BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 205 / THAÙNG … doan... · Hồ Chí Minh về thi đua ái quốc và phong trào thi đua yêu nước do Người phát động

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 6/2018

TRƯỜNG SA: PhiêN khúc TháNG 4

70 năm ngày Bác Hồ ra lời kêu gọi THi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6 /2018)

Thi đuA yêu NƯớc Tạo độNG lực PháT TRiểN kiNh Tế - xã hội

chào mừNG kỷ Niệm 70 Năm NGày chủ Tịch hồ chí miNh RA lỜi kêu Gọi Thi đuA ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2018)

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 205 / THAÙNG 6 / 2018

công đoàn điện lực ViệT nam Hướng Về người lao động:

“khôNG dừNG lại ở TháNG côNG NhâN”

“pHóng Viên Tay ngang” ngànH điện:

NhữNG âm Thầm đóNG GóP…

“TháNG côNG NhâN” kể chuyệN em hà... "THáng công nHân năm 2018": đầy ý NGhĩA!


Tiêu điểm

Trong số nàyTiêu điểm

70 năm ngày Bác Hồ ra lời kêu gọi Thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6 /2018): Thi đua yêu nước tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội

2 công nhân ngành Điện vinh dự được tham gia lễ kỷ niệm 70 năm thực hiện thi đua ái quốc

Công đoàn Điện lực Việt Nam hướng về người lao động: “Không dừng lại ở Tháng Công nhân”

Sức bật của “Tháng Công nhân” năm 2018

Công ty Lưới điện cao thế miền Trung: “Tháng công nhân” ấm áp nghĩa tình

Nhà máy điện Hàm Rồng anh hùng: 54 năm một thời để nhớ

Công đoàn Vì lợi íCh đoàn Viên

Công ty Điện lực Quảng Ngãi: An toàn lao động vì người lao động

Công ty Lưới điện cao thế miền Bắc: Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động

gương sáng Công đoàn

Công nhân Nguyễn Văn Thành: Nỗ lực - chìa khóa của thành công

Văn hóa ngành điện

“phóng viên tay ngang” ngành Điện: Những âm thầm đóng góp…

2-3.

5.

17.

6-7.

8-9.

12-13.

20-21.

2-23.

27.

30-31.

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vn

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät namNGUyeãN KiM THANH - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Tröôûng ban Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinh - uoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát - Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán - nguyeãn vaên Lieânnguyeãn vaên Phöông - nguyeãn vaên huøngnguyeãn Ñình vaân - nguyeãn Ñaéc CöôøngTraàn Thò hieàn

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 024.39362897Fax: 024.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp môùi caáp: soá 72/GP-XBBT ngaøy 01/12/2017 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá

ảnh bìa: HỒNG HOA


= BìnH sơn

Tháng 5 đã đi qua, đây chính là thời điểm để Công đoàn các cấp thể hiện vai trò quan trọng và vị

trí không thể thay thế của mình đối với đời sống người lao động. Tiếp tục những cuộc hành trình đến với công nhân, Công đoàn các cấp ngành Điện lực đã và đang có những động thái tích cực và thiết thực quan tâm đến đội ngũ của mình. Những chuyến đi làm việc, thăm hỏi, tặng quà, giúp đỡ hoàn cảnh khó khăn cả trong và ngoài ngành Điện thực sự là nguồn động viên tinh thần rất lớn, đồng thời tạo sức mạnh đoàn kết trong lao động và dựng xây đất nước.

Tầm quan trọng, vị thế ngành Điện ngày càng được khẳng định trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và cả trong đời sống thường nhật của người dân. Mới đây, hệ thống đường dây 500kV đã được đưa vào Danh mục

công trình quan trọng liên quan đến an ninh quốc gia là một ví dụ.

Ngành Điện đón tin vui khi Tổng công ty Điện lực miền Nam đạt giải Nhất trong cuộc thi “Sáng kiến vì cộng đồng”, một sáng kiến về dàn quạt ô-xy tiết kiệm điện trong nuôi tôm. Và không chỉ là như vậy, Tổng công ty Điện lực miền Nam đã có những động thái kịp thời trước tình trạng người lao động, sinh viên ở thuê trong nhà trọ bị trả giá điện cao một cách phi lý: Tổng công ty đã yêu cầu 21 công ty Điện lực và các Trung tâm chăm sóc khách hàng “vào cuộc” nhằm chấm dứt tình trạng này. Đó chính là việc làm thiết thực, ý nghĩa đối với những người lao động và sinh viên.

“Tháng Công nhân” càng có ý nghĩa hơn khi các hoạt động thi đua sản xuất, an toàn lao động, thể dục thể thao, vui chơi giải trí,... được các cấp công đoàn ngành Điện quan tâm, tổ chức, chăm lo đến đời sống tinh thần

cũng như bảo đảm các chế độ ưu đãi đối với người lao động.

Tháng 6 này có Ngày kỷ niệm truyền thống báo chí Cách mạng Việt Nam và không thể không nhắc đến Website Công đoàn Điện lực Việt Nam và Bản tin Công đoàn Điện lực những ấn phẩm mang đặc trưng của riêng người ngành Điện, mang đậm chất thợ điện. Những ấn phẩm này thường xuyên cập nhật thông tin, phản ánh đa chiều cuộc sống ngành Điện, kịp thời tôn vinh những gương sáng tiêu biểu, những hoạt động của Công đoàn các cấp trong ngành, đặc biệt, góp phần không nhỏ để xây dựng “Văn hóa EVN”. Có được điều đó là có sự đóng góp rất lớn từ người lao động, “các nhà báo và phóng viên không chuyên” ở khắp mọi miền đất nước, nơi có dòng điện chạy qua. Đây là dịp để Bản tin tri ân các cộng tác viên của mình và mong muốn sự gắn kết bền chặt, lâu dài, để các ấn phẩm của Công đoàn Điện lực ngày càng chất lượng, hữu ích hơn với người lao động!n

= BìnH sơn

Đầy ý nghĩa!"Tháng công nhân năm 2018":


Tiêu điểmTiêu điểmTiêu điểm

Xuất phát từ chủ nghĩa yêu nước đến với chủ nghĩa Mác - Lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã tìm thấy

con đường duy nhất đúng đắn để giành độc lập, tự do. Cũng chính để bảo vệ độc lập dân tộc, tự do hạnh phúc cho nhân dân mà ngay trong những ngày kháng chiến gian khổ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khởi xướng phong trào thi đua yêu nước. Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua và những người thi đua là những người yêu nước nhất”(1).

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, lòng yêu nước tạo nên sức mạnh, là nguồn nội lực lớn nhất để dân tộc vượt qua mọi nguy hiểm, khó khăn của cuộc đấu tranh và trong xây dựng, phát triển đất nước. Với Chủ tịch Hồ Chí Minh, lòng yêu nước không phải là một khái niệm chung chung, trừu tượng mà có thể phân biệt được qua những việc làm cụ thể hằng ngày trên cương vị công tác của mỗi người. Từ đây, Chủ tịch Hồ Chí Minh rút ra kết luận một cách khoa học: Công việc hằng ngày chính là nền tảng của thi đua yêu nước. Mối quan hệ giữa công việc hằng ngày với thi đua yêu nước được Chủ tịch Hồ Chí Minh khái

quát thành lý luận: “Yêu nước thì việc gì có lợi cho nhân dân, dù khó khăn đến mấy cũng phải ra sức làm cho kỳ được. Điều gì có hại cho dân, dù khó khăn mấy cũng phải ra sức làm cho kỳ hết”(2). Xuất phát từ quan điểm công việc hằng ngày là nền tảng của thi đua yêu nước mà Chủ tịch Hồ Chí Minh nói tới, người người thi đua, nhà nhà thi đua, ngành ngành thi đua, sĩ nông, công thương, già, trẻ, trai, gái, vô luận ở địa vị nào, làm công việc gì đều có thể và cần phải tham gia phong trào yêu nước.

Tính cách mạng và khoa học trong tư tưởng Hồ Chí Minh cũng được thể hiện rất rõ qua những quan điểm về thi đua yêu nước của Người. Để có một phong trào thi đua được tất cả các tầng lớp dân cư tham gia, vấn đề hàng đầu đặt ra là phải tìm được điểm tương đồng, điểm chung vừa đáp ứng lợi ích đa dạng, nhiều mặt của mỗi thành viên vừa bảo đảm lợi ích tối cao của dân tộc. Lòng yêu nước chính là điểm chung nhất đó. Khi phát động phong trào thi đua yêu nước Chủ tịch Hồ Chí Minh không chỉ chú trọng lợi ích của đất nước, lợi ích ở tầm vĩ mô mà còn kết hợp hài hòa, chặt chẽ giữa lợi ích cá

nhân, tập thể và Tổ quốc. Người viết: “Thi đua ái quốc là lợi ích cho mình, lợi ích cho gia đình mình và lợi ích cho làng, cho nước, cho dân tộc”(3).

Người căn dặn:“Thi đua ái quốc phải có phương hướng đúng và vững… Phải có kế hoạch tỉ mỉ. Kế hoạch ấy phải do từng đơn vị nhỏ, từng gia đình, từng cá nhân bàn bạc kỹ, hiểu biết thấu, vui vẻ làm… Nội dung của kế hoạch phải thiết thực, rõ ràng, đúng mực”(4). Mặt khác, phong trào thi đua yêu nước phải có sơ kết, tổng kết, kịp thời biểu dương, nêu gương, khen thưởng. Những hình thức khen thưởng đều có tác dụng động viên, khích lệ những người tham gia phong trào. “Sau đợt thi đua, phải thiết thực kiểm tra, tổng kết, phổ biến kinh nghiệm, khen thưởng những người kiểu mẫu, nâng đỡ những người kém cỏi”(5).

Trong thi đua yêu nước, cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu phải làm gương sáng cho mọi người, tập thể noi theo. Trong 23 điều về “Tư cách một người cách mệnh”, có điều: “Nói thì phải làm”, và sau này, Người nhấn mạnh: “Cán bộ phải thi đua với quần chúng, xung phong làm gương mẫu cho

= nguyỄn Văn THanH


70 năm ngày Bác Hồ ra lời kêu gọi THi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6 /2018)

Thi đua yêu nước tạo động lực phát triển kinh tế - xã hộiTrong di sản tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí minh, chúng ta nhận thấy có hơn 200 bài nói, bài viết, đề cập đến vấn đề thi đua ái quốc và khen thưởng. Đặc biệt, ngày 11/6/1948 Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ra “Lời kêu gọi thi đua ái quốc”, chính thức phát động Cuộc vận động thi đua ái quốc. Tròn 7 thập kỷ, tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh về thi đua ái quốc và phong trào thi đua yêu nước do Người phát động ngày càng thấm sâu vào đời sống xã hội và có giá trị thực tiễn to lớn.


Tiêu điểmTiêu điểm

quần chúng để kháng chiến mau thắng lợi, kiến quốc chóng thành công”; “Một tấm gương sống có giá trị hơn một trăm bài diễn văn tuyên truyền”…(6).

Thực hiện tư tưởng của Người, phong trào thi đua của nhân dân ta trong 70 năm qua đã trở thành phong trào cách mạng của quần chúng. Mỗi thời kỳ cách mạng, chúng ta đều phát động những phong trào thi đua yêu nước, được nhân dân tham gia hưởng ứng, mang lại những hiệu quả vô cùng to lớn, để lại dấu ấn sâu đậm, làm rạng rỡ thêm truyền thống yêu nước, truyền thống anh hùng của dân tộc Việt Nam.

Trong những năm kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ, chúng ta có các phong trào thi đua lớn như: “Hũ gạo kháng chiến”, “Diệt giặc đói, diệt giặc dốt, diệt giặc ngoại xâm”, “Thanh niên ba sẵn sàng”, “Phụ nữ ba đảm đang”, “Tuổi nhỏ chí lớn”, “Dạy tốt, học tốt”... Các phong trào này tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong đời sống xã hội, động viên mọi tầng lớp nhân dân tích cực lao

động, sản xuất, chiến đấu giành độc lập dân tộc, thống nhất đất nước. Bước vào thời kỳ đổi mới đất nước, đặc biệt là sau Đại hội VIII của Đảng, được soi sáng bởi tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng đã đề ra khẩu hiệu thi đua: “Tất cả vì dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh”. Nhiều phong trào được phát động hiệu quả như: “Xóa đói, giảm nghèo”, “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, “Nông dân sản xuất, kinh doanh giỏi”, “Thanh niên lập nghiệp”, “Đền ơn đáp nghĩa”, “Vì Hoàng Sa, Trường Sa thân yêu”, “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”... Phong trào có vai trò quan trọng để cả dân tộc Việt Nam thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh, tăng cường hội nhập quốc tế…

Nhìn chung, nhờ vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh, các phong trào thi đua yêu nước dưới sự lãnh đạo của Đảng luôn có bước phát triển cả về bề rộng và chiều sâu, góp phần quan trọng

thực hiện thắng lợi những mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh và phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế sâu rộng của đất nước. Từ phong trào thi đua, ở mọi cấp, ngành, lĩnh vực đã xuất hiện hàng nghìn, hàng vạn tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến. Những tấm gương điển hình tiên tiến ấy chính là biểu hiện sinh động của chủ nghĩa anh hùng cách mạng và tinh thần thi đua yêu nước; khẳng định tính ưu việt của chế độ Xã hội chủ nghĩa, làm lành mạnh các mối quan hệ xã hội, bồi dưỡng đạo đức, nếp sống, nâng cao trách nhiệm chính trị của mỗi người đối với cộng đồng, đối với xã hội. Các phong trào thi đua yêu nước đã góp phần cổ vũ, động viên tinh thần cách mạng của toàn Đảng, toàn dân và toàn quân, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc, đưa đất nước ta từng bước vượt qua khó khăn, thử thách, kiên quyết, kiên trì giữ vững an ninh chính trị, ổn định kinh tế vĩ mô vững bước trong đi lên CNXH. n


(1, 2,3,4,5): Hồ Chí Minh với phong trào thi đua yêu nước, Nxb Chính trị Quốc gia, H. 2008, tr.190.- (6): Hồ Chí Minh toàn tập NXB CTQG, HN, 2002, tập 1, trang 263.


Tiêu điểm



Tại lễ trao giải, ông Đoàn Minh Huấn, Ủy viên Dự khuyết Trung ương Đảng, Tổng biên tập Tạp

chí Cộng sản nhấn mạnh: “Sáng kiến vì cộng đồng” là chương trình thường kỳ được tổ chức hai năm một lần với mục tiêu tìm ra những sáng kiến, ý tưởng, những dự án sáng tạo nhằm góp phần thúc đẩy và phát huy vai trò, đóng góp của nhân dân, đặc biệt là thế hệ trẻ, tham gia các hoạt động phát triển cộng đồng, góp phần giải quyết các vấn đề xã hội, xây dựng nét đẹp văn hóa...

Tổng biên tập Tạp chí Cộng sản bày tỏ tin tưởng, 12 sáng kiến xuất sắc, tiêu biểu nhất trong cuộc thi được trao giải “Sáng kiến vì cộng đồng” sẽ đem lại lợi ích thiết thực; đồng thời phong trào thi đua sáng tạo trong các tầng lớp nhân dân, đặc biệt là thế hệ trẻ sẽ phát triển sâu rộng hơn nữa nhằm phục vụ đắc lực cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Sau 9 tháng phát động cuộc thi “Sáng kiến vì cộng đồng” lần thứ II (từ ngày 25/5/2017 đến 28/2/2018), Ban Tổ chức đã nhận được gần 400 sáng kiến của các tác giả và nhóm tác giả, gồm các ý tưởng, sáng kiến, kinh nghiệm, ứng dụng khoa học và công nghệ vào các hoạt động thiết thực vì cộng đồng.

Tại lễ trao giải, Phó Chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh đánh giá cao việc tổ chức cuộc thi “Sáng kiến vì cộng đồng” cho rằng, đây là sáng kiến có ý

nghĩa trong giai đoạn Việt Nam tiếp tục sự nghiệp đổi mới và hội nhập quốc tế sâu rộng hiện nay. Phó Chủ tịch nước ghi nhận sự nỗ lực và biểu dương tinh thần vì cộng đồng của các tác giả, nhóm tác giả 400 sáng kiến tham gia chương trình; chúc mừng 12 tổ chức, tập thể, cá nhân được hội đồng tuyển chọn tuyên dương và trao giải thưởng “Sáng kiến vì cộng đồng”; đồng thời đánh giá cao hiệu quả, tác động xã hội của cuộc thi. Cuộc thi không chỉ tôn vinh các nhà khoa học, thành tựu khoa học và công nghệ, tuyên truyền phổ biến tri thức khoa học mà còn nâng cao nhận thức, khơi dậy niềm tự hào về trí tuệ Việt Nam, tinh thần đam mê lao động và sáng tạo, khát vọng vươn lên của các tầng lớp nhân dân, đặc biệt là thế hệ trẻ, góp phần đưa nền khoa học công nghệ Việt Nam hội nhập với thế giới và tiếp cận, ứng dụng hiệu quả trong cuộc cách mạng 4.0 hiện nay.

Kết thúc lễ trao giải, Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Chu Ngọc Anh đánh giá cao giải thưởng “Sáng kiến vì cộng đồng", đồng thời nhấn mạnh việc cần tiếp tục triển khai các giải pháp, các hoạt động cụ thể để thúc đẩy sự sáng tạo của cộng đồng. Từ đó góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân, sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam cũng như nâng cao trình độ khoa học và công nghệ đất nước hướng tới mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội bền vững... n

Tập đoàn điện lực ViệT nam:

Sáng kiến vì cộng đồng

Phó Chủ tịch nước - Đặng Thị Ngọc Thịnh và Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ - Chu Ngọc Anh trao giải Nhất cho sáng kiến “Dàn quạt ô-xy để tiết kiệm điện trong nuôi tôm” của Tổng công ty Điện lực miền Nam.

=xuân Tiến

Sáng kiến “Dàn quạt ô-xy để tiết kiệm điện trong nuôi tôm” của Tổng công ty Điện lực miền Nam (thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam - EVN) đã xuất sắc giành giải Nhất và sáng kiến “Tuyên truyền bảo vệ môi trường nguồn nước và hành lang hồ chứa thủy điện” của Đoàn Thanh niên EVN đã giành giải Khuyến khích cuộc thi “Sáng kiến vì cộng đồng” lần thứ 2. Lễ trao giải diễn ra sáng 02/6 tại Hà Nội.

4


= lương nguyên

2 trong số gương mặt công nhân ngành Điện tiêu biểu của Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ

Chí Minh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lựa chọn đó là anh Nguyễn Văn Trọn, Công nhân kỹ thuật điện bậc 7/7, tổ treo tháo công tơ, Đội quản lý thiết bị, Công ty Điện lực Bình Phú. Từ năm 2013 - 2017, anh Trọn đã có 7 sáng kiến với tổng số tiền làm lợi cho đơn vị 445 triệu đồng. Trong 7 sáng kiến của anh Trọn, sáng kiến “Cải tiến hộp bảo vệ điện kế có gắn kính cường lực cho công tơ điện gắn ngoài nhà khách hàng” được đơn vị và khách hàng đánh giá cao về hiệu quả sử dụng.

Người thứ 2 là anh Trương Thái Sơn, Tổ phó Tổ Quản lý lưới Điện 1, Đội quản lý lưới điện Công ty Điện lực Chợ Lớn người được mệnh danh là “vua sáng kiến” ngành Điện. Từ “Giải pháp thay thế pin ép điện cầm tay” năm 2006 đến nay, công nhân Trương Thái Sơn đã có tới 26 sáng kiến đem lại lợi ích thiết thực, làm lợi hàng chục tỷ đồng cho đơn vị nói riêng, Tập đoàn Điện lực Việt Nam nói chung.

Trao đổi tại lễ tuyên dương, anh Nguyễn Văn Trọn chia sẻ: Để đạt được thành tích của ngày hôm nay, điều mà

tôi muốn nói đến là Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Điện lực Bình Phú đã phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo tổ chức các phong trào thi đua, tổ chức các đợt đào tạo trau dồi kỹ năng tay nghề, được giao lưu, qua đó học hỏi kinh nghiệm của các đồng nghiệp.

Đồng thời CĐCS cũng đóng góp ý kiến với chuyên môn tổ chức lựa chọn và biểu dương công nhân ưu tú, công nhân có sáng kiến sáng tạo tốt hằng tháng, để khích lệ kịp thời các thành viên tốt, từ đó nhân rộng gương người tốt việc tốt ra toàn đơn vị. n

2 công nhân ngành Điện vinh dự được tham gia lễ kỷ niệm 70 năm thực hiện thi đua ái quốc

Anh Nguyễn Văn Trọn (bên trái) cùng anh Trương Thái Sơn trước Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh trong buổi tham dự Lễ biểu dương.



pV: Thưa chủ tịch, với chủ đề “Tháng công nhân” năm 2018 của Tổng lđlđVn “mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên”, công đoàn điện lực Việt nam triển khai những hoạt động gì hướng đến người lao động ngành điện?

đồng chí kHuấT quang mậu: Hàng năm, Tổng LĐLĐVN thường lấy tháng 5 là “Tháng Công nhân”. Năm nay với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên”, Tổng LĐLĐVN mong muốn mỗi công đoàn cơ sở chủ động lựa chọn các đối tác để triển khai chương trình phúc lợi; đồng thời đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức ít nhất một hoạt động hoặc một mô hình chăm lo lợi ích cho công đoàn viên. Nội dung các hoạt động trong “Tháng Công nhân” năm 2018 cần được cụ thể hoá, phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương, đơn vị, đảm bảo thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm.

Đối với Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN), trong những năm qua, với đặc thù nghề nghiệp của ngành, các hoạt động hướng về người lao động diễn ra trong cả năm với chuỗi các hoạt động nối tiếp nhau. Công đoàn

ĐLVN luôn xác định tháng nào cũng là “Tháng Công nhân” và hướng về người lao động.

Riêng “Tháng Công nhân” năm 2018, Công đoàn ĐLVN đã tổ chức các hoạt động thiết thực thăm hỏi cán bộ công nhân viên vùng sâu, vùng xa, động viên những đơn vị còn nhiều khó khăn. Các hoạt động của ngành Điện có tính chất khác so với chủ đề chung của Tổng LĐLĐVN. Trong đó, Công đoàn ĐLVN chủ yếu quan tâm động viên đến người lao động nhằm hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh hàng năm - đây chính là tiền đề cho thu nhập, việc làm, tiền lương, tiền thưởng nhằm nâng cao đời sống cho người lao động.

pV: Trong giai đoạn ngành điện tái cơ cấu, sắp xếp doanh nghiệp mạnh mẽ như hiện nay, công đoàn đlVn đã làm gì để “nghe công nhân nói - nói để công nhân nghe” nhằm thu hút đông đảo công nhân viên và giúp hoạt động của tổ chức công đoàn đạt hiệu quả?

đồng chí kHuấT quang mậu: Trong “Tháng Công nhân” năm 2018, Công đoàn ĐLVN lấy chủ đề “hướng về biên giới và hải đảo”, Thường trực Công

đoàn ĐLVN đã chia thành 3 đoàn đến thăm hỏi, động viên công nhân viên, người lao động tại đơn vị cung cấp điện, truyền tải điện ở vùng biên giới và huyện đảo của Việt Nam ở cả 3 miền. Đồng thời, qua chuyến thăm hỏi để lắng nghe tâm tư nguyện vọng, những kiến nghị, đề xuất của công đoàn viên nhằm đáp ứng nguyện vọng cũng như đảm bảo đời sống tinh thần và nhiệm vụ chuyên môn cho người lao động.

Đối với chủ trương tái cơ cấu của Chính phủ được Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tiếp tục triển khai với mục tiêu xây dựng EVN thành tập đoàn kinh tế mạnh, có trình độ công nghệ quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao; giữ vai trò chủ đạo trong việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và an ninh quốc phòng của đất nước… Đây là giai đoạn xuất hiện những khó khăn, thách thức và ảnh hưởng rất lớn đến việc làm, thu nhập, phúc lợi của người lao động. Trong thời gian qua, chuyên môn các cấp cùng với công đoàn đã làm tốt công tác tuyên truyền vận động để người lao động yên tâm công tác, gắn bó với ngành. Các cấp công đoàn đã quán triệt sâu rộng đến từng đoàn viên

công đoàn điện lực ViệT nam hướng Về người lao động:

“Không dừng lại ở Tháng Công nhân”

Đó là khẳng định của đồng chí Khuất Quang Mậu - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam khi trao đổi với Phóng viên Bản tin Công đoàn Điện lực nhân dịp “Tháng Công nhân” năm 2018.


= kim THái


và người lao động, tạo sự đồng thuận cao về nâng cao năng suất lao động, ý thức cộng đồng, văn hóa doanh nghiệp, đổi mới tuyên truyền để đoàn viên và người lao động yên tâm công tác nhằm thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển bền vững trong hội nhập quốc tế mà các doanh nghiệp phải trải qua.

Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn ĐLVN bám sát sự chỉ đạo Đảng ủy EVN và Tổng LĐLĐVN đổi mới trong hoạt động để thực hiện mục tiêu “vì sự phát triển của EVN và vì lợi ích đoàn viên - người lao động”. Có thể khẳng định, đến giờ phút này tại những đơn vị EVN thoái vốn hoặc những đơn vị được cổ phần hóa, người lao động đều yên tâm, đồng thuận với chủ trương của EVN, hiện đã thực hiện sắp xếp chuyển đổi thành công ở một số đơn vị.

pV: Thưa chủ tịch, anh em công nhân vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo “tâm tư” về việc chưa có cơ chế lương đặc thù, hay cơ chế hỗ trợ anh em công nhân ở vùng miền này như các ngành khác. công đoàn đlVn có ý kiến gì về vấn đề này và sẽ làm gì trong thời gian tới để giải quyết khó khăn cho anh em công nhân?

đồng chí kHuấT quang mậu: Vấn đề lương đặc thù cho người lao động ngành Điện ở vùng sâu, vùng xa đã được Công đoàn ĐLVN nói đến

rất nhiều nhưng quá trình thực hiện có những khó khăn nhất định. Đối với EVN, nhiều hoạt động của người lao động chưa phản ánh trong lương. Ví dụ như tính hệ thống của ngành Điện xuyên suốt, liên tục và không ngừng nghỉ, kể cả những ngày Lễ, Tết. Cùng với đó, nguồn điện hiện nay có dự phòng nhưng không nhiều, để đáp ứng được yêu cầu cung cấp điện chủ động, chủ đạo cho đất nước cần phải đầu tư lớn với số tiền hàng tỷ USD mỗi năm. Cùng với đó, EVN phải tự vay, tự trả lãi nên ảnh hưởng rất nhiều đến lợi nhuận từ sản xuất, kinh doanh đáp ứng đủ điện cho đất nước. Ngoài ra, hàng năm mưa bão, lưới điện bị phá hỏng nặng nề cũng ảnh hưởng rất lớn đến chi phí lợi nhuận, thu nhập của ngành Điện và người lao động.

Ngành Điện và người lao động vùng sâu, vùng xa chuyên môn kỹ thuật cao phục vụ điện cho chính quyền và nhân dân địa phương với mục tiêu đảm bảo an sinh xã hội và an ninh quốc phòng chứ không phải thuần túy kinh doanh. Nhưng hiện nay CBCNV đang hưởng lương theo thang bảng lương của Nhà nước, chưa phản ánh tính đặc thù của ngành Điện. Vừa qua, Bộ Chính trị đã có Nghị quyết về tiền lương, Chính phủ có chủ trương giao quyền cho doanh nghiệp chủ động xây dựng thang bảng lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh. Công đoàn ĐLVN sẽ góp

tiếng nói và tham gia góp phần đảm bảo thu nhập phù hợp với đặc thù, đặc điểm của người lao động ngành Điện.

pV: năm 2018, EVn lấy chủ đề năm “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” công đoàn đlVn có hoạt động nào nhằm gắn việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động với việc đào tạo đội ngũ, nâng cao chất lượng để thực hiện tốt chủ đề năm 2018?

đồng chí kHuấT quang mậu: Năm 2018, EVN lấy chủ đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” nhưng phải khẳng định đây không phải là nhiệm vụ làm trong 1 năm mà lnhiều năm, xuyên suốt, thường xuyên, liên tục. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chúng ta có những giải pháp đồng bộ về quản lý, đánh giá cán bộ, người lao động; cải cách tiền lương và các cơ chế khuyến khích người lao động và đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Đối với Công đoàn ĐLVN, chúng tôi hưởng ứng chủ đề và triển khai chủ đề này ngay từ đầu năm, trong đó tập trung nâng cao năng lực nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở để làm sao cán bộ công đoàn nhận thức được việc nâng cao nghiệp vụ, nâng cao trình độ để làm tốt hơn nhiệm vụ của mình từ đó chăm lo tốt hơn cho người lao động.

pV: xin cảm ơn đồng chí!

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chúng ta có những giải pháp đồng bộ về quản lý, đánh giá cán bộ, người lao động; cải cách tiền lương và các cơ chế khuyến khích người lao động và đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

‘


Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch CĐ ĐLVN (thứ 3 từ phải sang) thăm hỏi NLĐ nhân “Tháng công nhân” năm 2018



Trong chuỗi hoạt động nhân "Tháng Công nhân" năm 2018, Công đoàn Điện lực Việt Nam

và các cấp công đoàn trực thuộc đã tổ chức nhiều hoạt động phong phú, thiết thực gắn kết với người lao động và thực sự chăm lo cho đoàn viên tại các cấp cơ sở. Với kinh phí trên 2,6 tỷ đồng được các cấp công đoàn dành riêng cho hoạt động tặng quà, thăm hỏi khó khăn cho 1.129 đoàn viên, người

lao động tại các đơn vị; tổ chức thăm hỏi tại 209 đơn vị vùng sâu, vùng xa với số tiền 2,8 tỷ đồng. Đây là những con số biết nói cho hoạt động của Công đoàn “vì lợi ích đoàn viên” hướng về cơ sở, làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động.

Cũng trong tháng 5, Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức 3 đoàn công

tác đến với các đơn vị Điện lực ở các xã đảo - huyện đảo là những nơi xa đất liền có điều kiện làm việc, sinh sống khó khăn so với những đơn vị ở trong đất liền. Thông qua việc gặp gỡ, thăm hỏi CNVCLĐ các đơn vị cơ sở, đoàn công tác của Thường trực Công đoàn Điện lực Việt Nam còn có nhiệm vụ tiếp xúc CNLĐ trực tiếp, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, khảo sát nơi ở, các điều kiện làm việc để tìm ra các giải pháp phối hợp chuyên môn chăm lo tốt hơn cho CNLĐ tại các đơn ở các huyện đảo như Cô Tô, Vân Đồn của tỉnh Quảng Ninh, huyện đảo Cát Hải (thành phố Hải Phòng), đảo Cồn Cỏ (Quảng Trị), đảo Phú Quý (Bình Thuận), đảo Hòn Tre và Phú Quốc (tỉnh Kiên Giang). Không chỉ lắng nghe, nhiều kiến nghị của anh chị em công nhân ngành Điện tại các đơn vị cơ sở đã được quan tâm giải quyết ngay tại chỗ. Đơn cử như việc đề xuất hỗ trợ xây dựng khu sân chơi thể thao của Đội Truyền tải điện Đầm Hà (Truyền tải điện Đông Bắc 1, Quảng Ninh); hay ý kiến của Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Phòng về hỗ trợ kinh phí xây dựng công trình chứa bể trữ nước ăn, sinh hoạt cho công nhân đang làm việc

Sức bật của "Tháng Công nhân" năm 2018Để phát huy truyền thống của giai cấp công nhân Việt Nam, tôn vinh những người lao động, từ năm 2012, Ban Bí thư Trung ương Đảng đã chủ trương lấy tháng 5 hàng năm là Tháng Công nhân để tổ chức Công đoàn và toàn xã hội tôn vinh và dồn sức chăm lo cho đội ngũ công nhân, người lao động.= nguyỄn THị BícH THao - Trưởng Ban Tuyên giáo Công đoàn ĐLVN

Đoàn công tác do đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn ĐLVN làm trưởng đoàn làm việc tại Điện lực Cô Tô (Quảng Ninh).



tại đảo Bạch Long Vĩ (Hải Phòng); đề xuất hỗ trợ kinh phí để trang bị bàn tập bóng bàn, dụng cụ tập thể thao của công nhân Điện lực Cát Hải…

Thông qua chuỗi các hoạt động trong "Tháng Công nhân" năm 2018, vị thế và vai trò của tổ chức Công đoàn trong Tập đoàn ĐLVN ngày càng được khẳng định với vai trò đại diện, chăm lo đời sống người lao động, tạo môi trường làm việc khẩn trương, phấn khởi, đoàn kết cho đội ngũ công nhân đang trực tiếp làm việc ở vùng sâu, vùng xa, vùng biển đảo còn nhiều khó khăn, vất vả; cũng như khẳng định sự quan tâm đặc biệt của lãnh đạo Công đoàn ĐLVN và các đơn vị trực thuộc đối với trên 105 nghìn đoàn viên công đoàn và người lao động đang làm việc trên khắp cả nước.

"Tháng Công nhân" năm 2018 đã khép lại. Thời gian qua đi, nhưng những gì mà các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam và công đoàn các cấp cơ sở đã phối hợp với chuyên môn tổ chức triển khai nhân "Tháng Công nhân" chắc chắn sẽ để lại những hiệu ứng tốt, tạo sức lan tỏa trong tập thể CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn. Có thể nói, “sức bật” của “Tháng Công nhân" sẽ là tiền đề để tổ chức Công đoàn các cấp tiếp tục tổ chức triển khai các phong trào thi đua sôi nổi, qua đó tham gia cùng chuyên môn thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, cùng tạo nên sức mạnh đoàn kết, hỗ trợ và giúp nhau hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn đề ra trong năm 2018 và các năm tiếp theo. n

Sức bật của "Tháng Công nhân" năm 2018

Đoàn công tác do đồng chí Nguyễn Kim Thanh - Phó Chủ tịch làm trưởng đoàn thăm hỏi tặng quà công nhân Điện lực Phú Quý (Bình Thuân).

Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 6/2018

Đoàn công tác do đồng chí Đỗ Đức Hùng, Phó Chủ tịch làm trưởng đoàn trao quà công nhân tại Điện lực Cồn Cỏ (Quảng Trị).


Tiêu điểm

Những ngày đầu tiếp quản Công ty Điện lực Việt Nam (01/5/1975) ngay sau ngày Giải phóng miền

Nam, thống nhất đất nước, công suất hệ thống điện miền Nam chỉ vỏn vẹn có 800MW, lưới điện truyền tải nhỏ lẻ 66-220kV vận hành độc lập ở 3 khu vực miền Đông, miền Tây và Cao nguyên, lưới phân phối chỉ tập trung ở thành phố Sài Gòn và các tỉnh lỵ lớn, sản lượng điện thương phẩm 1,253 tỷ kWh, cấp điện cho 2,5% số hộ dân với mức tiêu thụ bình quân 80kWh/người/năm. Đến nay, sau 43 năm, lưới điện miền Nam đã mở rộng hoàn chỉnh, công suất điện chỉ tính riêng trên hệ thống của Tổng công ty Điện lực miền Nam đã vượt qua con số 10.500MW, sản lượng điện thương phẩm trên 60 tỷ kWh, cấp điện cho 7,67 triệu hộ dân (đạt tỷ lệ 99,4%), với mức tiêu thụ điện bình quân trên 2.000kWh/người/năm.

Hệ thống lưới điện không ngừng được mở rộng từ thành thị đến nông thôn, từ trung tâm đến miền núi, biên giới hải đảo. Ngoài các huyện đảo gần bờ đưa được điện lưới quốc gia ra như Phú Quốc, Kiên Hải, đến nay Tổng công ty đã cung cấp và quản lý hệ thống điện trên các huyện đảo Phú Quý, Côn Đảo và thậm chí cả hệ thống điện sạch trên quần đảo Trường Sa và Nhà dàn DK1 từ tháng 8/2017.

Hòa mình theo xu thế chung của

Tổng công Ty Điện lực miền nam:

Tri ân người lao độngNhân “Tháng Công nhân” năm 2018, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVN SPC) đã có thư cảm ơn sâu sắc và tri ân những đóng góp của các thế hệ người lao động trong suốt quá trình 43 năm xây dựng và phát triển.= lê xuân THái - UV BTV Công đoàn ĐLVN, Chủ tịch CĐ Tổng công ty Điện lực miền Nam

Phó Tổng Giám đốc EVN SPC Nguyễn Công Hầu thăm hỏi người lao động nhân Tháng Công nhân 2018.

EVN SPC tổ chức vinh danh Người lao động Lao động Giỏi - Lao động sáng tạo.




cuộc cách mạng khoa học công nghệ 4.0, từ những năm đầu của thế kỷ 21, Tổng công ty đã từng bước đầu tư ứng dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào quản lý vận hành lưới điện và kinh doanh điện năng, như hệ thống SCADA ở lưới điện 110kV, Mini SCADA ở lưới điện trung áp, đo đếm điện năng từ xa ở các khách hàng mua điện; các phần mềm quản lý kỹ thuật, kinh doanh, tài chính, đầu tư; công nghệ rửa sứ, lắp đặt và sửa chữa điện nóng (hotline)… đã nâng cao năng lực quản lý vận hành, năng suất lao động, giảm chi phí trong hoạt động sản xuất kinh doanh…

Trong 43 năm qua, tập thể cán bộ, công nhân viên, người lao động của Tổng công ty, đã luôn chủ động sáng tạo, đoàn kết một lòng, vượt qua mọi khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất đã được các thế hệ CNVCLĐ liên tục phát huy mang lại hiệu quả cao trong sản xuất, kinh doanh, nâng cao năng suất - an toàn lao động, giảm rủi ro… và đạt được các giải thưởng ý nghĩa như giải thưởng Tôn Đức Thắng, Nguyễn Đức Cảnh… Và đây cũng là nhân tố chính quyết định sự trưởng thành và lớn mạnh không ngừng của Tổng công ty, luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được Đảng và Nhân dân giao phó với những đóng góp quan trọng vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển đất nước.

Tuy nhiên, xu thế phát triển của xã hội cũng đặt cho các đơn vị Điện lực và người lao động ngành Điện nhiều thách thức và áp lực, có thể kể ra, đó là: Nhu cầu về tiêu thụ điện tăng cao trong khi nguồn cung cấp gặp nhiều khó khăn, thậm chí không theo kịp với nguy cơ thiếu điện đang hiện rõ nhất là ở khu vực phía Nam; yêu cầu về phát

triển lưới điện cho phát triển các khu đô thị, khu công nghiệp, phát triển sản xuất của các ngành nghề, cấp điện cho vùng nông thôn, cho nâng cao độ tin cậy cung cấp điện… luôn đòi hỏi rất lớn về khối lượng, về tiến độ nhưng thiếu nguồn vốn đầu tư, chậm trễ trong bàn giao mặt bằng; chất lượng dịch vụ khách hàng với nhiều tiêu chí ngày càng đòi hỏi khắt khe hơn; yêu cầu về năng suất lao động ngày càng cao trong khi việc kế hoạch đã nhiều, mà việc đột xuất cũng không hề ít; mức độ cạnh tranh ngày càng khốc liệt... trong khi điều kiện làm việc còn nhiều hạn chế như địa bàn quản lý rộng, địa hình phức tạp tiềm ẩn nhiều rủi ro, phương tiện làm việc chưa có nhiều hỗ trợ; không gian làm việc trên cao (cột điện) còn tồn tại nhiều các loại dây ngoài điện lực có mang điện ẩn chứa nguy cơ gây tai nạn, như dây viễn thông, đèn đường, truyền thanh, đèn trang trí…

Mặc dù thực hiện tốt việc chăm lo và bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động, nhưng trước những thách thức và áp lực nêu trên, lãnh đạo chuyên môn và công đoàn các cấp trong ngành Điện luôn trăn trở để tìm các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc như hệ thống quản lý, điều hành lưới điện, đo ghi từ xa; xe cẩu chuyên dùng và các loại phương tiện vận tải, xe nâng phục vụ thi công… nhưng cũng chỉ mới áp dụng được vào thực tế với tỉ lệ rất thấp trên tổng số khối lượng công việc phải thực hiện. Mặt khác, kinh phí ước tính cho việc này quá lớn, trong khi nguồn vốn lại còn hạn chế, nhu cầu đầu tư cho lưới điện cao lại luôn đòi hỏi phải được ưu tiên hàng đầu…

Thách thức, áp lực công việc là thế, nhưng cái nghiệp đối với người lao động ngành Điện đã gắn bó máu thịt với họ rồi, ngày đêm luôn nỗ lực phấn đấu,

hoàn thành tốt công tác, nhiệm vụ được giao. Và bất kỳ sự thăm hỏi nào, diễn ra trong bất kỳ thời điểm nào của chuyên môn hay đoàn thể… luôn trở thành nguồn động viên để người lao động có thêm động lực vượt khó, mọi người sẽ cùng đồng tâm, đồng lòng, phấn đấu cho mục tiêu chung, tự tin hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trong “Tháng Công nhân” năm 2018, các Đoàn của Công đoàn các cấp kết hợp với chuyên môn đi thăm hỏi Người lao động ở các Điện lực, trạm biến áp 110kV, Trung tâm Thí nghiệm điện ở vùng sâu - vùng xa và gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn cũng đã chuyển đến Người lao động trong Tổng công ty những lời cảm ơn, tri ân của Tổng Giám đốc và Công đoàn Tổng công ty; bên cạnh đó mỗi cuộc gặp gỡ, thăm hỏi còn như một diễn đàn “Nghe công nhân nói - Nói để công nhân nghe”. Các Đoàn công tác của Công đoàn Tổng công ty đã được lắng nghe, chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng của người lao động nhằm phối hợp cùng với chuyên môn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong đơn vị, từ đó có những báo cáo, trao đổi với chuyên môn bổ sung, điều chỉnh các Quy chế, Quy định hiện hành theo hướng “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”.

Cũng như một sự tri ân đến với người lao động, trong nhiều năm qua ngành Điện đã tặng nhiều nhà Mái ấm Công đoàn (MÂCĐ) cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, chưa có nhà ở. Con số thực hiện ở EVN SPC đã lên đến hàng trăm nhà. Ngay trong “Tháng Công nhân” năm 2018, đã khánh thành 9 nhà “Mái ấm Công đoàn”, đồng thời khảo sát hồ sơ đề nghị sửa chữa, xây dựng nhà MÂCĐ tại các Công ty Điện lực An Giang, Kiên Giang, Cà Mau, Sóc Trăng, Hậu Giang và Công ty Lưới điện cao thế miền Nam. n


Tiêu điểm

Sau 5 năm triển khai chương trình “Tháng Công nhân” , Công đoàn Công ty Lưới điện cao thế miền

Trung (CPCCGC) đã triển khai hoạt động hiệu quả, thiết thực, từng bước chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập ổn định cho hơn 1.400 lao động với một môi trường làm việc văn minh, đoàn kết, nghĩa tình và trách nhiệm.

Có thể nói, chương trình “Tháng Công nhân” là hoạt động thường xuyên hàng năm được các cấp công đoàn tổ chức, với mục đích góp phần chia sẻ những khó khăn đối với người lao động, giúp họ vươn lên trong cuộc sống. Đây cũng là hoạt động mang ý nghĩa nhân văn cao cả, phản ánh mục đích, tôn chỉ hoạt động của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động. Những phần quà từ quỹ hỗ trợ tuy không lớn nhưng đã động viên kịp thời người lao động, giúp người lao động thêm gắn bó với nghề, thi đua lao động sản xuất, hoàn thànhg tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao. Trong đời sống và lao động sản suất, còn có rất nhiều người lao động có hoàn cảnh khó khăn của bản thân và gia đình như đau ốm, bệnh tật hiểm nghèo, tai nạn rủi ro, tai nạn lao động rất cần được hỗ trợ giúp đỡ. Bên cạnh đó, những người lao động trên địa bàn vùng núi xa xôi,


công Ty lưới điện cao Thế miền Trung:

“Tháng Công nhân”

ấm áp nghĩa tìnhCông đoàn các cấp đã vào cuộc một cách sâu rộng, khẳng định vị trí, vai trò là một tổ chức chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy cho đội ngũ công nhân lao động vốn còn nhiều khó khăn.= ngọc pHúc


vùng đồng bào dân tộc, biên giới hải đảo điều kiện sinh hoạt công tác còn nhiều khó khăn thiếu thốn, thì sự hỗ trợ giúp đỡ của các cấp công đoàn trong “Tháng Công nhân” như là nguồn động viên, khích lệ tinh thần để họ vượt qua khó khăn vươn lên trong công tác.

Trong những năm qua, cứ đến tháng 5 hàng năm là Công đoàn CPCCGC tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhằm mục đích thăm hỏi, động viên chia sẻ với CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn. “Tháng Công nhân” năm 2018, Công đoàn CPCCGC đã phối hợp cùng Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung đi thăm và tặng quà cho 61 đoàn viên với số tiền là 61 triệu đồng. Công đoàn Tổng công ty thăm và tặng quà 04 đơn vị vùng sâu, vùng xa và 03 cá nhân trong CPCCGC với tổng số tiền là 23 triệu đồng. Có thể nói, sau 5 năm thực hiện chương trình “Tháng công nhân”, Công đoàn CPCCGC đã tổ chức thăm hỏi và tặng quà cho gần 300 lượt CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn hoặc bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền hơn 300 triệu đồng. Đặc biệt là trường hợp chị Đỗ Thị Thu Hà, công nhân vận hành trạm biến áp bị bệnh phải thay thận tưởng chừng như cận kề với cái chết. Bằng tấm lòng tương thân tương ái của toàn thể CBCNV trong đơn vị, Công đoàn CPCCGC đã kêu gọi lòng hảo tâm giúp đỡ được gần 500 triệu đồng để hỗ trợ và điều trị bệnh. Cũng từ sự giúp đỡ ý nghĩa này mà chị Đỗ Thị Thu Hà như được sinh ra lần thứ hai và trở lại công tác bình thường.

Hiện nay, mức thu nhập của người công nhân không phải là cao, chỉ đủ trang trải nhu cầu cần thiết cho cuộc sống hàng ngày. Việc phát sinh những khó khăn do bệnh tật, tai nạn là điều không mong muốn, nhưng khi đã rơi vào hoàn cảnh đó thì họ thường gặp rất nhiều khó khăn. Bởi vậy, một

miếng khi đói bằng một gói khi no, những phần quà từ quỹ hỗ trợ tuy không lớn nhưng đã động viên kịp thời người lao động, giúp người lao động thêm gắn bó với nghề, thi đua lao động sản xuất, hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao. Các đơn vị vùng sâu vùng xa thuộc CPCCGC như nhà máy thủy điện A Roàng, Đắk Pring cũng đã được Công đoàn CGC quan tâm đầu tư cơ sở vật chất như trang bị ti vi, tủ lạnh; sân cầu lông, bóng bàn đều đã được trang bị khá đầy đủ,

giúp nâng cao điều kiện sinh hoạt cho CNVCLĐ. Chương trình hoạt động “Tháng Công nhân” đã trở thành nét đẹp văn hóa trong hoạt động của các cấp công đoàn, từ chương trình này đã xây dựng được niềm tin, tinh thần đoàn kết gắn bó, và hơn cả đó là tinh thần sẻ chia những khó khăn, là tấm lòng ấm áp mà mỗi người lao động dành cho nhau. Cùng chung tay giúp đỡ nhau lúc hoạn nạn khó khăn luôn và sẽ mãi là nghĩa cử cao đẹp của mỗi người công nhân ngành Điện. n



Được thành lập từ tháng 01/1999, Điện lực Phú Quý (tiền thân là Chi nhánh điện Phú Quý) luôn nỗ lực

vươn lên để hoàn thành tốt nhiệm vụ dù điều kiện trên huyện đảo tiền tiêu còn rất nhiều khó khăn. Nhân lực của đơn vị hiện có 59 người, trong đó có 2 nữ; công việc bao gồm: Vận hành lưới điện trung hạ áp, phát điện diesel (5MW) chiếm 70% sản lượng và phong điện (3 tổ 2MW) chiểm 30% sản lượng; bán điện cho 6.988 khách hàng với tỷ lệ 100% số hộ dân trên đảo đều được cấp điện lưới; điện thương phẩm gần 15 triệu kWh (năm 2017)… Trong 5 năm gần đây, Điện lực Phú Quý đã đảm bảo công suất cấp điện liên tục 24/24h phục vụ đời sống sinh hoạt và phát triển kinh tế cho huyện đảo với tốc độ tăng trưởng trên 10%/năm.

Xác định nhiệm vụ quan trọng là đảm bảo cung cấp điện phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và nhân dân trên huyện đảo, anh Phạm Văn Thanh - Giám đốc Điện lực cho biết, CNVCLĐ toàn đơn vị luôn nỗ lực vươn lên để hoàn thành tốt nhiệm vụ dù điều kiện làm việc trên đảo còn rất nhiều khó khăn… tuy nhiên điều kiện luyện tập văn hóa - thể thao cho người lao động hầu như chưa có gì,

anh đề nghị chuyên môn và công đoàn ngành Điện quan tâm đầu tư sân bóng đá mini để anh em có chỗ sinh hoạt giải trí sau những giờ làm việc căng thẳng.

Anh Đỗ Minh Phước - công nhân vận hành sửa chữa Diesel mong muốn: “Huyện đảo xa đất liền, thu nhập của CNVCLĐ còn thấp trong khi giá cả sinh hoạt trên đảo rất đất đỏ. Đề nghị các cấp quan tâm tạo thêm các điều kiện hỗ trợ để anh em yên tâm công tác”.

Cảm ơn Đoàn công tác đã đến thăm và tặng quà cho đơn vị, anh Ngô Văn Huê - Quản đốc Phân xưởng diesel và phong điện Phú Quý tâm tư: “Điện lực Phú Quý vừa quản lý nguồn phát điện Diesel vừa nguồn phong điện, anh em công nhân tại đây luôn có gắng vận hành tối ưu để nâng cao tỉ lệ xâm nhập của điện gió vào lưới điện. Vì vậy anh em rất cần có sự quan tâm đầu tư và đào tạo đội ngũ lao động nâng cao tay nghề nhằm phục vụ tốt hơn cho yêu cầu đòi hỏi ngày càng cao của công việc”. Thay mặt Đoàn công tác, Phó Chủ tịch CĐĐLVN Nguyễn Kinh Thanh cho biết, hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên công đoàn và người lao động được chuyên môn và công đoàn các cấp trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam

tổ chức thường xuyên, nhưng lấy Tháng 5 là tháng cao điểm để chăm lo, động viên cho người lao động. Thông qua việc gặp gỡ, thăm hỏi đơn vị cơ sở, đoàn còn có nhiệm vụ lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động và khảo sát các điều kiện làm việc… để tìm ra các giải pháp chăm lo tốt hơn. Với phương châm hướng về cơ sở, trong “Tháng Công nhân” năm 2018, các đoàn công tác của CĐĐLVN đến với các đơn vị Điện lực ở các huyện đảo là những nơi rất xa xôi và điều kiện khó khăn hơn rất nhiều so với những đơn vị ở khu vực đất liền.

Biểu dương những nỗ lực, phấn đấu vượt khó của tập thể CNVCLĐ Điện lực Phú Quý đã “bền lòng vững chí” liên tục hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian qua, đồng chí Nguyễn Kim Thanh cho rằng, những kết quả đó không chỉ góp phần phục vụ sự phát triển của địa phương mà còn đảm bảo giữ vững an ninh quốc phòng và bảo vệ chủ quyền biển đảo.

Sau buổi thăm hỏi CNVCLĐ và làm việc tại Điện lực Phú Quý, trong buổi chiều cùng ngày Đoàn công tác của CĐĐLVN cũng đã đến đặt vòng hoa để tưởng nhớ các anh hùng liệt sĩ tại đài tưởng niệm trên đảo. n

=xuân THái

công Đoàn Điện lực ViệT nam:

Thăm hỏi người lao động Điện lực Phú Quý

Đoàn công tác Công đoàn Điện lực Việt Nam do đồng chí Nguyễn Kim Thanh - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam làm Trưởng đoàn đã đến thăm, tặng quà và 30 triệu đồng để động viên CNVCLĐ Điện lực Phú Quý, thuộc Công ty Điện lực Bình Thuận nhân “Tháng Công nhân” năm 2018.

Đoàn chụp ảnh lưu niệm tại Điện lực Phú Quý.



Tiếp thêm sức mạnh Với mục tiêu “Ở đâu công nhân khó, ở đó có Công đoàn”,

nhân dịp “Tháng Công nhân” năm nay, Công đoàn Công ty Điện lực Lâm Đồng đã có những hoạt động thiết thực như thăm hỏi Công đoàn bộ phận trực thuộc ở vùng sâu, vùng xa, thăm hỏi CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, phối hợp với Đoàn thanh niên hỗ trợ và thực hiện công trình “Thắp sáng đường quê” trên địa bàn toàn tỉnh, xét và bình chọn gương Công nhân lao động giỏi, cán bộ Công đoàn giỏi; tham dự lễ ra quân hưởng ứng “Tháng Công nhân” năm 2018 do Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức. Công đoàn bộ phận cũng chủ động và phối hợp tổ chức các hoạt động thăm hỏi, trợ cấp cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn; thăm, động viên các gia đình công nhân bị tai nạn lao động; Ông Võ Văn Cường - Chủ tịch Công đoàn bộ phận Điện lực Đam Rông chia sẻ: “Là đơn vị vùng sâu, vùng xa của công ty, mỗi năm đến “Tháng Công nhân”, chúng tôi như được tiếp thêm một nguồn năng lượng mới, được Công đoàn các cấp thăm hỏi, chia sẻ, động viên…giúp chúng tôi có thêm sức mạnh để hoàn thành tốt hơn nữa công việc chuyên môn”.

Khơi dậy tinh thần thi đua lao độngĐiểm nhấn trong “Tháng Công nhân” năm nay là bức

tranh thi đua hoàn thành tốt các chỉ tiêu, kế hoạch trong 6 tháng đầu năm 2018 mà trọng tâm là hoàn thành các chỉ tiêu như tăng sản lượng điện thương phẩm, giảm tổn thất điện năng và thu đạt 100% số tiền điện phải thu. “Tháng Công nhân” năm này còn là dịp để ngành Điện thực hiện tốt công tác tri ân, chăm sóc khách hàng dùng điện như đảm bảo thông tin ngừng giảm cung cấp điện trung thực, chính xác, nâng cao chỉ số tiếp cận điện năng, đảm bảo chất lượng điện năng cung cấp cho khách hàng, đặc biệt là việc kết nối một cửa liên thông cung cấp dịch vụ Điện lực tại Trung tâm hành chính tỉnh Lâm Đồng.

Dưới sự tập hợp, vận động, phối hợp thực hiện của các

Công đoàn bộ phận, các phong trào thi đua yêu nước đã được các đơn vị thực hiện một cách sâu rộng. Đặc biệt, các Công đoàn bộ phận đã chủ động phối hợp, tổ chức và đăng ký các hoạt động thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, lao động với năng suất, chất lượng… góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh trong công ty. Chính những hoạt động này đã tạo bức tranh thi đua lao động sôi nổi, nhiều màu sắc. Qua những phong trào thi đua, đã phát hiện, bồi dưỡng, biểu dương khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc.

“Tháng Công nhân” năm 2018 là dịp để người sử dụng lao động nhìn nhận lại công tác chăm lo cho người lao động trong công ty mình. Điện lực Lâm Đồng là một trong những đơn vị thực hiện tốt và luôn quan tâm đến quyền và lợi ích của người lao động nhưng vẫn còn những vấn đề cần tiếp tục quan tâm, đó là việc tiếp tục đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động nhằm đáp ứng công việc trong thời gian tới, nâng cao năng suất lao động cho công ty và phải đảm bảo việc làm nâng cao thu nhập cho người lao động.n

Tháng Công nhân là đợt cao điểm để chăm lo, bảo vệ quyền lợi của tổ chức Công đoàn đối với người lao động. Ngay tại Công ty Điện lực Lâm Đồng, nhiều hoạt động thiết thực, bổ ích tạo những bữa ăn tinh thần cho CNVCLĐ đã phát huy hiệu quả và đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh tại đơn vị.= THiên pHương

công Ty Điện lực lâm Đồng:

Đa dạng hoạt động tháng Công nhân



= Hải BìnH - Tầm xuân

“Em không biết nói thế nào để diễn tả được tình cảm trân kính của mình đến tất cả những tấm chân tình của các anh chị đồng nghiệp, Lãnh đạo đơn vị,

Công ty và đặc biệt là tổ chức công đoàn các cấp đã luôn cận kề sâu sát, động viên chia sẻ khó khăn, hỗ trợ từ vật chất tinh thần trong suốt ba năm em điều trị bệnh và chi phí cho ca phẫu thuật”, Hà bùi ngùi nói trong xúc động.

Hà là một trường hợp khá đặc biệt. Vào ngành Điện năm 2009 thì tháng 11/2014, Hà được phát hiện và thông báo “Suy thận cấp độ 4”. Căn bệnh quái ác đã nhanh chóng cướp đi vẻ thanh xuân của cô gái mới ngoài tuổi đôi mươi tràn đầy hoài bão, ước mơ. Khi đó Hà vừa lấy chồng cũng là công nhân ngành Điện, công tác tại Công ty Điện lực Phú Yên. Mọi hy vọng lấy lại quyền sống khỏe mạnh, bình thường tan theo gia cảnh khó nghèo. Chi phí một ca ghép thận cực kỳ lớn đối với một người lao động bình thường.

Trong tuyệt vọng, Hà luôn nhận được sự động viên chia sẻ thiết thực từ lãnh đạo, Công đoàn và anh chị đồng nghiệp trong bố trí thời gian, giúp đỡ công việc thuận lợi nhất để em vừa hoàn thành nhiệm vụ vừa điều trị bệnh. Tình cảm quý giá đó giúp em thêm nghị lực, em luôn cảm thấy mình không đơn độc khi đối mặt với căn bệnh hiểm nghèo. Và em đã chiến thắng căn bệnh quái ác bằng “sức mạnh tình đồng đội”, bằng truyền thống nghĩa tình, thương yêu đùm bọc nhường cơm xẻ áo của người lao động Công ty Lưới điện cao thế miền Trung.

Hà sẻ chia niềm hạnh phúc: “Quê em ai cũng bảo, không

đâu nghĩa tình như người ngành Điện. Cả chồng em, những lúc em bị bệnh tật hành hạ, thương anh và nghĩ về tương lai anh ấy, em cố tình gây áp lực đòi chia tay nhưng anh nhất quyết không chịu, vẫn ân cần yêu thương chăm sóc chu toàn...”.

Nghe những lời chia sẻ ấm lòng từ Hà, chúng tôi nhìn nhau, nhìn em và càng hiểu sâu sắc giá trị của những bước chân của cán bộ Công đoàn đang băng rừng, vượt suối, những lưng áo thấm đẫm mồ hôi không ngại vất vả khó khăn ngược xuôi trên khắp nẻo đường đến những nơi xa xôi hẻo lánh nhất trong “Tháng Công nhân” để chia sẻ khó khăn, động viên tinh thần người công nhân lao động. Đặng Thị Hà là một quả ngọt trong bao nhiêu quả ngọt khác sau quá trình chăm sóc yêu thương. Đó vừa là mục tiêu của tổ chức Công đoàn luôn cố gắng phấn đấu hoàn thành xuất sắc sứ mệnh “làm chỗ dựa vững chắc cho người lao động”. n

“Tháng Công nhân” kể chuyện em Hà... Sau ca phẫu thuật ghép thận, sức khỏe Đặng Thị Hà, nhân viên Trạm biến áp 110kV Sông Cầu, Chi nhánh điện cao thế Phú Yên (Công ty Lưới điện cao thế miền Trung) hồi phục rất tốt, rõ nhất làn da đã tươi sáng hồng hào, đi đứng nhanh nhẹn. Em bảo: “Mái ấm Công đoàn là người mẹ thứ 2 kiến tạo mạng sống cho em lần nữa.”Đó là lời nói rất thật lòng, bởi nếu không có tổ chức Công đoàn dốc tâm tìm cách kêu gọi ủng hộ giúp đỡ, chắc chắn em không đủ tiền để thực hiện ca phẫu thuật ghép thận hồi tháng 11/2017 vừa qua.



Có thể nói rằng từ khi thành lập đến nay, các thế hệ CBCNV của công ty đã vượt qua muôn vàn khó

khăn thử thách và hy sinh để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần tô thắm thêm trang sử vẻ vang của quê hương Thanh Hóa anh hùng, của ngành Điện Việt Nam, tiếp tục vững bước tiến lên trên con đường công nghiệp hóa, xứng đáng với danh hiệu “Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân” đã được Đảng và Nhà nước trao tặng.

Được gặp gỡ 42 lão thành, nguyên là Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng, Phó đơn vị trực thuộc Nhà máy Điện, Sở Điện lực Thanh Hóa trước đây. Từ những ngày đầu có Nhà máy điện Lô Cô 600kW, Nhà máy điện Hàm Rồng 3000kW.

Bác Lê Thanh Long, 98 tuổi - nguyên Trưởng ca Nhà máy điện Hàm Rồng cho biết, Nhà máy do nước Cộng hòa Nhân dân Hung-ga-ri giúp đỡ xây dựng, khánh thành ngày 04/4/1964 với công suất 3.000kW, sau 1 năm khánh thành đưa vào hoạt động, ngày 04/4/1965, Đế quốc Mỹ đã ném bom đánh phá Hàm Rồng, trúng vào nhà máy. Giai đoạn 1965 - 1967, có ngày giặc Mỹ đánh hàng chục trận bom vào nhà máy, song CBCNV vẫn bám trụ kiên cường. Điện vẫn được đưa lên lưới từ Nhà máy điện Hàm Rồng cung cấp cho sản xuất và tiêu dùng trong tỉnh.

Tiếp đó, Đồng chí Trịnh Xuân Như - Giám đốc Công ty báo cáo tình hình sản xuất, kinh doanh trong 5 năm trở lại đây và năm 2017, nhiệm vụ năm 2018. Đến

năm 2017, điện thương phẩm của công ty đã lên đến 3.872,82 kWh, tổn thất điện năng xuống 8,72%, doanh thu bán điện 6.029 tỷ đồng, điện thương phẩm tăng bình quân giai đoạn 2014 - 2017 từ 13-20%, riêng năm 2017 tăng 20,1%.

Từ năm 2010 - 2017, lưới điện phân phối đã được đầu tư xây dựng mới và đưa vào khai thác trên địa bàn 27/27 huyện, thị xã, thành phố với 427 xã, phường, thị trấn. Đặc biệt cuối tháng 01/2014, Mường Lý thuộc huyện Mường Lát là xã cuối cùng có điện lưới quốc gia của tỉnh, hoàn thành vượt mức trước 02 năm so với Nghị quyết của Tỉnh ủy Thanh Hóa. Được nghe các lão thành nguyên là Giám đốc Sở, Giám đốc công ty, các bác nguyên là lãnh đạo Trưởng đơn vị phát biểu đều vui mừng phấn khởi trước sự trưởng thành vượt bậc của công ty trong những năm qua.

Một sự kiện nổi bật trong thời gian

qua là công ty đã xây dựng nhà Bia tưởng niệm các Anh hùng Liệt sỹ trong thời kỳ Kháng chiến chống Mỹ hy sinh tại Nhà máy điện Hàm Rồng, được nguyên Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng Sản Việt Nam Lê Khả Phiêu cắt băng khánh thành năm 2014. Cơ sở vật chất văn phòng được xây dựng mới khang trang, năm 2014, công ty vinh dự được nhận Huân chương Độc lập hạng Nhì.

Nhìn lại chặng đường 54 năm đã đi qua, là người con của xứ Thanh có 18 năm được cống hiến đóng góp cho địa phương, tôi hết sức cảm phục và cảm ơn các thế hệ CBCNV Điện lực Thanh Hóa và đặc biệt CBCNV đang công tác. Tôi mong các đồng chí hãy phát huy truyền thống của nhà máy điện Anh hùng đề đưa điện an toàn liên tục đến 100% thôn, bản trong tỉnh trước năm 2020, phục vụ tốt hơn nữa cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. n

nhà máy điện hàm rỒng anh hÙng:

54 năm một thời để nhớ

Ai đó nói rằng “Quê hương là chùm khế ngọt” nhưng đối với Thanh Hóa, đó là quê hương của một thời máu lửa và đậm chất anh hùng, dù đi đâu về đâu Thanh Hóa vẫn mãi mãi nguyên trong tim tôi như dáng hình của người mẹ. Nguyên là cán bộ Sở Điện lực Thanh Hóa, sau hơn 32 năm xa cách, tôi rất xúc động và vinh dự được tham gia Tọa đàm kỷ niệm 54 năm Ngày truyền thống Nhà máy Điện Hàm Rồng anh hùng (04/4/1964 - 04/4/2018).= Vũ Huy Băng


Tiêu điểm

Theo đó, buổi làm việc diễn ra ngày 8/6 tại trụ sở Tập đoàn Điện lực Việt Nam với sự tham gia của

đồng chí Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động cùng các thành viên trong đoàn công tác của Tổng LĐLĐ VN.

Về phía Công đoàn ĐLVN có đồng chí Khuất Quang Mậu - Ủy viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn ĐLVN, đồng chí đỗ Đức Hùng, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, đồng chí Uông Quang Huy, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Chính sách pháp luật, đồng chí Trịnh Tuấn Sơn, Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia; đại diện lãnh đạo, chuyên viên các Ban chuyên môn và công đoàn cơ sở trực thuộc.

Báo cáo với đoàn công tác về kết quả bước đầu thực hiện Tháng hành động ATVSLĐ năm 2018 tại các cấp công đoàn trực thuộc, đồng chí Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Khuất Quang Mậu cho biết: Ngành Điện là ngành đặc thù, với tính chất an toàn lao động luôn phải được đặt lên hàng đầu. Trong tháng 5, Công đoàn ĐLVN đã phối hợp với chuyên môn triển khai


Ngành Điện có kinh nghiệm triển khai công tác an toàn vệ sinh lao động Đây là đánh giá của đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội TP. Hà Nội, Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại buổi làm việc với Công đoàn Điện lực Việt Nam về thực hiện Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động lần 2 năm 2018.

= lương nguyên

Tháng ATVSLĐ được Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc phát động sâu rộng.


sâu rộng các hoạt động để chăm lo CHO người lao động và hành động đảm bảo an toàn trong lao động bằng các việc làm thiết thực; tổ chức thăm hỏi tặng quà gia đình có người lao động bị tai nạn lao động; tặng quà nhân Tháng Công nhân và kết hợp kiểm tra rà soát nâng cao ý thức chấp hành ATLĐ và kỷ luật lao động trong Tháng hành động ATVSLĐ năm 2018.

Một trong những điểm nhấn đó là triển khai lồng ghép hoạt động Tháng Công nhân kết hợp cùng Tháng ATVSLĐ bằng các công việc phối hợp với chuyên môn tổ chức tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm tại hội nghị, hội thảo chuyên đề về công tác ATVSLĐ kết hợp động viên, khen thưởng công nhân lao động giỏi, công nhân làm công tác an toàn, vệ sinh viên tại các đơn vị. Các tổ chức công đoàn trong ngành Điện đã tổ chức thăm hỏi tặng quà, trợ cấp khó khăn cho 1.130 người với số tiền trên 2,6 tỷ đồng; tổ chức hoạt động hướng về cơ sở vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn tại 209 đơn vị, số tiền thăm hỏi trên 2,8 tỷ đồng; Công đoàn ĐLVN trực tiếp tổ chức 3 đoàn công tác đến thăm hỏi 17 đơn vị Điện lực tại các huyện đảo ở khu vực miền Bắc, miền Trung và miền Nam với tổng số tiền 480 triệu đồng…

Đồng chí Khuất Quang Mậu cũng đưa ra một số bất cập về chính sách quan tâm đối với công tác ATVSLĐ tại các doanh nghiệp và nhất là đối với những ngành nghề mang tính đặc thù. Tại các đơn vị của ngành Điện bao gồm: Sản xuất, vận hành, quản lý, kinh doanh, phân phối, truyền tài, ứng dụng khoa học kỹ thuật, người lao động thường xuyên lao động trong môi trường đặc biệt, địa bàn làm việc đa dạng, chịu ảnh hưởng bởi điều kiện tự nhiên, bão lũ tác động trực tiếp đến công việc của người lao động, tuy nhiên những lao động này chưa được quan tâm và coi như ngành lao động đặc thù. Đồng chí Khuất Quang Mậu đề nghị, các cấp công đoàn phải có trách nhiệm hơn nữa, tăng cường vai trò công tác giám sát các hoạt động

an toàn liên quan đến người lao động. Công tác này là kênh quan trọng để tổ chức công đoàn giám sát với chuyên môn đảm bảo ATVSLĐ, môi trường lao động cho người lao động.

Đồng tình với quan điểm này, đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Trưởng Ban QHLĐ, Tổng Liên đoàn LĐVN cho rằng: Bản thân ông rất băn khoăn, day dứt vì người lao động tại các doanh nghiệp chưa được quan tâm chính đáng về an toàn lao động; những văn bản ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động chưa có nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động về sức khỏe, an toàn, thời gian nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe sau làm việc.

Qua buổi thực tế làm việc với Công đoàn Điện lực Việt Nam cho thấy nhận thức của công đoàn các cấp trong ngành Điện với chuyên môn đã triển khai tốt công tác kế hoạch, chủ trương của Tổng LĐLĐVN; cụ thể hóa các văn bản, ký kết quy chế phối hợp với chuyên môn; công tác kiểm tra đánh giá có chiều sâu với nhiều kết quả tốt trong những năm gần đây. “Có thể nói kết quả này đã mang lại nhiều lợi ích cho người lao động là nét văn hóa truyền thống không phải ngành kinh tế nào cũng làm được và là kinh nghiệm để Tổng LĐLĐ VN rút kinh nghiệm để triển khai công tác này trong thời gian tới”, ông Ngọ Duy Hiểu nói. n

Công nhân QLVH phân phối điện đảm bảo an toàn trong lao động


Tiêu điểmCông đoàn Vì lợi ích đoàn viên

Bám sát hiện trường sản xuất

Có thể nói, công tác hiện trường có nhiều công việc liên quan trực tiếp đến an toàn tính mạng con người, vì thế công tác An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn được các đơn vị đặc biệt quan tâm. Tại cuộc họp sơ kết quý I/2018, lãnh đạo công ty đã phổ biến và quán triệt đến toàn thể CBCNV phải làm việc có trách nhiệm, có kỷ cương. Đặc biệt, lãnh đạo công ty yêu cầu Giám đốc các Điện lực, Xí nghiệp Điện cơ và cán bộ phụ trách công tác an toàn phải trực tiếp tham gia vào hiện trường sản xuất, gần gũi với người lao động; động viên, khích lệ tinh thần, việc đảm bảo các biện pháp an toàn tại hiện trường sản xuất là thực sự cần thiết. Trước khi tham gia hiện trường sản xuất, cán bộ an toàn (CBAT) chuyên trách tại công ty sẽ tiến hành kiểm tra đầu giờ tại Tổ/Đội, nếu không đủ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, dụng cụ đồ nghề không đến hiện trường sản xuất, không làm đủ các biện pháp

an toàn thì không tiến hành công tác; CBAT chuyên trách thực hiện nhiệm vụ bám sát hiện trường, theo dõi, kiểm tra, nhắc nhở người lao động tham gia trực tiếp tại hiện trường; CBAT chuyên trách tại công ty thực hiện kiểm tra, cập nhật hình ảnh (các biện pháp an toàn, hiện trường công tác…), vị trí công tác trực tuyến tại hiện trường lên chương trình; giám sát các khâu đầu vào trước khi công tác như biên bản khảo sát hiện trường, phương án thi công gồm hình ảnh vị trí cắt điện, đặt tiếp địa lưu động, vị trí công tác, trước khi thực hiện cấp phiếu công tác, phiếu thao tác.

5 tháng đầu năm, công ty đã tổ chức giám sát an toàn và kiểm tra hiện trường sản xuất 2.877 lần công việc theo phiếu công tác và lệnh công tác. Qua công tác kiểm tra, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, xử lý 35 trường hợp vi phạm. Hầu hết các trường hợp vi phạm là do ý thức chấp hành quy trình, tuân thủ các quy định về ATVSLĐ của người lao động chưa cao, công tác

công Ty điện lực Quảng ngãi:

An toàn lao động vì người lao động

Ngành Điện là ngành đặc thù và công tác an toàn lao động đòi hỏi tính tuyệt đối. Thời gian qua, ngành Điện đã có nhiều giải pháp đảm bảo an toàn cho người lao động và nổi bật là công tác giám sát an toàn, kiểm tra hiện trường sản xuất. Đây là giải pháp then chốt nhằm giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động trong quá trình sản xuất, kinh doanh tại đơn vị.

= lê Tuân

Báo cáo kế hoạch công tác trước khi tham gia trực tiếp hiện trường.

Lãnh đạo Công ty nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện công tác.

20


chuẩn bị hiện trường sản xuất chưa đầy đủ, một số vị trí chức danh trong công tác chưa thực hiện đủ trách nhiệm của mình. Vì vậy, sau mỗi một lần tham gia hiện trường sản xuất, các CBAT chuyên trách của công ty, đơn vị trực thuộc và người lao động tham gia trực tiếp hiện trường cùng ngồi lại, trao đổi, thảo luận, đóng góp ý kiến để qua đó rút ra bài học kinh nghiệm cho những lần tham gia hiện trường tiếp theo. Đến nay, công tác giám sát an toàn và kiểm tra hiện trường sản xuất đã đi vào nền nếp.

Bên cạnh việc giám sát an toàn, kiểm tra hiện trường sản xuất thì việc khen thưởng và kỷ luật tại hiện trường nhằm kịp thời động viên cũng như xử lí các trường hợp vi phạm cũng được đưa

vào áp dụng và phát huy hiệu quả cao. Qua 5 tháng đầu năm, các tổ kiểm tra đã kịp thời khen thưởng, động viên 127 trường hợp thực hiện tốt công tác an toàn trong thi công. Anh Võ Thanh Vân - Công nhân quản lý vận hành đường dây và Trạm, Điện lực Thành phố Quảng Ngãi phấn khởi cho biết: "Đảm bảo an toàn lao động là trách nhiệm, đồng thời là nghĩa vụ của người lao động. Tôi rất vui vì anh em tổ công tác được thưởng "nóng" tại hiện trường sản xuất. Đây sẽ là sự động viên quý báu để anh em chúng tôi tiếp tục thực hiện tốt công tác an toàn trong thời gian tới".

Ông Lê Văn Danh - Trưởng phòng An toàn công ty cho biết: “Người lao động có tác phong chuẩn bị tốt, có trang bị đầy đủ phương tiện, kiến thức và quan trọng nhất là có suy nghĩ an toàn là yếu tố then chốt để giảm thiểu các rủi ro về TNLĐ”

An toàn để sản xuất, sản xuất phải an toàn

Xác định công tác an toàn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, đầu năm 2018 Công ty đã tổ chức thành lập 12 tổ kiểm tra hiện trường sản xuất tại các đơn vị trực thuộc và 01 tổ kiểm tra hiện trường sản xuất tại công ty, mạng lưới an toàn vệ sinh viên gồm 56 thành viên tại các Tổ/Đội sản xuất, 5 cán bộ làm công tác an toàn trực thuộc Phòng An toàn và 12 CBAT tại các đơn vị trực

thuộc. Với nguồn kinh phí đầu tư hơn 2,4 tỷ đồng chủ yếu tập trung vào trang thiết bị ATVSLĐ, phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện phòng cháy chữa cháy, chăm lo sức khỏe người lao động, tổ chức đào tạo, tập huấn dài hạn, ngắn hạn, tổ chức các đợt tuyên truyền… Đồng thời, công ty tập trung vào công tác đẩy mạnh, nâng cao nguồn nhân lực cụ thể hóa bằng việc tổ chức kỳ sát hạch trực tiếp năng lực của cán bộ làm công tác an toàn, tổ chức các đợt tập huấn và sát hạch cho CBAT chuyên trách tại các đơn vị. Bước đầu đã đem lại hiệu quả tích cực, nâng cao được ý thức trách nhiệm cho người lao động và các CBAT chuyên trách.

Với nhiều nỗ lực trong triển khai, tổ chức thực hiện, nhiều năm liền, công ty đã không để xảy ra tai nạn lao động do chủ quan. Thành tích đạt được là điều đáng quý, tuy nhiên từ Lãnh đạo đến toàn thể CBCNV toàn công ty không vì đó mà chủ quan, mà luôn luôn cảnh giác, nhắc nhở nhau về việc tai nạn lao động có thể xảy ra bất kỳ mọi lúc, mọi nơi… Nhận diện các yếu tố rủi ro, thường xuyên bám hiện trường, bám người lao động để nhắc nhở là việc làm cần thiết trong công tác ATVSLĐ, từ đó giúp người lao động hình thành ý thức tuân thủ chấp hành quy trình, quy phạm về an toàn để bảo vệ chính bản thân mình và góp phần hiệu quả vào sản xuất, kinh doanh của đơn vị. n

tin vắn


= công ty Truyền tải điện 2 (pTc2) đảm bảo an toàn tuyệt đối là mục tiêu hàng đầu. Theo ông Lê Đình Chiến - Phó giám đốc, Chủ tịch Hội đồng An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) PTC2: Đảm bảo ATVSLĐ là mục tiêu hàng đầu không chỉ của PTC2 mà có thể nói là của toàn ngành ngành Điện. Do đặc thù lưới điện truyền tải do PTC2 quản lý trải rộng trên các tỉnh miền Trung - Tây Nguyên) để thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, PTC2 đã thành lập hội đồng ATVSLĐ và phân công Phó giám đốc Công ty làm Chủ

tịch Hội đồng. Ban hành các quy định, quy chế, phân cấp, thành lập, mạng lưới an toàn vệ sinh viên cùng với hệ thống Công đoàn các cấp tham gia giám sát, tư vấn cho người sử dụng lao động về chế độ chính sách và xây dựng cải thiện môi trường làm việc cho người lao động.

quang THắng

=Tổng công ty điện lực miền nam (EVn spc) thực hiện tốt công tác an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh Trà Vinh. Nhằm góp phần phát triển kinh tế - xã hội

trên địa bàn quản lý, trong những năm qua, ngoài việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, đảm bảo cung cấp điện an toàn liên tục tại 21 tỉnh, thành phố phía Nam,Tổng công ty luôn đồng hành với các địa phương thực hiện công tác an sinh xã hội với hoạt động đền ơn đáp nghĩa, chăm lo cho các gia đình chính sách, gia đình nghèo có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Chỉ tính riêng từ năm 2016 đến nay, EVN SPC ủng hộ tỉnh Trà Vinh 50 căn nhà tỉnh nghĩa với số tiền 2,5 tỷ đồng. đặng Huy Hoàng


Tiêu điểm

Trong thành tích chung đó, công tác An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) được ưu tiên hàng đầu,

trong đó có vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn các cấp. Đặc thù của đội ngũ cán bộ, công nhân lao động NGC là hoạt động trong lĩnh vực vốn tiềm ẩn nhiều nguy cơ tai nạn lao động như làm việc trên cao, tiếp xúc trực tiếp với nguồn điện cao thế, ở vùng địa thế hiểm trở, bất kể ngày đêm mưa gió, nắng nóng hay giá lạnh... Vì vậy, Ban Giám đốc, Ban Thường vụ Công đoàn NGC và các đơn vị trực thuộc Công ty đã luôn quan tâm tới vấn đề ATVSLĐ với khẩu hiệu: “Hãy nghĩ về an toàn trước khi hành động”.

Năm 2018, là năm CNVCLĐ thực hiện phong trào Thi đua lập thành tích chào mừng Kỷ niệm 89 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 29/7/2018). Đây cũng là năm cả hệ thống Công đoàn ngành Điện thực hiện chủ đề: “Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên” và là

Công đoàn Vì lợi ích đoàn viên

công Ty lưới điện cao Thế miền Bắc:

Đảm bảo an toàn vệ sinh lao độngCông ty Lưới điện cao thế miền Bắc (NGC) có nhiệm vụ chính là quản lý vận hành và sửa chữa lưới điện 110kV trên địa bàn các tỉnh, thành phố phía Bắc. Từ khi đi vào hoạt động đến nay, công ty luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, đảm bảo cấp điện an toàn, liên tục, ổn định phục vụ phát triển kinh tế - xã hội. = đức THắng



năm thứ hai tổ chức “Tháng Hành động về ATVSLĐ” theo quyết định số 87/QĐ-TTg ngày 12 tháng 1 năm 2016 của Thủ tướng Chính phủ. Kể từ khi thành lập đến nay Công đoàn NGC đã tham gia xây dựng và thực hiện chế độ, chính sách, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; phối hợp với chuyên môn thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện điều khoản về ATVSLĐ trong Thỏa ước lao động tập thể; có trách nhiệm giúp đỡ người lao động khiếu nại, khởi kiện khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng bị xâm phạm.

Nhằm nâng cao nhận thức, phương pháp, kỹ năng hoạt động và đánh giá chất lượng mạng lưới, thúc đẩy phong trào lao động sản xuất đạt năng suất, chất lượng hiệu quả và an toàn cao Công đoàn NGC tổ chức các buổi tập huấn, xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá cho hơn 300 cán bộ An toàn vệ sinh viên. Giai đoạn từ 2015-2018,

Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức 02 lớp tập huấn, huấn luyện về công tác ATVSLĐ và công tác phòng chống cháy nổ(PCCN), phối hợp với phòng An toàn xây dựng clip tuyên truyền an toàn điện, tổ chức Hội thi cán bộ An toàn giỏi, tổ chức kiểm tra đột xuất tại hiện trường trạm, đường dây 1 tuần/1 lần.

Ngoài ra Công đoàn cũng nắm bắt kịp thời các vấn đề bức thiết về ATVSLĐ, PCCN, nhà nghỉ ca, bếp ăn để tham mưu đề xuất với cấp trên mua sắm trang thiết bị bảo hộ lao động cũng như tạo môi trường làm việc tốt nhất cho cán bộ công nhân. Kết hợp với “Tháng công nhân” năm 2018 Công đoàn NGC đã tổ chức thăm hỏi, động viên các nạn nhân và gia đình các nạn nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.Đồng thời qua đó, kiểm tra, nhắc nhở các đơn vị tăng cường công tác ATVSLĐ, hạn chế thấp nhất các vụ việc bất trắc xảy ra.n

tin vắn

=Hội thao Tổng công ty Truyền tải điện quốc gia lần thứ iV. Hội thao có sự góp mặt của 171 vận động viên đại diện cho gần 8.000 CNVCLĐ thuộc 8 đơn vị và Cơ quan Tổng công ty, tham gia thi đấu 3 bộ môn, gồm: Cầu lông, bóng bàn, quần vợt. Trong 3 ngày diễn ra hội thao, các vận động viên đã đem tới không khí thi đấu sôi nổi, hết mình, cống hiến cho khán giả nhiều trận đấu gay cấn và quyết liệt với những pha bóng hay khiến không khí ở Trung tâm Thể dục - Thể thao quận Tây Hồ trở nên hết sức sôi động. p.V

=Hội điện lực Việt nam tổ chức đại hội đại biểu lần thứ Vi. Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Hội khóa mới gồm 87 đồng chí và Ban Thường vụ gồm 23 đồng chí. Hai Phó Chủ tịch thường trực Hội khóa VI gồm: GS.VS.TSKH Trần Đình Long và ông Trần Quốc Anh - Nguyên Phó Tổng giám đốc EVN. Các ông: Trương Huy Hoàng - Hiệu trưởng Trường Đại học Điện lực, ông Ngô Sơn Hải - Phó Tổng giám đốc EVN được bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch VEEA khóa VI. p.V

= Tổng công ty điện lực miền nam và công ty điện lực Trà Vinh phối hợp với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh tổ chức lễ trao tặng 13 căn nhà tình thương, tình nghĩa, mỗi căn nhà được hỗ trợ 50 triệu đồng. Trước đó, EVNSPC đã trao 07 căn nhà cho các hộ nghèo, gia đình chính sách tại xã Định An và Hàm Giang, huyện Trà Cú và các xã: Mỹ Cẩm, An Trường, Huyền Hội, Đại Phước, Đúc Mỹ, Bình Phú, huyện Càng Long. Được trao tặng nhà đợt này là những gia đình thương binh, liệt sỹ, có công với cách mạng đang sống tạm bợ trong nhà tranh tre, mái lá bị dột nát, hư hỏng mà không có điều kiện để sửa chữa, xây dựng nhà ở mới. p.V

Một số hình ảnh tại Lễ phát động hưởng ứng Tháng ATVSLĐ lần thứ 2 năm 2018.

23


Tiêu điểm

Vấn đề vệ sinh môi trường xung quanh nơi làm việc luôn được lãnh đạo công ty cũng như lãnh đạo tại các đơn vị trực thuộc quan tâm, đôn đốc. Tại PC Quảng Nam, mỗi

CBCNV đều tự giác giữ gìn vệ sinh khu vực làm việc chung và cả khu vực riêng. Đối với khu vực chung, mỗi người đều có ý thức không vứt rác bừa bãi; vào ngày cuối tuần, đoàn viên, thanh niên của các chi đoàn tổ chức lao động dọn dẹp vệ sinh xung quanh khu vực nhà điều hành...giúp cảnh quan nơi làm việc sạch sẽ, thoáng mát. Hàng ngày, từ 6 giờ sáng đến 5 giờ chiều, các nhân công vệ sinh phân công quét dọn sân bãi, lau chùi phòng ốc làm việc, nhà vệ sinh tại các tầng của tòa nhà theo lịch trình cố định trong ngày. Đối với nơi làm việc của từng cá nhân, mỗi người đều tự giác bỏ ra 5 phút đầu giờ

sáng với những thao tác đơn giản như lau sạch bụi máy tính, máy in, bàn ghế làm việc, điện thoại, sắp xếp tài liệu trên kệ gọn gàng, giấy tờ, văn bản đặt để trên bàn ngăn nắp...để sẵn sàng cho một ngày làm việc hiệu quả. Tại mỗi nơi làm việc, cá nhân đều có thùng đựng rác, đặt tại các vị trí gọn gàng. Ngoài ra, với xu hướng văn phòng xanh như hiện nay, các phòng ở công ty đều được trang bị thêm cây xanh, mỗi cá nhân cũng tự trang trí góc làm việc bằng một chậu cây xanh nho nhỏ. Qua đó, giúp cho góc làm việc thêm sinh động, tràn đầy năng lượng và tạo sự thân thiện với môi trường.

Công ty cũng bố trí khu vực riêng dành cho người hút thuốc, đồng thời lắp đặt thêm hệ thống báo cháy, góp phần hạn chế tối đa nguy cơ cháy nổ.

Không chỉ ở công ty mà tại các đơn vị Điện lực, Xí nghiệp Điện cơ trực thuộc công ty cũng vậy, ý thức bảo vệ môi trường sạch sẽ, thoáng mát ngăn nắp tại nơi làm việc của CBCNV cũng ngày càng được chú trọng và nâng cao.

Chị Trần Thị Thu Thúy, nhân viên giao tiếp khách hàng tại Điện lực Điện Bàn chia sẻ: Phòng giao tiếp khách hàng mỗi ngày có khá nhiều khách hàng ra vào. Do đó, để đem đến sự dễ chịu cho khách hàng đến giao dịch, bản thân chị và các nhân viên trong phòng luôn có ý thức giữ gìn vệ sinh sạch sẽ phòng làm việc.

Hoạt động giữ gìn vệ sinh khu vực làm việc chỉ là hành vi nhỏ, nhưng ý nghĩa không hề nhỏ. Bởi, khi chúng ta thực hiện tốt và duy trì như một thói quen hàng ngày thì sẽ góp phần giữ gìn môi trường xung quanh, nâng cao ý thức cá nhân của mỗi người để cùng nhau hướng tới một hình ảnh đẹp về thực thi văn hóa công sở. n


Văn hóa doanh nghiệp:

Nhìn từ góc độ xây dựng môi trường làm việc

Khi đề cập đến xây dựng văn hóa tại một doanh nghiệp, chúng ta thường quan tâm đến những cử chỉ, hành vi giao tiếp trong nội bộ và với khách hàng mà ít khi nghĩ đến ý thức tiết kiệm điện, nước, vệ sinh sạch sẽ nơi làm việc, bảo vệ môi trường xung quanh…cũng góp phần tạo nên hình ảnh đẹp của một nhân viên “có văn hóa”. Quan tâm đến vấn đề này, trong quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Công ty Điện lực Quảng Nam đã xây dựng được đội ngũ CBCNV có ý thức cao về bảo vệ nơi làm việc và thực hành tiết kiệm. = Hoàng pHương

Phòng làm việc sạch sẽ, thoáng mát đem lại cảm giác dễ chịu cho khách hàng đến làm việc.



T ừ đầu năm đến nay, Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đã đồng

hành với chuyên môn đẩy mạnh thực hiện chủ đề năm của EVN là “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, chủ đề của Tổng công ty là “Đổi mới và nâng cao phương thức quản trị nguồn nhân lực”.

EVNNPC đã khẩn trương thực hiện các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh (SXKD) với khí thế thi đua sôi nổi, phấn đấu đạt và vượt các chỉ tiêu kế hoạch năm 2018 với mục tiêu: Đổi mới - Chuyên nghiệp - Hành động - Hiệu quả. Phong trào CNVC lao động và hoạt động Công đoàn toàn Tổng công ty duy trì có hiệu quả.

Hiện Công đoàn EVNNPC đang tập trung tuyên truyền, phổ biến đến người lao động các chủ trương lớn của Chính phủ, của EVN, giải pháp thực

hiện các đề án thành phần trong tổng Đề án “Nâng cao năng hiệu quả SXKD và năng suất lao động giai đoạn 2016 - 2020” và tái cơ cấu Tổng công ty giai đoạn 2017 - 2020; chủ trương sáp nhập các Điện lực, các Chi nhánh lưới điện cao thế...

Trong quý II/2018, Công đoàn NPC tổ chức kiểm tra toàn diện hoạt động Công đoàn tại các CĐCS; phối hợp với chuyên môn triển khai và kiểm tra việc thực hiện công tác an toàn lao động, phòng chống thiên tai, tìm kiếm cứu nạn tại các đơn vị. Công đoàn các cấp đã tổ chức các hoạt động nhân dịp Tháng Công nhân.

Thực hiện chỉ đạo của Công đoàn Điện lực Việt Nam về Kế hoạch phát động thi đua đặc biệt chào mừng kỷ niệm 70 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2018), các cấp

Công đoàn EVNNPC đã tuyên truyền sâu rộng, làm cho đoàn viên công đoàn và người lao động nhận thức sâu sắc ý nghĩa lời kêu gọi thi đua ái quốc của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Đồng thời tăng cường phối hợp với chuyên môn thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua “Phấn đấu hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch SXKD được giao năm 2018” tăng cường thực hiện các giải pháp đảm bảo an toàn lao động và công tác kinh doanh, dịch vụ khách hàng và văn hóa doanh nghiệp.

Trong công tác nữ công đã triển khai hoạt động theo chương trình công tác năm, đẩy mạnh phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, chuẩn bị các điều kiện tổ chức cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo”, và “Nữ công đảm đang - thanh lịch”... Tố Vân

Tổng công Ty điện lực miền Bắc:

Tập trung thực hiện nhiệm vụ trọng tâm



Tiêu điểmGương sáng công đoàn

= đặng quốc Hương

Phan Hữu Dương là công nhân vận hành Nhà máy thủy điện Ry Ninh, trú tại thôn Lasir, thị trấn Yaly, huyện Chư Pah, tỉnh Gia Lai. Với 24 năm trong nghề quản lý

vận hành thủy điện, đồng thời cũng là người làm kinh tế giỏi trong thôn Lasir với hơn 5 ha cà phê và cơ sở sản xuất, chế biến cà phê sạch mang thương hiệu Xuân Dương, mỗi năm cho doanh thu trên 1,2 tỷ đồng, tạo việc làm ổn định cho 10 lao động tại địa phương. Anh xuất thân từ quê hương Nghệ An giàu truyền thống, chịu thương chịu khó, cần cù và yêu lao động. Nói về quá trình gắn bó với cây cà phê, anh Dương kể: “Năm 1996, tôi được huyện hỗ trợ 7 cây cà phê giống và hướng dẫn cách trồng trong vườn nhà. Vài năm sau, cà phê cho thu hoạch, được vài ký thôi, tôi lựa những trái to, chín đều rồi tự mày mò ươm giống, đào hố trồng thêm khoảng 40 cây quanh vườn. Suốt 3 năm tiếp theo, cứ có thời gian rảnh rỗi mỗi khi đi làm về anh lại dạo quanh vườn, kiểm tra từng tán lá để xem sự phát triển của cây cà phê. 100 kg quả tươi là thành quả đầu tiên anh thu hoạch vào năm 1999. Không tìm được người thu mua vì thời điểm đó Yaly toàn núi rừng dân cư thưa thớt, anh lại hì hụi chở 2 bao cà phê bằng xe đạp ra tận thành phố Pleiku, cách nhà hơn 30 km để bán với giá 150 ngàn đồng. Vào thời điểm đó, 150 ngàn đồng là số tiền khá lớn, là dấu ấn cho bước đầu khởi nghiệp”.

Mặc dù thấy cây cà phê phù hợp với đất, dễ trồng và cho thu nhập khá nhưng cũng như bao hộ dân trong vùng, gia đình anh chỉ phát triển quanh vườn chứ không dám mạo hiểm trồng nhiều. Mãi đến năm 2000, khi phong trào trồng cà phê lan rộng, anh mới tiếp tục ươm giống và trồng thử nghiệm trên diện tích 1 ha đất rẫy mua của đồng bào cách nhà chừng 4 km. Chiều đến, sau khi xong công việc ở nhà máy, thời điểm đó nhà máy mới vận hành còn nhiều việc, anh đạp xe vào rẫy tranh thủ làm cỏ, tỉa cành, cứ thế 2 năm sau, anh tiếp tục trồng thêm 1,5 ha cà phê nhưng thay vì tự ươm giống. Anh nghe một số người mách rồi tìm sang tận Trung tâm Giống cây trồng Ea Kmat tỉnh Đắk Lắk để mua cây giống,

rồi lân la học hỏi, nhờ những người có kinh nghiệm trồng cà phê hướng dẫn cho cách cắt bầu, kiểm tra rễ cây trước khi trồng. Cùng với đó, anh duy trì chăn nuôi đàn gà, ao cá, cây ăn quả vừa để có thêm nguồn thu từ chăn nuôi ổn định cuộc sống khi đồng lương không đủ trang trải cho gia đình và thuê nhân công làm rẫy. Tuy nhiên, không vì mục tiêu làm kinh tế mà anh lơ là nhiệm vụ chuyên môn. Nhiều năm liền anh đều đạt danh hiệu Lao động tiên tiến của đơn vị, cán bộ an toàn vệ sinh viên, tích cực tham gia các phong trào thể thao của Công đoàn, hội thao cấp công ty.

Nhận xét về Phan Hữu Dương, ông Ksor Phin - Trưởng thôn Lasir - cho biết, anh là điển hình sản xuất, kinh doanh giỏi, là tấm gương sáng để bà con thôn Lasir nói riêng và người dân khu vực thị trấn Ya Ly học hỏi. Bên cạnh phát triển kinh tế gia đình, anh Dương còn rất nhiệt tình giúp đỡ bà con trong thôn phát triển chăn nuôi, trồng trọt, đời sống của nhân dân trong thôn đã khá lên nhiều. Với nhiều đóng góp cho cộng đồng và xã hội, bà con nhân dân thôn Lasir đề nghị UBND Thị trấn Ya Ly có hình thức khen thưởng anh Phan Hữu Dương, một trong những tấm gương sản xuất, kinh doanh giỏi của địa phương. n

làm kinh tế giỏiNgười thợ điện

Phan Hữu Dương - người công nhân bình dị với nước da nâu sạm, rắn chắc đặc trưng của những người con Tây Nguyên. Anh không muốn tôi viết về mình, bởi những đóng góp còn nhỏ bé, nhưng đối với bà con dân tộc trong thôn Lasir, anh luôn là tấm gương sáng trong sản xuất, kinh doanh, canh tác cà phê.

Anh Phan Hữu Dương - công nhân vận hành NMTĐ Ry Ninh bên rẫy cà phê của gia đình.


Gương sáng công đoàn

= pHan Hải

Là công nhân quản lý đường dây và trạm của Điện lực Trà My, công nhân Nguyễn Văn Thành đã cùng đồng nghiệp vượt qua áp lực công việc hàng ngày, dành thời gian học tập nâng cao kiến thức và tay nghề. Đúng năm 30 tuổi, anh trở thành công nhân trẻ nhất trong Công ty Điện lực Quảng Nam được Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) nhận danh hiệu Thợ giỏi cấp Tổng công ty năm 2017.

Nguyễn Văn Thành luôn say sưa, tận tụy với công việc. Ảnh: EVncpc

công nhân nguyễn Văn Thành:

Nỗ lực - chìa khóa của thành công

Năm 2010, Nguyễn Văn Thành tốt nghiệp lớp Cao đẳng điện. Một năm sau, anh được Công ty Điện

lực Quảng Nam tuyển dụng. Ba năm đầu, được bố trí về Điện lực Tam Kỳ, đến năm 2015, Thành được điều chuyển lên miền núi, làm việc tại Đội Quản lý đường dây và trạm khu vực huyện Bắc Trà My trực thuộc Điện lực Trà My.

Có thể nói, hầu hết các đơn vị điện lực miền núi đều gặp khó khăn nhiều mặt, do khối lượng quản lý lớn, địa bàn rộng, giao thông cách trở, khách hàng phân tán, và nhất là địa hình miền núi phức tạp nên lưới điện thường xuyên bị uy hiếp bởi giông sét kèm gió lốc, cây rừng va lũ quét tàn phá. Mặt khác, phần lớn anh chị em công nhân phải sống xa gia đình, vì thế áp lực về đời sống đối với người công nhân khá lớn. Tuy nhiên, với Thành, anh luôn xác định lấy kết quả công việc làm niềm vui. Là công nhân quản lý đường dây và trạm huyện Bắc Trà My, anh luôn nâng cao ý thức đảm bảo an toàn, tin cậy cung cấp điện cho khách hàng, đảm bảo tốt nhu cầu sử dụng điện của khách hàng. Hàng ngày, Thành tham gia tích cực công tác thi công sửa chữa lưới điện, thí nghiệm định kỳ máy biến áp, máy cắt tại hiện trường. Khi công tác trên phạm vi cắt điện rộng, anh linh hoạt hoán công cho các đơn vị bạn; luôn chú ý khảo sát, kiểm tra

hiện trường, cho phép hoặc chỉ huy trực tiếp hầu hết các công trình thi công trong phạm vi quản lý vận hành. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhất là xử lý sự cố, Thành cùng các nhóm công tác coi trọng phân tích nguyên nhân, phát hiện xử lý những khiếm khuyết trên lưới điện kịp thời; vận dụng kinh nghiệm phán đoán điểm sự cố qua dòng ngắn mạch để xác định nhanh vị trí sự cố. Thành luôn là một công nhân nhiệt tình và ứng xử tốt trong công tác vận động người dân, nên khi được giao việc phát quang hành lang an toàn lưới điện, anh đều đem lại kết quả tốt. Với sự “cẩn tắc vô áy náy”, Thành nắm chắc các đường dây và trạm biến áp để cập nhật vào chương trình chuyên dụng quản lý kỹ thuật, luôn bảo đảm cấp lệnh công tác và theo dõi thực hiện đúng chương trình quản lý của Tổng công ty cũng như các chương trình quản lý hành lang an toàn lưới điện cao áp...

Ở Điện lực Trà My, Thành được làm việc dưới quyền đội trưởng Đào Phước Tiệp, một công nhân năng nổ, nhiều tài, đã từng “chinh chiến” tại các hội thi thợ giỏi. Ao ước được như Tiệp, Thành ra sức mày mò ôn tập lý thuyết và học tập ngoài hiện trường. Mọi thứ đều được Thành ghi nhớ và ghi chép cẩn thận. Sau nhiều năm rèn luyện, thấy anh đã đủ “độ chín”, Điện lực Trà My cử anh

đi dự Hội thi thợ giỏi do công ty tổ chức năm 2017. Đạt giải Nhất cá nhân hội thi này, anh được Công ty Điện lực Quảng Nam chọn vào đội dự thi Hội thi thợ giỏi cấp Tổng công ty. Tại hội thi Tổng công ty, đội của Thành đạt được giải Khuyến khích, song riêng cá nhân Thành vinh dự được công nhận danh hiệu Thợ giỏi cấp EVNCPC. Tháng 10/2017, Thành được EVNCPC chọn vào đội dự thi thợ giỏi do Tập đoàn điện lực Việt Nam tổ chức. Tại đây, đội dự thi của Thành đạt giải Nhì tập thể. Bước khởi đầu của một công nhân trẻ như thế là vinh dự và là thành tích lớn. Song với Thành, anh quan niệm giải thưởng chỉ là để động viên, còn việc được tham gia Hội thi thợ giỏi chính là sân chơi bổ ích, là cơ hội tiếp cận và học tập kinh nghiệm, mở mang trí óc để được làm việc tốt hơn.

Ông Châu Phước Sinh, Giám đốc Điện lực Trà My đánh giá: “Nguyễn Văn Thành là công nhân trẻ năng nổ, nhiệt tình, nói ít làm nhiều và lúc nào cũng suy nghĩ tìm cách làm việc tốt hơn, hiệu quả hơn. Bên cạnh sự nỗ lực nâng cao tay nghề, Thành có tác phong làm việc khẩn trương, tính tình hiền hậu, chân chất, thật thà, ham làm việc và đã làm việc gì thì làm đến nơi đến chốn, không nề hà gian khổ. Giao việc cho Thành thì Điện lực yên tâm lắm!”. n


Tiêu điểm

= Ghi chép nguyỄn Văn lương (Ban Tuyên giáo Công đoàn ĐLVN, thành viên Đoàn công tác số 10)

Trung tá Vũ Hữu Kiêm - Phó trưởng phòng Tuyên huấn Cục chính trị (Quân chủng Hải quân) - người

cả cuộc đời gắn với biển như một định mệnh. Thâm trầm, rắn rỏi và kiệm lời, tôi hiểu phía sau đó là cả tình yêu vô bờ với biển đảo. Chỉ tay về phía đảo Gạc Ma, nơi cuộc chiến năm 1988 đi vào trang sử máu, ông bảo, từng mét vuông đảo nhỏ bé đang nằm ngoài khơi xa kia là máu thịt của quê hương, được giữ bằng rất nhiều mồ hôi, máu của đồng đội mình. Ông nói bằng đôi mắt của xúc cảm và niềm tự hào mãnh liệt!

Trong biển lặng của ngày ra đảo, Giám đốc Công ty Thủy điện Đồng Nai, người có mái tóc bạc như cước đã bộc bạch với tôi rất nhiều về quá khứ, ký ức của mình. Đã từng là lính chiến đấu ở Vị Xuyên (Hà Giang) tham gia chiến đấu để giữ gìn chủ quyền biên giới phía Bắc những năm cuối 1979 đầu 1980 nên ông hiểu hết gian truân của người lính. Trong suốt chặng đướng gắn bó với ngành Điện, ông mong ước từ lâu được một lần đến với Trường Sa. Những lúc ở cạnh ông, tôi thích sự im lặng bởi đó là lúc ký ức thời trai trẻ của ông đang ùa về.

Trong chuyến công tác của Đoàn công tác số 10, Đoàn công tác EVN với những cán bộ, kỹ sư, công nhân ngành Điện mang đến Trường Sa chỉ là những bóng đèn Lead tiết kiệm điện, những thiết bị điện rất đỗi quen thuộc với giá trị nhỏ ở đất liền, nhưng thật quý giá với những người lính, người dân trên đảo. Giám đốc Điện lực Trường Sa Đỗ Nguyên Hưng rất tâm đắc và chia sẻ: Anh em ở ngoài đảo cần những thứ này lắm, quanh năm suốt tháng gió lộng mang theo hơi muối táp vào đến sắt thép, bê tông còn hỏng huống chi

Trường Sa:

Phiên khúc tháng TưĐây có lẽ là cuộc hành trình dài nhất trên biển mà chúng tôi được trải nghiệm. Hành trình “lênh đênh” qua 250 hải lý, thật lâu về thời gian, dài về hải trình giữa mênh mông biển mặn. Được đặt chân lên các đảo giữa mùa tháng tư bình yên không bão nổi, tất cả đều cảm nhận được sự phồn sinh và sức sống kỳ diệu trên những đảo nổi, đảo chìm ở Trường Sa.


Tiêu điểmVăn hóa ngành Điện


các thiết bị điện, vì vậy đây là thứ quý giá trên đảo.

Trường Sa hiện lên đầy mộc mạc, bình yên như những làng quê Việt ở đất liền. Tiếng chuông chùa, tiếng trẻ con học bài và tiếng gà gáy vang lên đều đều trong những ngày Kỷ niệm Giải phóng Trường Sa và Kỷ niệm 43 năm Giải phóng hoàn toàn miền Nam thống nhất đất nước thật xúc động. Tôi hiểu, bình yên ấy là sự đánh đổi máu xương của bao lớp thế hệ ông cha.

Chủ tịch UBND huyện đảo Trường Sa, Trung tá chỉ huy trưởng huyện đảo Lương Quốc Anh là người con quê hương Ninh Bình, anh có khí chất đàn ông nơi vùng Hoa Lư hiển hách, mộc mạc nhưng chứa đầy tố chất của người chỉ huy nơi tiền tiêu sóng gió. Quốc Anh còn bố mẹ đang sinh sống ở thành phố Tam Điệp (Ninh Bình), gia đình anh sinh sống ở Cam Ranh (Khánh Hòa). Nói là gần, nhưng cả năm vợ chồng con cái mới gặp nhau hơn chục ngày phép.

Mang tiếng là Chủ tịch huyện đảo đặc biệt nhất, được cả nước yêu thương, nhưng gia đình và các con anh vẫn lặng thầm mong mỏi được gần cả bố và mẹ như bao đứa trẻ khác, nhưng vẫn chỉ là mong ước.

Thị trấn Trường Sa đang phát triển và hứa hẹn nhiều tiềm năng khai thác. Điều đặc biệt nhất mà đoàn công tác của EVN trong hành trình ra đảo, đó là được chứng kiến những giá trị của việc đảm bảo điện cho các đảo chìm, đảo nổi của Trường Sa sau khi EVN tiếp nhận. Hệ thống năng lượng mặt trời được đầu tư nâng cấp, trang bị thêm hệ thống ắc quy để lưu giữ nguồn điện đảm bảo 24/24 giờ. Nguồn điện sáng được chính các chiến sỹ Hải quân chăm chút công tác vận hành, bảo quản. Có những đảo, nguồn điện năng lượng dồi dào, thừa công suất, nhưng các chiến sỹ vẫn sử dụng tiết kiệm vì lo thiếu điện, dành để thắp sáng ban đêm. Giờ đây, lính đảo đã quen thuộc với ánh điện. Đêm trên

các đảo, lung linh sáng giữa trùng khơi, cảm giác gần gũi với quê hương, tất cả chứa đựng niềm tin yêu, là động lực để các anh giữ vững tay súng bảo vệ biển trời thiêng liêng của Tổ quốc.

Trong hải trình về với đất liền, người vui nhất trong đoàn công tác EVN có lẽ là Giám đốc Điện lực Trường Sa Đỗ Nguyên Hưng, bởi niềm mong ước lâu nay của anh đã thành hiện thực. Chỉ nay mai thôi, tại thị trấn Trường Sa sẽ chính thức đặt biển, khánh thành trụ sở Điện lực Trường Sa để phục vụ quân, dân trên huyện đảo. Có trụ sở, anh em công nhân có chỗ để làm việc, có nơi ăn, nghỉ và thuận lợi rất nhiều cho những chuyến công tác tại các vị trí đảo nổi, đảo chìm ở Trường Sa.

Có điện, có niềm tin đang thắp sáng lung linh Trường Sa thân yêu của Tổ quốc, sẽ chẳng còn khái niệm về sự xa cách.

Trường Sa hiện lên thật gần sau mỗi bình minh! n

Trường Sa:

Phiên khúc tháng Tư




Tiêu điểm

“Cháy hết mình”Nhiều tờ báo, những phóng viên

theo dõi ngành Điện và độc giả đã không còn xa lạ gì với cái tên Hoa Việt Cường (hiện công tác tại Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội). Những tin bài, những bức ảnh chân thực do anh thực hiện về người thợ điện - khi trắng đêm khắc phục sự cố do mưa

bão hay lúc căng mình trong "chảo lửa" trưa hè... - đã giúp người dân hiểu hơn về những vất vả của người làm Điện. Từng có thời gian dài làm nghề xây lắp, năm 2006, anh Cường chuyển sang lĩnh vực truyền thông, tuyên truyền. Thời gian đầu, anh thực sự cảm thấy khó khăn và bỡ ngỡ khi không biết phải bắt đầu từ đâu, khai

thác thông tin gì, chụp ảnh ra sao, kỹ năng viết tin, bài thế nào? Nhưng được đồng nghiệp và các phóng viên theo dõi ngành tận tình chỉ bảo, cộng thêm việc tìm tòi, đọc tài liệu, sách báo, dần dần anh biết cách khai thác thông tin, chụp ảnh. Có thế mạnh về chuyên môn ngành Điện, những thông tin anh cung cấp đến độc giả, khách

Văn hóa ngành Điện

= kHánH Vân

"phóng Viên Tay ngang" ngành điện:

Những âm thầm đóng góp…

Đôi bàn tay chai sần vốn chỉ quen với kìm, búa,… hẳn sẽ có nhiều khó khăn khi chuyển sang chụp ảnh, viết bài. Nhưng bằng tình yêu, nhiệt huyết và đam mê, họ đã vượt qua rất nhiều thử thách để truyền tải những thông điệp của ngành Điện đến với độc giả một cách gần gũi, dễ hiểu nhất. Họ đang âm thầm đóng góp vào việc xây dựng hình ảnh của ngành Điện trong lòng nhân dân…

Anh Hoa Việt Cường (trái) trong một lần tác nghiệp.


hàng vừa gần gũi, dễ hiểu và có tính chính xác cao.

Chia sẻ với chuyên mục Văn hóa EVN, anh Cường tâm sự, một trong những kỉ niệm sâu sắc nhất đối với anh là đợt tác nghiệp trong trận siêu giông ngày 13/6/2015. “Khi đó, Hà Nội mất điện trên diện rộng. Tôi phải dùng điện thoại di động soạn thảo thông cáo báo chí gửi cho cấp trên duyệt để có thông tin chuyển tới các tòa soạn. Sau đó lập tức lao ra đường để chụp lại những hình ảnh anh em công nhân khẩn trương khắc phục sự cố".

Trong lúc tác nghiệp, anh Cường “nhận lệnh” đưa phóng viên các báo xuống hiện trường đưa tin. Anh vội vàng đưa vợ về nhà, mua tạm bánh mì cho các con rồi hai vợ chồng “ai vào việc nấy” (vợ anh cũng công tác trong ngành - PV).

Miệt mài làm phóng sự, đưa tin về tinh thần khắc phục của anh em thợ điện, anh Cường quên mất là cả ngày vẫn chưa kịp ăn gì. Tới khi được 1 đồng nghiệp chia đôi cái bánh mì, anh mới cảm thấy bụng đói cồn cào. Bù lại, những bức ảnh và thông tin anh

cung cấp được rất nhiều cơ quan báo chí sử dụng. Ghi nhận thành tích và tinh thần làm việc đầy tinh thần trách nhiệm của anh, Tổng công ty trao tặng giấy khen cho anh đúng ngày sinh nhật 24/6. “Cứ cống hiến hết mình, cháy hết mình bằng đam mê của mình, thì niềm vui sẽ đến” - đó là tâm niệm của anh Cường.

Nữ phóng viên ngành Điện: vất vả không thua kém công nhân

Chị Lê Thị Ngân Quyên nhận công tác tại EVNHANOI từ tháng 10/2017. Chị được phân công viết tin, bài về công tác sản xuất kinh doanh, chăm sóc khách hàng, văn hóa doanh nghiệp của Tổng công ty. Quyên còn nhớ, tác phẩm đầu tay của mình viết về một người phụ nữ ngành Điện. Trước đây, trong suy nghĩ của Quyên, công việc của người thợ điện vô cùng nặng nhọc vốn chỉ dành cho nam giới, vậy mà, cô công nhân ấy không những làm được mà còn làm tốt, với những thành tích rất “đáng nể”. Thế nên, dù công việc có khó khăn đến đâu, chỉ cần nghĩ tới

cô “nhân vật” ấy, Quyên lại có động lực để tiếp tục.

Mục tiêu của Quyên là có những tác phẩm báo chí thiết thực nhất về ngành. Và để “làm mềm” bài viết của mình, Quyên luôn cố gắng tránh những từ ngữ/thuật ngữ quá chuyên ngành, hoặc tìm cách diễn đạt theo cách dễ hiểu nhất cho bạn đọc. “Đó là một điều khó, nhưng tôi sẽ cố gắng học hỏi đồng nghiệp đi trước và tự rèn luyện”, Quyên cho biết.

Trò chuyện với các "phóng viên tay ngang" của ngành Điện, mới thấy hết nỗi vất vả, khó khăn và nhiệt huyết cũng như tình yêu nghề của họ. Với các anh chị, hạnh phúc chính là truyền tải được những tác phẩm gần gũi, chân thực về ngành Điện đến với khách hàng, để khách hàng thêm hiểu và chia sẻ với ngành. Những tác phẩm của họ không chỉ được đăng tải trên các ấn phẩm của Tổng công ty mà còn được đăng trên nhiều báo, tạp chí khác như: Tạp chí Điện lực, Tạp chí Công thương, Bản tin Công đoàn Điện lực Việt Nam… Từ các tác phẩm ấy, họ đã và đang góp phần đưa thông tin về ngành Điện tới gần hơn với công chúng.n

Chị Lê Thị Ngân Quyên, Ban QHCĐ của EVN Hà Nội.


Tiêu điểmTiêu điểmVăn hóa ngành Điện

Nằm trong chuỗi các hoạt động “Tháng Công nhân” năm 2018 và chăm lo đời

sống CNVCLĐ, Công đoàn Công ty Điện lực Củ Chi đã tổ chức nấu bữa cơm Công đoàn cho hơn 50 CNVCLĐ của Đội Quản lý lưới điện đang thi công trực tiếp tại công trình Nâng cấp phát triển trạm và lưới hạ thế công cộng khu vực Trung Lập Thượng.

Từ sáng sớm, các chị đã có mặt tại chợ Củ Chi để lựa chọn thực phẩm tươi ngon để chuẩn

bị cho bữa cơm Công đoàn. Mỗi người một việc, không

khí của buổi nấu ăn rất vui vẻ và phấn khởi.

Một số anh tham gia buổi nấu ăn cũng đã trổ tài vào bếp khéo léo không kém các chị. 11 giờ, bữa cơm đã hoàn tất vừa

lúc các anh em công nhân ngoài

công trường tan ca sáng. Nhiều anh em

công nhân tấm tắc khen ngon và mong trong thời gian

tới sẽ có nhiều bữa ăn Công đoàn đầm ấm như thế này. n

Bữa cơm công đoàn tại công trường= pHạm đăng pHương




Tháng Công nhânTháng năm là Tháng công nhâncùng nhau chung sức, chung lòng lo toancho người lao động hân hoanTin vào nhiệt huyết công đoàn Việt nam.Trước là phát động chương trìnhphúc lợi đảm bảo, lợi quyền tốt hơnphối hợp đối tác ưu tiênBán hàng giảm giá cho người đoàn viên.sau là tư vấn, trao quàlo nhà mái ấm những người khó khănđề xuất lãnh đạo chuyên môngia tăng lợi ích tốt hơn thường tình.cùng nhau tập huấn, giao lưuTăng cường học hỏi, nâng cao việc làmlắng nghe lao động, đoàn viênTuyên truyền, giáo dục thấm nhuần chủ trương.ai ơi nhớ lấy đừng quênTháng năm cao điểm chăm lo đến rồinâng cao lợi ích công nhânDoanh nghiệp phát triển, lòng người yên vui.

Điện về đảo xa

nguyỄn anH kHường

đảo xa giữa trời xanhnâu thẫm giữa chân trời

điện vươn mình đi tớiVượt bao ngàn khó khăn

Hoa vàng khoe sắc thắmlắng nghe khúc hoan ca

những khúc ca dạt dàoVề sắc áo vàng cam

người thợ điện thân thươngVượt muôn ngàn sóng vỗ

Vượt qua bao gian khónối nhịp điện yêu thương

giữa trời xanh sóng nướcrát mặt nắng cháy da

mưa dầm, người đẫm ướtVẫn giữ nguồn điện hồng

điện đã về đảo xacho bừng lên sức sống

cho làng nghề thêm sung túccho du khách thêm dập dìu

xóa đi bao khoảng cáchlung linh khắp mọi nhàngành nghề tràn sức sốngđổi thay mọi cuộc đời

ươm mầm những ước mơươm tình yêu đất nướcchung tay để đổi mớiđể cuộc đời đổi thay

Trên biển đảo Tây namáo vàng cam kiên cườnggiữ vững nguồn, lưới điệngiữ vững một niểm tin

Thương quá anh thợ điệncheo leo giữa lưng trờigiữa trùng dương sóng nướckéo điện về đảo xa

xuân THái


Tiêu điểm

côNG NhâN điệN lực đảm bảo điệN ở các điểm đảo TRƯỜNG SA

Ảnh: lương nguyên

Documents

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 205 / THAÙNG … doan... · Hồ Chí Minh về thi đua ái quốc và phong trào thi đua yêu nước do Người phát động