Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 1

Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen Nr 7 - 2013

Leier du ut til entreprenørbransjen? 22. Januar arrangerer EBA og NHO Service en konferanse om mannskapsmangel i entreprenørbransjen og hvordan bemannings-bedriftene kan være med å løse problemet. Vi kan love et spennende program og gode nettverksbyggingsmuligheter mellom entreprenørbedrifter og bemanningsbransjen. Meld deg på her…

Bemanningsbransjen i NHO Service ønsker medlemmene

God jul og godt nytt år! 2013 Vi i NHO Service vil takke for et utfordrende, utviklende og begivenhetsrikt år. Som forventet har 2013 vært et krevende år markedsmessig. Gjennom hele året har totalt antall solgte timer ligget lavere enn i fjor. Nedgangen har imidlertid ikke vært dramatisk. Faktisk er markedet fortsatt større enn i 2011 – et år som ble ansett som ganske bra. At bransjen opplever nedgang har sammenheng med to faktorer. Det viktigste er at markedet ble usikkert ved innføring av nye regler om likebehandling av utleide fra bemanningsbransjen som følge av vikarbyrådirektivet. Nye regler trådte i kraft fra 1. januar og man så raskt at dette førte til ekstra byråkrati hos bemanningsbedriftene og usikkerhet hos kundene. Man så også økte priser på ca 5%. Økte priser førte faktisk til omsetningsøkning samtidig som markedet falt. Her var det nok en del som ble forvirret, ikke minst journalistene.

I 2013 ble veksten i norsk økonomi lavere. At det også blir en viss nedgang i bransjen på bakgrunn av dette har sammenheng med bransjens tette kobling til konjunkturutviklingen. Det de fleste vil huske fra 2013 er kjempejobben som er gjort for å implementere det nye regelverket i virksomhetene. Man har deltatt på kurs og arbeidet på en heroisk måte internt i bedriftene samtidig som man skulle selge sitt produkt. Målet har vært ryddighet. Her har ansatte i bransjen gjort en imponerende innsats. At det skjedde et regjeringsskifte i høst bør være positivt for bransjen. En regjering med fokus på et mer fleksibelt arbeidsliv er bra for oss. Men også 2014 vil nok for mange bli krevende. Det skjer en avkjøling av norsk økonomi og dette vil ha betydning for bransjens utvikling. Våre prognoser tilsier at vi i beste fall vil oppleve en flat utvikling i kommende år. Husk da at fundamentet for en sterk og god bransje bygges best i motgang. Godt nytt år!

Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 2

Få norske arbeidsgivere planlegger å øke bemanningen i første kvartal 2014, viser Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for første kvartal 2014. Forventet bemanningsvekst er den svakeste siden undersøkelsen startet i Norge i 2003. Norske arbeidsgivere melder om nøkterne bemanningsplaner framover. Av de 750 norske arbeidsgiverne som deltok i undersøkelsen, svarer fem prosent at de forventer å øke bemanningen, tre prosent melder om reduksjon og 92 prosent planlegger samme bemanning som i dag. Dette er en nedgang siden forrige kvartal og sammenlignet med samme periode i fjor. Sesongjustert ligger forventet økning i sysselsettingen på 3 prosent. Dette er de svakeste jobbutsiktene siden norske arbeidsgivere svarte på undersøkelsen første gang i tredje kvartal 2003.

- Vi går inn i 2014 med en avventende holdning til økt bemanning blant arbeidsgiverne. Dette er de samme signalene arbeidsgiverne ga forrige kvartal. Det er store variasjoner mellom regionene og bransjene, og mange steder er det likevel gode utsikter for dem som har planer om å bytte jobb, sier konsernsjef i Manpower Group, Maalfrid Brath. Størst optimisme i bygg og anlegg Arbeidsgivere i sju av ni bransjer forventer å ansette flere i løpet av første kvartal i 2014. De mest offensive bemanningsplanene finner vi i bygg og anlegg. Her ligger forventet økning i bemanningen på 12 prosent, en økning på 4 prosentpoeng sammenlignet med både forrige kvartal og samme periode i fjor. - Arbeidsledigheten har økt i bygg- og anleggsbransjen i høst, men barometeret viser positive signaler for økt aktivitet i bransjen over nyttår, sier Brath. - Det er første gang på ti år vi har målt negative bemanningsplaner innen transport og logistikk, altså at det er flere arbeidsgivere i bransjen som sier de skal nedbemanne enn som sier de har planer om å

Svakeste arbeidsmarked siden 2003 Det er svake forventninger til jobbmarkedet første kvartal 2014. I Manpowers kvartalsvise arbeidsmarkedsbarometer går det frem at forventet bemanningsvekst er den svakeste siden 2003. Den mest positive bransjen er Bygg og anlegg, mens Transport og logistikk er mest pessimistisk. Geografisk er det størst optimisme i Nord-Norge. I Stor-Oslo og Sør-Vest er markedet svært avventende.

Konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath

Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 3 ansette flere. Dette kan ha sammenheng med store endringer i bransjen, med sentralisering og effektivisering som skaper et lavere bemanningsbehov. Selv om det er flere arbeidsgivere som skal oppbemanne enn nedbemanne i finans- og konsulentbransjen, har vi aldri før målt så lavt nivå på bemanningsplanene. Det er tydelig at norske arbeidsgivere særlig innen disse bransjene er usikre på utviklingen framover og har inntatt en avventende holdning, sier Brath. Økning i fem bransjer sammenlignet med forrige kvartal Sammenlignet med forrige kvartal planlegger arbeidsgivere økt bemanning i fem bransjer, mens det er svakere bemanningsplaner i fire av bransjene. Størst nedgang siden forrige kvartal er meldt innen transport og logistikk samt handel og service. Det er For at vi skal kunne bistå, er det viktig at vi mottar stevninger så snart som mulig fra våre medlemmer. Vi ber derfor om at stevninger sendes oss umiddelbart etter at de er mottatt hos dere. Dersom man ikke har hatt kontakt med en av våre advokater i anledning tvisten, skal stevningen sendes pr e-post til Terje Nygaard (terje.nygaard@nhoservice.no) og til Gry Tollefsen (gry.tollefsen@nhoservice.no) samme dag som dere mottar den.

også disse to bransjene som har størst nedgang i bemanningsplanene sammenlignet med samme periode i fjor. Alle regioner venter økt bemanning Arbeidsgivere i alle fem regioner i Norge forventer økt bemanningen neste kvartal, med de mest optimistiske bemanningsplanene i Nord- Norge. Sammenlignet med forrige kvartal er det imidlertid svakere jobbutsikter i tre regioner. I Midt-Norge og Oslo er det en nedgang i forventet bemanning. Samtidig ventes bemanningen å øke noe både på Østlandet og i Nord-Norge sammenlignet siden forrige måling. I løpet av året har forventningene til bemanning dalt i sørvest og på Østlandet. - Tallene for Nord-Norge vitner om at bedriftsledere i landsdelen er de mest positive ved inngangen til neste år, de har tro på økonomisk vekst og økt rekruttering fremover, sier Brath. Last ned rapporten her…

Viktig å vite ved søksmål fra arbeidstaker Mot en beskjeden egenandel gir NHO prosesshjelp i alle arbeidsrettslige saker som berører ansettelsesforholdene til medlemmene. Rettssaker vil føres av advokatene i NHO Service eller av NHOs prosessadvokater.

Rett saksøkt som arbeidsgiver i oppsigelses- og avskjedssaker er styrets leder. Det er viktig at våre medlemsbedrifter har gode rutiner som hindrer at stevninger blir liggende. Vi anbefaler derfor at alle stevninger sendes til en dedikert person og at dere har rutiner for håndtering når vedkommende har fravær. Vår hverdag blir veldig mye enklere å planlegge hvis vi får stevninger med en gang.

Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 4

Undersøkelsen viser at 6 av 10 ledere opplever at skillet mellom jobb og fritid er blitt visket mer og mer ut som et resultat av at de er online hele tiden. I privat sektor svarer 62 prosent av lederne bekreftende på dette. I offentlig sektor er tallene noe lavere, men fortsatt opplever hele 48 prosent at skillet er mindre enn før. Forskjellene er dessuten ikke så store som man kanskje skulle tro mellom leder og ansatt – også blant ansatte uten lederansvar svarer hele 5 av 10 at jobben i stor grad følger dem inn i fritiden. Jobbmail hele døgnet Mens det for kun få år siden knapt var mulig å lese jobbmail utenfor arbeidsplassen, har smarttelefonens framvekst gjort at innboksen i dag er tilgjengelig hvor man enn befinner seg. Det er en mulighet mange benytter seg av. På spørsmål om hvor ofte de leser jobbmail utenom arbeidstiden, svarer 6 av 10 ledere at dette skjer regelmessig. Her er det en viss forskjell på menn og kvinner – mens 63 prosent av mennene svarte bekreftende på spørsmålet, er tilsvarende andel for kvinnene på 55 prosent. Noe overraskende er det kanskje at det er småbarnsforeldrene som bruker mest tid på jobbmailen på hjemmefronten. Mens 68 prosent av lederne med barn under sju år leser mail regelmessig, er det bare 56 prosent av dem uten hjemmeboende barn som sjekker innboksen like ofte. – Dette kan ha sammenheng med at småbarnsforeldre må hente i barnehage og følge på fotballtrening, og derfor tilbringer færre timer på arbeidsplassen. Dette kompenseres med at de er mer tilgjengelige ellers i døgnet, og jobber mer fra hjemmebanen og sidelinjen, sier direktør i Proffice norge Stein André Haugerud.

Ansatte uten lederansvar lar i større grad jobben ligge etter arbeidsdagens slutt. Likevel leser 34 prosent av de spurte også i denne gruppen mail på fritiden. Mail er tidstyv På tross av at mail er blitt et daglig arbeidsverktøy som svært mange ikke kunne klart seg uten, opplever mange også at det er en tidstyv. Blant lederne mener nærmere 6 av 10 at mail påvirker effektiviteten deres på jobb, mens 7 av 10 innen IT, teknologi og telekom hevder det samme. – For svært mange yrkesaktive er mail deres viktigste arbeidsverktøy. Ulempen er at det renner inn mail hele døgnet, og dersom man ikke har rutiner og disiplin som gjør at man løser og

Proffice Arbeidsmarkedsanalyse nr 18 Proffice har for kort tid siden publisert den 18. utgaven av sin arbeidsmarkedsanalyse hvor man tar pulsen på forskjellige deler av arbeidsmarkedet. Denne gangen var det den digitale jobbverdagen som ble satt under lupen.

Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 5 bransjer som skiller seg ut. Mens hele 44 prosent av lederne innen IT, teknologi og telekom forventer at deres ansatte er beredt til enhver tid, er tilsvarende tall for helse, sosial og omsorgs-tjenester på 17 prosent. Hvor store forventninger man møter på jobb vil også variere ut fra om man har mannlig eller kvinnelig sjef. Mens 4 av 10 mannlige ledere mener at de ansatte bør være tilgjengelige til enhver tid, er det bare 2 av 10 kvinnelige ledere som stiller samme krav. Det er imidlertid ikke helt samsvar mellom ledernes forventinger og det ansatte selv oppfatter. Mens kun 6 prosent av de ansatte oppgir at arbeidsgiver forventer at de er på mail døgnet rundt, er det som nevnt fem ganger så mange ledere som forventer det samme. Last ned hele rapporten her…

ferdigstiller en oppgave ad gangen, blir man fort en multitasker som skal sjonglere svært mye informasjon. Vi mennesker er kanskje ikke så gode på å multitaske som vi tror, for hver gang vi hopper fra en oppgave til en annen bruker vi litt tid på å finne flyten igjen. At mail oppleves som en stor tidstyv er noe ledere bør ta på alvor, sier Stein Andrè Haugerud. Sjefen ønsker at du er på mail Totalt forventer 3 av 10 ledere at de ansatte er tilgjengelige på telefon eller mail hvor som helst, når som helst. Her er det imidlertid store forskjeller. Mens bare 18 prosent av lederne innen offentlig sektor stiller slike krav, er tilsvarende tall for privat sektor på mer enn det dobbelte, med 37 prosent. Større tilgjengelighetskrav fra menn Går vi nærmere inn i materialet, ser vi at det er noen

Viktige datoer Tidspunktene for flere viktige møter i 2014 er nå fastsatt. Vi oppfordrer dere til å sette av datoene i møteboken allerede nå. 11. juni #Bemanning2014 Årets store møteplass for bemanningsbransjen. Første del av dagen tilbringes med faglig påfyll på konferanse i Næringslivets Hus på Majorstuen i Oslo. Etter konferansen er det tid for den tradisjonelle sommerfesten som også i år holdes på Restaurant Havsmak. Les mer her… 22. oktober Årsmøte Bemanningsbransjen Bemanningsbransjens årsmøte samt generalforsamling for NHO Service holdes denne dagen. Etter møtene arrangeres den årlige medlemsturen til København.

Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 6

Mens det ser litt lysere ut for Europa, demper norske bedriftsledere forventningene for neste år. NHO-bedriftenes forventinger til hjemmemarkedet er det svakeste siden finanskrisen, til tross for at svakere krone har bedret situasjonen for eksportbedriftene. Vurderingene for 2014 er tydelig mer negative enn i tredje kvartal, viser nye tall fra Næringslivets Økonomibarometer. Samtidig viser de viktigste prognosene for eurosonen at veksten forventes å øke i fjerde kvartal i år og fortsette inn i 2014. - Vi ser særlig en effekt av at bedriftene som leverer til petroleumssektoren, melder om enda svakere markeder enn i tredje kvartal. Dette skyldes trolig at norsk industri taper markedsandeler i offshoremarkedet som følge av høyt kostnadsnivå, sier avdelingsdirektør Dag Aarnes. Også bygg og anlegg nedjusterer markedsvurderingene markert fra tredje til fjerde kvartal. Norsk økonomi har bremset tydelig opp i 2013 - Dette bildet understreker at norsk økonomi har bremset tydelig opp i 2013. På etterspørselssiden er det i tillegg til svakere markeder i oljesektoren, lavere vekst i husholdningenes etterspørsel som slår ut. Økte kapitalkrav demper veksten Norske banker har økt rentemarginen betydelig for å tjene inn penger som brukes til å møte nye kapitalkrav. Økte utlånsrenter og mindre tilgang på kreditt har påvirket investeringene både i husholdningssektoren og bedriftene. - Etter vår vurdering er de nye kravene og tempoet de er implementert med, en sentral årsak til at norsk økonomi bremser opp. Produksjonstapet i

økonomien er betydelig og NHO har gjentatt ganger advart mot dette de siste årene, sier Aarnes. Det er fortsatt få bedrifter som planlegger å øke investeringene neste år. Synkende ordretilgang eller omsetning og reduserte salgspriser er største hinder. Klart færre forklarer den manglende investeringslysten med mangel på arbeidskraft. Nedjusterer bemanningsanslagene Bedriftene planlegger å øke bemanningen i 2013 og i 2014 med 0,7 prosent. Anslaget for 2013 har vært om lag på samme nivå de siste tre kvartalene, mens anslagene for 2014 er blitt nedjusterte med hele 1,4 prosentpoeng siden samme tidspunkt i fjor. Industri- og petroleumsrettete virksomheter forventer sterkest nedgang i sysselsettingen. Det er fortsatt relativt høyt bemanningsbehov i IKT og forretningsmessig tjenesteyting. Nær 40 prosent av NHO-bedriftene sliter fortsatt med å rekruttere kompetent arbeidskraft. I byggevirksomheten svarer fortsatt over halvparten at de har rekrutteringsproblemer når det gjelder fagarbeidere, selv om arbeidskraftsbehovet totalt er avtagende. Les mer og last ned rapporten her…

Økonomisk overblikk nr 4/2013 NHO-bedriftene ser mørkt på norsk økonomi i 2014. Høye norske kostnader gjør at ordrer i stadig økende grad går til utlandet.

Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 7

I regi av Eurociett er det opprettet en "Agency Work Directive Litigation Taskforce" I gruppen sitter advokater fra Sverige, Belgia, Nederland, Frankrike, Portugal, Tyskland og Finland. Disse skal identifisere og følge opp aktuelle saker for å sikre bemannings-bransjens rammevilkår med utgangspunkt i vikarbyrådirektivet. Det er allerede flere saker på gang i EU-systemet som gjelder tolkningen av direktivet. I flere land har man tatt konsekvensen av at lovgivning viser seg å være i strid med direktivet. Man har f.eks. åpnet for innleie på områder som tidligere har vært lukket for bransjen, f.eks. offentlig sektor og bygningsindustrien. I ett land var det forbud mot ansettelse av funksjonshemmede i bransjen. Dette ble ansett som i strid med direktivet. Flere saker er under behandling. Bemanningsföretagen i Almega har innklaget den svenske regjeringen til EU-kommisjonen for flere forhold i tilknytning til

Hva skjer med vikarbyrådirektivet? Arbeidet med vikarbyrådirektivet er ikke over selv om det for lengst er implementert i de fleste EU- og EØS- land. Det kommer til stadighet opp spørsmål rundt tolkning av artiklene i direktivet og i hvilken grad implementeringen er gjort på riktig måte. Det arbeides aktivt med dette via bemanningsbransjens europeiske organisasjon; Eurociett.

implementeringen av direktivet: • I svensk rett, som i den norske arbeidsmarkedsloven

§27, er det en begrensning som innebærer at personer som ansettes i bemanningsbyrå ikke kan leies ut til sin tidligere arbeidsgiver før det har gått en viss tid. Dette anser Bemanningsföretagen i Almega som i strid med vikarbyrådirektivet artikkel 4. Les mer om dette her…

• I Sverige er det en regel om forhandlingsplikt med fagforening ved innleie. Dette anses som en urimelig begrensning etter artikkel 4. i vikarbyrådirektivet. Les mer her…

• Man anser at en forutsetning for lovlig implementering av artikkel 4 i direktivet innebærer at det må tas inn et forbud i lov mot urimelige begrensninger på bemanningsbransjen. Dette er en forutsetning for at direktivet s krav om revisjon av lov forskrift og tariffavtaler skal kunne settes ut i livet.

Arbeidsretten i Finland har fått til behandling et spørsmål om "need to use" begrensninger i tariffavtaler er i strid med direktivet. Man har i den forbindelse foretatt en prejudisiell foreleggelse for EU-domstolen når det gjelder forståelsen av artikkel 4. Dette er selvsagt en svært viktig sak for europeisk bemanningsbransje. Saken er nå under behandling, og den norske regjering, i likhet med alle EU-lands regjeringer, har fått saken til uttalelse. For øvrig arbeider EU-Kommisjonen med en evaluering av vikarbyrådirektivet. I oktober ble det utarbeidet et utkast til rapport som ble sterkt kritisert fra arbeidsgiversaken fordi man var alt for lite presis når det gjaldt direktivets artikkel 4. Forhåpentligvis blir den endelige rapporten mer akseptabel for bransjen. Gjennom vårt engasjement i Eurociett er vi innvolvert i arbeidet for akseptable rammebetingelser for bemanningsbransjen. For informasjon om bransjens arbeid på europeisk nivå kan du gg inn på www.eurociett.eu.

Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 8

Det legemeldte og egenmeldte sykefraværet går ned fra 2. til 3. kvartal. Det sesongjusterte sykefraværet er nå 6,3 prosent, en nedgang på 3,0 prosent fra forrige kvartal, melder NAV. Nivået på sykefraværet er det laveste som er registrert i den perioden IA-avtalen har virket. Siden innføringen av IA-avtalen har sykefraværet gått ned med 12,3 prosent. Målet var å få redusert sykefraværet med 20 prosent. Før jul starte forhandlingene om en ny avtale om Inkluderende arbeidsliv. NHO ønsker å gjløre IA til en bedre ordning. Siden 2009 har det blitt mer vanlig med graderte sykmeldinger. Også i dette kvartalet øker bruken, men økningen er ikke like sterkt som tidligere. 23,1 prosent av sykefraværstilfellene var graderte. – Dette er det laveste sykefraværet vi har hatt siden IA-avtalen ble innført. Det er gledelig at sykefraværet går ned, men det er fortsatt for høyt. Alle parter må jobbe videre med å få ned sykefraværet ytterligere, sier arbeids- og velferdsdirektør Joakim Lystad i en pressemelding. Heretter omtales kun utviklingen i det legemeldte sykefraværet. Disse tallene er ikke sesongjustert. Derfor sammenlikner vi med samme kvartal i fjor. Fortsatt stor nedgang i Hedmark Det legemeldte sykefraværet i Hedmark har gått ned med 9,5 prosent siden samme kvartal i fjor, og er nå 5,7 prosent. Nedgangen er også stor i Troms og Oppland, med 5,8 og 4,8 prosent lavere sykefravær. – Også i forrige kvartal gikk sykefraværet i Hedmark kraftig ned. Dette kan skyldes den ekstra innsatsen de har hatt. Blant annet setter de krav til at den sykmeldte skal være i

arbeidsrelatert aktivitet etter åtte ukers sykefravær, dersom det ikke er helt spesielle grunner til at man fortsatt skal være helt sykemeldt. Et godt samarbeid mellom NAV, arbeidsgiverne og legene ser ut til å gi gode resultater, sier Lystad. Mest ned for de yngste Sykefraværet har gått ned i alle aldersgrupper, bortsett fra for kvinner i alderen 35-39 år. Størst nedgang er det for de yngste aldersgruppene. Blant de mellom 25 og 29 år er nedgangen 3,1 prosent. Nedgang er også stor i de eldste aldersgruppene. Størst nedgang i kommunal forvaltning Alle sektorene har en nedgang i sykefraværet i 3. kvartal. Nedgangen er størst i kommunal forvaltning, hvor det legemeldte sykefraværet gikk ned med 3,3 prosent. Kommunal forvaltning har fremdeles det høyeste sykefraværet, med 7,0 prosent. I statlig forvaltning var sykefraværet 5,3 prosent. Privat sektor ligger lavest med 5,1 prosent.

Sykefraværet falt med 3 prosent Med mer usikre økonomiske tider faller sykefraværet. Fraværet falt tre prosent fra 2. til 3. kvartal. Norge har nå det laveste sykefraværet siden IA-avtalen ble innført.

Arbeids- og velferdsdirektør Joakim Lystad

Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 9

Polen er for øyeblikket det store vekstmarkedet i Europa. Fra 3. kvartal i fjor til samme kvartal i år hadde de en vekst på hele 19,3% i utfakturerte timer. Også i Italia og Sveits er det vekst. Gjennomsnittlig utvikling i Europa er imidlertid en marginal nedgang på 0,5%. Ser man på omsetningstall er det en noe bedre utvikling enn i solgte timer. Her ser man at det er en

vekst i det nederlandske markedet på 2%. Tallene på omsetning kan imidlertid gi et skjevt bilde av utviklingen ettersom prisvekst lett gir et inntrykk av positiv utvikling uten at dette er reelt. Det mest typiske eksempelet på dette er utviklingen i Norge hvor det er nedgang i solgte timer samtidig som det er vekst i omsetning. Dette har som kjent sammenheng med økte lønnsutgifter som følge av innføringen av likebehandlingsprinsippet.

Last ned rapporten her…

Forbedring i Europa Den siste utgaven av Agency Work Bussiness Indicator (AWBI) som er gitt ut av Eurociett viser at det nå skjer en forbedring av markedet for bemanningsbransjen i Europa. For noen markeder innebærer dette vekst mens for andre markeder betyr det at takten i nedgang går ned. Dette harmonerer med at den økonomiske utviklingen i Europa er bedret.

Statistikk og trender i servicebransjen NHO Service har laget den til nå mest omfattende dokumentasjon på servicesektorenes utvikling i Norge. Alle våre bransjer er gått så nøye gjennom som det pr i dag er mulig ut fra de tall vi har tilgjengelig. Last ned rapporten her…

Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 10

I tredje kvartal vokste omsetningen i svensk bemanningsbransje med 0,7% i forhold til samme periode året før. Nord-, Sør- og Vest-Sverige var regionene som hadde positiv utvikling. Størst vekst var det i Nord-Sverige hvor man hadde en omsetningsøkning på 9,8%. I sør-Sverige var veksten på 1,6%. Den svakeste omsetningsutviklingen finner man i Midt-Sverige hvor det var nedgang på 1,3%. Vest-Sverige hadde en marginal vekst på 0,3% mens Stockholm hadde en nedgang på 1%. I tredje kvartal økte omsetningen innen omstillings-tjenester med 52% mens det var en vekst i entrepriser på 10%. Samtidig var det en nedgang i utleie på 0.3%. Innen rekruttering var nedgangen på hele 15% sammenliknet med året før. Tjenesteområdet utleie er fremdeles størst med en omsetningsandel innen bransjen på 91%. Nest størst omsetningsandel har nå entrepriser på 4,1% fulgt av omstilling på 2,9% og rekruttering på 2,1%. Husk da at konsekvensen av å være trygdet i Sverige er at det er svenske regler som gjelder ved f.eks. Sykepenger. Det kan her være lurt å sette seg inn i hvilke regler som gjelder om arbeidsgiverperiode eller karensdager siden disse avviker fra de norske reglene. Hvis du har spørsmål om forholdet mellom svenske og norske regler kan du ta kontakt med Grensetjenesten. Grensetjenestens hovedoppgave er å ta imot og behandle spørsmål fra personer og foretak som har noen form for grenseoverskridende virksomhet.

Svensk bransjestatistikk Statistikk fra Bemanningsföretagen viser at svensk bemanningsbransje vokser. Veksten knytter seg omstillingstjenester og entrepriser. Det er imidlertid nedgang i bransjens tradisjonelle områder; utleie og rekruttering.

De største yrkesområdene innen utleie av personell var i 3. kvartal industri og produksjon med 27% av omsetningen, lager og logistikk med 20% , kontor og administrasjon med 14% samt økonomi og finans med 9% av omsetningen. Last ned rapporten her… Finn mer informasjon om Grensetjenesten her: http://www.grensetjansten.no/ Kontaktinformasjon: Tlf: 62 83 21 00 info@gtm.nu

Har du arbeidstakere som er trygdet i Sverige? Hvis du har arbeidstakere som bor i Sverige og utfører en vesentlig del av arbeidet der (minst 25%) samtidig som de arbeider i Norge vil disse normalt være trygdet i hjemlandet. Dette innebærer at de leverer blanketten A1 (tidligere E101) og at du må betale svensk arbeidsgiveravgift.

Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 11

Viktig konferanse 22. januar Den 22. januar arrangerer vi, sammen med entreprenørenes forening EBA, en konferanse som vil være av stor interesse for din bedrift om dere driver bemanningstjenester til entreprenørbransjen. Ved siden av faglig påfyll vil konferansen være en verdifull møteplass mellom entreprenør- og bemanningsbedrifter. Program: Kl. 0900 Registering Kl. 1000 Velkommen v/adm.dir. Kari Sandberg, EBA og Adm.dir. Petter Furulund, NHO Service Kl. 1010 Situasjonen i Europa – hvordan påvirker dette arbeidsmarkedet i Norge? v/Adm.dir. Jon Sandnes, BNL Kl. 1040 Nye tall – Behovet for arbeidskraft – hva har vi og hva trenger vi? v/partner Kåre Elnan, Prognosesenteret Kl. 1130 Lunsj Kl. 1200 Særlige utfordringer og løsningen på disse (10 minutters bolker)

• HMS-utfordringer ved innleie av arbeidskraft v/HMS-direktør Tom Ivar Myhre, Backe Entreprenør Holding AS

• Kulturforskjeller og kompetanse – praktisk veiledning v/leder forretningsutvikling John Berg, Adecco

• Språk – Ny veileder fra Arbeidstilsynet • Sosial dumping – Ny veileder fra BNL/Fellesforbundet v/advokat Øystein Seljeflot, EBA • Rettigheter og ansvar – felles anbefalt avtale fra NHO Service og EBA v/advokat Øystein

Seljeflot, EBA og advokat Camilla Bernhoftsen Dahl, NHO Service Kl. 1330 Pause Kl. 1345 Entreprenørene som bestillere – verktøy for hvordan sikre deg den beste leverandøren v/ Skanska Norge AS Kl. 1400 Bemanningsbyråene som leverandører – hvordan sikre deg "det beste mannskapet" v/direktør Bygg & Anlegg, Stig Granli, Jobzone Kl. 1415 Slutt Konferansen holdes på Næringslivets Hus på Majorstuen i Oslo. Meld deg på her… Delta med stand En fin måte å komme i nær dialog med entreprenørbedriftene er å bemanne en stand hvor din bemanningsbedrift kan presentere seg. Vi har derfor lagt opp til at bemanningsbedrifter kan sette opp stands i forbindelse med møtet. Pris for stands er satt til kr 2000,- (eks. mva.). Du kan bestille plass til stands HER. Påmeldingsfrist: 13. januar 2014

Bemanningsnytt nr 7 - 2013 Side 12

Bemanningsbransjen i NHO Service Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobiltelefon: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no

Revidert Arbeidsgiver fra nyttår Fra nyttår kan de første bemanningsbedriftene benytte det nye kvalitetsstempelet Revidert Arbeidsgiver. Ordningen gir bemanningsbedriften anledning til å dokumentere sin ryddighet som arbeidsgiver.

Et viktig mål for en bemanningsbedrift er normalt å være en best mulig arbeidsgiver og derigjennom være en kvalitetsleverandør av personell til sine kunder. Å være en ryddig arbeidsgiver er dermed en kvalitet som bør kunne være et konkurransefortrinn når det lar seg dokumentere på en håndterbar måte. Hva er en revidert arbeidsgiver? En revidert arbeidsgiver er en bemanningsbedrift som er medlem i NHO Service og som har underlagt seg ekstern revisjon av sin profesjonalitet som arbeidsgiver. Revidert Arbeidsgiver dokumenterer bemanningsbedriftens profesjonalitet som arbeidsgiver. Revisjonen skjer hvert andre år. Hvordan bli Revidert Arbeidsgiver? For å kunne bli Revidert Arbeidsgiver må bemannings-bedriften være medlem i NHO Service, være registrert hos Arbeidstilsynet og være organisert som et norsk aksjeselskap.

• Ekstern revisor gjør jevnlige revisjoner av bemanningsbedriftens forpliktelser som arbeidsgiver etter arbeidsmiljøloven. • Virksomhetens rutiner blir gjennomgått og det foretas stikkprøver på utvalgte områder som er uavhengige av den revidertes preferanser. • De avvik som måtte finnes vil måtte bli rettet opp innen en frist for at bedriften skal kunne beholde sin status som Revidert Arbeidsgiver. • Revisjonen utføres av selskap eller person som er pålagt profesjonsansvar om taushetsplikt og har tilstrekkelig kompetanse til å utføre kontrollen. Revisor må klareres av NHO Service. • Revidert Arbeidsgiver har rett til å benytte RA-logoen. Det er etablert en egen webside for Revidert Arbeidsgiver hvor man kan laste ned informasjon om ordningen: www.revidertarbeidsgiver.no