Upload
marco-marcos
View
212
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
ssss
Citation preview
BASES DEL CONCURSO DEL
PROGRAMA DE ALTA GENERENCIA MUNICIPAL
Antecedentes
La Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP), creada por Decreto
Supremo Nº 079-2012-PCM, es el órgano de línea de la Autoridad Nacional
del Servicio Civil (SERVIR) y tiene la finalidad de proveer formación y
capacitación para el servicio civil peruano en temas de administración y de
gestión pública, para de esta manera contribuir al fortalecimiento de
capacidades del servicio civil y a la mejora en la calidad de los servicios
públicos prestados a la ciudadanía.
El entorno cambiante en el que se gestionan las instituciones públicas y
privadas determina de forma continua nuevas exigencias en términos de
conocimientos y habilidades de los trabajadores. Se puede observar cómo
las competencias que antes resultaban útiles, ahora se muestran
insuficientes para responder a las nuevas exigencias de poner en práctica
acciones más estratégicas. En consecuencia, es necesario implementar
medidas que aseguren el fortalecimiento y/o desarrollo de competencias
para responder a un entorno cambiante. A este reto, el Estado da respuesta
a través de programas de formación y cursos de capacitación desarrollados
desde la ENAP.
La ENAP, a través de los programas formativos que ejecuta, busca
fortalecer las competencias de los profesionales participantes,
permitiéndoles emprender una reforma del Estado orientado a la eficiencia y
al logro de resultados; convirtiéndose en líderes del cambio, creando las
condiciones para el tránsito de una administración pública centrada en sí
misma, a una que gestiona en función a lo que los ciudadanos y las
ciudadanas necesitan.
Entre los programas de formación que se ofertan se encuentran los
siguientes:
a) Programa de Alta Gerencia (PAG)
b) Programa Intensivo para Directivos (PID)
c) Programa de Desarrollo Gerencial (PDG)
d) Programa de Formación de Talentos (PFT)
Programa de Alta Gerencia Municipal – PAG Municipal
El PAG Municipal tiene como finalidad desarrollar y/o fortalecer en los
directivos de entidades municipales los conocimientos, las habilidades y las
actitudes necesarias para el desempeño eficaz y eficiente en la gestión pública
local.
El Programa ofrece una formación integral que combina el desarrollo de
habilidades gerenciales con formación para la gerencia pública en gobiernos
locales. De esta manera, se desarrollarán cursos y talleres que utilizando una
metodología que parte de los conocimientos y prácticas de los participantes,
formarán nuevas maneras de hacer las cosas, generando aprendizajes
significativos.
Algunos cursos que se desarrollarán en el Programa son: Políticas públicas;
planificación estratégica en gobiernos locales; presupuesto por resultados en
gobiernos locales; diseño, monitoreo y evaluación de programas en gobiernos
locales; gestión cultural; gestión participativa, entre otros.
Así mismo, se desarrollarán talleres y otras actividades orientadas a fortalecer
el liderazgo; a mejorar la comunicación; a desarrollar habilidades para la
negociación y en general, mejorar las habilidades personales de los
participantes para realizar una gestión eficaz y eficiente que genere valor
público, orientada al servicio del ciudadano y ética en el desarrollo de su
función pública.
La propuesta formativa está programada para ejecutarse en 280 horas
académicas, de 45 minutos cada una. En los cursos están contenidos los
enfoques transversales de derechos humanos, interculturalidad y de equidad
de género. Todos los cursos se desarrollan en base al modelo andragógico
(aprendizaje de adultos), que propone partir de la práctica de los participantes y
construir a partir de la misma, los nuevos aprendizajes. Asimismo, la propuesta
metodológica promueve el aprendizaje por competencias, orientado a trabajar
el pensamiento analítico vinculado a la realidad. Se utiliza el estudio de casos y
el aprendizaje basado en problemas como estrategias prioritarias.
En el 2015 se desarrollará el primer ciclo con una duración de 100 horas
Público Objetivo del PAG Municipal
El PAG está dirigido a servidores civiles que ocupan actualmente cargos
directivos en gobiernos locales: directores generales, directores de línea y
asesores de alta dirección a nivel nacional, en instituciones o empresas
municipales. Exclusivamente para el personal bajo los regímenes de los
Decretos Legislativos 276 (carrera administrativa); 728 (régimen privado); y
1057 (Contratación Administrativa de Servicios - CAS).
Requisitos
Aprobar el cuestionario de preguntas con nota mínima 16.
Presentar el documento que acredite que se encuentra trabajando
actualmente en una municipalidad o empresa municipal (resolución,
contrato vigente u otro que pueda demostrar lo que se solicita)
Información General del Programa
Encargados de la propuesta ENAP- SERVIR
Instituciones involucradas Autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR), instituciones y empresas municipales.
Público objetivo Servidores civiles que ocupan actualmente, cargos directivos en gobiernos locales: directores generales, directores de línea y asesores de alta dirección a nivel nacional, en instituciones o empresas municipales. Exclusivamente para el personal bajo los regímenes de los Decretos Legislativos 276 (carrera administrativa); 728 (régimen privado); y 1057 (Contratación Administrativa de Servicios - CAS).
Número de becas 90
Número de grupos 3
Alcance Nacional
Modalidad Presencial con uso del aula virtual
Sede Escuela Nacional de Administración Pública
Total de horas del Programa 280 horas
Total de horas del 1er ciclo 2015
100 horas
Fecha de inicio 1er ciclo 4 de octubre de 2015
Fecha de término 1er ciclo 8 de diciembre de 2015
Plana docente
El PAG cuenta con docentes de primer nivel, con amplia trayectoria académica
en las diversas universidades de prestigio en el país y experiencia en el sector
público.
Material de clases
La ENAP entregará, de manera gratuita, todos los materiales necesarios para
que los participantes puedan desarrollar sus clases. Estos materiales se
entregarán al inicio de cada curso. Cualquier material adicional a distribuir será
entregado en el aula en el horario de clase.
Difusión de la Convocatoria
La difusión del proceso de selección comprende:
a) Publicación en un diario de circulación a nivel nacional y en el Diario
Oficial “El Peruano”.
b) Publicación en el portal institucional de SERVIR para el registro de
postulantes.
Registro de Postulantes
La inscripción de los postulantes se efectuará en las fechas establecidas en el
cronograma del presente proceso, mediante el aplicativo web al que se podrá
acceder a través del portal institucional de la ENAP. La información registrada
por el postulante en el aplicativo web tendrá carácter de declaración jurada
para lo cual la ENAP tomará en cuenta la información consignada
reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente; así
como solicitar la acreditación de la misma. Si el postulante ocultara información
y/o consignara información falsa o inexacta será EXCLUIDO del presente
proceso de selección y quedará inhabilitado para participar en cualquier otro
proceso formativo o de capacitación por dos (2) años.
Cada etapa del proceso de selección es EXCLUYENTE Y ELIMINATORIA, lo
que significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa o sub
etapa no podrá acceder al Programa.
La inscripción y evaluación es personal.
Etapa de Convocatoria y Selección
1. Convocatoria
La inscripción de los postulantes se efectuará del 12 al 16 de setiembre de
2015.
Las inscripciones se harán a través de un aplicativo web accesible desde el
portal institucional de la ENAP, diseñado para recoger la información
relacionada a datos personales, formación académica, experiencia laboral
general y específica, entre otros.
2. Cuestionario de preguntas
El postulante deberá responder una prueba básica de habilidades, la misma
que contiene cinco (5) preguntas. El postulante tendrá treinta (30) minutos para
responderla y podrá intentarlo hasta en dos (2) oportunidades.
Necesitará responder correctamente mínimo cuatro (4) preguntas para que
pueda pasar a la siguiente etapa; es decir, deberá recibir una nota mínima de
16.
3. Presentación de documentos
El postulante que apruebe el cuestionario deberá adjuntar un documento que
acredite que se encuentra trabajando actualmente en una Municipalidad bajo
los regímenes de los Decretos Legislativos 276 (carrera administrativa); 728
(régimen privado); y 1057 (Contratación Administrativa de Servicios - CAS)
(contrato vigente, última boleta de pago emitida o resolución).
4. Evaluación de documentos
En esta sub etapa, se realizará un análisis de la información contenida en el
aplicativo web y la verificación de los documentos presentados. Se evaluará la
veracidad, pertinencia y vigencia de los mismos.
Esta evaluación se realiza considerando que el postulante debe ocupar un
cargo de dirección, gerencia o asesor de alta dirección en una institución o
empresa municipal a nivel nacional.
Los postulantes podrán obtener las siguientes calificaciones:
1. CALIFICA PARA LA BECA: Cuando el postulante acredite con un
documento contar con el perfil del público objetivo, haya obtenido en el
cuestionario una nota de 16 o más y esté entre los primeros 90 postulantes.
2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o más de los
requisitos establecidos.
3. EN LISTA DE ESPERA: Cuando el postulante cumple con los requisitos
establecidos en el perfil del público objetivo, además de haber obtenido, en el
cuestionario, una nota de 16 o más y NO estar ubicado entre los primeros 90
postulantes.
En el caso que esto ocurra, el postulante en cuestión recibirá una notificación a
través de un correo electrónico, para comunicarle que se le reservará una
vacante para el siguiente Programa de Ata Gerencia Municipal se abra. Es
decir, No tendrá que postular nuevamente, tan solo deberá enviar un
documento que confirme que continúa ocupando el mismo cargo y confirmar su
participación en ese Programa.
Publicación de resultados
LA ENAP enviará un correo electrónico a los postulantes señalándoles:
o Si calificaron para la beca.
o Si calificaron pero no alcanzaron uno de los puestos para esta
oportunidad se les señalará que estarán inscritos en la lista de
espera para el próximo Programa que se abra.
o Si no calificaron para la beca y el motivo de esto.
La lista de los postulantes y los resultados del concurso Se publicará en
el portal de SERVIR el día 30 de setiembre de 2015.
Confirmación de aceptación de la beca:
En el momento que se le asigne al postulante una beca, éste deberá confirmar
la misma dentro de las 48 horas de enviado el correo electrónico, en caso
contrario perdería su vacante. Una vez que lo haga, se estará comprometiendo
a asistir y finalizar el Programa. Si ha confirmado su participación, pero no
asiste o asiste a menos del 80% de las clases sin causa justificada, será
inhabilitado para seguir algún curso o programa de ENAP durante dos años
calendario a partir de la fecha.
Cronograma del concurso y el programa
Etapa Fechas
Convocatoria al concurso sábado 12 a las 00 horas hasta el 16 de setiembre de 2015 a las 23:59
Revisión de documentos 17 de setiembre al 28 de setiembre de 2015
Comunicación de aprobados 17 de setiembre al 30 de setiembre de 2015
Inicio de clases Domingo 4 de octubre de 2015
Fin de clases Martes 8 de diciembre de 2015
Horario de clases
Domingos de 9:00 a 16:45 horas
*Martes 8 de diciembre de 9:00 a 13:00 horas
Certificación
La Escuela Nacional de Administración Pública certifica el Programa de Alta
Gerencia, al concluir las 280 horas de duración de todo el Programa. Para
dicha certificación, la nota mínima aprobatoria promedio de todo el programa
deberá ser de 14. Además, hay dos condiciones adicionales:
Aprobar todos los ciclos con nota 14 o más.
Aprobar todos los cursos con nota de 11 a más.
Financiamiento de la Beca
La Escuela Nacional de Administración Pública cubre los gastos de formación
académica de todos sus participantes, la cual incluye las clases presenciales y
virtuales, materiales de enseñanza – aprendizaje, uso de recursos electrónicos,
refrigerios y almuerzos cuando corresponda.
Otros gastos que no están aquí mencionados serán cubiertos por cada
participante.
Disposiciones finales
La Escuela Nacional de Administración Pública - ENAP será competente para
resolver cualquier situación irregular que se presente en el desarrollo del
presente proceso de selección, así como tener la facultad de aplicar e
interpretar estas Bases, en caso de presentarse dudas o vacíos en ellas,
resolviendo los hechos que se presenten, salvaguardándose el debido proceso
y resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de igualdad y
equidad.
ENAP podrá convocar a profesionales para el desarrollo de actividades de
evaluación en las distintas etapas y/o sub etapas del presente proceso de
selección.
Preguntas Frecuente del PAG Municipal
1. ¿Por qué realizar un PAG Municipal?
El PAG Municipal tiene como finalidad desarrollar y/o fortalecer en los
directivos de entidades municipalidades los conocimientos, las
habilidades y las actitudes necesarias para el desempeño eficaz y
eficiente en la gestión pública nacional, regional y local.
El Programa brinda los conocimientos y herramientas necesarias para la
planificación estratégica, gestión por resultados, el diseño, el monitoreo y
la evaluación de programas y políticas públicas, y mejora las habilidades
personales para una gestión eficaz. Está orientado a la consolidación de
destrezas adquiridas por la experiencia. La formación contempla un alto
contenido de habilidades blandas, destacando el trabajo en equipo, la
comunicación estratégica y el desarrollo de un liderazgo efectivo, con el
fin de generar valor público con orientación al servicio del ciudadano y
una gestión ética en la función pública.
2. ¿Quiénes pueden acceder al PAG Municipal?
El PAG municipal está dirigido a servidores civiles en servicio que ocupan
cargos directivos: directores generales, directores de línea y asesores de
alta dirección a nivel nacional, en instituciones o empresas municipales.
Exclusivamente para el personal bajo los regímenes de los Decretos
Legislativos 276 (carrera administrativa); 728 (régimen privado); y 1057
(Contratación Administrativa de Servicios - CAS)
3. ¿Cuántos cupos hay para el PAG Municipal?
En esta oportunidad se brindarán 90 cupos, los que excedan quedarán
en una lista de espera para una siguiente convocatoria.
4. ¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir?
Para postular, se requiere que los participantes estén laborando
actualmente en alguna municipalidad o empresa municipal y que estén
ejerciendo un cargo directivo, de alta gerencia o de asesoría a estos.
5. ¿Cómo se dará la postulación?
La postulación se realizará a través de la plataforma virtual de la ENAP,
en donde deben:
Matricularse a través de una ficha de inscripción.
Contestar a un cuestionario (evaluación en línea).
Adjuntar documentos oficiales que confirmen que actualmente
labora en una institución pública y el cargo que ocupa.
6. ¿Qué tipo de documentos puedo presentar?
Puedes presentar contrato vigente, boleta de pago del último mes o
resolución.
7. ¿Habrá un balotario previo antes de rendir la prueba online?
No. Las preguntas apuntan a evaluar habilidades generales básicas,
tales como: razonamiento verbal, lógica y comprensión lectora
8. ¿Serán preguntas abiertas o temas en general?
Las preguntas son de carácter general. El formato de evaluación es de
opción múltiple.
9. ¿Quién asegura la transparencia de las preguntas y del proceso?
La transparencia del proceso es asegurada por la Escuela Nacional de
Administración Pública – ENAP, órgano de línea de la Autoridad Nacional
del Servicio Civil – SERVIR.
10. No soy funcionario ni directivo, ¿puedo postular al PAG Municipal?
No. El PAG Municipal es un programa exclusivo para funcionarios que
ocupan cargos directivos, de alta gerencia o de asesoría a estos, dentro
de las municipalidades o empresas municipales. En breve se pondrán en
marcha programas destinados a otros servidores públicos.
11. ¿Si yo trabajo en alguna región distinta de Lima o Callao puedo postular?
Sí, para ello hemos previsto un horario en fines de semana. No obstante,
el postulante debe hacer las previsiones necesarias, pues los gastos de
transporte y alojamiento, NO son cubiertos por la Escuela.
12. ¿Dónde se realizarán las clases?
Las clases se llevarán a cabo en el local de la ENAP ubicado en la
ciudad de Lima, cuya dirección es Av. Cuba 699, Jesús María.
13. ¿SERVIR o la Escuela Nacional de Administración Pública - ENAP
pagará mis gastos si accedo al PAG Municipal?
La Escuela Nacional de Administración Pública cubre los gastos de
formación académica de todos sus participantes, la cual incluye las
clases presenciales y virtuales, materiales de enseñanza – aprendizaje,
uso de recursos electrónicos y almuerzos cuando corresponda. Otros
gastos que no están aquí mencionados serán cubiertos por cada
participante.
14. ¿Cuánto tiempo durará el PAG Municipal?
El PAG tendrá una duración de 10 semanas. En total, tendrá una
duración de 100 horas.
Empezará el domingo 4 de octubre y terminará el martes 8 de diciembre.
15. ¿Será un PAG presencial o semipresencial?
Los cursos del PAG Municipal son presenciales con actividades de
complementación académica en aulas virtuales.
16. ¿Cuál será la metodología del PAG?
La metodología utilizada durante el programa posibilita que los participantes reflexionen sobre la práctica y su propio desempeño. Se plantean distintas técnicas, como sesiones presenciales, resolución de casos, talleres, trabajo de campo (Outdoor), conferencias, entre otros.
17. ¿Qué materiales se me entregarán, quizás una Tablet o un IPAD, como
en otras universidades del país?
Como parte del programa, la Escuela entregará materiales como sílabos,
lecturas y presentaciones, folders, cronogramas y un usb con material
virtual. Si bien es posible utilizar tablets o computadoras como parte de la
experiencia formativa, la escuela presta éstas a los participantes durante
el desarrollo de los cursos y para uso exclusivo durante las clases.
18. ¿Cuál es la plana de profesores del PAG Municipal?
Contamos con una plana docentes con experiencia en reconocidas
universidades del país.
19. ¿Mi participación en el PAG Municipal, asegura mi plaza o puesto en el
estado o un aumento importante de remuneración?
No, el PAG contribuye al desarrollo de mejores y mayores competencias
relacionadas con la actividad de un funcionario público. Además, al
brindar formación se busca contribuir a la meritocracia a través de un
continuo mejoramiento de capacidades que permitan más y nuevas
oportunidades de crecimiento dentro de la carrera en el servicio público.
El PAG no asegura sin embargo, plazas dentro del Estado.
20. ¿La Escuela emitirá algún certificado en el que se señale que soy un
directivo eficiente?
La Escuela Nacional de Administración Pública emitirá un certificado de
aprobación del programa.
21. ¿Podré ingresar directamente al cuerpo de gerentes públicos o servirá
para darme algún puntaje adicional en una próxima convocatoria al
cuerpo de gerentes públicos de SERVIR?
El programa de alta gerencia municipal tiene como objetivo la formación
de servidores públicos que ocupan cargos directivos exclusivamente. No
está vinculado con el cuerpo de gerentes públicos.
22. ¿Qué ocurre si cumplo con los requisitos pero no alcanzo un cupo?
En caso tengamos postulantes que cumplan con todos los requisitos
pero excedan los cupos con los que contamos en esta oportunidad, los
que se inscribieron después de llenado el cupo quedarán registrados en
una lista para el siguiente PAG que se realice.
23. ¿Cuáles son los posibles motivos por los que podría no recibir la beca?
No recibirá la beca en caso:
a. No responda correctamente a cuatro preguntas del cuestionario.
b. No envíe el documento que sustente su puesto en la actualidad.
c. No se demuestre que tenga un puesto directivo en una
municipalidad o sea asesor de alta dirección.
24. ¿Qué pasa si gano, confirmo y no asisto?
En este caso no podrás volver a participar en los próximos dos (2) años
calendario de un Programa ofrecido por ENAP.
25. ¿Qué pasa si inicio y me retiro a la mitad?
En este caso no podrás volver a participar en los próximos dos (2) años
calendario de un Programa ofrecido por ENAP.