Bemanningsnytt nr 8 - 2011 Side 1

Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen Nr 8 - 2011

2011 hvordan situasjonen var ved forrige årsskifte.

Mange virksomheter har gjennomgått sine kvalitetssystemer og det har vært stort fokus på ryddighet. Svært mange ansatte i bransjen har vært på kurs, og Arbeidstilsynet har gjennomgått en rekke virksomheter. På årsmøtet 2011 ble det endelig vedtatt å etablere en revisjonsordning for bransjen som styrke ryddig virksomhet som konkurransefortrinn. 2012 er et år for store muligheter. Hva vil f.eks. skje med vikarbyrådirektivet? 2012 er året hvor det skal bygges et styrket fundament for en levedyktig bemanningsbransje. Godt nytt år!

Vi i NHO Service vil takke for et utfordrende, krevende og begivenhetsrikt år. Markedsmessig har 2001 vært ganske bra. På flere felt er vi nesten tilbake til der vi var før 2009. Imidlertid er vel det de fleste vil huske fra dette året det ekstreme politiske fokuset på bransjen som følge av uheldige forhold hos enkeltbedrifter. Aldri har bransjen vært mer fokusert enn dette året. Aldri har det vært skrevet så mye om bransjen. Aldri har overdrivelsene vært så store. Aldri har vi som bransje måttet arbeide så hardt for å ta vare på bransjens omdømme. Bransjen har klart seg gjennom noen utfordrende måneder og er sannsynligvis styrket i forhold til

Bemanningsbransjen i NHO Service ønsker medlemmene

God jul og godt nytt år!

Bemanningsnytt nr 8 - 2011 Side 2

Regjeringens tiltakspakke på høring Regjeringens tiltakspakke i forbindelse med vikarbyrådirektivet er sendt ut på høring. Høringsfristen er satt til 30. januar 2012.

Regjeringen foreslår følgende: Solidaransvar Innleievirksomheten får solidaransvar for vikarbyråets plikt til å dekke lønn og annen godtgjøring etter likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet. Opplysningsplikt overfor vikarer Vikarbyrået får plikt til å opplyse sine ansatte om grunnlaget for lønnsfastsettelsen knyttet til innleieforholdet. Opplysningsplikt overfor innleievirksomheten Vikarbyrået får plikt til å opplyse innleievirksomheten om de vilkår som avtales mellom vikarbyrået og den som leies ut. Opplysningsplikt overfor vikarbyrå Innleievirksomheten får opplysningsplikt overfor vikarbyrået om de opplysninger som er nødvendig for at vikarbyrået skal kunne ivareta kravet om likebehandling. Arbeidstidsansvar for innleier Ny bestemmelse i arbeidsmiljøloven som klargjør at innleievirksomheten, i tillegg til vikarbyrået, har ansvar for å påse at arbeidstidsreglene overholdes. Drøftingsplikt for innleier Lovfestet drøftingsplikt for innleievirksomheten med de tillitsvalgte om bruk av innleie. Arbeidstilsynet håndhever drøftingsplikten Arbeidstilsynet skal håndheve den nye drøftingsplikten. Kollektiv søksmålsrett vurderes Det er ønskelig å få vurdert nærmere spørsmålet om kollektiv søksmålsrett for tillitsvalgte, som ledd i gjennomgangen av håndhevingen av alvorlige brudd på arbeidsmiljøregelverket varslet i arbeidslivsmeldingen. Dette arbeidet starter opp i første halvår 2012. Bemanningsregisteret evalueres Bemanningsregisteret, som ble innført i 2009, evalueres i 2012.

Våre kommentarer: Fagsjef for Bemanningsbransjen, Even Hagelien, har følgende kommentar til forslaget fra regjeringen: - For å kunne håndtere et likebehandlingsprinsipp er det selvsagt av verdi at bemanningsbedriftene får tilgang til informasjonn som setter dem i stand til å oppfylle sin plikt. I utgangspunktet har vi lagt opp til at dette kan håndteres i kontrakt mellom bemanningsbedrift og kunde. Vi registrerer at regjeringen nå foreslår at opplysningsplikt legges inn i lovgivningen. Vi skal se nærmere på dette. - NHO Service er prinsippielt motstander av innføring av et solidaransvar. I dag er det åpnet for dette i allmenngjorte tariffavtaler. Det har vært vår forutsetning at dette ikke skal utvides til nye områder. For å kunne håndtere et slikt prinsipp er det nødvendig at det er tydelig avklarte forhold som ligger til grunn for ansvaret. Det innebærer at det vide lønnsbegrepet som regjeringen la opp til ved høringsrunden i fjor vil være umulig å praktisere i tilknytning til et solidaransvar. - Vi er sterkt kritisk til forslaget om drøftingsplikt da vi mener at vil kunne bidra til en ytterligere uthuling av arbeidsgivers styringsrett. Les høringsdokumentene her...

Even Hagelien, NHO Service

Bemanningsnytt nr 8 - 2011 Side 3

Arbeidstilsynet har i brev til NHO av 10.12.2004 lagt til grunn at det på gitte vilkår er åpning for dette. I et brev til KS av 27.09.2011 har Arbeidsdepartementet uttalt at de ikke er enig i Arbeidstilsynets fortolkning.

NHO har tatt fortolkningsspørsmålet opp med departementet og vil følge opp saken, se NHOs brev til Arbeidsdepartementet av 28.10.2011. De øvrige brevene det refereres kan lastes ned her…

Utvikling i bemanningsbransjen - sesongkorrigert Her er en graf som viser utviklingen av solgte timer i bemanningsbransjen i 3. kvartal 2011. Tallene er sesongkorrigert.

Arbeidstidsordninger og innleid arbeidskraft - hva er gjeldende rett? NHO Service er gjort kjent med at Arbeidsdepartementet er uenig med Arbeidstilsynet når det gjelder fortolkningen av arbeidsmiljøloven § 10-12 femte ledd og spørsmålet om arbeidsgiver kan gjøre en avtale om avvikende arbeidstidsordninger hos innleiebedriften gjeldende også for innleid personell.

Vikarbyrådirektivet i Sverige Bemanningsföretagen i Almega har laget en samleside på web hvor man kan følge utviklingen når det gjelder implementeringen av EU-direktivet i Sverige. Les mer her… Leser du Bemanningsnytt i papirutgave er web-adressen www.bemanningsforetagen.se

Bemanningsnytt nr 8 - 2011 Side 4

Manpowers arbeidsmarkedsbarometer 1Q 2012 Norske arbeidsgivere planlegger færre ansettelser i første kvartal 2012, viser det siste arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup.

12 prosent forventer en økning i bemanningen, mens 6 prosent forventer nedbemanning fra januar til mars. Dette er svakere tall enn for inneværende kvartal, men er på om lag samme nivå som første kvartal i 2011. – Vi ser tendenser til noe mer nøkternhet når det gjelder ansettelser hos norske arbeidsgivere i starten av 2012. Dette er en utvikling vi følger nøye med på, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup Norge. Hun understreker at norske arbeidsgivere fremdeles er positivt innstilt og planlegger å øke bemanningen i neste kvartal, men at de er blitt noe mer forsiktige enn ved forrige måling. ManpowerGroup gjennomfører sitt arbeidsmarkedsbarometer hvert kvartal for å analysere rekrutteringstrender verden over. I Norge er 750 arbeidsgivere i ni ulike sektorer og over hele landet spurt om sine planer for bemanning i første kvartal av 2012. Undersøkelsen ble gjennomført i månedsskiftet oktober-november. - Den globale økonomiske turbulensen fører til at forventet bemanning i Norge flater noe ut. Det er tydelig at flere av arbeidsgiverne vi undersøker har en avventende holdning, og tar seg tid til å følge utviklingen i Europa for øvrig. Det blir veldig spennende å se hvordan dette utvikler seg videre på nyåret, sier Brath. Lavere vekst i bank og finans Samtlige av de ni sektorene analysert av ManpowerGroup har planer om oppbemanning neste kvartal, men seks av disse rapporterer om synkende forventninger til bemanningsvekst sammenlignet med siste kvartal i 2011. Mest optimisme er det i gruve- og bergindustrien, med sterkere signal om bemanningsøkning enn man har sett på flere år. Også i energisektoren er det positive tegn til økt rekruttering på nyåret. Sammenlignet med forrige kvartal viser deg seg imidlertid at flere sektorer forventer lavere vekst i bemanningen. Det gjelder spesielt finans, forsikring og

generelle forretningstjenester. Også arbeidsgivere i salg, hotell og restaurantbransjen forventer liknende nedgang. Bygg- og anleggsbransjen har nå svakest forventning om bemanningsvekst neste år, og denne industrien har også vist størst negativ endring over de siste kvartalene. I tredje kvartal i 2011 oppga 16 prosent av arbeidsgiverne at de ville oppbemanne, og i fjerde kvartal sa 10 prosent det samme. For første kvartal i 2012 er det bare 4 prosent som forventer oppbemanning. Forventninger om økning i Stor-Oslo Det er arbeidsgiverne i Stor-Oslo som forventer mest økning i bemanning neste år. Her er veksten i forventet netto bemanning på hele 17 prosent fra inneværende kvartal. Bildet for Nord-Norge og Sørvest-Norge er annerledes, og spesielt arbeidsgivere i Nord-Norge forventer langt svakere ansettelsesvekst. Dette til tross for at nesten hver fjerde arbeidsgiver i landsdelen trodde på høy oppbemanning for siste kvartal av 2011. Det er verdt å merke seg at netto forventet bemanning synker med hele 16 prosent i Nord-Norge sammenliknet med siste kvartal i 2011. Se rapporten

Maalfrid Brath presenterer rapporten på ManpowerGroup Forum i Oslo 13. desember.

Bemanningsnytt nr 8 - 2011 Side 5

Vellykket seminar om vikarbyrådirektivet NHO Service og Advokatfirmaet Arntzen de Besche arrangerte 25. november et frokostseminar hvor EU-direktivet om bemanningsbransjen ble drøftet.

Nesten 130 personer hadde fredag 25. november valgt å tilbringe første del av dagen på arrangementet som ble holdt i lokalene til Arntzen de Besche. De fleste representerte bemanningsbedrifter, men også andre aktører som LO, Nei til EU, NSF og Fafo var tilstede. Even Hagelien innledet om vikarbyrådirektivet og synspunktene til NHO Service. Han gav tydelig uttrykk for støtte til implementering av direktivet, og understreket at likebehandlingsprinsippet vil kunne ha positiv effekt for arbeidstakere, seriøse bemanningsbedrifter og markedet forøvrig. Nestleder i LO, Gerd Kristiansen presenterte så LO sine synspunkter. Hun gav da uttrykk for at direktivet er hyppig diskutert i fagbevegelsen og at det ikke er sikkert at LO hadde innstilt på implementering dersom man skulle gjort vedtak om dette i dag. Hun viste til at LO i høringsrunden har spilt inn ekstra krav i tilknytning til eventuell implementering, bl.a. solidaransvar, og at man forventer at departementet tar inn noen av disse skjerpelsene når direktivet nå snart sendes på en ny høringsrunde (les mer om dette på side 2 i Bemanningsnytt) . Det er ikke tale om store endringer, men heller noen mindre justeringer og presiseringer. Vi anbefaler at man for nyansatte tar i bruk den nye versjonen. Ny versjon kan lastes ned her…

Det ble så lagt til rette for spørsmål fra salen og ekstra kommentarer fra Kristiansen og Hagelien. Neste time ble innledet av at Advokat Espen Bakken presenterte de juridiske forhold rundt implementering av et direktiv. Han viste til at vikarbyrådirektivet ennå ikke er behandlet i EØS-komiteen og at det nok fremdeles vil gå noe tid før det er aktuelt med implementering i Norge. Advokat Nils Kristian O. Lie gjennomgikk så juridiske problemstillinger knyttet til direktivet. Han la særlig vekt på innholdet i likebehandlingsprinsippet. Avslutningsvis kommenterte konsernsjef i Manpower, Maalfrid Brath, og administrerende direktør for Proffice, Per Bergerud, direktivet og hvordan deres virksomheter responderer på dette. Vikarbyrådirektivet er viktig både for bemanningsbransjen, dens kunder og fagbevegelsen. Dagens engasjement var stort og vi forventer at flere informasjonsmøter vil bli holdt når vi vet mer om hvordan regjeringen vil håndtere direktivet. Har du spørsmål til dette kan du ta kontakt med advokat Camilla Bernhoftsen på 23 08 86 52 eller camilla.bernhoftsen@nhoservice.no.

Ny versjon av arbeidsavtalen "Fast ansettelse uten garantilønn". Vi gjør oppmerksom på at det nå foreligger en ny versjon av vår standard arbeidsavtale "Fast ansettelse uten garantilønn".

Bemanningsnytt nr 8 - 2011 Side 6

This position was consistent with the points of consensus of the previous ILO meeting on private employment agencies adopted in 2009. The positive role played by the industry in better functioning labour markets was presented by Ciett, supported by strong and robust pieces of research, including the new Adapting to Change report published on October 17th. Job creation, reduction of illegal work, facilitation of transitions, decent work and adaptation to change: all these points were demonstrated during the debates, using extensive data and case studies from many countries around the world. This positive role was recognised by most of the governments’ representatives attending the session. It was however impossible to reach points of consensus at the end of the meeting as the trade unions were not able to clearly recognise that agency work is a sector on its own and

having the freedom to negotiate collective agreements related to the employment and working conditions of the agency workers. Ciett will continue to work within the framework of the ILO to promote Convention No 181 as a good instrument to ensure that appropriate regulation on private employment agencies is adopted all around the world. Ciett will also continue to engage with trade unions at national, European and global levels to develop a better understanding of the reality of the agency work sector and to gain recognition for the positive role played by private employment agencies in securing better labour markets and delivering decent work.

Download the ILO report on private employment agencies and promotion of decent work that served as a reference document at the forum…

ILO Global Dialogue Forum: More sense of reality needed about private employment agencies At the ILO tripartite Global Dialogue Forum on private employment agencies that took place in Geneva on October 18th & 19th, Ciett called for appropriate regulation to be adopted worldwide for the sector using ILO Convention 181 as guidelines, for a constructive social dialogue to be further developed with trade unions and for cooperation in fighting against rogue providers that damage the image of the reputable part of the industry.

Fafo-rapporter av interesse for bemanningsbransjen I den senere tid har det vært lagt frem noen rapporter som blant annet omhandler bemanningsbransjen.

På oppdrag av arbeidsdepartementet har Fafo skrevet en rapport hvor handlingsplanen mot sosial dumping blir evaluert. Ettersom noen av tiltakene, blant annet innføringen av bemanningsforetaksregister, direkte var knyttet til bemanningsbransjen er en ikke uvesentlig del av rapporten knyttet til vår bransje. Last ned rapporten her…

På oppdrag av Sykepleierforbundet har Fafo skrevet en rapport om utenlandske sykepleiere i det norske helsevesenet. I rapporten ser man blant annet nærmere på antallet utenlandske sykepleiere og deres arbeids- og lønnsforhold. Videre ser man på bemanningsbransjens rolle.

Last ned rapporten her...

Bemanningsnytt nr 8 - 2011 Side 7

Næringslivets Økonomibarometer 4Q 2011 NHO har siden 2002 utarbeidet et økonomibarometer gir et anslag på aktivitetsnivå og behov for arbeidskraft i næringslivet. Økonomibarometeret har egne oversikter over bransjer, og de siste årene har det vært mulig å hente ut egne tall for bemanningsbransjen. Det overordnede bildet er at det er relativt små endringer fra undersøkelsen i tredje kvartal. Det er ikke noen tydelig kriseopplevelse i norsk næringsliv, til tross for den turbulente situasjonen i internasjonal økonomi. Endringene er imidlertid gjennomgående av negativ karakter og viser en gryende pessimisme. Spesielt markedsutsiktene for 2012 viser en nedgang. Samtidig ser vi stadig den klare todelingen i norsk næringsliv, der en grovt forenklet kan si at virksomhet knyttet til petroleumssektoren gjennomgående er i en bedre situasjon enn den delen av næringslivet som ikke har en slik kobling. Markedssituasjonen i undersøkelsesperioden – store forskjeller Bedriftenes markedssituasjon i undersøkelsesperioden kan stadig karakteriseres som normalt god. 29 prosent av bedriftene oppgir at situasjonen er god, 58 prosent sier tilfredsstillende, mens 13 prosent ser på markedssituasjonen som dårlig. Dette er om lag som i tredje kvartal. Situasjonen er ikke lik på tvers av alle deler av næringslivet. Vi ser for eksempel et tydelig bilde av at bedrifter som eksporterer har en markedssituasjon som er dårligere enn gjennomsnittet for NHO bedriftene. Virksomhet knyttet til petroleumssektoren og kunnskapsintensiv tjenesteyting går bedre enn gjennomsnittet. Av de som har over 25 prosent av omsetningen rettet mot eksport, svarer 23 prosent god og 24 prosent dårlig. For de med over 25 prosent omsetning mot petroleum er tilsvarende tall 48 prosent god og 9 prosent dårlig. Markedsutsikter for 2012 – ytterligere nedjustering Gjennom hele 2011 har det vært en gradvis forverring av forventningene bedriftene har til 2012. I første kvartal svarte 43 prosent av bedriftene at de forventet en markedsmessig bedring i 2012, mens 6 prosent ventet en forverring. I fjerde kvartal forventer 25 prosent en bedring og 20 prosent en forverring. En stor andel av NHOs medlemsbedrifter har altså fått et mer negativt framtidssyn i løpet av denne perioden. Stadig lav investeringsvilje NHO-bedriftenes forsiktige holdning til investeringer tydeliggjøres i undersøkelsen i fjerde kvartal. 18 prosent forventer en oppgang i 2012 mens 23 prosent forventer en reduksjon. Investeringstallene viste en gradvis forbedring gjennom hele 2010 og første halvår 2011. Denne utviklingen er nå reversert, til tross for at nivåene stadig er lavere enn før finanskrisen. De viktigste hindrene for investeringer oppgis

å være synkende omsetning, manglende tilgang på kvalifisert arbeidskraft og reduserte salgspriser. Også for investeringer er det variasjoner. Innen elektrisitetsforsyning ser 28 prosent av bedriftene for seg at investeringen skal opp, mot 12 som ser for seg en reduksjon. For industribedrifterer bildet annerledes, der 18 prosent ser for seg en økning og 29 prosent en reduksjon. Planlagt bemanningsøkning til tross for usikre framtidsutsikter Det er ikke skjedd store endringer i NHO-bedriftenes bemanningsbehov. Samlet planlegges det å øke sysselsettingen med 1,4 prosent i 2012, og dette er kun en svak tilbakegang i forhold til tredje kvartal. Kunnskapsintensiv tjenesteyting og bygg og anlegg planlegger en relativt sterk oppbemanning, mens reiseliv, industri og varehandel er mer moderate i sine anslag. Egne tall for bemanningsbransjen Etter tilbakemeldingene fra bemanningsbedriftene å dømme er opplevelsen av markedssitusasjonen god. Faktisk langt bedre enn gjennomsnittet i næringslivet. I 4. kvartal var det 44 % som så på markedssituasjonen som god, 50 % som så den som tilfredsstillende og bare 6 % som så på markedssituasjonen som dårlig. Når det gjelder utsiktene i 2012 er bekymringen betydelig større. Les mer om økonomibarometeret for bemanningsbransjen her…

Bemanningsnytt nr 8 - 2011 Side 8

Proffice Arbeidsmarkedsanalyse nr. 14 Proffice Arbeidsmarkedsanalyse 14 (PAMA) er nå lagt frem. Den setter blant annet fokus på samfunnsansvar. I den forbindelse viser en undersøkelse at ledere under 35 år er mindre opptatt av at bedriften de jobber i tar et aktivt samfunnsansvar, enn sine eldre kolleger. De er også minst opplyst om bedriftens strategi på området. Undersøkelsen er landsdekkende og utført blant 1100 ledere og 1000 arbeidstakere (uten lederstilling). Respons Analyse har utført undersøkelsen for bemannings- og rekrutteringsselskapet Proffice i oktober 2011. Mens 64 prosent av ledere under 35 år sier at det er viktig at bedriften de jobber i tar et aktivt ansvar, hvorav kun 14 prosent mener det er særdeles viktig, ligger andelen 10 prosent høyere i de øvrige aldersgruppene. Her er det også dobbelt så mange som hevder det særdeles viktig. "Hva som er årsaken til at de unge synes å være minst opptatt av samfunnsansvar er usikkert, og det kan være flere årsaker. Kanskje handler det om at en ny, ung leder er mer opptatt av raskt å skape synlige resultater på bunnlinjen fremfor å bruke tid på noe som har en betydelig mer langsiktig avkastningshorisont. Det kan også ha sammenheng med hvilket ledernivå de er på, og at de av den grunn er mindre involvert i strategiutvikling", sier Stein Andrè Haugerud, direktør i Proffice Norge. Dette argumentet understøttes av resultatet fra undersøkelsen som viser at unge ledere også er minst opplyste om nettopp bedriftens samfunnsstrategi. Mens 2 av 10 unge sier at de ikke vet hvorvidt bedriften de jobber i har en strategi for aktivt samfunnsansvar, er andelen uvitende ledere i de eldre aldersgruppene 1 av 10. Resultatene viser også at bare halvparten av de spurte lederne hevder bedriften de jobber i har en tydelig strategi for aktivt samfunnsansvar. Dette til tross for at hele 73 prosent mener det viktig og at 62 prosent mener alle bedrifter bør ha dedikerte ansatte som jobber med dette.

"For 10 år siden var begrepet CSR (Corporate Social Responsibility) – eller bedrifters samfunnsansvar som det heter på norsk – fortsatt ukjent i Norge, og noe få bedrifter hadde på agendaen. Mye er skjedd rent faglig på området siden den gang, men det fortsatt en del å rydde opp i", sier Haugerud. Han viser til at 8 av 10 ledere mener mange bedrifter bruker samfunnsansvar som ”bedriftsmote” for å bygge omdømme, uten at de nødvendigvis gjør så mye mer enn de alltid har gjort. Undersøkelsen viser videre at 7 av 10 ledere mener det har gått inflasjon i begrepet, og 64 prosent av de ansatte, som ikke er i lederstilling, mener begrepet er uklart, og de er usikre på hva det egentlig innebærer i praksis. Ser vi på svarene fra lederne i bedrifter som tar aktivt samfunnsansvar, svarer 62 prosent at de gjør dette for å bedre bedriftens omdømme. 59 prosent mener at de har et ansvar som går ut over lønnsom verdiskaping. Økt identitet og stolthet blant ansatte teller også mye, mens 22 prosent begrunner det med økt lønnsomhet. Dobbelt så mange mannlige som kvinnelige ledere hevder dette. "Slik jeg ser det er det ingen motsetning mellom det å tjene penger, og å ta i et tak til samfunnets beste. Er man en samfunnsansvarlig aktør fortjener man å gjøre det bra i sitt marked. Men som leder må man også våge å tenke langsiktig på dette området, og man er nødt til å involvere de ansatte skal man lykkes", sier Haugerud. Mange ansatte hevder at de ikke vet hva slags type samfunnsansvar bedriften deres tar, men over halvparten ønsker å bidra med tid til å jobbe med dette. 1 av 5, og 1 av 4 i Oslo, kunne til og med tenke seg å bidra utenom arbeidstiden. Og for å avslutte der vi begynte: Eldre ansatte er mer villige til å bidra utenom arbeidstiden enn sine yngre kolleger. Last ned PAMA 14...

Bemanningsnytt nr 8 - 2011 Side 9

Stort engasjement i fagbevegelsen Diskusjonen om vikarbyrådirektivet vekker stort engasjement i fagbevegelsen.

Etter at store deler av fagbevegelsen støttet implementering av vikarbyrådirektivet ved høringsrunden i fjor, har mange nå skiftet standpunkt. På tross av at direktivet gir ansatte i bransjen bedre rettigheter gjennom likebehandlings-prinsippet er det mange som går inn for veto fordi man frykter at direktivet vil legge fundamentet for vekst i bransjen. Det er altså bedre med en liten og uryddig bransje enn en stor og ryddig bransje. I forbindelse med debatten om direktivet på Fellesforbundets landsmøte ble det lagt fram en rapport fra De Facto analyse med tittelen: "Innleieboom i byggebransjen". Dokumentet kan gi et inntrykk av at entrepenørbedriftene er i ferd med å overlate all bemanning til bemanningsbedriftene. Dokumentet fikk utvilsomt betydning for at landsmøtet, mot administrasjonen i Fellesforbundets innstilling, gikk inn for å kreve at regjeringen nedlegger veto mot direktivet. Etter å ha gjennomgått direktivet ser vi flere svakheter. Blant annet har man prøvd å synliggjøre statistisk at bemanningsbedrifter nå har flere ansatte i byggebransjen enn de store entrepenørbedriftene. Dette har man gjort ved å sammenlikne antall ansatte i bemanningsbedriften i hele landet med antall ansatte i entrepenørbedriften i Oslo. Dette blir selvsagt feil og gir dermed et helt skjevt bilde av virkeligheten.

Siden dette har flere fagforbund kommet til og også SV har engasjert seg i saken for nedleggelse av veto mot direktivet. Samtidig som dette er det blant annet arrangert demonstrasjon foran Stortinget hvor 70 fagforbund stilte opp med krav om nedleggelse av veto. Det siste er at flere sentrale fagforbund nå oppfordrer til politisk streik mot innføring av direktivet den 18. januar. Vi håper at regjeringen (Arbeiderpartiet) ikke vil la seg presse i denne saken. Et veto mot direktivet vil ikke bare undergrave ansattes rettigheter og opprydning i bemanningsbransjen. Det vil også undergrave hele EØS avtalen.

Styret 2011/2012:

Anders Øwre-Johnsen, Maalfrid Brath (nestleder), Per Bergerud (leder), Turid Momyr (varamedlem), Lena Owrum Vonka, Bjørn Gjølme (varamedlem) og Bjørg I. Fjell. Kontaktinformasjon for styremedlemmene finner du her.

Bemanningsnytt nr 8 - 2011 Side 10

Aktivitetskalender:

5. januar: NHOs Årskonferanse 3-10. februar: Lederseminar Grand Canaria 6-9. mars: Seminar: Slik vinner du anbud 28. mars: Medlemsmøte i Bergen

Lavere vekst i europeisk bemanningsbransje Eurociett sin Agency Work Business Indicator (AWBI), hvor blant annet NHO Service er bidragsyter, viser at det er vekst i europeisk bemanningsbransje for 18. måned på rad. Veksten er imidlertid lavere enn tidligere. I september var veksten i forhold til samme måned året før på 4,2%. Norge er blant landene med lavest vekst i forhold til samme tidspunkt året før.

Målt etter omsetning hadde Sveige en vekst på 18%. (Sverige har ikke statistikk på solgte timer.) Andre land med positiv omsetningsutvikling er Polen (+16%) og Frankrike (+9%). Last ned rapporten her…

Bemanningsbransjen i NHO Service Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobiltelefon: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no

For tiden er det i Sverige og Polen utviklingen i bemanningsbransjen er mest positiv. I Polen var det en vekst på 14 % i forhold til i fjor når det gjaldt volum i solgte timer. Også i Italia var det solid utvikling (+11,2). Samtidig er det lav vekst i andre deler av Europa. Lavest var veksten i Norge (+2,9%) og Tyskland (+1,2%).