Boletin TGEE nº 74v. generica · preparado para poder continuar siendo competitivos Como muestra un estudio de Deloitte, también los empleados muestran su preocupación por el asunto:

Orientación

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Nº 7427 de juni

de Sumario:

• El tema de la Semana• Subvenciones y ayudas.

Otras convocatorias y premios

• Líneas de Financiación• Cursos

formación• Jornadas formativas• Programas Formativos

TGEEEmprendimiento

• TGEE Noticias• Ofertas de Empleo

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RRRAAATTTUUUIIITTTOOO

ría de empresas y emprendedores.

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4 / Junio 2017 de junio de 2017

de mayo de 2017

Sumario:

El tema de la Semana Subvenciones y ayudas. Otras convocatorias y premios Líneas de Financiación Cursos y actividades de formación. Jornadas formativas

rogramas Formativos E y actividades de

Emprendimiento TGEE Noticias Ofertas de Empleo

Orientación



IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE

TALENTO EN LA EMPRESA

La gestión de los recursos humanos en las empresas ha cambiado drásticamente a lo largo anteriormente, los departamentos de recursos humanos estaban enfocados a funciones exclusivas, como contrataciones, nóminas y beneficios; pero ahora,compañías comienzan a entender el impacto positivo de contar con un equipo de empleados comprometidos e involucrados con las metas de la organización. Hoy en día las organizaciones son conscientes de la importancia de contratar a personal, según el potencial y no solamente según la experiencia; para así proporcionar la formación adecuada y ejecutar programas para abordar el rendimiento y el desarrollo de sus habilidades. ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO? La gestión de talento o capital humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores. En otras palabras, esta práctica se basa en la obtención de mejores resultados de negocio con la colaboración de cada uno de los empleados de manera que se logre la de la estrategia logrando un balance entre el desarrollo profesional de los colaboradores, el enfoque humano y el logro de metas organizacionales.

El tema de la semana

Orientación y consultoría de empresas y emprendedores gratis.


IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE TALENTO EN LA EMPRESA

La gestión de los recursos humanos en las empresas ha de los años;

anteriormente, los departamentos de recursos humanos estaban enfocados a funciones exclusivas, como contrataciones, nóminas y beneficios; pero ahora, las compañías comienzan a entender el impacto positivo de contar con un equipo de empleados calificados, comprometidos e involucrados con las metas de la

Hoy en día las organizaciones son conscientes de la contratar a personal, según el potencial y

; para así proporcionar n adecuada y ejecutar programas para abordar el

rendimiento y el desarrollo de sus habilidades.

¿QUÉ ES LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO?

o capital humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para

gestionar, desarrollar, motivar y retener a los

En otras palabras, esta práctica se basa en la obtención de mejores resultados de negocio con la colaboración de cada uno de los empleados de manera que se logre la ejecución

logrando un balance entre el desarrollo colaboradores, el enfoque humano y el

LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA Los expertos coinciden y los datos demuestran que, la gestión del talento es una cuestión prioritariaabordar el concepto de gestión del talentohace falta conocer su alcance. El

• Hace referencia a los procesos de incorporación de nuevos miembros a la organización.

• Comprende todos los mecanismos que retienen a los recursos humanosempresa.

• En ambos casos, conlleva implícita la necesidad de planificación del desarrollo de las personas.

• No puede entenderse sin encuadrarse en la dinámica de la compañía.

• A pesar de que, en ocasiones, implica una inversión, siempre termina significando un ahorro.

Un sistema de gestión de talento humano mide y administrel desempeño de los colaboradores a través de la capacitación, la retroalimentación y el apoyopermita tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional.

Pero, ¿por qué es importante qtiempo y recursos en desarrollar de manera integral a sus colaboradores? Actualmente, las compañías ponen un gran esfuerzo por su parte por atraer a trabajadores a su empresa, pero muy poco tiempo en la retención y el desmismos. Hay que cambiar esta mentalidad. Por si alguien lo dudaba vuelve a constatarse que la inversión en personas es rentable.

El tema de la semana

y consultoría de empresas y emprendedores gratis.

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DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA

coinciden y los datos demuestran que, la gestión del talento es una cuestión prioritaria. Para

gestión del talento con propiedad hace falta conocer su alcance. El talent management:

Hace referencia a los procesos de incorporación de nuevos miembros a la organización. Comprende todos los mecanismos que retienen a

recursos humanos pertenecientes a la

En ambos casos, conlleva implícita la necesidad de icación del desarrollo de las personas.

No puede entenderse sin encuadrarse en la dinámica de la compañía. A pesar de que, en ocasiones, implica una inversión, siempre termina significando un ahorro.

Un sistema de gestión de talento humano mide y administra desempeño de los colaboradores a través de la

capacitación, la retroalimentación y el apoyo, que les visión clara de las competencias que

necesitan para alcanzar el éxito personal y

Pero, ¿por qué es importante que las empresas inviertan tiempo y recursos en desarrollar de manera integral a sus

Actualmente, las compañías ponen un gran esfuerzo por su parte por atraer a trabajadores a su empresa, pero dedican muy poco tiempo en la retención y el desarrollo de los mismos. Hay que cambiar esta mentalidad. Por si alguien lo dudaba vuelve a constatarse que la inversión en personas




Hoy en día muchas empresas cometen algunos errores obviando esta estrategia de gestión de talento; los empleados se sienten descuidados y desmotivados llegando a no sentir ningún tipo de compromiso con la empresa. Un recurso o talento desmotivado nos llevaría al fracaso o que nuestro proyecto quede rezagado frente a la competencia.

Resulta tres veces más caro para una empresa realizar una nueva contratación que retener alguno de sus activos más valiosos. Ejemplo de ello son los datos proporcionados porexpertos en gestión de personas:

• Hasta seis meses pueden ser necesarios para que un empleado nuevo llegue a adquiproductividad adecuada en un trabajo.

• Se necesitan nada menos que dieciocho meses para integrarlo a la cultura de la empresa.

• Tienen que transcurrir veinticuatro meses para que el nuevo miembro del equipo alcance a conocer la estrategia y la actividad de la empresa en la que ha entrado a formar parte.

Y es que, la pérdida de un empleado cualificadoun coste elevadísimo para la organización que repercute en:

• Pérdida de conocimientos. • Redistribución de funciones producto a la vacante.• Procesos de reclutamiento y selección.• Integración a la empresa del nuevo empleado.• Capacitación del nuevo miembro del equipo.



Hoy en día muchas empresas cometen algunos errores obviando esta estrategia de gestión de talento; los

se sienten descuidados y desmotivados llegando a no sentir ningún tipo de compromiso con la empresa. Un recurso o talento desmotivado nos llevaría al fracaso o que nuestro proyecto quede rezagado frente a la competencia.

a una empresa realizar una nueva contratación que retener alguno de sus activos más valiosos. Ejemplo de ello son los datos proporcionados por

Hasta seis meses pueden ser necesarios para que un empleado nuevo llegue a adquirir la

adecuada en un trabajo. Se necesitan nada menos que dieciocho meses para integrarlo a la cultura de la empresa. Tienen que transcurrir veinticuatro meses para que el nuevo miembro del equipo alcance a conocer la

ad de la empresa en la que ha

pérdida de un empleado cualificado supone un coste elevadísimo para la organización que repercute en:

Redistribución de funciones producto a la vacante. s de reclutamiento y selección.

Integración a la empresa del nuevo empleado. Capacitación del nuevo miembro del equipo.

• Baja productividad inicial del contratado.• Coste de ralentizar al equipo.• Coste de ineficiencias por la incertidumbre que

causa la marcha del compañero.

Existen muchas ventajas para las organizaciones que administran el talento de sus empleados, entre las que se encuentran:

• Reducción significativa de la brecha entre las competencias requeridas por la organización y la disposición del colaborador.

• Mejora continua para lograr una mayor eficacia y eficiencia.

• Fomento de una cultura de consecuciónobjetivos organizacionales con un rendimiento superior.

• Mejora de la cultura organizacionaltrabajo.

• Mayor satisfacción lcolaboradores

• Disminución de la aumento en la retención de talento clave.

OBJETIVOS DE LA GESTIHUMANO La gestión de talento humanollegado a ser reconocida como una padministración. Su principal finalidad es el mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los directivos y colaboradores de la empresa


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Baja productividad inicial del contratado. Coste de ralentizar al equipo. Coste de ineficiencias por la incertidumbre que

a del compañero.

Existen muchas ventajas para las organizaciones que administran el talento de sus empleados, entre las que se

Reducción significativa de la brecha entre las requeridas por la organización y la

laborador. para lograr una mayor eficacia y

Fomento de una cultura de consecución de los organizacionales con un rendimiento

Mejora de la cultura organizacional y el clima de

Mayor satisfacción laboral por parte de los

Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de talento clave.

OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO

gestión de talento humano en una organización ha llegado a ser reconocida como una parte inherente de la

Su principal finalidad es el mantenimiento y mejora de las relaciones personales entre los directivos y colaboradores de la empresa en todas las




áreas. Se trata de una visión integral con el fin de optimizar las relaciones entre los trabajadores y la empresa. Entre los principales objetivos de la gestión o administración de talento humano se encuentran:

• Promover el alcance de los objetivos de la organización.

• Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.

• Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización.

• Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y los de la organización.

• Dotar a la organización de colaboradores calificados y motivados.

• Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.

CONSEJOS PARA LOGRAR UNA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EFECTIVA Muchas compañías no tienen elaborado un plan estratégico que les permita saber quién va a tomar las riendas cuando los líderes actuales den un paso a un lado. Además, cuando los presupuestos y los plazos son muy ajustados, los empleadores tienden a invertir menos en el desarrollo del talento de sus colaboradores. Sin embargo, esto es solo rentable a corto plazo y no es para nada sostenible si quienes trabajan en la compañía hoy no son capaces de llevar a cabo las funciones que se deben cumplir mañana. Una estrategia de gestión de talento humano a largo plazo, te garantiza contar con el personal idóneo para hacer que tu organización tenga éxito constantemente.



áreas. Se trata de una visión integral con el fin de optimizar nes entre los trabajadores y la empresa.

los principales objetivos de la gestión o se encuentran:

Promover el alcance de los objetivos de la

Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los

Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización. Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y los de la organización. Dotar a la organización de colaboradores

Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre

CONSEJOS PARA LOGRAR UNA GESTIÓN DE

Muchas compañías no tienen elaborado un plan estratégico que les permita saber quién va a tomar las riendas cuando os líderes actuales den un paso a un lado. Además, cuando los presupuestos y los plazos son muy ajustados, los empleadores tienden a invertir menos en el desarrollo del talento de sus colaboradores. Sin embargo, esto es solo

para nada sostenible si quienes trabajan en la compañía hoy no son capaces de llevar a cabo las funciones que se deben cumplir mañana.

Una estrategia de gestión de talento humano a largo plazo, te garantiza contar con el personal idóneo para

u organización tenga éxito constantemente.

El capital humano de una empresa es parte fundamental para el logro de las metas, por esto te ofrecemos consejos para que logres una gestión de talento humano más efectiva:

� En primer lugar, el departamehumanos debe ser consciente de que dentro de la empresa es mucho más eficiente si se desarrollan sus roles de liderazgode buscar fuera candidatos prometedores.

� Además, si tus colaboradores conocen la finalidad del programa de gestión del talento humano en la empresa y confían en que estas herramientas les ayudarán en su desarrollo personal y profesional, se sentirán más inspirados y estimulados a buscar dentro de la empresa su próximo paso en la carrera, es decir, el objetivo es lealtad por parte de los colaboradores y ayudar a reducir la rotación de personalahorrar dinero en costos de contratación.

� Por otro lado, reconocer los méritos de tus empleados es tan importante como desarhabilidades, ya que una recompensa es una señal de retroalimentación ante un capacitación y una ayuda para mejorar la retención del empleado e impulsar su compromiso con la organización.

� Contar con un equipo de y motivados es un elemento vitalcualquier organización en la economía actual, ya que permite a las empresas retener a los mejores colaboradores y aumentar la productividad.

� Automatizar los procesos o utilizar un software de recursos humsimplificar las tareas y cubrir las necesidades de la organización. Pueden ayudarte a llevar a cabo tus procesos de gestión de talento humano de una manera más eficiente y ágil que no sólo te brinda un proceso transparente en la gestisino que además te proporciona datos valiosos para medir el éxito de tu organización y lograr los objetivos de la mano de tus colaboradores.


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El capital humano de una empresa es parte fundamental para el logro de las metas, por esto te ofrecemos algunos consejos para que logres una gestión de talento

En primer lugar, el departamento de recursos humanos debe ser consciente de que el talento dentro de la empresa es mucho más eficiente si se desarrollan sus roles de liderazgo, en lugar de buscar fuera candidatos prometedores.

Además, si tus colaboradores conocen la finalidad ograma de gestión del talento humano en la

empresa y confían en que estas herramientas les ayudarán en su desarrollo personal y profesional, se sentirán más inspirados y estimulados a buscar dentro de la empresa su próximo paso en la

objetivo es generar una mayor lealtad por parte de los colaboradores y ayudar a reducir la rotación de personal, que te permitirá ahorrar dinero en costos de contratación.

reconocer los méritos de tus es tan importante como desarrollar sus

habilidades, ya que una recompensa es una señal de retroalimentación ante un proceso de

y una ayuda para mejorar la retención del empleado e impulsar su compromiso

Contar con un equipo de empleados calificados es un elemento vital para el éxito de

cualquier organización en la economía actual, ya que permite a las empresas retener a los mejores colaboradores y aumentar la productividad.

Automatizar los procesos o utilizar un software de recursos humanos puede ayudarte a simplificar las tareas y cubrir las necesidades de la organización. Pueden ayudarte a llevar a cabo tus procesos de gestión de talento humano de una manera más eficiente y ágil que no sólo te brinda un proceso transparente en la gestión de talento, sino que además te proporciona datos valiosos para medir el éxito de tu organización y lograr los objetivos de la mano de tus colaboradores.




CÓMO HACER UNA GESTIÓN DEL TALENTO EFECTIVA EN LA EMPRESA

Retener a los profesionales más productcualificados es, de entre todas las facetas de la gestión del talento, la que más preocupa a los empresarios hoy día. A diferencia de lo que sucedía hace unos años, cuando laatracción de candidatos era la prioridad, en la actualidad, ante la escasez de talento que se avecina, parece obligado el aprender a hacer frente a las circunstancias y estar preparado para poder continuar siendo competitivos

Como muestra un estudio de Deloitte, también los empleados muestran su preocupación por el asunto:

• El 53% de los empleados encuestados no se plantearían abandonar su puesto de trabajo si en su empresa existiese una posibilidad real de ascenso y.

• El 71% de los roles directivos que participaron en el estudio calificaron de “alta” o “muy alta” su preocupación por retener el talento crítico

Impera la necesidad de plantear una integre la gestión del talento dentro del Departamento de Recursos Humanos, pero haciéndola extensible a toda la organización.

Se trata de evitar los errores más frecuentes

� Directivos que no le dedican erecursos necesarios.



CÓMO HACER UNA GESTIÓN DEL TALENTO

Retener a los profesionales más productivos y mejor es, de entre todas las facetas de la gestión del

talento, la que más preocupa a los empresarios hoy día. A diferencia de lo que sucedía hace unos años, cuando la

era la prioridad, en la actualidad, escasez de talento que se avecina, parece obligado

el aprender a hacer frente a las circunstancias y estar poder continuar siendo competitivos.

Como muestra un estudio de Deloitte, también los empleados muestran su preocupación por el asunto:

El 53% de los empleados encuestados no se lantearían abandonar su puesto de trabajo si en

su empresa existiese una posibilidad real de

que participaron en el estudio calificaron de “alta” o “muy alta” su preocupación por retener el talento crítico.

la necesidad de plantear una estrategia que dentro del Departamento

, pero haciéndola extensible a toda

errores más frecuentes como:

Directivos que no le dedican el tiempo ni los

� Ejecutivos y mandos intermedios que no se comprometen con el desarrollo de las personas de las que son responsables y no participan en el reconocimiento de los logros de los mejores,promoviendo su diferenciación.

� Empresas aisladas en comportamientos estancados, olvidando que la globalidad y la diversidad deben formar parte del plan.

� Una alta dirección que no se involucra en la gestión del talento, haciendo perder credibilidad al mensaje e impidiendo la evolución naturalcultura de empresa.

Conocer la situación de la compañía en cuanto a la del talento es el primer paso hacia el éxito. Hay que hacer autoevaluación y preguntarse:

• ¿Qué significa la gestión de talento en mi empresa? ¿Qué clase de talentos hacen

• ¿Por qué invertir en gestión de talentopretendo conseguir con ello?

• ¿Cuánto me cuesta atraer y retener el talentonecesito?

• ¿Quiénes necesitan involucrarse para que sea un éxito?

• ¿Cómo voy a garantizar que el talento sea una ventaja competitiva para mi empresa?

• ¿Cuándo vamos a ver los resultados y qué puedo hacer para que se mantengan?

Así pues para la empresa hay un doble reto:

ATRAER Y RETENER EL TALENTO.


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Ejecutivos y mandos intermedios que no se comprometen con el desarrollo de las personas de las que son responsables y no participan en el reconocimiento de los logros de los mejores, promoviendo su diferenciación.

sas aisladas en comportamientos estancados, olvidando que la globalidad y la diversidad deben formar parte del plan. Una alta dirección que no se involucra en la

, haciendo perder credibilidad al mensaje e impidiendo la evolución natural de la

Conocer la situación de la compañía en cuanto a la gestión es el primer paso hacia el éxito. Hay que hacer

Qué significa la gestión de talento en mi ? ¿Qué clase de talentos hacen falta?

invertir en gestión de talento? ¿Qué pretendo conseguir con ello?

atraer y retener el talento que

¿Quiénes necesitan involucrarse para que sea un

¿Cómo voy a garantizar que el talento sea una etitiva para mi empresa?

¿Cuándo vamos a ver los resultados y qué puedo hacer para que se mantengan?

Así pues para la empresa hay un doble reto:

ATRAER Y RETENER EL TALENTO.

Orientación



ENTIDAD CONVOCATORIA

SEPE Tarifa plana y bonificaciones seguridad social para autónomos

SEPE Capitalización de la prestación por desempleo

SEPE Compatibilidad prestación por desempleo y trabajo por cuenta propia

Junta de Castilla y León

Subvenciones cuotas de lSeguridad Social a beneficiarios de la prestación por desempleo en la modalidad de pago único

Ayuntamiento Merindad de Valdeporres

Subvenciones a emprendedores e instalación de empresas en la Merindad de Valdeporres


ADE, Junta de Castilla y León

Subvenciones a proyectos empresariales promovidos por emprendedores


Subvenciones destinadas a financiar proyectos empresariales de inversión de PYMES

Ministerio de Hacienda

Incentivos regionales: industrias transformadoras, agroalimentarias, establecimientos de turismo

Fundación Caja de Burgos Programa Crecer

Subvenciones y Ayudas



AYUDAS A EMPRENDEDORES OCATORIA AYUDA INFORMACION

Tarifa plana y bonificaciones seguridad social para autónomos

Cuotas de seguridad social: 50€ durante 6 meses, reducción 50% meses 6-12 y 30% meses 12-18 (otros 12 meses menores 30 años o mujeres menores 35)

www.sepe.es

Capitalización de la prestación por 100% para inversiones/capital social y/o cuotas mensuales Seguridad Social

www.sepe.es

Compatibilidad prestación por desempleo y trabajo por cuenta

100 % de la prestación por desempleo durante máximo 270 días (9 meses)

w

Subvenciones cuotas de la Seguridad Social a beneficiarios de la prestación por desempleo en la modalidad de pago único

50% cuota de la Seguridad Social como trabajador por cuenta propia y 100% por cuenta ajena

Subvenciones a emprendedores e instalación de empresas en la Merindad de Valdeporres

Hasta un 80% de la inversión, máximo 10.000 euros

www.merindaddevaldeporres.es

AYUDAS A EMPRESAS

CONVOCATORIA AYUDA INFORMACION

Subvenciones a proyectos empresariales promovidos por

Ayuda a fondo perdido del 50 al 60% del coste subvencionable (inversión entre 20.000 y 100.000€)

Subvenciones destinadas a financiar proyectos empresariales de inversión de PYMES

20% medianas empresas y 30% pequeñas empresas, inversión entre 100.001 y 900.000€ (50.000€ microempresas)

Incentivos regionales: industrias transformadoras, agroalimentarias, establecimientos de turismo

Inversiones superiores a 900.000€, hasta el 10% de la inversión

BOE 03/01/1986

70% definición planes estratégicos (máximo 25.000€) y 100% costes de implantación (máximo 6.000€)

http://portal.cajad

Subvenciones y Ayudas


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INFORMACION PLAZO

www.sepe.es Abierta

www.sepe.es

Previo inicio actividad

www.sepe.es

15 días desde inicio

actividad

BOCYL 11/04/2017 16/10/2017

www.merindaddevaldeporres.es

20 días hábiles desde

publicación en la web

INFORMACION PLAZO

BOCYL 29/06/2016 Abierto


BOE 03/01/1986 Abierto

http://portal.cajadeburgos.com

2017

Orientación




Proyectos generadores de empleo para trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo

Ministerio de Energía y Turismo

Segunda convocatoria de aypara actuaciones de eficiencia energética en PYME y gran empresa del sector industrial

Ayuntamiento de Espinosa de los Monteros

Subvenciones a empresas que se instalen en el polígono industrial de Espinosa de los Monteros


Subvenciones para la realización de proyectos de redes de acceso de nueva generación en Castilla y León

AYUDAS LEADER PARA DESARROLLO RURAL



Régimen de ayudas «LEADER» del Programa de Desarrollo Rurde Castilla y León 2014

ASOPIVA, Asociación Pinares El Valle

Ayudas Leader 2014

ADECO-CAMINO Ayudas Leader 2014

AGALSA Ayudas Leader 2014

ADECO-BUREBA Ayudas Leader 2014

ADECOAR Ayudas Leader 2014

CEDER MERINDADES Ayudas Leader 2014

ADRI RIBERA Ayudas Leader 2014

ADRI RIBERA Ayudas para proyectos de carácter no productivo

AYUDAS A LA CONTRATACIÓN


SODEBUR Ayudas a la contratación de trabajadores desempleados en el medio rural 2017



Proyectos generadores de empleo para trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo

9.015 a 12.020€ por puesto de trabajo creado

Segunda convocatoria de ayudas para actuaciones de eficiencia energética en PYME y gran empresa del sector industrial

Ayudas inversiones mejora de la tecnología o implantación de sistemas de gestión energética

BOE 01/06/2017

Subvenciones a empresas que se instalen en el polígono industrial de Espinosa de los Monteros

15.000 euros por beneficiario BOP 19/06/2017

Subvenciones para la realización de proyectos de redes de acceso

neración en Castilla y Máximo 225.000€ por proyecto, para operadores habilitados

AYUDAS LEADER PARA DESARROLLO RURALCONVOCATORIA AYUDA INFORMACION

Régimen de ayudas «LEADER» del Programa de Desarrollo Rural de Castilla y León 2014-2020

Hasta el 20% y el 30% proyectos productivos de pequeñas y medianas empresas

BOP 21/06/2016

Ayudas Leader 2014-2020 www.asopiva.com BOP 0

Ayudas Leader 2014-2020 http://www.adecocamino.es/ayudas/

BOP 04/08/2016

Ayudas Leader 2014-2020 www.sierradelademanda.com/es/agalsa/?idsec=381

BOP 09/08/2016

Ayudas Leader 2014-2020 http://www.adecobureba.com/nosotros/leader/

BOP 09/08/2016

Ayudas Leader 2014-2020 www.adecoar.com/leader2020.html

BOP 10/08/2016

Ayudas Leader 2014-2020 http://www.lasmerindades.com/proyectos1420/leader1420.html

BOP 22/08/2016

Ayudas Leader 2014-2020 http://www.riberadeldueroburgalesa.com/desarrollo.php?ver=leader

BOP 16/09/2016

Ayudas para proyectos de carácter http://www.riberadeldueroburgalesa.com/desarrollo.php?ver=leader

BOP 02/06/2017

AYUDAS A LA CONTRATACIÓN


Ayudas a la contratación de trabajadores desempleados en el

Ayudas de 3.000, 4.500 ó 6.000€, contratos mínimo 12 meses a media jornada, por autónomos, empresas y asociaciones

BOP 12/04/2017


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BOCYL 11/04/2017 29/09/2017

BOE 01/06/2017 1 mes

BOP 19/06/2017 31/10/2017

BOCYL 20/06/2017 23/08/2017

AYUDAS LEADER PARA DESARROLLO RURAL

INFORMACION PLAZO

BOP 21/06/2016 31/12/2021

BOP 01/08/2016 31/12/2021

BOP 04/08/2016 31/12/2021

BOP 09/08/2016 31/12/2021

BOP 09/08/2016 31/12/2021

BOP 10/08/2016 31/12/2021

BOP 22/08/2016 31/12/2021

BOP 16/09/2016 31/12/2021

BOP 02/06/2017 30/09/2017

INFORMACION PLAZO

BOP 12/04/2017 15/09/2017

Orientación



Fundación Mapfre V Convocatoria de Ayudas al Empleo Accedemos (2017)

La Caixa Ayudas programa “LEmpleo Joven


Subvenciones fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de géne

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Contrato para la formaprendizaje


Contrato en prácticas


Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa jóvenes Sistema Nacional de Garantía Juvenil


Subvenciones costes salariales de trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo

AYUDAS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES



Subvenciones establecimiento de la organización preventiva de personas emprended


Subvenciones contrataciones "trabajador designado" o para su sustitución

AYUDAS AGRICULTURA, GANADERÍA, SECTOR FORESTAL Y ALI



Pago ayudas prevención de daños en terrenos forestales con vocación silvopastoral, incorporación 2015


Pagos derivados de los daños a la agricultura y ganadería ocasionados por las especies cazables dentro de los terrenos cinegéticos


Ayudas para prevención de daños a los bosques (Incorporación 2015)



V Convocatoria de Ayudas al Empleo Accedemos (2017)

2.700€ por contratos a media jornada y 4.500 a jornada completa

www.fundacionm

Ayudas programa “La Caixa” 700-800€/mes durante 6-12 meses, para contratos de menores 30 años por empresas y entidades sin ánimo de lucro

https://lacaixaempleojoven.org

Subvenciones fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

Máximo 7.000€ por contrato indefinido y 2.500€ por contrato temporal, a tiempo completo

Contrato para la formación y el Bonificación 75 a 100% cuotas Seguridad Social y hasta el 25% por la actividad formativa

www.empleo.gob

Contrato en prácticas

Bonificación 50% cuotas Seguridad Social

www.empleo.gob

Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa jóvenes Sistema Nacional de Garantía

Bonificación 75 a 100% cuotas Seguridad Social durante 12 meses, compatibilizar formación y empleo

www.empleo.gob

Subvenciones costes salariales de bajadores con discapacidad en

centros especiales de empleo

50% del SMI vigente, proporcional a la jornada del trabajador



Subvenciones establecimiento de la organización preventiva de personas emprendedoras

85% coste servicio de prevención, máximo 1.000€, empresas creadas últimos 2 años

Subvenciones contrataciones "trabajador designado" o para su

85% de los gastos, máximo 120 a 600 euros/mes

AYUDAS AGRICULTURA, GANADERÍA, SECTOR FORESTAL Y ALI

CONVOCATORIA AYUDA INFORMACIONprevención de daños

en terrenos forestales con vocación silvopastoral,

Entre 8.000 y 50.000 euros durante cinco años

Pagos derivados de los daños a la agricultura y ganadería ocasionados por las especies

de los terrenos

Ayudas personas físicas o jurídicas propietarias de ganado, cultivos o bienes que hayan sufrido daños causados por especies cazables

Ayudas para prevención de daños a los bosques (Incorporación 2015)

Entre 25.000 y 75.000€ durante 5 años, para titulares de explotaciones forestales


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www.fundacionmapfre.org

03/07/2017

https://lacaixaempleojoven.org

31/07/2017

BOCYL 16/05/2017 16/10/2017

www.empleo.gob.es

2017

www.empleo.gob.es

2017

www.empleo.gob.es

2017

BOCYL 11/04/2017 05/12/2017


INFORMACION PLAZO

BOCYL 27/03/2017 01/09/2017

BOCYL 27/03/2017 01/09/2017

AYUDAS AGRICULTURA, GANADERÍA, SECTOR FORESTAL Y ALIMENTACIÓN

INFORMACION PLAZO

BOCYL 03/04/2017 03/07/2017

BOCYL 25/04/2017

1 mes desde siniestro

BOCYL 24/05/2017 15/11/2017

Orientación




Ayudas a la vacunación obligatoria frente a la lengua azul en C


Ayudas compra de bovino, ovino y caprino para reposición de reses por sacrificio. Programassanitarios de enfermedades de los rumiantes

AYUDAS NUEVAS TECNOLOGÍAS I+D+I


Cámara de Comercio de Burgos

Programa lnnocámaras 2017: Apoyo a la innovación en las Pymes (municipios de menos de 20.000 habitantes)


Programa TicCamaras (municipiode menos de 20.000 habitantes)


Subvenciones para la realización de proyectos de desarrollo de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones de las PYMES


Subvenciones para la incorporación de las tecnologías de la información y la comunicación en las PYMES de Castilla y León


Subvenciones destinadas a financiar proyectos de transferencia de conocimienorganismos de investigación a PYMES


Ayudas para financiar proyectos empresariales dirigidos a fomentar la innovación en el ámbito tecnológico de las PYMES de Castilla y León


Subvenciones para la realización de proyectos de I+D de las PYMES


Subvenciones dirigidas a Planes Estratégicos de empresas en materia de I+D

AYUDAS INTERNACIONALIZACIÓN

ENTIDAD CONVOCATORIACámara de Comercio de Burgos

Prog. Xpande «Apoyo a la Expansión Internacional de la Pyme» (municipios meno



Ayudas a la vacunación obligatoria frente a la lengua azul en CyL

Máximo 0,40€ por dosis aplicada a especies ovina y bovina

Ayudas compra de bovino, ovino y caprino para reposición de reses

Programas sanitarios de enfermedades de los

Hasta 40-50% de la inversión por compra de ganado bovino, ovino y caprino

AYUDAS NUEVAS TECNOLOGÍAS I+D+I

CONVOCATORIA AYUDA INFORMACIONPrograma lnnocámaras 2017: Apoyo a la innovación en las Pymes (municipios de menos de

1.200€ por empresa fase asesoramiento y máximo 3.500€ de ayuda fase implantación

BOP 10/04/2017

Programa TicCamaras (municipios de menos de 20.000 habitantes)


BOP 12/04/2017

Subvenciones para la realización de proyectos de desarrollo de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones de las PYMES

Proyectos de desarrollo experimental, entre 40.000 y 175.000€, por autónomos y Pymes del sector TIC

Subvenciones para la incorporación de las tecnologías de la información y la comunicación en las PYMES de

Ayuda hasta el 40-50% del proyecto, máximo 25.000€ (inversión mínima 12.000€)

Subvenciones destinadas a financiar proyectos de transferencia de conocimiento de organismos de investigación a

Ayuda hasta el 40-50% del proyecto, máximo 10.000€ (20.000€ obtención de prototipos)

Ayudas para financiar proyectos empresariales dirigidos a fomentar la innovación en el ámbito tecnológico de las PYMES de

Ayuda hasta el 40-50% del proyecto, máximo 6.000€ (10.000€ auditoría de innovación)

Subvenciones para la realización de proyectos de I+D de las PYMES

Proyectos de desarrollo experimental, entre 20.000 y 175.000€

Subvenciones dirigidas a Planes Estratégicos de empresas en

Porcentaje máximo de ayuda hasta el 70%, presupuesto mínimo 2.000.000€

AYUDAS INTERNACIONALIZACIÓN

CONVOCATORIA AYUDA INFORMACIONXpande «Apoyo a la sión Internacional de la

(municipios menos 20.000

5.320€ para asesoramiento por empresa y máximo 9.000€ de ayuda

BOP 16/03/2017


10

BOCYL 05/06/2017 31/07/2017

BOCYL 06/06/2017 30/09/2017

INFORMACION PLAZO

BOP 10/04/2017 15/12/2017

BOP 12/04/2017 15/12/2017







INFORMACION PLAZO

BOP 16/03/2017 01/09/2017

Orientación



habitantes)


Programa Xpande Digital a PYMES (municipios de menos de 20.000 habitantes)


Subvenciones destinadas a financiar proyectos de internacional de las PYMES

Ministerio de Economía y Competitividad

Programa ICEX-NEXT de apoyo a la internacionalización de la PYME

AYUDAS ENTIDADES LOCALESENTIDAD CONVOCATORIA

Diputación de Burgos

Premios Provinciales de Medio Ambiente 2017

SODEBUR

Subvenciones sustitución integral alumbrado público con tecnología LED y adaptación a la normativa dentro del proyecto PRIAP


Subvenciones Entidades Locales, con población inferior a 20.000 habitantes, para actuaciones de mejora de la calidad en las infraestructuras turísticas en destino

AYUDAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO Y PROYECTOS SENTIDAD CONVOCATORIA

Obra Social La Caixa

Convocatoria de ayudas sociales Burgos

Fundación Biodiversidad

Subvenciones actividades biodiversidad terrestre, marina y litoral

Fundación Biodiversidad

Ayudas proyectos programa LIFE en el ámbito de la biodiversidad 2017

Banco Santander Programa Santander Ayuda 2016/2017

Ayuntamiento de Burgos

Subvenciones para el desarrollo dprogramas de promoción de la mujer



Programa Xpande Digital a PYMES (municipios de menos de


BOP 16/03/201

Subvenciones destinadas a financiar proyectos de expansión internacional de las PYMES

40 a 50% sobre los costes subvencionables, con el límite máximo de 50.000 euros

NEXT de apoyo a nacionalización de la PYME

45 horas de asesoramiento y ayuda hasta 10.400€ BOE 31/12/2016

AYUDAS ENTIDADES LOCALES


Premios Provinciales de Medio 5.000 a 10.000€ por categoría, premios Medio Natural y Calidad Ambiental

BOP 05/06/2017

Subvenciones sustitución integral alumbrado público con tecnología LED y adaptación a la normativa dentro del proyecto PRIAP

50% del importe total del proyecto aprobado BOP 17/03/2017

Subvenciones Entidades Locales, con población inferior a 20.000

abitantes, para actuaciones de mejora de la calidad en las infraestructuras turísticas en

Hasta el 80% de la inversión aprobada, con un límite máximo de 60.000€

AYUDAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO Y PROYECTOS S

CONVOCATORIA AYUDA INFORMACIONConvocatoria de ayudas sociales 75% del coste del proyecto,

hasta 40.000€ https://obrasociall

Subvenciones actividades biodiversidad terrestre, marina y Máximo 50.000 euros BOE 14/03/2017

Ayudas proyectos programa LIFE en el ámbito de la biodiversidad Máximo 200.000 euros BO

Programa Santander Ayuda Máximo de 5.000€ para proyectos sociales

www.fundacionban

Subvenciones para el desarrollo de programas de promoción de la

80% del presupuesto, máximo 7.000€ BOP 14/06/2017


11 BOP 16/03/2017 01/09/2017


BOE 31/12/2016 15/12/2017

INFORMACION PLAZO

BOP 05/06/2017 05/07/2017

BOP 17/03/2017 15/07/2018

BOCYL 26/06/2017 17/07/2017

AYUDAS ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO Y PROYECTOS SOCIALES

INFORMACION PLAZO https://obrasociall

acaixa.org

28/06/2017

BOE 14/03/2017 Ampliado 17/07/2017

BOE 14/03/2017 16/10/2017

www.fundacionbancosantander.c

om

31/08 y 01/12/2017

BOP 14/06/2017 14/07/2017

Orientación



Ayuntamiento de Briviesca

Subvenciones para asociaciones y clubes deportivos

OTRAS BECASENTIDAD CONVOCATORIA

SEPE Programa de Activación para el Empleo


Ayuda desempleados que participen en formación (2017)

Diputación de Burgos

Ayudas necesidades básicas de subsistencia en situaciones de urgencia social 2017


Subvenciones acceso a Internet de banda ancha vía satélite


Sistema Nacional de Garantía Juvenil


Ayudas alumnos universitarios gastos de matrícula y acreditación lingüística en una segunda lengua


Ayudas dirigidas a emigrantes castellanos y leoneses para facilitar su retorno e integración en la Comunidad de Castilla y León


Subvenciones seguridad social trabajadores en suspensión de contrato o reducción temporal de jornada


Ayuda trabajadores vinculados a la molturación de remolacha con suspensión de contratos de trabajo

Ayuntamiento de Valle de Mena

Ayudas individuales de carácter social año 2017


Ayudas a trabajadores con 55 o más años en situación de despido extinción de contrato


Ayuda a trabajadores apor expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos o reducción de la jornada



Subvenciones para asociaciones y Ayudas asociaciones y clubes deportivos de la ciudad de Briviesca

BOP 15/06/2017

OTRAS BECAS, AYUDAS y CONVOCATORIAS CONVOCATORIA AYUDA INFORMACION

Programa de Activación para el 426€ durante 6 meses, desempleados con responsabilidades familiares, inscritos a fecha 01/05/17

BOE 28/04/2017

Ayuda desempleados que participen en formación (2017)

Becas y ayudas de transporte, manutención, alojamiento y conciliación

Ayudas necesidades básicas de subsistencia en situaciones de urgencia social 2017

Ayuda para alojamiento, manutención y otras necesidades

BOP 21/12/2016

Subvenciones acceso a Internet de banda ancha vía satélite

Máximo 400€ para contratación del servicio de acceso a internet

Sistema Nacional de Garantía Acceso jóvenes de 16 a 29 años al mercado de trabajo

www.empleo.gob

Ayudas alumnos universitarios gastos de matrícula y acreditación lingüística en una segunda lengua

Máximo 500€ para matrícula y acreditación lingüística en una segunda lengua

Ayudas dirigidas a emigrantes castellanos y leoneses para facilitar su retorno e integración en la Comunidad de Castilla y León

Ayuda de 1.500 a 3.000 euros, para retorno e integración social y laboral

Subvenciones seguridad social trabajadores en suspensión de contrato o reducción temporal de

20% del total de la cuota empresarial a la Seguridad Social

Ayuda trabajadores vinculados a la molturación de remolacha con suspensión de contratos de trabajo

Ayudas que garanticen los recursos mínimos de subsistencia

Ayudas individuales de carácter Ayuda 700-1.200€ personas con discapacidad y/o dependientes

BOP 16/03/2017

Ayudas a trabajadores con 55 o más años en situación de despido o extinción de contrato

Ayudas de 960 a 1.800€

Ayuda a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos o reducción de la jornada

Ayuda de 7 y 10 € por jornada completa efectiva de suspensión de contratos, durante 180 días


12

BOP 15/06/2017 15 días naturales

INFORMACION PLAZO

BOE 28/04/2017 01/05/2018

BOCYL 11/01/2017

2017 (1 mes desde fin del

curso)

BOP 21/12/2016 31/12/2017

BOCYL 07/02/2017 30/09/2017

www.empleo.gob.es

2015-2017

BOCYL 06/02/2017 30/06/2017

BOCYL 18/04/2017

01/09/2017 y 02/10/2017

BOCYL 10/05/2017 16/08/2017

BOCYL 10/05/2017

30 días naturales

desde fin de suspensión

BOP 16/03/2017 Año 2017

BOCYL 26/05/2017 10/10/2017

BOCYL 26/05/2017 10/10/2017

Orientación




Ayuda trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo, que hayan agotado la prestación contributiva por desempleo

Ayuntamiento de Briviesca

Ayudas económicas para situaciones de emergencia o de urgente necesidad social

Ministerio de la Presidencia

Plan MOVEA 2017: Ayudas adquisición de vehículos de energías alternativas, y paimplantación de puntos de recarga


Ministerio de Agricultura

Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales, VIII edición


Premios Regionales FuClaras para la sostenibilidad en municipios pequeños de Castilla y León 2017


Programa de Arte Joven: Jóvenes Artistas en Castilla y León 2017

Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales

Premios Estatales al Voluntariado Social para el año 2017

Cámara de Comercio Premio PYME del Año de Burgos

Ayuntamiento de Madrid - Philips Lighting

PHILIPS Smart Light Contest 2017


Premios Extraordinarios de Educación Secundaria Obligatoria, curso académico 2016



Ayuda trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de

trabajo, que hayan agotado la prestación contributiva

Ayuda de 707,70€ por mes, máximo equivalente a 180 días o 4.246,20€

Ayudas económicas para situaciones de emergencia o de urgente necesidad social

Ayudas económicas para situaciones de emergencia o de urgente necesidad

BOP 02/06/2017

Plan MOVEA 2017: Ayudas adquisición de vehículos de energías alternativas, y para implantación de puntos de recarga

5.500€ para compra por particular, autónomo o Entidad Local; 4.300 y 3.200€ Pymes o grandes empresas

BOE 23/06/2017

PREMIOS

CONVOCATORIA PREMIO INFORMACION

Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales,

Distinción a proyectos originales e innovadores, de gestión sostenible de los recursos rurales

BOE 27/06/2017

Premios Regionales Fuentes Claras para la sostenibilidad en municipios pequeños de Castilla y

Categorías: Empresas, Entidades sin ánimo de lucro y Entidades locales (menos de 5.000 habitantes)

Programa de Arte Joven: Jóvenes Artistas en Castilla y León 2017

Ayudas jóvenes entre 16 y 30 años

Premios Estatales al Voluntariado Social para el año 2017

Medalla y diploma honorífico BOE 05/06/2017

Premio PYME del Año de Burgos Diploma acreditativo www.camaraburg

PHILIPS Smart Light Contest 2017

Premio de 5.000€, mentoring durante 6 meses y material por valor de 15.000€

http://www.madri

Premios Extraordinarios de Educación Secundaria Obligatoria, curso académico 2016-2017

1.000 euros y diploma acreditativo


13

BOCYL 26/05/2017 15/09/2017

BOP 02/06/2017 31/12/2017

BOE 23/06/2017 15/10/2017

INFORMACION PLAZO

BOE 27/06/2017 2 meses

BOCYL 23/07/2017 29/09/2017

BOCYL 03/04/2017

Ampliado 01/09/2017

BOE 05/06/2017 17/07/2017

www.camaraburgos.com

30/06/2017

http://www.madrid.es

30/06/2017

BOCYL 13/06/2017 05/07/2017

Orientación




SODEBUR

Créditos empresasautónomos medio rural

Juventud CYL

Microcréditos jóvenes menores de 35 añosAutoempleo o autónomos 60.000€ renta anual

Ministerio de Economía

Líneas ICO Inversiones productivas Activos nuevos o 2ª mano.


Líneas ICO vehículos de turismo. Vehículos industriales


Líneas ICO liquidez

Ministerio economía

Líneas ICO rehabilitación de vivienda

Ministerio de Industria, Energía y Turismo

ENISA Jóvenes Emprendedores Menores 40 años


ENISA Emprendedores(mayores 40 años) 24 meses máx. inicio actividad


ENISA Crecimiento PYMESFinancia consolidación, crecimiento, internacionalización

Líneas de financiaci



FINANCIACIÓN CONVOCATORIA CONDICIONES INFORMACION

Créditos empresas y medio rural

Hasta 25.000€ al 1,5% de interés. Plazo: hasta 4 años con 6-8 meses de carencia

prestamos

Microcréditos jóvenes de 35 años.

Autoempleo o autónomos € renta anual máxima.

Hasta 25.000€ (95%inversión) 6,25% interés. 72 cuotas máximo

http://www.juventud.

Inversiones productivas Activos nuevos o

Hasta 12,5 millones de euros. Plazo hasta 4-20 años. Interés: entre 2,3% a 4,3% según periodo amortización

ICO -empresasemprendedores

900 121 121Líneas ICO vehículos de

. Vehículos Importe menor de 30.000€ Vehículos industriales financiación 100%


900 121 121Líneas ICO liquidez Limite 50€%inversión.

Amortización, máx. 4 años, 1 año carencia


900 121 121Líneas ICO rehabilitación de Hasta 100% inversión, interés

entre 2,3% a 4,3% según periodo amortización


900 121 121Mínimo 25.000 y máximo 75000€. Plazo máx. 4 años. Euribor + 3,25

http://www.enisa./jovenes

emprendedoresENISA Emprendedores (mayores 40 años) 24 meses máx. inicio actividad

Mínimo 25.000 y máximo 300.000€. Plazo máx.7 años. Euribor + 3,75%.

http://www.enies/financiacion

PYMES

ENISA Crecimiento PYMES consolidación,

Min. 25.000, máx. 1.500.000 Vencimiento 9 años. Carencia 7. Interés 1º tramo Euribor +3,75%.

Enisa crecimiento

neas de financiación


14

INFORMACION PLAZO

prestamos-sodebur Abierto

http://www.juventud.jcyl.

Abierto.

empresas-y-emprendedores

900 121 121

Hasta 15 dic. 2017


900 121 121

Hasta 15 dic. 2017


900 121 121

Hasta 15 dic. 2017


900 121 121

Hasta 15 dic. 2017

http://www.enisa./jovenes-

emprendedores

Año 2017

http://www.enisa.es/es/financiacion

PYMES

Año 2017

Enisa crecimiento 2017

Orientación





Líneas de financiación CDTI,empresas innovadoras y de base tecnológica

BEI Proyectos de inversión y circulante para PYMES Y MIDCAPS

FEI Programa COSME: Financiación PYMESinversión y circulante.

FEI

Programa HORIZON 2020Financiación PYMESinversión y circulante

ADE (Iberaval) Microcréditos ADEEmprendedores (ámbito rural y urbano)

ADE (Iberaval) Préstamos ADE rural:empresas ámbito rural

ADE Medio Rural: Inversión y Circulante

ADE (Iberaval) PYMES, autónomos, emprendedores (Inversión y circulante

Ministerio de Economía, Industria y Competitividad

Apoyo financiero a la inversión industrial de reindustrialización y fortalecimiento de la competitividad industrial



FINANCIACIÓN CONVOCATORIA CONDICIONES INFORMACION

financiación CDTI, empresas innovadoras y de

Proyectos I+D 70% de la inversión, amortización 10 años, carencia 2-3 años. Interés fijo EURIBOR. 30% no reembolsable

CDTI Financiación

Proyectos de inversión y circulante para PYMES Y

Financia activos materiales, inmateriales, sucesión y cesión de empresas, vehículos y circulante. BEI aporta 0,25% interés.

la caixa

ibercaja

bancosabadell

Programa COSME: Financiación PYMES inversión y circulante.

Préstamo o leasing. Plazo 1 y 5 años. Principal – 150.000 € SGR

Cersa

Programa HORIZON 2020 Financiación PYMES inversión y circulante

Préstamo o leasing. Plazo 1 y 10 años. Principal + 150.000 € SGR

Cersa

Microcréditos ADE Emprendedores (ámbito rural

Inicio de actividad o 2 años ss.6000-50000€, amortización 72-96 meses, carencia, garantía personal.Eur+3% máximo.

Préstamos ADE

rural: empresas ámbito rural

Desde 6000-150.000€, amortización 120 meses, carencia, garantía personal Eur+3% máximo.

Préstamos ADE

rsión y De 6.000-150.000€ Amort12-120 meses, Eur+3% máximo.

Préstamos ADE

PYMES, autónomos, emprendedores (Inversión y

De 6.000 a 600.000€. Amortización hasta 15 años. 2 de carencia. Sin intereses 40.000€ por creación de 1 puesto trabajo

Préstamos ADE

Apoyo financiero a la inversión industrial de reindustrialización y fortalecimiento de la competitividad industrial

Hasta el 75% de la inversión, plazo 10 años, 3 años carencia, Sociedades Sección C-Divisiones 10 a 32 CNAE 2009

BOE 08/04/2017


15

INFORMACION PLAZO

CDTI Financiación Año 2017

la caixa

ibercaja

bancosabadell

Cersa-sme.es 2017

Cersa-sme.es 2017

Préstamos ADE 2019

Préstamos ADE 2019

Préstamos ADE 2019

Préstamos ADE 2018

BOE 08/04/2017 17/07/2017

Orientación



Cursos y Actividades de Formaci

TITULO HORA CENTRO

SERVICIOS SOCIALES, EDUCACIÓN Y TURISMOIntervención en la atención higiénico-alimentaria en instituciones

70 FOREMCYL

Monitor de ocio y tiempo libre

50h

Albergue de Melgar

Monitor de ocio y tiempo libre

56 h Voluntared

Actividades de educación en el tiempo libre infantil y juvenil

60 FOREMCYL

Monitor especialista en educación ambiental. (Otoño)

50t 50p

Voluntared

EMPRENDIMIENTO Y ADMINISTRACIÓNCreación y gestión de microempresas

420 Lectiva.com

Gestión contable y fiscal para autónomos

60 FAE

Cursos para emprendedores y PYMES: Plan de Negocio, contabilidad, marketing, propiedad

Mº Industria



Cursos y Actividades de Formación

CENTRO DIRECCION TELEFONO email

SERVICIOS SOCIALES, EDUCACIÓN Y TURISMOFOREMCY C/ Oviedo 7 Burgos 947 256 450

OCIO Y TIEMPO LIBRE Albergue de Melgar

C/ Costanilla de la azafata 7

636131548

Voluntared 947 257707 / 657825016 [email protected]

FOREMCY C/ Oviedo 7 Burgos 947 256 450

Voluntared Burgos 947 257707 / 657825016 [email protected]

EMPRENDIMIENTO Y ADMINISTRACIÓN Lectiva.com Información e

inscripción

Pl. Castilla 1-4º Burgos. 947 26 61 42

Industria ipymeCursos_On-

Line


16

TELEFONO email Observaciones

SERVICIOS SOCIALES, EDUCACIÓN Y TURISMO Preferente trabajadores ocupados

preinscripción

Intensivo del 3-7 julio o del 21-25 agosto información e inscripciones

[email protected]

Del 3-9 julio o de 28 agosto a 3 de sept.

Prioritarios trabajadores ocupados preinscripción

[email protected]

2,3,9,10, 16,17,23 y 24 de septiembre

On line Desempleados

Autónomos

- On line

Orientación



TITULO HORA CENTRO

intelectual

Coaching para emprendedores

2h Univ. Politécnica Madrid

Asistencia a la Dirección

490 FAE

Gestión Auxiliar de Personal

90 FOREMCYL

Registros Contables 120 FOREMCYL

Microsoft Office Specialist

40 Cámara Comercio

Curso word-2010 30 Enseñanzas Modernas

Comercio electrónico para emprendedores

20 a distancia

UniMOOC

Actividades auxiliares de almacén, carretilla elevadora

220 FOREMCYL

Soldadura eléctrica 196 FOREMCYL

Soldadura TIG 95 FOREMCYL

AUTOCAD 60 FOREMCYL

Preparación examen RITE

100 FORMATEC

Prevención de Riesgos Laborales (Nivel Básico I)

30 FORMATEC

Prevención Riesgos laborales (Niv.Básico II)

50 CENTRO 2001

ENLACES CURSOS DE FORMACIÓN



CENTRO DIRECCION TELEFONO email

Univ. Politécnica Madrid

cursopedia-coachingpara-emprendedores

Pl. Castilla 1-4º Burgos. 947 26 61 42



Cámara Comercio

Formación online

Enseñanza

Modernas

947 25 74 82 [email protected]

MARKETING Y VENTAS UniMOOC Información e

inscripción

INDUSTRIA FOREMCYL C/ Oviedo 7 Burgos 947 256450

FOREMCYL C/ Oviedo 7 Burgos 947 256450



FORMATEC 947484818 [email protected]

OTROS FORMATE 947484818

[email protected]

CENTRO 2001

C/ Calera 10 Burgos [email protected]

ENLACES CURSOS DE FORMACIÓN


17

TELEFONO email Observaciones

coaching-emprendedores

On line 24h

Cert. Prof. Nivel 3 ‘FAE desempleados

Prioritarios trabajadores preinscripción Prioritarios trabajadores preinscripción Inicio primer día hábil de cada mes

[email protected]

On line gratuito Prioritario trabajadores ocupados

A distancia Inscripción abierta, gratuito.

Preferente trabajadores ocupados preinscripción

Preferente trabajadores ocupados. preinscripción

Preferente trabajadores

ocupados. preinscripción

Preferente trabajadores ocupados. preinscripción

[email protected]ón disponible

24h Del 4 oct. Al 18 dic. 2017

[email protected]ón.

[email protected]

Teleformación

Orientación



Buscador de cursos del Servicio Público de Empleo de Castilla y León: http://www.empleo.jcyl.es/web/jcyl/Empleo/es/Plantilla66y33/1284326172615/_/_/_CursosAsociación de Jóvenes Empresarios AJE Burgos:http://ajeburgos.com/category/aprendizaje/

Cursos para emprendedores y PYME del Ministerio de Industria: http://www.ipyme.org/es-ES/Cursos_On-Line/Paginas/zonadeacceso.aspx

Formación del Instituto de Juventud de la Junta de Castilla y León:http://www.juventud.jcyl.es/web/jcyl/Juventud/es/Plant

FOREM: http://www.foremcyl.es/oferForm16-17.php

IFES: http://www.ifes.es/cursos/dt/castillaleon/home.do

FAE: http://www.faeburgos.org/default.aspx#

Cámara de Comercio: http://www.camaraburgos.com/contenido/index.php?option=com_content&view=section&id=6&Itemid=58

EIBUR: http://www.eibur.com/formacion-para-trabajadores/Fundación Lesmes: http://www.fundacionlesmes.org/es/que-hacemos/programas

Cyl Digital: https://www.cyldigital.es/formacion/formacion

Aula Mentor: http://www.aulamentor.es/es/cursos-mentor?jjj=1490615614065

Cursos MOOC gratis on line http://cursosgratisonline.co/mooc/mayo-2017/



Buscador de cursos del Servicio Público de Empleo de Castilla y León: http://www.empleo.jcyl.es/web/jcyl/Empleo/es/Plantilla66y33/1284326172615/_/_/_Cursos Asociación de Jóvenes Empresarios AJE Burgos: http://ajeburgos.com/category/aprendizaje/

Cursos para emprendedores y PYME del Ministerio de Industria: Line/Paginas/zonadeacceso.aspx

Formación del Instituto de Juventud de la Junta de Castilla y León: http://www.juventud.jcyl.es/web/jcyl/Juventud/es/Plantilla66y33/1284224594360/_/_/_

17.php

http://www.ifes.es/cursos/dt/castillaleon/home.do#

om/contenido/index.php?option=com_content&view=section&id=6&Itemid=58

trabajadores/

hacemos/programas-y-centros/cefe-centro-de-formacion

https://www.cyldigital.es/formacion/formacion-on-line

mentor?jjj=1490615614065

2017/


18

om/contenido/index.php?option=com_content&view=section&id=6&Itemid=58

formacion-y-empleo/

Orientación



Jornadas y charlas

Titulo Organiza

Curso intensivo “La exportación en 50 documentos”

ADE

Jornada: Inmersión Tecnológica Industria 4.0 _ Herramientas facilitadoras

ADE y Fundación CTME

Los recursos ambientales como eje del desarrollo rural sostenible: La Comarca Oca-Tirón

UBU

Titulo Organiza

Semilla de proyectos ARTIM

Titulo Organiza

El plan de Inversiones para Europa. Una oportunidad para Castilla y León

Banco Europeo de Inversiones

ARTIM 2017 – IV Encuentro Internacional de Agroecología y Tradiciones Rurales

Asociación ÁBREGO

Claves para organizar eventos culturales sostenibles en entornos rurales

UBU



Jornadas y charlas

GESTIÓN EMPRESARIAL

Organiza Donde Lugar Fecha

Centro de Soluciones Empresariales

Arroyo de la Encomienda (Valladolid)

27/06/2017

Fundación CEDER Merindades Villarcayo 29/06/2017

Belorado Del 3 al 7/07/2017

EMPRENDIMIENTO


Espinosa de los Monteros

13 y

14/07/2017

VARIOS


Europeo de Inversiones

Cámara de Comercio e Industria

Burgos 06/07/2017

Asociación ÁBREGO Espinosa de los

Monteros Del 07 al

16/07/2017

Burgos 19y 20 /07/ 2017


19

Hora Inscripciones

10:00 inscripciones

10:00 inscripciones

Hora Inscripciones

Hora Inscripciones

06/07/2017 9:30h

[email protected] 91 567 01 72

Del 07 al 16/07/2017

19y 20 /07/ 947 25 80 80 / 947 25 87 42 [email protected]

Orientación



Titulo Organiza

Taller sobre Redes Sociales 4i EG informática

Formación continua para la artesanía de Castilla y León

Cursos de verano UBU 2017

Titulo Organiza

Calendario de Ferias Comerciales de Castilla y León para el año 2017

Calendario de promoción y comercialización turística 2017

Listado Ferias España

Feria de la cereza Asoc. “Las Caderechas”

DURUFEMA- IV EDICIÓN DE LA FERIA DE LA MADERA

Feria de pequeños productores ARTIM

Feria de Artesanía Nuestra Señora

Ayto. Valle de Tobalina

PRESURA – I FERIA NACIONAL PARA LA REPOBLACIÓN DE LA ESPAÑA VACIA

El Hueco



VARIOS


informática

Biblioteca Gonzalo de Berceo

Burgos 25,26 y 2707/2017

Formación continua para la artesanía de Castilla y León

FERIAS


Calendario de Ferias Comerciales de Castilla y León para el año 2017

Calendario de promoción y comercialización turística 2017

Asoc. “Las Caderechas” Salas de

Bureba 02/07/2017

Duruelo de la Sierra

Del 13 al 16/07/2017

Espinosa de los Monteros 15/07/2017

Ayto. Valle de

Quintana Martín Galíndez

Valle de Tobalina 08/09/2017

El Hueco Soria 10, 11 y 12/11/2017


20

Hora Inscripciones

2707/2017 10:30 – 12:30 inscripciones

Hora Inscripciones

02/07/2017 10:00 – 15:00h

947 040266 [email protected]

Del 13 al 16/07/2017

975 37 12 50 / 609 36 00 04 [email protected][email protected]

15/07/2017

08/09/2017 17:00 – 20:00h

947-358588 (Mónica) y [email protected]

10, 11 y 12/11/2017 Información e

inscripciones

Orientación



CURSO DE VERANO: "LOS RECURSOS AMBIENTALES COMO EJE DEL DESARROLLO

RURAL SOSTENIBLE: LA COMARCA OCA3 AL 7 DE JULIO

Ante el avance de la despoblación y del envejecimiento en las áreas rurales del interior peninsular, urgen proyectos de emprendimiento y desarrollo rural, compatibles con el medio natural y con la sostenibilidad tanto de la gestión del territorio como de las nuevas formas sociales y económicas. El Curso aborda el conocimiento de las Estrategias de Desarrollo Rural Sostenible en España y en la Unión Europea, el conocimiento de todos los Recursos Ambientales que ofrece el territorio para ese desarrollo

Programas FormativosTGEE y actividades de

emprendimientoCursos TGEE



CURSOS AMBIENTALES COMO EJE DEL DESARROLLO

RURAL SOSTENIBLE: LA COMARCA OCA-TIRÓN"

Ante el avance de la despoblación y del envejecimiento en las áreas rurales del interior peninsular, urgen proyectos de

, compatibles con el medio natural y con la sostenibilidad tanto de la gestión del territorio como de las nuevas formas sociales y

El Curso aborda el conocimiento de las Estrategias de Desarrollo Rural Sostenible en España y en la Unión

a, el conocimiento de todos los Recursos Ambientales que ofrece el territorio para ese desarrollo

Sostenible (como los nuevos recursos forestales, el patrimonio geológico y paisajístico, los espacios Naturales Protegidos, una nueva agricultura y ganaderecológica, el turismo rural, etc. experiencias exitosas de desarrollo rural sostenible en España y en Europa, y se abordará el conocimiento en profundidad de los recursos ambientales de las Comarcas de los ríos Oca y Tirón como ejes sobre los que construir proyectos viables de desarrollo rural alternativo y sostenible. Estas ponencias se acompañarán de visitas de campo para conocer sobre el terreno experiencias reales y recursos ambientales.

+INFO: http://www.ubu.es/teambientales como-eje-del-desarrollo

comarca-oca

JORNADAS SOBRE INNOVACIÓN CENTR@

• Jornada sobre Industria 4.0. Herramientas Facilitadoras 29 de junio de 2017. Villarcayo (Bur

• Desayuno tecnológico " 30 de junio de 2017. Parque Tecnológico de Boecillo (Valladolid)

• VII Premios CEX a las Buenas Prácticas de Gestión 4 de julio de 2017. Arroyo de la Encomienda (Valladolid)

• Jornada sobre Edificios de consumo casi nulo (ECCN) 4 de julio de 2017. Valladolid

• Jornada sobre Digitalización de microempresas. Herramientas y recursos 5 de julio de 2017. Salamanca

• Jornada sobre Ganadería de rumiantes en el siglo XXI. Modernización y sus retos 6 de julio de 2017. Salamanca

http://www.empresas.jcyl.es/web/jcyl/Empresas/es/Plantilla66y33/1277998908184/_/_/_

Programas Formativos actividades de

emprendimiento Cursos TGEE


21

(como los nuevos recursos forestales, el patrimonio geológico y paisajístico, los espacios Naturales

nueva agricultura y ganadería más ógica, el turismo rural, etc. Así mismo se analizarán

experiencias exitosas de desarrollo rural sostenible en España y en Europa, y se abordará el conocimiento en profundidad de los recursos ambientales de las Comarcas

como ejes sobre los que construir desarrollo rural alternativo y

Estas ponencias se acompañarán de visitas de campo para conocer sobre el terreno experiencias reales y recursos

http://www.ubu.es/te-interesa/los-recursos-desarrollo-rural-sostenible-la-

oca-tiron-cverano

BRE INNOVACIÓN CENTR@TEC

Industria 4.0. Herramientas

de junio de 2017. Villarcayo (Burgos) Desayuno tecnológico " Bendito Estrés "

30 de junio de 2017. Parque Tecnológico de

VII Premios CEX a las Buenas Prácticas de

4 de julio de 2017. Arroyo de la Encomienda

Edificios de consumo casi nulo

4 de julio de 2017. Valladolid Digitalización de microempresas.

Herramientas y recursos 5 de julio de 2017. Salamanca

Ganadería de rumiantes en el siglo XXI. Modernización y sus retos

6 de julio de 2017. Salamanca

.jcyl.es/web/jcyl/Empresas/es/Plantilla6




TALLERES CyL DIGIT@L

Aprovecha todos los beneficios que las Nuevas Tecnologías te ofrecen y aprende en los seminarios online que hemos preparado desde CyL Digital para ti:

• Jueves 29 de junio, de 10:00 a 12:00 h.consejos de seguridad para mantener tu móvil protegido" Solicitar matrícula

• Jueves 6 de julio, de 10:00 a 12:00 h.archivos en la nube y accede a ellos desde cualquier lugar" Solicitar matrícula

• Jueves 13 de julio, de 10:00 a 12:00 h.para utilizar WhatsApp de modo avanzado" Solicitar matrícula

https://www.cyldigital.es/

PROGRAMA INNOSHOP

La Cámara de Comercio y la Federación de Comercio de Burgos, en colaboración con el Ayuntamiento de Burgos se ha puesto en marcha el proyecto Innoshop. Pgenerará sinergias entre el comercio (establecimiento físico) con aquellos creativos, emprendedores, estudiantes… que deseen testar la acogida de sus productos/servicios a través de la colaboración con el comercio de Burgos. El objetivo es visibilizar los productos /servicios de los emprendedores a través del comercio consolidado que cede espacios dentro de su establecimiento para la exposición de iniciativas en un marco privilegiado, obteniendo con ello promoción adicional para su negocio. Innoshop facilita múltiples alternativas de cooperación: exposición de obras en el interior del establecimiento, aplicación de tecnología e innovación en retail, como personal shopper, o el de exposición de productos o



provecha todos los beneficios que las Nuevas Tecnologías te ofrecen y aprende en los seminarios online que hemos preparado desde CyL Digital para ti:

unio, de 10:00 a 12:00 h. "Claves y consejos de seguridad para mantener tu móvil

Jueves 6 de julio, de 10:00 a 12:00 h. "Guarda tus archivos en la nube y accede a ellos desde

ula Jueves 13 de julio, de 10:00 a 12:00 h. "Trucos para utilizar WhatsApp de modo

Cámara de Comercio y la Federación de Comercio de , en colaboración con el Ayuntamiento de Burgos se

marcha el proyecto Innoshop. Proyecto que generará sinergias entre el comercio (establecimiento físico) con aquellos creativos, emprendedores, estudiantes… que deseen testar la acogida de sus productos/servicios a través de la colaboración con el

El objetivo es visibilizar los productos /servicios de los emprendedores a través del comercio consolidado que cede espacios dentro de su establecimiento para la

ciativas en un marco privilegiado, obteniendo con ello promoción adicional para su negocio.

Innoshop facilita múltiples alternativas de cooperación: exposición de obras en el interior del establecimiento, aplicación de tecnología e innovación en retail, servicios como personal shopper, o el de exposición de productos o

diseños que requieren ser testados antes de su comercialización… y todas aquellas iniciativas que puedan aportar un valor añadido para ambos. FEC- 947 237 699 [email protected]. Comercio 947 257 420 [email protected]

http://fecburgos.com/Docs/Presentaci%C3%B3HOP_RRSS.pdf

TALLER SOBRE REDES SOCIALES

Vuelven las aulas este verano con un taller sobre Redes Sociales de la mano de las Bibliotecas “Cervantes” y “Gonzalo de Berceo

Objetivos:

• Conocer las redes sociales como elemento de comunicación con capacidad paranuestro entorno

• Introducir en el uso de las redes sociales a los usuarios que no cuenten con los conocimientos adecuados para su uso (Facebook, Twitter e Instagram).

• Proteger la privacidad sociales.

Destinatarios: Adultos —a partir de 16 añosdel carné de biblioteca. Requisitos: Acudir con ordenador portátil, tablet o smartphone. Fechas: 11, 12 y 13 de julio (Miguel de Cervantes) y 25, 26 y 27 de julio (Gonzalo de Berceo)Horario: de 10:30 a 12:30 h.


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diseños que requieren ser testados antes de su comercialización… y todas aquellas iniciativas que puedan aportar un valor añadido para ambos.

[email protected]

[email protected]

http://fecburgos.com/Docs/Presentaci%C3%B3n%20INNOS

TALLER SOBRE REDES SOCIALES

las aulas este verano con un taller sobre Redes Sociales de la mano de las Bibliotecas “Miguel de

Gonzalo de Berceo”.

Conocer las redes sociales como elemento de unicación con capacidad para interactuar con

Introducir en el uso de las redes sociales a los usuarios que no cuenten con los conocimientos adecuados para su uso (Facebook, Twitter e

privacidad en las distintas redes

a partir de 16 años— en posesión

Acudir con ordenador portátil, tablet o

: 11, 12 y 13 de julio (Miguel de Cervantes) y 25, 26 y 27 de julio (Gonzalo de Berceo)




Lugar: Bibliotecas «Miguel de Cervantes» y «Gonzalo de Berceo». Nº participantes: 15 plazas por curso Inscripción: del 6 al 30 de junio en sólo una de las dos bibliotecas citadas. [email protected]

TODO LO CRÍA LA TIERRA

IV ENCUENTRO INTERNACIONAL DE AGROECOLOGÍA Y TRADICIONES RURALES7-16 JULIO · ESPINOSA DE LOS MONTEROS

ARTIM 2017 “Todo lo cría la tierra” es la cuartadel Encuentro Internacional de AgroecologíaTradiciones Rurales. Un punto de encuentro para personas de toda Europa.

Durante estos diez días, se llevarán a cabo un actividades formativas para ofrecer innovadoras y creativas a los pobladores ruralesenfocado al desarrollo de las zonas rurales y al impulso de



: Bibliotecas «Miguel de Cervantes» y «Gonzalo de

: del 6 al 30 de junio en sólo una de las dos

TODO LO CRÍA LA TIERRA IV ENCUENTRO INTERNACIONAL DE

AGROECOLOGÍA Y TRADICIONES RURALES 16 JULIO · ESPINOSA DE LOS MONTEROS

ARTIM 2017 “Todo lo cría la tierra” es la cuarta edición Encuentro Internacional de Agroecología y

. Un punto de encuentro para 250

Durante estos diez días, se llevarán a cabo un sinfín de para ofrecer posibilidades

innovadoras y creativas a los pobladores rurales. Todo esarrollo de las zonas rurales y al impulso de

iniciativas de autoempleo en los pueblos.en un lugar y ambiente, en los que las música y el teatro tendrán un papel fundamental, completando la oferta de actividades artísticos, lúdicos y culturales que darán vida a las calles de Espinosa de los Monteros los

El encuentro es un espacio de creatividad y reflexión para crear estructuras, exponer ideas, generar conexiones y establecer redpersonas, proyectos y universidadesdando todo esto lugar a multitud de iniciativas que busquen beneficios para el mundo rural

http://www.todolocrialatierra.com/

CURSOS DE MONITOR DE OCIO Y TIEMPO LIBRE

SECRETARÍA DE VOLUNTARED DIOCESANA

[email protected]: 947 25 77 07


23

en los pueblos. Se desarrollará en un lugar y ambiente, en los que las tradiciones, la

tendrán un papel fundamental, la oferta de actividades con espectáculos

artísticos, lúdicos y culturales que darán vida a las calles de diez días.

es un espacio de formación, ocio, para crear estructuras, exponer

generar conexiones y establecer redes entre personas, proyectos y universidades de toda Europa,

multitud de iniciativas que busquen beneficios para el mundo rural.

http://www.todolocrialatierra.com/

DE OCIO Y TIEMPO LIBRE

SECRETARÍA DE VOLUNTARED – ESCUELA DIOCESANA

[email protected]

Tlf: 947 25 77 07 – 657 81 50 16




SUBVENCIONES DIPUTACIÓN BURGOS SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS EN EL MEDIO RURAL 2017 http://www.sodebur.es/es/contenido/?iddoc=739

AYUDAS A EMPRESAS- ADE- FINANCIERA CyL.

Creación de empresas-Financiación de activos materiales e inmateriales necesarios para la puesta en marcha de una nueva actividad. Cuantía mínima del proyecto de 20.000máxima de 100.000€. Proyectos de Inversión en Pymes-Financiación de materiales e inmateriales para la creación y mejora de su competitividad. Cuantía mínima del proyecto 100.001(50.000€ para microempresas) y máxima de 900.000€. Fomento de la Innovación en Pymes -Financiación de los proyectos empresariales dirigidos a fomentar la innovación en el ámbito tecnológico de las Pymes. Proyectos de I+D en Pymes - Financiación de los proyectos de investigación industrial y desarrollo experimental quetengan como objeto la creación o mejora de procesos productivos y/o productos concretos. Cuantía mínima del proyecto de 20.000€ y máxima de 100.000€. Para los proyectos en colaboración, un presupuesto máximo total del proyecto de 500.000€. Transferencia de Conocimiento a Pymes - Financiación de los proyectos de transferencia de conocimiento de Investigación a empresas con centros de trabajo de C y León.Incorporación de TIC en Pymes - Financiación de proyectos empresariales con destino a facilitar la incorporación de las tecnologías de la información y comunicación en las PYMES.Desarrollo de la Industria TIC - Financiación de proyectos de desarrollo experimental que tengan como objeto el de nuevos productos o nuevas funcionalidades de productos existentes, incluyendo en su caso el hardware del prototipo necesario, realizados por PYMES pertenecientes al sector

TGEE NOTICIAS



SUBVENCIONES DIPUTACIÓN BURGOS

RATACIÓN DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS EN EL MEDIO

http://www.sodebur.es/es/contenido/?iddoc=739

LANZADERA

Financiación de activos materiales e inmateriales necesarios para la puesta en marcha de una

mínima del proyecto de 20.000€ y

Financiación de activos materiales e inmateriales para la creación y mejora de su competitividad. Cuantía mínima del proyecto 100.001€

€ para microempresas) y máxima de 900.000€.

Financiación de los proyectos empresariales dirigidos a fomentar la innovación en

Financiación de los proyectos de investigación industrial y desarrollo experimental que tengan como objeto la creación o mejora de procesos productivos y/o productos concretos. Cuantía mínima del

€ y máxima de 100.000€. Para los proyectos en colaboración, un presupuesto máximo total del

Financiación de los proyectos de transferencia de conocimiento de Organismos de Investigación a empresas con centros de trabajo de C y León.

Financiación de proyectos empresariales con destino a facilitar la incorporación de las tecnologías de la información y comunicación en las PYMES.

Financiación de proyectos de ental que tengan como objeto el desarrollo

de nuevos productos o nuevas funcionalidades de productos entes, incluyendo en su caso el hardware del prototipo

necesario, realizados por PYMES pertenecientes al sector

TIC, con el objetivo de aumentar las capacidades y especialización del sector. Expansión Internacional de Pymesinternacionalización de las empresas, o la promoción y comercialización de los productos y/o servicios de emprCuantía mínima del proyecto igual o superior a 2.000 Proyectos de I+D Red Manunetde investigación industrial y desarrollo experimental en cooperación internacional para los la Red Manunet. Cuantía mínima del proyea 150.000€. Planes Estratégicos de I+D- Financiación para proyectos de investigación industrial y desarrollo experimental de Pymes y grandes empresas, que basenintegrales de I+D+i a largo plazo (3 años). proyecto igual o superior a 2 MM Incentivos regionales - Ayudas para proyectos desuperior a 900.000 euros. Microcréditos ADE Emprendedores y Préstamos ADE RuralFacilitan el acceso a la financiación posibilitando la formalización de avales. Fondos de Capital Riesgo- Instrumentos de financiación propia a través del capital riesgo. Avales - Instrumentos que favorecen el acceso a la financiación. AYUDAS LEADER AL DESARROLLO RURAL

ASOPIVA, Asociación Pinares El Valle

Ayudas Leader 2014-2020

http://biodiversidad.asopiva.com

ADECO-CAMINO


http://www.adecocamino.es/ayudas/

AGALSA Ayudas Leader 2014-2020

www.sierradelademanda.com/es/agalsa/?idsec=381

ADECO-BUREBA


www.adecobureba.com

ADECOAR Ayudas Leader 2014-2020

www.adecoar.com/leader2020.html

CEDER MERINDADES


www.lasmeom/proyectos/leadercal.html

ADRI RIBERA


www.riberadeldueroburgalesa.com/presentacion.php

TGEE NOTICIAS


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TIC, con el objetivo de aumentar las capacidades y

Expansión Internacional de Pymes - Financiación para la internacionalización de las empresas, o la promoción y comercialización de los productos y/o servicios de empresas. Cuantía mínima del proyecto igual o superior a 2.000€.

Proyectos de I+D Red Manunet- Financiación para proyectos de investigación industrial y desarrollo experimental en cooperación internacional para los sectores determinados por

Cuantía mínima del proyecto igual o superior

Financiación para proyectos de investigación industrial y desarrollo experimental de Pymes y grandes empresas, que basen su desarrollo en planes

e I+D+i a largo plazo (3 años). Cuantía mínima del proyecto igual o superior a 2 MM€

Ayudas para proyectos de inversión

Microcréditos ADE Emprendedores y Préstamos ADE Rural - Facilitan el acceso a la financiación posibilitando la

Instrumentos de financiación propia

Instrumentos que favorecen el acceso a la

DESARROLLO RURAL

tp://biodiversidad.asopiva.com

BOP 01/08/2016

31/12/2021

http://www.adecocamino.es/ayudas/

BOP 04/08/2016

31/12/2021

www.sierradelademanda.com/es/agalsa/?ids

BOP 09/08/2016

31/12/2021

www.adecobureba.co BOP 09/08/2016

31/12/2021

www.adecoar.com/leader2020.html

BOP 10/08/2016

31/12/2021

www.lasmerindades.com/proyectos/leaderca

BOP 22/08/2016

31/12/2021

www.riberadeldueroburgalesa.com/presentac

BOP 16/09/2016

31/12/2021




CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS DE I+D ESTRATÉGICOS 'CIEN 2017

Los proyectos deberán tener componente de investigación industrial (al menos un 50%). Las ayudas consistirán en ayudas parcialmente reembolsables que cubrirán el 75% del presupuesto del proyecto con un La parte del préstamo reembolsable tendrá un tipo de interés del Euribor a un año (fijado a la fecha de la aprobación de la ayuda por el Consejo de Addel CDTI) y un periodo de amortización de 10 años contando a partir del centro de gravedad del proyecto. requiere la subcontratación con centros de investigación/innovación por un importe mínimo del 15%del presupuesto elegible del proyecto.presupuesto mínimo financiable es de 5.000.000 eurosel presupuesto máximo de 20.000.000 eurospresupuesto mínimo financiable por cada empresa será de 350.000 euros. En el caso de las pequeñas y micro empresas el presupuesto mínimo financiable será de 260.000 euros. Los proyectos tendrán una mínima de 36 meses y una máxima de 48 meses

Gastos elegibles:

� Gastos de personal investigador, técnico y auxiliar en la medida en que estén vinculados al proyecto.

� Costes de instrumental y material � Costes de investigación contractual, conocimientos

técnicos y patentes adquiridas u obtenidas por licencia de fuentes externas a precios de mercado, y los costes de consultoría y servicios equivalentes destinados de manera exclusiva al proyecto.

� Gastos generales suplementarios directamente derivados del proyecto.

� Otros gastos de funcionamiento, incluidos costes de material, suministros y productos similares, que se deriven directamente del proyecto.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 4 de julio de 2017. Más información



ORIA DE AYUDAS A PROYECTOS DE

componente de investigación industrial (al menos un 50%). Las ayudas consistirán en

que cubrirán hasta royecto con un TNR del 33%.

La parte del préstamo reembolsable tendrá un tipo de interés del Euribor a un año (fijado a la fecha de la aprobación de la ayuda por el Consejo de Administración

un periodo de amortización de 10 años ir del centro de gravedad del proyecto. Se subcontratación con centros de

mínimo del 15% del presupuesto elegible del proyecto. El

5.000.000 euros y ximo de 20.000.000 euros. El

presupuesto mínimo financiable por cada empresa será de 350.000 euros. En el caso de las pequeñas y micro empresas el presupuesto mínimo financiable será de

Los proyectos tendrán una duración máxima de 48 meses.

Gastos de personal investigador, técnico y auxiliar en la medida en que estén vinculados al proyecto.

Costes de investigación contractual, conocimientos

idas u obtenidas por licencia de fuentes externas a precios de mercado, y los costes de consultoría y servicios equivalentes destinados de manera exclusiva al proyecto. Gastos generales suplementarios directamente

funcionamiento, incluidos costes de material, suministros y productos similares, que se deriven directamente del proyecto.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 4 de julio

PROGRAMA DE REINDUSTRIALIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO DE LA COMPETITIVIDAD INDUSTRIAL PARA EL EJERCICIO 2017

Programa del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, que pretende impulsar inversiones tanto en nuevas empresas o nuevos establecimientos como en ampliación, modernización o traslado de áreas de actividad de industrias existentes. Las ayudas sonbonificados a tipo reducidopresupuesto de inversión, con interesantes plazos de amortización y carencia otorgaexigencia de aval del 10 % de la cantidad solicitada.línea para 2017 cuenta con un presupuesto de 60Estas ayudas son compatibles con otras líneas de subvención como los Incentivos Regionalecontinuación, te dejamos un características de la convocatoria de 2017 publicada:

Características de la Ayuda

• Esta ayuda se otorga bajo la modalidad de PRÉSTAMO de hasta el 75% de las inversiones, con un máximo de tres vecespara nuevas empresas (constituidas en 2017 o 2016) o 5 veces los Fondos Propios para empresas constituidas con anterioridad.

• La valoración económico financiera de la empresa y su capacidad de devolución del préstamo supondrá el 70% de lcoste de la financiación.

• Tres tramos de tipo de interés según la clasificación del beneficiario:Buena: 2,20 y Excelente: 1,575%

• Se mantiene la exigencia de presentación de un aval mínimo del 10% del impsolicitado, a presentar en el momento de la solicitud de la ayuda.

• El plazo de amortización es de diez años con tres de carencia, con amortizaciones anuales.

• Sin comisiones de ningún tipo.

http://www.minetad.gob.es/PortalAyudas/RCI/Paginas/Index.aspx


25

REINDUSTRIALIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO DE LA COMPETITIVIDAD INDUSTRIAL PARA EL EJERCICIO 2017

el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, que pretende impulsar inversiones tanto en

s establecimientos como en ampliación, modernización o traslado de áreas de actividad

Las ayudas son préstamos bonificados a tipo reducido que cubren hasta el 75 % del presupuesto de inversión, con interesantes plazos de

ión y carencia otorgados por el Ministerio con una el 10 % de la cantidad solicitada. Esta

línea para 2017 cuenta con un presupuesto de 606 Mill.€. Estas ayudas son compatibles con otras líneas de

Incentivos Regionales. A resumen de las principales

características de la convocatoria de 2017 publicada:

Esta ayuda se otorga bajo la modalidad de de hasta el 75% de las inversiones,

con un máximo de tres veces los Fondos Propios para nuevas empresas (constituidas en 2017 o

o 5 veces los Fondos Propios para empresas constituidas con anterioridad. La valoración económico financiera de la empresa y su capacidad de devolución del préstamo supondrá el 70% de la valoración e influirá en el coste de la financiación.

res tramos de tipo de interés según la clasificación del beneficiario: Satisfactoria: 4,00%,

Excelente: 1,575% Se mantiene la exigencia de presentación de un aval mínimo del 10% del importe del préstamo solicitado, a presentar en el momento de la solicitud de la ayuda. El plazo de amortización es de diez años con tres de carencia, con amortizaciones anuales.

comisiones de ningún tipo.

http://www.minetad.gob.es/PortalAyudas/RCI/Paginas/Index

Orientación



Una nueva entrega de ofertas…… Fuente: Ecyl.- BOLETÍN DE EMPLEO ECyL

http://servicios3.jcyl.es/enbo/siau/boletin/ultimo/castilla_y_leon

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Ofertas de Empleo

Orientación y consultoría de empresas y emprendedores gratis


entrega de ofertas……

BOLETÍN DE EMPLEO ECyL

Fuente: Consejo de la Juventud CyLBOLETIÍN DE EMPLEO

http://www.cjcyl.es/pagina/boletin

http://servicios3.jcyl.es/enbo/siau/boletin/ultimo

Ayuntamiento del Hotel Rural nuevo a

nte equipado, enclavado en el Parque San Zadornil cercano a

dos plantas, 7 habitaciones diferentes y elegantes, cocina, bar, comedores, salones y zonas ajardinadas. En sus

n diversos puntos de interés 947 358 585

Gestor comercial de Caixabank en la provincia de

Mecánico Auxiliar administrativo áreDelineante 3D Preparadores/as de oposicionesDelineante 3D inglés Montaje piezas *Fuente: Infojobs Camarero para comedor en Poza de la SalCamarero/a en Santo Domingo de SilosChófer para Burgos-BeloradoJefe/a de equipo en Aranda de DueroOperario/a de producción en Aranda de DueroReponedor/a hipermercado en Aranda de DueroAyudante de cocina en Aranda de DueroCamareros de sala y barra en Hotel Montermoso en Aranda de Duero Vendedor/a tienda de ropa en Aranda de DueroUn/a pescadero/a en Aranda de DueroTécnico de ingeniería en Aranda de DueroGestores/as comerciales Caixabank zona Miranda de Ebro Conductor/a en Miranda de EbroCocinero/a en Miranda de EbroUn/a enfermero/a

Ofertas de Empleo


26

Fuente: Consejo de la Juventud CyL

http://www.cjcyl.es/pagina/boletin-de-empleo

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para comedor en Poza de la Sal Camarero/a en Santo Domingo de Silos

Belorado o en Aranda de Duero

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Un/a soldador tubero inox Un/a montador/a electromecánico Administrativo de recursos humanos Asesor/a jurídico comercial Cocinero/a Ingeniero/a mecánico/a Vigilante de seguridad transporte Consult@r RRHH Técnico en refrigeración y climatización Cocinero/a Chófer C+E Soldador/a Soporte técnico - Helpdesk Un/a dependiente/a Peón Montador de ventanas Ingeniero electrónico programador Dependiente/a Carretillero/a URGENTE! Repartidor butano Electromecánico/a PROVINCIA DE SORIA *Fuente: Tutrabajo.org Profesor REVIT Oficial 1ª albañilería *Fuente: Infojobs Auxiliar de banca en Soria y alrededoresConductor asistencia y carretera Técnico de mantenimiento Mecánico/a Ingeniero/a de calidad Instaladores HFC/FTTH Dependienta tienda Paco Martínez en GolmayoTécnico de mantenimiento eléctrico y/o automociónTécnico/a calidad Auxiliar administrativo Enfermero/a en San Pedro Manrique Ingeniero/a técnico/a informático/a Recepcionista con dotes comerciales Mecánico de taller en San Esteban de Gormaz



Auxiliar de banca en Soria y alrededores

Dependienta tienda Paco Martínez en Golmayo Técnico de mantenimiento eléctrico y/o automoción

Mecánico de taller en San Esteban de Gormaz

PROVINCIA DE PALENCIA *Fuente: Tutrabajo.orgTramitador Siniestros Técnico/A De Atención SocioCarretillero Personal Eléctrico Docente Nativo/A De InglésMatrimonio Finca CaballosComercial - Repartidor *Fuente: infojobs.net. Vendedores/as Sprinter PalenciaFarmaceutic@-Optic@Soldadora/a Auxiliar Geriatría Comercial Dependiente/a Auxiliar Ayuda DomicilioInstalador/Operario De Unidad Móvil.Reponedor/A HipermercadoSoldador@ Robótico Industrial Carretilleros / As (Valladolid Ingeniero Técnico de Producción y MantenimientoSoldador /a Montador /aAuxiliar de Cocina Comerciales Captación JuniorSoldador - Montador ParaMantenimiento Eléctrico Con Programación PROVINCIA DE VALLADOLID *Fuente: Tutrabajo.orgMaquinista (MecanizadoMontadores - AjustadoresOficial De Peluquería Jornada Completa Y ContratoAyudante De Cocina Peón Taller De Hierro Montador Ventanas Y Mampara OficinaOficial 2ª Mecánico Project Management Asistente Técnico PRLOperario De PantógrafoPeón Lavandería Con Discapacidad Valladolid1 Operador/A Almacén Suministros


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PROVINCIA DE PALENCIA

*Fuente: Tutrabajo.org

Técnico/A De Atención Socio-sanitario

Docente Nativo/A De Inglés Matrimonio Finca Caballos

Repartidor

Vendedores/as Sprinter Palencia

Optic@

iliar Ayuda Domicilio Instalador/Operario De Unidad Móvil. Reponedor/A Hipermercado

Carretilleros / As (Valladolid - Palencia). Ingeniero Técnico de Producción y Mantenimiento Soldador /a Montador /a

Comerciales Captación Junior Montador Para Calderería

Mantenimiento Eléctrico Con Programación

PROVINCIA DE VALLADOLID

Fuente: Tutrabajo.org Maquinista (Mecanizado-Fresado)

Ajustadores Oficial De Peluquería Jornada Completa Y Contrato

Montador Ventanas Y Mampara Oficina

Asistente Técnico PRL Operario De Pantógrafo Peón Lavandería Con Discapacidad Valladolid

én Suministros




Montador De Conductos De Ventilación Chapa Y Fibra Oficial 1ª Frigorista Gerocultora Socorrista Ayudante De Repostería Auxiliar De Panadería Fontanero Teleoperador/A Supervisora Call Center Mecánico, Oficial De Primera Fresador Oficial 1ª Dependiente De Comercio Camarero/A Administración Y Logística Fontanero - Calefactor Enfermero/A Jornada Completa Técnico De Formación Educador Social Camarero/A Barra Electromecánico *Fuente: infojobs.net. Programadores sénior iOS & J2EE & full staclk devMecánico/a de Mantenimiento Industrial Programador Java (Angular JS) Administrador/a Redes y Seguridad Trabajo en STANDS-Vendedores con/sin experienciaDiseñador/a Gráfico Preventa Sector Impulso Vendedor/a FF 20h Disp. horaria. ZARATANRedes Fijas, Asistencia Técnica Enfermero/a Técnicos de Operación Soldador Consultor inmobiliario Comercial De Servicios De Control De PlagasAsesor Vodafone Para Ayuntamientos Asesor Energético Valladolid Alta SS Ventas Sector Mueble Vacantes- Atención Al Cliente Y VentasDependiente/a Joyería José Luis Rio ShoppingTécnico/a de Mantenimiento ElectrónicoContratación Directa!! Departamento FidelizaciónConductor/a C+E ruta internacional Teleoperador/a de Recepción-Traspaso de llamadasSecretario/a comercial internacional



Montador De Conductos De Ventilación Chapa Y

Programadores sénior iOS & J2EE & full staclk dev Mecánico/a de Mantenimiento Industrial -Valladolid

Vendedores con/sin experiencia

Vendedor/a FF 20h Disp. horaria. ZARATAN

Comercial De Servicios De Control De Plagas

Atención Al Cliente Y Ventas Dependiente/a Joyería José Luis Rio Shopping Técnico/a de Mantenimiento Electrónico Contratación Directa!! Departamento Fidelización

Traspaso de llamadas

Técnico/a industrializaciónTécnico/A de MantenimientoMozo/a preparación de pedidos zona TordesillasPromotor/A gran superficie ComercialElectricista Técnico instalador: CCTV, PCI, ElectricidadMantenedor - montador de ascensores y elevadoresTécnico Medidas EMR Valladolid PROVINCIA DE VIZCAYA/BIZKAIA *Fuente: Radio NerviónAuxiliar De Enfermeríaexperiencia. Incorporación inmediata. 646407804 Mecánico Hostelería: Mecánico hostelería autónomo. 670029078. Dependienta de Panaderíapanadería para Bilbao. Preferente con experiencia. Llamar de 8 A 14h Y preguntar por Maria 944117964 Fontanero-Electricista: Fontanero electricista y trabajo de persianas con experiencia.673743401 Maquinista: Maquinista para autoforestales 659989613. Cocinero/a: Cocinero/a para bar de Ignacio. 644062365. Peón Construcción: Peón para trabajar en la construccion.629166676 *Fuente: infojobs.net: Enfermero/A (Bizkaia) Comercial Medico EstéticoMecánico/A Aux. Administrativo/A Contrato En PrácticasCarpintero Metálico Cocinero/a Urge!! Soldador/A Se necesita recepcionistaProgramador ABAP Comercial ResidencialAdministrativa Comercial


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Técnico/a industrialización Técnico/A de Mantenimiento Mozo/a preparación de pedidos zona Tordesillas Promotor/A gran superficie Comercial

nstalador: CCTV, PCI, Electricidad montador de ascensores y elevadores

Técnico Medidas EMR Valladolid

NCIA DE VIZCAYA/BIZKAIA

Fuente: Radio Nervión: Auxiliar De Enfermería: Auxiliar de enfermería con experiencia. Incorporación inmediata. 646407804.

: Mecánico hostelería autónomo.

Dependienta de Panadería: Dependienta de nadería para Bilbao. Preferente con experiencia.

Llamar de 8 A 14h Y preguntar por Maria 944117964.

: Fontanero electricista y trabajo de persianas con experiencia.673743401.

: Maquinista para auto-cargador. Trabajos .

Cocinero/a para bar de pinchos en San

: Peón para trabajar en la construccion.629166676

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Con motivo de las fechas estivales, meses de julio y agosto, el boletín TGEE INFORM@ dejará de editarse………Pero,

tranquilos, volveremos con más información y contenidos en

septiembre……hasta

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tranquilos, volveremos con más información y contenidos en

septiembre……hasta entonces ….

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Boletin TGEE nº 74v. generica · preparado para poder continuar siendo competitivos Como muestra un estudio de Deloitte, también los empleados muestran su preocupación por el asunto: