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Boletin Mensual Julio 2010
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Julio 2010
El Día 8 de Junio Paramos….y les Paramos
BOLETIN SECCIÓN SINDICAL UGT AYUNTAMIENTO LEGANES
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Por qué el texto sobre la
reforma laboral terminó
rompiendo la delgada
justificación, después del
Decretazo de mayo, que nos
mantenía en la Mesa de
Diálogo Social.
El Decretazo de
mayo
reduciendo el
salario de los
empleados
públicos,
congelando las
pensiones y eliminando otras
medidas sociales dinamitó el ten
con ten que durante estos dos
años los sindicatos habían
mantenido con el Gobierno. El
Presidente se comprometía a no
tomar ninguna medida que
supusiera recorte de los derechos
de los trabajadores y los sindicatos
vigilaban que su compromiso se
cumpliera. Es cierto que no nos
debió valer sólo ese compromiso,
es cierto que debimos exigirle que
además de no recortar debía
implementar, acelerar y aumentar
la empleabilidad.
El Decretazo nos despertó de
ese estúpido idilio de confianza
y noqueados sólo quedaba
presionar con el texto de la reforma
laboral.
El borrador, más equilibrado,
presentado a patronal y sindicatos
el día 11 de junio se transformó, en
una metamorfosis sin explicación,
en un decreto que se aprobaba
tres días después y que era tal
desaguisado que, unos por unos
motivos y otros por otros, tanto
sindicatos como patronal salieron
“por patas”.
UGT rompió definitivamente con un
Gobierno traidor, ha convocado
una Huelga General para el 29 de
septiembre, prepara movilizaciones
para todo el verano y envía a los
grupos parlamentarios, quienes sin
duda, endurecerán más la propia
reforma, su propia valoración.
Estos son los aspectos negativos del
texto aprobado:
No va a favorecer el crecimiento:
La competitividad se busca en el
factor trabajo reduciendo los
costes laborales y no vía el
incremento de la productividad
con más innovación, más
formación y más empleo de
calidad,
No creará empleo (reconocido
hasta por el propio Gobierno): No
se orienta dentro de una política
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global de reforma del sistema
financiero que dote de liquidez ni
se diseñan políticas activas para la
vuelta al empleo de los
desempleados.
Abarata y facilita el despido: El
empresario puede reconocer la
improcedencia de la extinción, es
decir, el reconocimiento de que no
tiene razones para la extinción del
contrato. La consecuencia de esto
es la desaparición de los salarios de
tramitación. Se desregulan las
causas del despido colectivo y se
reduce a la mínima expresión la
tutela judicial.
Se privatiza el desempleo con la
legalización y facultades
otorgadas a las agencias privadas
de colocación con ánimo de lucro.
Se abre la vía de contratación de
empresas de trabajo temporal en
sectores de riesgo.
Rompe la
negociación
colectiva
aumentando el
poder de la
dirección
empresarial
para
descolgarse de los incrementos
salariales pactados en los
convenios colectivos sectoriales.
Desgraciadamente veremos, si no
conseguimos pararles, cómo los
grupos parlamentarios le hincan el
diente y profundizan en el tema
estrella: la modificación sustancial
de condiciones de trabajo.
Todas las medidas propuestas y las
que sin duda otros ya han
anunciado van en la dirección de
lo que se llama flexibilizar, que no
es otra cosa que incrementar el
poder empresarial para que,
mediando o sin mediar causas
económicas, de modo unilateral o
a través del arbitraje se modifiquen
las condiciones de trabajo, todas:
salarios, jornadas de trabajo,
horarios, turnos, etc.
Esta es la reforma del PSOE, esta es
la reforma que mayoritariamente
han avalado con su abstención los
diferentes grupos parlamentarios
(PP, CIU, PNV, Coalición Canaria,
UPyD y UPN).
Estas son las medidas “valientes y
adecuadas”; es fácil ser valiente
con los trabajadores que no tienen
cuentas en Suiza, ni especulan en
bolsa, ni en warrants, ni en futuros,
es fácil tener acojonados a los que
se les dice: “esto son lentejas, si no
lo quieres, en la calle hay cuatro
millones como tú”.
Sería más valiente decirle a ciertos
grupos de presión que ni pueden ni
deben esperar de un Gobierno
que ampare y subvencione viejas
formas de producir a costa del
empleo y del progreso industrial de
este país.
Ellos sí son grupos de presión, y ¿los
trabajadores qué?. Los tiempos son
malos y el horizonte sombrío. Esta
crisis nos va a obligar a ser más
realistas, más austeros, más
responsables después de la
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borrachera de gastos de la que
veníamos. Hemos de cambiar el
chip, cierto, pero los trabajadores
son los que están sufriendo las
consecuencias de la crisis de un
modo más dramático que otras
capas de la población y, por ello,
no debemos permitir que además,
sobre los trabajadores recaiga
todo el esfuerzo.
Hagamos presión: movilízate,
participa, haz oír tu voz, no te
conformes, lucha, resiste, si no esto
no se quedará aquí, si no esto será
infinitamente peor.
UGT se manifiesta contra el
salvaje ataque del ejercito
israelí a la Flotilla de la
Libertad
Más de 20 organizaciones,
entre las que se encuentran
sindicatos, colectivos de
apoyo a Gaza, ONG y
partidos polí ticos,
convocaron una
manifestación el 12 de junio,
bajo el lema “Todos somos
Palestina. Levantemos el
bloqueo a Gaza”, con motivo
del brutal asalto del ejército
israel í en aguas
internacionales contra la
floti l la “Libertad para Gaza”.
El ataque a la floti l la, que se
produjo en la madrugada del
pasado 31 de mayo, en la
que viajaban más de 700
ciudadanos y ciudadanas de
cuarenta países diferentes en
misión humanitaria, causó al
menos diez víctimas mortales
y decenas de personas
heridas.
Por todo el lo, las
organizaciones convocantes
manifestaron su sol idaridad
con los miembros de la floti l la
asal tada y exigen que se
levante el bloqueo a Gaza y
se ponga fin a la impunidad
con la que actúa el Estado
de Israel, que al ienta nuevas
agresiones, como la
demostrada en esta última
ocasión.
Además, exigen a la Unión
Europea la suspensión de los
acuerdos comerciales e
intercambios mil itares con
Israel, así como su reciente
admisión de la OCDE,
mientras no cumpla con las
normas de Derecho
Internacional, y demandan al
Gobierno español, en tanto
que ostenta la Presidencia de
la UE, que proponga de
forma inmediata iniciativas
concretas y f i rmes para
acabar con el bloqueo ilegal
de Israel a Gaza.
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Y después de la huelga
del 8 de junio ¿qué?
Después,
a seguir
presionan
do.
En nuestro
ayuntamie
nto la
huelga
convocad
a fue un
rotundo éxito, no se puede decir lo
mismo del resto de
administraciones, por mucho que
lo pintemos de colorines, cada uno
tendrá que analizar qué pasó: los
sindicatos corporativos,
mayoritarios en la Sanidad Pública;
CSIF, con amplia representación en
la Administración General del
Estado y, por supuesto, CCOO y
UGT.
Aquí, ese 95% de seguimiento sirvió
para que el Equipo de Gobierno
tomara conciencia y dejara el
punto, que aprobaba los recortes
salariales, sobre la mesa en el Pleno
que se celebró el día 10 de junio.
Aquí sirvió para que la aplicación
del Decretazo no distinguiera
salarialmente a funcionarios de
laborales en los mismos puestos.
Aquí sirvió para que, a pesar de
que no nos la han presentado
oficialmente, la propuesta vaya
por estudiar la reducción de la
masa salarial de otros conceptos y
que el impacto, si existe
posibilidad, de ese 5% de media
se reduzca considerablemente.
Aquí sirvió para que nuestros
servicios jurídicos estudien la
interposición de reclamaciones por
vía judicial contra la aplicación del
Decreto y la interposición de
recurso de inconstitucionalidad
Aquí sirvió para que la Sección
Sindical de UGT del Ayuntamiento
de Leganés haya exigido a su
propia organización la expulsión
fulminante del sindicato UGT de
cuantos parlamentarios nacionales,
diputados autonómicos y
concejales hayan votado o vayan
a votar a favor de medidas que
restringen y lesionan derechos de
los trabajadores.
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La reforma laboral recientemente
aprobada viene a golpear otra vez
más a los trabajadores, y los
públicos no son excepción. Esta
reforma laboral nos afecta también
de lleno y además de nuestros
salarios, ya tocados, pone sobre el
tapete la posibilidad de
modificarnos horarios, jornadas,
turnos con o sin razón.
Por eso, las acciones que teníamos
planteadas las vamos a unir a las
acciones que con los trabajadores
de todos los sectores: metal,
transportes, hostelería, servicios,
industria, se van a realizar.
Una vez más os vamos a pedir
vuestro esfuerzo, vuestra
participación, vuestra solidaridad,
vuestra unión y una vez más,
orgullosos, sabremos que los
trabajadores del Ayuntamiento de
Leganés serán ejemplo en la
defensa de los derechos de los
trabajadores.
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NOTICIAS CORTITAS
Denuncia ante la Inspección del
Trabajo de la situación del CAID:
Se solicita la inspección y el cierre
del edificio. Pendientes del informe
del Inspector.
Retraso en el cobro de las nóminas
en el 1º de Mayo y Servicio de
Mantenimiento
Mes tras mes tenemos bronca entre
la Delegación de RRHH y los
responsables de la Intervención
Municipal o de la Junta de
gobierno Local. Mes tras mes, la
nómina está mal hecha, le faltan
documentos, firmas, trámites. Tal
desaguisado se concretó el
pasado mes de mayo en que más
de veinte personas del Centro de
Formación Primero de Mayo y del
Servicio de Mantenimiento, no
cobraron cuando los demás y lejos,
ante el grave problema
provocado, de arreglarlo a lo sumo
en un par de días, fue necesaria la
intervención directa de la Sección
Sindical de UGT, para que los
compañeros y compañeras
pudieran cobrar cuanto antes, lo
que costó incluso tener que ir al
despacho del propio Alcalde y, por
supuesto, que otras compañeras
de Hacienda tuvieran también que
correr.
Este mes ha vuelto a ver bronca,
desconocemos quién tiene la
razón y qué se hace mal, pero
cómo este mes no cobremos a
tiempo, la bronca de los
trabajadores, esa sí que va a ser
monumental.
Qué han aplicado del Decretazo
en la nómina de este mes:
Cuestiones
generales: Se ha
aplicado la misma
reducción a
funcionarios que a
laborales
Las modificaciones del
complemento por productividad y
del complemento específico se
aplicarán, si se aprueban, en la
nómina del mes de julio con
efectos retroactivos desde el 1 de
junio.
Respecto del salario base,
complemento de destino y
antigüedad:
Grupo AP (antiguo grupo E): sólo
un 5% de reducción en el
complemento de destino, no se ha
tocado ni salario base ni
antigüedad.
Grupos C2, C1, A2, A1, lo reflejado
en estos conceptos en el Real
Decreto.
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Ley de Dependencia.
Desde la Secretaría de
Políticas Sociales de UGT-Madrid se
ha puesto en marcha un Servicio
de Información y Asesoramiento en
materia de Dependencia. Este
servicio se presta porque muchos
trabajadores y trabajadoras que
tienen familiares en situación de
dependencia nos trasladan las
dificultades a las que se enfrentan
para atenderles, por falta de
recursos.
Todas aquellas personas que
precisen información en esta
materia pueden llamar
directamente o dirigirse por correo
electrónico al:
Teléfono: 91 589 73 07
mail:[email protected]
Acordada la realización de la
provisión de puestos de trabajo de
conductores para el personal fijo.
Acordada la realización de la
provisión de puestos de trabajo de
jornada completa de peón de
mantenimiento, peón de limpieza
viaria, limpieza de dependencias y
auxiliar de centros educativos para
el personal fijo
Descubramos las capacidades de
las personas con discapacidad:
Proponemos ampliar a un 10% las
plazas reservadas a
discapacitados.
UGT tiene como objetivo prioritario
la lucha por la igualdad de
derechos y dignificación de las
condiciones de los trabajadores/as
en especial aquellos que se ven
afectados por algún tipo de
discapacidad.
Creemos que la incorporación al
mercado productivo y su
participación económica y social
es la mejor garantía de su
autonomía real.
La Ley 30/1984, disposición
adicional 19ª y el RD 2271/2204,
sobre empleo público de
discapacitados obliga a las
Administraciones públicas a
reservar como mínimo el 5% de las
vacantes para personas con
discapacidad.
En este sentido, la propuesta
sindical realizada en nuestro
Ayuntamiento ha sido la de
aumentar significativamente
pasando de un 5% a un 10% las
plazas reservadas a
discapacitados, esperamos que
esto sirva, de verdad, para dar
oportunidades reales.
