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BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN PARA LLAMADOS A
CONCURSOS EXTERNOS DE
ESCALAFN EMPLEADOS SIN REQUISITO DE TTULO (QUINTA, SEXTA Y
SPTIMA CATEGORA)
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Al momento de usted postular a un concurso acepta ntegramente
las Bases Generales y las Bases Especficas, contenidas en este
documento, como as
tambin los Procedimientos de Reclutamiento y Seleccin.
1. DEFINICIN: Los llamados a concursos externos para cargos de
Escalafn de
Empleados para los Tribunales del Poder Judicial son aquellos
que, de acuerdo a las normas de conformacin de ternas establecidas
en el Cdigo Orgnico de Tribunales, podrn quedar admisibles
funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial que se
interesen por el cargo.
2. REQUISITOS DE POSTULACIN: A este tipo de concursos podrn ser
declarados admisibles los funcionarios titulares, contrata y
personas ajenas al Poder Judicial, que cumplan con los requisitos
propios del cargo y presenten su postulacin y documentacin en el
tiempo y forma establecidos para ello.
Se informa que, en concordancia con el artculo 293, los
empleados titulares con ms de diez aos de permanencia en la misma
categora del Escalafn tendrn, para los efectos de los ascensos, los
mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que
hayan figurado permanentemente en lista de mritos y no hubiesen
sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestacin privada
despus de la ltima calificacin.
El Acta 181-2014 establece que toda contrata se regir por las
mismas normas que el respectivo cargo titular y, para el solo
efecto de los concursos, que los funcionarios a contrata con
antigedad mayor a cinco aos continuos, sern considerados personal
interno.
3. REQUISITOS GENERALES: Adicionalmente, los postulantes debern
cumplir con los siguientes requisitos: a) Estar en posesin de la
Licencia de Enseanza Media. b) En el caso de los postulantes
internos, debern estar incluidos, en su ltima
calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o
Regular. Adicionalmente, en el caso de los postulantes internos,
debern estar incluidos, en su ltima calificacin, en Lista
Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.
En el caso de vacantes correspondientes a cargo de Informtico
y/o Contable, se deber poseer ttulo especfico del rea, segn sea el
caso, no existiendo ningn tipo de excepcionalidad al respecto.
4. EXCEPCIONALIDADES DE TTULO: No Aplica.
5. PROCESOS DE POSTULACIN: Se efecta exclusivamente va web,
cualquier otro medio de postulacin no ser considerado para el
concurso de inters. La postulacin se podr efectuar dentro de los
diez das corridos desde la fecha de publicacin, considerndose los
fines de semana y festivos como das en los
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cuales se encuentra abierto el periodo de postulaciones. La hora
de cierre del llamado a postulacin y de recepcin de antecedentes
corresponde a las 23:59 horas, de la fecha que se seale. Se sugiere
realizar su postulacin e ingreso de documentacin con la suficiente
antelacin y no esperar hasta el ltimo da, ya que si tiene algn
imprevisto requiere soporte podra quedar fuera de plazo, no
logrando as participar del concurso. Cabe mencionar que el tiempo
de respuesta a las consultas realizadas va correo electrnico
([email protected]) tienen un plazo de respuesta de 48 horas
hbiles y que el personal del Subdepartamento de Reclutamiento y
Seleccin trabaja en horario de oficina. Para poder postular se debe
ingresar al sitio web http://postulaciones.pjud.cl/ y crear una
cuenta si no la tiene.
Para esto, es necesario leer atentamente el Instructivo de
Postulacin web Concursos Titulares del Poder Judicial para asegurar
una postulacin correcta (Anexado al final de estas bases, y tambin
disponible en la pgina web:
http://www.pjud.cl/politicas-y-procedimientos-de-reclutamiento-y-seleccion).
Recordamos que la postulacin es de exclusiva responsabilidad del
postulante (ingreso de documentacin, ttulo profesional y
postulacin, todo dentro de plazo), en caso que omita o cometa algn
error en alguno de los pasos, quedar No Admisible y no avanzar en
el concurso.
En trminos generales, para postular se debe:
1 Crear una Cuenta. 2 Ingreso de documentacin a la cuenta del
usuario. 3 Ingreso de profesin(es) a la cuenta del usuario. 4
Postulacin Concurso.
Dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder
Judicial, los
antecedentes que se solicitan son los siguientes: ANTECEDENTES A
PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS (TITULARES Y CONTRATA): 1)
Currculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina
web
(www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO 2) Escner de
Certificado de ttulo original o de la Fotocopia Legalizada. O
escner
de la Licencia de Enseanza Media, si no se posee ttulo. Debe
tenerse en cuenta que el certificado de ttulo se adjunta, en el
Sistema de Reclutamiento y Seleccin, en un rea distinta a donde se
adjunta la Licencia de Enseanza Media, (certificado de ttulo se
adjunta en Profesiones, Licencia de Enseanza Media, se adjunta en
Documentos. OBLIGATORIO
3) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual
se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las
inhabilidades sealadas en los artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo
Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de
emisin). OBLIGATORIO
4) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas
disciplinarias en el ltimo ao. Este documento debe ser emitido por
el Administrador o Secretario del
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Tribunal, segn corresponda. Tiene una vigencia de 30 das desde
la fecha de emisin. El documento deber estar vigente, al menos, a
la fecha de apertura del concurso. Los funcionarios en calidad
jurdica contrata de los Centros de Apoyo y Corporacin
Administrativa debern solicitar este certificado a su jefatura
directa. OBLIGATORIO
5) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones
realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial,
especificando horas de duracin. OPCIONAL (no afecta su
admisibilidad al concurso)
6) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N
20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente
completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados,
del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil
Identificacin. OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso)
OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso)
Para efectos de la presentacin de documentos para el concurso,
los funcionarios
en calidad jurdica a contrata, debern presentar sus antecedentes
como personas internas.
Igualmente, es importante considerar que en el caso de avanzar a
la Etapa de Entrevista con Jefatura, le sern solicitados los
correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos
antecedentes al momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin
del proceso.
No es necesario presentar las calificaciones, ya que stas se van
a solicitar internamente.
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS: 1) Currculum
Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO 2) Escner de
Certificado de ttulo original o de la Fotocopia Legalizada. O
escner
de la Licencia de Enseanza Media, si no se posee ttulo. Debe
tenerse en cuenta que el certificado de ttulo se adjunta, en el
Sistema de Reclutamiento y Seleccin, en un rea distinta a donde se
adjunta la Licencia de Enseanza Media. OBLIGATORIO
3) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual
se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las
inhabilidades sealadas en los artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo
Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de
emisin). OBLIGATORIO
4) Cdula de Identidad por ambos lados. OBLIGATORIO 5)
Certificado de Nacimiento. OBLIGATORIO 6) Certificado de
Antecedentes para fines especiales. No para fines particulares
ni
para cargos de la Administracin Pblica (Vigencia mxima 90 das
desde su fecha de emisin). OBLIGATORIO
7) En el caso de los varones, deben presentar Certificado de
situacin militar al da. OBLIGATORIO
8) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones
realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial,
especificando horas de duracin.
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9) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N
20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente
completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados,
del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil
Identificacin.
Es importante considerar que en el caso de avanzar a la etapa de
Entrevista de
Jefatura, le sern solicitados los documentos originales. El
hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean
requeridos, ser motivo de exclusin del proceso.
6. PROCESO DE SELECCIN:
La Corporacin Administrativa deber aplicar la pauta de evaluacin
establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores:
a. Estudios y cursos de especializacin. b. Capacitacin. c. Prueba
de Conocimientos. d. Experiencia Laboral y Referencias. e. Aptitud
para el cargo.
7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN: a. Prueba de Conocimientos:
Consiste en una evaluacin de tipo escrito
basado en un manual de estudio que se encuentra disponible en
www.poderjudicial.cl / Empleos.
b. Evaluacin Colectiva. c. Entrevista Psicolaboral. d. Solicitud
de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad. e. Entrevista
con Jefatura Directa. f. Informe final y antecedentes del proceso.
g. Formacin de Terna. Corresponde a la eleccin de tres personas
participantes del proceso de seleccin correspondiente, por la
jefatura directa, de acuerdo a lo sealado en los artculos 288, 289
bis, 293 294 del Cdigo Orgnico de Tribunales, segn el Escalafn que
corresponda y los antecedentes informados por la Corporacin
Administrativa, lo cual ser presentado a su superior jerrquico
quien designar a una persona y la presentar a la autoridad
facultada para realizar el nombramiento. La Corporacin
Administrativa del Poder Judicial no posee facultades para
pronunciarse y/o asesorar respecto de la formacin de terna,
considerando que se trata de un tema netamente jurisdiccional. De
acuerdo al Acta 181-2014, punto 2, letra E, para efectos de
antigedad a que se refieren las normas para formar ternas, se acord
que el derecho propio slo aplica respecto del personal titular
h. Designacin.
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i. Nombramiento.
En concordancia con el Acta N 19-2012 aprobada por Acuerdo de
Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en
calidad jurdica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5
aos con contratas sucesivas, quedar excluido de la evaluacin
psicolaboral (evaluacin colectiva y entrevista psicolaboral),
siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y
procedimientos especficos aprobados en cada llamado a concurso. As
mismo, de acuerdo al Acta 181-2014 el personal a contrata que
cumpla los requisitos establecidos en el Acta de la Excma. Corte
Suprema, sern asimilados, slo para efectos de concursos, a la
categora que corresponda al grado asignado al cargo contrata. En el
caso que el grado se encuentra presente en ms de una categora en el
respectivo Escalafn, se asimilar a la categora inferior. Los
derechos establecidos en Acta 181-2014 resultar aplicable al
personal de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial y a los
Centros de Apoyo a Tribunales.
8. OTRAS CONSIDERACIONES: a) Al momento de postular, la persona
acepta de manera ntegra someterse a
las distintas instancias de evaluacin correspondientes, las
cuales se encuentran explicitadas en detalle en
www.poderjudicial.cl / Empleo.
b) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la
postulacin (segn sea el caso) se encuentran disponibles en
www.poderjudicial.cl / Empleo.
c) Toda informacin relativa a citaciones u otros relativos al
proceso de postulacin ser informada al postulante mediante la
direccin de correo electrnico que ingres al crear su cuenta en el
Sistema de Reclutamiento y Seleccin de Personal. Por lo tanto, es
de suma importancia que ante cualquier cambio en la informacin de
contacto el postulante se preocupe de modificar la informacin
ingresada en su cuenta.
d) Cualquier consulta que el postulante desee realizar relativa
al proceso de seleccin (estado de avance, resultado, etc.) debe ser
enviada al correo [email protected] (especificando claramente
el cargo, Tribunal y fecha de publicacin del concurso), la cual es
considerada la va oficial para ello. Sin embargo, se recuerda que
el Sistema de Reclutamiento y Seleccin entrega informacin en lnea
respecto del estado de avance de cada concurso.
e) Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante,
referente al proceso de seleccin de determinado cargo y tribunal en
el cual se encuentre participando, podr ser efectuada al
Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin hasta antes de
realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarn reclamos o
solicitudes posteriores a ello. En caso de tener alguna aprehensin
respecto a la confeccin de la terna,
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deber apelar a la misma, dentro del plazo estipulado para ellos,
directamente al Tribunal.
f) Respecto a aquellas personas que posean algn tipo de
discapacidad, debern someterse a la totalidad del proceso de
seleccin, no obstante, la Corporacin Administrativa dispondr de las
condiciones necesarias para otorgar un proceso en igualdad de
condiciones, de acuerdo a lo sealado en Acta N 165 2010 de la
Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en
cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3 del Artculo 45 de la ley
N 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e
inclusin social de personas con discapacidad, el cual se encuentra
disponible en www.poderjudicial.cl / Empleo.
g) Los procesos de seleccin correspondientes a Tribunales se les
aplicarn las polticas de convalidacin definidas en las bases
generales de Reclutamiento y Seleccin. (Detalle en
www.poderjudicial.cl / Empleo / Polticas de Reclutamiento y
Seleccin.
h) Si Usted postula a este cargo, se comprender que acepta las
Bases Generales, Especficas y Procedimientos asociados a ste.
Asimismo, reclamos y consultas sobre este concurso solo se aceptarn
hasta la fecha en que se conforme la terna.
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PAUTAS DE PONDERACIN
POSTULANTE INTERNO
FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN PUNTAJE PUNTAJE MXIMO
ETAPA
PUNTAJE MNIMO DE
APROBACIN ETAPA
I.- REQUISITOS DE
POSTULACIN
REQUISITOS DE POSTULACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de
los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo
sealado en las bases del concurso.
7
14 8
NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de
acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.
0
LTIMA CALIFICACIN
ltima Calificacin se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy
Buena.
7
ltima Calificacin se encuentra en Lista Satisfactoria. 3
ltima Calificacin se encuentra en Lista Regular o No posee
Calificaciones.
1
ltima Calificacin NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy
Buena, Satisfactoria o Regular.
0
II.- CALIFICACIONES
CALIFICACIONES
Presenta 3 ltimas calificaciones en Lista Sobresaliente. 12
12 3 Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. 10
Presenta 1 calificacin en Lista Sobresaliente. 5
Presenta 3 menos calificaciones en Lista Muy Buena,
Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones.
3
III.- CAPACITACIN
EFECTIVA
ACREDITACIN DE FORMACIN
COMPLEMENTARIA (CURSOS,
DIPLOMADOS, POST - TTULOS,
ETC)
Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos) o Magister.
20
20 3
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).
10
Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos).
5
No posee formacin complementaria- 3
IV.- ANTIGEDAD Y
PROMOCIN
ANTIGEDAD EN LA INSTITUCIN
Posee ms de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
15
24 4
Posee entre 2 y 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
5
Posee menos de 2 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
3
PROMOCIN INTERNA
Posee ms de 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora
inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el
Poder Judicial (Tribunales).
9
Posee entre 5 y 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula
en el Poder Judicial (Tribunales).
5
Posee menos de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora
inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el
Poder Judicial (Tribunales).
3
Su actual cargo corresponde a una categora distinta al cargo que
se encuentra postulando.
1
V.- EXPERIENCIA
LABORAL
REFERENCIA DE MOVILIDAD
INTERNA
Puntaje directo, se asigna otorgado en las referencias del
postulante, dividido en 10.
10
10 1
1
VI.- APTITUD PARA EL CARGO
PRUEBA DE CONOCIMIENTO
Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la prueba de
conocimientos dividido en 10. Los puntajes no se aproximan.
10
10 3
3
ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA
Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura asign en la
entrevista con el postulante dividido en 10.
10
10 1
1
TOTAL 100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de
aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del
concurso.
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POSTULANTE EXTERNO
FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN PUNTAJE PUNTAJE MXIMO
ETAPA
PUNTAJE MNIMO DE
APROBACIN ETAPA
I.- REQUISITOS DE POSTULACIN
REQUISITOS DE POSTULACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de
los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo
sealado en las bases del concurso.
19
19 19 NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de
acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.
0
II.- CAPACITACIN EFECTIVA
ACREDITACIN DE FORMACIN
COMPLEMENTARIA (CURSOS,
DIPLOMADOS, POST - TTULOS, ETC)
Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos) o Magister.
20
20 3
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).
10
Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos).
5
No posee formacin complementaria. 3
III.- EVALUACIN COLECTIVA
EVALUACIN COLECTIVA
Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los postulantes
al correspondiente proceso. Se asigna puntaje directo.
10 10 10
0
IV.- REFERENCIAS LABORALES
REFERENCIAS LABORALES
Puntaje directo, se asigna otorgado en las referencias del
postulante, dividido en 10.
10 10 1
1
V.- APTITUD PARA EL
CARGO
PRUEBA DE CONOCIMIENTO
Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la prueba de
conocimientos dividido en 10. Los puntajes no se aproximan.
10
20 4
3
ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA
Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura asign en la
entrevista con el postulante dividido en
10.
10
1
VI.- EVALUACIN PSICOLABORAL
ENTREVISTA PSICOLABORAL
La persona se considera CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al
cumplimiento del perfil requerido. 21
21 12
La persona se considera CALIFICADA CON RESERVAS para el cargo,
de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido.
12
La persona se considera NO CALIFICADA para el cargo, de acuerdo
al cumplimiento del perfil requerido o bien no se presenta a la
evaluacin habiendo sido oportunamente citada
0
TOTAL 100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de
aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del
concurso-
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BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN PARA LLAMADOS A
CONCURSOS EXTERNOS DE
ESCALAFN EMPLEADOS SIN REQUISITO DE TTULO (QUINTA, SEXTA Y
SPTIMA CATEGORA)
-
Al momento de usted postular a un concurso acepta ntegramente
las Bases Generales y las Bases Especficas, contenidas en este
documento, como as tambin los Procedimientos de Reclutamiento y
Seleccin.
2. DEFINICIN: Los llamados a concursos externos para cargos de
Escalafn de
Empleados para los Tribunales del Poder Judicial son aquellos
que, de acuerdo a las normas de conformacin de ternas establecidas
en el Cdigo Orgnico de Tribunales, podrn quedar admisibles
funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial que se
interesen por el cargo.
7. REQUISITOS DE POSTULACIN: A este tipo de concursos podrn ser
declarados admisibles los funcionarios titulares, contrata y
personas ajenas al Poder Judicial, que cumplan con los requisitos
propios del cargo y presenten su postulacin y documentacin en el
tiempo y forma establecidos para ello.
Se informa que, en concordancia con el artculo 293, los
empleados titulares con ms de diez aos de permanencia en la misma
categora del Escalafn tendrn, para los efectos de los ascensos, los
mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que
hayan figurado permanentemente en lista de mritos y no hubiesen
sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestacin privada
despus de la ltima calificacin.
El Acta 181-2014 establece que toda contrata se regir por las
mismas normas que el respectivo cargo titular y, para el solo
efecto de los concursos, que los funcionarios a contrata con
antigedad mayor a cinco aos continuos, sern considerados personal
interno.
8. REQUISITOS GENERALES: Adicionalmente, los postulantes debern
cumplir con los siguientes requisitos: c) Estar en posesin de la
Licencia de Enseanza Media. d) En el caso de los postulantes
internos, debern estar incluidos, en su ltima
calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o
Regular. Adicionalmente, en el caso de los postulantes internos,
debern estar incluidos, en su ltima calificacin, en Lista
Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.
En el caso de vacantes correspondientes a cargo de Informtico
y/o Contable, se deber poseer ttulo especfico del rea, segn sea el
caso, no existiendo ningn tipo de excepcionalidad al respecto.
9. EXCEPCIONALIDADES DE TTULO: No Aplica.
10. PROCESOS DE POSTULACIN:
-
Se efecta exclusivamente va web, cualquier otro medio de
postulacin no ser considerado para el concurso de inters. La
postulacin se podr efectuar dentro de los diez das corridos desde
la fecha de publicacin, considerndose los fines de semana y
festivos como das en los cuales se encuentra abierto el periodo de
postulaciones. La hora de cierre del llamado a postulacin y de
recepcin de antecedentes corresponde a las 23:59 horas, de la fecha
que se seale. Se sugiere realizar su postulacin e ingreso de
documentacin con la suficiente antelacin y no esperar hasta el
ltimo da, ya que si tiene algn imprevisto requiere soporte podra
quedar fuera de plazo, no logrando as participar del concurso. Cabe
mencionar que el tiempo de respuesta a las consultas realizadas va
correo electrnico ([email protected]) tienen un plazo de
respuesta de 48 horas hbiles y que el personal del Subdepartamento
de Reclutamiento y Seleccin trabaja en horario de oficina. Para
poder postular se debe ingresar al sitio web
http://postulaciones.pjud.cl/ y crear una cuenta si no la
tiene.
Para esto, es necesario leer atentamente el Instructivo de
Postulacin web Concursos Titulares del Poder Judicial para asegurar
una postulacin correcta (Anexado al final de estas bases, y tambin
disponible en la pgina web:
http://www.pjud.cl/politicas-y-procedimientos-de-reclutamiento-y-seleccion).
Recordamos que la postulacin es de exclusiva responsabilidad del
postulante (ingreso de documentacin, ttulo profesional y
postulacin, todo dentro de plazo), en caso que omita o cometa algn
error en alguno de los pasos, quedar No Admisible y no avanzar en
el concurso.
En trminos generales, para postular se debe:
1 Crear una Cuenta. 2 Ingreso de documentacin a la cuenta del
usuario. 3 Ingreso de profesin(es) a la cuenta del usuario. 4
Postulacin Concurso.
Dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder
Judicial, los
antecedentes que se solicitan son los siguientes: ANTECEDENTES A
PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS (TITULARES Y
CONTRATA): 1) Currculum Vitae. Utilizar formato disponible en
nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO 2) Escner de
Certificado de ttulo original o de la Fotocopia Legalizada. O
escner
de la Licencia de Enseanza Media, si no se posee ttulo. Debe
tenerse en cuenta que el certificado de ttulo se adjunta, en el
Sistema de Reclutamiento y Seleccin, en un rea distinta a donde se
adjunta la Licencia de Enseanza Media, (certificado de ttulo se
adjunta en Profesiones, Licencia de Enseanza Media, se adjunta en
Documentos. OBLIGATORIO
3) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual
se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las
inhabilidades sealadas en los
-
artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo Orgnico de Tribunales.
(Vigencia mxima 90 das desde su fecha de emisin). OBLIGATORIO
4) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas
disciplinarias en el ltimo ao. Este documento debe ser emitido por
el Administrador o Secretario del Tribunal, segn corresponda. Tiene
una vigencia de 30 das desde la fecha de emisin. El documento deber
estar vigente, al menos, a la fecha de apertura del concurso. Los
funcionarios en calidad jurdica contrata de los Centros de Apoyo y
Corporacin Administrativa debern solicitar este certificado a su
jefatura directa. OBLIGATORIO
5) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones
realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial,
especificando horas de duracin. OPCIONAL (no afecta su
admisibilidad al concurso)
6) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N
20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente
completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados,
del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil
Identificacin. OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso)
OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso)
Para efectos de la presentacin de documentos para el concurso,
los funcionarios
en calidad jurdica a contrata, debern presentar sus antecedentes
como personas internas.
Igualmente, es importante considerar que en el caso de avanzar a
la Etapa de Entrevista con Jefatura, le sern solicitados los
correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos
antecedentes al momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin
del proceso.
No es necesario presentar las calificaciones, ya que stas se van
a solicitar internamente.
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS: 1) Currculum
Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO 2) Escner de
Certificado de ttulo original o de la Fotocopia Legalizada. O
escner
de la Licencia de Enseanza Media, si no se posee ttulo. Debe
tenerse en cuenta que el certificado de ttulo se adjunta, en el
Sistema de Reclutamiento y Seleccin, en un rea distinta a donde se
adjunta la Licencia de Enseanza Media. OBLIGATORIO
3) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual
se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las
inhabilidades sealadas en los artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo
Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de
emisin). OBLIGATORIO
4) Cdula de Identidad por ambos lados. OBLIGATORIO 5)
Certificado de Nacimiento. OBLIGATORIO 6) Certificado de
Antecedentes para fines especiales. No para fines particulares
ni
para cargos de la Administracin Pblica (Vigencia mxima 90 das
desde su fecha de emisin). OBLIGATORIO
-
7) En el caso de los varones, deben presentar Certificado de
situacin militar al da. OBLIGATORIO
8) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones
realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial,
especificando horas de duracin.
9) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N
20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente
completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados,
del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil
Identificacin.
Es importante considerar que en el caso de avanzar a la etapa de
Entrevista de
Jefatura, le sern solicitados los documentos originales. El
hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean
requeridos, ser motivo de exclusin del proceso.
11. PROCESO DE SELECCIN:
La Corporacin Administrativa deber aplicar la pauta de evaluacin
establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores:
f. Estudios y cursos de especializacin. g. Capacitacin. h. Prueba
de Conocimientos. i. Experiencia Laboral y Referencias. j. Aptitud
para el cargo.
7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN: j. Prueba de Conocimientos:
Consiste en una evaluacin de tipo escrito
basado en un manual de estudio que se encuentra disponible en
www.poderjudicial.cl / Empleos.
k. Evaluacin Colectiva. l. Entrevista Psicolaboral. m. Solicitud
de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad. n. Entrevista
con Jefatura Directa. o. Informe final y antecedentes del proceso.
p. Formacin de Terna. Corresponde a la eleccin de tres personas
participantes del proceso de seleccin correspondiente, por la
jefatura directa, de acuerdo a lo sealado en los artculos 288, 289
bis, 293 294 del Cdigo Orgnico de Tribunales, segn el Escalafn que
corresponda y los antecedentes informados por la Corporacin
Administrativa, lo cual ser presentado a su superior jerrquico
quien designar a una persona y la presentar a la autoridad
facultada para realizar el nombramiento. La Corporacin
Administrativa del Poder Judicial no posee facultades para
pronunciarse y/o asesorar respecto de la formacin de terna,
considerando que se trata de un tema netamente jurisdiccional. De
acuerdo al Acta 181-2014, punto 2, letra E, para efectos de
antigedad a que se refieren las normas para formar ternas, se acord
que el derecho propio slo aplica respecto del personal titular
q. Designacin.
-
r. Nombramiento.
En concordancia con el Acta N 19-2012 aprobada por Acuerdo de
Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en
calidad jurdica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5
aos con contratas sucesivas, quedar excluido de la evaluacin
psicolaboral (evaluacin colectiva y entrevista psicolaboral),
siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y
procedimientos especficos aprobados en cada llamado a concurso. As
mismo, de acuerdo al Acta 181-2014 el personal a contrata que
cumpla los requisitos establecidos en el Acta de la Excma. Corte
Suprema, sern asimilados, slo para efectos de concursos, a la
categora que corresponda al grado asignado al cargo contrata. En el
caso que el grado se encuentra presente en ms de una categora en el
respectivo Escalafn, se asimilar a la categora inferior. Los
derechos establecidos en Acta 181-2014 resultar aplicable al
personal de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial y a los
Centros de Apoyo a Tribunales.
9. OTRAS CONSIDERACIONES: i) Al momento de postular, la persona
acepta de manera ntegra someterse a las
distintas instancias de evaluacin correspondientes, las cuales
se encuentran explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl /
Empleo.
j) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la
postulacin (segn sea el caso) se encuentran disponibles en
www.poderjudicial.cl / Empleo.
k) Toda informacin relativa a citaciones u otros relativos al
proceso de postulacin ser informada al postulante mediante la
direccin de correo electrnico que ingres al crear su cuenta en el
Sistema de Reclutamiento y Seleccin de Personal. Por lo tanto, es
de suma importancia que ante cualquier cambio en la informacin de
contacto el postulante se preocupe de modificar la informacin
ingresada en su cuenta.
l) Cualquier consulta que el postulante desee realizar relativa
al proceso de seleccin (estado de avance, resultado, etc.) debe ser
enviada al correo [email protected] (especificando claramente
el cargo, Tribunal y fecha de publicacin del concurso), la cual es
considerada la va oficial para ello. Sin embargo, se recuerda que
el Sistema de Reclutamiento y Seleccin entrega informacin en lnea
respecto del estado de avance de cada concurso.
m) Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante,
referente al proceso de seleccin de determinado cargo y tribunal en
el cual se encuentre participando, podr ser efectuada al
Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin hasta antes de
realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarn reclamos o
solicitudes posteriores a ello. En caso de tener alguna aprehensin
respecto a la confeccin de la terna, deber apelar a la misma,
dentro del plazo estipulado para ellos, directamente al
Tribunal.
-
n) Respecto a aquellas personas que posean algn tipo de
discapacidad, debern someterse a la totalidad del proceso de
seleccin, no obstante, la Corporacin Administrativa dispondr de las
condiciones necesarias para otorgar un proceso en igualdad de
condiciones, de acuerdo a lo sealado en Acta N 165 2010 de la
Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en
cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3 del Artculo 45 de la ley
N 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e
inclusin social de personas con discapacidad, el cual se encuentra
disponible en www.poderjudicial.cl / Empleo.
o) Los procesos de seleccin correspondientes a Tribunales se les
aplicarn las polticas de convalidacin definidas en las bases
generales de Reclutamiento y Seleccin. (Detalle en
www.poderjudicial.cl / Empleo / Polticas de Reclutamiento y
Seleccin.
p) Si Usted postula a este cargo, se comprender que acepta las
Bases Generales, Especficas y Procedimientos asociados a ste.
Asimismo, reclamos y consultas sobre este concurso solo se aceptarn
hasta la fecha en que se conforme la terna.
-
PAUTAS DE PONDERACIN
POSTULANTE INTERNO
FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN PUNTAJE PUNTAJE MXIMO
ETAPA
PUNTAJE MNIMO DE
APROBACIN ETAPA
I.- REQUISITOS DE
POSTULACIN
REQUISITOS DE POSTULACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de
los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo
sealado en las bases del concurso.
7
14 8
NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de
acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.
0
LTIMA CALIFICACIN
ltima Calificacin se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy
Buena.
7
ltima Calificacin se encuentra en Lista Satisfactoria. 3
ltima Calificacin se encuentra en Lista Regular o No posee
Calificaciones.
1
ltima Calificacin NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy
Buena, Satisfactoria o Regular.
0
II.- CALIFICACIONES
CALIFICACIONES
Presenta 3 ltimas calificaciones en Lista Sobresaliente. 12
12 3 Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. 10
Presenta 1 calificacin en Lista Sobresaliente. 5
Presenta 3 menos calificaciones en Lista Muy Buena,
Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones.
3
III.- CAPACITACIN
EFECTIVA
ACREDITACIN DE FORMACIN
COMPLEMENTARIA (CURSOS,
DIPLOMADOS, POST - TTULOS,
ETC)
Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos) o Magister.
20
20 3
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).
10
Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos).
5
No posee formacin complementaria- 3
IV.- ANTIGEDAD Y
PROMOCIN
ANTIGEDAD EN LA INSTITUCIN
Posee ms de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
15
24 4
Posee entre 2 y 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
5
Posee menos de 2 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
3
PROMOCIN INTERNA
Posee ms de 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora
inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el
Poder Judicial (Tribunales).
9
Posee entre 5 y 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula
en el Poder Judicial (Tribunales).
5
Posee menos de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora
inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el
Poder Judicial (Tribunales).
3
Su actual cargo corresponde a una categora distinta al cargo que
se encuentra postulando.
1
V.- EXPERIENCIA
LABORAL
REFERENCIA DE MOVILIDAD
INTERNA
Puntaje directo, se asigna otorgado en las referencias del
postulante, dividido en 10.
10
10 1
1
VI.- APTITUD PARA EL CARGO
PRUEBA DE CONOCIMIENTO
Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la prueba de
conocimientos dividido en 10. Los puntajes no se aproximan.
10
10 3
3
ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA
Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura asign en la
entrevista con el postulante dividido en 10.
10
10 1
1
TOTALES 100
-
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de
aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del
concurso.
POSTULANTE EXTERNO
FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN PUNTAJE PUNTAJE MXIMO
ETAPA
PUNTAJE MNIMO DE
APROBACIN ETAPA
I.- REQUISITOS DE POSTULACIN
REQUISITOS DE POSTULACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de
los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo
sealado en las bases del concurso.
19
19 19 NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de
acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.
0
II.- CAPACITACIN EFECTIVA
ACREDITACIN DE FORMACIN
COMPLEMENTARIA (CURSOS,
DIPLOMADOS, POST - TTULOS, ETC)
Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos) o Magister.
20
20 3
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).
10
Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos).
5
No posee formacin complementaria. 3
III.- EVALUACIN COLECTIVA
EVALUACIN COLECTIVA
Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los postulantes
al correspondiente proceso. 10
10 10 NO Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los
postulantes al correspondiente proceso. 0
IV.- REFERENCIAS LABORALES
REFERENCIAS LABORALES
Puntaje directo, se asigna otorgado en las referencias del
postulante, dividido en 10.
10 10 1
1
V.- APTITUD PARA EL
CARGO
PRUEBA DE CONOCIMIENTO
Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la prueba de
conocimientos dividido en 10. Los puntajes no se aproximan.
10
20 4
3
ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA
Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura asign en la
entrevista con el postulante dividido en
10.
10
1
VI.- EVALUACIN PSICOLABORAL
ENTREVISTA PSICOLABORAL
La persona se considera CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al
cumplimiento del perfil requerido. 21
21 12 La persona se considera CALIFICADA CON RESERVAS para el
cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido.
12
-
La persona se considera NO CALIFICADA para el cargo, de acuerdo
al cumplimiento del perfil requerido o bien no se presenta a la
evaluacin habiendo sido oportunamente citada
0
TOTALES 100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de
aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del
concurso-
BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN PARA LLAMADOS A
CONCURSOS EXTERNOS DE
ESCALAFN EMPLEADOS SIN REQUISITO DE TTULO (QUINTA, SEXTA Y
SPTIMA CATEGORA)
-
Al momento de usted postular a un concurso acepta ntegramente
las Bases Generales y las Bases Especficas, contenidas en este
documento, como as tambin los Procedimientos de Reclutamiento y
Seleccin.
3. DEFINICIN: Los llamados a concursos externos para cargos de
Escalafn de
Empleados para los Tribunales del Poder Judicial son aquellos
que, de acuerdo a las normas de conformacin de ternas establecidas
en el Cdigo Orgnico de Tribunales, podrn quedar admisibles
funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial que se
interesen por el cargo.
12. REQUISITOS DE POSTULACIN: A este tipo de concursos podrn ser
declarados admisibles los funcionarios titulares, contrata y
personas ajenas al Poder Judicial, que cumplan con los requisitos
propios del cargo y presenten su postulacin y documentacin en el
tiempo y forma establecidos para ello.
Se informa que, en concordancia con el artculo 293, los
empleados titulares con ms de diez aos de permanencia en la misma
categora del Escalafn tendrn, para los efectos de los ascensos, los
mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que
hayan figurado permanentemente en lista de mritos y no hubiesen
sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestacin privada
despus de la ltima calificacin.
El Acta 181-2014 establece que toda contrata se regir por las
mismas normas que el respectivo cargo titular y, para el solo
efecto de los concursos, que los funcionarios a contrata con
antigedad mayor a cinco aos continuos, sern considerados personal
interno.
13. REQUISITOS GENERALES: Adicionalmente, los postulantes debern
cumplir con los siguientes requisitos: e) Estar en posesin de la
Licencia de Enseanza Media.
-
f) En el caso de los postulantes internos, debern estar
incluidos, en su ltima calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy
Buena, Satisfactoria o Regular. Adicionalmente, en el caso de los
postulantes internos, debern estar incluidos, en su ltima
calificacin, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o
Regular.
En el caso de vacantes correspondientes a cargo de Informtico
y/o Contable, se deber poseer ttulo especfico del rea, segn sea el
caso, no existiendo ningn tipo de excepcionalidad al respecto.
14. EXCEPCIONALIDADES DE TTULO: No Aplica.
15. PROCESOS DE POSTULACIN: Se efecta exclusivamente va web,
cualquier otro medio de postulacin no ser considerado para el
concurso de inters. La postulacin se podr efectuar dentro de los
diez das corridos desde la fecha de publicacin, considerndose los
fines de semana y festivos como das en los cuales se encuentra
abierto el periodo de postulaciones. La hora de cierre del llamado
a postulacin y de recepcin de antecedentes corresponde a las 23:59
horas, de la fecha que se seale. Se sugiere realizar su postulacin
e ingreso de documentacin con la suficiente antelacin y no esperar
hasta el ltimo da, ya que si tiene algn imprevisto requiere soporte
podra quedar fuera de plazo, no logrando as participar del
concurso. Cabe mencionar que el tiempo de respuesta a las consultas
realizadas va correo electrnico ([email protected]) tienen un
plazo de respuesta de 48 horas hbiles y que el personal del
Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin trabaja en horario de
oficina. Para poder postular se debe ingresar al sitio web
http://postulaciones.pjud.cl/ y crear una cuenta si no la
tiene.
Para esto, es necesario leer atentamente el Instructivo de
Postulacin web Concursos Titulares del Poder Judicial para asegurar
una postulacin correcta (Anexado al final de estas bases, y tambin
disponible en la pgina web:
http://www.pjud.cl/politicas-y-procedimientos-de-reclutamiento-y-seleccion).
Recordamos que la postulacin es de exclusiva responsabilidad del
postulante (ingreso de documentacin, ttulo profesional y
postulacin, todo dentro de plazo), en caso que omita o cometa algn
error en alguno de los pasos, quedar No Admisible y no avanzar en
el concurso.
En trminos generales, para postular se debe:
1 Crear una Cuenta. 2 Ingreso de documentacin a la cuenta del
usuario. 3 Ingreso de profesin(es) a la cuenta del usuario. 4
Postulacin Concurso.
-
Dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder
Judicial, los antecedentes que se solicitan son los siguientes:
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS (TITULARES
Y
CONTRATA): 1) Currculum Vitae. Utilizar formato disponible en
nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO 2) Escner de
Certificado de ttulo original o de la Fotocopia Legalizada. O
escner
de la Licencia de Enseanza Media, si no se posee ttulo. Debe
tenerse en cuenta que el certificado de ttulo se adjunta, en el
Sistema de Reclutamiento y Seleccin, en un rea distinta a donde se
adjunta la Licencia de Enseanza Media, (certificado de ttulo se
adjunta en Profesiones, Licencia de Enseanza Media, se adjunta en
Documentos. OBLIGATORIO
3) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual
se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las
inhabilidades sealadas en los artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo
Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de
emisin). OBLIGATORIO
4) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas
disciplinarias en el ltimo ao. Este documento debe ser emitido por
el Administrador o Secretario del Tribunal, segn corresponda. Tiene
una vigencia de 30 das desde la fecha de emisin. El documento deber
estar vigente, al menos, a la fecha de apertura del concurso. Los
funcionarios en calidad jurdica contrata de los Centros de Apoyo y
Corporacin Administrativa debern solicitar este certificado a su
jefatura directa. OBLIGATORIO
5) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones
realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial,
especificando horas de duracin. OPCIONAL (no afecta su
admisibilidad al concurso)
6) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N
20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente
completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados,
del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil
Identificacin. OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso)
OPCIONAL (no afecta su admisibilidad al concurso)
Para efectos de la presentacin de documentos para el concurso,
los funcionarios
en calidad jurdica a contrata, debern presentar sus antecedentes
como personas internas.
Igualmente, es importante considerar que en el caso de avanzar a
la Etapa de Entrevista con Jefatura, le sern solicitados los
correspondientes originales. El hecho de no presentar dichos
antecedentes al momento que sean requeridos, ser motivo de exclusin
del proceso.
No es necesario presentar las calificaciones, ya que stas se van
a solicitar internamente.
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES EXTERNOS: 1) Currculum
Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra pgina web
(www.poderjudicial.cl / Empleo). OBLIGATORIO
-
2) Escner de Certificado de ttulo original o de la Fotocopia
Legalizada. O escner de la Licencia de Enseanza Media, si no se
posee ttulo. Debe tenerse en cuenta que el certificado de ttulo se
adjunta, en el Sistema de Reclutamiento y Seleccin, en un rea
distinta a donde se adjunta la Licencia de Enseanza Media.
OBLIGATORIO
3) Declaracin Notarial para optar a un cargo pblico, en la cual
se consigne de modo explcito, que no posee ninguna de las
inhabilidades sealadas en los artculos 295 e) y f), y 260 del Cdigo
Orgnico de Tribunales. (Vigencia mxima 90 das desde su fecha de
emisin). OBLIGATORIO
4) Cdula de Identidad por ambos lados. OBLIGATORIO 5)
Certificado de Nacimiento. OBLIGATORIO 6) Certificado de
Antecedentes para fines especiales. No para fines particulares
ni
para cargos de la Administracin Pblica (Vigencia mxima 90 das
desde su fecha de emisin). OBLIGATORIO
7) En el caso de los varones, deben presentar Certificado de
situacin militar al da. OBLIGATORIO
8) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones
realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial,
especificando horas de duracin.
9) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N
20.422, debern acompaar Ficha de Discapacidad debidamente
completada y firmada, adems de la copia simple, por ambos lados,
del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil
Identificacin.
Es importante considerar que en el caso de avanzar a la etapa de
Entrevista de
Jefatura, le sern solicitados los documentos originales. El
hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean
requeridos, ser motivo de exclusin del proceso.
16. PROCESO DE SELECCIN:
La Corporacin Administrativa deber aplicar la pauta de evaluacin
establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores:
k. Estudios y cursos de especializacin. l. Capacitacin. m. Prueba
de Conocimientos. n. Experiencia Laboral y Referencias. o. Aptitud
para el cargo.
7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN: s. Prueba de Conocimientos:
Consiste en una evaluacin de tipo escrito
basado en un manual de estudio que se encuentra disponible en
www.poderjudicial.cl / Empleos.
t. Evaluacin Colectiva. u. Entrevista Psicolaboral. v. Solicitud
de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad. w. Entrevista
con Jefatura Directa. x. Informe final y antecedentes del
proceso.
-
y. Formacin de Terna. Corresponde a la eleccin de tres personas
participantes del proceso de seleccin correspondiente, por la
jefatura directa, de acuerdo a lo sealado en los artculos 288, 289
bis, 293 294 del Cdigo Orgnico de Tribunales, segn el Escalafn que
corresponda y los antecedentes informados por la Corporacin
Administrativa, lo cual ser presentado a su superior jerrquico
quien designar a una persona y la presentar a la autoridad
facultada para realizar el nombramiento. La Corporacin
Administrativa del Poder Judicial no posee facultades para
pronunciarse y/o asesorar respecto de la formacin de terna,
considerando que se trata de un tema netamente jurisdiccional. De
acuerdo al Acta 181-2014, punto 2, letra E, para efectos de
antigedad a que se refieren las normas para formar ternas, se acord
que el derecho propio slo aplica respecto del personal titular
z. Designacin. aa. Nombramiento.
En concordancia con el Acta N 19-2012 aprobada por Acuerdo de
Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en
calidad jurdica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5
aos con contratas sucesivas, quedar excluido de la evaluacin
psicolaboral (evaluacin colectiva y entrevista psicolaboral),
siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y
procedimientos especficos aprobados en cada llamado a concurso. As
mismo, de acuerdo al Acta 181-2014 el personal a contrata que
cumpla los requisitos establecidos en el Acta de la Excma. Corte
Suprema, sern asimilados, slo para efectos de concursos, a la
categora que corresponda al grado asignado al cargo contrata. En el
caso que el grado se encuentra presente en ms de una categora en el
respectivo Escalafn, se asimilar a la categora inferior. Los
derechos establecidos en Acta 181-2014 resultar aplicable al
personal de la Corporacin Administrativa del Poder Judicial y a los
Centros de Apoyo a Tribunales.
10. OTRAS CONSIDERACIONES: q) Al momento de postular, la persona
acepta de manera ntegra someterse a
las distintas instancias de evaluacin correspondientes, las
cuales se encuentran explicitadas en detalle en
www.poderjudicial.cl / Empleo.
r) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la
postulacin (segn sea el caso) se encuentran disponibles en
www.poderjudicial.cl / Empleo.
s) Toda informacin relativa a citaciones u otros relativos al
proceso de postulacin ser informada al postulante mediante la
direccin de correo electrnico que ingres al crear su cuenta en el
Sistema de Reclutamiento y Seleccin de Personal. Por lo tanto, es
de suma importancia que ante cualquier cambio en la informacin de
contacto el postulante se preocupe de modificar la informacin
ingresada en su cuenta.
-
t) Cualquier consulta que el postulante desee realizar relativa
al proceso de seleccin (estado de avance, resultado, etc.) debe ser
enviada al correo [email protected] (especificando claramente
el cargo, Tribunal y fecha de publicacin del concurso), la cual es
considerada la va oficial para ello. Sin embargo, se recuerda que
el Sistema de Reclutamiento y Seleccin entrega informacin en lnea
respecto del estado de avance de cada concurso.
u) Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante,
referente al proceso de seleccin de determinado cargo y tribunal en
el cual se encuentre participando, podr ser efectuada al
Subdepartamento de Reclutamiento y Seleccin hasta antes de
realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarn reclamos o
solicitudes posteriores a ello. En caso de tener alguna aprehensin
respecto a la confeccin de la terna, deber apelar a la misma,
dentro del plazo estipulado para ellos, directamente al
Tribunal.
v) Respecto a aquellas personas que posean algn tipo de
discapacidad, debern someterse a la totalidad del proceso de
seleccin, no obstante, la Corporacin Administrativa dispondr de las
condiciones necesarias para otorgar un proceso en igualdad de
condiciones, de acuerdo a lo sealado en Acta N 165 2010 de la
Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en
cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3 del Artculo 45 de la ley
N 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e
inclusin social de personas con discapacidad, el cual se encuentra
disponible en www.poderjudicial.cl / Empleo.
w) Los procesos de seleccin correspondientes a Tribunales se les
aplicarn las polticas de convalidacin definidas en las bases
generales de Reclutamiento y Seleccin. (Detalle en
www.poderjudicial.cl / Empleo / Polticas de Reclutamiento y
Seleccin.
x) Si Usted postula a este cargo, se comprender que acepta las
Bases Generales, Especficas y Procedimientos asociados a ste.
Asimismo, reclamos y consultas sobre este concurso solo se aceptarn
hasta la fecha en que se conforme la terna.
-
PAUTAS DE PONDERACIN
POSTULANTE INTERNO
FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN PUNTAJE PUNTAJE MXIMO
ETAPA
PUNTAJE MNIMO DE
APROBACIN ETAPA
I.- REQUISITOS DE
POSTULACIN
REQUISITOS DE POSTULACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de
los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo
sealado en las bases del concurso.
7
14 8
NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de
acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.
0
LTIMA CALIFICACIN
ltima Calificacin se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy
Buena.
7
ltima Calificacin se encuentra en Lista Satisfactoria. 3
ltima Calificacin se encuentra en Lista Regular o No posee
Calificaciones.
1
ltima Calificacin NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy
Buena, Satisfactoria o Regular.
0
II.- CALIFICACIONES
CALIFICACIONES
Presenta 3 ltimas calificaciones en Lista Sobresaliente. 12
12 3 Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. 10
Presenta 1 calificacin en Lista Sobresaliente. 5
Presenta 3 menos calificaciones en Lista Muy Buena,
Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones.
3
III.- CAPACITACIN
EFECTIVA
ACREDITACIN DE FORMACIN
COMPLEMENTARIA (CURSOS,
DIPLOMADOS, POST - TTULOS,
ETC)
Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos) o Magister.
20
20 3
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).
10
Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos).
5
No posee formacin complementaria- 3
IV.- ANTIGEDAD Y
PROMOCIN
ANTIGEDAD EN LA INSTITUCIN
Posee ms de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
15
24 4 Posee entre 2 y 5 aos ininterrumpidos de desempeo en el
Poder Judicial (Tribunales).
5
Posee menos de 2 aos ininterrumpidos de desempeo en el Poder
Judicial (Tribunales).
3
-
PROMOCIN INTERNA
Posee ms de 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora
inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el
Poder Judicial (Tribunales).
9
Posee entre 5 y 10 aos ininterrumpidos de desempeo en la
categora inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula
en el Poder Judicial (Tribunales).
5
Posee menos de 5 aos ininterrumpidos de desempeo en la categora
inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el
Poder Judicial (Tribunales).
3
Su actual cargo corresponde a una categora distinta al cargo que
se encuentra postulando.
1
V.- EXPERIENCIA
LABORAL
REFERENCIA DE MOVILIDAD
INTERNA
Puntaje directo, se asigna otorgado en las referencias del
postulante, dividido en 10.
10
10 1
1
VI.- APTITUD PARA EL CARGO
PRUEBA DE CONOCIMIENTO
Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la prueba de
conocimientos dividido en 10. Los puntajes no se aproximan.
10
10 3
3
ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA
Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura asign en la
entrevista con el postulante dividido en 10.
10
10 1
1
TOTALES 100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de
aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del
concurso.
POSTULANTE EXTERNO
FACTOR TEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIN PUNTAJE PUNTAJE MXIMO
ETAPA
PUNTAJE MNIMO DE
APROBACIN ETAPA
I.- REQUISITOS DE POSTULACIN
REQUISITOS DE POSTULACIN
Cumple los requisitos de postulacin y presenta la totalidad de
los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo
sealado en las bases del concurso.
19
19 19 NO Cumple los requisitos de postulacin y/o NO presenta la
totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de
acuerdo a lo sealado en las bases del concurso.
0
II.- CAPACITACIN EFECTIVA
ACREDITACIN DE FORMACIN
COMPLEMENTARIA (CURSOS,
DIPLOMADOS, POST - TTULOS, ETC)
Posee ms de 200 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos) o Magister.
20
20 3
Posee entre 100 y 200 horas de capacitacin relacionado con el
cargo (durante los ltimos 5 aos).
10
Posee menos de 100 horas de capacitacin relacionado con el cargo
(durante los ltimos 5 aos).
5
No posee formacin complementaria. 3
-
III.- EVALUACIN COLECTIVA
EVALUACIN COLECTIVA
Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los postulantes
al correspondiente proceso. 10
10 10 NO Califica dentro de los mejores 15 puntajes entre los
postulantes al correspondiente proceso. 0
IV.- REFERENCIAS LABORALES
REFERENCIAS LABORALES
Puntaje directo, se asigna otorgado en las referencias del
postulante, dividido en 10.
10 10 1
1
V.- APTITUD PARA EL
CARGO
PRUEBA DE CONOCIMIENTO
Puntaje directo, se asigna puntaje obtenido en la prueba de
conocimientos dividido en 10. Los puntajes no se aproximan.
10
20 4
3
ENTREVISTA DE JEFATURA DIRECTA
Puntaje directo, se asigna puntaje que la jefatura asign en la
entrevista con el postulante dividido en
10.
10
1
VI.- EVALUACIN PSICOLABORAL
ENTREVISTA PSICOLABORAL
La persona se considera CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al
cumplimiento del perfil requerido. 21
21 12
La persona se considera CALIFICADA CON RESERVAS para el cargo,
de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido.
12
La persona se considera NO CALIFICADA para el cargo, de acuerdo
al cumplimiento del perfil requerido o bien no se presenta a la
evaluacin habiendo sido oportunamente citada
0
TOTALES 100
* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mnimo de
aprobacin, de lo contrario, el postulante quedar fuera del
concurso-
