Bemanningsnytt nr 6 - 2011 Side 1

Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen Nr 6 - 2011

Husk årsmøte og medlemstur 18. oktober! Årsmøtet for bemanningsbransjen arrangeres den 20. oktober. Alle medlemsbedrifter kan være representert. Påmelding må skje så snart som mulig. Meld deg på her… Den 18. oktober kl10.30 til 12.30 avholdes bemanningsbransjens årsmøte på DFDS skip ved kai på Vippetangen i Oslo. På møtet vil sentrale saker for bemanningsbransjen bli behandlet. Blant annet skal det diskuteres om det skal etableres en revisjonsordning for bemanningsbransjen. Vil din bedrift være med å påvirke utviklingen av bransjeforeningen bør dere være representert på møtet. Etter årsmøtet blir det generalforsamling i NHO Service. Tradisjonen tro arrangeres det direkte påfølgende medlemstur til København. Her er det gode muligheter for nettverksbygging. Mer informasjon og påmelding her…

App’en inneholder blant annet oversikt over bransjer, styrer, råd og utvalg og fotogalleri av de ansatte med oversikt over ansvarsområder som du finner ved å klikkepå bildene. -Det er også feeds fra NHO Service nyhetsbrev, Facebook, Twitter og bloggen til adm. dir. Petter Furulund, sier utviklingssjef Tore Barlo.

P.S: Vi vet at det den siste tiden har vært noen problemer med påmeldingssystemet. Alt er nå i orden, og påmelding kan gjøres her. Det er også noen få plasser igjen på medlemsturen til København.

NHO Service i App Store og Android Market Har du iPhone eller Android mobiltelefon, kan du nå laste opp NHO Service nye app. Søk på ”nhoservice”.

Her er det blant annet lenke til den nye kommunvelgeren fra NHO som viser hvor god din kommune er i forhold til andre samt oversikt over kurs, møter og konferanser. App’en blir derfor en enkel måte å få oversikt over de ulike aktivitetene som går i regi av NHO Service, sier Barlo.

Husk jusskurs for bemanningsbransjen 12. oktober! NHO Service inviterer medlemmer i bemanningsbransjen til å delta på juridisk kurs tilpasset bransjen.

Næringslivets Hus, Oslo 12. oktober kl. 09:00 - 16:00 Påmeldingsfrist: 3. oktober

Mer informasjon og påmelding her

Bemanningsnytt nr 6 - 2011 Side 2

Bransjestatistikken for 2. kvartal Bemanningsbransjen hadde en positiv utvikling i 2. kvartal og landet på åtte prosent vekst i forhold til samme periode i fjor. Det knytter seg imidlertid spenning til om trenden fortsetter.

Statistikken viser vekst i de fleste fylker. Blant vinnerne er Vestfold (opp 27%), tett fulgt av Hordaland (opp 20%). Rogaland hadde en vekst på ca 12% i forhold til i fjor. Andre store markeder er Oslo (opp 4,8%), Akershus (opp 3,2%) og Sør-Trøndelag (opp 1,2%). Størst nedgang er det i Oppland (ned 10%) og Hedmark (ned 9%). Kraftig vekst i konjunkturutsatte yrker viser betydelig optimisme i norsk næringsliv. Bygg og anlegg hadde vekst på hele 41% siden i fjor, mens industri og produksjon vokste med nesten 23%. Også innen enkelte mindre konjunkturutsatte områder er det solid vekst. Særlig kan her nevnes en fortsatt vekst på 16% innen oppvekst og utdanning. Likevel er det skyer i horisonten i dag, som ikke var der i 2. kvartal da tallene ble samlet inn. Bransjen er bekymret for økt risiko som følge av krise i USA og i enkelte europeiske land. Det er en negativ trend innen helse og omsorgsområdet. Statistikken her viser en nedgang på nesten 30%. Dette tallet kan kun brukes som en indikator, fordi statistikken i helse og omsorg er blitt lagt betydelig om i 1. kvartal

For de fleste områder har outsourcing i regi av bemanningsbedrifter vært av svært lite volum. Imidlertid ser vi at det innen helse har vært en del høyere enn innen andre områder. Etter at avtalene vedrørende de fleste institusjoner som har vært totalbemannet av bemanningsbransjen ble sagt opp som følge av vårens turbulens skjedde det en kraftig nedgang på dette felt fra 1. til 2. kvartal. Dette innebærer at 21% av nedgangen innen helse og omsorg kan tilskrives avvikling av outsourcing. For ren utleie av helsepersonell er dermed situasjonen en nedgang på 9% i forhold til samme kvartal i fjor og en liten oppgang på i underkant av 1% i forhold til 1. kvartal i år. Dette er ikke gode tall for helseutleiebedriftene, men forventet sett i lys av det massive negative fokuset bransjen ble til del i vår. Flere avtaler ble sagt opp, og bransjen ble satt under lupen. Det ble dermed mindre innleie innen helse i 2. kvartal. Konsekvensen ble større belastning på den faste staben i helsevesenet samt et noe svekket tilbud til pasienter. (Fortsettelse på neste side)

-30,0 %

-20,0 %

-10,0 %

0,0 %

10,0 %

20,0 %

30,0 %

40,0 %

50,0 %

Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Prosentvis utvikling i forhold til samme kvartal året før:

Bemanningsnytt nr 6 - 2011 Side 3 Nedgangen var forventet, men innleie innen helse vil mest sannsynlig komme minst tilbake til tidligere nivå ettersom innleie av helsepersonell er svært viktig for å håndtere mannskapsbehovet i helsevesenet. Det vises i den forbindelse til doktoravhandlingen fra Christine Skjælaaen (Universitetet i Bergen) om innleie av sykepleiere på norske sykehus. Ved disputasen i juni sa hun at den store oppmerksomheten om arbeidstid og arbeidsvilkår for sykepleiervikarer paradoksalt nok, over tid, kan føre til at det blir større behov for slike vikarer. Bruddene på arbeidsmiljøloven hos vikarbyråer og offentlige helsevirksomheter har ført til skjerpet kontroll med arbeidstidsbestemmelsene. – Når det blir mer orden på overtidsbruk og lange vakter, trengs det flere sykepleiere til å dekke opp vaktene. Hvis det ikke blir ansatt flere sykepleiere i faste stillinger, vil også det bidra til økt behov for innleie. I første halvår ble det i bemanningsbransjen omsatt for ca 5,67 milliarder kroner. Dette var 12% høyere enn første halvår i fjor. I 2. kvartal ble det innen bemanningsbransjen utført nesten 23 000 heltidsstillinger. Dette er ca 1,2% av alle heltidsstillingene i hele Norge. Her er stor variasjon på landsbasis. Mens andelen av heltidsstillinger i Oslo var 2,4%, i Hordaland var 1,4%, i Rogaland var 1,3% og Vestfold var 1,6%, var andelen i Sogn- og Fjordane 0,4%. En frivillig revisjonsordning gir bemanningsbedrifter et middel til å kunne dokumentere ryddighet med hensyn til etterlevelse av sentrale regler i arbeidsmiljøloven. Bedriftens øverste leder vil gjennom denne ordningen få regelmessige uavhengige tilbakemeldinger om hvordan bemanningsbedriftens arbeidsgiveransvar utøves i praksis. Ordningen vil synliggjøre bedriftens frivillige og ekstraordinære tiltak for å sikre kunders behov for arbeidsgiver profesjonalitet hos sin bemanningspartner.

Selv om antallet rekrutterte til faste stillinger sank noe i 2. kvartal sammenliknet med 2. kvartal i fjor, steg omsetningen med 8%. Dette indikerer en vekst i rekruttering av ledere og spesialister. Alt i alt var 2. kvartal godt for bemanningsbransjen. Dette indikerer en positiv konjunkturutvikling. Nedgang innen helse var forventet og kan altså hovedsakelig knyttes til vårens turbulens i bransjen. Siden bransjen er tett knyttet til konjunkturutviklingen og dermed er et slags barometer på den økonomiske utviklingen i Norge er statistikken interessant å følge for mange. Vi har over tid sett at bransjeutviklingen samsvarer med konjunkturutviklingen, og at arbeidsledighetstallene varierer motsatt med bransjetallene slik at arbeidsledighet synker når bransjen vokser i volum. I dagens turbulente situasjon i flere internasjonale markeder er det spennende å se hva dette vil ha å si for Norge. Hittil er utviklingen i bemanningsbransjen, på linje med utviklingen i boligmarkedet og arbeidsledigheten, ganske upåvirket av internasjonal børsuro. Imidlertid er det ofte slik, for eksempel ved forrige finanskrise, at det norske markedet først blir preget av krisen en god del etter at en krise har slått ut i andre store markeder. Last ned statistikken her… Revisjonen skal fokusere på utvalgte utfordringer knyttet til delt arbeidsgiveransvar mellom utleier og innleier, deler av stillingsvernet, oppfølgning av sykemeldte og HMS og skal i størst mulig grad samvirke med bedriftens egne kontrollsystemer og baseres på stikkprøver. Mer detaljer om ordningen vil bli sendt ut dersom den vedtas etablert på årsmøtet.

Forslag om opprettelse av en revisjonsordning for bemanningsbransjen vil bli lagt fram for årsmøtet. På årsmøtet i fjor ble styret gitt fullmakt til å utvikle et konsept for en godkjenningsordning for bemanningsbransjen. Det er nå utviklet et konsept for en revisjonsordning. På årsmøtet den 18. oktober vil styret legge fram et forslag om å igangsette et pilotprosjekt for å ferdigutvikle og etablere ordningen. Som vedlegg til saksdokumentene som blir sendt ut til årsmøtet vil det være en presentasjon av konseptet.

Bemanningsnytt nr 6 - 2011 Side 4

På møtet ver det representanter fra Danmark, Finland, Sverige og Norge. I tillegg deltok administrerende direktør fra den britiske bransjeorganisasjonen REC. På møtet ble blant annet markedsutvikling og utfordringer for bemanningsbransjen i Norden, omdømmeutfordringer, implementering av bemanningsbyrådirektivet og

Vellykket nordisk møte for bemanningsbransjen Det er etablert et nettverk mellom de nordiske organisasjoner som representerer bemanningsbransjen. Dette er de tilsvarende organisasjonene som deltar i de internasjonale nettverk Ciett og Eurociett. Den 8.-og 9. september ble det arrangert nettverksmøte i Oslo.

sertifiseringssystemer for rekrutteringspersonell behandlet. Det at bemanningsbransjens nordiske bransjefolk møtes er viktig, sier Even Hagelien i NHO Service. Vi utveksler erfaringer, lærer av hverandre og samarbeider om bransjeutvikling. Et velfungerende samarbeid styrker bransjen, avslutter han.

Fra venstre: Jakob Tietge, Danmark, Per Gradén, Sverige, Kevin Green, Storbritannia, Henrik Bäckström, Sverige, Even Hagelien, Norge, Camilla Bernhoftsen, Norge, Merru Tuliara, Finland, Lena Martinell Åkerblom, Sverige, og Hanna Byström, Sverige.

Aktivitetskalender:

29. sept: NHOs HR-dag 2011 5. oktober: Konkurranseklausuler og ikke-rekrutteringsavtaler 12. oktober: Jusskurs for bemanningsbransjen 18. oktober: Årsmøte, generalforsamling og medlemstur 19. oktober: Temakurs i sykepenger og sykefravær 20. oktober: Kurs i oppsigelse og avskjed 3. november: Anskaffelseskonferansen 2011 8. november: Kurs: Rettigheter og plikter ved sykefravær Div. datoer: HMS kurs

Bemanningsnytt nr 6 - 2011 Side 5

Bemanningsbransjens verdenskongress 2012 Bemanningsbransjens verdenskongress arrangeres i London 23.-25. mai. Dette er årets store møteplass for internasjonal bemanningsbransje.

Les mer om arrangementet og meld deg på her…

Dansk studie om bemanningsbransjen Elke J. Jahn og Michael Rosholm har publisert studien: "Looking Beyond the Bridge: How Temporary Agency Employment Affects Labor Market Outcomes." Den danske studien dokumenterer bransjens rolle som inngangsport til arbeidslivet. Videre viser den at arbeidsledige som får jobb gjennom bemanningsbyrå kommer raskere tilbake i bedre og tryggere jobber enn de som ikke tar jobb gjennom bransjen. Abstract: We perform a comprehensive analysis of the stepping-stone effect of temporary agency employment on unemployed workers. Using the timing-of-events approach, we not only investigate whether agency employment is a bridge into regular employment but also analyze its effect on post-unemployment wages and job stability for unemployed Danish workers. We find evidence of large positive treatment effects, particularly for immigrants. There is also some indication that higher treatment intensity increases the likelihood of leaving unemployment for regular jobs. Our results show that agency employment is even more effective in tight labor markets, where firms use agency employment primarily to screen potential candidates for permanent posts. Finally, our results suggest that agency employment may improve subsequent match quality in terms of wages and job duration.

Last ned rapporten...

Bemanningsnytt nr 6 - 2011 Side 6

Fortsatt vekst i europeisk bemanningsbransje Eurociett sin Agency Work Business Indicator (AWBI), hvor blant annet NHO Service er bidragsyter, viser vekst i europeisk bemanningsbransje for 15. måned på rad. I juni var veksten i forhold til samme måned året før på 8%. Dette betyr at veksten i Norge ligger på gjennomsnittet av Europa. Selv om veksten fortsetter, er veksttakten noe lavere enn tidligere. Dette har, ikke minst, sammenheng med at store deler av europeisk bemanningsbransje nå nærmer seg nivåene fra før finanskrisen, og at det skjer en viss stabilisering av markedet. I noen land er fremdeles veksttakten høy. I Italia var det en vekst på 20,3% i forhold til juni I 2010, mens det i Belgia er vekst på 12,8%. I Polen var det en vekst på hele 33% I 2. kvartal sammenliknet med 2. kvartal i fjor. I den forbindelse håper vi at flest mulig bemanningsbedrifter vil gi Synovate tilgang til e-post adresser for ansatte utleide medarbeidere. Vi legger til grunn at det vil bli sendt ut spørreskjema til ca 10 000 respondenter. Målet er å, på en bedre måte enn i dag, kunne dokumentere hvordan ansatte i bemanningsbransjen opplever sin hverdag. For å få et innblikk i undersøkelsen kan du laste ned den svenske rapporten her…

Når man ser på utvikling i omsetning hadde Frankrike en vekst på 17,6% i Juni sammenliknet med samme måned i fjor. Det var også omsetningsvekst i Belgia (+8%) og i Nederland (+8%). I 2. kvartal var det en omsetningsvekst i Sverige på 26% sammenliknet med samme kvartal I fjor. I Polen og i Irland var det en vekst på henholdsvis 17% og 13,7%.

Last ned rapporten her…

Medarbeiderundersøkelse Styret for Bemanningsbransjen har besluttet at det skal iverksettes en årlig medarbeiderundersøkelse i bemanningsbransjen etter modell av den som tidligere er foretatt i Sverige. Synovate vil stå for den praktiske gjennomføringen.

Bemanningsnytt nr 6 - 2011 Side 7

Oppbemanning tross økonomisk uro Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal 2011: Oppbemanning tross økonomisk uro.

Norske arbeidsgivere forventer økt bemanning i fjerde kvartal sammenlignet med tredje kvartal, viser Manpowers siste arbeidsmarkedsbarometer. Det er forventet økning i en rekke sektorer, særlig innen bank og finans, primærnæringene, samt butikk- og hotellbransjen. 18 prosent av norske arbeidsgivere forventer oppbemanning neste kvartal, mens kun fire prosent forventer nedbemanning i tidsrommet fra oktober til desember. Justert for sesongvariasjoner viser undersøkelsen at 13 prosent av norske arbeidsgivere forventer en økt nettobemanning i fjerde kvartal. Dette er en økning på fem prosentpoeng fra tredje kvartal. Undersøkelsen viser at arbeidsgivere over hele landet forventer oppbemanning neste kvartal. Størst tilbakegang forventes i bygg- og anleggsbransjen, men også her er det flere som vil oppbemanne enn nedbemanne. Usikre konsekvenser – Den stigende optimismen hos norske arbeidsgiver vil bli utfordret av turbulensen som igjen har truffet den globale og norske økonomien. Vi opplever fortsatt stor aktivitet og god etterspørsel fra våre kunder, og det blir veldig spennende å følge med framover, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup Norge. Hun peker på at undersøkelsen er gjennomført i samme periode som uroen på den norske børsen startet. – Vårt arbeidsmarkedsbarometer har tidligere samsvart bra med konjunkturene. Denne gangen er vi litt usikre på grunn av den urolige økonomiske situasjonen. Det er for tidlig å si hva konsekvensene framover blir, sier Brath. Forventning i bank og finans Undersøkelsen viser størst optimisme i bank- og finansbransjen. Her forventer 30 prosent av arbeidsgiverne oppbemanning, sammenlignet med 18 prosent i forrige kvartal. – Vi må nok forvente en noe svakere optimismen også i denne bransjen, i lys av de økonomiske urolighetene, men det er vanskelig å si hvor store utslagene vil bli, sier Maalfrid Brath. I butikk- og hotellbransjen er det 20 prosent av arbeidsgiverne som planlegger å øke bemanningen. Det er syv prosentpoeng flere enn i tredje kvartal. – Det har vært en gjennomgående positiv oppbemanningstrend i butikk- og hotellbransjen de siste to årene, men ikke like høy som den er forventet å bli nå.

Dette er en konjunkturutsatt næring, så den kan fort møte trangere tider, sier Maalfrid Brath. I primærnæringene er det 12 prosent som planlegger å øke bemaningen neste kvartal. Sammenlignet med inneværende kvartal er dette en økning på hele ni prosentpoeng. Næringen har gjennomgående hatt den laveste forventede veksten hittil i år, men får et markant oppsving i fjerde kvartal. Offentlig sektor har de siste to årene hatt en relativt stabilt lav oppbemanning. Nå sier syv prosent av arbeidsgiverne at de vil oppbemanne, mot bare èn prosent i tredje kvartal. Nedtur for bygg- og anlegg I fjerde kvartal ser vi størst negativ endring i bygg- og anleggsbransjen, selv om også denne bransjen planlegger for vekst. I tredje kvartal oppga 16 prosent av arbeidsgiverne at de ville oppbemanne. For fjerde kvartal sier 10 prosent det samme. Forrige kvartal var bemanningsforventingene i denne bransjen på sitt høyeste punkt siden 2007. Tredje kvartals undersøkelse viste at optimismen var størst i norske produksjonsbedrifter, hele 18 prosent svarte da at de forventet økt bemanning. Nå er optimismen noe moderert og det er 16 prosent av arbeidsgiverne i denne bransjen som forventer økning. Optimisme i Nord-Norge og på Østlandet Arbeidsgivere over hele landet forventer økt bemanning det kommende kvartalet. Sammenlignet med tredje kvartal er forventingen til oppbemanning størst i Nord-Norge og på Østlandet, inkludert Stor-Oslo. Nesten hver fjerde arbeidsgiver i Nord-Norge forventer oppbemanning neste kvartal. På Østlandet og i Stor-Oslo er andelen henholdsvis 17 og 16 prosent. Last ned rapporten…

Maalfrid Brath, Manpower

Bemanningsnytt nr 6 - 2011 Side 8

Bemanningsbransjen i NHO Service Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobiltelefon: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no

Fortsatt stor vekst i Sverige I 2. kvartal ble det omsatt for 5,4 milliarder SEK i svensk bemanningsbransje. Dette er ny rekord. Mens det er vekst i rekruttering og utleie går det tilsvarende tilbake innen omstilling. Dette er en indikasjon på at det svenske arbeidsmarkedet er i bedring, på tross av at arbeidsledigheten fremdeles er høy. Veksten er omtrent like høy i Stockholm som i resten av Sverige. Det er industrien som er lokomotivet. Man venter nå spent på om det også snart blir mer fart i funksjonærområdet. Industri og produksjon økte med hele 49% i forhold til samme kvartal i fjor, mens bygg og anlegg vokste med 46%. Det var også solid vekst innen lager og logistikk (33%) samt i tekniske

tjenester(29%). Det er også en positiv utvikling innen de tradisjonelle tjenestemannsjobbene som kontor og administrasjon, finans, økonomi og handel(ca 20%). Av bransjestatistikken kan det leses at stadig flere jobbaktiviteter skjer innen rammen av bemanningsbransjens område. Henrik Bäckström fra Bemanningsföretagen i Almega uttaler at bransjen med fordel kan ta over en større del av det som Arbeidsförmidlingen i dag håndterer. Les svensk statistikk her…

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

5000

5500

6000

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Bemanningsföretagens omsättning 2002-2011 (mkr)