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Enero AÑO 2 VOL. 13
Instituto Mexicano de Contadores Públicos Página 1
2018
Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente
Comisión de Ética Profesional
CCP León
BOLETÍN Ethics & Compliance
Enero AÑO 2 VOL. 13
Instituto Mexicano de Contadores Públicos Página 2
CONTENIDO
Mensaje Institucional 3 Esteban Elías Navarro, C.P.C. Presidente de Consejo Directivo 2017-2018
CCP León
Editorial 4 Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C. Presidente de la Comisión de Ética Profesional CCP León
Comisión de Ét ica Profesional,
Nuestra Filosofía 6 Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente de la Comisión de Ética Profesional CCP León
Norma de Desarrollo Profesional Continuo
2017/2018 (NDPC) 8 José de Jesús Heziquio Martínez Vargas, C.P.C. Integrante de la Comisión de Ética Profesional
CCP León
Importancia de la focalización del
Dilema Ético en la aplicación del
Código de Ética Profesional del IMCP 11
Pascual Rodríguez Sánchez, Ing.
Coordinador General Académico de la Facultad de Negocios Universidad DeLaSalle, Bajío
"E & C Coffee con Propósito 2018" 16 Comisión de Ética Profesional
CCP León
Liderazgo basado en valores para la vida y el desarrollo sustentable.
Únete a la Comisión de Ética Profesional =
Desarrollo Profesional Continuo =
Hacer lo correcto y bien las cosas =
Responsabilidad Social =
Ética Profesional =
Cumplimiento Normativo = Compliance.
COMISIÓN DE
ÉTICA
PROFESIONAL
Presidente Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Secretaría Gabriela Muñoz Domínguez, C.P.C.
Ex presidente Anastacio Muñiz Pérez, C.P.C.
Miembros Martha Alicia Muñoz Muñoz, C.P.
Ramiro Abel Núñez Martínez, C.P.C.
Martín Millán Soberanes, C.P.
Carlos Alberto Martínez Tenorio, C.P.C.
Roberto Carlos Hernández Camargo, C.P.
José de Jesús Heziquio Martínez Vargas, C .P .C.
María Margarita Aranda Martínez, C.P.
Santa Urbina García, C.P.
Alicia Amparo Carrasco Gaytan, C.P.
Invitados Pascual Rodríguez Sánchez, Ing.
José Julio Carpio Mendoza, C.P.
Jazmín Lissete Peres Palomino
Dianna Isabel Aguayo Zamorano
Fernanda Edith Flores Calderas
Luis Roberto González Romo
Carlos Rafael García García
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stimados asociados del Colegio de Contadores
Públicos de León (CCP León) , amigas y amigos
todos, quiero desearles en este año recién que
inicia, que todos sus deseos se cumplan y que todas las
metas se realicen, que tengan un excelente año 2018, pero
sobre todo y lo más importante que tengan salud.
Agradezco al C.P.C. Víctor Manuel Lozoya Pacheco,
Presidente de la Comisión de Ética Profesional del CCP
León por invitarme a dar un mensaje institucional en el
BOLETÍN Ethics & Compliance, en la presente edición de
enero.
Es muy importante señalar que la ética profesional del CCP
León, se basa en sus valores: de responsabilidad,
participación, co laboración, respeto y transparencia que cada
uno de sus asociados debe de mantener día a día, para
desempeñar su profesión de la mejor manera posible en sus
labores cotidianas y en su vida personal.
Es por ello, que debemos estar preparándonos
constantemente y cumplir con la Norma de Desarrollo
Profesional Continuo (NDPC), con ello alcanzaremos el
nivel óptimo de habilidades y conocimientos, que aunado
con el tiempo nos dará la experiencia.
Es importante señalar que la educación juega un papel muy
importante en el desarrollo de las competencias de los
profesionistas.
Para poder tener las habilidades y competencias, es
involucrar a todos los asociados, para que se certifiquen ya
sea por el examen general de conocimientos o por
disciplinas, y aquí quiero poner especial énfasis para que
trabajen en coordinación las Comisiones de Certificación, de
la Norma de Desarrollo Profesión Continuo y la de Ética
Profesional.
Por otro lado invitamos a todas las universidades para tener
un vínculo con los estudiantes y vean la posibilidad de
seguirse preparando una vez que hayan concluido sus
estudios. En la contaduría pública existe muchas áreas en las
cuales se pueden desempeñar, tanto en sector público, como
privado y el CCP León cuenta con los profesionales
necesarios para seguir apoyando.
Por último, agradezco a la Comisión de Ética Profesional
del CCP León por su gran labor que ha desarrollado a lo
largo del año 2017 y estoy seguro del compromiso que han
asumido para el cierre 2018 de nuestro bienio al frente del
Coleg io.
C.P.C. y M.F. Esteban Elías Navarro, L.D.
Presidente de Consejo Directivo 2017-2018
CCP León
E
MENSAJE
INSTITUCIONAL
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a Comisión de Ética Profesional (CEP) del
Colegio de Contadores Públicos de León (CCP
León), innovando permanentemente bajo su nueva
premisa 2018: "Liderazgo basado en valores para la vida y
el desarrollo sustentable", como comunidad de trabajo
institucional, es un órgano normativo de estudio y consulta
especializada que integran el talento de asociados
voluntarios y, en su caso, expertos externos para elaborar
propuestas de diversa índole, análisis, opiniones y
posicionamiento con relación a la visión, misión y los
objetivos que específicamente se les asignen o deseen
participar.
¿Te has preguntado por qué es importante planificar tus
actividades? Sabes que las respuestas son miles, la más
obvia puede ser para administrar tu tiempo y lograr tus
objetivos. Pero planificar la vida y qué hacer con nuestro
tiempo implica mucho más que una administración de
recursos .
Conocedores que el Instituto Mexicano de Contadores
Públicos (IMCP) es miembro fundador e integrante de la
Federación Internacional de Contadores (IFAC por sus
siglas en inglés) desde 1977 y su misión fundamental es
fortalecer a la comunidad contable en su desarrollo humano
y profesional, dentro de los más altos estándares éticos en
beneficio de la sociedad; esta misión se basa en los valores
de verdad, integridad, responsabilidad y compromiso, que
son los que rigen la actuación de sus asociaciones federadas.
En mi carácter de Presidente de la Comisión de Ética
Profesional, nombramiento otorgado de parte del C.P.C.
Esteban Elías Navarro, Presidente del Consejo Directivo
2017-2018 del CCP León, con una finalidad particular: la
capacidad de influ ir con impacto positivo en beneficio de los
profesionales de la contaduría pública y de la cultura del
Compliance.
Nuestra actual filosofía se traduce en los contenidos que dan
forma al posicionamiento de nuestra comisión en los
diversos temas que se trabajarán durante este cierre de
gestión 2017-2018. Se formarán redes multid isciplinarias
que se dividirán en especialidades de acuerdo con las áreas
de interés para nuestros objetivos e interés para los
asociados, mediante 12 temas editoriales con sus respectivas
ponencias angulares de nuestra profesión, en cada uno de los
meses del presente año, contando con la valiosa
participación colaborativa de nuestros integrantes .
El IMCP, dentro de sus objetivos está el propugnar por la
unificación de criterios y lograr la implantación y aceptación
por parte de sus asociados, de las normas, princip ios y
procedimientos básicos de ética y de actuación profesional
que se juzguen convenientes; así como procurar el
intercambio profesional con agrupaciones extran jeras e
internacionales de contadores públicos y adoptar como
disposiciones fundamentales la normatividad de la profesión
contable que le aplique, emitida por otros organismos
nacionales e internacionales.
L
EDITORIAL
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En el marco del evento mensual de la comisión normativa
"E & C Coffee con Propósito 2018" , coadyuvamos con el
IMCP, con la presentación del primer artículo editorial
denominado "Norma de Desarrollo Profesional Continuo
2017-2018 (NDPC)", a cargo del C.P.C. José de Jesús
Heziquio Martínez Vargas, mediante un dialogo, reflexión y
acción, facilitando su comprensión, otorgando las
herramientas y sobre todo motivando su cumplimiento en
tiempo y forma.
En congruencia con su misión y objetivos, el IMCP y sus 60
Coleg ios afiliados asumen el compromiso -ético y
profesional- con los alumnos recién egresados y/o titulados
de las Instituciones de Educación Superior que se les
asocien, de mantener y reforzar sus habilidades y
capacidades, de actualizar sus conocimientos técnicos y de
orientarlos para in iciar un desarrollo p rofesional continuo
para competir exitosamente en toda su carrera profesional.
Es necesario resaltar la sinergia que siempre ha tenido la
profesión organizada con las Instituciones de Educación
Superior, ya que el IMCP fue fundado en 1923 por muy
reconocidos y distinguidos maestros de esa época, que
también fueron brillantes dirigentes gremiales y muchos de
ellos con esa dualidad académico-profesional, hicieron
importantes aportaciones bibliográficas en beneficio no sólo
de los estudiantes sino también de los contadores en
ejercicio, y con su tesón y visión lograron consolidar y
expandir nacional e internacionalmente a nuestra querida
profesión.
Es nuestro propósito, crear valor público con la
participación colaborativa inicial del Ing. Pascual Rodríguez
Sánchez, Coordinador General Académico de la Facultad
de Negocios de la Universidad DeLaSalle Bajío; por su
invaluable compromiso y contribución ética a la Contaduría
Pública mexicana, con el tema "Importancia de la
focalización del Dilema Ético en la aplicación del Código
de Ética Profesional del IMCP" mediante la difusión de las
herramientas probadas que sirvieron de base para la
consecución del honorable logro del 1er. Lugar Nacional
dentro del Maratón Nacional de Ét ica 2017, realizado por el
IMCP.
Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente de la Comisión de Ética Profesional
CCP León
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Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente de la Comisión de Ética Profesional CCP León
Liderazgo basado en valores
para la vida y el desarrollo sustentable.
onvicción fundamental (¿Por qué existimos?)
Creemos que el acceso al conocimiento de los recursos
sobre ética profesional, valores y principios en todas las
regiones del mundo mejorará la reflexión, la acción y la
cooperación ética tanto a nivel local como mundial.
uestra visión (¿Dónde queremos estar?)
Ser la comisión de trabajo de vanguardia para el intercambio
y la investigación sobre la ética profesional, valores y
principios.
uestra misión (Lo que hacemos para alcanzar
nuestra visión)
Empoderamos a los asociados, particularmente aquellos que
así lo deseen, para la reflexión, el diálogo y la acción ética
profesional:
Proporcionando el acceso a los recursos del
conocimiento sobre ética en nuestra base de
datos sobre ética;
Facilitando el trabajo sobre ética en redes en
nuestra comunidad de personas y
organizaciones en línea en alianzas estratégicas;
Estimulando la investigación en común a nivel
mundial sobre áreas específicas, como son la
ética en los negocios, la ética profesional y el
liderazgo responsable.
C
N
N
COMISIÓN DE ÉTICA
PROFESIONAL,
NUESTRA FILOSOFÍA
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alores y principios éticos (Convicciones en la
implementación de la misión)
El Compartir:
Promovemos el compartir de las preocupaciones y las
perspectivas éticas tanto mundiales como locales.
El Respeto: Respetamos y afirmamos la dignidad de todas las personas y
la diversidad de las culturas, las religiones y las
orientaciones de vida.
La Participación: Valoramos la participación de los asociados de todas las
regiones del IMCP.
La Responsabilidad:
Animamos el uso responsable de nuestros recursos del
conocimiento como también una contribución responsable a
los mis mos y a la red de ét ica.
La Transparencia: Estamos compromet idos con la honestidad, la apertura, la
transparencia y la responsabilidad mutua, valores y
principios que son fundamentales para construir la
confianza.
Creemos que la conducta que se orienta a los valores y
principios mejora las vidas y las sociedades.
uestros valores y principios éticos fundamentales
Estamos orgullosos de nuestra comisión de trabajo, pero
estamos más orgullosos de cómo lograr el éxito, a través de
la integridad. Como siempre, establecemos el listón alto,
contamos unos con otros para el apoyo y lideramos
honrando nuestros valores y principios fundamentales.
Nuestro éxito continuo depende de que cada uno de nosotros
haga lo que es correcto. Y estamos buscando miembros de la
comisión de ética profesional que puedan abrazar nuestra
filosofía y personificar nuestros valores y principios
fundamentales:
¡Me pertenece! Poseemos nuestra experiencia y nuestros
resultados.
¡Opino! Expresamos lo que importa.
¡Descúbrelo! Exploramos todas las posibilidades.
¡Tráelo! Ofrecemos un valor ético extraordinario.
¡Vívelo! Nos apasiona hacer lo correcto y las cosas bien.
¡Escucha! El arte del buen hablar es saber escuchar.
Referencia:
- Agenda 02 (febrero 2018), 15 de enero de 2018, Comisión de Ética Profesional, Colegio de Contadores Públicos de León, A.C.
V
N
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José de Jesús Heziquio Martínez Vargas, C.P.C. P.C.FI.
Integrante de la Comisión de Ética Profesional CCP León
uevo año... ¡manifestación cumplida!
Es posible que para el amable lector la vida no aparente ser
justa, ni tan magnánima como suele presentarse para su
vecino; pero si de algo podemos tener certeza, es que ¡el
aprendizaje es coactivo y las oportunidades son una
constante!. El tiempo de reflexión nos ha permit ido valorar
los objetivos cumplidos y analizar las razones de aquellos
otros que por diferentes circunstancias fueron marginados o
no fueron concluidos.
Un nuevo año siempre será la oportunidad de replantar las
metas que nos permitan reorganizar el objetivo principal de
nuestro plan de vida personal.
Cuando se optó por la Contaduría como profesión , es
factible que no se hubiere sido suficientemente consiente de
la responsabilidad que adquiríamos con la sociedad y con
nosotros mismos.
Las dudas propias de un futuro que se desconoce, incluso en
grado avanzado de nuestra preparación académica, eran
alimentadas por los cuestionamientos de nuestros parientes y
amigos:
¿Te aseguraste de que tu profesión tiene futuro?,
¿Ya sabes en dónde vas a trabajar?,
¿Cuánto te van a pagar?
Aun más, afirmaciones negativas de visión muy focal, tales
como, “¡Para cuando tú termines habrá contadores hasta
por debajo de las piedras!”; u otras como “¡Ya no se va a
necesitar de un Contador!”. Nos llevaron a dudar de la
decisión tomada.
Y… es de conceder verdad a las afirmaciones anteriores.
Puesto que cierto es, que al día de la fecha, si levantas una
piedra puedes encontrar dos, cinco o hasta 10 contadores
trabajando en equipos organizados para cumplir con las
complejas funciones de los diferentes entes económicos. La
razón obedece, a que por su naturaleza, son estos “tipos
raros” los que suelen asumir el compromiso ético y
profesional para organizar y dirigir las empresas que
detonan el desarrollo social.
N
NORMA DE
DESARROLLO PROFESIONAL
CONTINUO 2017/2018
(NDPC)
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También es verdad, que para presentar una declaración de
impuestos las herramientas que ofrece el Sistema de
Admin istración Tributaria (SAT) pudieran ser suficientes
para cierto grupo de contribuyentes con determinada
capacidad en sistemas básicos de información y
tecnología… pero… ¿Quien dice? que la función del
Contador se debe limitar a ser un “simple presentador de las
declaraciones de impuestos”; o como nos solía decir mi
estimada maestra de Hermenéutica… ”gestores de
impuestos”.
Los orientadores profesionales suelen
decirte… escoge la profesión que te
agrade… a lo que tu mente agrega… ”y
que me deje buenos ingresos”.
¡Yo te digo!...
Dedícate a crear los ambientes adecuados
para que tu actividad personal y
profesional sea de tu agrado porque la remuneración
económica llegara por añadidura.
Si se considera la actividad individual como un trabajo…
“Trabajo te resulta la vida misma”… “¡Es lunes, hay que
trabajar!”… ”¡Aún faltan 30 minutos para salir!”…
”¡Gracias a Dios es viernes y el cuerpo lo sabe!”… Podrás
pasar la vida quejándote de tu labor, pero… cuando se
asume la activ idad personal o profesional como parte de la
esencia individual, como nuestro “modo de vida”… ¡el
trabajo nunca más volverá a ser un trabajo!
En la carrera de la v ida, siempre habrá personas que nos
adelantan y otras más que se nos estén quedando rezagadas;
hubo quienes comenzaron con ventaja de algunos pasos y
otros muchos a los que el camino se les ha tornado muy
sinuoso.
Las experiencias son diversas y el aprendizaje inagotable.
Indudablemente que algunos llegarán primero y los demás
con posterioridad, pero sería necio no reconocer las
experiencia de los demás.
De manera análoga, si consideramos la
capacitación como una obligación, su
cumplimiento se vuelve un fastidio… No
así, para el profesionista colegiado, que ha
asimilado la capacitación como parte de
su continuo actuar profesional.
Para el profesional de la contaduría
acostumbrado al estudio y análisis de
complejas normas tributarias, financieras y de estrategias de
negocios, cumplir con 65 horas/puntos de capacitación anual
se limita a una simple obligación de manifestar su
cumplimiento.
El Desarrollo Profesional Continuo (DPC) del Contador
Público colegiado, es la actividad del conocimiento
programado, formal, reconocido y permanente que le ha
permit ido a esta noble profesión convertir lo que para miles
fue considerado como una obligación del “trabajo” en lo que
para más de 22,000 asociados a nivel nacional es una
constate de vida.
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La Norma de DPC, establece como obligación para
cualquier asociado activo, presentar su manifestación (es) de
cumplimiento en el mes de enero inmediato posterior al año
concluido, independientemente de si se es certificado o
¡No!.
Por lo general, para tales efectos, los colegios federados
apoyan al asociado con controles que acumulan los puntos
individuales, independientes del Sistema de Control de
Puntos de Desarrollo Profesional Continuo (SCPDPC)
nacional.
Dependiendo de la actividad profesional, el Contador
colegiado deberá presentar el (los) formato (s) de su
cumplimiento. Para hacerlo más entendible anexo la
presenta reseña en forma de tabla:
Tabla de cumplimiento NDPC
MANIFESTACIONES DE CUMPLIMIENTO DE LA NORMA DE DESARROLLO PROFESIONAL CONTINUOA PRESENTAR A MAS TARDAR EL DIA 31 DE ENERO DEL AÑO PROXIMO INMEDIATO AL DEL CUMPLIMIENTO
PUNTOS
FORMATO TOTALESDEL AREA DE ESPECIALIDA
D
OTRAS AREAS DE LA TABLA DE PUNTOS
DE LA NORMA DE DPC
DE ETICA Y/O RESPONSABILIDAD
ES PROFESIONALES
1CONTADORES INDEPENDIENTES
SIN CERTIFICACION DPC 1 55 + 30 + 20 + 5 +
CON CERTIFICACION GENERAL DPC 1 65 + 40 + 20 + 5 +CON CERTIFICADO POR DISCIPLINAS DPC 4 65 + 40 + 20 + 5 +
DICTAMINADORES PARA SEGURO SOCIAL
PARA SOLICITAR REGISTRO DPC 3-1 24 24
PARA RENOVAR REGISTRO DPC 3-2 8 8
2
CONTADORES DE EMPRESAS. GOBIERNO Y DOCENCIA
SIN CERTIFICACION DPC 2 40 + 10 + 25 + 5 +
CON CERTIFICACION GENERAL DPC 2 50 + 20 + 25 + 5 +CON CERTIFICACION POR DISCIPLINAS DPC 5 50 + 20 + 25 + 5 +
El Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP)
deberá publicar entre los meses de octubre a diciembre de
cada año la tabla de puntos de cumplimiento de la Norma de
DPC.
Para el caso especifico de los 5 puntos de ética y
responsabilidades profesionales, la tabla publicada para
2018 considera 53 áreas distintas de cumplimiento, ocho
menos que las relacionadas en la tabla publicada para
2017…
Es de considerar que la disminución obedece muy
probablemente a una omisión involuntaria por parte del
Comisión Nacional responsable de su publicación en razón
de que no hubo comunicado alguno que mencione o
justifique la omisión de las 8 áreas referidas.
Presentar la Manifestación de Cumplimiento de la Norma de
DPC en tiempo y forma nos permite renovar registros ante
las autoridades hacendarias, así como renovar
Cert ificaciones profesionales sin necesidad de volver a
presentar el examen de actualización de conocimientos.
Además de que su presentación te recompensa con la
insuperable sensación de la satisfacción del deber cumplido.
¡No la dejes para última hora!
Referencia:
- Norma de Desarrollo Profesional Continúo, IMCP (2017-2018).
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Pascual Rodríguez Sánchez, Ing.
Coordinador General Académico de la Facultad de Negocios
Universidad DeLaSalle, Bajío
Precedente
n el contexto de la 94a. Asamblea Convención
Nacional 2017 del Instituto Mexicano de Contadores
Públicos (IMCP), bajo la premisa de Unidos por un
Liderazgo de Excelencia, el pasado 24 de octubre de 2017
en la Ciudad de León, Guanajuato; en el recinto sede
habilitado Auditorio Universum Nostrum de nuestra
Universidad De La Salle Bajío, Campus León, se llevo a
cabo el 1er. Maratón Nacional de Ét ica 2017 (MNÉ) del
IMCP, conformado por las cinco regiones del H. Instituto:
Noroeste, Noreste, Centro Occidente, Centro y Centro Istmo
Peninsular.
Manifiesto mi profundo agradecimiento al IMCP, a través del C.P.C. José Besil Bardawill,
Presidente del Comité Ejecutivo Nacional 2017-2018, a la Región Centro Occidente (RCO),
gestión a cargo del C.P.C. Víctor Manuel Meraz Castro, Vicepresidente Regional 2017-2018 del IMCP y en especial al Colegio de Contadores
Públicos de León (CCP León), por medio del C.P.C. Esteban Elías Navarro, Presidente del
Consejo Directivo 2017-2018.
Toda vez, que como resultado del magno evento, se ha
logrado sembrar la semilla de los futuros líderes de
negocios, política, educación superior y las organizaciones,
motivados e inspirados con la obtención del 1er. Lugar
Nacional para nuestra Universidad De La Salle Bajío,
Campus León, en representación del CCP León, gestión a
cargo del
E IMPORTANCIA DE LA FOCALIZACIÓN DEL
DILEMA ÉTICO EN LA
APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA
PROFESIONAL DEL
IMCP ULIO
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Deseamos corresponder el invaluable vinculo institucional generado con la Comisión de Ética
Profesional (CEP) del CCP León, bajo el
liderazgo ético responsable del C.P.C. Víctor Manuel Lozoya Pacheco, Presidente a cargo.
Hemos tomado la decisión de colaborar de manera activa
facilitando y dando a conocer nuestras experiencias
vivenciales e inolvidables, mediante la difusión de las
herramientas probadas que sirvieron de base para la
consecución del honorable logro nacional dentro del MNÉ
2017.
Resulta sobresaliente señalar que nuestra actual contribución
es posible como resultado de los trabajos de la convocatoria
recibida en el marco de la ratificación del compromiso
activo de integrantes de la CEP gestión 2018, realizada el
pasado 11 de diciembre de 2017, en la sesión de arranque
denominada "E & C Coffee con Propósito 2018".
Introducción
a actividad del capacitador o entrenador (coach) en
un curso sobre el Código de Ética Profesional
(Código) del Instituto Mexicano de Contadores
Públicos (IMCP), en cualquiera de sus modalidades y
niveles, es un proceso que establece una relación de
comunicación entre, al menos, dos personas.
En este tipo de relación una de ellas tiene una intención
manifiesta con la otra u otras de índole teleológica, es decir
tiene una finalidad, en este caso, capacitar, adiestrar y lograr
el desarrollo continuo del personal. La capacitación, el
adiestramiento y el desarrollo continuo del personal, son
procesos complejos sometidos al estudio e investigación
permanentes de un excelente capacitador preocupado por la
formas de enseñanza-aprendizaje en las distintas acciones de
formación profesional que se emprendan (Reza Trosino,
1999), en especial el uso o empleo del Código.
La complejidad señalada en todo proceso de enseñanza-
aprendizaje, se puede observar en que además de los
componentes personales (del capacitador y el o los
discentes), están los componentes no personales, como el
contenido de enseñanza, es decir el objeto de conocimiento
que se comparte con otros como es el caso del Código, así
como el objetivo, el método, las estrategias, la evaluación y
los recursos, mediante los cuales se facilitará la relación
entre el que enseña y los que aprenden.
Desde esta perspectiva todos los componentes del proceso
de enseñanza son importantes y constituyen un sistema, es
decir, un conjunto de elementos interrelacionados que hacen
posible un aprendizaje que auspicia el adiestramiento y el
desarrollo personal del que aprende y también del
capacitador que enseña. (Ferreiro Gravié, 2006).
Lo anterior, nos lleva a la d idáctica que es la ciencia de
“enseñar todo a todos”, así lo señala uno de los gestores
más importantes de esta ciencia, el educador y pedagogo
checo Juan Amos Comenio en su obra Didáctica Magna.
Partiendo del proceso de enseñanza-aprendizaje, de la
didáctica y de los resultados obtenidos en diversos cursos y
talleres de capacitación se precisa que es de suma
importancia focalizar lo que es el dilema ético y el método
del caso en la capacitación del Código.
El Dilema Ético y sus Modelos de Focalización
El uso del Código, por parte del profesional contable
requiere de la comprensión de lo que es Dilema Ético para
su focalización y dar la solución a los conflictos éticos. Para
facilitar su atención y dar una posible solución. Un dilema
ético surge cuando una persona se ve obligada a decidir
entre dos preceptos morales u obligaciones éticas que
entran en conflicto, en forma tal que la toma de decisión a
uno de ellos implica la transgresión del otro, ejemplos de lo
anterior es seguir la verdad versus ser leal a un amigo;
siguiendo las leyes o reglas versus tener compasión por la
situación de un individuo; las preocupaciones sobre la
situación individual de una persona versus el impacto más
grande en una comunidad.
L
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Un dilema ético difiere de un dilema mora l porque implica
mucho seguir las reglas en lugar de la conciencia, aunque la
conciencia puede mover a un individuo a considerar romper
las reglas.
n la actualidad los dilemas éticos son especialmente importantes en el campo de
trabajo del profesional contable al enfrentarlos en áreas financieras, fiscales,
laborales, de auditoría, legales, entre otras.
or la relevancia de la ética al día de hoy el personal profesional tiene que someterse a
una capacitación ética para abordar los
dilemas comunes que pueden encontrarse al trabajar en su campo de acción y su relación con
la sociedad.
Como se observa en un dilema ético, está implícita la
incertidumbre o dificultad para la selección de una decisión
adecuada; se presenta cuando existen dos o más alternativas
de acción y tenemos incertidumbre en elegir la mejor, lo que
nos lleva a precisar guías o modelos para darle fundamento a
la mejor toma de decisión ética. Una gu ía propuesta es la
siguiente:
Guía para la toma de decisiones éticas:
1. Plantear el dilema ético.
2. Presentar los hechos pertinentes .
3. Identificar grupos e individuos implicados .
4. Generar opciones. Mientras más, mejor.
5. Evaluar cada opción.
6. Seleccionar y proponer una o varias
opciones.
7. Tomar la decisión o actuar para resolver.
8. Plantear elementos para evitar que se
repita la situación.
Complementando la guía existen métodos que ayudan a
focalizar el dilema ético y a identificar su posible decisión.
Modelos que facilitan el análisis de Dilemas Éticos
Existen diversos modelos descritos para analizar los dilemas
éticos, correspondientes a diversos autores y escuelas,
muchos de los cuales han estado modificándose en el
tiempo, es de señalarse que ninguno se plantea como una
“receta prefabricada” para proporcionar soluciones. Es de
recordarse que ningún procedimiento es infalible.
A) MODELO DE OBLIGACIONES, IDEALES Y EFECTOS.
Obligaciones: Restricciones acerca de lo que debe
hacerse o evitarse.
Ideales: Metas para lograr mayor armonía con uno
mis mo o con los demás.
Efectos: Consecuencias, intencionales o no de las
decisiones.
B) EL MODELO DE NASH
Lo conforman doce pasos:
1. ¿Ha definido el problema de forma precisa? Obtener información.
2. Si usted fuera la otra parte,
¿Cómo definiría la situación?
3. ¿Cómo se suscitó el problema?
Historia del problema o los síntomas.
4. ¿A quiénes y a los que usted debe ser leal como
persona y como miembro de la organización?
Deberes personales vs. normas, políticas y
procedimientos organizacionales .
5. ¿Cuál es su intención al tomar la decisión?
¿Estaría orgulloso de las decisiones a tomar?
E
P
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6. ¿Cómo se compara esta intención con los
resultados posibles? ¿Son los resultados negativos
o dañinos, aún con buenas intenciones?
7. ¿A quiénes puede dañar su decisión? o
¿Incomprendida por los demás?
8. ¿Bajo qué condiciones estaría dispuesto a hacer
excepciones a la postura que ha tomado ante el
dilema o problema?
9. ¿Podría usted discutir el problema con las partes
afectadas antes de tomar su decisión?
10. ¿Su decisión va a ser válida por un largo plazo?
11. ¿Podría compart ir abiertamente su decisión con su
jefe, su familia… se sentiría a gusto si esta
información se difundiera en la TV?
12. ¿Cuál es el potencial simbólico de su acción en
caso de ser comprendida?
C) EL MODELO DE ANTHONY PAGANO
Seis preguntas para analizar lo ético de
una decisión:
¿Es legal?
La prueba costo-beneficio.
El mayor bien para la mayor parte.
El imperat ivo categórico:
¿Podría convertirse en norma o ley para
todos?
La t ransparencia: ¿Estaría orgulloso si esto
apareciera en la TV?
La Regla de Oro:
¿Le gustaría que le pasara a Usted lo
mis mo?
Prueba de opinión calificada:
Obtenga una segunda opinión de una
persona que se juzgue madura, objetiva y
a quien no afecte la decisión.
D) EL MODELO DE HENDERSON
Verne Henderson plantea cuatro variables en la
toma de decisiones:
1. Metas:
¿A dónde se quiere llegar?
¿Cuáles son los beneficios últimos que se
desea conseguir?
2. Motivos:
¿Por qué hacerlo?
Las razones que justifican la acción.
¿Qué beneficios inmediatos se obtienen?
3. Métodos:
Acciones que se han realizado para
conseguir los propósitos deseados.
Distinguir los legales de los ilegales.
4. Consecuencias:
¿De qué manera afecta la decisión a los
involucrados en el caso?
E) EL MODELO VCR
Valores (Values)
Virtudes (Virtues)
Consecuencias
Responsabilidades y derechos
Enero AÑO 2 VOL. 13
Instituto Mexicano de Contadores Públicos Página 15
Los modelos anteriormente exp licados permiten facilitar la
determinación del d ilema ético, que es punto focal en la
resolución de conflictos éticos y que una vez delimitado se
procede a aplicar la resolución de conflictos señalados en el
Código al tenor de lo siguiente:
Resolución de conflictos éticos
100.19 El Contador Público puede ser requerido para que
resuelva un conflicto en el cumplimiento de los principios
fundamentales.
100.20 Cuando se inicie un proceso ya sea formal o
informal de resolución de conflictos, los siguientes factores
pueden ser relevantes para el proceso de resolución, ya sea
en forma individual o junto con otros factores:
a) Hechos relevantes;
b) Asuntos éticos involucrados;
c) Principios fundamentales relacionados con el asunto en
cuestión;
d) Procedimientos internos establecidos; y
e) Cursos de acción alternos.
Una vez que se han considerado los factores relevantes y
ponderado las consecuencias de cada posible curso de
acción, el Contador Público deberá determinar el curso de
acción apropiado. Si el asunto sigue sin resolverse, el
Contador Público podrá consultar a otros miembros
adecuados dentro de la firma u organización que lo emplea,
para que lo ayuden a obtener la resolución.
100.21 Cuando un asunto implica un conflicto con, o dentro
de, una organización, el Contador Público deberá
determinar la conveniencia de consultar con los encargados
del gobierno corporativo de la organización (como el
Consejo de Administración) o con el comité de auditoría de
la organización.
Para comprender mejor lo anterior, lo pudiéramos
esquematizar de la siguiente manera que facilita la estructura
de un análisis de caso en el que se emplea el Código.
1. Antecedentes o hechos relevantes .
2. Dilema ético o asuntos éticos involucrados.
3. Principios éticos o principios fundamentales .
4. Amenazas o matriz de riesgos .
5. Salvaguardas.
6. Cursos de acción alternos.
7. Acción adecuada.
odo lo realizado anteriormente nos lleva a aprender y analizar una situación concreta
y a resolver el problema valiéndose de los datos descriptivos, es decir lograr la comprensión
del caso a partir del dilema, y una vez ubicándolo mediante una acción adecuada, encontrar una
solución.
Referencia:
- IMCP. Código de Ética Profesional. México. 10ª Edición, Diciembre 2015. Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C. - Ferreiro Gravié, Ramón. Nuevas Alternativas de Aprender y Enseñar; Aprendizaje Cooperativo. México. Trillas. 2006 (Reimpresión 2009). Pág.
109- 117. - Reza Trosino, Jesús Carlos. México. Como Emplear con Efectividad el Análisis de Casos en la Capacitación. México. Panorama. 1999. Págs. 11- 19.
- G. Velázquez. Manuel. Ética en los Negocios, conceptos y casos. México. Pearson. 2012. Págs. 4- 20. - Cf Garza Treviño, Juan Gerardo. Valores para el Ejercicio Profesional. Guías Didácticas. México. Mc Graw Hill. 2004. Págs. 52 y Ss.
T
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Comisión de Ética Profesional
CCP León
resentación con propósito:
ublicación digital del BOLETÍN Ethics
& Compliance en el IMCP
Los boletines se publicarán mensualmente para su consulta,
acceso y descarga en:
http://imcp.org.mx/
http://contaduriapublica.org.mx/category/aportaciones -
asociados/
OLETÍN Ethics & Compliance del CCP
León
Los boletines también se publican mensualmente para su
consulta, acceso y descarga en:
http://www.imcpleon.mx/#2org.mx/
Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C. [email protected]
Presidente
Comisión de Ética Profesional CCP León
“Las reflexiones profesionales de este
BOLETÍN Ethics & Compliance son
responsabilidad del autor, su interpretación
sobre su contenido citado puede diferir de la
emitida por la autoridad”.
P
P
B
"E & C COFFEE CON
PROPÓSITO 2018"
