2003. 8. 5.

현 대 자 동 차

’03년 단체협약 잠정 합의안

1

목 차

전 문 1

제 1 장 총 칙 1

제 1절 협약의 체결과 적용범위................................................................................................................................................................................1제 1조(유일교섭단체)............................................................................................................................................................................................1제 2조(적용범위)....................................................................................................................................................................................................2제 6조(보충협약)....................................................................................................................................................................................................2

제 2절 조합원의 자격................................................................................................................................................................................................ 3제 7조(조합원의 자격과 가입)...............................................................................................................................................................................3

제 3절 보 칙............................................................................................................................................................................................................. 4제 8조(승계의무)....................................................................................................................................................................................................4제 9조(통지의무)....................................................................................................................................................................................................5

제 2 장 조합활동 6

제 1절 조합활동의 보장............................................................................................................................................................................................ 6제 10조(조합활동의 보장)......................................................................................................................................................................................6

제 2절 조합전임간부................................................................................................................................................................................................. 7제 13조(조합전임간부)...........................................................................................................................................................................................7제 14조(조합전임자 및 간부에 대한 예우)............................................................................................................................................................8

제 3절 시설 제공 및 홍보..........................................................................................................................................................................................9제 16조(홍보활동의 보장)......................................................................................................................................................................................9

제 4절 기 타............................................................................................................................................................................................................ 10제 17조(열람편의 및 자료제공)............................................................................................................................................................................10

제 3 장 사회적 책무와 경영공개 11

제 19조(기업의 사회적 책무)................................................................................................................................................................................11제 20조(경영공개 및 자료제공)............................................................................................................................................................................12조합 신설안[경영의 원칙].....................................................................................................................................................................................12

제 4 장 인 사 13 i

제 1절 인사의 원칙.................................................................................................................................................................................................. 13제 21조(인사원칙).................................................................................................................................................................................................13제 22조(규정제정 및 개폐)...................................................................................................................................................................................14

제 2절 채용, 승진, 승급........................................................................................................................................................................................... 15제 26조(장기근속자 우대).....................................................................................................................................................................................15제 27조(포상)........................................................................................................................................................................................................17

제 3절 고용보장.......................................................................................................................................................................................................18제 28조(하도급 및 용역전환)................................................................................................................................................................................18제 29조(신기술 도입 및 공장이전, 기업양수, 양도).............................................................................................................................................19조합 신설안[신차종 생산투입].............................................................................................................................................................................20제 30조(정리해고의 제한).....................................................................................................................................................................................21제 31조(배치전환의 제한).....................................................................................................................................................................................22제 32조(인원충원).................................................................................................................................................................................................23

제 5절 징계, 해고.....................................................................................................................................................................................................24제 37조(징계의 절차)............................................................................................................................................................................................24조합 신설안[인사제도 개편 및 도입]...................................................................................................................................................................25

제 5 장 노동조건 25

제 1절 노동과 휴식.................................................................................................................................................................................................. 25제 44조(노동시간).................................................................................................................................................................................................25제 45조(휴게시간).................................................................................................................................................................................................26제 46조(시업, 종업시각)........................................................................................................................................................................................27제 47조(지각, 조퇴, 외출)......................................................................................................................................................................................28제 48조(연장 및 휴일노동)...................................................................................................................................................................................29제 49조(유급휴일).................................................................................................................................................................................................30제 50조(휴일중복처리)..........................................................................................................................................................................................30제 52조(년차유급휴가)..........................................................................................................................................................................................31제 53조(유급휴가).................................................................................................................................................................................................32제 54조(하기휴가).................................................................................................................................................................................................33제 55조(경조 및 특별휴가)...................................................................................................................................................................................34

제 2절 여성 및 모성 보호........................................................................................................................................................................................35제 61조(직장내 성희롱 방지 및 폭력 금지).........................................................................................................................................................35제 62조(여성조합원 고충처리기관)......................................................................................................................................................................35조합 신설안[보육시설 설치].................................................................................................................................................................................35조합신설안[인권보호]...........................................................................................................................................................................................36

제 6 장 임 금 36

제 63조(임금의 정의 및 구성)..............................................................................................................................................................................36제 66조(통상임금 및 평균임금의 범위)................................................................................................................................................................36

ii

조합 신설안[단일 호봉제].....................................................................................................................................................................................37제 70조(상여금).....................................................................................................................................................................................................37제 72조(휴업지불).................................................................................................................................................................................................37제 73조(퇴직금).....................................................................................................................................................................................................38제 74조(퇴직금 중도정산).....................................................................................................................................................................................39

제 7 장 복지후생 및 교육훈련 40

제 76조(복지후생시설)..........................................................................................................................................................................................40제 78조(근무복 등 지급).......................................................................................................................................................................................40조합 신설안[선물 지급]........................................................................................................................................................................................41제 79조(급식)........................................................................................................................................................................................................41조합 신설안[주거지원금]......................................................................................................................................................................................41제 81조(장학제도).................................................................................................................................................................................................42제 82조(연금제도).................................................................................................................................................................................................42조합 신설안[경조금].............................................................................................................................................................................................43제 83조(진료비 지원)............................................................................................................................................................................................44제 85조(일반교육).................................................................................................................................................................................................45제 86조(체육 써클활동)........................................................................................................................................................................................45

제 8 장 안전보건 및 재해보상 46

제 87조(산업안전보건위원회)...............................................................................................................................................................................46조합 신설안[명예산업안전감독관 활동보장].......................................................................................................................................................47제 89조(안전보건교육)..........................................................................................................................................................................................47제 91조(안전보호장구)..........................................................................................................................................................................................48제 92조(자체검사 및 안전상의 조치)...................................................................................................................................................................49제 93조(작업환경측정)..........................................................................................................................................................................................50제 94조(산업보건센터 설치).................................................................................................................................................................................51제 96조(요보호자의 처우).....................................................................................................................................................................................52제 97조(건강진단).................................................................................................................................................................................................53제 99조(직업병).....................................................................................................................................................................................................54제101조(재해인정기준).........................................................................................................................................................................................55제105조(부가보상)................................................................................................................................................................................................56제106조(근골격계 질환 조기발견 및 대책수립)...................................................................................................................................................57

제 9 장 쟁 의 58

제110조(협정노동자).............................................................................................................................................................................................58

iii

부 칙 58

제124조(협약의 기간)...........................................................................................................................................................................................58

○ 별도 요구안 59

○ 국내영업본부 별도 요구안 61

○ 정비본부 별도 요구안 63

iv

전 문현행협약 잠정 합의안 비 고

현대자동차주식회사(이하 “회사”라 한다)와 민주노총 산하 전국금속산업노동조합연맹 현대자동차 노동조합(이하 “조합”이라 한다)은 헌법 및 노동관계법의 기본정신에 따라 신의성실과 노사대등의 원칙아래 조합원의 노동조건을 유지개선하고 복리를 증진하며, 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 향상시키고 평생직장이라는 믿음을 실현하기 위하여 투명경영과 직장의 민주화와 안정에 진력함으로써 기업의 건전한 발전을 도모한다. 나아가 국민경제의 자립적 발전과 기간산업으로서의 사회적 책임을 다할 것을 목적으로 본 단체협약(이하 ‘협약’이라 한다)을 체결하여 상호 성실히 준수한다.

현대자동차주식회사(이하 “회사”라 한다)와 민주노총 산하 전국금속산업노동조합연맹 현대자동차 노동조합(이하 “조합”이라 한다)은 헌법과 노동관계법 및 국제노동기구의 기본정신에 따라 신의성실과 노사대등의 원칙아래 조합원의 노동조건 및 생활조건을 유지개선하고 복리를 증진하며, 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위 향상을 도모하고 평생직장이라는 믿음을 실현하기 위하여 투명경영과 직장의 민주화와 안정에 진력함으로써 기업의 건전한 발전을 도모한다. 나아가 국민경제의 자립적 발전과 기간산업으로서의 사회적 책임을 다할 것을 목적으로 본 단체협약(이하 ‘협약’이라 한다)을 체결하여 상호 성실히 준수한다.

제 1장 총 칙

제 1절 협약의 체결과 적용범위제 1조(유일교섭단체)

현행협약 잠정 합의안 비 고

회사는 조합이 전조합원을 대표하여 단체협약 및 기타 사항에 대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다.

회사는 조합이 전조합원을 대표하여 임금협약, 단체협약 및 기타 사항에 대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다.

1

제 2조(적용범위)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 본 협약은 회사와 조합, 조합원에게 그리고 일반적 구속력에 따른 종업원에게 적용된다. 단, 본부 및 지부의 특수성을 고려하여 조합과 회사간에 별도의 협정서를 체결할 수 있으며 이는 본 협약과 같은 효력을 갖는다.

2. 종업원이라 함은 회사의 취업규칙 또는 개별 노동계약에 따라 채용된 일반직, 연구직, 생산직, 단순직, 별정직, 영업직, 정비직, 촉탁원 등을 통칭한다.

1. 본 협약은 회사와 조합(본부 및 지부 포함), 조합원에게 그리고 노동조합 및 노동관계조정법 제 35조에 따른 종업원에게 적용된다. 단, 본부 및 지부의 특수성을 고려하여 조합과 회사간에 별도의 협정서를 체결할 수 있으며, 이는 본 협약과 같은 효력을 갖는다.

2. 종업원이라 함은 회사의 취업규칙 또는 개별 노동계약에 따라 채용된 일반직, 연구직, 생산직, 단순직, 별정직, 영업직, 정비직, 촉탁원 등을 통칭한다.

제 6조(보충협약)현행협약 잠정 합의안 비 고

보충협약은 협약내용 중 누락되었거나 협약의 미진(해석의 차이 등), 사회적, 경제적 여건의 변화 또는 법률의 개정으로 인하여 당연히 수정되어야 할 사항에 대하여 유효기간 중 1회에 한한다.

1. 필요한 경우에는 본 협약의 기본정신에 입각하여 회사와 조합간의 보충협약을 체결할 수 있으며, 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.

2. 노사 쌍방 중 어느 한쪽이 보충협약을 위한 협상을 요구하면 본 협약 제115조(교섭의무)에 따라 응하여야 한다.

보충협약은 협약내용 중 누락되었거나 협약의 미진(해석의 차이 등), 사회적, 경제적 여건의 변화 또는 법률의 개정으로 인하여 수정되어야 할 사항에 대하여 유효기간 중 2회에 한한다.

1. 본 협약의 기본정신에 입각하여 회사와 조합간의 보충협약을 체결할 수 있으며, 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.

2. 노사 쌍방 중 어느 한쪽이 보충협약을 위한 협상을 요구하면 본 협약 제115조(교섭의무)에 따라 응하여야 한다.

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제 2절 조합원의 자격제 7조(조합원의 자격과 가입)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사의 종업원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고, 신규 입사자는 입사와 동시에 조합원이 된다. 단, 울산, 전주, 아산공장 및 정비사업소 이외의 종업원은 본인의 의사에 따라 조합원이 될 수 있다.

1)과장급 이상단, 판매영업직은 제외한다.

2)인사노무담당(사업부 포함)3)경리회계담당(사업부 원가 포함)4)임원과 임원에 준하는 자의 비서 및 운전원5)예비군 및 민방위 관련 상시근무자6) 직업훈련생7) 종합생산관리실(단, KD부문은 제외)8)수습사원, 임시고용원, 촉탁원, 별정직(단, 기존 조합원은 제외),

선임연구원 이상9) 경비원10)교환 및 통신업무 취급자11) 총무, 법규담당12)연구개발본부의 주 전산기 담당자 (프로그램 개발, 시스템 운영,

오퍼레이터)13)노사 쌍방이 합의한 자

2. 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자를 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며, 정당한 조합활동을 제한할 수 없다.

3. 조합간부가 임기 중 승진으로 인하여 비조합원 범위에 속하는 경우, 임기 종료시까지 조합원 자격을 유지한다.

4. 조합원의 탈퇴는 조합의 통보에 따르되, 조합원이 개별적으로 조합비 공제중지 요청을 할 시 회사는 이를 즉시 조합에 서면으로 통보하고, 조합의 서면결정 통보에 따른다.

1. 회사의 종업원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고, 신규 입사자는 입사와 동시에 조합원이 된다. 단, 울산, 전주, 아산공장과 남양연구소, 서비스센터 및 판매지점 이외의 종업원은 본인의 의사에 따라 조합원이 될 수 있다.[별도 회의록] 국내영업본부 판매지점의 경우 ’03년 임 · 단협 체결일이후 신규입사하는 영업직에 대하여 적용, 시행한다.1) 과장급 이상

단, 판매영업직은 제외한다.2) 인사노무담당(사업부 포함)3) 경리회계담당(사업부 원가 포함)4) 임원과 임원에 준하는 자의 비서 및 운전원5) 예비군 및 민방위 관련 상시근무자6) 직업훈련생7) 종합생산관리실(단, KD부문은 제외)8) 수습사원, 임시고용원, 촉탁원, 별정직(단, 기존 조합원은 제외),

선임연구원 이상9) 경비원10) 교환 및 통신업무 취급자11) 총무, 법규담당12) 정보기술센터의 주 전산기 담당자 (프로그램 개발, 시스템 운영,

오퍼레이터)13) 노사 쌍방이 합의한 자

2. 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자를 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며, 정당한 조합활동을 제한할 수 없다.

3. 조합간부가 임기 중 승진으로 인하여 비조합원 범위에 속하는 경우, 임기 종료시까지 조합원 자격을 유지한다.

4. 조합원의 탈퇴는 조합의 통보에 따르되, 조합원이 개별적으로 조합비 공제중지 요청을 할 시 회사는 이를 즉시 조합에 서면으로 통보하고, 조합의 서면결정 통보에 따른다.

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제 3절 보 칙제 8조(승계의무)

현행협약 잠정 합의안 비 고

회사는 피 합병, 양도 또는 분할매각 등을 하고자 할 때에는 경영계획이 수립되고 이사회에서 동 계획안이 확정되기 전에 조합에 통보하여 충분히 협의하며, 전출인원 등 고용관련 문제는 합의하고 다음 각 호에 해당하는 사항을 승계한다.

1. 고용 및 근속년수2. 단체협약 등 제반 노동조건3. 노동조합4. 기타 노사가 합의한 사항

회사는 피 합병, 양도 또는 분할매각 등을 하고자 할 때에는 계약체결 90일전 조합에 통보하여 충분히 협의하며, 전출인원 등 고용관련 문제는 합의하고 다음 각 호에 해당하는 사항을 승계한다.

1. 고용 및 근속년수2. 단체협약 등 제반 노동조건3. 노동조합4. 기타 노사가 합의한 사항

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제 9조(통지의무)현행협약 잠정 합의안 비 고

회사와 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우 이를 상호 문서로써 지체없이 통지한다.

1. 회사가 통지하여야 할 사항1)상호의 변경2)정관의 변경3)취업규칙, 인사규정 및 조합원의 신상에 영향을 미치는

규정의 제정 및 개폐4)임원의 임면, 보직 변경5)부서조직의 변경6)종업원의 신규채용, 부서간 보직 변경자, 퇴사자 및 산재

휴직자 명단7)조합원의 복지증진에 관한 사항8)사내협력업체 (신규) 명단(정비협력업체 포함)

9)감사보고서, 결산재무제표10)생산과 판매 및 정비에 대한 월별 현황11)기타 협의 및 합의 의무사항

2. 조합이 통지하여야 할 사항1)규약과 그 변경2)조합의 타단체 가입 또는 탈퇴3)조합원이 조합과 관계있는 단체의 임원이 된 사항4)조합원 제명 등 징계에 관한 사항5)조합임원 및 전임자의 보직 임 ·면에 관한 사항

회사와 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우 이를 상호 문서로써 지체없이 통지한다.

1. 회사가 통지하여야 할 사항1) 상호의 변경2) 정관의 변경3) 취업규칙, 인사규정 및 조합원의 신상에 영향을 미치는

규정의 제정 및 개폐4) 임원의 임면, 보직 변경5) 부서조직의 변경6) 종업원의 신규채용, 부서간 보직 변경자, 퇴사자 및 산재

휴직자 명단7) 조합원의 복지증진에 관한 사항8) 사내협력업체(신규) 명단(정비협력업체 포함) 및 업체별

근로계약조건9) 감사보고서, 결산재무제표10) 생산과 판매 및 정비에 대한 월별현황11) 기타 협의 및 합의 의무사항

2. 조합이 통지하여야 할 사항1) 규약과 그 변경2) 조합의 타단체 가입 또는 탈퇴3) 조합원이 조합과 관계있는 단체의 임원이 된 사항4) 조합원 제명 등 징계에 관한 사항5) 조합임원 및 전임자 보직 임 ·면에 관한 사항

[별도 회의록] 업체별 근로계약조건 통보 사항

1. 사내협력업체(신규) 명단 2. 추가 제공 가능 자료

1) 도급 단가 결정 기준① 평균시급② 상여금 지급 기준③ 적치금(년차, 퇴직금) 인정 기준④ 법정비용 인정 기준⑤ 복후비 … 식대, 안전용품비, 피복비

안전보건 관리비 등⑥ 생산장려수당, 3D수당(유해, 고열) 인정 기준⑦ 성과금 지급 기준

2) 선물 지급 기준3) 노사협의로 결정된 사항

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제 2장 조합활동

제 1절 조합활동의 보장제 10조(조합활동의 보장)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고 여하한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아니되며, 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처우를 하지 않는다.

2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조에 정한 부당노동행위를 하여서는 안된다. 또한 조합활동을 현저히 해롭게 할 수 있다고 판단되는 자의 채용은 하지 않는다.

3. 회사는 1, 2호의 부당노동행위 발생시 조합의 조사활동, 사실조사, 자료 제출 등에 응해야 한다.

4. 회사는 조합이 다음 각호에 해당하는 사항을 사전 통보시 이를 인정한다.1) 조합원 총회 및 대의원 대회2) 운영위원회3) 노사협의회 및 단체교섭 참가시4) 회계감사 기간5) 상급단체의 각종 회의 및 교육행사6) 대의원 수련회(조합 주관)7) 기타 노사합의한 사항[별도 회의록]1. 제 1호(조합원 총회시간 관련)①위원장 선거시 1차 8시간, 2차 4시간②임단협 내부의견 수렴시 1차 8시간, 2차 4시간③정기 대의원 선거시 1차 2시간

2. 조합원 총회, 대의원 수련회 및 조합원 교육시간에 관한 사항은 2002년부터 적용한다.

5. 조합의 조합원에 대한 교육시간 요청이 있을시 회사는 생산에 지장이 없는 범위 내에서 연간 6시간을 부여하며 교육시간 및 일정에 대하여는 사전에 합의한다. 또한, 회사는 신입사원 교육시 조합에 관한 교육을 할 수 있도록 4시간의 교육시간을 부여한다.

6. 조합원이 조합활동을 위하여 취업하지 못한 일수 또는 시간에 대하여는 회사의 동의를 얻은 경우에 이를 근무한 것으로 본다.

1. 회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고 여하한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아니되며, 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처우를 하지 않는다.

2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조에 정한 부당노동행위를 하여서는 안된다. 또한 조합활동을 현저히 해롭게 할 수 있다고 판단되는 자의 채용은 하지 않는다.

3. 회사는 1, 2호의 부당노동행위 발생시 조합의 조사활동, 사실조사, 자료제출 등에 응해야 한다.

4. 회사는 조합이 다음 각호에 해당하는 사항을 사전 통보시 이를 인정한다.1) 조합원 총회 및 대의원대회2) 운영위원회3) 노사협의회 및 단체교섭 참가시4) 회계감사 기간5) 상급단체의 각종 회의 및 교육행사6) 각종 노사공동위원회7) 대의원수련회(조합주관)8) 임원(지 · 본부 포함) 및 대의원 선거9) 집행부 이 · 취임식(지 · 본부 및 본부산하 지부 포함)10) 기타 노사 합의한 사항

5. 조합의 조합원에 대한 교육시간 요청이 있을시 회사는 생산에 지장이 없는 범위 내에서 연간 8시간을 부여하며 교육시간 및 일정에 대하여는 사전에 합의한다. 또한, 회사는 신입사원 교육시 조합에 관한 교육을 할 수 있도록 4시간의 교육시간을 부여한다.

6. 조합원이 조합활동을 위하여 취업하지 못한 일수 또는 시간에 대하여는 회사의 동의를 얻은 경우에 이를 근무한 것으로 본다.

[별도 회의록]- 임단협 내부의견 수렴시 1차 8시간 , 2차 4시간

( 1차가결시 추가 4시간 인정 )- 위원장 선거시 1차 8시간, 2차 4시간

(지 · 본부장 선거시간은 기존관례에 따름)- 집행부 이 · 취임식 해당 소요 시간 2시간(주, 야 공히)

(지 · 본부장, 본부산하 지부장 이 · 취임식 시간은 기존관례에 따름)- 정기대의원 선거시 1차 2시간

- 판매본부산하 지부 정기 운영위원회는 지부의 사전통보시 인정한다.- 조합의 각종 위원회의 회의시간은 위원회별 노사관계 관련성 등을 고려하여

조합대표자의 요청에 의해 사안별 인정- 조합 간부에 대한 집체교육 필요시 노사협의를 통하여 생산에 지장을

미치지 않는 범위에서 년간 8시간으로 인정한다.

[별도 회의록]회사는 조합이 주관하는 조합원 대상 사내 교육시 필요한 비품에 대해서는 사전 노사합의후 지원한다.

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제 2절 조합전임간부제 13조(조합전임간부)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 전임자는 조합이 13명(본부 및 지부 포함)의 범위내에서 자치적으로 결정하며 조합은 전임자의 신원을 회사에 통고하여야 한다.

2. 조합원이 상급 노동단체의 전임으로 피선되거나 피임될 시 현재 인원(별도 합의서에 의함)에 한하여 전임함을 인정하며, 상급단체 전임자의 처우는 본 협약 제 14조에 따른다. 단, 조합의 조직변경(본부 및 지부 통합 · 폐지 등)시 전임자 수는 노사협의로 조정한다.

[별도 합의]2000.8.23 전임자에 관한 합의서의 정신에 따라 90명에 대하여 전임(상근)자로 인정한다.

3. 단체교섭 준비와 업무추진을 위한 임시상근자는 노사협의로 조정할 수 있다.

1. 전임자는 별도 노사합의 인원의 범위내에서 자치적으로 결정하며 조합은 전임자의 신원을 회사에 통고하여야 한다. 단, 기전임자의 직무대행에 있어서는 해당기간에 한하여 전임함을 인정한다.

2. 조합원이 상급 노동단체의 전임으로 피선될 시 추가로 전임함을 인정하며, 상급단체 전임자의 처우는 본 협약 제 14조에 따른다. 단, 조합의 조직변경(본부 및 지부 통합· 폐지 등)시 전임자 수는 노사협의로 조정한다.

3. 단체협약, 임금협약 등으로 인하여 임시상근자가 필요할 시 노사협의로 결정한다

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제 14조(조합전임자 및 간부에 대한 예우)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 전임자의 임금 및 기타 급여 일체는 동일 근속 평균급 이상을 회사가 지급한다.

2. 조합간부인 임원, 본부 및 지부 임원,대의원, 상무집행위원에 대하여는 충분한 노사협의 없이 재임기간 중 처벌 또는 징계치 못한다.

3. 전임기간은 근속년수에 포함되며 전임을 이유로 불이익 처우를 하지 못한다.

4. 전임해제시 회사는 원직에 즉시 복직시켜야 하며 동 부서의 소멸로 그것이 불가능할 시는 본인과의 협의하에 원직과 대등하거나 동등이상의 대우로 복직시킨다.

5. 조합원인 조합전임자가 정상 조합업무상 입은 사고에 대해서는 산업재해보상보험법에 준하는 범위내에서 업무상의 재해로 간주한다.

1. 전임자의 임금 및 기타 급여 일체는 동일 근속 평균급 이상을 회사가 지급한다. 단, 임시 상근자의 처우는 별도로 정한 바에 따른다.

2. 조합간부인 임원, 본부(본부산하 지부 포함) 및 지부 임원, 대의원, 상무집행위원에 대하여는 충분한 노사협의 없이 재임기간 중 처벌 또는 징계치 못한다. 단, 조합활동을 보장하기 위해 현행 단협상 조합전임자의 전임기간 중 해고는 일방적으로 처리할 수 없다.

3. 전임기간은 근속년수에 포함되며 전임을 이유로 불이익 처우를 하지 못한다.

4. 전임해제시 회사는 원직에 즉시 복직시켜야 하며 동 부서의 소멸로 그것이 불가능할 시는 본인과의 협의하에 원직과 대등하거나 동등이상의 대우로 복직시킨다.

5. 조합원인 조합전임자가 정상 조합업무상 입은 사고에 대해서는 산업재해보상보험법에 준하는 범위내에서 업무상의 재해로 간주한다.

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제 3절 시설 제공 및 홍보제 16조(홍보활동의 보장)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 조합의 전용게시판 설치와 사용을 인정하며 조합활동과 관련된 각종 공고물 및 인쇄유인물의 게시와 배포를 방해하지 않는다. 단, 대의원 1명 이상의 확인서명을 받아 반드시 기명(실 기명자의 소속과 인명)으로 하되, 기명자는 내용에 대한 책임을 지며, 확인 서명은 재가의 의미가 아니며 기명에 대한 확인이다.

2. 단체행동(쟁의행위)에 대한 공고문 및 인쇄유인물의 게시, 배포는 조합 대표만이 할 수 있다.

3. 조합은 조합원의 교육, 홍보나 일상적인 공지를 위하여 사내 통신시설(우편, 텔렉스, 방송, CATV, 전산망 등)을 회사와 협의하여 이용할 수 있다. 단, 조합이 CATV 방송 요청시 회사는 이에 적극 협조하며, 세부사항은 노사 방송 실무자간 논의하여 시행한다.

[별도 회의록]회사는 단협 제 16조 3항에 의거, 노동조합의 CATV 방송요청에 적극 협조하고 노동조합은 회사 CATV 방송에 대해 회사를 일방적으로 비방하거나 파업 및 쟁의행위 일정, 장소의 사전공지 및 선동의 내용을 방송하지 않도록 하며, 아래와 같이 확약한다.1. 편성시간 : 주1회(금) 5분을 편성2. 편성범위 :

- 위원장 주요동정 및 일정공고- 시사뉴스,단신,문화란 등 소개- 노조주최 각종행사(노조문화 행사, 가족행사 등), 노조주관 교육 등

일상적인 조합행사- 노조관련 각종 미담 및 화제 등에 대하여 실무에서 논의

3. 제작지원 : - 아나운싱, 자막, 송출을 사내방송실에서 지원한다.- 원고작성, 촬영, 편집은 노조측에서 담당한다.

4. 기 타 : 방영요청 2일전까지 회사에 통보후, 실무협의를 통해 결정.5. 실무협의가 있는 날은 주1회 실무담당자(영상담당자 2명) 근태 인정(통상적

조합활동 근태처리 원칙에 준함)

1. 회사는 조합의 전용게시판 설치와 사용을 인정하며 조합활동과 관련된 각종 공고물 및 인쇄유인물의 게시와 배포를 방해하지 않는다. 단, 대의원 1명 이상의 확인서명을 받아 반드시 기명(실 기명자의 소속과 인명)으로 하되, 기명자는 내용에 대한 책임을 지며, 확인 서명은 재가의 의미가 아니며 기명에 대한 확인이다.

2. 단체행동(쟁의행위)에 대한 공고문 및 인쇄유인물의 게시, 배포는 조합 대표만이 할 수 있다.

3. 조합은 조합원의 교육, 홍보나 일상적인 공지를 위하여 사내 통신시설(우편, 방송, CATV, 전산망 등)을 회사와 협의하여 이용할 수 있다. 단, 조합이 CATV 방송 요청시 회사는 이에 적극 협조하며, 세부사항은 노사 방송 실무자간 논의하여 시행한다.

[별도 회의록]회사는 단협 제 16조 3항에 의거, 노동조합의 CATV 방송요청에 적극 협조하고 노동조합은 회사 CATV 방송에 대해 회사를 일방적으로 비방하거나 파업 및 쟁의행위 일정, 장소의 사전공지 및 선동의 내용을 방송하지 않도록 하며, 아래와 같이 확약한다.1. 편성시간 : 주1회(금) 10분을 편성(시행시기 2004. 1. 1)2. 편성범위 :

- 위원장 주요동정 및 일정공고- 시사뉴스,단신,문화란 등 소개- 노조주최 각종행사(노조문화 행사, 가족행사 등), 노조주관 교육 등

일상적인 조합행사- 노조관련 각종 미담 및 화제 등에 대하여 실무에서 논의

3. 제작지원 : - 아나운싱, 자막, 송출을 사내방송실에서 지원한다.- 원고작성, 촬영, 편집은 노조측에서 담당한다.

4. 기 타 : 방영요청 2일전까지 회사에 통보후, 실무협의를 통해 결정.5. 실무협의가 있는 날은 주1회 실무담당자(영상담당자 2명) 근태 인정(통상적

조합활동 근태처리 원칙에 준함)

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제 4절 기 타제 17조(열람편의 및 자료제공)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 제규정을 공지한다.

2. 회사는 조합의 요청이 있을 시 조합원에 관한 사항, 임금 및 복지, 노동조건에 관한 사항, 산업안전에 관한 사항,시설(설비) 및 인원계획에 관한 사항 등 기타 조합활동에 필요한 제반문서 및 자료의 열람과 제공, 복사에 최대한 협조한다.

3. 어느 일방이 근거자료를 요구할 시 상대방은 이를 제시해야 하며 기밀에 속하는 사항은 누설하지 않는다.

1. 회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 제규정을 공지한다.

2. 회사는 조합의 요청이 있을 시 조합원에 관한 사항, 임금 및 복지, 노동조건에 관한 사항, 산업안전에 관한 사항, 시설(설비) 및 인원계획에 관한 사항, 사내협력업체에 관한 사항 등 기타 조합활동에 필요한 제반문서 및 자료의 열람과 제공, 복사에 최대한 협조한다.

3. 어느 일방이 근거자료를 요구할 시 상대방은 이를 제시해야 하며 기밀에 속하는 사항은 누설하지 않는다.

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제 3장 사회적 책무와 경영공개

제 19조(기업의 사회적 책무)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사와 조합은 기업의 사회적 책무를 다하고 중소기업(사외 협력업체 포함) 육성 및 지역사회발전에 기여함으로써 전종업원이 회사생활에 긍지와 자부심을 느끼며 지역시민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다.

2. 회사는 투명경영과 공정한 거래를 통해 주주 및 협력업체와의 신뢰를 형성하는데 최선을 다하며, 노사는 품질향상으로 고객만족 경영을 실현하는 데 공동노력한다.

3. 노사는 사내협력업체 노동자의 보다 나은 처우를 위해 노동조건, 복지후생, 교육훈련, 산업안전보건 및 재해예방 등을 종업원과 동등한 조건을 적용토록 노력한다.

1. 회사와 조합은 기업의 사회적 책무를 다하고 지역사회의 문화발전, 환경보존 및 교통편의 개선을 위해 공동 노력하며, 중소기업(사외 협력업체 포함) 육성 및 지역사회발전에 기여함으로써 전종업원이 회사생활에 긍지와 자부심을 느끼며 지역시민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다.

2. 회사는 투명경영과 공정한 거래를 통해 주주 및 협력업체와의 신뢰를 형성하는데 최선을 다하며, 노사는 품질향상으로 고객만족 경영을 실현하는 데 공동노력한다.

3. 회사는 관계법령에 의거하여 사외협력업체의 자율적인 경영 및 노사관계를 존중하며 일체의 부당한 불이익 조치를 하지 아니한다.

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제 20조(경영공개 및 자료제공)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 경영의 공개를 원칙으로 하고 조합의 요청이 있을 시 다음 각 호의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하며 사본을 요하는 자료는 특별한 사정이 없는 한 단시일내 제공해야 한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대하여는 보안을 유지하여야 한다.1) 주주총회자료(영업보고서, 감사보고서)2) 결산보고서3) 경영계획 전반 및 경영개선에 관한 사항4) 종업원의 고용관련 전반에 관한 사항5) 국내외의 투자 전반에 관한 사항(해외 자본투자 및

현지법인에 관한 내용 포함)6) 인사· 노무관리 등 제도개선에 관한 사항7) 사업보고서8) 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 21조의 사항9) 우리사주조합 제공자료10) 기타 조합이 필요로 하는 문서 및 자료

2. 회사는 우리사주 조합원의 권리와 이익을 도모하기 위하여 우리사주조합의 민주적 운영에 적극 협조하며 구체적 사항은 별도 협약서에 의한다.

1. 회사는 조합의 요청이 있을 시 다음 각 호의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하고 사본을 요하는 기존자료 및 간단한 자료는 2일내 제공해야 하며, 시간을 갖고 작성을 요하는 자료는 특별한 사유가 없는 한 10일내 제공해야 한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대하여는 보안을 유지하여야 한다.1) 주주총회 자료(영업보고서, 감사보고서)2) 경영실적 및 경영계획, 투자계획에 관한 사항3) 결산보고서4) 종업원의 고용관련 전반에 관한 사항5) 인사· 노무관리 등 제도개선에 관한 사항6) 사업보고서7) 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 21조의 사항8) 우리사주조합 제공자료9) 기타 조합이 필요로 하는 문서 및 자료

2. 종업원 임금 기초현황은 조합이 요청할 시 특별한 사유가 없는 한 문서 또는 전산파일로 10일이내에 제공한다.

3. 회사는 우리사주 조합원의 권리와 이익을 도모하기 위하여 우리사주조합의 민주적 운영에 적극 협조하며 구체적 사항은 별도 협약서에 의한다

조합 신설안[경영의 원칙]현행협약 잠정 합의안 비 고

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1. 회사는 기업의 건전한 발전과 국민기업으로서의 성장을 위해 투명한 경영의 공개를 원칙으로 한다. 아울러 경영에 있어 합리적이고 공명정대한 신뢰경영을 실현함으로써 기업 경쟁력과 종업원의 고용안정을 위해 최선을 다한다.

2. 회사는 경영민주화와 기업경영의 투명성을 확보하기 위해 이사회 개최시 이를 조합에 사전 통보하고, 그 의결사항은 관계기관에 신고와 동시에 통보한다. 단, 경영상 중요한 사항의 심의결과는 조합의 요청이 있을시 즉시 조합에 설명해야 하며, 조합은 경영상 기밀사항에 대해 보안을 유지한다.

3. 회사는 기업경영의 투명성 제고 및 상호신뢰 증진을 위해 주식회사 외부감사에 관한 법률에 의거 국내 5대 회계법인(BIG 5)중 조합이 반대하지 않는 1개법인 이상을 외부 감사위원회에 추천한다.

제 4장 인 사

제 1절 인사의 원칙제 21조(인사원칙)

현행협약 잠정 합의안 비 고

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1. 회사는 조합원의 인사관리에 있어 공정하고 합리적인 인사가 되도록 최선을 다하고, 인사원칙 및 제도를 변경하고자 할 때나 이와 관련된 조사 및 예비활동을 수행하고자 할 때에는 사전에 조합과 충분한 협의없이 일방적으로 시행하지 않는다.

[별도 회의록]여성조합원이 결혼함을 이유로 인사상 불이익 처우를 하지 않는다.

2. 회사는 조합원에 대하여 징계의 일환으로 대기발령을 하지 않으며, 15일을 넘는 대기발령은 본인의 이의제기가 있을 시 조합과 협의한다. 단, 아래 각호의 경우는 제외한다. 1) 징계회부자2) 정신질환자3)노사가 인정한 자

1.회사는 조합원의 인사관리에 있어 공정하고 합리적인 인사가 되도록 최선을 다하고, 인사원칙 및 제도를 변경하고자 할 때나 이와 관련된 조사 및 예비활동을 수행하고자 할 때에는 사전에 조합과 충분한 협의없이 일방적으로 시행하지 않는다.

[별도 회의록]여성조합원이 결혼함을 이유로 인사상 불이익 처우를 하지 않는다.

2.회사는 조합원에 대하여 징계의 일환으로 대기발령을 하지 않으며, 15일을 넘는 대기발령은 본인의 이의제기가 있을 시 조합과 협의한다. 단, 아래 각호의 경우는 제외한다. 1) 징계회부자2) 정신질환자3)노사가 인정한 자

3. 회사는 공정한 인사평가가 이루어지도록 최선을 다하며, 조합원 개인 또는 본인의 요청에 의해 조합이 해당 본인의 평가결과 열람을 요청할 경우 열람할 수 있도록 한다. 단, 평가결과가 본인외에는 열람 · 공개 되지 않도록 한다.

제 22조(규정제정 및 개폐)현행협약 잠정 합의안 비 고

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1. 회사가 취업규칙 및 인사규정, 급여지급규정, 영업직 운영규정을 제정, 개폐하고자 할 경우 조합원 신분에 영향을 미치는 사항은 조합과 사전 협의하고, 고용안정에 영향을 미치는 사항 및 징계에 관한 사항은 사전 합의한다.

2. 회사는 행정관청에 취업규칙 변경신고시 조합의견서를 첨부한다.

3. 회사는 취업규칙을 비치, 게시하고 주지시켜야 하며, 취업규칙은 본 협약에 반할 수 없다.

4. 회사는 본 협약에 반한 취업규칙 및 인사관리규정은 본 협약 체결후 2개월이내 수정한다. 단, 개정된 내용에 대해서는 조합에 즉시 통보하여야 한다.

1. 회사가 취업규칙 및 인사규정, 급여지급규정, 영업직 운영규정을 제정, 개폐하고자 할 경우 조합원 신분에 영향을 미치는 사항은 조합과 사전 협의하고, 고용안정에 영향을 미치는 사항 및 징계에 관한 사항은 사전 합의한다.

2. 회사는 취업규칙 변경으로 인한 행정관청 신고의무사항에 대해서는 조합의견서를 첨부한다.

3. 회사는 취업규칙 및 조합원 신분에 관한 제규정을 비치, 게시하고 주지시켜야 하며, 취업규칙은 본 협약에 반할 수 없다

4. 회사는 본 협약에 반한 취업규칙 및 인사관리규정은 본 협약 체결후 2개월이내 수정한다. 단, 개정된 내용에 대해서는 조합으로 7일 이내 통보하여야 한다

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제 2절 채용, 승진, 승급제 26조(장기근속자 우대)

현행협약 잠정 합의안 비 고제 26조(장기근속자 우대)회사는 조합원의 승진이 경합되는 인사결정, 기타 복지혜택에

있어서 근속년수가 많은 자에게 우선권을 부여함을 원칙으로 한다.

장기근속자에 대한 포상 및 휴가는 별도합의에 의하여 실시한다.

[별도 규정]1. 장기근속기념 행사 및 포상

- 10년근속 : 30만원- 15년 ~ 30년근속 : 근속별 포상(금 4돈 ~ 금 10돈)

휴가 부여(4일 ~ 5일) 휴가비(통상급 50% ~ 통상급 100%)

2. 장기근속퇴직자의 예우- 15년이상 ~ 25년미만 : 금반지 2돈- 25년이상 : 금반지 3돈

3. 정년퇴직자의 예우- 10년이상 ~ 25년미만 : 금메달 5돈- 25년이상 : 금메달 5돈

1.회사는 조합원에 대한 승진의 인사결정, 인사이동, 교육훈련 및 기타 복지혜택에 있어 경합되는 경우에는 근속년수가 많은 자에게 우선권을 부여함을 원칙으로 한다.

2.장기근속자에 대한 포상 및 휴가는 별도합의에 의하여 실시한다.

장기근속자 우대 및 포상 관련 : 별도 합의서 참고

[별도 회의록]해외여행 : 25년 이상 근속자 1회 한해 실시① 규 모 : 매년 100명 이내② 대 상 : 25년, 30년, 35년 근속도래자로서 근속도래시점

으로부터 1년 이내 희망자③ 기 간 : 4박 5일(해당 근속휴가 사용)④ 여행지 : 중국 또는 동남아 중 별도 협의후 결정⑤ 기타 실시방법 등 세부사항에 대하여는 별도 협의

[별도 합의]1.근속년수에 따른 차량 D/C율

근속년수 3년미만 3∼5년 5∼8년 8∼10년할인율 8% 10% 12% 14%

근속년수 10∼13년 13∼16년 16∼20년 20년이상할인율 16% 18% 20% 23%

2. 대상 차종- HMC 생산차종 중 승용차(다이너스티 이상 제외) 및 승합차(15인승 이하)- 기아자동차 판매차종 중 당사 생산차종

3. 무이자 할부금액- 400만원/20개월

4. 본인차량 수리시 30% 할인5. 차량 재구입 연한은 2년 이상[별도 합의] 자가정비코너 이용시 개인별 이용한도 : 년 15만원

[별도 합의]1.근속년수에 따른 차량 D/C율

근속년수 3년미만 3∼5년 5∼8년 8∼10년할인율 8% 10% 12% 14%

근속년수 10∼13년 13∼16년 16∼20년 20년이상할인율 16% 18% 20% 23%

2. 대상 차종- HMC 생산차종 중 승용차(다이너스티 이상 제외) 및 승합차(15인승 이하)- 기아자동차 판매차종 중 당사 생산차종

3. 무이자 할부금액- 500만원/20개월

4. 본인차량 수리시 30% 할인5. 차량 재구입 연한은 2년 이상6. 자가정비코너 이용시 개인별 이용한도 : 년 15만원

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별도 합의서

○ 장기근속자 우대 및 포상(조합요구 제 29조)

회사는 장기근속자, 정년퇴직자에 대하여 다음과 같이 예우한다.

1) 장기근속 포상

신 설구 분 10년 15년 20년 25년 30년 35년

기념품 금 4돈 금 6돈 금 7돈 금 10돈 금 12돈

휴가 4일 4일 5일 5일 7일

휴가비 30만원 통상급 50% 통상급 60% 통상급 100% 통상급 100% 통상급 100%

해외여행 25년이상 근속자 1회에 한해 실시※ 해외여행 관련 세부 시행절차는 별도 협의

2) 장기근속 중도 퇴직자 예우

구 분 10년이상 ~ 20년미만 20년이상 ~ 30년미만 30년이상

현 행 금 2돈(15 25∼ 년) 금 3돈(25년이상)조 정 100만원 200만원 300만원

3) 정년퇴직자 예우

구 분 10년이상 ~ 25년미만 25년이상현 행 금 5돈조 정 100만원

- 20년이상 근속후 정년퇴직자 연말에 위로휴가 1개월 부여- 정년퇴직시 상기 2)항을 포함, 적용후 처우한다.

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제 27조(포상)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 조합원에 대한 포상은 포상규정에 의한다. 단, 조합활동을 이유로 포상의 차별이 있어서는 안된다.

2. 회사는 해외견학(영업부문 포상성격은 제외) 계획 수립시 조합과 협의하고, 그 규모와 대상자 선정은 노사합의한다.

1. 조합원에 대한 포상은 포상규정에 의하며, 조합활동을 이유로 포상의 차별이 있어서는 안된다. 단, 조합원이 다음 각호에 해당하여 포상할 경우 그 대상자는 공개한다.

①기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구한 자② 재해를 미연에 방지하고 사후 수습에 특별한 공로가 있는 자

2. 회사는 해외견학(영업부문 포상성격은 제외) 계획 수립시 조합과 협의하고, 그 규모와 대상자 선정은 노사합의한다

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제 3절 고용보장제 28조(하도급 및 용역전환)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 생산, 연구, 정비부문의 전부 또는 일부를 외주처리 및 하도급 또는 용역 전환 등 고용에 영향을 미치는 계획을 수립할 시 그 계획이 확정되기 전에 조합에 통보하고 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다.[별도회의록] 회사는 하도급 또는 용역업체가 조합의 지적에 의해 부당노동행위 판정을 3회 이상 받은 업체와 재계약시 조합에 사전통보하여 조합의 의견을 확인(동의)후 재계약한다.

2. 정비부문의 그린서비스(부분정비업체) 개설 및 전반적인 운영에 관한 사항은 별도 합의서에 의하여 시행하며, 판매부문 대리점의 신규로 추가 개소되는 T/O에 관한 사항 등 전반적인 사항은 소위원회(본부, 지부) 및 조합과 심의, 의결한다. 단, 대체개소 및 거점이전 등은 소위원회(본부, 지부) 및 조합과 협의하되 일방적으로 시행하지 않는다.

3. 회사는 정비부문내 일감부족으로 여유인력이 예측되는 경우 외주 또는 하도급 및 용역 전환을 중단하고 최우선적으로 사업소내 작업물량을 확보하여야 한다.[별도 회의록] ‘외주 또는 하도급 및 용역 전환 중단’이라 함은 정비부문의 일감부족으로 여유인력이 예측되는 경우 사업소내 입고 및 예약물량을 외부로 반출하지 아니함을 말한다.

4. 신차 개발후 양산되는 차종의 판매권을 이양코자 할 때에는 사전 조합에 통보후 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다.

[별도 합의]기존 하청인원 문제와 관련하여서는 ‘하청비율 및 전환배치 등 기준마련을 위한 노사특별위원회’에서 심의, 의결한다.

1. 생산, 연구, 정비부문의 전부 또는 일부를 외주처리 및 하도급 또는 용역 전환 등 고용에 영향을 미치는 계획을 수립할 시 60일전 조합에 통보하고 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다.

2. 정비부문의 그린서비스(부분정비업체) 개설 및 전반적인 운영에 관한 사항은 별도 합의서에 의하여 시행하며, 판매부문 대리점의 신규로 추가 개소되는 T/O에 관한 사항 등 전반적인 사항은 소위원회(본부, 지부) 및 조합과 심의, 의결한다. 단, 대체개소 · 거점이동 등은 소위원회(본부, 지부) 및 조합과 협의하되 일방적으로 시행하지 않으며, 대체개소 및 거점이동시 모지점 관할구역으로 제한함을 원칙으로 한다.

3. 회사는 정비부문내 일감부족으로 여유인력이 예측되는 경우 외주 또는 하도급 및 용역 전환을 중단하고 년간 협력업체 운영계획의 재조정 등을 통하여 최우선적으로 서비스센터내 작업물량을 확보하여야 한다.[별도 회의록] ‘외주 또는 하도급 및 용역 전환 중단’이라 함은 정비부문의 일감부족으로 여유인력이 예측되는 경우 서비스센터내 입고 및 예약물량을 외부로 반출하지 아니함을 말한다.

4. 신차 개발후 양산되는 생산차종 및 판매권을 이양코자 할 때에는 사전 조합에 통보후 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다.

5. 회사는 하도급 또는 용역업체가 조합의 지적에 의해 부당노동행위 판정을 3회 이상 받은 업체와 재계약시 조합에 사전통보하여 조합의 의견을 확인(동의)후 재계약한다.

[별도 회의록]노사공동위원회 구성후 심의, 의결이란 노사동수로 구성하여 의결함에 있어 가부동수일 경우 부결처리함을 말한다.

[별도 합의] 기존 하청인원 문제와 관련하여서는 ‘하청비율 및 전환배치 등 기준마련을 위한 노사특별위원회’에서 심의, 의결한다.

19

제 29조(신기술 도입 및 공장이전, 기업양수, 양도)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 신기계, 기술의 도입, 신차종 개발 및 차종이관, 작업공정의 개선, 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 전환 배치, 재훈련 및 제반사항은 계획수립 즉시 조합에 통보하고 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다.

2. 회사는 사업의 확장, 합병, 공장이전, 일부 사업부의 분리(광역딜러, 분사), 양도 등 조합원의 고용에 영향을 끼치는 경영상 중요한 사항은 계획수립 즉시 조합에 통보하고 노사간 심의, 의결한다.

3. 회사는 신차종 양산 M/H 및 UPH 조정시 조합과 사전 협의하여 결정하되, 일방적으로 시행치 않는다.

1. 회사는 신기계, 기술의 도입, 신차종 개발(F/L 포함) 및 차종투입, 작업공정의 개선, 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 전환 배치, 재훈련 및 제반사항은 계획수립 즉시 조합에 통보하고 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다. 단, 신차종 개발의 경우 모델 승인 즉시 조합에 통보한다.

2. 회사는 공장별 생산차종 중 부득이 차종이관이 필요할 시 90일전 조합에 통보하고 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다.

3. 회사는 사업의 확장, 합병, 공장이전, 일부 사업부의 분리(광역딜러, 분사), 양도 등 조합원의 고용에 영향을 끼치는 경영상 중요한 사항은 90일전 조합에 통보하고 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다.

4. 회사는 신차종 양산 M/H 및 UPH 조정시 조합과 사전 협의하여 결정하되, 일방적으로 시행치 않으며, 충분한 안전조치, 시설 및 환경개선, 인원배치 등을 통하여 시행한다.

5. 회사는 신차종(F/L, M/Y 포함)의 연구개발기간 및 프로세스 변경에 따른 업무량 조정에 대하여 분기별 1회 조합에 설명하여야 하며, 조합의 의견을 최대한 반영한다.

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조합 신설안[신차종 생산투입]현행협약 잠정 합의안 비 고

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[제 32조(해외 현지공장)]회사는 미국, 중국 및 기타 해외 현지공장 설립 및 합작과 관련하여 제반 사항은 다음과 같이 시행하다.1. 현재 재직중인 정규인력은 제 25조에 따라 58세까지 정년을 보장하고,

국내외 경기 변동으로 인한 판매부진 및 해외공장 건설과 운영을 이유로 조합과 공동결정 없이 일방적인 정리해고, 희망퇴직을 실시하지 않는다.

2. 회사는 국내 자동차 산업의 발전과 산업의 공동화 방지 및 종업원들의 고용보장과 임금 및 통상적 노동시간을 보장하기 위하여 국내공장의 생산물량을 2003년 수준으로 유지하고, 이에 따른 제반설비와 연구시설을 유지, 보장하며, 국내외 자동차시장의 경기 변동으로 인하여 공급에 비해 수요부족과 판매부진 등을 이유로 국내 생산공장을 노사공동위원회의 심의, 의결없이 축소 및 폐쇄할 수 없다.

3. 회사는 국내 당사 공장에서 생산하는 완성차 및 부품(엔진, 변속기)은 해외 현지공장 또는 합작사로부터 수입하지 않는 것을 원칙으로 한다.

4. 회사는 국내외 자동차시장의 환경변화 대응과 글로벌 경영체제에서 생존을 위한 경쟁력 확보와 질적(독자적 기술력 확보, 품질강화, 브랜드 이미지개선) 경쟁력 확보를 위하여 선진업체 수준의 비율로 연구개발 투자를 적극적으로 실시하며, 국내 연구소의 통합목적과 기존업무를 보장하고 외주처리, 하도급 및 용역전환으로 인한 축소 등 고용에 영향을 미치는 계획을 수립할 시 사전 조합에 통보하고, 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결한다.

5. 회사는 세계경제의 불황 등으로 국내외 자동차 시장에서 판매부진이 계속되어 공장폐쇄가 불가피할 경우 해외공장의 우선 폐쇄를 원칙으로 한다.

6. 회사는 조합에서 해외공장 관련 각종 제반 자료를 요청할 경우 10일이내 제공하고 필요시 설명회를 개최하여 충분히 설명하며, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다. 단, 회사는 조합에서 해외 현지공장 방문 요청시 회사 부담으로 방문하되, 시기, 방법 등 구체적인 사항은 별도 노사협의 한다.

7. 회사는 해외공장의 경영전략, 투자정보 등 구체적 계획에 대하여 조합에서 요청할 시 성실히 협의한다

[별도회의록] 회사는 해외공장 건설에 따른 국내자동차산업 발전과 산업의 공동화 방지를 위한 제반사항을 논의하기 위해 자동차공업협회 주관의 완성차 회사 노사 상설협의기구 구성을 요청하고, 동 기구 구성후 논의, 결정된 사항은 성실히 준수, 이행토록 한다.

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제 30조(정리해고의 제한)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 2001년 12월말 현재 재직중인 정규인력의 고용을 유지하고 일방적으로 정리해고, 희망퇴직을 실시하지 않는다.

2. 회사와 조합은 전조합원의 실질적인 고용보장을 위하여 공동노력하되, 그럼에도 불구하고 인원정리가 불가피할 시 근무제도 변경, 신규채용의 금지, 교육훈련, 외주물량 동결, 순환휴가, 그룹사 및 타사 전입 요청, 기타 고용유지를 위한 합리적 조치 등 해고를 피하기 위한 제반의 노력을 기울인다.

3. 전항의 노력에도 불구하고 인원정리가 불가피할 시 희망자에 한하여 명예퇴직 기회를 부여한다. 단, 명예퇴직 조건은 별도 협정서에 의한다.

4. 회사는 상기 2, 3항의 노력에도 불구하고 경영상 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때는 그 규모 및 절차와 위로금은 조합과 합의하며 조합원이라는 이유로 불이익 처우하지 않도록 한다. 단, 대상자 선정은 조합의 의견을 최대한 반영하여 결정하되 그 기준은 다음과 같다.

1) 우선순위는 희망자, 입사역순으로 한다.2) 희망자에 대하여는 퇴직위로금으로 평균임금 90일분 이상을

지급하고, 퇴직금은 퇴직 1년 중 상위 연속 3개월 기준으로 산정하여 지급한다.

3) 기타의 경우에는 60일전에 예고해야 하며, 예고하지 않고 해고할 때에는 60일분의 평균임금을 지급해야 한다. 단, 일반 해고시는 45일전에 예고해야 하며, 예고하지 않고 해고할 때에는 45일분의 평균임금을 지급해야 한다.

1. 회사는 본 협약 체결일 현재 재직중인 정규인력의 고용을 유지하고 일방적으로 정리해고, 희망퇴직을 실시하지 않는다. 단, 신규 채용인원은 재직중인 자에 추가로 포함한다.

2. 회사와 조합은 전조합원의 실질적인 고용보장을 위하여 공동노력하되, 그럼에도 불구하고 인원정리가 불가피할 시 근무제도 변경, 신규채용의 금지, 교육훈련, 외주물량 동결, 순환휴가, 그룹사 및 타사 전입 요청, 기타 고용유지를 위한 합리적 조치 등 해고를 피하기 위한 제반의 노력을 기울인다.

3. 전항의 노력에도 불구하고 인원정리가 불가피할 시 희망자에 한하여 명예퇴직 기회를 부여한다. 단, 명예퇴직 조건은 별도 협정서에 의한다.

4. 회사는 상기 2, 3항의 노력에도 불구하고 경영상 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때는 그 규모 및 절차와 위로금은 조합과 합의하며 조합원이라는 이유로 불이익 처우하지 않도록 한다. 단, 대상자 선정은 조합과 공동 결정하며 그 기준은 다음과 같다.

1) 우선순위는 희망자로 한다.2) 희망자에 대하여는 퇴직위로금으로 평균임금 90일분 이상을

지급하고, 퇴직금은 퇴직 1년 중 상위 연속 3개월 기준으로 산정하여 지급한다.

3) 기타의 경우에는 60일전에 예고해야 하며, 예고하지 않고 해고할 때에는 60일분의 평균임금을 지급해야 한다. 단, 일반 해고시는 45일전에 예고해야 하며, 예고하지 않고 해고할 때에는 45일분의 평균임금을 지급해야 한다.

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제 31조(배치전환의 제한)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 배치전환, 공장 이동 및 근무지 이동시 당사자의 의견을 들어 다음과 같이 시행한다.1) 희망자2) 희망자가 소요인원보다 많을 시 입사순으로3) 희망자가 소요인원보다 적을 시 조합과 합의한다. 단, 조합간부인

임원, 본부 및 지부임원, 대의원, 상무집행위원은 본인과 합의한다.4) 조합이 부당한 배치전환이라고 생각하여 이의제기시 회사는 이를

조합과 협의한다.5) 종업원의 재입사시 해당자의 배치전환 기준은 최초 입사일 적용을

원칙으로 한다.

2. 전항에 의거 집단적으로 공장(지역)간 배치전환시에는 생산직 사원에 대하여 별도의 수당(30,000원)을 6개월간 지급한다. 단, 직접부서에서 간접부서로 이동하는 경우는 제외한다.

[별도 회의록]1. 제 1항의 배치전환은 공장내 배치전환, 공장이동은 같은 지역내

공장간 이동(예 : 1공장 →2공장), 근무지 이동은 지역 이동을 말한다.2. 제 2항에 관한 세부운영 관련 세칙에 대하여 협약 체결후 1개월

이내에 별도 규정을 제정, 시행한다.(별도 수당은 보조금으로서 비통상 수당)

3. 제 4항은 협약체결일 이후 파견자부터 적용한다.

3. A/S사업부의 정비사업소 및 국내영업본부의 판매지점 신 · 증설, 폐쇄의 경우에는 사전 본부 및 지부와 협의하고, 인력운영에 대해서는 노사간 심의, 의결한다.

4.파견기간은 최장 6개월로 하며, 본인 동의가 없는 한 6개월을 초과할 수 없다.

1. 회사는 배치전환, 공장 이동 및 근무지 이동시 당사자의 의견을 들어 다음과 같이 시행한다.1) 희망자2) 희망자가 소요인원보다 많을 시 입사순으로3) 희망자가 소요인원보다 적을 시 조합과 합의한다. 단, 조합간부인

임원, 본부 및 지부임원, 대의원, 상무집행위원은 본인과 합의한다.4) 조합이 부당한 배치전환이라고 생각하여 이의제기시 회사는 이를

조합과 협의한다.5) 종업원의 재입사시 해당자의 배치전환 기준은 최초 입사일 적용을

원칙으로 한다.

2. 전항에 의거 집단적으로 공장(지역)간 배치전환시에는 생산직 사원에 대하여 별도의 수당(30,000원)을 6개월간 지급한다. 단, 직접부서에서 간접부서로 이동하는 경우는 제외한다.

[별도 회의록]1. 제 1항의 배치전환은 공장내 배치전환, 공장이동은 같은 지역내

공장간 이동(예 : 1공장 →2공장), 근무지 이동은 지역 이동을 말한다.

2. 제 2항에 관한 세부운영 관련 세칙에 대하여 협약 체결후 1개월 이내에 별도 규정을 제정, 시행한다.(별도 수당은 보조금으로서 비통상 수당)

3. 제 4항은 협약체결일 이후 파견자부터 적용한다.

3. A/S사업부의 서비스센터 및 국내영업본부의 판매지점 신· 증설, 폐쇄 및 이전의 경우에는 사전 본부 및 지부와 협의하고, 인력운영에 대해서는 노사간 심의, 의결한다.

4.파견기간은 최장 3개월로 하며, 본인 동의가 없는 한 3개월을 초과할 수 없다.

[별도 회의록]회사는 2005년 12월 31일까지 현 직영 판매지점 수[2003년 7월 기준, 총 455개 지점(버스 6개, 택시 11개 지점 제외)]를 유지한다.

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제 32조(인원충원)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 자연감소 등의 이유로 결원이 생겼을 경우 적정인원을 산정하여 부족인원을 10일 이내에 보충하고, 2개월 이내 필요인원을 신규채용 또는 충원해야 한다. 단, 사안에 따라 노사협의로 조정할 수 있다.

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2. 회사는 산재자, 1개월이상 휴직자 발생시 한시하청인원을 투입하여 생산에 지장이 없도록 한다.

3. 회사는 결근 등으로 작업인원 부족시 별도의 지원인원을 운영하여 생산에 지장이 없도록 해야 한다.

1. 회사는 자연감소 등의 이유로 결원이 생겼을 경우 부족인원을 10일 이내에 보충하고, 2개월 이내 필요인원을 신규채용 또는 정규직으로 충원해야 한다. 단, 사안에 따라 노사협의로 조정할 수 있다.

2. V/UP 및 업무량 조정 등으로 인원충원이 필요할 시 충원 및 신규채용을 원칙으로 하며, 이때 신규채용자는 직접생산라인 투입을 원칙으로 한다. 단, 간접 부문 T/O 부족 등 특별한 문제 발생시 노사협의를 통해 대책을 마련한다.

[별도 회의록]1. 단협 제 36조에 의거 직영인원 충원시 사내 협력업체 노동자에

대하여는 채용 기회 및 별도의 가산점을 부여하는 기준을 마련하여 우선권을 부여한다.

2. 전항의 경우 회사는 인력수급계획 및 해당 직군별 채용기준을 조합에 사전 통보하고, 그 규모에 대해서는 노사협의를 통해 조정한다.

3. 회사는 업체장의 징계 또는 업체장의 일방적인 요청에 의해 계약을 해지하고 새로운 계약을 체결할 경우 해당 업체 비정규직 노동자의 고용을 승계한다. 단, 차종단종, 불가피한 사업축소 등 특별한 경우 노사협의를 통해 별도의 대책을 마련한다.

3. 회사는 산재자, 15일이상 휴직자 발생시 한시하청인원을 투입하여 생산에 지장이 없도록 한다.

4. 회사는 결근 등으로 작업인원 부족시 노사가 별도로 정한 지원반 운영규정에 따라 지원인원을 운영하여 생산에 지장이 없도록 해야 한다. 단, 지원조 편성율을 초과하는 사고자 발생시에 부서별 노사협의를 통해 대책을 마련, 조합원의 기존 노동강도를 유지한다.

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제 5절 징계, 해고

제 37조(징계의 절차)현행협약 잠정 합의안 비 고

징계위원회가 조합원을 징계(감봉이상)하고자 할 때에는 본 협약의 절차에 따라야 하며 이에 의하지 않는 징계는 무효이다.

1. 사전에 조합과 피징계자에게 부의내용을 반드시 통보해야 한다.

2. 징계위원회가 조합원을 징계하고자 할 때에는 징계사유가 발생한 날로부터 30일 이내에 징계위원회를 개최하고 징계 결정된 날로부터 5일 이내에 결과를 조합과 피징계자에게 통보하여야 한다.

3. 징계위원회는 징계대상 조합원 소속대의원의 변론기회를 부여하고 증인을 신청할시 이를 허용한다.

4. 표결은 다수결의 원칙을 적용한다. 단, 상이한 징계가 동수 표결일 경우에는 하급의 징계를 적용한다.

5. 재심은 원심보다 중징계할 수 없다.

회사(징계위원회)가 조합원을 징계하고자 할 경우 다음의 절차에 따라야 하며, 이를 결한 징계는 무효로 한다.

1. 조합원에 대하여 감봉이상의 징계를 하고자 할 때에는 징계위원회를 개최하여야 한다. 단, 견책 사유에 해당하는 경우 본인이 그 결과를 부인할 시는 징계위원회에 회부하여야 한다.

2. 회사가 징계를 하고자 할 때에는 사유 발생일로부터 30일 이내에 징계위원회를 개최하여야 하고 개최일시, 장소 및 사유를 명시하여 조합 및 해당자에게 개최 5일전까지 통보하여야 한다. 또한 징계결과는 징계위원회 개최후 징계 결정된 날로부터 5일이내에 그 결과를 본인에게 통보하여야 한다.

3. 징계위원회는 징계대상 조합원의 소명 및 소속대의원의 변론기회를 부여하여야 하고 3명 이내의 증인을 신청할 수 있다. 단, 징계위원회의 출석통보를 받고 응하지 않을 경우 진술을 포기하는 것으로 간주하되 사전 본인이 특별한 사정으로 징계위원회 개최 2일전까지 연기사유와 연기일시를 통보한 경우는 1회에 한하여 예외로 하며, 이 경우 회사는 징계위원회 개최일을 조정하여 재통보하되, 불가피한 사유 발생으로 인해 본인이 추가 연기 요청할 경우 1회에 한하여 연기할 수 있다.

4. 표결은 다수결의 원칙을 적용한다. 단, 상이한 징계가 동수 표결일 경우에는 하급의 징계를 적용한다.

5. 재심은 원심보다 중징계할 수 없다.

6. 정직의 징계를 받은 자는 정직 종료후 원직복귀를 원칙으로 한다.

7. 징계사유에 해당하는 자 및 그 정도가 경미하고 개전의 정이 현저하거나 정상 또는 재직중의 공로를 참작할 여지가 있다고 인정될 때에는 그 징계를 감경할 수 있다.

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조합 신설안[인사제도 개편 및 도입]현행협약 잠정 합의안 비 고

[별도 회의록] 단일호봉제 관련1. 회사는 생산직 및 정비직 사원에 대하여 인사고과 없는 자동호봉승급

방식의 단일호봉제를 2005년 4월 1일부터 시행하도록 한다. 따라서 제도개선위원회는 그 세부적인 방법을 2004년 12월말까지 노사간 합의토록 한다.

2. 회사는 종업원의 임금 및 직급체계의 개편 또는 새로운 제도를 도입코자 할 경우 조합원의 신분에 영향을 미치는 사항은 사전 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결토록 한다.

제 5장 노동조건

제 1절 노동과 휴식제 44조(노동시간)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 노동시간이라 함은 실제 작업시간, 작업준비시간(조회시간, 체조시간, 업무대기시간), Q.C활동시간, 청소시간, 교육시간 그리고 회사가 주관하는 각종 행사 시간을 말한다.

2. 기본 노동시간은 식사시간을 제외하고 1일 8시간, 주 42시간으로 하되, 격주 휴무로 한다.

3. 근무하는 토요일은 4시간 근무를 하며, 비근로 4시간은 유급으로

한다. 단, 휴무하는 토요일 8시간은 유급으로 한다.

1. 노동시간이라 함은 실제 작업시간, 작업준비시간(조회시간, 체조시간, 업무대기시간), Q.C활동시간, 청소시간, 교육시간 그리고 회사가 주관하는 각종 행사 시간을 말한다.

2. 기본 노동시간은 식사시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간으로 한다. 단, 휴무하는 토요일 8시간은 유급으로 한다.

☞ 주 5일제 관련 별도 합의1. 주 40시간 근무제는 ’03년 9월 1일부로 시행하되, 그 이전 근기법

개정시 즉시 시행한다.2. 노사는 주 40시간 근무제 시행에 따른 생산량 감소에 대응하기

위해 최선을 다하여 공동노력한다.3. 노사는 주 40시간 관련 법 개정시 단협 관련 조항은 별도

보충교섭을 통해 본 단협을 개정하기 전에는 기득권을 저하할 수 없다.

[별도회의록] 1. 회사는 근무형태 변경(주간 연속 2교대 등)을 추진하기 위하여 노사

각 5명의 추진팀을 구성하여 심의, 의결한다.2.추진팀은 단협 체결후 2개월이내 구성하며, ’04년 3월말까지 결론을

내리지 못할 경우 ’04년 단체교섭시 재논의 한다.

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제 45조(휴게시간)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 1일 8시간 노동에 대한 휴게시간은 오전 10분, 오후 10분, 식사시간 60분으로 하되, 오전 오후 휴게시간은 노동한 것으로 간주한다.

2. 회사는 조합과의 별도 합의가 없는 한 전 조합원에게 일제히 휴게시간을 주어야 한다.

3. 휴게시간은 조합원이 자유로이 활동할 수 있도록 보장한다.

1. 1일 8시간 노동에 대한 휴게시간은 오전 10분, 오후 10분, 식사시간 60분으로 하되, 오전 오후 휴게시간은 노동한 것으로 간주한다.

2. 회사는 조합과의 별도 합의가 없는 한 전 조합원에게 일제히 휴게시간을 주어야 한다.

3. 휴게시간은 조합원이 자유로이 활동할 수 있도록 보장한다.

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제 46조(시업, 종업시각)현행협약 잠정 합의안 비 고

기본노동에 대한 시업, 종업시각은 다음과 같이 한다. 단, 근무시간은 노사합의에 의해 변경할 수 있다.1. 주간조 근무자

시업 시각 : 08시 00분

오전 휴게시간 : 10시 00분∼10시 10분점심시간 : 12시 00분∼13시 00분오후 휴게시간 : 15시 00분∼15시 10분종업 시각 : 17시 00분

2. 야간조 근무자시업 시각 : 21시 00분

야간 휴게시간 : 23시 00분∼23시 10분야간 식사시간 : 익일 01시 00분∼익일 02시 00분심야 휴게시간 : 04시 00분∼04시 15분종업 시각 : 06시 00분단, 08:00까지 연장노동시에는 06:00∼06:15분까지 휴게시간으로 한다.

[별도 회의록]토요일 야간조가 17:00부터 정상근무한 후 계속해서 익일 08:00까지 특근할 경우에 한하여 현행 04:00~04:25까지의 휴게시간을 04:00~04:30까지로 연장한다.

3. 혹서기(7/15∼8/20)시 오후 휴게시간은 15:00∼15:20분으로 한다.

4. 국내영업본부(판매지점 및 정비사업소)의 시업, 종업시각은 08:30∼17:30분으로 한다.

기본노동에 대한 시업, 종업시각은 다음과 같이 한다. 단, 근무시간은 노사합의에 의해 변경할 수 있다.1.주간조 근무자

시업 시각 : 08시 00분

오전 휴게시간 : 10시 00분∼10시 10분점심시간 : 12시 00분∼13시 00분오후 휴게시간 : 15시 00분∼15시 10분종업 시각 : 17시 00분

2. 야간조 근무자시업 시각 : 21시 00분

야간 휴게시간 : 23시 00분∼23시 10분야간 식사시간 : 익일 01시 00분∼익일 02시 00분심야 휴게시간 : 04시 00분∼04시 20분종업 시각 : 06시 00분단, 08:00까지 연장노동시에는 06:00∼06:15분까지 휴게시간으로 한다.

[별도 회의록]토요일 야간조가 17:00부터 정상근무한 후 계속해서 익일 08:00까지 특근할 경우에 한하여 현행 04:00~04:25까지의 휴게시간을 04:00~04:30까지로 연장한다.

3.혹서기(7/15∼8/31)시 오후 휴게시간은 15:00∼15:20분으로 한다.

4. 국내영업본부의 판매지점 및 A/S사업부 서비스센터 시업, 종업시각은 08:30∼17:30분으로 한다.

29

제 47조(지각, 조퇴, 외출)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 지각, 조퇴, 외출은 연월차 휴가발생 및 상여금, 성과금에 영향을 주지 않는다.

2. 회사가 승인한 공적인 외출은 근무한 것으로 간주한다.

3. 지각은 시업시간으로부터 2시간 이내에 출근함을 말한다.

4. 조퇴는 시업시간으로부터 2시간 경과 후(야간자 동일적용) 퇴근함을 말한다.

5. 외출은 출근 1시간 후 언제든지 가능하고 4시간 이내에 복귀함을 말한다.

6. 외출시간은 당일 정취노동시간에서 공제하되 당일 연장노동시간은 정상적으로 인정하여 지급한다.

1. 지각, 조퇴, 외출은 연월차 휴가발생 및 상여금, 성과금에 영향을 주지 않는다.

2. 회사가 승인한 공적인 외출은 근무한 것으로 간주한다.

3. 지각은 시업시간으로부터 2시간 이내에 출근함을 말한다.

4. 조퇴는 시업시간으로부터 2시간 경과 후(야간자 동일적용) 퇴근함을 말한다.

5. 외출은 출근 1시간 후 언제든지 가능하고 4시간 이내에 복귀함을 말한다.

6. 외출시간은 당일 정취노동시간에서 공제하되 당일 연장노동시간은 정상적으로 인정하여 지급한다.

7. 교통사고 등으로 인한 체증시 집단적 지각사례 경우 정상출근한 것으로 간주한다.

30

제 48조(연장 및 휴일노동)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 연장 및 휴일노동은 강요할 수 없으며, 근로기준법 제52조에 준하여 실시한다. 단, 회사는 조합원이 개별적으로 연장, 휴일노동을 하지 않음을 이유로 불이익 처우를 하지 못한다.

2. 평일 8시간외의 연장근로 및 심야근로시간(22:00 ∼익일 06:00)은 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.

3.유급휴일 근로수당은 각 호에 따라 지급한다.

08:00∼ 17:00통상임금의

: 150%(정취 8시간 가산)18:00∼ 22:00 : 300%22:00∼ 익일 05:00 : 350%

익일 05:00 ∼ 06:00 : 350%익일 06:00 ∼ 08:00 : 300%

4. 월급제 종업원의 휴일노동에 대하여 고정O/T수당과는 관계없이 유급휴일근로수당을 제 3항에 준하여 지급한다.

5. 회사는 특수한 업무사정으로 1일 16시간이상 근무시 익일은 휴무를 원칙으로 한다.

1. 연장 및 휴일노동은 강요할 수 없으며, 근로기준법 제 52조에 준하여 실시한다. 단, 회사는 조합원이 개별적으로 연장, 휴일노동을 하지 않음을 이유로 불이익 처우를 하지 못한다.

2. 평일 8시간외의 연장근로 및 심야근로시간(22:00 ∼익일 06:00)은 통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다.

3.유급휴일 근로수당은 다음 각 호에 따라 지급한다.시 간 지 급 내 용

08:00∼ 17:00 통상임금의 150%(정취시간 별도)18:00∼ 22:00 통상임금의 300%22:00∼익일 06:00 통상임금의 350%

익일 06:00 ∼ 08:00 통상임금의 300%

4.월급제 종업원의 휴일노동 및 영업직 종업원의 판매지점 전시장 휴일당직근무에 대하여 고정O/T수당과는 관계없이 유급휴일근로수당을 제 3항에 준하여 지급한다.

5. 회사는 특수한 업무사정으로 1일 16시간이상 근무시 익일은 휴무를 원칙으로 한다.

31

제 49조(유급휴일)현행협약 잠정 합의안 비 고

회사는 다음과 같이 유급휴일을 준다.1. 주휴일2. 법정공휴일

1) 3.1절, 제헌절, 광복절, 개천절2) 식목일, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 성탄절

3. 노동절4. 노조창립일(7월 25일)5. 회사창립일(12월 29일을 설날휴가로 대체)6. 기타 정부에서 법정공휴일 또는 임시공휴일로 지정한 날 및

노사간 합의하여 결정한 날 7. 추석휴가(음력 8월 14, 15, 16, 17일)8. 신정휴가(1월 1, 2일)9. 설날휴가(음력 12월말일, 1월 1, 2, 3일)단, 설날 및 추석휴가에는 휴가 개시전일 야간근무조를 포함한다.

[제 55조]회사는 다음과 같이 유급휴일을 준다.1) 주휴일2) 3.1절, 제헌절, 광복절, 개천절 – 각 1일3) 식목일, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 성탄절 – 각 1일4) 노동절(5/1)5) 신정 (1/1, 1/2)6) 설날(음력 12월말일, 1월 1, 2, 3일)7) 추석(음력 8월 14, 15, 16, 17일)8) 회사 창립기념일(12/29), 노조 창립기념일(7/25)9) 기타 정부에서 법정공휴일 또는 임시공휴일로 지정한 날 및

노사간 합 의하여 결정한 날

단, 설날 및 추석휴가에는 휴가 개시전일 야간근무조를 포함한다.

[별도 회의록]12/31일 야간조 근무자는 유급 휴무로 처리한다.단, 생산량 만회를 위한 문제는 사업부별 노사간 협의, 결정한다.

제 50조(휴일중복처리)현행협약 잠정 합의안 비 고

3.1절, 제헌절, 광복절, 개천절, 노동절, 설날휴가 및 추석휴가가 일요일과 중복시 익일을 유급휴일로 한다.

노동절, 노조창립기념일, 국경일과 설날휴가 및 추석휴가가 주휴일과 중복시 익일을 유급휴일로 한다.

32

제 52조(년차유급휴가)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 조합원의 입사일을 기준으로 1년간 소정 근로 일수를 개근한 조합원에게 다음과 같이 년차 유급휴가를 주어야 한다. 단, 정산은 현행대로 시행한다.1) 년 개근했을 때

:2) 년 95%이상

출근시 :3) 년 90%이상

출근시 :

10일9일8일

2. 회사는 2년이상 계속근무한 조합원에 대해 1년을 초과하는 매 1년마다 1일의 유급휴가를 가산한다.

3. 년차유급휴가는 1년에 한하여 적치분할하여 사용할 수 있다.

4. 회사는 조합원이 년차유급휴가를 청구할 시 반드시 청구한 날에 부여한다.

5. 제 1, 2항의 미사용 년차유급휴가는 익년 1월 5일에 통상임금으로 지급한다.

6. 관계법령 및 본 협약에 의한 각종 휴일, 휴가와 회사 귀책사유로 휴업한 기간, 업무상 재해나 질병에 의한 요양기간은 년차휴가 산정에 있어 노동한 것으로 간주한다.

7. 제 6항에 명시된 기간과 계열회사간 전입시 前 근무기간은 년차휴가일수 산정에 있어 근속년수에 산입한다.

[별도 회의록]휴직 및 징계 복직자의 당해년도 미사용 년차휴가는 조합원의 요청이 있을 시 적치할 수 있다.

1. 회사는 조합원의 입사일을 기준으로 1년간 소정 근로 일수를 개근한 조합원에게 다음과 같이 년차 유급휴가를 주어야 한다. 단, 정산은 현행대로 시행한다.

1) 년 개근했을 때 :2) 년 95%이상 출근시 :3) 년 90%이상 출근시 :

10일9일8일

2. 회사는 2년이상 계속근무한 조합원에 대해 1년을 초과하는 매 1년마다 1일의 유급휴가를 가산한다.

3. 년차유급휴가는 1년에 한하여 적치분할하여 사용할 수 있다.

4. 회사는 조합원이 년차유급휴가를 청구할 시 반드시 청구한 날에 부여한다.

5. 제 1, 2항의 미사용 년차유급휴가는 익년 1월 5일에 통상임금으로 지급한다.

6. 관계법령 및 본 협약에 의한 각종 휴일, 휴가와 회사 귀책사유로 휴업한 기간, 업무상 재해나 질병에 의한 요양기간은 년차휴가 산정에 있어 노동한 것으로 간주한다.

7. 제 6항에 명시된 기간과 계열회사간 전입시 前 근무기간은 년차휴가일수 산정에 있어 근속년수에 산입한다.

8. 신규입사자의 경우는 전체 근무일수(휴일, 휴가 포함)를 365로 나눈 후 당해년도 년차 1년치를 곱하여 지급한다. 단, 년차휴가 발생 기준은 상기 제 1항에 따른다.

[별도 회의록]휴직 및 징계 복직자의 당해년도 미사용 년차유급휴가는 조합원의 요청이 있을 시 적치할 수 있다.

33

제 53조(유급휴가)현행협약 잠정 합의안 비 고

조합원으로서 다음 각호에 해당할 때에는 이를 유급휴가로 처리한다. 단, 사후 7일 이내 증빙서류를 제출하여야 한다.

1. 징병검사에 응하는 소요일수2. 근무소집에 응하는 응소기간3. 향토예비군 소집에 응하는 기간 또는 일수4. 민방위 훈련에 응하는 시간 또는 일수5. 공민권 행사에 소요되는 시간 또는 일수

단, 국가에서 임시공휴일로 지정하지 아니한 공민권 행사를 위한 각종 선거일은 근무시간 이외의 시간을 이용하되 해당자에 한하여 정취근무에 따른 임금 이외에 별도 2시간을 유급으로 인정한다.

6. 법원, 검찰, 또는 공공기관으로부터 증인, 감정인, 참고인의 출두요구를 받았을 때 이에 소요되는 시간 또는 일수

7. 천재지변, 유행병으로 교통이 단절되었을 때의 시간 또는 일수8. 주 ·야간 근무를 마치고 예비군 및 민방위 소집에 응한 때는 정취근무

(통상임금)로 인정하고, 기타 예비군 및 민방위 소집에 따른 근태는 별도 근태처리규정에 준한다.

[예비군, 민방위 훈련시간 관련 별도 근태지침]

구 분훈련 시간

근무시간내 근무시간외4H이하 4H초과 4H이하 4H초과

근태적용

주간

당일

미복귀시조퇴처리

미근무무급처리

익일

무급휴가

야간

당일

미복귀시조퇴처리

미근무무급처리

익일

무급휴가

※ 주간조가 야간에 훈련받을 시 훈련종료시간이 24시 이후이면 익일 오전 무급휴무처리, 03시 이후이면 익일 전일 무급휴가 처리

※ 지정된 시간/일자에 훈련을 받지 못하고 보충교육을 받을 경우 기본시간은 유급, 추가시간은 무급처리(단, 회사귀책사유로 인한 보충교육은 추가시간도 유급처리)

조합원으로서 다음 각호에 해당할 때에는 이를 유급휴가로 처리한다. 단, 사후 7일 이내 증빙서류를 제출하여야 한다.

1. 징병검사에 응하는 소요일수2. 근무소집에 응하는 응소기간3. 향토예비군 소집에 응하는 기간 또는 일수4. 민방위 훈련에 응하는 시간 또는 일수5. 공민권 행사에 소요되는 시간 또는 일수

단, 국가에서 임시공휴일로 지정하지 아니한 공민권 행사를 위한 각종 선거일은 근무시간 이외의 시간을 이용하되 해당자에 한하여 정취근무에 따른 임금 이외에 별도 2시간을 유급으로 인정한다.

6. 법원, 검찰, 또는 공공기관으로부터 증인, 감정인, 참고인의 출두요구를 받았을 때 이에 소요되는 시간 또는 일수

7.천재지변, 유행병으로 교통이 단절되었을 때의 시간 또는 일수 및 풍수해로 인한 본인가옥 파손, 침수 등 객관적으로 주거불능인 때의 응급복구기간(3일 이내로 하되, 특별한 사정이 있는 경우 조합과 협의하여 추가 유급휴가 부여. 단, 증빙서류 첨부)

8. 주 ·야간 근무를 마치고 예비군 및 민방위 소집에 응한 때는 정취근무(통상임금)로 인정하고, 기타 예비군 및 민방위 소집에 따른 근태는 별도 근태처리규정에 준한다.

[예비군, 민방위 훈련시간 관련 별도 근태지침]

구 분훈련 시간

근무시간내 근무시간외4H이하 4H초과 4H이하 4H초과

근태적용

주간

당일

미복귀시조퇴처리

미근무무급처리

익일

무급휴가

야간

당일

미복귀시조퇴처리

미근무무급처리

익일

무급휴가

※ 주간조가 야간에 훈련받을 시 훈련종료시간이 24시 이후이면 익일 오전 무급휴무처리, 03시 이후이면 익일 전일 무급휴가 처리

※ 지정된 시간/일자에 훈련을 받지 못하고 보충교육을 받을 경우 기본시간은 유급, 추가시간은 무급처리(단, 회사귀책사유로 인한 보충교육은 추가시간도 유급처리)

34

제 54조(하기휴가)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 조합원의 건강증진과 사기앙양을 위해 조합과 협의하여 7월 하순과 8월 상순 사이에(공장 및 연구소 이외의 사업장은 그 업무특성에 맞게 실시) 유급휴일을 제외한 5일간의 하기유급휴가를 실시한다.

2. 회사는 불가피하게 휴가기간 중 근무를 요할 경우 동일기간만큼의 휴가를 반드시 부여하여야 한다. 단, 하절기 중 본인이 요구하는 날짜에 부여한다

3. 본 협약 제 53조(유급휴가) 3,4호가 중복될 시 휴가 종료후 10일 이내에 중복일수 만큼의 유급휴가를 부여한다.

[별도 합의]하기 휴가비 : 30만원(※ 설, 추석 : 각 15만원)

1. 회사는 조합원의 건강증진과 사기앙양을 위해 조합과 협의하여 7월 하순과 8월 상순 사이에(공장 및 연구소 이외의 사업장은 그 업무특성에 맞게 실시) 유급휴일을 제외한 5일간의 하기유급휴가를 실시한다.

2. 회사는 불가피하게 휴가기간 중 근무를 요할 경우 동일기간만큼의 휴가를 반드시 부여하여야 한다. 단, 하절기 중 본인이 요구하는 날짜에 부여한다

3. 본 협약 제 53조(유급휴가) 3,4호가 중복될 시 휴가 종료후 10일 이내에 중복일수 만큼의 유급휴가를 부여한다.

[별도 합의]1) 하기 휴가비 : 30만원2) 설, 추석 귀향비 : 각 30만원 및 각 5만원 상당의 유류지원

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제 55조(경조 및 특별휴가)현행협약 잠정 합의안 비 고

36

1. 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 경우(여성 조합원은 양쪽 해당)에는 유급휴가와 함께 경조금을 지급한다. 단, 사전에 청가원을 제출하여야 한다.1) 본인 결혼 7일2) 자녀 결혼 3일3) 자녀 출생 2일4) 본인 및 배우자 형제자매 결혼 2일5) 본인 및 배우자 부모 회갑 2일6) 본인 및 배우자 조부모 회갑 1일7) 본인 및 배우자 조부모 사망 3일8) 본인 및 배우자 부모 사망 7일9) 배우자사망 10일10)자녀 사망 7일11)본인 및 배우자 형제자매 사망 3일12)본인 형제 배우자 사망 3일13)본인 및 배우자 백숙부모 사망 2일14)본인 외조부모 사망 2일15)본인 및 배우자 부모 대소기(배우자 대소기 포함) 2일16)본인 백숙부모 회갑 1일17) 승중 2일18) 승중상 7일19)본인 입학 또는 졸업 1일20)가족계획 시술시 3일21)본인 결혼 또는 본인, 배우자, 자녀, 부모 사망시 소속부서 동료하객 1

일, 상객 3일(인원 : 각 2명)단, 제 21호의 경우 해당기간동안 출장처리하며, 귀향을 필요로 하는 자에 한하여 산간도서 지역 및 200km를 상회할 경우 1일을 추가한다.

2. 회갑은 칠순으로 대체 가능하며 사유발생 당일 기준 전후 1년이내에 휴가사용을 인정한다.

3. 모든 경조휴가는 사유발생 전일부터 사용(사망휴가 제외)할 수 있다.

4. 경조휴가 사용기간 등 경조휴가 전반에 대한 해석상의 문제 발생시 노사협의를 통해 해결한다.

1.회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 경우(여성 조합원은 양쪽 해당)에는 유급휴가와 함께 경조금을 지급한다. 단, 사전에 청가원을 제출하여야 한다.

1) 본인 결혼 7일2) 자녀 결혼 3일3) 자녀 출생 2일4) 본인 및 배우자 형제자매 결혼 2일5) 본인 및 배우자 부모 회갑 2일6) 본인 및 배우자 조부모 회갑 1일7) 본인 배우자 및 형제자매 회갑 1일8) 본인 조부모 사망 5일9) 배우자 조부모 사망 3일10) 본인 및 배우자 부모 사망 7일11) 배우자사망 10

일12) 자녀 사망 7일13) 본인 및 배우자 형제자매 사망 3일14) 본인 형제자매 배우자 사망 3일15) 본인 및 배우자 백숙부모 사망 2일16) 본인 외조부모 사망 2일17) 본인 및 배우자 부모 대소기(배우자 대소기 포함) 2일18) 본인 조부모 탈상 1일19) 본인 백숙부모 회갑 1일20) 승중 2일21) 승중상 7일22) 본인 입학 또는 졸업 1일23) 가족계획 시술시 3일24) 결혼기념일[석혼식(10주년)] 1일25) 본인 결혼 또는 본인, 배우자, 자녀, 부모, 배우자 부모 사망시 소속부서

동료하객 1일, 상객 3일(인원 : 각 2명)단, 제 25호의 경우 해당기간동안 출장처리하며, 귀향을 필요로 하는 자에 한하여 산간도서 지역 및 200km를 상회할 경우 1일을 추가한다.

2.회갑은 칠순으로 대체 가능하며 사유발생 당일 기준 전후 1년이내에 휴가사용을 인정한다.

3.모든 경조휴가는 사유발생 전일부터 사용(사망휴가 제외)할 수 있다. 단, 사망휴가 경우 사유 발생 당일 2시간 이상 근무한 조합원에 대하여 익일부터 휴가를 부여한다.

4.2일 이하의 경조휴가시 유급휴일은 포함하지 않는다.

5. 경조휴가 사용기간 등 경조휴가 전반에 대한 해석상의 문제 발생시 노사협의를 통해 해결한다.

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제 2절 여성 및 모성 보호

제 61조(직장내 성희롱 방지 및 폭력 금지)현행협약 잠정 합의안 비 고

회사는 남녀고용평등법 제 12조에 의거 직장내에서 상대방이 원하지 않는 언어적, 육체적, 시각적 등 각종 형태의 성희롱을 금지하고 성희롱 또는 상대이성에게 폭력을 행사한 자는 피해 당사자 또는 피해 당사자의 동의를 받은 조합의 요청이 있는 경우 징계위원회에 회부하여야 한다.

1. 회사는 남녀고용평등법 제 12조에 의거 직장내에서 상대방이 원하지 않는 언어적, 육체적, 시각적 등 각종 형태의 성희롱을 금지하고 성희롱 또는 상대이성에게 폭력을 행사한 자는 피해 당사자 또는 피해 당사자의 동의를 받은 조합의 요청이 있는 경우 징계위원회에 회부하여야 한다.

2. 회사는 남녀고용평등법 제 13조에 의거 성희롱 예방교육을 실시하고 그 결과를 조합에 통보한다.

[별도 회의록]회사는 성희롱 예방교육의 실효성을 확보하기 위하여 최선을 다하며, 여성고충처리위원회에서 교육 과정상 이의제기시 별도 노사 협의를 통해 개선한다.

제 62조(여성조합원 고충처리기관)현행협약 잠정 합의안 비 고

남녀고용평등법 시행령 제11조에 의거 여성조합원의 고충처리기관으로서 노사가 10인 이내로 참여하는 고충처리위원회를 설치한다.

남녀고용평등법 시행령 제11조에 의거 여성조합원의 고충처리기관으로서 노사가 각 10인 이내로 참여하는 고충처리위원회를 설치한다.

조합 신설안[보육시설 설치]현행협약 잠정 합의안 비 고

[별도 회의록]남녀고용평등법 제 21조에 의거 수유, 탁아 등 육아에 필요한 직장내 보육시설을 설치한다. 규모 및 운영에 대한 세부사항은 노사간 별도 노사협의에 의한다.

[제 조(보육시설 설치)]남녀고용평등법 제 21조에 의거 수유, 탁아 등 육아에 필요한 직장내 보육시설을 설치한다. 규모 및 운영에 대한 세부사항은 노사간 별도 협의에 의한다.

38

조합신설안[인권보호]현행협약 잠정 합의안 비 고

[제 조(인권 및 개인정보 보호)]1. 회사는 조합원에 대하여 헌법에 보장된 개인의 인권과 인간의

존엄성을 존중한다.2. 회사는 조합원을 대상으로 각서작성 및 서명이 필요할 시 본

협약에 반하여서는 아니된다.3. 회사는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제 27조에 의거

업무상 취득한 조합원의 성명, 나이, 생년월일, 근속년수, 금융거래, 경력, 가족현황, 병역, 질병유무, 재산정도, 결혼내역 등 일체의 개인정보를 철저히 보호하고 업무상 목적외 일절 개인의 동의없이 타인 또는 타단체에 이를 누설, 유출하지 아니한다. 단, 조합에 제공하던 자료는 예외로 한다.

☞ 노조 요구 제 70조, 제 71조, 제 72조를 1개 조항으로 신설 통합

제 6장 임 금

제 63조(임금의 정의 및 구성)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 임금은 근로기준법 제18조에 근거하여 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말한다.

2. 기본급 및 제 수당은 급여규정과 제수당 세칙이 정하는 바에 따라 지급한다.(제수당 별첨)

1. 임금은 근로기준법 제18조에 근거하여 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말한다.

2. 기본급 및 제 수당은 급여규정과 제수당 세칙이 정하는 바에 따라 지급한다.(제수당 별첨)

제 66조(통상임금 및 평균임금의 범위)현행협약 잠정 합의안 비 고

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1. 통상임금 및 평균임금의 범위는 근로기준법이 정하는 바에 따른다.

2. 통상임금과 평균임금 적용항목은 별도 합의서에 따른다.

[별도 회의록]1. 통상임금, 평균임금은 법원 판결에 따르되, 구 현대정공의 경우 판결이

나더라도 현행 기득권은 3사 제도개선위에서 합의시까지 유지한다. 2. 통상임금, 평균임금은 판결이 나더라도 3사 제도개선위 결과에 따른다.

1.통상임금 및 평균임금의 범위는 근로기준법이 정하는 바에 따른다.

2.통상임금과 평균임금 적용항목은 별도 합의서에 따른다.

[별도 회의록]1. 통상임금, 평균임금은 법원 판결에 따르되, 구 현대정공의 경우 판결이

나더라도 현행 기득권은 3사 제도개선위에서 합의시까지 유지한다. 2. 통상임금, 평균임금은 판결이 나더라도 3사 제도개선위 결과에 따른다.3. 현재 통상임금, 평균임금 범위외 퇴직금 소송과 관련하여 통상임금,

평균임금 산입 여부는 대법원 확정판결시 그 결과에 따른다

☞ 노조 요구 2항 : 별도 회의록으로 명시

조합 신설안[단일 호봉제]현행협약 잠정 합의안 비 고

[별도 합의]회사는 생산직 및 정비직 사원의 단일호봉제 도입을 추진하되 그 시기와 방법은 제도개선위에서 논의한다.

[별도 회의록] 단일호봉제 관련1. 회사는 생산직 및 정비직 사원에 대하여 인사고과 없는 자동호봉승급

방식의 단일호봉제를 2005년 4월 1일부터 시행하도록 한다. 따라서 제도개선위원회는 그 세부적인 방법을 2004년 12월말까지 노사간 합의토록 한다.

2. 회사는 종업원의 임금 및 직급체계의 개편 또는 새로운 제도를 도입코자 할 경우 조합원의 신분에 영향을 미치는 사항은 사전 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결토록 한다.

제 70조(상여금)현행협약 잠정 합의안 비 고

회사는 다음과 같이 상여금을 지급한다.1. 지급액 : 통상임금의 700%2. 지급시기 : 격월 각 100%

설날 및 추석 각 50%

회사는 다음과 같이 상여금을 지급한다.1. 지급액 : 통상임금의 700%2. 지급시기 : 격월 각 100%

설날 및 추석 각 50%

제 72조(휴업지불)현행협약 잠정 합의안 비 고

40

회사는 다음 각 호의 사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70%를 지급한다. 단, 사안에 따라 노사합의하여 통상임금 100%를 지급할 시 상여금 및 각종 수당에 영향을 주지 않는다.1.정전, 단수로 인한 휴업 기간2.원료 및 자재수급 부족, 기계 보수 및 점검으로 휴업하는 기간3.기타 회사 귀책사유로 휴업하는 기간

회사는 다음 각 호의 사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70%를 지급한다. 단, 사안에 따라 노사합의하여 통상임금 100%를 지급할 시 상여금 및 각종 수당에 영향을 주지 않는다.1. 정전, 단수로 인한 휴업 기간2. 원료 및 자재수급 부족, 기계 보수 및 점검으로 휴업하는 기간3. 기타 회사 귀책사유로 휴업하는 기간

제 73조(퇴직금)현행협약 잠정 합의안 비 고

41

1. 회사는 조합원으로서 만 1년이상 근속한 자가 퇴직, 해고 또는 사망하였을 때에는 계속 근속년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 정산하여 통화로 지급한다.

2. 1년 미만의 단수에 대해서는 일할 계산 지급한다.

3. 근속기간의 산정은 채용된 날로부터 사직서를 제출한 날까지로 하며, 휴직 및 정직기간, 부당노동행위로 판명된 해직기간은 근속기간에 포함한다. 단, 휴직중인 자는 휴직원을 제출한 날로 한다.

4. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 한다.

5. 회사는 20년이상 근속한 후 정년퇴직시 1개월의 위로휴가를 년말에 부여한다.

6. 퇴직금 및 일체의 미청산 금품을 퇴직후 14일이내에 지급명세서와 함께 지급한다. 단, 민법 제398조에 의한 위약금예정 및 전차금 상쇄를 금지하여 적용하지 않는다. (회사 및 마을금고 대여금 변제는 제외)

[별도 회의록]1. 통상임금, 평균임금은 법원 판결에 따르되, 구 현대정공의 경우 판결이

나더라도 현행 기득권은 3사 제도개선위에서 합의시까지 유지한다.2. 통상임금, 평균임금은 판결이 나더라도 3사 제도개선위 결과에 따른다.

1.회사는 조합원으로서 만 1년이상 근속한 자가 퇴직, 해고 또는 사망하였을 때에는 계속 근속년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 정산하여 통화로 지급한다.

2.1년 미만의 단수에 대해서는 일할 계산 지급한다.

3.근속기간의 산정은 채용된 날로부터 사직서를 제출한 날까지로 하며, 휴직 및 정직기간, 부당노동행위로 판명된 해직기간은 근속기간에 포함한다. 단, 휴직중인 자는 휴직원을 제출한 날로 한다.

4.평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 한다.

5.퇴직금 및 일체의 미청산 금품을 퇴직후 14일이내에 지급명세서와 함께 지급한다. 단, 민법 제398조에 의한 위약금예정 및 전차금 상쇄를 금지하여 적용하지 않는다. (회사 및 마을금고 대여금 변제는 제외)

[별도 회의록]1. 통상임금, 평균임금은 법원 판결에 따르되, 구 현대정공의 경우 판결이

나더라도 현행 기득권은 3사 제도개선위에서 합의시까지 유지한다.2. 통상임금, 평균임금은 판결이 나더라도 3사 제도개선위 결과에

따른다.

제 74조(퇴직금 중도정산)현행협약 잠정 합의안 비 고

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퇴직금 중도정산은 노사간 별도합의로 제정한 퇴직금 중도정산규정에 준한다.

[별도 규정]1. 5년이상 근속자로서 재직중에 1회에 한해 퇴직금 중도정산을

본인이 희망하여 신청할 경우 1개월 이내에 지급한다. 단, 아래사항은 중도정산 대상에서 제외한다.

1) 근속 5년 미만자2) 채권압류 중인 자(단, 채권압류금액 변제를 위한 중도정산

신청자는 인정)3) 평균급여 과다 상승자 : 중도정산일 이전 3개월간의 급여가 그

이전 9개월간의 평균급여보다 20%이상 상회할 경우 중도정산 불가. 단, 반원(영업소는 해당 영업소의 영업직) 전체의 평균급여가 20% 이상을 상회할 경우 본인 평균급여의 30% 상승분 범위내에서 중도정산을 인정한다.(정산기준일은 매월 1일)

4) 정산인원 제한 : 전종업원의 월 2% 범위내(2001년 5월 현재는 500명, 인원에 비례하여 변동됨)에서 실시한다.

2. 퇴직금 중도 정산시 금액은 퇴직금에 준해 지급한다.

퇴직금 중도정산은 노사간 별도합의로 제정한 퇴직금 중도정산규정에 준한다.

[별도 규정]1. 3년이상 근속자로서 재직중 1회를 원칙으로 퇴직금 중도정산을

본인이 희망하여 신청할 경우 1개월 이내에 지급한다. (대량 동시 정산요구가 있을 경우, 지급기간을 3개월까지 연장할 수 있다.) 단, 1회에 한하여 추가 정산을 인정하며 아래사항은 중도정산 대상에서 제외한다.1) 근속 3년 미만자2) 채권압류 중인 자(단, 채권압류금액 변제를 위한 중도정산

신청자는 인정)3)평균급여 과다 상승자 : 중도정산일 이전 3개월간의 급여가

그 이전 6개월간의 평균급여보다 20%이상 상회할 경우 중도정산 불가. 단, 반원(영업소는 해당 영업소의 영업직) 전체의 평균급여가 20% 이상을 상회할 경우 본인 평균급여의 30% 상승분 범위내에서 중도정산을 인정한다.(정산기준일은 매월 1일)

4)월 정산인원 제한 ① 2004년 1월 1일 ~ 2004년 12월 31일까지 : 전 종업원의 4%

범위내② 2005년 1월 1일 이후 : 전 종업원의 3% 범위내

단, 종업원의 중대 고충사항은 상기 정산인원 제한 범위에서 제외한다.

2. 퇴직금 중도 정산시 금액은 퇴직금에 준해 지급한다.

제 7장 복지후생 및 교육훈련

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제 76조(복지후생시설)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 사업장내외에 다음과 같은 시설을 마련하여 조합원이 동등하고 용이하게 사용할 수 있도록 한다.1) 식당 2) 휴게실 3) 목욕탕 4) 세면장5) 세탁소 6) 이 · 미용소7) 의무실8) 도서실 9) 실내 · 외 체육관 10)하계휴양소11)기숙사

12)복지회관 13)면회실

14)사외연수원(훈련원)

15)주차장 16)종합운동장

17)산업보건센터

2. 회사는 종업원의 여가선용과 건강한 문화생활을 위하여 울산근교에 종합복지회관을 지어 종업원들의 노동력 재생산을 만들어 가는 데 이바지 하도록 한다. 단, 종합복지회관의 규모, 시설물, 착공시기, 운영방법 등은 노사공동기구를 설립하여 추진한다.

회사는 사업장내외에 다음과 같은 시설을 마련하여 조합원이 동등하고 용이하게 사용할 수 있도록 한다.

1) 식당 2) 휴게실 3) 목욕탕 4) 세면장5) 세탁소 6) 이 · 미용소7) 의무실8) 도서실 9) 실내 · 외 체육관 10)하계휴양소11)기숙사 12)복지회관 13)면회실14)사외연수원(훈련원)

15)주차장 16)종합운동장

17)산업보건센터 18)매점 19)보육시설20)기타 노사합의한 사항

☞ 노조 요구 7호(의무실) [A/S부문 별도협정서]회사는 2003년 임 · 단협 타결일 이후 1개월 이내 3개 서비스센터에 응급처치실을 시범적으로 설치하여 운영하며, 2003년도 운영결과에 따라 확대설치 또는 잉여재원 활용방안 등을 노사간 재협의하여 결정한다.

제 78조(근무복 등 지급)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 하복 1년 1착, 동복 2년 1착(바지는 1년 1착)을 지급한다. 단, 생산직(현장기사 포함)에 한하여 동잠바를 1년 1착 지급한다.

2. 각 부서별 작업특성에 따라 별도 작업복을 지급한다.

3. 출· 퇴근복 및 작업복 색상결정은 피복개선위원회에서 별도 협의하여 결정한다.

[별도 회의록] 국내영업본부 영업직 및 일반직은 동잠바 2년 1착, 하근무복 1년 2착을 지급하되, 하근무복의 색상과 디자인 등 관련사항은 동부문 노사간 피복개선위원회를 구성하여 2002.2월까지 합의, 결정한다.

1. 회사는 하복 1년 1착(짝수년은 긴팔, 홀수년은 반팔로 지급), 동복 2년 1착(바지는 1년 1착)을 지급한다. 단, 생산직(현장기사 포함)에 한하여 동잠바를 1년 1착 지급한다.

2. 여직원의 경우 근무복 지급은 3년에 1착(춘, 하, 동)을 지급하며 별도로 바지 1착을 추가 지급한다.(단, 동복 지급시 가디건 1착을 추가 지급한다.)

3. 각 부서별 작업특성에 따라 별도 작업복을 지급한다.

4. 출· 퇴근복 및 작업복 색상결정은 피복개선위원회에서 별도 협의하여 결정한다.

[별도 회의록] 국내영업본부 영업직 및 일반직은 동잠바 2년 1착, 하근무복 1년 2착을 지급하되, 하근무복의 색상과 디자인 등 관련사항은 동부문 노사간 피복개선위원회의 합의 결정에 따른다.

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조합 신설안[선물 지급]

현행협약 잠정 합의안 비 고[별도 합의] (선물지급 관련)- 회사는 조합원의 사기진작을 고취시켜 생산성 향상 및 업무효율을 극대화하고자 소정의 선물을 지급한다.

- 선물품목 및 업체선정, 지급시기는 조합과 협의하여 결정한다.

- 선물단가는 년 30만원으로 하고, 년 2회(설날,추석) 지급한다. (단, 2002년 설날부터 적용하되, 2002년 설날선물 인상분은 추석선물 단가에 포함한다.)

[제 조](선물지급)1.회사는 조합원의 사기진작을 고취시켜 생산성 향상 및

업무효율을 극대화하고자 소정의 선물을 지급한다.

2.선물품목 및 업체선정, 지급시기는 조합과 협의하여 결정한다.

3.선물(설날 · 추석) 단가는 년 30만원으로 한다.

제 79조(급식)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 월별 급식메뉴(간식 포함)는 조합과 합의하며 식당운영에 관하여는 조합과 협의한다.

2. 물가상승으로 급식의 질이 저하될 경우 식사의 질 유지, 개선을 위해 노사협의회에서 급식비를 인상한다.

3. 회사는 종업원의 건강을 위하여 사내 식당에 사용되는 주· 부식재료는 우리 농· 축· 수산물을 사용하도록 최대한 노력한다.

1. 회사는 월별 급식메뉴(간식 포함)는 조합과 합의하며 식당운영에 관하여는 조합과 협의한다.

2. 물가상승으로 급식의 질이 저하될 경우 식사의 질 유지, 개선을 위해 노사협의회에서 급식비를 인상한다.

3. 회사는 종업원의 건강을 위하여 사내 식당에 사용되는 주 · 부식재료는 우리 농· 축· 수산물을 사용하도록 최대한 노력한다. 단, 조합 요구시 우리 농 · 축 · 수산물 지키기 차원에서 사용 확대 방안을 조합과 협의하며 조합 입장을 최대한 반영한다.

조합 신설안[주거지원금]

현행협약 잠정 합의안 비 고[별도 합의]- 기금규모 : 205억원- 대 출 금 :

· 상한 : 1,500만원 하한 : 500만원 (100만원 단위)· 상환 : 년 100만원

· 이자 : 년 5% · 매월급여에서 상환

[별도 합의]- 기금규모 : 250억원 - 대 출 금 :

· 상한 : 1,500만원 하한 : 500만원 (100만원 단위)· 상환 : 년 100만원

· 이자 : 년 2% · 매월급여에서 상환

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제 81조(장학제도)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 3년 이상 근속한 조합원에 대하여 중· 고등학교 전자녀, 대학교 (전문대 포함)는 2자녀에 한하여 다음과 같이 장학금을 지급한다. 단, 특수학교는 일반학교 기준에 준한다.(장애인 특수학교 납부금 전액 지원)- 중,고등학교 : 등록금 100%- 대학교(전문대 포함) : 매 1학기 등록금의 100%,

매 2학기 등록금의 50%

2. 대학교(전문대 포함) 등록금은 해당 자녀의 학적 변동에 관계없이 재학중인 총 8학기 한도로 전항의 기준에 따라 지급한다.

3. 방송통신대 재학중인 조합원에 대해서는 정취근무시간내 출석수업 및 각종 시험에 따른 소요시간 또는 일수를 유급으로 인정한다.

4. 세부사항은 장학금 지급 규정에 의한다.

1.회사는 3년이상 근속한 조합원 자녀에 대하여 중· 고등학교 전자녀, 장애인 특수학교(사설 포함), 대학교(전문대 포함)는 2자녀에 한하여 입학 및 재학중일 경우 입학금과 등록금 전액을 장학금으로 지급한다. 단, 특수목적고는 일반학교기준에 준한다.

[별도 회의록]대학교 장학금 전액 지급시기는 ’02년 1/4분기 노사협의회 결과에 따른다.

2. 대학교(전문대 포함) 등록금은 해당 자녀의 학적 변동에 관계없이 재학중인 총 8학기 한도로 전항의 기준에 따라 지급한다.

3. 회사는 조합원 자녀에 대하여 취학전 1년간 분기별 10만원씩 유아교육비를 지원한다.

4. 방송통신대 재학중인 조합원에 대해서는 정취근무시간내 출석수업 및 각종 시험에 따른 소요시간 또는 일수를 유급으로 인정한다.

5.세부사항은 장학금 지급 규정에 의한다.

제 82조(연금제도)

현행협약 잠정 합의안 비 고

회사는 노후생활의 안정을 위하여 개인연금 월 20,000원을 10년간 불입하되 중도 퇴직할 경우에는 중단한다.

[별도 합의]舊현대정공 소속 조합원은 기존의 개인연금(15,000원, 퇴직시까지) 제도를 유지한다.

회사는 노후생활의 안정을 위하여 개인연금 월 20,000원을 10년간 불입하되 중도 퇴직할 경우에는 중단한다.

[별도 합의]舊현대정공 소속 조합원은 기존의 개인연금(15,000원, 퇴직시까지) 제도를 유지한다.

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조합 신설안[경조금]

현행협약 잠정 합의안 비 고[경조금 지급규정 ]

(단위 : 원)

구 분경조금 지급기준

20년이상10년이상20년미만

10년미만

결혼

본인 300,000 200,000 100,000자녀 300,000 200,000 100,000

본인 재혼 150,000 100,000 50,000

회갑

부모 200,000 100,000 100,000

사 망

본인 2,000,000 1,000,000 500,000배우자 500,000 300,000 200,000부모(

승중상)400,000 300,000 200,000

배우자 부모

300,000 200,000 100,000

자녀 400,000 300,000 200,000※ 경조화환 : 결혼, 사망시 10만원 상당(현물 지급)

[경조금 지급규정 ]

(단위 : 원)

구 분경조금 지급기준

20년이상10년이상20년미만

10년미만

결혼

본인 300,000 200,000자녀 300,000 200,000

본인 재혼 150,000 100,000출산

자녀 50,000

회갑

부모 200,000 100,000 100,000

사 망

본인 2,000,000 1,000,000 500,000배우자 500,000 300,000 200,000부모(

승중상)400,000 300,000 200,000

배우자 부모

300,000 200,000 100,000

자녀 400,000 300,000 200,000※ 경조화환 : 결혼, 사망시 10만원 상당(현물 지급)

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제 83조(진료비 지원)

현행협약 잠정 합의안 비 고

회사는 조합원 및 그 직계가족이 질병으로 병원 진료시 다음과 같이 의료보험급여 본인 부담금의 일부를 지원한다.

1. 입원진료시의료보험급여 본인 부담금 정산후 (본인 부담 보상금 포함) 월 10만원을 초과하는 본인 부담금 전액을 지원하되, 1,000만원을 한도로 한다 (1개월 이상 입원하는 경우에는 첫월 1회에 한해서 10만원만 공제한다.)

2. 외래진료시1) 의료보험급여 정산후 월 10만원을 초과하는 본인부담금중

본인은 전액, 가족은 반액을 지원한다. 단, 해당자 본인은 의료보험급여 본인 부담금이 정산된 영수증을 제출하여야 한다.

2) 산보센터 진료자는 보험적용 본인 부담금을 정산후 전액 지원한다.

3. 노사합의에 의한 지정병원, 정산기준 등에 관하여는 별도로 정하는 규정에 따른다.

회사는 조합원 및 건강보험증에 등재된 가족이 질병으로 병원 진료시 다음과 같이 의료보험급여 본인 부담금의 일부를 지원한다.

1. 입원진료시의료보험급여 본인 부담금 정산후 월 10만원을 초과하는 경우 초과금액에 대해 본인은 전액, 가족은 반액을 지원한다. 단, 조합원(가족 포함)에 대한 지원규모는 년 1,000만원을 한도로 하며, 1개월 이상 입원의 경우 첫월 1회에 한해 10만원만 공제한다.

2. 외래진료시의료보험급여 본인 부담금 정산후 본인은 전액, 가족은 반액을 지원한다.

3. 노사합의에 의한 지정병원, 정산기준 등에 관하여는 별도로 정하는 규정에 따른다.

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제 85조(일반교육)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 조합원대상 년간 교육계획을 사전 조합에 통보후 협의하고, 특별히 조합이 이의제기하는 사항은 조합의 의견을 최대한 반영하여 시행한다. 단, 조합활동을 저해하는 교육은 시행하지 않는다.

2. 회사는 신규채용자에 대하여 취업규칙, 안전수칙, 전공정에 대한 설명 및 필요한 교육과 훈련을 실시한다.

3. 조합원이 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 시 회사는 필요한 교육과 훈련을 실시한다.

4. 교육훈련시 그 시간을 근무한 것으로 간주한다.

5. 회사는 신규채용자에 대하여 수습기간 중 예정된 근무지에서 직무교육, 현장교육을 실시한다. 단, 6일간의 M/H는 해당부서에서 계산되지 않는다.

1.회사는 조합원대상 년간 교육계획을 사전 조합에 통보후 의결하고, 특별히 조합이 이의제기하는 사항은 조합의 의견을 최대한 반영하여 시행한다. 단, 조합활동을 저해하는 교육은 시행하지 않는다.

2.회사는 신규채용자에 대하여 취업규칙, 안전수칙, 전공정에 대한 설명 및 필요한 교육과 훈련을 실시한다.

3.조합원이 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 시 회사는 필요한 교육과 훈련을 실시한다.

4.교육훈련시 그 시간을 근무한 것으로 간주한다.

5.회사는 신규채용자에 대하여 수습기간 중 예정된 근무지에서 직무교육, 현장교육을 실시한다. 단, 6일간의 M/H는 해당부서에서 계산되지 않는다.

제 86조(체육 써클활동)

현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 조합원의 체력단련과 정신건강을 위해 회사창립일과 대체하여 체육대회를 실시할 수 있다.

2. 체육대회 행사는 평일에 실시하며 필요한 경비는 회사가 부담하고 행사일은 근무한 것으로 인정한다.[별도 합의] 체육복은 2002년 1/4분기에 노사협의하여 지급하며, 추후 사항은 노사협의회에서 결정한다.

3. 회사는 전 조합원의 취미활동을 지도 육성하고, 자주적이고 민주적인 써클운영을 위하여 조합원의 자유로운 써클활동을 적극 보장한다.

1. 조합원의 체력단련과 단결을 도모하기 위해 년 1회 체육대회를 회사창립기념일과 대체하여 실시하며 그에 따른 경비지원 등은 별도 회의록에 준한다.

[별도 회의록]회사는 체육대회 경비를 1년 1인 2만원을 지원하고, 구체적인 체육대회 실시시기 및 운영에 대해서는 사업부별, 부문별 특성을 감안하여 노사협의로 조정한다. 단, 체육복은 2년 1착 지급을 원칙으로 하되 노사 피복개선위원회에서 별도 협의, 결정한다.

2. 회사는 전 조합원의 취미활동을 지도 육성하고, 자주적이고 민주적인 써클운영을 위하여 조합원의 자유로운 써클활동을 적극 지원, 보장한다.

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제 8장 안전보건 및 재해보상

제 87조(산업안전보건위원회)현행협약 잠정 합의안 비 고

회사내 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의, 의결하여 시행하기 위해 다음과 같이 산업안전보건위원회(이하 ‘산보위’라 함)를 설치, 운영한다.

1. 산보위는 회사측 6명(관리책임자, 산업보건의, 안전관리자, 보건관리자, 인사담당 부서장 각 1인은 당연직) 조합측 6명등 함께 12명으로 구성한다.

2. 산보위는 분기별로 정기회의를 개최하고 구체적인 안건을 명시하여 어느 일방이 5일전에 요청할 경우 특별한 사정이 없는 한 응하여야 한다.

3. 산보위 규정은 별도로 둔다. 단, 운영규정의 개정은 산보위에서 결정하며 개정시까지 현행규정은 유효하다.

4. 산보위의 규정은 노사 합의로 정하며 산보위 결정사항은 본 협약과 동등한 효력을 가진다.

5. 회사는 조합이 산업안전보건에 대하여 원만히 업무를 수행할 수 있도록 산보위원 전원을 상근시키며 회사는 산보위 전용 사무실을 제공한다. 단, 산보위원 상근시 처우는 상집간부의 처우에 준한다.

6. 조합 정비본부 및 지부(아산,전주,남양)에 산보위를 구성, 운영한다. 단, 정비본부 산보위의 세부운영방법은 별도 노사협의한다.

회사내 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의, 의결하여 시행하기 위해 다음과 같이 산업안전보건위원회(이하 ‘산보위’라 함)를 설치, 운영한다.

1. 산보위는 회사측 7명(관리책임자, 산업보건의, 안전관리자, 보건관리자, 인사담당 부서장 각 1인은 당연직) 조합측 7명등 함께 14명으로 구성한다.

2. 산보위는 분기별로 정기회의를 개최하고 구체적인 안건을 명시하여 어느 일방이 5일전에 요청할 경우 특별한 사정이 없는 한 응하여야 한다.

3. 산보위 규정은 별도로 둔다. 단, 운영규정의 개정은 산보위에서 결정하며 개정시까지 현행규정은 유효하다.

4. 산보위의 규정은 노사 합의로 정하며 산보위의 결정사항은 본 협약과 동등한 효력을 가진다.

5. 회사는 조합이 산업안전보건에 대하여 원만히 업무를 수행할 수 있도록 산보위원 전원을 상근시키며 회사는 산보위 전용 사무실을 제공한다. 단, 산보위원 상근시 처우는 상집간부의 처우에 준한다.

6. 조합 정비본부 및 지부(아산,전주,남양)에 산보위를 구성, 운영한다.

☞ 노조 요구안 6항은 산보위 규정에 삽입

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조합 신설안[명예산업안전감독관 활동보장]현행협약 잠정 합의안 비 고

[제 조(명예산업안전감독관 활동보장)]회사는 산업재해 예방을 위해 조합(지,본부 포함)이 추천하여 위촉된 명예산업안전감독관의 권한과 활동시간을 보장한다.

[별도 회의록]명예산업안전감독관은 산보위원으로 한다.

제 89조(안전보건교육)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 조합원이 새로운 기계도입, 배치전환, 공장신설 등으로 새로운 직무를 담당하게 될 때 회사는 필요한 안전교육을 실시하며 교육시간은 근무한 것으로 한다.

2. 회사는 매월 2시간(일반직 1시간)이상의 안전보건교육을 최대한 정취 근무시간 이내에 시행함을 원칙으로 한다. 단, 교육시간을 변경코자 할 때에는 해당부서와 조합간부가 협의하여 결정한다.

3. 조합 산보위에서 조합주관 안전교육을 요구할 경우 산보위 협의를 통해 실시할 수 있다.

1. 회사는 신규채용 또는 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 경우 및 유해위험부서에 배치되었을 때 산업안전보건법 제 31조에 의거 교육을 실시하여야 한다.

2. 회사는 매월 1회 2시간 이상 산업안전보건교육을 실시하여야 하며, 교육내용 등에 관하여 산보위에서 심의하여 시행한다. 단, 조합 산보위에서 조합주관 안전교육을 요구할 경우 회사는 협조한다.

3.회사는 산업안전보건에 관한 사외 교육시 조합측 위원을 우선 참석시킨다.

4. 회사는 안전보건교육을 정취시간 이내에 시행함을 원칙으로 한다. 단, 교육시간을 변경코자 할 때에는 해당부서와 조합간부가 협의하여 결정한다.

51

제 91조(안전보호장구)현행협약 잠정 합의안 비 고

회사는 작업의 성격에 따라 필요한 안전보호 장구를 지급규정에 따라 조합원에게 무상으로 지급하며 산업안전보건법 제 35조에 규정된 검정품을 지급한다. 단, 지급규정은 산보위에서 조정할 수 있으며, 조합이 요청할 시는 검수에 참여할 수 있도록 한다.

회사는 작업의 성격에 따라 안전보호구를 무상으로 지급규정에 의해 지급하되 안전보호구의 지급품목 및 수량 등의 내용은 산보위에서 결정한다. 단, 안전보호장구는 산업안전보건법 제 35조에 의한 검정합격품을 지급하며, 개선 또는 신제품 적용시에 노사합동품평회를 개최한다.

52

제 92조(자체검사 및 안전상의 조치)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 조합원의 안전을 위하여 산업안전보건법 제 23, 24, 36조를 준수하며, 정기적으로 자체검사를 실시하고, 필요시 노사합동으로 자체검사를 실시할 수 있다.

2. 제 1항의 결과를 산보위와 협의후 문제점이 있는 시설에 대하여 보완조치토록 한다.

3. 회사는 산업재해발생의 급박한 위험 또는 중대재해가 발생한 경우 필요한 안전보건상의 조치를 취한 후 작업을 재개한다.

4. 회사는 중대재해 발생시 즉시 안전진단을 실시하며 조치사항을 산보위에서 심의한다. 단, 외부용역을 실시할 경우 노동부가 지정한 기관으로 한다.

5. 작업자는 산업재해발생의 현저한 위험이 있을 때에는 그 작업을 중지하고 대피할 수 있으며, 지체없이 이를 상급자에게 보고하고 적절한 조치를 받도록 한다. 단, 회사는 본 항에 의하여 작업을 중지하고 대피한 작업자에 대하여 부당한 조치를 하여서는 아니된다.

6. 명예산업안전감독관으로 위촉받은 자는 산업재해발생의 급박한 위험이 있을 경우 회사에 작업중지를 요청하고 즉각 조치할 수 있다.

1. 회사는 조합원의 안전을 위하여 산업안전보건법 제 23, 24, 36조를 준수하며, 정기적으로 자체검사를 실시하고, 필요시 노사합동으로 자체검사를 실시할 수 있다.

2. 제 1항의 결과를 산보위와 협의후 문제점이 있는 시설에 대하여 보완조치토록 한다.

3. 회사는 산업재해발생의 급박한 위험 또는 중대재해가 발생한 경우 필요한 안전보건상의 조치를 취한 후 작업을 재개한다.

4. 회사는 중대재해 발생시 즉시 안전진단을 실시하며 조치사항을 산보위에서 심의한다. 단, 외부용역을 실시할 경우 조합 산보위가 추천한 기관을 산보위에서 우선적으로 지정한다.

5. 작업자는 산업재해발생의 현저한 위험이 있을 때에는 그 작업을 중지하고 대피할 수 있으며, 지체없이 이를 상급자에게 보고하고 적절한 조치를 받도록 한다. 단, 회사는 본 항에 의하여 작업을 중지하고 대피한 작업자에 대하여 부당한 조치를 하여서는 아니된다.

6. 조합 산업안전담당 임원과 명예산업안전감독관으로 위촉받은 자는 산업재해발생의 급박한 위험이 있을 경우 회사에 작업중지를 요청하고 즉각 조치할 수 있다.

1. 회사가 작업중지를 행사한 제 6항의 해당자에 대하여는 일체의 불이익을 줄 수 없다.

53

제 93조(작업환경측정)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 산업안전보건법 제 42조 및 동법 시행규칙 제 93조에 의거 작업환경측정을 년 2회 실시하고, 동법 시행규칙 제 94조에 의거 측정결과를 5년간 보존한다. 단, 작업환경측정은 회사가 자체 실시하는 것을 원칙으로 하고, 회사 자체 측정기관에서 실시 불가한 항목이 발생할 경우 또는 산보위에서 필요하다고 판단할 경우 산보위 협의후 외부기관에 의뢰할 수 있다.

2. 회사는 작업환경 측정계획과 측정결과를 조합에 문서로 즉시 통보한다. 단, 조합측에서 특별히 유해하다고 요청하는 공정은 단시일내에 재측정 및 수시 측정을 실시하여 그 결과를 산보위에 통보한다.

3. 회사는 작업환경측정 결과를 당해 작업장 조합원에게 알려야 하고, 조합대표가 요청시 생산에 지장이 없는 범위내 작업환경측정 실시기관으로 하여금 작업환경측정 결과에 대한 설명회를 개최하도록 한다.

1. 회사는 산업안전보건법에 의거하여 작업환경측정을 년 2회 실시한다. 단, 작업환경측정은 회사 자체 측정기관에서 실시하는 것을 원칙으로 하고, 자체 측정기관에서 실시 불가한 항목이 발생할 경우 또는 산보위에서 필요하다고 판단할 경우 산보위 협의후 외부기관에 의뢰한다.

2.회사는 작업환경 측정계획과 측정결과를 조합에 문서로 통보한다.

3. 작업환경 측정은 노사 관계자(또는 노사 산보위원)의 입회하에 실시하며, 측정결과 이상이 발생될 경우 당해 시설 및 설비의 설치, 개선 또는 보호구 지급 등 적절한 조치를 취한다. 단, 조합측에서 특별히 유해하다고 요청하는 공정은 단시일내에 재측정 및 수시 측정을 실시하여 그 결과를 산보위에 통보한다.

4.회사는 조합이 안전보건문제에 대한 조사, 작업환경 측정 등의 예비활동을 행하고자 할 때 회사에 사전 통보하고, 이를 적극 보장한다.

5. 회사는 작업환경측정 결과를 당해 작업장 조합원에게 알려야 하고, 조합 요구시 작업환경측정 실시기관으로 하여금 작업환경측정 결과에 대한 설명회를 개최한다. 단, 설명회 참석대상 및 방법은 조합 산보위 요청에 따른다.

54

제 94조(산업보건센터 설치)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 산업안전보건법의 철저한 준수를 기하며, 회사내에 산업보건센터를 설치하고 유자격 의사 및 간호사를 채용하여 조합원의 구급조치에 대비하며 실비로 치료를 받을 수 있게 한다.

2. 회사는 산업보건센터 운영(건강진단, 보건활동 사항)에 있어 노사 산보위에서 협의하여 추진한다.

3. 회사는 비상구급약을 공장별 필요한 장소에 비치하여야 하며 치료를 요하는 조합원에게 성의를 다해야 한다.

1.회사는 산업안전보건법의 철저한 준수를 기하며, 회사내에 산업보건센터를 설치하고 유자격 의사 및 간호사를 채용하여 조합원의 구급조치에 대비하여 실비로 치료를 받을 수 있게 한다.

2.회사는 산업보건센터 운영(건강진단, 보건활동 사항)에 있어 노사 산보위에서 협의하여 추진한다.

3.회사는 비상구급약을 공장별 필요한 장소에 비치하여야 하며 치료를 요하는 조합원에게 성의를 다해야 한다.

4.회사는 야간근무자의 치료를 위하여 산보센터에 물리치료실을 운영하며 그 운영방법 및 시간은 산보위에서 협의, 결정한다.

55

제 96조(요보호자의 처우)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 정상적인 업무수행으로 인하여 병세가 악화될 우려가 있는 조합원에 대하여는 치료상 필요한 조치를 취한다.

2. 산업재해로 요양종결 후 복직시 장해등급 판정자에 대해 본인과 협의하여 배치전환할 수 있다.

3. 회사는 산업재해 요양종결후 근무시 연장근무(임금)에 불이익을 주어서는 안된다. 단, 산재휴직후 복직자는 의사의 진단결과에 따라 재활프로그램에 임하도록 한다.

1. 회사는 조합원이 산업안전보건법 제 45조에 해당하는 경우 휴직 조치하여 치료할 수 있도록 한다.

2. 제 1항에 해당하는 조합원 중 전염병에 이환된 자 및 업무상 재해자가 복직시 의사(산업보건의 포함)의 판단에 따라 본인의 의견을 존중하여 원직 또는 타업무에 종사할 수 있도록 한다.

3. 제 2항의 경우 실업무를 수행하는 자의 임금, 기타의 처우는 동일직 노동자와 차별하지 않는다. 단, 산재휴직후 복직자는 의사의 진단결과에 따라 재활프로그램에 임하도록 한다.

4.업무상 재해로 요양 종결후 장애가 남은 자가 복직할 경우 회사는 본인과 협의하여 장애에 지장이 없고 업무수행이 가능한 작업장으로 이동 배치할 수 있다.

5. 업무상 재해로 요양기간 중에 전원을 요청하면 회사는 본인의 의견에 따라 5일 이내 전원을 신청한다.

56

제 97조(건강진단)현행협약 잠정 합의안 비 고

회사는 다음과 같이 건강진단을 실시한다.

1. 회사는 신규채용시 건강진단을 실시한다.2. 회사는 전 조합원에 대하여 산업안전보건법 제43조에 의거 정기적으로

건강진단을 실시한다. 3. 다음 각 호에 해당하는 작업파트에 근무하는 자는 매년 1회이상

특수건강진단을 실시한다.1) 소음 2) 강렬한 진동 3) 분진 4) 유해광선 5) 기타 관계법령에 의한 특수건강진단 대상자 및 노사합의한 자

4. 유해물질을 사용하여 중독의 우려가 있거나, 6개월 이내에 2명 이상의 유사 질병자가 발생하였을 경우 회사는 즉각 해당부서, 조합 또는 피해 가능부서의 조합원의 요청에 따라 건강진단을 실시하고 노사 협의하여 상급의료기관에 진단을 의뢰한다.

5. 회사는 조합에서 역학조사 실시를 요청할 경우 산보위 심의, 의결을 거쳐 협조한다.

6. 회사는 건강진단의 대상자와 검사항목을 법에 정해진 외에도 작업으로 인해 건강장해 증상이 나타난 조합원에 대해서는 산보위 심의에 따라 필요한 추가 검사를 실시한다.

7. 건강진단 결과 유소견자에 대하여는 필요하다고 인정되는 경우 회사 부담으로 주기적인 추적검사를 실시한다.

8. 특수건강진단 1차검사시 기존 필수검사와 폐기능 검사, X-RAY,간기능 검사를 추가 한다.

9. 회사는 건강진단 결과를 본인에게 통보하고, 건강진단결과에 대하여 조합 산보위에서 요청이 있을 경우 설명하여야 한다.

10. 회사는 정기건강진단 수검자에 대하여 검진시간을 유급으로 인정한다.

11. 회사는 다음 각호의 자가 원할 경우 1년 1회의 종합정밀건강진단을 받도록 하고 검진비용의 50%를 회사가 부담한다.1)만 40세 이상의 조합원 또는 15년 이상 장기 근속한 조합원2) 조합원의 가족(부모, 배우자, 배우자부모) 중 1인

회사는 다음과 같이 건강진단을 실시한다.

1. 회사는 신규채용시 건강진단을 실시한다.2. 회사는 전 조합원에 대하여 산업안전보건법 제43조에 의거 정기적으로

건강진단을 실시한다. 3. 다음 각 호에 해당하는 작업파트에 근무하는 자는 매년 1회이상

특수건강진단을 실시한다.1) 소음 2) 강렬한 진동 3) 분진 4) 유해광선 5) 기타 관계법령에 의한 특수건강진단 대상자 및 노사합의한 자

4. 유해물질을 사용하여 중독의 우려가 있거나, 6개월 이내에 2명 이상의 유사 질병자가 발생하였을 경우 회사는 즉각 해당부서, 조합 또는 피해 가능부서의 조합원의 요청에 따라 건강진단을 실시하고 노사 협의하여 상급의료기관에 진단을 의뢰한다.

5. 회사는 조합에서 역학조사 실시를 요청할 경우 산보위 심의, 의결을 거쳐 협조한다.

6. 회사는 건강진단의 대상자와 검사항목을 법에 정해진 외에도 작업으로 인해 건강장해 증상이 나타난 조합원에 대해서는 산보위 심의에 따라 필요한 추가 검사를 실시한다.

7. 건강진단 결과 유소견자에 대하여는 필요하다고 인정되는 경우 회사 부담으로 주기적인 추적검사를 실시한다.

8. 특수건강진단 1차검사시 기존 필수검사와 폐기능 검사, X-RAY,간기능 검사를 추가 한다.

9. 회사는 건강진단 결과를 본인에게 통보하고, 건강진단결과에 대하여 조합 산보위에서 요청이 있을 경우 설명하여야 한다.

10. 회사는 정기건강진단 수검자에 대하여 검진시간을 유급으로 인정한다.

11. 회사는 조합원의 건강유지를 위하여 다음 각호에 따라 건강진단을 받도록 한다.1) 종합건강검진(본인 희망시 1년 1회, 검진비용 50% 회사부담)① 만 40세 이상의 조합원 또는 15년 이상 장기근속한 조합원② 조합원의 가족(부모, 배우자, 배우자 부모) 중 1인

2)초음파검진 : 1년 1회 전조합원

57

제 99조(직업병)현행협약 잠정 합의안 비 고

회사는 정기 건강진단결과 직업병 유소견자에 대해서는 산보위 협의를 거쳐 전문기관에 진단을 의뢰한다.

회사는 정기 신체검사를 통해 직업병 발생 및 발생 가능성이 있다고 판단되는 조합원에 대해 산보위의 협의를 거쳐 그 대상인원을 선정, 노사가 협의한 전문기관에 진단을 의뢰한다.

58

제101조(재해인정기준)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 회사는 조합원이 건강진단결과 판명된 질병이 업무와 관련되어 발생한 경우 관계법령에 따라 제반조치를 취한다.

2. 회사(부서장급 이상)의 주최 및 지시에 의한 행사중에 발생한 재해는 업무상 재해와 동일하게 처리한다.

3. 산업재해 인정여부에 대해 노사 실무자가 사전 협의하고 재해자측의 요청이 있을시 회사는 근로복지공단에 산재요양 신청한다.

4. 회사는 산업재해가 발생하여 의사가 정밀진단(C/T, MRI)이 필요하다고 판단할 때 1회에 한해 진료비를 부담한다.(단, 필요시 1회 추가인정, 기타 검사는 별도 협의)

5. 회사는 공상치료자 중 한방치료(의료보험이 적용되는 항목에 한함)를 원하는 자에 대하여는 병원치료가 중복되지 않을 시 그 치료비를 지원한다.

6. 회사는 업무상 재해로 치료를 받다가 종결후 재발할 경우 근로복지공단에 재요양 신청하여야 한다.

7. 회사는 돌연사, 과로사에 대해서는 업무와 인과관계가 있음이 입증될 경우 관계법령에 따라 유족보상을 신청한다.

8. 조합 행사 중 위원장, 본부장, 직할지부장 주관 체육대회시 발생한 재해에 대해서는 업무상 재해에 준하여 처리한다.

1. 회사는 조합원이 건강진단결과 판명된 질병이 업무와 관련되어 발생한 경우 관계법령에 따라 제반조치를 취한다.1) 채용시 없던 질병이 발생한 경우2) 채용시보다 악화된 질병이 발생한 경우3) 동일 작업장내에서 유사 질병이 발생한 경우

2. 회사는 출,퇴근시 회사내에서 발생되는 제반 재해와 휴게, 식사시간중 사업장내에서 발생한 재해는 산재요양 신청한다.

3. 회사의 주최 및 지시에 의하거나 단협 노무관리상 관행으로 실시하는 행사(부서 체육대회)중에 발생한 재해는 업무상 재해와 동일하게 처리한다.

4. 산업재해 인정여부에 대해 노사 실무자가 사전 협의하고 재해자측의 요청이 있을시 회사는 근로복지공단에 산재요양 신청한다.

5. 회사는 산업재해가 발생하여 의사가 정밀진단(C/T, MRI, 수술재료대)이 필요하다고 판단할 때 1회에 한해 진료비를 부담한다.(단, 필요시 1회 추가인정, 수술재료대는 산재비급여기준 적용, 마취주사료 및 기타 검사는 별도 협의)

6. 회사는 공상 치료자중 의료보험이 적용되는 한방치료를 원하는 자에 대하여는 병원치료가 중복되지 않을 시 그 치료비를 지원한다.

7. 회사는 임시상근자 등이 정당한 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당했을 경우 업무상 재해와 동일하게 처리한다.

8. 회사는 업무상 재해로 치료를 받다가 종결후 재발할 경우 근로복지공단에 재요양 신청하여야 한다.

9. 회사는 돌연사, 과로사에 대해서는 업무와 인과관계가 있음이 시간적, 의학적으로 입증될 경우 관계법령에 따라 유족보상을 신청한다.

10. 회사는 회사가 인정하여 조합원이 자가차량으로 정당한 업무수행 출장중 발생한 교통사고에 대해서는 업무상 재해와 동일하게 처리되도록 근로복지공단에 요양을 신청한다.. 단, 이중보상은 제외한다.

11. 조합 행사 중 위원장, 본부장, 지부장 주관 체육대회 및 조합주관

[별도 회의록(단협 노무관리상 관행)]부서장 주관 체육대회, 산행, 야유회 등 노무관리상 그 필요성이 인정되는 행사

59

간부 수련회시 발생한 재해에 대해서는 업무상 재해에 준하여 처리한다.

12. 회사는 장해등급 판정을 위한 근로복지공단 출석시 그 시간을 유급으로 인정한다.

제105조(부가보상)현행협약 잠정 합의안 비 고

60

1. 회사는 업무상 재해로 인해 안면부, 경부, 팔꿈치 및 무릎이하 노출부위에 흉터가 남는 자에 대하여 본인의 요청에 의해 전문의에 의한 성형수술을 2회까지 받을 수 있도록 한다. 단, 산재흉터 장해를 받은 경우에는 제외 하며, 장해 보상금이 수술비에 미달시 차액분을 회사에서 지급한다.

2. 회사는 조합원이 업무상 상병으로 완치후 장해가 남았을 경우 산재보험법상의 장해보상 외에 별도 부가보상을 아래와 같이 지급한다.1) 난청 및 요추, 경추 수술 장해자 : 20%2) 요추 및 경추 장해자 : 30%3) 기타 일반장해자 : 60%(‘장해자’란 산재장해등급을 받은 자를 말함)

3. 회사는 조합원이 업무상 재해로 사망하였을 경우 유족보상 등 사후처리에 관한 사항은 유족과 협의하여 결정한다. 단, 조합은 중재자로서의 역할을 수행할 수 있다.

4. 조합원이 업무상 재해로 입원시 산업재해보상보험법에 규정된 절차에 따라 간병인을 지원한다.

5. 회사는 조합원이 안심하고 업무에 전념할 수 있는 직장분위기를 조성하고 만일의 경우 생활보장이 될 수 있도록 단체보험에 가입한다.

1.회사는 업무상 재해로 인해 안면부, 경부, 팔꿈치 및 무릎이하 노출부위에 흉터가 남는 자에 대하여 본인의 요청에 의해 전문의에 의한 성형수술을 2회까지 받을 수 있도록 한다. 단, 산재흉터 장해를 받은 경우에는 제외 하며, 장해 보상금이 수술비에 미달시 차액분을 회사에서 지급한다.

2.회사는 조합원이 업무상 상병으로 완치후 장해가 남았을 경우 산재보험법상의 장해보상 외에 별도 부가보상을 아래와 같이 지급한다.1)난청 및 요추, 경추, 근골격계 수술 장해자 : 20%2) 요추, 경추 및 근골격계 장해자 : 30%3) 기타 일반장해자 : 60%4) 본인 과실없이 제 3의 물체에 의한 장해자 : 100% (‘장해자’란 산재장해등급을 받은 자를 말함)

3.회사는 업무상 재해로 인한 치아부상자가 보철(포세린)을 할 때 발생되는 본인 부담금을 부담한다.

4. 회사는 조합원이 업무상 재해로 사망하였을 경우 유가족에 대하여 산업재해보상보험법상 보상외에 장례에 필요한 지원조치 및 유족보상 등 사후처리에 관한 사항은 유족과 협의하여 결정한다. 단, 조합은 중재자로서의 역할을 수행할 수 있다.

5.조합원이 업무상 재해로 입원시 산업재해보상보험법에 규정된 절차에 따라 간병인을 지원한다.

6.회사는 조합원이 안심하고 업무에 전념할 수 있는 직장분위기를 조성하고 만일의 경우 생활보장이 될 수 있도록 단체보험에 가입한다.

[별도 회의록]조합원이 장해보상 관련 별도의 민사소송(손해배상청구)을 제기할 경우 본 협약상의 부가보상 기준은 적용치 않는다.

[별도 회의록]부가보상 기준은 2003. 4. 1이후 재해 발생자 중 장해등급 판정을 받은 자부터 적용한다.

[별도 회의록]장례비용 지원 규모는 ’03년 10월까지 노사합의하여 결정한다.

제106조(근골격계 질환 조기발견 및 대책수립)현행협약 잠정 합의안 비 고

61

회사는 근골격계 질환 예방과 인간공학적 작업환경 조성을 위하여 최선을 다하며, 이에 따른 대책위 구성 및 세부적인 사항은 산보위 별도합의에 따른다.

[별도 회의록]근골격계 질환관련 별도 합의는 2002년 1월 중에 완료한다.

1. 회사는 근골격계 질환자의 조기발견과 사후 예방대책 수립을 위해 근골격계 질환 예방 관리위원회(이하 ‘위원회’라 함)를 설치, 운영하고, 의학적, 인간공학적 관리를 연속적이며 총체적으로 이루어지도록 하기 위해 위원회의 운영사항을 노사합의하여 결정한다.

2. 위원회의 구성은 노사 각 8명으로 구성한다. 단, 외부 전문가는 1명 별도 포함할 수 있다.

3. 회사는 단순반복작업자 및 근골격계 질환 발생 가능작업에 근무하는 조합원을 대상으로 관계법령에 따라 유해요인 조사(작업자 면담, 증상설문조사, 작업 위험도 조사 등)를 실시하여 관련 증상의 발생여부를 확인해야 하며, 그 결과를 위원회에 일주일 이내에 통보해야 한다.

4. 회사는 근골격계 질환자가 발견된 경우, 그 작업장에 대한 근골격계 질환 위험요인 정밀조사를 조합 위원 참여하에 인간공학전문가 또는 전문기관으로 하여금 실시하게 하여야 한다. 단, 전문가 또는 전문기관은 위원회에서 합의, 결정한다.

5. 회사는 근골격계 질환자의 관리를 위해 검진결과 근골격계 유소견자로 판정된 자에 대해서는 검진의사의 소견에 따라 요양치료 혹은 재활치료 등으로 구분하여 적절한 요양과 치료를 받도록 한다.

6. 근골격계 질환자가 발생한 공정에는 즉시 인원을 충원하여 생산에 지장이 없도록 운영한다. 단, 장기간 치료를 요하는 근골격계질환자가 발생한 공정에는 정규직 인원 대체투입을 원칙으로 하며, 충원방법, 시기에 대해서는 위원회에서 심의, 의결한다.

7. 회사는 전종업원을 대상으로 근골격계 질환 건강관리 및 예방과 관련된 교육계획을 위원회에서 수립하여 안전교육시간 중 분기별 2시간씩 교육을 실시한다. 단, 강사, 교육내용에 대해서는 위원회에서 합의, 결정한다.

8. 회사는 생산라인에 작업자를 배치하고자 할 때는 근골격계 질환에 관한 건강진단을 실시하고 진단결과에 따라 작업자를 적절하게 배치한다.

9. 회사는 보건관리인력 및 시설(재활 및 물리치료 시설 등)에 대해 전문가의 의견을 수렴하여 필요 보완조치를 취하고 수시로 이용할 수 있도록 한다.

10.회사는 근골격계 질환자가 발견된 경우 작업환경개선계획 및 사후관리방안에 대해 위원회에서 합의, 결정한다.

11.회사는 근골격계 질환 관련 조기발견 및 대책수립을 위하여 실행위원회를 구성하며, 그 권한과 활동시간등 운영에 관하여는 위원회에서 결정한다.

12. 본 협약에 정하지 않은 사항에 대해서는 관계법령 및 노동부 관리지침에 따르며 위원회의 활동과 관련한 근무시간 및 경비에 대해서는 회사에서 부담한다.

[별도 회의록]장기간이라 함은 6개월이상 치료를 요하는 자를 말한다.

62

제 9장 쟁 의

제110조(협정노동자)현행협약 잠정 합의안 비 고

다음 각호에 해당하는 조합원은 협정노동자로서 작업에 종사시키되 그 수는 필요 최소한도로 하여야 하며 조합간부는 협정노동자로 할 수 없다.

1. 사업장의 시설 안전보호에 필요한 자(보일러 및 전기 취급자, 위험물취급 인가자, PAINT OPERATOR 필수근무자, 열처리 필수근무자, 용해로 필수 근무자, 폐수처리장 관리자)

2. 종업원의 일상생활에 직결되는 업무에 종사하는 자(식당 종사원, 통근버스 운전원, 의무실 ·연수원 ·안전환경관리실 근무자)

3. 제 1호에 있어 인원 선정은 매년 1월에 조합과 합의하여 선정하며 당월 조합에 통보한다.

다음 각호에 해당하는 조합원은 협정노동자로서 작업에 종사시키되 그 수는 필요 최소한도로 하여야 하며 조합간부는 협정노동자로 할 수 없다.

1. 사업장의 시설 안전보호에 필요한 자(보일러 및 전기 취급자, 위험물취급 인가자, PAINT OPERATOR 필수근무자, 열처리 필수근무자, 용해로 필수 근무자, 폐수처리장 관리자)

2. 종업원의 일상생활에 직결되는 업무에 종사하는 자(식당 종사원, 통근버스 운전원, 의무실 ·연수원 ·안전환경관리실 근무자)

3. 제 1호에 있어 인원 선정은 매년 1월에 조합과 합의하여 선정하며 당월 조합에 통보한다.

부 칙

제124조(협약의 기간)현행협약 잠정 합의안 비 고

1. 본 협약 중 법기준에 미달하는 사항은 법정기준에 의하며, 본 협약의 효력기간이 경과된 후에도 협약이 갱신, 체결될 때까지 본 협약의 효력은 지속된다.

2. 본 협약의 기간은 2001년 4월 1일부터 2003년 3월 31 일까지로 한다. 단, 조합은 기간 만료 45일전에 개정안을 제출하고 30일 전에 쌍방 신협약 토의에 착수한다.

1.본 협약 중 법기준에 미달하는 사항은 법정기준에 의하며, 본 협약의 효력기간이 경과된 후에도 협약이 갱신, 체결될 때까지 본 협약의 효력은 지속된다.

2.본 협약의 기간은 2003년 4월 1일부터 2005년 3월 31 일까지로 한다. 단, 조합은 기간 만료 45일전에 개정안을 제출하고 30일 전에 쌍방 신협약 토의에 착수한다.

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○ 별도 요구안노조 요구안 잠정 합의안 비 고

1. 6시그마 철폐 [별도 회의록]1) 6시그마 교육대상자 선정범위 및 통보관련

- 6시그마 사무국은 일반직 대졸사원을 대상으로 하고 해당사업부는 그 범위내에서 선정하여 사무국에 통보한다. 단, 구 사무직이 참여를 원하는 경우 해당팀은 6시그마 사무국에 해당자를 통보한다.

2) 향후, 6시그마 추진은 본래의 취지에 충실하며 조합의 문제 제기시 노사협의를 통해 개선토록 한다.

2. 정비직 자동승급제 실시(또는 직급제 폐지) [별도 회의록] 단일호봉제 관련1. 회사는 생산직 및 정비직 사원에 대하여 인사고과 없는 자동호봉승급방식의

단일호봉제를 2005년 4월 1일부터 시행하도록 한다. 따라서 제도개선위원회는 그 세부적인 방법을 2004년 12월말까지 노사간 합의토록 한다.

2. 회사는 종업원의 임금 및 직급체계의 개편 또는 새로운 제도를 도입코자 할 경우 조합원의 신분에 영향을 미치는 사항은 사전 노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결토록 한다.

3. 정리(징계)해고자 명예회복1) 비고용승계자는 정리해고시 지급된 퇴직금을 반납하고 퇴직금은 최초

입사일로부터 재정산한다. 고용승계자는 퇴직금 및 위로금을 반납하고 퇴직금을 최초 입사일로부터 재정산하되 각기 본인이 원하는 경우에 한한다. 단, 해고기간은 근속기간에서 제외하며, 퇴직금 중도정산자의 경우 퇴직금 재산정기준은 아래와 같다.① 해고전 중도정산자 : 중도정산시점을 퇴직금 재산정기준은 아래와

같다.② 해고후 중도정산자 : 현장복귀시점부터 퇴직금 중도정산시점까지의

기간을 근속기간에서 제외한다.2)징계해고자는 2004년 단체교섭시 재논의한다.

4. 그룹사(정공, 목재) 전입자에 대한 급여 조정별도 확약서에 따름

○ 별도 요구안64

노조 요구안 잠정 합의안 비 고

5. 경차 아웃소싱1) 회사는 비스토, 아토스 단산에 따른 승용 2공장 조합원의 고용과

노동시간을 보장하기 위해 제 14-1차 고용안정위원회 결정사항을 반드시 이행한다.

2)회사는 당사에서 개발된 신차종 및 생산중인 양산차종을 서산공장(동희오토)에 투입하고자 할 경우 노사공동위원회를 통해 심의, 의결한다.

3) 회사는 서산공장(동희오토)과 관련하여 당사와 연관성이 있는 사안에 대해 조합의 자료제출, 문제제기 또는 노사협의 요청이 있을시 성실히 응해야 한다.

6. 근속수당 신설제도개선위에서 재논의

7. 의장부 컨베어 수당 현실화1) 조정금액 : 현재 비통상 37,000원 → 통상 50,000원으로 조정2) 대상인원 : 목표달성장려금 S등급 적용자3) 조정시기 : ’03년 4월 1일부

8.영업직 상여금 현실화판매수당 조정시 변동급 산입으로 통상급에 미 반영된 월할 O/T수당 미반영분, 상여금 미반영분, 성과금 미반영분이 변동급에 추가적으로 반영되므로 현행 유지

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○ 국내영업본부 별도 요구안노조 요구안 잠정 합의안 비 고

1.판매력향상 교육제도 폐지건국내영업본부와 노동조합 판매본부는 현행 판매능력향상제도의 “전보조치”를 폐지하며 이에 따른 제도보완을 위하여 노사 공동으로 판매능력향상제도 관련 노사공동위원회를 구성하여 2003년 12월한 개선방안을 마련하고, 2004년 1/4분기 결과 적용시부터 시행한다.

2.시장질서 확립방안에 대한 노사 공동 대응건회사는 부당 D/C, 과다한 물품제공 등 자동차 판매시장 질서를 문란하게 하는 행위가 발생한 경우에는 엄중조치(징계/업무지도)한다.판매시장질서 문란 행위를 근절하기 위하여 지역사업실에서 년 1회 이상 업무지도 감사를 강화, 시행하여 적의 조치하며, 판매시장질서 확립과 시장질서 문란행위의 사전예방을 위하여 국내영업본부 업무지도팀에 의한 테마감사 활동을 주기적으로 실시한다.

3.판매본부 산하 서울 재편지부 인정의 건회사는 회사통합 및 노동조합의 단일노조 체계로의 변경과 관련하여 재편된 노동조합 판매본부 산하 서울지역 4개지부(서울남부지부, 서울서부지부, 서울북부지부, 인천지부)에 대하여 시설편의 및 지부장 수당 등을 기존의 지부와 동일하게 제공, 지원한다. 단, 노동조합(판매본부)은 향후 노사 합의없이 새로운 지부를 신설할 시에는 회사에 대하여 편의시설 및 지부장 수당 지급 등 제반 지원을 일절 요청하지 않는다.

4.판매수당 일원화 건인도금 후불기한을 D + 3일에서 D + 5일로 연장, 시행한다.(적용시점 : 2003년 임단협 체결이후 익월 급여 산정 기준일)

○ 국내영업본부 별도 요구안66

노조 요구안 잠정 합의안 비 고

5.당사 직원차량 판매분에 대한 영업사원 개인실적 인정 및 기본수당 지급의 건 영업직 사원의 영업직을 제외한 당사 직원차량 판매분에 대하여 영업직군내

형평원칙을 고려하여 개인실적 인정은 불가하며, 2003년 임 · 단협 체결일 이후 출고분에 대하여 판매수당으로 대당 3만원을 지급한다.

6.조합활동 지원회사는 노동조합 판매본부의 월 1회 정기운영위원회와 년 2회 정기대의원대회 및 기타 노사 합의한 사항에 대하여도 출장경비를 지원한다. 단, 본 합의의 유효기간은 2005년 12월 31일 까지로 한다.

7.판매 수탁자 보험 가입회사는 영업직 사원이 당사 출고고객의 요청에 의해 고객차량 A/S업무를 위하여 고객차량을 운행중 발생한 사고의 위험부담을 최소화하기 위하여 판매수탁자 보험(가칭)에 임 · 단협 체결후 2개월 이내 가입하고 1년간 시범 운영한다.

8.영업이사제를 신설 회사는 영업직에 대한 장기 비젼 제시로 사기진작을 도모함과 동시에 동기부여를 통한 판매력 향상을 도모하기 위하여 영업이사대우 제도를 신설, 2004년 영업직 승진인사시부터 적용, 시행한다.

9.기타1. 하기휴가 운용과 관련하여 국내영업본부 소속 직원의 하기휴가는 7월 ~

9월 한 자유롭게 실시한다.2. 중식대 평균임금 적용은 국내영업본부 직원에게 지급되는 실비를 정산

적용한다.

3) 현행 유지

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○ 정비본부 별도 요구안노조 요구안 잠정 합의안 비 고

1. 직무 자격증 수당 인상 건회사와 노동조합 정비본부는 정비자격증 수당 인상과 관련하여 제개위 정비분과에서 기타 제수당 통합과 연계하여 포괄적으로 검토후 인상범위를 결정한다.

2. 조합활동 지원 및 활동보장1) 정비부문 별도 합의서에 명시

2) 회사는 노동조합(정비본부)의 월 1회 정기중앙운영위원회와 년 2회 정기대의원대회에 대하여 출장경비를 지원하며, 노사합의한 기타사항에 대하여도 출장경비를 지원한다. 단, 본 합의의 유효기간은 2005년 12월 31일까지로 한다.

3) 현행 유지

3. 인원충원 관련회사와 노동조합 정비본부는 2002년 10월 1일부터 2003년 6월 30일까지 자연 감소된 현장 직접인원을 2003년 12월말까지 충원하기로 노사 합의하며, 회사는 충원 즉시 충원결과를 노동조합 정비본부에 통보한다.

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○ 정비본부 별도 요구안노조 요구안 잠정 합의안 비 고

4. 1급(을) 이상 처우 개선현행 유지

5. 하계휴양소 설치 건당해 년도 정비부문 하계휴양소는 『A/S사업부 한여름 해변 축제』로 대체한다.

6. 고가장비(HI-DC 스캐너) 보험 가입 건회사는 2003년 임 · 단협 체결일 이후 1개월 이내 기 지급된 고가장비(HI-DS 스캐너)에 대해서 일괄 보험 가입 조치한다.

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