BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 206 / THAÙNG … doan... · 2 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 7/2018 Tiêu điểm Trong số này Tiêu

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 7/2018

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 206 / THAÙNG 7 / 2018

Kỷ niệm 89 năm ngày thành lập Công đoàn Việt nam (28/7/1929 - 28/7/2018)

băng mình trên

nước lũThợ điện


Tiêu điểm

Trong số nàyTiêu điểm

Đoàn kết, năng động, sáng tạo, quyết tâm vượt khó khăn xây dựng tập đoàn kinh tế mạnh

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Đáp ứng sự phát triển trong thời đại mới

Công đoàn Điện lực Việt Nam: Xuất sắc trong phong trào lao động sáng tạo

Vượt thách thức, vươn tầm cao

Công đoàn Vì lợi íCh đoàn Viên

Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia: Trao giải Cuộc thi “EVN NPT - 10 năm vượt khó vươn lên”

Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội: Biểu dương, khen thưởng các cháu là con CNVCLĐ đạt thành tích xuất sắc năm học (2017 - 2018)

Người hùng giữa đời thường

gương sáng Công đoàn

Trương Thái Sơn - Người công nhân “hết lòng với công việc”

Văn hóa ngành điện

Những người giữ lửa

2-3.

4-5.

7.

13-15.

18-19

22-23.

24.

26-27.

30-31.

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät namNGUyeãN KiM THANH - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Tröôûng ban Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinh - uoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát - Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán - nguyeãn vaên Phöông - nguyeãn vaên huøng - nguyeãn Ñình vaân - nguyeãn Ñaéc Cöôøng - Traàn Thò hieàn

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 024.39362897Fax: 024.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp môùi caáp: soá 72/GP-XBBT ngaøy 01/12/2017 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá

ảnh bìa: hồ sỹ thắng


= bình sơn

Việc chia sẻ khó khăn, giúp đỡ đồng bào từ lâu đã trở thành nét văn hóa của đội ngũ những người

thợ điện. Họ có mặt ở khắp nơi trên đất nước, ở đâu có điện là ở đó có họ, hơn nữa, do đặc trưng và tính chất nghề nghiệp luôn luôn gắn bó, gần gũi với dân và vì thế, họ có mặt đúng lúc và rất kịp thời trong nguy biến, hoạn nạn và tình trạng cô lập, giao thông bị chia cắt. Thợ điện cũng chính là lính cứu hỏa, người cứu trợ, tình nguyện viên, nhà thiện nguyện,... trong các sự cố thiên tai cũng như đời sống thường nhật của cộng đồng.

Những giá trị văn hóa và nhân văn đó được thể hiện một cách tự nhiên qua các hành động nhỏ, cụ thể như chia chai nước, gói mỳ, lớn như quyên

góp và trao tặng những ngôi nhà tình thương làm nên hình ảnh đẹp đẽ của người thợ điện trong lòng nhân dân và đó chính là những “giá trị cốt lõi” trong văn hóa EVN.

Tháng Bảy này, được coi là “Tháng tri ân” bởi có Ngày Thương binh, Liệt sỹ. Chủ trương của Công đoàn Điện lực Việt Nam là hướng tới ngày này bằng những hành động tri ân thiết thực, triển khai đến toàn ngành và các cấp công đoàn. Đã trở thành truyền thống tốt đẹp là sự tri ân của ngành Điện, không chỉ đối với những gia đình chính sách trong đội ngũ của mình mà đã trở thành công tác xã hội khi các Mẹ Việt Nam anh hùng được chăm sóc thường xuyên đến hết đời hoặc những món quà, suất học bổng cho con em thương binh, liệt sỹ,

mái nhà cho các hoàn cảnh neo đơn, thăm hỏi và động viên những trường hợp không nơi nương tựa...

Tháng Bảy, cũng là tháng cao điểm của nắng nóng và mưa bão, lũ lụt - những thử thách thời tiết rất khắc nghiệt đối với ngành Điện khi vừa phải cung ứng một lượng điện năng rất lớn, vừa phải đảm bảo an toàn lưới điện, sẵn sàng ứng phó với mọi sự cố có thể xảy ra bất cứ lúc nào. Những yếu tố đó đòi hỏi sự toàn tâm, toàn lực của cả đội ngũ Điện lực để hoàn thành nhiệm vụ của mình. Tri ân và hành động song hành, tinh thần tương thân, tương ái hòa trộn với khí thế lao động và dựng xây, góp phần làm xã hội phồn vinh và đời sống mỗi con người ngày càng tốt đẹp. n

Sự tri ân thiết thựcMột lần nữa hình

ảnh của những người thợ điện lại sáng lên trên các trang báo giữa

vùng lũ quét vừa qua tại Hà Giang, Sơn La, Lai Châu, Lao Cai. Các đơn vị ngành Điện tại

các địa phương bị tổn thất nặng nề. Không chỉ dồn hết sức lực khắc phục sự cố kịp thời, đảm bảo nguồn điện mà các cán bộ, công nhân viên ngành Điện đã cùng chung lưng, đấu cật với đồng bào, chia sẻ những khó khăn, giúp đỡ nhau sớm trở lại ổn định cuộc sống sau thiên tai.= bình sơn


Tiêu điểmTiêu điểmTiêu điểm

Ngược dòng lịch sử cách đây 89 năm, ngày 28/7/1929, tổ chức Công đoàn Việt Nam ra đời,

đánh dấu bước ngoặt quan trọng đối với quá trình đấu tranh, phát triển của phong trào công nhân Việt Nam; là hạt nhân vận động, tập hợp giai cấp công nhân đi dưới ngọn cờ cách mạng vinh quang của Đảng Cộng sản Việt Nam. Cuối năm 1924, đầu năm 1925, tại Quảng Châu, đồng chí Nguyễn Ái Quốc, lãnh tụ vĩ đại của giai cấp công nhân và nhân dân Việt Nam - người đặt cơ sở lý luận cho Công đoàn Việt Nam đã đề ra tôn chỉ mục đích hoạt động của Công hội, đào tạo hàng loạt cán bộ ưu tú trong Tổ chức Thanh niên cách mạng đồng chí hội mà nòng cốt là Cộng Sản Đoàn. Người cũng đề ra việc “vô sản hoá” - đi vào các xí nghiệp hầm mỏ, đồn điền để vận động giáo dục công nhân vào tổ chức Công hội.

Cuối năm 1928, đầu năm 1929, nhiều tổ chức Công hội đỏ được thành lập và phát triển ở các xí nghiệp, dần dần được thống nhất thành tổng Công

hội đỏ cấp tỉnh, thành phố (Hà Nội, Hải Phòng, Nam Định, Hòn Gai).

Ngày 28/7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón, Hà Nội, Đại hội thành lập tổng Công hội đỏ miền Bắc đã khai mạc. Đại hội thông qua các nhiệm vụ đấu tranh và điều lệ tóm tắt, quyết định ra tờ báo Lao động và tạp chí Công hội đỏ, bầu Ban Chấp hành.

Tiếp đó, các tổng Công hội đỏ ở miền Trung, miền Nam, được thành lập. Từ năm 1930, tổng Công hội đỏ đã hoạt động khắp cả nước. Trải qua các thời kỳ cách mạng, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Công Đoàn Việt Nam có

nhiều tên gọi khác nhau để phù hợp với nhiệm vụ từng giai đoạn.

Bộ Chính trị Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng Sản Việt Nam đã quyết định lấy ngày 28/7/1929, ngày Đại hội thành lập tổng Công hội đỏ đầu tiên ở miền Bắc Việt Nam làm ngày thành lập Công Đoàn Việt Nam. Đại hội đại biểu Công Đoàn toàn quốc lần V (tháng 11/1983) họp tại thủ đô Hà Nội đã nhất trí thông qua nghị quyết lấy ngày 28/7/1929 làm ngày thành lập Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.

Trong tác phẩm “Đường Kách mệnh” viết năm 1927, đồng chí Nguyễn Ái

= nguyễn Văn Lương - Ban Tuyên giáo Công đoàn ĐLVN

Kỷ niệm 89 năm ngày thành lập Công đoàn Việt nam (28/7/1929 - 28/7/2018)

Trong 89 năm qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã có những đóng góp quan trọng vào công cuộc đấu tranh giành độc lập dân tộc, giải phóng giai cấp và xây dựng, phát triển đất nước.

Đoàn kết, năng động, sáng tạo, quyết tâm vượt khó khăn xây dựng tập đoàn kinh tế mạnh

CáC tên gọi Của Công đoàn Việt nam qua CáC thời kỳ: 1. Công hội đỏ (1929 - 1935);2. nghiệp đoàn ái hữu (1936 - 1939);3. Công nhân Phản đế (1939 - 1941);4. Công nhân cứu quốc (1941 - 1945);5. tổng liên đoàn Lao động Việt nam (1946 - 1961);6. tổng Công đoàn Việt nam (1961 - 1988);7. tổng liên đoàn Lao động Việt nam (1961 đến nay).


Tiêu điểmTiêu điểm

Quốc đã nhấn mạnh tính chất và nhiệm vụ của Công hội là: “Tổ chức Công hội trước là để cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới”.

Sự ra đời của Công đoàn cách mạnh Việt Nam có ý nghĩa to lớn, đánh dấu sự lớn mạnh của phong trào công nhân và sự trưởng thành của giai cấp công nhân Việt Nam. Khẳng định luận điểm nổi tiếng của Lênin đó là “Giai cấp công nhân ở bất kỳ nơi nào trên thế giới cũng chỉ phát triển và chỉ có thể phát triển bằng con đường Công đoàn, bằng sự tác động qua lại giữa Công đoàn và Đảng của giai cấp công nhân, chứ không thể bằng con đường nào khác’’.

Cùng với lịch sử phát triển của đất nước và của ngành Điện, Công đoàn Điện lực Việt Nam luôn song hành với chuyên môn trong công tác chăm lo đời sống việc làm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động vì sự phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam.

Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng trải qua các tên gọi khác nhau, qua các thời kỳ: Công đoàn ngành Điện Than

Việt Nam (giai đoạn 1971-1980), được thành lập ngày 14/01/1971 theo Quyết nghị số 15/QN - Tổng Công đoàn Việt Nam; Công đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 1981-1987; Công đoàn Năng lượng Việt Nam giai đoạn 1987-1996; Công đoàn Tổng công ty Điện lực Việt Nam giai đoạn 1996 - 2000 (trực thuộc Công đoàn Công nghiệp Việt Nam). Từ năm 2000 đến nay, Công đoàn Điện lực Việt Nam trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với 5 kỳ Đại hội.

Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018 - 2023 vừa được tổ chức thành công vào tháng 01/2018 đã đề ra những mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ quan trọng đáp ứng yêu cầu phát triển ngành Điện trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.

Dưới sự lãnh đạo của Đảng, của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ không ngừng trưởng thành, lớn mạnh để thực

hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên Công đoàn và người lao động trong Tập đoàn; tham gia tích cực việc tái cơ cấu ngành Điện trong cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0; thực hiện tốt các chủ đề của EVN với mục tiêu xây dựng tập đoàn kinh tế mạnh, có trình độ quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao, giữ vai trò chủ đạo trong việc đảm bảo đáp ứng nhu cầu điện cho phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và an ninh quốc phòng của đất nước.

Kỷ niệm 89 năm Ngày Công đoàn Việt Nam, đoàn viên công đoàn và người lao động ngành Điện cùng nhau đoàn kết, năng động, sáng tạo, quyết tâm vượt khó khăn, thử thách, thi đua lao động thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V và chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam sẽ được tổ chức vào cuối năm 2018. n

Công đoàn điện LựC Việt nam đến tháng 7/2018:- tổng số 104.643 đoàn viên/105.182 người lao động (đạt tỷ lệ 99%).- gồm 9 công đoàn cấp trên cơ sở là công đoàn các tổng công ty và 29 công đoàn cơ sở trực thuộc là những đơn vị hạch toán trực thuộc tập đoàn.- tại 9 công đoàn cấp trên cơ sở, có 218 công đoàn cơ sở trực thuộc, với tổng số 1.236 công đoàn bộ phận và 4.832 tổ công đoàn.


Tiêu điểm

= nguyễn hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn

khắc phục những hạn chếTrong những năm qua, cùng với

quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp, EVN đã triển khai thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh (SXKD) và tăng năng suất lao động. Qua đó, trình độ, tay nghề của người lao động được nâng lên đáng kể, tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng dần theo từng năm. Năng suất lao động tính theo sản lượng điện thương phẩm năm sau luôn cao hơn năm trước.

Bên cạnh đó, việc đầu tư nguồn lực cho công tác phát triển nguồn nhân lực được đặc biệt chú trọng, hệ thống các cơ sở đào tạo đã được rà soát, sắp xếp, kiện toàn. Cơ cấu tổ chức được củng cố để nâng cao hiệu quả hoạt động, đáp ứng yêu cầu về đào tạo, bồi dưỡng của Tập đoàn.

Tuy nhiên, cơ cấu lao động theo độ tuổi có xu hướng già hóa, ảnh hưởng đến năng suất lao động và việc bố trí lực lượng lao động trong Tập đoàn, nhất là đối với một số công việc nặng nhọc như quản lý vận hành đường dây, sửa chữa sự cố lưới điện… Cơ cấu lao động theo ngành nghề SXKD vẫn còn bất cập, nhiều bộ phận có lực lượng lao động dôi dư nhưng không thể điều chuyển sang bộ phận khác do chuyên môn đào tạo khác nhau. Năng suất lao động của Tập đoàn so với ngành Điện của các nước trong khu vực có quy mô tương đương chưa cao, chưa phát huy hết nội lực.

Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế, tồn tại trên là do thời gian qua, Tập đoàn tăng cường quản lý, hạn chế

tối đa việc tuyển dụng lao động mới tại các đơn vị thành viên để nâng cao hiệu quả SXKD và tăng năng suất lao động, do đó cũng đồng thời giảm lực lượng lao động trẻ vào làm việc. Tổ chức bộ máy SXKD của Tập đoàn có mặt chưa thực sự hợp lý, định mức lao động chưa sát. Việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài để thực hiện các công việc sửa chữa lớn, sửa chữa thường xuyên và nhiều công việc phụ trợ khác để giảm thiểu số lượng lao động gia tăng trên cùng một đơn vị sản phẩm chưa phổ biến.

Ngoài ra, thiết bị, công nghệ của phần lớn các nhà máy điện, đường dây và trạm biến áp,… đã cũ, lạc hậu; việc áp dụng công nghệ tự động hóa có mặt còn hạn chế dẫn đến hao phí sức lao động.


NâNg cao chất lượNg NguồN NhâN lực:

Đáp ứng sự phát triển trong thời đại mớiQua 64 năm hình thành và phát triển, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) luôn kiên định phương châm “người lao động là tài sản quý giá nhất”, đặc biệt trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và thực hiện chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn. Chính vì vậy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nhiệm vụ xuyên suốt, quan trọng hàng đầu để đáp ứng sự phát triển trong thời kỳ mới.

Tiêu điểm



Vì mục tiêu top đầu aSEanTrước thực tại nêu trên, Đảng ủy Tập

đoàn đã ban hành Nghị quyết số 15-NQ/ĐU ngày 27/12/2017 về “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” với mục tiêu để nguồn nhân lực của EVN đáp ứng sự phát triển của Tập đoàn trong thời đại Cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Cùng với đó, để đảm bảo phù hợp với lộ trình tái cơ cấu Tập đoàn và yêu cầu của Trung ương về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả nhằm xây dựng EVN trở thành một trong các Tập đoàn Điện lực hàng đầu ASEAN.

Để đạt được mục tiêu trên, Nghị quyết 15 của Đảng ủy Tập đoàn chỉ rõ, cần chú trọng nâng cao nhận thức và tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong toàn Tập đoàn. Trong đó, cấp ủy các cấp tiếp tục quán triệt sâu sắc quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp về phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Thực sự coi trọng và đầu tư phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đội ngũ chuyên gia, quản trị doanh nghiệp giỏi, cán bộ khoa học - công nghệ hàng đầu và đội ngũ lao động lành nghề.

Lãnh đạo doanh nghiệp, đơn vị xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đồng bộ với đề án tái cơ cấu doanh nghiệp, rà soát định mức lao động ở từng khâu SXKD để đảm bảo hiệu quả trong sử dụng lao động. Nâng cao chất lượng công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn kế cận đảm bảo

chất lượng, số lượng, phù hợp với cơ cấu ngành nghề, lĩnh vực công tác; đảm bảo sự chuyển tiếp giữa các thế hệ, cơ cấu độ tuổi trong quy hoạch. Gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa cán bộ và công tác luân chuyển cán bộ.

Cùng với đó, từng bước thực hiện hợp lý hóa cơ cấu tổ chức của các đơn vị theo từng cấp quản lý, chuẩn hóa hệ thống chức danh theo vị trí công việc đối với viên chức quản lý, cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ, cấp bậc công nhân kỹ thuật. Rà soát, xây dựng định biên lao động của các nhà máy điện phù hợp với yêu cầu nâng cao trình độ công nghệ và quản lý sản xuất nhằm quản lý năng suất, định biên và tuyển dụng lao động của từng khâu SXKD. Triển khai thực hiện tốt cơ chế đánh giá kết quả thực hiện công việc theo hiệu quả, năng suất và chất lượng trên cơ sở đưa vào áp dụng hệ thống bảng điểm cân bằng và hệ thống chỉ số đo lường hiệu suất tại Tập đoàn và các đơn vị thành viên.

Tiếp tục kiểm soát chặt chẽ việc tuyển dụng lao động mới của các đơn vị để đảm bảo cơ cấu, chất lượng nhân lực; rà soát, điều chuyển hợp lý lao động hiện có, mở rộng hình thức thuê ngoài lao động cho các công việc phụ trợ. Nghiên cứu, xây dựng cơ chế, chính sách đối với lao động nghỉ trước tuổi và nghiên cứu, xây dựng cơ chế tiền lương gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, theo vị trí chức danh công việc.

Đặc biệt, trong thời kỳ đẩy mạnh khoa học - công nghệ, đổi mới - sáng tạo hiện

nay, toàn Tập đoàn cần tập trung và tiến hành đồng bộ công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực theo hướng coi trọng phát triển năng lực và phẩm chất của người lao động. Chú trọng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý kỹ thuật - vận hành, công nhân lành nghề. Thường xuyên đổi mới, cập nhật nội dung và ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác đào tạo, sát hạch. Tăng cường số lượng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng về công nghệ mới, kỹ thuật hiện đại, đào tạo kỹ sư tài năng, chuyên gia kỹ thuật trong các lĩnh vực mũi nhọn như quản lý hệ thống điện, truyền tải, sửa chữa nhiệt điện, tự động hóa, công nghệ thông tin… ở trong nước và ngoài nước.

Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu về năng lực, trình độ, khả năng tổ chức thực hiện tốt kế hoạch SXKD của đơn vị; đặc biệt là đối với quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý Tập đoàn. Quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, phương tiện nghiên cứu, ứng dụng khoa học và giảng dạy, thực hành đáp ứng yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực của Tập đoàn.

Với những giải pháp nêu trên, cùng với sự quyết tâm lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng, sự chỉ đạo thực hiện của các cấp quản lý, điều hành và nỗ lực học hỏi, phát triển của cán bộ, đảng viên, công nhân viên, người lao động, nguồn nhân lực của EVN sẽ liên tục được củng cố và phát triển, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ SXKD đang đặt ra đối với Tập đoàn. n

Đội ngũ kỹ sư vận hành được đào tạo liên tục đáp ứng yêu cầu trong công tác QLVH.


Tiêu điểm

theo đó, về công tác quản lý cán bộ, EVNCPC đã xây dựng và trình EVN kế hoạch điều động, luân

chuyển cán bộ thuộc diện EVN quản lý. Thời gian qua, Tổng công ty đã triển khai việc luân chuyển, điều động một số cán bộ thuộc diện EVNCPC quản lý. Sau khi EVN ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ và người quản lý, EVNCPC sẽ nghiên cứu để xây dựng cho phù hợp với tình hình thực tế tại Tổng công ty.

Về công tác lao động, tiền lương và các chế độ khác: EVNCPC đang sửa đổi, bổ sung quy chế lao động tiền lương theo quy chế của EVN. Tổng công ty đã ban hành lại Quy chế đãi ngộ đối

với người lao động nghỉ trước tuổi (lần 4) kèm theo QĐ số 1828/QĐ-EVNCPC ngày 21/3/2018.

Thời gian qua, EVNCPC đã rất chú trọng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Cụ thể, Tổng công ty đã khai giảng khóa đào tạo cho 50 cán bộ quản lý cấp 4; cử cán bộ tham gia khóa đào tạo cán bộ quản lý cấp 3 do EVN tổ chức. EVNCPC đã có văn bản số 2109/EVNCPC-TC&NS ngày 29/3/2018 gửi các đơn vị về việc đề cử danh sách cán bộ tham gia chương trình phát triển chuyên gia của EVN. Tổng công ty đã chọn cán bộ tham gia vào chương trình phát

triển và đào tạo chuyên gia theo chỉ đạo của EVN.

Bên cạnh đó, EVNCPC đã ban hành giáo trình bồi dưỡng nghề thống nhất trong toàn Tổng công ty để bồi dưỡng nghề cho các đơn vị. Căn cứ những thay đổi về thiết bị, công nghệ và các quy định mới về quản lý chuyên môn nghiệp vụ của Nhà nước, của ngành và của EVN, EVNCPC đã tiến hành rà soát, cập nhật, bổ sung bộ đề trắc nghiệm để phục vụ kỳ kiểm tra sát hạch nghề năm 2018. Tổng công ty đã tiến hành khảo sát, lấy ý kiến của các cán bộ tham gia các khóa đào tạo cán bộ quản lý cấp 2, 3, 4 để thực hiện đánh giá kết quả đào tạo cán bộ quản lý và báo cáo EVN; xây dựng và trình EVN đề án đào tạo chuyên gia tự động hóa trong lĩnh vực phân phối điện.

Đồng thời, EVNCPC đã giao kế hoạch đào tạo năm 2018 cho các đơn vị và kế hoạch đào tạo tập trung cho Trường Cao đẳng Điện lực miền Trung; đăng ký với EVN 16 danh mục xây dựng bài giảng Elearning tại văn bản số 1660/EVN-TC&NS ngày 15/3/2018; rà soát, chuẩn hóa tài liệu giảng dạy, ngân hàng câu hỏi phục vụ công tác bồi dưỡng nâng bậc, giữ bậc cho người lao động đảm bảo phù hợp với thực tế.n

Tiêu điểmTiêu điểmTiêu điểmTiêu điểm

tổNg côNg ty ĐiệN lực miềN truNg:

Đổi mới chất lượng nguồn nhân lực Từ đầu năm đến nay, Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) đã tích cực thực hiện Chủ đề năm 2018 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) về “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” bằng các kế hoạch cụ thể và đã đạt được những kết quả khả quan.

Chất lượng nguồn nhân lực của EVNCPC ngày càng được nâng cao.

= Lê hải



5 năm qua, hưởng ứng phong trào thi đua do TLĐLĐVN phát động, CĐĐLVN đã chỉ đạo các cấp

công đoàn tổ chức nhiều hoạt động như: Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ; phối hợp tổ chức Hội thi thợ giỏi, Hội thi ATVSLĐ giỏi các cấp…, Phong trào này đã thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia, tạo động lực thúc đẩy và nâng cao chất lượng phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nghiên cứu khoa học, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật vào các lĩnh vực quản lý, điều hành, vận hành hệ thống điện, kinh doanh và dịch vụ khách hàng nhằm nâng cao năng suất lao động, đáp ứng nhu cầu điện cho phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu sinh hoạt của nhân dân.

Kết quả giai đoạn 2012 - 2017, toàn ngành đã có 9.168 giải pháp được các đơn vị công nhận là sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, trong đó có 15 sáng kiến được công nhận ở cấp Tập đoàn với giá trị làm lợi 325,3 tỷ đồng, tăng 38,5% so với giai đoạn 2007 - 2012, có 20 đề tài cấp Tập đoàn; 10 đề tài, sáng kiến đoạt giải tại Hội thi Sáng tạo kỹ thuật toàn quốc lần thứ 12, 13 và 10 đề tài, công trình đạt Giải thưởng Sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam (VIFOTEC); 48 đề tài, giải pháp đoạt giải tại Hội thi Sáng tạo kỹ thuật các tỉnh và nhiều đề tài ở cấp cơ sở được nghiệm thu và áp dụng rộng rãi; 243 giải pháp, sáng kiến được TLĐLĐVN cấp Bằng Lao động sáng tạo,

trong đó có 18 cá nhân có từ 2 Bằng Lao động sáng tạo trở lên, 3 tập thể được TLĐLĐVN tặng Bằng khen cho phong trào thi đua này là Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam, Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung và Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia.

Đại diện cho các cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc trong thực hiện phong trào thi đua Lao động sáng tạo, Tập đoàn Điện lực Việt Nam vinh dự có anh Từ Văn Sơn - Tổ trưởng Tổ Sửa chữa, Phân xưởng Cơ điện, Công ty Điện lực Bình Phước đã có bài tham luận tại Hội nghị Sơ kết phong trào thi đua Lao động sáng tạo của TLĐLĐVN, chia sẻ nhận thức của cá nhân trong việc thực hiện phong trào thi đua, kinh nghiệm và động lực để say mê nghiên cứu, tìm tòi sáng tạo áp dụng khoa học kỹ thuật. Anh cho biết “bản thân luôn nhận thức đúng đắn, đầy đủ ý nghĩa, mục tiêu, thực hiện phương châm phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật là nhiệm

vụ, nội dung của công tác quản lý vận hành, tiêu chí quan trọng để đánh giá kết quả thực hiện cuộc vận động tất cả đoàn viên công đoàn phải có ít nhất một sáng kiến”. Giai đoạn 2012 - 2017, nhiều năm liền anh được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, Chiến sĩ thi đua Bộ Công Thương, giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, giải Nhất Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Bình Phước, được tặng thưởng nhiều Bằng khen, Giấy khen, Giải thưởng của các cấp, ngành…

Từ những kết quả trên cho thấy, phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã ngày càng trở nên thiết thực, hiệu quả hơn, có những bước phát triển mạnh mẽ cả bề rộng và chiều sâu. Đây cũng là cơ sở để CĐĐLVN và Tập đoàn tiếp tục phối hợp chỉ đạo đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong CNVCLĐ, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ phù hợp với điều kiện của từng đơn vị và xu thế phát triển của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4. n

côNg ĐoàN ĐiệN lực Việt Nam:

Xuất sắc trong phong trào lao động sáng tạoĐây là ghi nhận của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) đối với Công đoàn Điện lực Việt Nam (CĐĐLVN) tại Hội nghị Sơ kết phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong CNVCLĐ giai đoạn 2012-2017 diễn ra đầu tháng 7/2018.

= Trần Tuấn

Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch CĐĐLVN (ngoài cùng bên trái) nhận Cờ thi đua xuất sắc của TLĐLĐVN tại Hội nghị.


Tiêu điểmTiêu điểmTiêu điểm

tại hội nghị, Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam đã cho ý kiến đánh giá kết quả

thực hiện các mặt công tác 6 tháng đầu năm 2018, chỉ ra những hạn chế để tập trung các giải pháp thực hiện thắng lợi nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2018.

Theo đó, 6 tháng đầu năm 2018, các đơn vị bám sát chủ đề năm 2018 “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” và tập trung vào tái cơ cấu theo chủ trương của Chính phủ. Đồng thời, đảm bảo cung cấp đủ điện ổn định và tin cậy đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội và sinh hoạt của nhân dân. Đời sống việc làm của CNVCLĐ tiếp tục giữ ổn định.

Công đoàn các cấp và chuyên môn phối hợp chăm lo đoàn viên và NLĐ theo điều kiện thực tế của từng đơn vị. Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp cũng đang thực hiện tốt Chỉ thị liên tịch của Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam về tổ chức các phong trào thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm

Hội nghị BCH Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ 3, nhiệm kỳ 2018 - 2023.

hội Nghị BaN chấp hàNh côNg ĐoàN ĐiệN lực Việt Nam lầN thứ 3:

Tập trung giải pháp hoàn thành nhiệm vụ năm 2018Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023 đã được tổ chức thành công tại Đà Nẵng dưới sự chủ trì của đồng chí Khuất Quang Mậu, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam.

= Minh ĐỨC



vụ năm 2018; tổ chức các hoạt động tổng kết phong trào thi đua nhân Kỷ niệm 70 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc...

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Khuất Quang Mậu, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: Những kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm là tiền đề tốt để công đoàn các cấp thực hiện các giải pháp hoàn thành nhiệm vụ 6 tháng cuối năm. Việc hoàn thành nhiệm vụ năm 2018 là kết quả quan trọng để hướng tới tổ chức các hoạt động chào mừng kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống ngành Điện. Công đoàn sẽ phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động hội thao, hội diễn, các hội thi tay nghề, tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp, truyền thống ngành cũng như phát động, tổng kết và khen thưởng các phong trào thi đua liên kết tại các đơn vị... Vì vậy, Ban Chấp hành công đoàn các cấp cơ sở cần phát huy hơn nữa nguồn nhân lực gắn với sáng tạo để thúc đẩy các hoạt động của tổ chức công đoàn.

Tại hội nghị, các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành đã đóng góp nhiều ý kiến liên quan đến đời sống, việc làm

MộT số kếT quả Trên CáC MặT Công TáC Của Công Đoàn Điện LựC ViệT naM 6 Tháng Đầu năM 2018:

- Chăm lo cho người lao động và hoạt động an sinh xã hội trước, trong và sau Tết Mậu Tuất 2018 trên 30,2 tỷ đồng.

- Trong Tháng Công nhân (tháng 5/2018), tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho 1.129 lượt nLĐ và 209 đơn vị với tổng số tiền trên 5,4 tỷ đồng.

- Phê duyệt quyết toán kinh phí xây dựng 23 nhà Mái ấm công đoàn và ra quyết định hỗ trợ xây mới 26 nhà Mái ấm công đoàn với tổng số tiền 1,441 tỷ đồng.

- Tổ chức gắn biển 3 công trình, chào mừng Đại hội Xii Công đoàn Việt nam.

- Tổ chức xét chọn 7 cá nhân tiêu biểu xuất sắc đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt nam xét tặng “giải thưởng nguyễn Đức Cảnh” lần thứ iii, năm 2018...

của người lao động; giải pháp thực hiện thành công đề án tái cơ cấu Tập đoàn theo quyết định của Chính phủ. Bên cạnh đó, nhận định những khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, công tác huy động nguồn vốn cho các dự án nguồn điện, việc đảm bảo vận hành hệ thống điện trước những diễn biến bất thường của thời tiết đã có những tác động không nhỏ tới việc làm, đời sống của đoàn viên và người lao động. Qua đó, thống nhất những giải pháp để phối

hợp với chuyên môn hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ, kế hoạch đã đề ra.

Trong khuôn khổ của chương trình làm việc, Hội nghị đã góp ý và thông qua kết quả lấy phiếu giới thiệu bổ sung quy hoạch Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam giaiđoạn 2018-2023; quy hoạch cán bộ trong Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Trưởng/Phó các Ban chuyên môn của Công đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 2023-2028. n


Tiêu điểm

Dự hội nghị có đồng chí Khuất Quang Mậu, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động

Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, đồng chí Trịnh Xuân Nguyên, Phụ trách Ban An toàn của Tập đoàn và các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Khuất Quang Mậu nhấn mạnh: “Dù có sự cố gắng của cả hệ thống, trong đó có sự đóng góp không nhỏ của công đoàn các cấp nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tai nạn lao động, nhưng tai nạn lao động, đặc biệt là tai nạn chết người vẫn xảy ra. Số liệu thống kê cho thấy tính không bền vững của công tác này, tai nạn lao động xuất hiện ở những nơi trước đây không có tai nạn lao động. Tổ chức Công đoàn phải xem đây là nhiệm vụ số một trong công tác bảo vệ, chăm lo cho người lao động”.

Hội nghị tiến hành đánh giá vai trò của tổ chức Công đoàn các cấp trong thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) các năm qua và những giải pháp thực hiện trong thời gian tới.

Tham luận tại Hội nghị, nhiều đại biểu đã báo cáo kết quả đạt được trong việc phối hợp với chuyên môn thực hiện công tác ATVSLĐ thời gian qua cũng như những biện pháp thực hiện trong thời

gian tới nhằm đảm bảo an toàn trong quá trình sản xuất, kinh doanh cũng như giảm thiểu tai nạn lao động xảy ra đối với người lao động trong ngành Điện. Theo đồng chí Vũ Văn Minh, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc: Để công tác ATVSLĐ được thực hiện tốt, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và công đoàn. Cụ thể, những năm qua, chúng tôi đã phối hợp với chuyên môn kiểm tra môi trường làm việc, công tác an toàn tại hiện trường ở tất cả các Điện lực huyện, thành phố và Công ty Điện lực, qua đó kiến nghị xử lý các cá nhân vi phạm, kiến nghị với lãnh đạo đơn vị xử lý các tồn tại; đề xuất với lãnh đạo Tổng công ty trang bị xe nâng

để thực hiện việc sửa chữa lưới điện; trang bị xe và thiết bị rửa sứ bằng nước áp lực cao không cắt điện, vừa đảm bảo an toàn vừa đáp ứng chỉ số tin cậy cung cấp điện… Cùng với đó, phối hợp với lãnh đạo Tổng công ty ban hành Nghị quyết liên tịch về thực hiện Chương trình hành động “Năm văn hóa an toàn lao động và kỷ luật lao động”; Chỉ thị liên tịch về việc “Đảm bảo an toàn lao động - Ý thức và trách nhiệm, đồng thời thực hiện chương trình chỉnh trang lưới điện trung thế và hạ thế bảo đảm An toàn - Sạch đẹp - Mỹ quan”… Với một loạt giải pháp thiết thực và hiệu quả, công tác an toàn lao động ở Tổng công ty đã giảm rõ rệt.

Công đoàn điện lựC Việt nam:

Đảm bảo an toàn cho người lao độngTại TP. Đà Nẵng, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Hội nghị “Công đoàn trong công tác An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ)” với sự tham dự của hơn 300 đại biểu đến từ công đoàn các cấp trong Tập đoàn.= Lê nhường - Tạp chí Lao động và công đoàn



Anh Nguyễn Tiến Đồng, Công nhân Chi nhánh Lưới điện Cao thế Yên Bái, chia sẻ kinh nghiệm tại hội nghị.


Đồng chí Vũ Quang Sáng, Phó Chủ tịch Tổng công ty Phát điện 3 cho rằng: Để thực hiện công tác ATVSLĐ, ngoài phối hợp với chuyên môn ban hành Quy chế quản lý an toàn trong toàn Tổng công ty, phân công rõ trách nhiệm giữa các cá nhân, đơn vị trong công tác ATVSLĐ để triển khai thực hiện các giải pháp nhằm ngăn ngừa các nguy cơ gây mất an toàn trong lao động, tổ chức tuyên truyền về công tác an toàn, tổ chức bồi huấn hàng năm cho người lao động…, chúng tôi thường xuyên phối hợp với chuyên môn phát động và tổ chức các phong trào thi đua, phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ tại nơi làm việc.

Còn đồng chí Nguyễn Huy Thắng, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia thì cho rằng: Công tác điều tra tai nạn lao động để tìm ra nguyên nhân xảy ra tại nạn lao động cũng là một giải pháp để giảm thiểu tai nạn lao động. Công đoàn đẩy mạnh các hoạt động tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức kiểm tra công tác ATVSLĐ; giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định về ATVSLĐ, đồng thời vận động người lao động thực hiện tốt các quy định của pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ tại nơi làm việc. Còn theo đồng chí Lê Văn Minh, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực

TP. Hồ Chí Minh, để giảm thiểu tại nạn lao động, cần quy định rõ trách nhiệm của các bên khi xảy ra tại nạn lao động. Quan trọng hơn cả, người lao động cần nâng cao ý thức bản thân, tự giác làm việc an toàn, có trách nhiệm với chính bản thân mình, gia đình, cộng đồng, chủ động phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đồng chí Lê Xuân Thái - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam cho rằng: Tổ chức Công đoàn cần chú trọng hơn nữa tới công tác nâng cao hiệu quả hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên thông qua việc thường xuyên đôn đốc ATVSV thực hiện nhiệm vụ. Bên cạnh đó, động viên, biểu dương kịp thời những ATVSV làm tốt nhiệm vụ chức năng của mình và nhắc nhở, phê bình những ATVSV hoạt động yếu kém…

Không chỉ các đồng chí là cán bộ công đoàn đóng góp ý kiến, tại Hội nghị lần này, một số công nhân - những người đã từng bị tại nạn lao động cũng chia sẻ kinh nghiệm từ thực tiễn đã trải qua. Anh Lưu Kim Tú, Công ty Điện lực Bạc Liêu, Tổng Công ty Điện lực miền Nam, người bị đứt dây chằng chéo trước gối (trái), gãy xương sườn, chia sẻ: Tôi bị tai nạn lao động là do khi dựng lại trụ điện, không phát hiện ra đất nền phía dưới nơi đặt móng trụ điện bị mềm, nhão, do đó khi dựng trụ đã bị nghiêng đổ vào người, gây tại nạn. Rút kinh nghiệm cho mình

và các đồng nghiệp, anh Tú cho rằng, cần kiểm tra các biện pháp an toàn trước khi thực hiện công việc. Khi thực hiện công tác phải nắm rõ địa hình, các biện pháp an toàn, phương án thi công công trình.Đặc biệt, khi thực hiện công tác dựng trụ phải thực hiện làm dây chằng đối lực tất cả các hướng hoặc có biện pháp khác để giữ trụ cố định. Còn anh Nguyễn Tiến Đồng, công nhân Công ty Điện lực Yên Bái, bị tai nạn lao động khi thực hiện vệ sinh tại Trạm biến áp. Lỗi là do anh đã vi phạm khoảng cách an toàn, bị phóng điện gây bỏng tay trái, chân trái, phải tháo bỏ toàn bộ cánh tay trái từ khớp bả vai để bảo toàn tính mạng. Bài học anh muốn chia sẻ cùng mọi người là khi được phân công nhiệm vụ, cần tuyệt đối tuân thủ quy trình an toàn điện và thực hiện đầy đủ các biện pháp an toàn cần thiết khi công tác trên lưới điện vì với công việc của công nhân ngành Điện không có cơ hội để sửa sai.

Với 12 ý kiến tham luận tại Hội nghị cùng nhiều ý kiến được gửi bằng văn bản cho thấy, công tác quản lý an toàn thiết bị, sức khỏe và bệnh nghề nghiệp của người lao động luôn được công đoàn ngành quan tâm, thực hiện.

Tại Hội nghị, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tặng Bằng khen cho 29 tập thể có thành tích xuất sắc trong thực hiện công tác ATVSLĐ trong những năm vừa qua.n

Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam tặng Bằng khen cho các đơn vị làm tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động.


Tiêu điểm

nghĩ về an toànChưa bao giờ là muộn khi chúng ta xây dựng “Văn hóa

an toàn” mà trước hết khi bắt đầu bằng việc, mỗi NLĐ phải nghĩ về an toàn, làm việc an toàn, ắt sẽ an toàn. An toàn lao động (ATLĐ) là tổng hợp các biện pháp, phương thức nhằm ngăn chặn, phòng ngừa các tai nạn, sự cố trong quá trình làm việc, lao động. Việc thực hiện tốt ATLĐ sẽ giúp hạn chế, giảm thiểu tối đa những thương tích, thiệt hại về tính mạng và tài sản cho người lao động cũng như doanh nghiệp. ATLĐ đóng một vai trò và ý nghĩa vô cùng quan trọng không những đối với NLĐ, doanh nghiệp (DN) nói riêng mà còn ảnh hưởng đến yếu tố kinh tế và xã hội. Đối với DN, bảo đảm ATLĐ sẽ giúp công ty giảm được các thiệt hại do tai nạn gây ra. Không những vậy, khi có công tác ATLĐ chặt chẽ, nghiêm ngặt, DN sẽ tạo được niềm tin và uy tín thương hiệu đối với NLĐ cũng như công chúng.

Nếu như trước đây, ATVSLĐ chỉ thuộc một phần nhỏ của Bộ luật Lao động, nay đã được tách riêng thành Luật An toàn vệ sinh lao động. Điều này cho thấy có sự chuyển biến lớn trong nhìn nhận về vấn đề này. Thực chất vấn đề ATVSLĐ góp phần không nhỏ vào phát triển DN và nâng cao đời sống NLĐ. Một phần khác là giảm bớt gánh nặng bảo trợ xã hội và cho chính gia đình của NLĐ do các hậu quả khôn lường của tai nạn lao động (TNLĐ) để lại.

Theo thống kê, trong 11 ngành nghề xảy ra nhiều TNLĐ thì ngành Điện xếp thứ 7. Ý nghĩa ATLĐ đối với tính mạng con người là một sự thật không thể phủ nhận. Khi thực hiện tốt các biện pháp bảo hộ và an toàn trong lao động thì công nhân sẽ làm việc có năng suất và hiệu quả cao hơn, đồng thời giảm chi phí khắc phục hậu quả do TNLĐ gây ra. Mặt khác, NLĐ cũng là một nhân tố quan trọng của xã hội. Vì vậy khi các TNLĐ được giảm thiểu xuống mức thấp nhất thì có nghĩa là cuộc sống của NLĐ được nâng cao, từ đó xã hội cũng phát triển theo.

Làm việc an toànTrong ngành Điện có những công việc được lặp đi, lặp lại

qua nhiều năm với một quy trình, thủ tục như vậy dễ dẫn đến tâm lý chủ quan, coi thường. Tai nạn, bản thân nó là một sự cố ngoài ý muốn. Vậy nên, dù là chúng ta đã phòng ngừa hết mọi

cách cũng không thể hoàn toàn tránh được tai nạn xảy ra. Tuy nhiên sự phòng ngừa có thể ngăn ngừa được một số tai nạn và giảm được tính nghiêm trọng của tai nạn. Thực tế cho thấy nhiều tai nạn không đáng có nếu bản thân NLĐ và người sử dụng lao động làm việc theo đúng quy trình đã được ban hành.

Trang phục, dụng cụ bảo hộ lao động bất tiện từ trong ý thức. Ngay từ khi nhìn thấy trang phục bảo hộ lao động hay đơn thuần là nghe yêu cầu phải mặc trang phục bảo hộ lao động thì trong đầu người lao động đã nghĩ đến sự vướng víu, khó chịu. Ý thức không thích mặc trang phục bảo hộ lao động tự động nảy sinh. Sự bất tiện tâm lý ấy là nền tảng đầu tiên để người lao động từ chối lá chắn bảo vệ an toàn cho mình. Khi bị nhắc nhở dễ nảy sinh tâm lý chống đối, làm bừa làm ẩu dẫn đến mất ATLĐ. Có một chân lý luôn luôn đúng trong lao động sản xuất đó là “người hạnh phúc nhất là người chấp hành công tác an toàn tốt nhất”.

an toàn là hạnh phúcThật vậy, khi chúng ta có suy nghĩ tích cực và trách nhiệm

về công tác an toàn thì dẫn đến hành vi công việc sẽ an toàn. Vì vậy, để có được thói quen đề cao an toàn trong lao động thì cả người lao động và người sử dụng lao động phải tạo ra ngay từ khi bắt đầu hoạt động. Khi không còn cơ hội để tạo thói quen từ lúc sơ khai thì phải bắt đầu với công việc mới, hoặc bắt đầu với một mốc thay đổi thói quen thờ ơ với tai nạn lao động. Hay đơn giản, khi phát bộ trang phục bảo hộ lao động cho NLĐ, hãy dành ít phút nói về vấn đề ATLĐ, ý nghĩa của từng trang thiết bị để NLĐ hiểu hơn về những giá trị mà bảo hộ lao động mang lại. Cuộc trao đổi ngắn nhưng sẽ tạo một tiền lệ tốt nhất định và mỗi lần người lao động mặc trang phục bảo hộ lao động lại khẽ tự nhắc mình chú ý ATLĐ.

TNLĐ điện không bao giờ là trầy xước thông thường, nó là di chứng nặng nề về thể xác và tinh thần phải mang theo suốt cuộc đời mỗi người, là gánh nặng cho gia đình, bất hạnh hơn đó là sự kết thúc cuộc sống trong đau đớn tột cùng. Hãy thống nhất với tôi rằng an toàn là hạnh phúc, chỉ khi chúng ta làm việc an toàn thật sự, chúng ta sẽ có hạnh phúc thật sự. Hãy thay đổi nhận thức, hành vi của chính mình để có được một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả. Hãy “Nghĩ về an toàn - Làm việc an toàn - Sẽ an toàn”. n

Theo thông lệ, vào những tháng đầu năm, các đơn vị trong Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) đều tổ chức lớp tập huấn về công tác an toàn và vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho người lao động (NLĐ). Dù là lao động gián tiếp hay trực tiếp trong dây truyền sản suất điện đều bắt buộc phải trải qua các lớp đào tạo này. Tuy nhiên, hiệu quả của những lớp tập huấn này đến đâu còn là điều bỏ ngỏ khi mà ý thức, trách nhiệm và thái độ ứng xử về an toàn đối với bản thân còn bị chính NLĐ xem nhẹ. Hệ lụy của việc xem nhẹ này dẫn đến những tai nạn đáng tiếc.= Lê ngọC PhúC

Nghĩ về văn hóa an toànTiêu điểm


Sự ra đời tất yếuTrải qua khoảng thời gian hơn 14

năm kể từ khi đường dây siêu cao áp 500 kV Bắc - Nam mạch I được đưa vào vận hành (năm 1994), đến trước khi EVNNPT được thành lập (năm 2008), hệ thống truyền tải điện 220kV, 500kV đã được xây dựng và phát triển với tốc độ nhanh chóng. Lúc này, lưới điện truyền tải được quản lý, vận hành bởi 4 Công ty truyền tải điện 1,2,3,4.

Đầu những năm 2000, lưới điện đã được phủ khắp các tỉnh, thành phố lớn, các trung tâm về chính trị, kinh tế, văn hóa, hợp tác quốc tế, khoa học, công nghệ... Điện đã phục vụ tốt các ngành công nghiệp, kinh tế - kỹ thuật, nông, lâm, ngư nghiệp; kinh doanh thương mại, du lịch dịch vụ; đưa về phục vụ thắp sáng nông thôn, miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số

Tuy nhiên, trong bối cảnh phát triển kinh tế thị trường, hội nhập và hợp tác quốc tế ngày càng mở rộng của nước ta, khiến cho nhu cầu sử dụng điện sản xuất và sinh hoạt của nhân dân tăng lên rất nhiều, trong khi vốn đầu tư và nguồn tài chính của Nhà nước và của từng đơn vị trong ngành Điện lại rất hạn hẹp.

Tính cạnh tranh của các đơn vị truyền tải điện còn rất thấp; sự liên kết công việc; trong đó có cả sự giúp đỡ, hỗ trợ nhau giữa các đơn vị trong ngành Điện, thậm chí có nơi gần như “cắt khúc”, “biệt lập”…

Thực tế trên đòi hỏi phải có một doanh nghiệp đủ mạnh, đủ lớn để trực tiếp thống nhất quản lý, điều hành toàn bộ các đơn vị trong hệ thống truyền tải

điện của đất nước, vừa đảm bảo sự vận hành lưới điện an toàn, liên tục, thông suốt, bảo toàn và phát huy được nguồn vốn của Nhà nước ở các đơn vị doanh nghiệp truyền tải điện, vừa khắc phục được những vấn đề tồn tại, hạn chế trong lĩnh vực truyền tải điện, đáp ứng đòi hỏi cấp thiết của công cuộc đổi mới nền kinh tế quốc dân.

Chính vì vậy, EVN đã khẩn trương xây

Tiêu điểm

Vượt thách thức, vươn tầm cao

= Xuân Tiến

10 năm hình thành và phát triển, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) đã ngày càng lớn mạnh, đủ sức, đủ lực đảm đương tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Đồng chí Hoàng Quốc Vượng - Thứ trưởng Bộ Công Thương và Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Dương Quang Thành thừa ủy quyền Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen cho Ban lãnh đạo Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia.


Tiêu điểm

dựng Đề án thành lập EVNNPT và đã được Thủ tướng Chính phủ đồng ý chủ trương thành lập EVNNPT trực thuộc EVN.

Từ chủ trương đó, Hội đồng Quản trị EVN đã ra quyết định thành lập EVNNPT trên cơ sở tổ chức lại 4 Công ty Truyền tải điện 1, 2, 3, 4 và 3 Ban Quản lý dự án các công trình điện miền Bắc, miền Trung và miền Nam, hoạt động theo mô hình Công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước, với nhiệm vụ chính là đầu tư xây dựng và quản lý vận hành hệ thống truyền tải điện quốc gia.

EVNNPT được thành lập với sứ mệnh: “Đảm bảo truyền tải điện an toàn, liên tục, ổn định cho các hoạt động kinh tế, chính trị, xã hội, an ninh, quốc phòng và thị trường điện Việt Nam”.

tạo đà phát triểnTrong những năm đầu, để đảm

bảo lưới điện truyền tải đồng bộ với nguồn điện, nhiều công trình đầu tư xây dựng đã được EVNNPT tập trung ưu tiên nguồn vốn sớm đưa vào vận hành các công trình, nổi bật trong số đó là đường dây 500 kV: Sơn La - Hòa Bình - Nho Quan, Sơn La - Hiệp Hòa, Quảng Ninh - Thường Tín, Ô Môn - Phú Lâm; Vĩnh Tân - Sông Mây, Pleiku - Mỹ Phước - Cầu Bông… các Trạm biến áp 500 kV: Hiệp Hòa, Quảng Ninh, Thạnh Mỹ, Cầu Bông, Vĩnh Tân, Sơn La, Lai Châu… cùng nhiều công trình trọng điểm khác.

Ban đầu khi mới thành lập hệ thống truyền tải điện quốc gia, mới chỉ có

2 đường dây 500 kV mạch 1, 2 cùng nhiều đường dây 220 kV cục bộ đến nay hệ thống điện truyền tải đã vươn tới tất các tỉnh, thành phố trong cả nước và kết nối với lưới truyền tải điện của các nước trong khu vực như Trung Quốc, Lào, Campuchia.

Sau 10 năm tập trung giải quyết những khó khăn về sắp xếp, huy động các nguồn vốn, EVNNPT đã thực hiện khối lượng đầu tư với tổng số vốn trên 140 nghìn tỷ đồng, hoàn thành đóng điện đưa vào vận hành 446 công trình lưới điện truyền tải.

Trong công tác quản lý vận hành lưới điện truyền tải, EVNNPT đã quyết tâm khai thác hợp lý và phát huy tốt khả năng mang tải trên các đường dây 220 kV - 500 kV. Các đường dây truyền tải chính là “xa lộ” đưa điện đi khắp nơi trên mọi miền của Tổ quốc. Các Công ty Truyền tải điện 1, 2, 3, 4 đảm bảo quản lý kỹ thuật, thực hiện nhanh tiến độ sửa chữa lớn, sửa chữa thường xuyên, nâng công suất đường dây và các trạm biến áp…

Hệ thống lưới điện được ứng dụng công nghệ ngày càng hiện đại như: Đường dây nhiều mạch, nhiều cấp điện áp, cáp ngầm cao áp 220 kV, trạm GIS 220 kV, trạm biến áp không người trực, hệ thống điều khiển tích hợp bằng máy tính, thiết bị định vị sự cố, giám sát dầu online, hệ thống SCADA… Qua 10 năm, EVNNPT đã truyền tải cung cấp điện an toàn với sản lượng điện hơn 1.111,8 tỷ kWh, tốc độ tăng trưởng bình quân 10,95 %/năm, qua đó đã góp phần cùng EVN đảm bảo cung ứng đủ điện cho phát triển kinh tế xã hội của đất nước trong các năm qua.

Đặc biệt, trong 10 năm qua, cán bộ công nhân viên của EVNNPT chỉ tăng 12,1% so với năm 2008, trong khi khối lượng quản lý vận hành đường dây và trạm biến áp tăng hơn 200%. EVNNPT đã thực hiện triệt để các giải pháp tiết kiệm, sử dụng hiệu quả lao động, chính vì thế Tổng công ty luôn là một trong những đơn vị có năng suất Vận hành đường dây 220 kV Châu Đốc - Tà Keo.



lao động cao nhất trong EVN và cao hơn nhiều lần so với mức năng suất lao động chung của cả nước.

khẳng định thương hiệu “truyền niềm tin”

Bằng những công việc thiết thực, EVNNPT đã xây dựng nên hình ảnh cao quý của mình trong lòng nhân dân với thương hiệu “Truyền niềm tin”.

Để tiếp tục phát huy những thành quả đã đạt được và hoàn thành tốt sứ mệnh được Đảng, Nhà nước và EVN giao trong việc đảm bảo cung cấp điện an toàn, liên tục phát triển kinh tế xã hội của đất nước, đồng thời vươn lên là một trong những tổ chức truyền tải điện hàng đầu trong khu vực và đạt trình độ tiên tiến trên thế giới. EVNNPT đưa ra mục tiêu chiến lược là: Đảm bảo vận hành hệ thống truyền tải điện an toàn, liên tục và ổn định; xây dựng hệ thống truyền tải điện quốc gia hiện đại; đảm bảo nguồn tài chính hợp lý cho hoạt động EVNNPT; xây dựng mô hình tổ chức, quản trị chuyên nghiệp hướng đến hiệu quả cao nhất.

Trong đó, giai đoạn từ nay đến năm 2020, EVNNPT sẽ đầu tư và đưa vào vận hành 172 dự án lưới điện truyền tải với tổng dung lượng MBA tăng thêm là 35.262 MVA và số km đường dây tăng thêm là 6.976 km. Nổi bật các dự án 500kV quan trọng để nâng cao năng lực lưới điện truyền tải và đảm bảo cung cấp điện cho phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Cụ thể như các công trình nâng cao năng lực hệ thống điện Bắc - Nam, như các ĐD 500 kV mạch 3 (từ Vũng Áng đi Pleiku 2); các công trình lưới điện 500 kV đồng bộ các TTĐL Vĩnh Tân, Sông Hậu, Long Phú; các công trình cấp điện cho các trung tâm phụ tải lớn TP. Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và các vùng kinh tế trọng điểm của đất nước.

Để có thể phát triển bền vững trong tình hình mới, vươn lên tầm khu vực và quốc tế, EVNNPT đã xây dựng và triển khai thực hiện Chiến lược phát triển đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2040 với mục tiêu chiến lược đến năm 2020 trở thành một trong bốn tổ chức truyền tải điện hàng đầu khu vực

ASEAN, đến năm 2025 vươn lên hàng đầu châu Á và đến năm 2030 đạt trình độ tiên tiến trên thế giới trong lĩnh vực truyền tải điện. Để có thể đạt được các mục tiêu này, EVNNPT sẽ phải thực hiện đồng bộ rất nhiều giải pháp trong các lĩnh vực hoạt động như: Đầu tư xây dựng; quản lý vận hành; ứng dụng khoa học công nghệ; tổ chức bộ máy, phát triển nguồn nhân lực và quản trị doanh nghiệp; tài chính và huy động vốn; thông tin truyền thông, quan hệ cộng đồng và quan hệ quốc tế; bảo vệ môi trường và ứng phó với biến đổi khí hậu.

Ông Đặng Phan Tường - Chủ tịch HĐTV EVNNPT cho biết: Với sức trẻ mang hoài bão lớn, cùng với lòng nhiệt tình và phát huy trách nhiệm, bản lĩnh, trí tuệ của “Người thợ truyền tải điện”, EVNNPT cùng với các đơn vị thuộc EVN quyết tâm làm nên những thành công và kỳ tích mới, đóng góp đáng kể và hết sức quan trọng vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, xứng đáng với niềm tin yêu của Đảng, Nhà nước và nhân dân. n

Hệ thống truyền tải 500 kV được đưa vào Danh mục công trình liên quan đến an ninh quốc gia.



Tiêu điểm

= ngọC yến

Báo cáo tại Hội nghị, ông Trương Hoàng Vũ - Tổng Giám đốc Tổng công ty nhấn mạnh: “Giai đoạn

2016 - 2017, dưới sự lãnh đạo của Tập đoàn Điện lực Việt Nam cùng với sự nỗ lực cố gắng của toàn thể CBCNV Tổng công ty đã đảm bảo cung ứng đủ điện, an toàn liên tục, ổn định phục vụ các hoạt động kinh tế, chính trị, xã hội, sinh hoạt của nhân dân trên địa bàn cả nước; công tác phòng chống tham nhũng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, khoa học công nghệ và môi trường, thông tin tuyên truyền và quan

tổNg côNg ty phát ĐiệN 2:

Hội nghị Đại biểu người lao động

Công đoàn Vì lợi ích đoàn viên

Tại thành phố Cần Thơ, Tổng công ty Phát điện 2 đã tổ chức Hội nghị Đại biểu người lao động (NLĐ) để tổng kết thực hiện nhiệm vụ năm vừa qua cũng như định hướng cho những nhiệm vụ công tác thời gian tới.

Ông Trương Hoàng Vũ (bên trái) - Tổng giám đốc EVNGENCO 2 và ông Nguyễn Duy Lăng - Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Đ/c Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch CĐ ĐLVN phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.



hệ cộng đồng đều hoàn thành được mục tiêu đã đề ra; hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động và nâng cao đời sống CBCNV”.

Ông Nguyễn Duy Lăng - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đã báo cáo kết quả thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo các chế độ, chính sách cho NLĐ; phong trào thi đua tổ chức và tham gia tích cực các chương trình An sinh xã hội do cấp trên cũng như của Tổng công ty phát động.

Trong không khí dân chủ, thẳng thắn, Hội nghị đã thảo luận, đưa ra những biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh và trình bày một số đề xuất liên quan đến quyền lợi chính đáng của NLĐ. Đồng chí Trương Hoàng Vũ - đại diện người sử dụng lao động đã trực tiếp giải đáp các đề xuất, kiến nghị của NLĐ một cách thỏa đáng, cởi mở và

nhận được sự nhất trí cao của toàn thể Hội nghị.

Trong chiến lược phát triển bền vững của Tổng công ty cũng như thực hiện mục tiêu do EVN đề ra trong năm 2018 là “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, Tổng công ty luôn coi trọng nguồn nhân lực là yếu tố quyết định, nên đã đề ra chương trình đào tạo chuyên sâu, có các chính sách tiền lương, thưởng đặc cách nhằm thu hút lao động có chất lượng cao.

Ngoài ra, Tổng công ty chú trọng chăm lo cho NLĐ như: Công tác an toàn vệ sinh lao động và bảo vệ an toàn điện, hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám và phát hiện bệnh nghề nghiệp. Thực hiện các chế độ chính sách BHXH, BHYT, BHTN… thường xuyên cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống cả về vật chất và tinh thần cho NLĐ như phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, thăm quan , nghỉ dưỡng…

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã đánh giá cao và ghi nhận sự nghiêm túc, trách nhiệm của Tổng công ty Phát điện 2 trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh và đảm bảo điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, chăm lo tốt hơn đời sống và các chế độ chính sách cho NLĐ. Ông Đỗ Đức Hùng đề nghị thời gian tới, Tổng công ty cần tiếp tục phát huy những thành tích đã đạt được; đồng thời thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua, gắn kết các đơn vị để người lao động đoàn kết, gắn kết với tập thể, doanh nghiệp, bên cạnh đó chú trọng công tác an toàn cho NLĐ.

Tại Hội nghị các Đại biểu đã thông qua Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động, đồng thời tiến hành bầu Tổ đối thoại đại diện cho NLĐ và Ban Thanh tra nhân dân Tổng công ty Phát điện 2 nhiệm kỳ 2018 - 2019. n

Tổng Giám đốc và Chủ tịch công đoàn tặng hoa chúc mừng Ban Thanh tra nhân dân và Tổ đối thoại.


Tiêu điểmCông đoàn Vì lợi ích đoàn viên

Báo cáo tổng kết Cuộc thi, ông Trần Quốc Lẫm - Phó Tổng giám đốc, Trưởng Ban Tổ chức cuộc

thi cho biết: Để chào mừng kỷ niệm 10 năm thành lập EVN NPT, với mục tiêu đẩy mạnh công tác tuyên truyền, kịp thời cổ vũ động viên phong trào thi đua lao động sản xuất, đồng thời phát hiện, biểu dương những tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến, có thành tích xuất sắc trong quá trình công tác; từ đó nhân rộng đến tất cả các đơn vị và toàn thể CNVCLĐ. Ngày 4/7/2017, Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn EVNNPT đã ban hành Chỉ thị Liên tịch phát động Cuộc thi sáng tác văn, thơ, ảnh, nhạc với Chủ đề “EVNNPT - 10 năm vượt khó vươn lên”. Sau 1 năm phát động, Ban

Tổ chức cuộc thi đã nhận được 672 tác phẩm của 178 tác giả gửi tác phẩm tham gia cuộc thi. Trong đó, thể loại thơ có 259 tác phẩm của 64 tác giả; bài viết có 83 tác phẩm của 48 tác giả; thể loại nhạc có 11 tác phẩm của 10 tác giả; ảnh có 321 tác phẩm của 58 tác giả. Các tác phẩm dự thi đều bám sát yêu cầu, tiêu chí của Cuộc thi; phản ánh một cách phong phú, đa dạng và sinh động, có chiều sâu về đời sống lao động sản xuất và tâm hồn của người thợ truyền tải điện. Điểm nhấn nổi bật là nhiều tác phẩm đã khắc họa đậm nét hình ảnh “Người thợ truyền tải điện” và những phẩm chất cao đẹp, đáng trân trọng của họ bằng niềm đam mê và tâm huyết với nghề Điện.

Trong quá trình bình chọn giải thưởng cho các tác phẩm tham gia dự thi, Ban Giám khảo đã bình chọn được: 4 giải Nhất, 8 giải Nhì, 8 giải Ba và 35 giải Khuyến khích cho các cá nhân; đồng thời bình chọn giải tập thể cho đơn vị có tỷ lệ số CNVCLĐ tham gia Cuộc thi cao và có ít nhất một cá nhân đoạt giải, cụ thể: 1 giải Nhất thuộc về Công ty Truyền tải điện 4; 1 giải Nhì thuộc về Công ty Truyền tải điện 3; 1 giải Ba thuộc về Ban QLDA các Công trình điện miền Trung. Xét và trao giải tập thể cho đơn vị có nhiều cá nhân đoạt giải gồm: 1 giải Nhất thuộc về Công ty Truyền tải điện 1; 1 giải Nhì thuộc về Công ty Truyền tải điện 2. Ngoài ra, Ban Tổ chức Cuộc thi đã xét 2 giải dành cho

tổNg côNg ty truyềN tải ĐiệN Quốc gia:

Trao giải Cuộc thi “EVN NPT - 10 năm vượt khó vươn lên”

Ngày 28/6 tại Hà Nội, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) đã long trọng tổ chức Lễ Tổng kết và trao giải Cuộc thi “EVNNPT - 10 năm vượt khó vươn lên”. = ĐắC Cường



nguyên lãnh đạo các đơn vị dự thi với nhiều tác phẩm tâm huyết, nhiệt tình với cuộc thi; trao 1 giải thưởng cho 1 tác giả có nhiều thể loại tham gia và ở mỗi thể loại có nhiều tác phẩm; trao 3 giải cho tác giả có bài dự thi trình bày đẹp, công phu, ấn tượng nhất. Tổng giá trị các giải thưởng là 171 triệu đồng.

Anh Nguyễn Công Thanh, Trưởng Phòng Tổng hợp - Truyền Tải điện Tây Bắc 2 - Công ty Truyền tải điện 1, tác giả đoạt giải Nhất Cuộc thi thể loại nhiếp ảnh cho biết: Tôi rất vinh dự là một thành viên của EVNNPT, trải qua bao thăng trầm và EVNNPT lớn mạnh như ngày hôm nay, tham dự Cuộc thi này, tôi muốn gửi cảm xúc và niềm tự hào của tôi thông qua bức ảnh về toàn cảnh Trạm 500kV Sơn La. Rất vinh dự, bức ảnh đã đoạt giải Nhất thể loại nhiếp ảnh của Cuộc thi. Cá nhân tôi mong muốn EVNNPT ngày càng phát triển hơn nữa, đúng như sứ

mệnh “EVNNPT đảm bảo truyền tải điện an toàn, liên tục, ổn định cho các hoạt động kinh tế, chính trị, xã hội, an ninh, quốc phòng và thị trường điện Việt Nam” và tầm nhìn “Vươn lên hàng đầu châu Á về dịch vụ truyền tải điện”.

Tác giả đoạt giải Nhất Cuộc thi thể loại âm nhạc anh Nguyễn Trọng Tài cho biết: Ca khúc “Người lính truyền tải điện” được anh sáng tác với nguồn cảm xúc khi chứng kiến quá trình lao động gian khó của anh em Truyền tải điện Quốc gia, khi đi phát tuyến hành lang, đi tìm và xử lý sự cố đường dây; những bước chân của anh, em cứ âm thầm, lặng lẽ bước đi ngày qua ngày, tháng qua tháng, để đảm bảo cho hệ thống lưới điện Quốc gia vận hành an toàn, liên tục thông suốt. Ca khúc là cách mà tác giả ca khúc chia sẻ những vất vả, động viên CNVCLĐ luôn bám trụ đường dây để đưa điện về tới bản làng, tới hải

đảo xa xôi, tới mọi miền của đất nước. Điều đặc biệt là tác giả Nguyễn Trọng Tài đã đoạt giải Đặc biệt thể loại âm nhạc Cuộc thi do EVNNPT phát động năm 2016 với ca khúc “Hát về anh Truyền tải điện Việt Nam”.

Phát biểu tại lễ trao giải, nhà báo Phùng Ngọc Đức, đại diện Ban Giám khảo nhận xét: Cuộc thi đã khép lại với thành công lớn nhất là tập hợp được đông đảo mọi người tham gia và chất lượng cũng tương xứng với số lượng lớn các tác phẩm và tác giả dự thi; nhưng ý nghĩa lớn nhất là những âm hưởng sau Cuộc thi sẽ còn vang vọng, mang niềm vui, giá trị tinh thần đến với đội ngũ những “người lính truyền tải điện” ở khắp mọi miền đất nước. Cuộc thi đã thể hiện sức mạnh tâm hồn người thợ Truyền tải điện Việt Nam; góp phần đưa EVNNPT sẽ phát triển mạnh mẽ hơn nữa về mọi mặt, sánh vai với các nước trong khu vực và trên thế giới, “Truyền tải điện Việt Nam sẽ luôn luôn là niềm tin yêu của mọi người”.

Cuộc thi “EVNNPT - 10 năm vượt khó vươn lên” đã thành công tốt đẹp. Thành công lớn nhất là góp phần động viên, khích lệ, tăng cường khối đại đoàn kết trong CNVCLĐ, giúp họ thêm yêu đời và say mê cống hiến, sáng tạo, chung sức, chung lòng cùng lãnh đạo Tổng công ty vượt qua mọi khó khăn hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị do EVN giao.

Thông qua Cuộc thi cho thấy, điều đáng phấn khởi là đội ngũ hơn 7.600 CNVCLĐ của EVNNPT có nhiều tiềm năng văn chương, thi ca và nhiếp ảnh. Nếu chúng ta khéo khai thác thì sẽ có nhiều tài năng hơn nữa xuất hiện, làm phong phú thêm đời sống tinh thần người lao động Truyền tải điện và góp phần tạo nên bản sắc văn hóa cho ngôi nhà chung EVNNPT.

Tại buổi lễ trao giải, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia đã phát động Cuộc thi với Chủ đề “Bản sắc Văn hóa EVNNPT”, Cuộc thi sẽ bắt đầu từ tháng 7/2018 và dự kiến tổng kết, trao giải vào tháng 6/2020. n


Ông Đặng Phan Tường - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV EVNNPT trao giải Nhất, Nhì cho 2 tập thể có nhiều cá nhân đoạt giải.

Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc EVN NPT trao giải cho cá nhân đạt giải Nhất.


Tiêu điểm

thợ điện băng mình trên

Dòng nước lũ đục ngầu cuộn sóng phía dưới không thể là trở ngại đối với những công nhân quản lý vận hành đường dây 110 kV, thuộc Công ty Lưới điện Cao thế miền Bắc (NGC), đang dốc sức sửa chữa các vị trí bị ảnh hưởng bởi đợt mưa lũ tại Hà Giang, Lai Châu những ngày cuối tháng 6. Những hình ảnh của đồng nghiệp trực tiếp từ hiện trường thay lời muồn nói: Dù ở đâu, trong hoàn cảnh nào, những thợ điện cũng chẳng bao giờ ngại khó ngại khổ vì dòng điện sáng cho nhân dân.

nước lũ= hồ sỹ Thắng - Công ty Lưới điện Cao thế miền Bắc




Dòng nước lũ chảy siết phía dưới không khiến cho những người thợ áo cam cảm thấy nao lòng. Các anh vẫn đu người qua để xử lý sự cố;

nước lũNhững hình ảnh thể hiện tinh thần trách nhiệm cao và sự tận tâm, tận tụy trong công việc của công nhân ngành Điện.

21


Tiêu điểmCông đoàn Vì lợi ích đoàn viên

tổNg côNg ty ĐiệN lực tp. hà Nội:

Biểu dương, khen thưởng các cháu là con CNVCLĐ đạt thành tích xuất sắc năm học (2017 - 2018)

Hưởng ứng “Tháng hành động vì trẻ em” năm 2018, ngày 28/6 tại thị xã Đồ Sơn, Hải Phòng, Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội (EVNHANOI) đã tổ chức Lễ biểu dương, khen thưởng cho gần 400 cháu là con CNVCLĐ các đơn vị trong Tổng công ty, đạt thành tích xuất sắc năm học (2017 - 2018) và trao giải Cuộc thi viết về “Người hùng ánh sáng”.

= Tiến hiển

Lãnh đạo EVNHANOI biểu dương, khen thưởng các cháu học sinh là con của CNVCLĐ các đơn vị trong Tổng công ty.


tham dự buổi Lễ có bà Nguyễn Thị Chiến, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn ĐLVN, ông Lê Anh Tuấn,

Phó Bí thư Đảng ủy EVN Hà Nội, ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Tổng giám đốc, ông Phùng Lê Dũng, Chủ tịch Công đoàn EVNHANOI cùng sự tham gia của gần 400 em học sinh là con của CNVCLĐ các đơn vị trực thuộc.

Tại buổi lễ ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Tổng giám đốc EVNHANOI thay mặt lãnh đạo Tổng công ty đã có lời động

viên, khen ngợi, biểu dương và khen thưởng 186 cháu có thành tích xuất sắc trong học tập và rèn luyện, đoạt giải trong các Cuộc thi cấp quận, huyện, thành phố, quốc gia năm học (2017 - 2018) với tổng số tiền khen thưởng cho các cháu là 221,3 triệu đồng.

Đồng thời tại buổi Lễ, lãnh đạo Tổng công ty cũng biểu dương, khen thưởng cho 187 cháu là học sinh có hoàn cảnh khó khăn, bằng nghị lực, ý chí và quyết tâm cao, đã đạt thành tích cao trong

học tập và rèn luyện năm học (2017 - 2018), số tiền khen thưởng là 187 triệu đồng; Trao 8 suất học bổng (5 triệu đồng/suất) cho 8 cháu có hoàn cảnh khó khăn, vượt khó vươn lên học giỏi.

Cũng trong Lễ biểu dương, Tổng công ty đã trao giải Nhất Cuộc thi viết về “Người hùng ánh sáng” cho em Nguyễn Linh Diệp, con gái anh Nguyễn Hoài Linh và chị Hoàng Thúy Hường, làm việc tại Công ty Điện lực Hoài Đức (nhân vật trong bài viết không ai khác chính là bố của em); và trao các giải thưởng cho các em học sinh đoạt giải Cuộc thi viết về “Người hùng ánh sáng”, tổng số tiền trao giải thưởng là 35 triệu đồng.

Lễ biểu dương, khen thưởng là việc làm có ý nghĩa nhằm khơi dậy tinh thần hiếu học, phấn đấu rèn luyện về mọi mặt của các em học sinh, biểu dương những tấm gương tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong học tập, ghi nhận công lao nuôi dưỡng giáo dục của các bậc phụ huynh, đồng thời thể hiện sự quan tâm sâu sắc của lãnh đạo EVNHANOI đối với thế hệ tương lai của đất nước nói chung và con của CBCNV thuộc EVN HANOI nói riêng. n

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Phó Tổng giám đốc EVNHANOI phát biểu tại lễ biểu dương, khen thưởng


Tiêu điểm

Không cần đến những điều to tát, chỉ một hình ảnh nhỏ cũng khiến người ta trân quý vô cùng. Hình ảnh thợ điện đường dây đang đu mình trong vòng nước lũ xử lý

sự cố khiến người xem như lắng lại, bồi hồi đầy cảm xúc...Gọi điện cho đồng nghiệp đang tăng cường khắc phục

sửa chữa sự cố lưới điện tại vùng rốn lũ Lai Châu nhưng máy mất sóng. Cập nhật tình hình nước lũ cuồn cuộn qua thời sự. Đường xá ngổn ngang cùng những con số thiệt hại ám ảnh. Thế nên thú thực với người thân ở nhà cũng không giấu nổi thấp thỏm lo âu.

Ấy mà một người bạn đang công tác tại Điện Lực Nậm Nhùn - Công ty Điện lực Lai Châu dù đang nghỉ phép ở quê nhà, nhưng nghe tin nơi công tác bị lũ, hốt hoảng xin lên đường. Mấy ngày đường sá chia cắt chưa về tới đơn vị, bạn nóng lòng thấp thỏm không yên. Thế mới thấy tinh thần trách nhiệm của thợ điện lớn nhường nào. Dù biết hiểm nguy, vất vả nhưng trên tất cả vẫn là dòng điện cùng trách nhiệm với công việc thúc giục. Chỉ mong sao kịp thời cùng đồng đội khắc phục lại lưới điện cho người dân.

Anh Hồ Sỹ Thắng (NGC Yên Bái) - người chụp bức ảnh chia sẻ: “Mọi người làm đúng vị trí giữa dòng chảy, xung quanh đều bị nước đổ về cô lập. Với lại thời tiết mưa liên tục nên rất khắc nghiệt trong lúc thi công.” Mình buột miệng hỏi lại: Nước lũ về dâng nhanh như vậy. Người đu qua dây sơ suất tý chắc lũ cuốn trôi mất, các anh có sợ không? Buông lời xong lại thấy mình vô duyên quá đỗi. Đâu biết nguy hiểm

luôn rình rập xung quanh. Chỉ việc tiếp xúc với điểm sự cố đã khó, không có sự hỗ trợ của máy móc nên tất cả mọi thứ làm việc cũng chỉ bằng thủ công. Sức người đấu lại với thiên nhiên chắc chắn sẽ không bao giờ có sự cân bằng.

Vẫn là một nụ cười trên môi, không chút kêu ca từ những người lính điện đường dây đó: “Bọn anh quen rồi! Lúc ấy không nghĩ đến nguy hiểm mà chỉ nghĩ nỗ lực làm sao khắc phục sự cố nhanh nhất vừa phải đảm bảo an toàn cho người và thiết bị”. Một chữ “Quen” cho biết công việc hằng ngày của những lính thợ điện đường dây cũng vất vả, cực nhọc không kém. Như từng có một người thợ điện đường dây chia sẽ: “Nhìn thấy cột điện phía trước nhưng muốn đến được phải mất gần một giờ lội bộ, leo núi. Ngoài trang bị an toàn, dụng cụ làm việc còn phải cõng cả vật tư, thiết bị trên lưng nặng tới vài chục kg. Giữa hai cột sát nhau không thể đi dọc tuyến mà phải xuống chân núi đi đến cột kế tiếp, có những khoảng vượt giữa hai vị trí cột cách nhau hàng cây số giữa hai vực sâu. Đặc biệt vào mùa mưa, anh em phải oằn mình lên chống đỡ, khắc phục...”. Phép thử so sánh đặt ra, dường như những bóng áo da cam chẳng khác gì những người lính vượt Trường Sơn năm xưa.

Thế mà vẫn thành chữ “Lạ” đối với những người nay được chứng kiến công việc của họ. Dẫu qua những bức ảnh không lời miêu tả này. Nhiều người ngạc nhiên và bày tỏ cảm xúc, không nghĩ công việc của các anh lại vất vả đến thế. Có người còn thắc mắc: Tại sao không thể ghi lại nhiều hơn cho mọi người hiểu công việc vất vả, sự lăn xả, tinh thần làm việc dũng cảm của công nhân ngành Điện? Có ai biết, với công nhân ngành Điện luôn phải trong tư thế khẩn trương khắc phục sự cố, cấp điện lại kịp thời. Đến bữa ăn cũng vội vàng trên hiện trường, không có thời gian và chẳng khi nào đúng giờ. Thế đó, họ chỉ biết chăm chỉ cặm cụi làm mà quên mất chia sẻ với người ngoài cuộc.

Tự nhiên thấy thấp thoáng đâu đó, bóng hình của những người thợ điện miền Trung trong cơn bão lịch sữ năm vừa qua. Họ cũng oằn mình ngày đêm trong tiết trời khắc nghiệt để khắc phục sớm nhất nguồn điện do hậu quả của thiên tai. Hay đâu đó trên mọi miền Tổ quốc, những người thợ điện “quên nóng” căng mình phơi nắng đảm bảo cho người dân có nguồn điện an toàn và ổn định. Thế nên dù ở đâu, trong hoàn cảnh nào, người thợ điện vẫn như những người lính giữa thời bình. Những người hùng chẳng ngại khó ngại khổ đương đầu với mọi khó khăn vì dòng điện sáng cho nhân dân. n

Người hùnggiữa đời thường


= hoàng hồng nhung

25 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 7/2018 25

= bíCh Thuận

trong nhiều năm qua, bên cạnh thực hiện tốt việc đảm bảo cung cấp điện, góp phần phát triển kinh

tế xã hội địa phương, Công ty Điện lực Gia Lai còn chú trọng đến các hoạt động xã hội, nhất là hoạt động “Đền ơn, đáp nghĩa và từ thiện” trên địa bàn tỉnh.

Năm 2012, “Quỹ đền ơn đáp nghĩa và từ thiện” trong Công ty Điện lực Gia Lai được hình thành với mức đóng góp 15.000 đồng/người/tháng. Từ đó đến nay, Quỹ liên tục được duy trì và ngày càng phát triển. Thời gian qua, bên cạnh các hoạt động giúp đỡ đồng nghiệp gặp khó khăn, hoạn nạn, công tác đền ơn đáp nghĩa và hoạt động xã hội hướng đến các đối tượng khó khăn trên địa bàn tỉnh Gia Lai được cấp ủy, Công đoàn công ty Điện lực Gia Lai hết sức quan tâm bằng cách thường xuyên duy trì các hoạt động như: tặng quà cho Trung tâm bảo trợ xã hội tỉnh nhân tết Nguyên Đán, tặng quà tết cho hội người mù, đóng qóp Quỹ phòng chống thiên tai, ủng hộ quỹ vì người nghèo, tặng quà các hộ nghèo; xây nhà tình nghĩa, hỗ trợ người già neo đơn không nơi nương tựa, hỗ trợ chương trình “Tết sum vầy” do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức…

Số tiền thực hiện hỗ trợ bình quân mỗi năm khoảng 400 triệu đồng.

Việc triển khai xây dựng nhà tình nghĩa, phòng học trong các năm qua cũng được Công ty thường xuyên duy trì. Theo đó, năm 2012 xây dựng căn nhà cho hộ gia đình ông Kpă Hyônh, là đối tượng có công với cách mạng, cư trú tại làng Tung Mo B, xã Ia Dreng, huyện Chư Pưh. Năm 2014 xây dựng căn nhà cho ông A Văn Byơnh, là đối tượng bệnh binh, có hoàn cảnh khó khăn cư trú tại làng Kúc Gmối, xã Đăk Pơ Pho, huyện Kông Chro. Năm 2015 xây dựng 02 phòng học tại điểm trường trường làng Ia Pia, xã Ia Pia, huyện Chư Prông và điểm trường làng TKăt, xã Đăk Kơ Ning, huyện Kông Chro. Năm 2017 xây dựng nhà tình nghĩa cho ông Đinh Thư tại làng Húp, xã Kông Yang, huyện Kông Chro.

Năm nay, dự kiến trong tháng 7, PC Gia Lai sẽ hỗ trợ xây nhà tình nghĩa cho gia đình ông Puih Kôn, làng Út 1, xã Ia Hrung, huyện Ia Grai. Đồng chí Ngô Duy Huyến, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Ia Hrung cho biết, gia đình ông Puih Kôn có hoàn cảnh rất khó khăn. Gia đình ông có 3 người con, bản thân ông Puih Kôn bị bệnh nên không thể lao động được, mọi chi tiêu

sinh hoạt trong gia đình đều trông chờ vào người vợ hằng ngày đi làm thuê. Đối với gia đình ông Puih Kôn, việc lo đủ bữa cơm rau cho cả gia đình đã là điều rất khó khăn, nên để có được căn nhà kiên cố là một điều vô cùng khó. Căn nhà tạm của gia đình ông Puih Kôn đang xuống cấp, dột nát và có nguy cơ đổ sập, nhất là trong mùa mưa bão.

Theo thiết kế, căn nhà của ông Puih Kôn sẽ được xây dựng theo hình thức cấp 4 có tổng diện tích 34m2 và khoảng sân nhỏ 16m2. Dự toán ban đầu, căn nhà có giá trị khoảng 65 triệu đồng, số tiền này được trích từ “Quỹ đền ơn đáp nghĩa và từ thiện” của Công ty Điện lực Gia Lai. Dự kiến căn nhà sẽ hoàn thành trước ngày 15/8 để kịp bàn giao nhà nhân dịp kỷ niệm 73 năm Cách mạng tháng 8 và Quốc khánh 2/9.

Ông Nguyễn Văn Thích - UVBTV Đảng bộ PC Gia Lai cho biết: Trong những năm qua PC Gia Lai luôn xem đền ơn đáp nghĩa và từ thiện là việc làm có ý nghĩa thiết thực, cùng Nhà nước chăm lo, hỗ trợ về đời sống vật chất và tinh thần cho các thương binh, gia đình liệt sỹ, người có công với cách mạng, thể hiện trách nhiệm, tình cảm, lòng biết ơn đối với những người đã hy sinh vì Tổ quốc”. n

côNg ty ĐiệN lực gia lai:

tích cực tham gia công tác xã hội

Trao phòng học cho Trường tiểu học Lý Thường Kiệt tại điểm trường TKăt, xã Đăk Kơ Ning, huyện Kông Chro, tỉnh Gia Lai

Căn nhà của gia đình ông Puih Kôn, làng Út 1, xã Ia Hrung, huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai


Tiêu điểmGương sáng công đoàn

= Lê TuyếT

Đồng nghiệp hay gọi anh Trương Thái Sơn, công nhân quản lý lưới điện Công ty Điện lực Chợ Lớn thuộc Tổng công ty Điện lực TP.HCM, là người “bới” việc ra làm bởi sở thích cải tiến thiết bị. Suốt 38 năm gắn bó với ngành Điện, anh Sơn không ngừng học hỏi, sáng tạo. Chỉ tính từ năm 2013 - 2017, anh đã có 18 sáng kiến, làm lợi trên 1,6 tỷ đồng.

Anh Trương Thái Sơn (phải) nhiệt tình hướng dẫn thợ trẻ.

Trương Thái Sơn - Người công nhân “hết lòng với công việc”


Gương sáng công đoàn

Sợ nhất là… “lụt” nghề!Năm 1977, vừa học xong lớp 10,

anh Sơn đăng ký vào trường Kỹ thuật Điện Hóc Môn. Anh nhớ lại: “Tôi chưa học xong phổ thông nên việc học tại trường gặp nhiều khó khăn, đặc biệt các bài toán. Bù lại, tôi thực hành rất tốt. Tốt nghiệp khóa đó, tôi được nhà trường trao Bằng danh dự”.

Năm 1980, anh Sơn được phân công về Nhà máy điện Chợ Quán, nơi được xem là “lò” rèn luyện, nâng cao tay nghề cho công nhân ngành Điện lúc bấy giờ. Đang háo hức và mong chờ được đi làm đúng chuyên môn thì anh Sơn lại được phân công về Tổ ôtô, 1 ngành không liên quan đến chuyên môn.

Anh kể: “Khi đó tôi suy nghĩ nhiều lắm, không lẽ bỏ. Nhưng rồi tôi chọn ở lại. Để không bị “lụt” nghề, mất kiến thức, tôi đăng ký học thêm nghề điện ở Hội Trí thức yêu nước. Rảnh là tôi đọc sách, tìm hiểu về nghề Điện”.

Một lần, quản đốc xuống xưởng, thấy một công nhân Tổ ôtô đọc sách về điện nên mới hỏi, anh trình bày thật tình mong muốn của mình. Sau 6 năm làm trái chuyên môn, anh được về Tổ cao thế.

Những năm 1990, Nhà máy điện Chợ Quán nhận sửa chữa máy phát điện, máy biến thế cho các đơn vị có nhu cầu để tạo thêm nguồn thu. Lần đó, nhóm của anh Sơn nhận sửa 1 máy động cơ điện cho nhà máy ở Đồng Nai. Người phụ trách lúc đó

là 1 thợ lâu năm khác nhưng vì chủ quan nên đã vẽ mạch sai khiến cho máy chạy 2 tốc độ, nay chỉ còn 1 nên khách hàng không chịu. Anh Sơn tâm sự “Tôi từng đọc sách nói về các máy này nên mạnh dạn đề xuất với Quản đốc cho tôi thử. Tôi vẽ sơ đồ mạch ra tờ giấy A0, trình lên. Quản đốc chưa tin, yêu cầu bộ phận kỹ thuật kiểm tra lại. Các anh vẫn chưa tin, fax sơ đồ mà tôi vẽ qua nhà sản xuất ở nước ngoài. Họ trả lời “ok”, Quản đốc mới cho tôi xử lý. Tôi khắc phục được, máy chạy tốt. Từ đó, tôi nhận được sự ủng hộ của mọi người, Ban Giám đốc, công đoàn hỗ trợ, tôi mạnh dạn hơn trong việc tìm tòi, trình bày sáng kiến của mình”.

niềm vui lớn nhất là được nghe “Ồ, có điện rồi”

Năm 2001, Nhà máy điện Chợ Quán ngừng hoạt động, anh Sơn được bố trí về Điện lực Chợ Lớn, công tác tại Đội Quản lý đường dây và Trạm. Anh kể: “Khi đó tôi đã 41 tuổi, và nhận công việc hoàn toàn mới. Tuy nhiên, tôi nghĩ, dù mới hay cũ, mình đã có kiến thức về nghề, chịu khó học hỏi đồng nghiệp, đọc thêm sách, khó khăn nào rồi cũng khắc phục được”.

4 năm sau, anh Sơn được phân công làm chỉ huy trực tiếp, chịu trách nhiệm chính tại các công trường sửa chữa xây dựng đường dây mới. Anh tâm niệm: “Khi mình ở vị trí chỉ huy, mình sẽ có cơ hội được nhìn bao quát hơn. Mình

phải đánh giá được chỗ nào còn khuyết điểm để khắc phục ngay”.

Với tôi, mỗi sáng kiến ra đời, không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế, làm lợi cho ngành Điện mà trong đó, còn vì sự an toàn của đồng nghiệp và của chính mình. Đặc biệt, hiện nay, ngành Điện có nhiều đổi mới, đơn cử những năm gần đây là hạ ngầm hóa lưới điện, công việc với nhiều yêu cầu kỹ thuật mới, tôi và đồng nghiệp của mình cần cố gắng, nỗ lực hơn nữa.

Khi được hỏi về niềm vui lớn trong công việc của mình, anh liền mỉm cười: “Còn hơn 1 năm nữa là tôi về hưu nhưng mỗi lần xuống với người dân để sửa điện, khi nghe bà con hỏi “Anh/chú/con ơi, bao giờ có điện?” và vui mừng “Ồ, có điện rồi”, tôi cảm thấy được động viên nhiều. Công việc của mình có ích, được phục vụ bà con, đó là niềm vui lớn nhất đời tôi”.

Từ năm 2013 - 2017, anh Trương Thái Sơn đã có 18 sáng kiến, làm lợi 1,64 tỷ đồng cho ngành Điện. Năm 2011, anh được nhận Bằng Lao động sáng tạo. Nhiều năm liền là Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, Chiến sĩ thi đua Bộ Công Thương. Năm 2016, anh vinh dự được nhận “Huân chương Lao động hạng Ba”. Ngoài ra, anh còn nhận được nhiều Bằng khen, Giấy khen của Tổng công ty Điện lực TP.Hồ Chí Minh, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam... về những sáng kiến, đóng góp trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. n

tại Lễ kỷ niệm 70 năm ngày Chủ tịCh hỒ Chí minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốC (11/6/1948 - 11/6/2018) anh trương thái Sơn Là 1 trong 2 Cá nhân tiêu biểu đại

diện Công nhân ngành điện đượC Lựa Chọn tham gia Lễ biểu dương tại thủ đô hà nội ngày 3/6/2018.


Tiêu điểm

Anh Lộc quê ở xã Tân Hạnh, huyện Long Hồ, tỉnh Vĩnh Long. Anh vào ngành Điện năm 1996, làm việc

tại Đội đường dây và trạm biến áp Chi nhánh điện thị xã Trà Vinh (nay Điện lực thành phố Trà Vinh). Tháng 1/2008 anh chuyển về công tác tại Điện lực Càng Long - được tách ra từ Chi nhánh điện thành phố Trà Vinh. Những ngày đầu thành lập, lưới điện trên địa bàn chưa hoàn thiện, sự cố hay xảy ra. Anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, đề xuất nhiều giải pháp thiết thực trong công tác quản lý vận hành để giảm thiểu sự cố và đưa công tác này đi vào nề nếp.

Trưởng thành từ người công nhân, anh tâm sự rằng, để phát triển, bản

thân phải tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năm 2017 anh đã tốt nghiệp Cao đẳng Điện hệ thống và hiện đang tiếp tục học lớp Đại học ngành Điện hệ thống. Khi vào nghề, anh luôn nỗ lực học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp, tự nghiên cứu, tìm hiểu thực tế tại hiện trường, rèn luyện kỹ năng thao tác, tay nghề thành thạo và trở thành một nhóm trưởng gương mẫu, một người thợ lành nghề nhiều năm liên tục. Anh luôn là người năng nổ tiên phong trong công việc, nhất là trong việc khắc phục sự cố lưới điện, bất kể ngày đêm. 22 năm gắn bó với ngành Điện, anh luôn được lãnh đạo Điện lực tin tưởng giao và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Tháng 7/2017, anh vinh dự được tập thể tín nhiệm, lãnh đạo bổ nhiệm vào chức danh Đội phó phụ trách Đội QLVH ĐD&TBA Điện lực Càng Long (trước đó là Đội phó Đội QLVH ĐD&TBA).

Trong công việc hàng ngày, Huỳnh Vĩnh Lộc luôn tìm tòi, trăn trở để cải tiến và nâng cao hiệu quả công việc. Với tâm tư ấy, nhận thấy đồng nghiệp gặp khó khan, anh đều có mặt chia sẽ, để giải quyết. Xác định khó khăn của đơn vị trong công tác QLVH từ hành lang lưới điện, vướng mắc từ người dân, ảnh hướng đến việc cung cấp điện, bản thân anh trực tiếp đến giải thích và vận động từng người dân có khi đến 5, hoặc 10 lần thì mới giải

Gương sáng công đoàn

Sống giản dị, hoà đồng, tận tụy với công việc và thường xuyên giúp đỡ đồng nghiệp, đó là ấn tượng trong tôi và đồng nghiệp về anh Huỳnh Vĩnh Lộc - Đội phó phụ trách Đội quản lý vận hành đường dây và trạm biến áp (QLVH ĐD&TBA) Điện lực Càng Long (Công ty Điện lực Trà Vinh).

= Đặng huy hoàng

Đội phó gương mẫu


quyết được. Có thể nói, công tác dân vận trong quản lý vận hành tại Điện lực thu được nhiều kết quả tạo được cảm tình, sự thông cảm, đồng thuận của người dân, chính quyền địa phương trong việc bảo vệ lưới điện, người dân ý thức được mức độ nguy hiểm khi có các hành vi vi phạm đến đường dây tải điện… góp phần không nhỏ trong công tác quản lý đường dây vận hành an toàn và liên tục. Cùng với đó, anh luôn nỗ lực tìm các biện pháp quản lý, vận hành lưới điện ngày càng an toàn, hiệu quả và giảm tổn thất điện năng như: Tăng cường công tác kiểm tra, xử lý kịp thời các khuyến khuyết trên lưới điện… đảm bảo cấp điện an toàn liên tục, góp phần phát triển kinh tế, xã hội và nâng cao đời sống cho người dân trên địa bàn huyện Càng Long.

Cái quý nhất của con người là tính mạng, sức khỏe. Anh luôn tâm tư làm sao để đảm tuyệt đối an toàn cho người lao động, bên cạnh môi trường làm viêc trên lưới điện thật sự tốt, nhưng người lãnh đạo cần phải chú ý nắm bắt tâm tư hàng ngày của người lao động. Anh chủ động phân công cho từng nhóm công tác, giao việc cho anh em trong Tổ phù hợp với yêu cầu công việc và khả năng của mỗi người. Tận tình, hướng dẫn công nhân mới vào nghề và thường xuyên nhắc nhở công nhân chấp hành tốt nội quy, quy định, quy trình và đặc biệt là quy trình an toàn điện, nhờ vậy mà nhiều năm qua kể từ ngày thành lập đến nay Điện lực Càng Long không xảy ra tai nạn lao động, dù là nhẹ.

Ông Nguyễn Thành Trung- Giám đốc, Bí thư Chi bộ Điện lực Càng Long cho biết: Anh Lộc là một đảng viên gương mẫu, sống giản dị, hòa đồng, luôn tận tình hướng dẫn anh em trong công việc. Từ phong trào thi đua năm 2017, Điện lực Càng Long xếp hạng Nhất về thi đua, dẫn đầu các Điện lực thuộc Công ty. Anh Lộc xứng đáng là tấm gương phấn đấu cho nhiều đồng nghiệp và tôi tin tưởng rằng sự “gương mẫu, lòng nhiệt huyết” của anh chắc chắn lan tỏa đến mọi người. n

tin vắn

=Công ty Lưới điện cao thế miền bắc hưởng ứng Tháng hành động vì trẻ em. Đoàn công tác của Công đoàn Công ty đã trực tiếp thăm hỏi và tặng quà cho 2 công nhân nữ của Chi nhánh Bắc Giang không may mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn là Chị Chu Lan Anh - trực chính Trạm 110kV Song Khê và chị Phạm Thị Thà - trực phụ Trạm 110kV Quang Châu. Công đoàn Công ty cũng đã kịp thời thăm hỏi, trao quà cho 5 công nhân nữ bị bệnh hiểm nghèo, 28 cháu là con em CBCNV mắc bệnh hiểm nghèo và dị tật bẩm sinh. ĐỨC Thắng

=Công ty Điện lực hải Dương tổ chức hoạt động hè cho con CnVCLĐ. Công đoàn Công ty Điện lực Hải Dương đã tổ chức hoạt động hè với các Cuộc thi vẽ tranh - viết chữ đẹp - bơi lội, thu hút hơn 100 trẻ là con CNVCLĐ trong công ty tham gia. Trong Cuộc thi vẽ tranh, giải Nhất thuộc về cháu Đinh Khánh Ngọc, con anh Đinh Tiến Đức (Điện lực Chí Linh) với bức tranh Gia đình đi chơi công viên.Cuộc thi bơi lội , với lứa tuổi nhi đồng, các cháu Nguyễn Thanh Tú, con chị Lương Thị Nguyệt đạt giải Nhất bơi ếch nam; cháu Nguyễn Thị Vi Anh, con anh Nguyễn Huy Kiên (đều thuộc Điện lực Chí Linh) đạt giải Nhất bơi ếch nữ. Với lứa tuổi thiếu niên, giải Nhất bơi tự do nam thuộc về cháu Nguyễn Trọng Hiếu, con anh Nguyễn Trọng Lục (Phòng Thanh tra, bảo vệ và pháp chế). Cuộc thi Viết chữ đẹp thu hút hơn 30 cháu học sinh tiểu học với giải Nhất thuộc về cháu Lê Phạm Ngọc Minh, con anh Lê Văn Hiệp (Điện lực Thanh Miện).Các cuộc thi đã tạo sân chơi bổ ích cho các cháu, là dịp để Công đoàn Công ty có điều kiện chăm lo cho CNVCLĐ, giúp người lao động chuyên tâm công việc. Vũ ĐỨC Thanh

=Công ty Điện lực Lâm Đồng, hơn 400 triệu đồng ủng hộ CbCnV bị bệnh hiểm nghèo. 6 tháng đầu năm 2018, Công ty đã trao số tiền hơn 400 triệu đồng cho 6 công nhân đang làm việc tại các đơn vị trực thuộc Công ty không may mắc bệnh hiểm nghèo. Toàn bộ số tiền trên do CBCNV của Công ty tự nguyện ủng hộ.Theo đó, số tiền trên 52 triệu đồng được trao trực tiếp cho anh Nguyễn Hữu Nhân (Điện lực Đức Trọng), trên 49 triệu đồng được trao cho anh Trần Quang An (Điện lực Đơn Dương), 59 triệu đồng được trao cho anh Nguyễn Văn Thao (Điện lực Cát Tiên), trên 60 triệu đồng được trao cho anh Nguyễn Thành Sơn (phòng Kỹ thuật Công ty), trên 70 triệu đồng được trao cho anh Đinh Văn Dũng (Văn phòng Công ty). Riêng trường hợp chị Nguyễn Thị Nga, nhân viên Xí nghiệp Dịch vụ Điện lực Lâm Đồng qua 2 lần ủng hộ đã trao trên 115 triệu đồng.

=Công ty Cổ phần nhiệt Điện bà rịa tổ chức hội thi nấu ăn với chủ đề: “Ngày gia đình Việt Nam” nhằm tôn vinh những giá trị nhân văn, kế thừa phát huy truyền thống văn hoá tốt đẹp của gia đình Việt, đồng thời cũng là cơ hội để tất cả CBCNV Công ty có thể phát huy và trổ tài khéo léo trong việc nấu nướng, chế biến các món ăn hàng ngày, đặc biệt tạo cơ hội để gắn kết tình cảm, thúc đẩy tinh thần đoàn kết giữa các nhân viên trong công ty. Không chỉ dừng lại ở việc tổ chức sân chơi cho một tập thể, ngày hội gia đình còn là dịp tôn vinh giá trị văn hóa gia đình cũng như bản sắc văn hóa của doanh nghiệp.

nguyễn Thị Thu Trang



Tiêu điểm

= hữu ngân - ngọC DiệP

Người ta vẫn thường nói “đàn ông xây nhà, đàn bà xây tổ ấm”. Câu nói này luôn luôn đúng và vai trò

của người phụ nữ Việt Nam cũng luôn được khẳng định trong mọi thời đại, dù theo thời gian, những chuẩn mực của người phụ nữ có thay đổi thì họ vẫn là “người giữ lửa trong gia đình”, vẫn là người có tác động tới từng thành viên trong gia đình.

Với những người phụ nữ là vợ của thợ điện luôn được xem là thiệt thòi hơn cả trong quán xuyến việc nhà, bởi chồng thường xuyên vắng nhà do đặc thù công việc. Chị Bùi Thị Thụy vợ anh Nguyễn Anh Thắng - Công nhân Điện lực Quỳnh Nhai, Công ty Điện lực Sơn La chia sẻ: Tôi với anh Thắng đã gắn bó 18 năm. Làm vợ của người thợ điện thì phải chấp nhận sự thiệt thòi, đặc biệt là những bữa cơm vắng chồng... Sự lo lắng của những người vợ lấy chồng làm trong ngành Điện, đó là khi đức lang quân của họ phải đi cơ sở trong những điều kiện làm việc như: Lênh đênh trên sông nước, vượt đèo lội suối cả ngày lẫn đêm suốt cả 4 mùa và không có

Văn hóa ngành Điện

Những người

giữ lửa

Nếu như gia đình được coi là tế bào của xã hội thì người phụ nữ và các thành viên của gia đình được coi là hạt nhân của tế bào đó. Ở thời đại nào cũng vậy, vai trò của người phụ nữ rất quan trọng, đặc biệt là vai trò giữ lửa để có một gia đình yên ấm, hạnh phúc.


Gia đình công nhân ngành điện Tổ ấm sau những ngày công tác.

Nữ công nhân Điện lực Sơn La thực hiện công việc ghi chỉ số khách hàng.


ngày nghỉ Lễ, tết như một số ngành nghề khác. Họ phải gác bỏ việc riêng tư, tạm quên tổ ấm gia đình để hoàn thành nhiệm vụ, bảo đảm cung cấp điện an toàn, liên tục phục vụ người dân.

Còn với những người vợ cùng công tác với chồng tại các đơn vị Điện lực, thì cũng phần nào chia sẻ, cảm thông và cùng nhau gánh vác công việc. Chị Phạm Thị Thảo - Công nhân Điện lực Mộc Châu, Công ty Điện lực Sơn La tâm sự: Vì 2 vợ chồng cùng ngành nên có những thuận lợi nhất định, vì hiểu được tính chất công việc thì cũng có sự cảm thông chia sẻ của chồng về chăm sóc gia đình, đưa đón con, cơm nước khi vợ đi làm.

Anh Nguyễn Văn Ngọc - Công nhân Điện lực Mộc Châu, Công ty Điện lực Sơn La cho biết: Vợ em cùng nghề, cùng ngành, thường xuyên đi sớm về muộn nên 2 vợ chồng phải bố trí thời gian hợp lý. Khi vợ đi vắng, trưa thì tranh thủ nấu cơm cho con, sáng sớm đưa con đến lớp, chiều tối đón, tắm giặt cho con. Mỗi người gánh vác một tý thì công việc sẽ suôn sẻ thôi.

Khi chứng kiến cuộc sống ấm êm trong những tổ ấm của các gia đình thợ điện ở Sơn La, chúng tôi nghĩ rằng: Không một ai trong chúng ta không cảm thán về vẻ đẹp của người phụ nữ trong gia đình, sự thuần khiết và cao quý về đức hạnh của tâm hồn người phụ nữ Việt Nam.

Theo chị Bùi Thị Thụy, không thể so sánh với các bạn ở dưới xuôi hay đồng bằng, cũng là đồng nghiệp đấy, nhưng cuộc sống của họ có lẽ ko vất vả như những người công nhân ở vùng miền núi. Những người vợ như chúng tôi mới cảm nhận được những vất vả của chồng mình. Chúng tôi mong muốn công việc của các anh ấy đỡ vất vả để chúng tôi yên tâm hơn. Còn ở hậu phương dù có khó khăn đến mấy, chúng tôi cũng chia sẻ và tạo điều kiện cho chồng mình hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Qua từng câu chuyện của những gia đình người thợ điện, chúng tôi mạn phép không dùng thước đo nào để so sánh, nhưng thực tế, sẽ chẳng có gia đình nào giống gia đình nào. Song để

mỗi gia đình là tổ ấm, cần có nề nếp riêng, cách sống phù hợp với từng hoàn cảnh và luôn nhen lên ngọn lửa ấm. Để giữ ngọn lửa ấm ấy, một người thôi thì không đủ, mà cần sự nâng niu của tất cả thành viên.

Chị Phạm Thị Thảo tâm sự, nói thật cũng có lúc vợ chồng không hiểu nhau, mệt mỏi do áp lực công việc, nhưng sau đó, 2 vợ chồng lại ngồi cùng nhau để chia sẻ và hiểu nhau hơn… Nhờ đó, cuộc sống gia đình đã trải qua 15 năm êm đềm.

Chị Lã thị Thu Hà, vợ anh Nguyễn Duy Cường - Công nhân Điện lực Yên Châu, Công ty Điện lực Sơn La chia sẻ: Là một giáo viên thường xuyên công tác xa nhà, chồng làm ở Điện lực, công việc rất bận rộn nhưng chúng tôi luôn có sự chia sẻ trao đổi với nhau trong công việc, cũng như nuôi dạy con cái, tôi luôn tin tưởng và động viên chồng tôi hoàn thành tốt công việc được giao.

Ngọn lửa gia đình luôn cần được gìn giữ và nhân lên, lan tỏa để ngày càng có nhiều ngọn lửa ấm trong xã hội hôm nay. n


Tiêu điểm


&Bông cúc vàng hạc giấy thả biển

Biển tháng tư, những ngày ra đảo lặng im không gợn sóng như chẳng hề có bão giông. Biển

mơn man vỗ về, dịu nhẹ như một khúc balad trữ tình. Nhưng, trong hành trình trên tàu KN 490, đã có nhiều người khóc. Giọt nước mắt giữa biển khơi, ẩn chứa những nỗi niềm cảm xúc của từng người tại những buổi Lễ tưởng niệm các chiến sỹ Hải quân hy sinh vì biển đảo của Tổ quốc. Nghe trong lời tưởng niệm của Thiếu tướng, Chuẩn đô đốc, Phó tư lệnh Quân chủng Hải quân Ngô Sỹ Quyết có đoạn: “Hôm nay, đứng ở nơi đây giữa biển trời lạnh trắng, biển đã có lúc bình yên, song lòng chúng tôi thì lắng lại, lòng chúng tôi trắng lặng. Đồng đội ơi, hãy để cho chúng tôi được thầm khóc những giọt nước mắt nhớ thương, cảm phục, tự hào để nhắc nhở chúng tôi rằng, dưới đáy biển lạnh giá nơi đây vẫn còn có những người đồng đội đang nằm ở đó để mỗi người chúng tôi sống tốt hơn, đẹp hơn”.

Ký ức về Trường Sa vẫn còn đó vẹn nguyên huyền thoại về những người

con đất Việt, chiến đấu hy sinh để bảo vệ từng tấc đất thiêng liêng của Tổ quốc. Đó là chiến công của anh hùng Nguyễn Phan Vinh trên con tàu không số. Tên anh đã được đặt tên cho đảo Hòn Sập, nơi anh cùng đồng đội đã chiến đấu tới viên đạn, giọt máu cuối cùng cho niềm tin thống nhất của quê hương. Vẫn còn đó nóng hổi chiến công của những người lính biển khi lao tàu lên đảo cắm cờ Tổ quốc để giữ vững chủ quyền trong cuộc chiến Gạc Ma năm 1988. Đó còn là nhiều máu và nước mắt của những người lính trẻ như Thiếu úy Trần Văn Phương với khẩu hiệu “Thà hi sinh chứ không chịu mất đảo, hãy để cho máu của mình tô thắm lá cờ truyền thống của Quân chủng Hải quân”… Các anh đã mang cả một thời son trẻ, căng tràn nhựa sống, hoài bão, khát khao tuổi hai mươi của mình cho từng rặng cát, triền san hô ngoài khơi xa dải đất hình chữ S.

Những lớp trẻ như chúng tôi ngoài 30 tuổi, được lớn lên trong hòa bình, phẳng lặng, sóng gió cuộc đời chẳng

so gì với sự hy sinh, đánh đổi lớn lao của những người lính cho ngày biển bình yên trong đất liền yêu quý.

Đoàn công tác của chúng tôi từ các vùng miền Tổ quốc trong hành trình ra đảo Trường Sa đã thả xuống mặt sóng những bông hoa cúc vàng và hạc giấy được mang ra từ đất liền do người chị đồng nghiệp Nguyễn Thanh Hoa, Phó Chánh văn phòng Công ty Truyền tải điện 1 đã kỹ lưỡng chuẩn bị trước chuyến đi. Những bông hoa và hạc giấy như lời tri ân và ngưỡng vọng với lời thỉnh cầu trong ước nguyện các anh an nghỉ giữa đại dương mênh mông để hòa bình và khát vọng biển trời cho Tổ quốc. Nó còn là lời thầm hứa của những người đang sống gửi tới những người đã hy sinh cho sự bình yên và trọn vẹn chủ quyền biển đảo thiêng liêng của Tổ quốc.

Sự bình yên được viết lên từ những khát vọng tuổi xuân của những người lính trẻ đã mãi mãi nằm lại với biển, gửi thân xác và máu ấm của mình trên những rặng san hô đỏ thẫm. n

= Ghi chép của nguyễn Văn Lương (Ban Tuyên giáo Công đoàn Điện lực Việt Nam, Thành viên Đoàn công tác số 10)



Chảy đi Dòng điện mến yêu

như những mạch máu về tim nuôi một đời ta sống

Chảy điCho sáng bừng phố rộng

những đồng bãi xanh trànnhững cỗ máy reo ca

Chảy điMang nguồn điện về xa

Dòng sữa mẹ nuôi lớn nền kinh tếChảy đi nhé như sông về với bểnhư tình anh ào ạt đổ về em…

Chảy đi nàoCho đời hết đêm đenCho đôi lứa trên cầu trao điệu hò khoan nhặtCho những công viên tiếng trẻ thơ trong vắtCho cụ ông cụ bà tản bộ góc vườn hoa…

những đường dây nặng dònghay những con sông chở nặng phù saCứ chảy điCho đất nước vươn mình công nghiệp hóaTa nguyện một đời nắng mưa vất vảgiữ cho dòng chảy không ngừng…

Dòng truyền tải điện

nguyễn quang Chính (Truyền tải điện Nghệ An)

nguyễn quang Chính (Truyền tải điện Nghệ An)

Một chiều ngược xứ yên naThay dây dẫn giữa bao la nắng hèĐồi hoang chăng suối, không khe

Miệng khô, thèm ngụm nước chè quê hương

ơ kìa con gái xứ mườngViệc chi nhăm lối công trường mà lên

gùi một bên, ấm một bênnụ cười hong nắng tỏa trên non ngàn

- Em chào lính thợ áo vàngChung em thay mặt bản làng lên đây

Ly chè chát, giỏ trái câysẻ chia cùng thợ đường dây, gọi là…

ngạt ngào hương nước quê tangàn năm vẫn vị đậm đà, rất quenngụm vài hớp ấy mà xemhương chè đưa với tình em đượm nồng

Mấy mùa ngược nui băng sôngTuổi xanh đã nhuộm thẫm dòng nậm nơnXa nung nịu, vắng dỗi hờnCột, xà, dây, sứ, tâm hồn căn trơ

gặp em giữa thực giữa mơTình quê thêm thắm, hồn thơ lại tràonhư vòng tay mẹ thủa nàohương chè em ấm mãi vào lòng anh..!

Hương chè


Tiêu điểmĐợt nắng nóng khốc liệt từ đầu tháng 7 đến nay khiến sản lượng điện tiêu thụ trên toàn quốc liên tục lập các “kỷ lục” mới. Trong khi mọi người đều tìm cách tránh nóng, những công nhân điện lực khu vực Bắc - Trung Bộ vẫn kiên cường “phơi mình” trong “chảo lửa” khổng lồ để dòng điện đến mỗi gia đình không bị gián đoạn.

Thợ điện tại thành phố Nam Định khắc phục sự cố do quá tải lưới điện vào lúc 15h30 ngày 04/7. Ảnh: Thanh Tùng

Giải pháp chống chọi với nắng nóng thiêu đốt của công nhân ngành Điện. Trong ngày 04/7, riêng miền Bắc, công suất phụ tải đỉnh hệ thống điện đạt 17.149 MW, sản lượng điện tiêu thụ lên tới 363,8 triệu kWh, tăng 86 MW và 5,2 triệu kWh so với ngày trước đó. Ảnh: Thanh Tùng

Thợ điện khắc phục sự số trong đêm ngày 04/7 tại TBA Trần Tế Xương 6, TP Nam Định. Ảnh: Thanh Tùng

Thợ điện của Tổng công ty Điện lực miền Trung xử lý sự cố. Ảnh: Đăng Đệ

Công nhân Công ty Điện lực Long Biên triển khai san tải cho khu dân cư tại phố Ngọc Lâm, quận Long Biên giữa trưa ngày 03/7.

Ảnh: kiM oanh

thợ điện bất chấp

“chảo lửa” giữ điện cho dân

Documents

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 206 / THAÙNG … doan... · 2 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 7/2018 Tiêu điểm Trong số này Tiêu