Brošura Podjetni petek

PODJETNI PETEK

Tadeja Ozebek

Nefiks publikacija

2

Podjetni petek - Hidria

3

Podjetni petek

Nefi ks in Hidria, Spodnja Idrija, 19. november 2010

4


5

Prvi podjetni petek - Zavod Nefi ks in Hidria

V petek, 19. 11. 2010, je v Spodnji Idriji v sklopu Globalnega tedna podjetništva potekal prvi Podjetni petek.

Zavod Nefi ks skuša z akcijo Podjetnih petkov mlade pripelja� v podjetja in jim pokaza� , kako potekajo delovni procesi ter jim hkra� posredova� znanja zaposlitvene pismenos� , ki jih bodo ob vstopu na trg dela še kako potrebovali.

Dogodek je bil namenjen mladim študentom, pa tudi že iskalcem zaposlitve, ki jim je bila ponujena edinstvena priložnost spoznavanja Hidrie, enega najuspešnejših slovenskih podje� j.

Približno dvajset mladih iz vse Slovenije in različnih študijskih smeri je tako izvedelo, kako in na kakšen način lahko postanejo bolj zaposljivi.

Sodelavci Hidrie, na čelu z direktorico razvoja in izobraževanja zaposlenih korporacije Hidria, Tanjo Kenda, so poskrbeli, da so udeleženci spoznali ključne kadre podjetja. Lahko so videli, kako potekajo odnosi z javnostjo in marke� ng, pozabili pa niso ni� na inženirje strojništva, delavnico inova� vnos� in HR delavnico.

Tanja Kenda, direktorica za razvoj ključnih kadrov v korporaciji Hidria, je o Podjetnem petku in samemu konceptu zaposlitvenega opismenjevanja mladih povedala: »Kot družbeno odgovorna korporacija se Hidria zaveda, kako pomembna je karierna pot mladih posameznikov. Z ak� vno

6

š� pendijsko poli� ko že vrsto let omogočamo zaposlovanje mladim strokovnjakom, ki uspešno zaključijo šolanje, študij in s tem dokazujemo, da smo ak� vno vključeni v sistem izobraževanja in povezavanja gospodarstva s šolstvom. V današnjem dnevu smo udeležencem dogodka predstavili nekaj ključnih sodelavcev, ki so predstavili svojo karierno pot, ki je bila odvisna od njihovega izobraževanja, izkušenj, potencialov in mo� vov. Poudarili smo pomen invova� vnos� , vseživljenjskega učenja, prevzemanja odgovornos� ter dali nekaj priporočil, za katera verjamemo, da bodo mladim pomagali k njihovi boljši zaposljivos� . Zavedamo se, da smo in bomo kot posameznik, � m in korporacija konkurenčni tudi, če bomo odpr� in pripravljeni sodelova� in komunicira� z mlajšo generacijo ter ji pomagali razvija� in odkriva� morebi� danes še skrite potenciale.«

V popoldanskem delu so sodelavci Zavoda Nefi ks poskrbeli, da so udeleženci izvedeli, kaj je Nefi ks, kako se prijavi� na zaposlitveni oglas, kako širi� svojo socialno mrežo in kako veliko vlogo ima pri zaposlitveni pismenos� in zaposljivos� sprotno beleženje neformalno pridobljenih znanj in izkušenj.

Zavod Nefi ks je za enega ključnih stebrov delovanja postavil zaposlitveno opismenjevanje mladih. To že kar nekaj časa počnejo preko Nefi ksa oziroma E-nefi ksa, brezplačne spletne aplikacije, ki služi kot orodje za beleženje neformalno pridobljenih znanj, mladim in iskalcem zaposlitve pa predvsem strukturirano zgodnjo gradnjo kariere.

Ideja povezovanja študentov s podjetji je udeležence navdušila. Udeleženka Nika, študentka elektrotehnike: »Delavnice so bile zelo zanimive, saj so ponudile vpogled v resnično življenje po fakulte� . Zdi se mi, da študentje premalo razmišljajo o času po diplomi in jim lahko potem iskanje službe povzroča težave. Na teh delavnicah smo se naučili, kako je treba poudari� svoje dobre lastnos� na razgovoru in kako bi� bolj zaposljiv.«

Pozi� vno mnenje so izrazili vsi udeleženci, med njimi tudi študent strojništva Jan Plot, ki je v Podjetnem petku s Hidrio videl tudi možnost za karierno pot: »Za udeležbo na dogodku sem se odločil zaradi nabiranja izkušenj in znanj, ki bi mi pomagale ma karierni po� . Velik plus je kontakt z delodajalci in izkušenimi kadri v podjetju in pa nabiranje svežih poznanstev.«

Udeležba na Podjetnem petku je bila tako inova� vna in edinstvena priložnost za mlade, kjer sta jim roko podala Hidria in Nefi ks. Le preko povezovanja z gospodarstvom je možna dobrobit za obe strani - mladim vpogled v podjetje, podjetju pa možnost novih inova� vnih idej in novih perspek� vnih kadrov. Podjetje Hidria je prvo, ki je prepoznalo vrednost neformalnega povezovanja in mladim na stežaj odprlo vrata in ponudilo pomoč.

Podjetni petek na Hidrii pa je bil le prvi v vrs� Podjetnih petkov. Sodelavci Zavoda Nefi ks namreč načrtujejo izvedbo večih podobnih projektov z različnimi podjetji, ki, tako kot Hidria, pomagajo mladim na po� do zaposlitvene pismenos� .

S tem na svojstven način in po svojih zmožnos� h skušajo uresničeva� načela iz Evropske garancije za mlade, ki so jo evropski poslanci sprejeli letos pole� . Slednja predvideva, da naj bi vsak mlad Evropejec v roku š� rih mesecev od vstopa na trg dela dobil priložnost za zaposlitev, nabiranje delovnih izkušenj in spoznavanja organizacijske in delovne kulture podje� j.


6

tem na svojstven garancije za mlade, ki so naj bi vsak mlad Evropejec v zaposlitev, nabiranje delovnih izku

možna dobrobit zainova� vnih idej in novih vrednost neformalnega povezo

Podjetni petek na Hidrii pa je Zavoda Nefi ks namreč načrtujejo izv

kot Hidria, pomagajo

po svojih zmožnopski poslanci sp

�rih mesecev spoznavanja

možna dobrobit za novih

vezov

e izv

o

nospv o

a

S tem na svojstven n so j

v rkuš

Zavoda Nefi ks o kot H

po opsk

� rin s

7

Po Podjetnem petku …

Udeleženci Podjetnega petka s Hidrio so bili navdušeni. Nekaj izjav objavljamo v nadaljevanju, udeleženko Tino Kavčič pa je dogajanje tako nagovorilo, da je za portal Talen� ran.si napisala blog.

Taja Cerar, študentka strojništva

»Moja pričakovanja so slonela predvsem na predstavitvi podjetja in vpogled v dejansko stanje industrije/gospodarstva, zato sem v celo� zadovoljna in si želim še več povezovanja s podjetji.

8

Ksenija Frelih, diplomantka pedagoške fakultete

»Izkušnja je bila v marsičem poučna in dobila sem ogromno informacij. Sedaj tudi vem, kako se stvarem streže in kaj kmalu se bom stvari lo� la drugače in seveda boljše.«

Nika Plut, študentka elektrotehnike:

»Delavnice so bile zelo zanimive, saj so ponudile vpogled v resnično življenje po fakulte� . Zdi se mi, da študentje premalo razmišljajo o času po diplomi in jim lahko potem iskanje službe povzroča težave. Na teh delavnicah smo se naučili, kako je treba poudari� svoje dobre lastnos� na razgovoru in kako bi� bolj zaposljiv.«


9

Podjetni petek skozi oči udeleženke Tine Kavčič

Podjetni petek v Hidrii

Ni ga bolj idealnega dne kot je deževni za odi� na Podjetni petek! Eden za drugim smo se zbrali v Spodnji Idriji v menzi podjetja Hidria in posrkali prvo kavico. Polnih pričakovanj nas je Tanja Kenda, direktorica za razvoj in oblikovanje ključnih kadrov, odpeljala pro� sejni sobi, kjer smo preživeli lep del Podjetnega petka.

Najprej smo se predstavili eden drugemu, si pogledali Hidriin promo video ali telenovelo v malem ter slišali nekaj več o podjetju, njihovih produk� h, vrednotah, zaposlenih. Nato sta Helena Pregelj Tušar in novopečeno zaposlen v Hidrii, Darjan Lapanje, delila z nami, kako sta prišla od študenta do zaposlenega v Hidrii. Povedala sta nam nekaj več o korpora� vni iden� te� Hidrie in o odnosih z javnostmi. Pripravila sta nam zabaven prikaz, kako pomembna je komunikacija v podjetju, skupaj pa smo tudi reševali izziv, s katerim bi kot zaposleni v Hidrii lahko bili soočeni.

Mar� na Miklavčič Šumanski nam je predstavila bistvo vseživljenjskega učenja. Da bomo lažje ohranjali mo� vacijo in v opomin, da se je potrebno za uspeh trudi� na vsakem koraku, je z nami delila anekdoto o indijskih slonih, ki jih kot male naučijo, da se nikoli ne trudijo, vsakemu izmed nas pa tudi podarila mali obesek v obliki slončka.

O inovacijah v podjetju smo se pogovarjali s Tanjo Mohorič. Poudarila je pomemben dejavnik

t je deževni za odi� na Podjetni petek! Eden za drodjetja Hidria in posrkali prvo kavico. Polnih pričakova

zvoj in oblikovanje ključnih kadrov, odpeljala pro� sejni stnega petka.

stavili eden drugemu, si pogledali Hidriin promo video ali telenkaj več o podjetju, njihovih produk� h, vrednotah, zaposlenih. Nr in novopečeno zaposlen v Hidrii, Darjan Lapanje, delila z nami,ta do zaposlenega v Hidrii. Povedala sta nam nekaj več o korporodnosih z javnostmi. Pripravila sta nam zabaven prikaz, kako podjetju, skupaj pa smo tudi reševali izziv, s katerim bi kot zaposl

djetni petek

ga bolj idealnega dne kot je deževni za odi� na Podjetni petek! Eden za drugim smo se zbraliSpodnji Idriji v menzi podjetja Hidria in posrkali prvo kavico. Polnih pričakovanj nas je Tanja

Kenda, direktorica za razvoj in oblikovanje ključnih kadrov, odpeljala pro� sejni sobi, kjer smo preživeli le

Najprej smo se predstavili eden drugemu, si pogledali Hidriin promo video ali telenovelo vmalem ter slišali nekaj več o podjetju, njihovih produk� h, vrednotah, zaposlenih. Nato sta Helena Psta prišladen� te� Hidrie in o odnosih z javnostmi. Pripravila sta nam zabaven prikaz, kako pomembna e komunikacija v podjetju, skupaj pa smo tudi reševali izziv, s katerim bi kot zaposleni v Hidrii

hko bili s

dj

ga bolj idealnega dne kot je deževni za odi� na Podjetni petek! Eden za drugim smo se zbraliS

Kep

sideah

ot je deževni za odi� na Podjetni petek! Eden za drodjetja Hidria in posrkali prvo kavico. Polnih pričakova

azvoj in oblikovanje ključnih kadrov, odpeljala pro� sejni setn

stavili eden drugemu, si pogledali Hidriin promo video ali telenkaj več o podjetju, njihovih produk� h, vrednotah, zaposlenih. Nar in novopečeno zaposlen v Hidrii, Darjan Lapanje, delila z nami,ta do zaposlenega v Hidrii. Povedala sta nam nekaj več o korporaodnosih z javnostmi. Pripravila sta nam zabaven prikaz, kako podjetju, skupaj pa smo tudi reševali izziv, s katerim bi kot zaposle

posrkali prvo kavico. Pvanje ključnih kadrov, odpeljal

n drugemu, si pogledali Hidriin promo videpodjetju, njihovih produk� h, vrednotah, zapopečeno zaposlen v Hidrii, Darjan Lapanje, deliloslenega v Hidrii. Povedala sta nam nekaj več z javnostmi. Pripravila sta nam zabaven prikaz

kupaj pa smo tudi reševali izziv, s katerim bi ko

tek

alnega dne kot je deževni za odi� na Podjetni petek! Eden za drugim smriji v menzi podjetja Hidria in posrkali prvo kavico. Polnih pričakovanj nas j

ektorica za razvoj in oblikovanje ključnih kadrov, odpeljala pro� sejni sobi, kjee

smo se predstavili eden drugemu, si pogledali Hidriin promo video ali telenovelo ter slišali nekaj več o podjetju, njihovih produk� h, vrednotah, zaposlenih. Nato staPregelj Tušar in novopečeno zaposlen v Hidrii, Darjan Lapanje, delila z nami, kakoa od študenta do zaposlenega v Hidrii. Povedala sta nam nekaj več o korpora� vni � Hidrie in o odnosih z javnostmi. Pripravila sta nam zabaven prikaz, kako pomemnikacija v podjetju, skupaj pa smo tudi reševali izziv, s katerim bi kot zaposleni v H

so

10

pri iskanju inovacij, namreč, da mora inovator ime� znanja s 100 in 1 področja, da lahko razvija najboljše produkte. Skupaj smo iskali še ostale dejavnike, ki so potrebni, da smo ljudje neprestano inova� vni, krea� vni in na sploh delavni in eden izmed nas si je prislužil knjigo.

Spoznali smo se tudi z mladim raziskovalcem Davidom Vegljem, ki je v lanskem letu diplomiral in si z diplomo prislužil nagrado s stani Hidrie. Videli smo, da v Hidrii resnično veliko dajo na visoko izobražen kader in v sodelovanju s posameznikom krojijo njegovo izobrazbeno pot.

V spremstvu Andrejke Rupnik smo si ogledali proizvodnjo. Sledilo je kosilo (stara dobra pica nikoli ne razočara), sproščen pogovor in hitro polnjenje baterij še za zadnje dejavnos� podjetnega petka.

Na koncu smo se z organizatorkami še pomenili, kako napisa� življenjepis ali prijavo na delo, da smo pri delodajalcu hitreje opaženi, strnili smo v� se celotnega dne in se soglasno odločili, da je Podjetni petek enostavno ZAKON!


11

Tanja Kenda, direktorica razvoja in izobraževanja zaposlenih korporacije Hidria

»Kot družbeno odgovorna korporacija se Hidria zaveda, kako pomembna je karierna pot mladih posameznikov. Z ak� vno š� pendijsko poli� ko že vrsto let omogočamo zaposlovanje mladim strokovnjakom, ki uspešno zaključijo šolanje, študij in s tem dokazujemo, da smo ak� vno vključeni v sistem izobraževanja in povezavanja gospodarstva s šolstvom. V današnjem dnevu smo udeležencem dogodka predstavili nekaj ključnih sodelavcev, ki so predstavili svojo karierno pot, ki je bila odvisna od njihovega izobraževanja, izkušenj, potencialov in mo� vov. Poudarili smo pomen invova� vnos� , vseživljenjskega učenja, prevzemanja odgovornos� ter dali nekaj priporočil, za katera verjamemo, da bodo mladim pomagali k njihovi boljši zaposljivos� . Zavedamo se, da smo in bomo kot posameznik, � m in korporacija konkurenčni tudi, če bomo odpr� in pripravljeni sodelova� in komunicira� z mlajšo generacijo ter ji pomagali razvija� in odkriva� morebi� danes še skrite potenciale.«

12

Konceptualna umes� tev Podjetnih petkovPrvi iskalci zaposlitve so na trgu dela ranljiva skupina. V Sloveniji je bilo v prvem četrtletju leta 2009 brezposelnih 12 odstotkov oziroma 12.000 mladih. Stopnja brezposelnos� je bila najvišja med mlajšimi od 25 let. Med dejstvi, ki lahko odločilno vplivajo na zaposlovanje mladih v Sloveniji v zadnjih le� h, sta pomembni podaljševanje izobraževanja in sorazmerno tog trg delovne sile. Problem dolgega izobraževanja je povezan tudi s pomanjkanjem delovnih izkušenj mladih. Mladinski svet Slovenije opozarja, da je med mladimi veliko prikrite brezposelnos� , ki se kaže v fi k� vnem vpisovanju na fakultete in srednje šole, podaljševanju statusa v rednem izobraževanju, delu v podjetjih prek pogodb oziroma preko samostojnega podjetništva. Različne študije ugotavljajo, da človekovo delovno ak� vnost in mo� vacijo za dolgotrajni obstanek na trgu dela determinira prav prva zaposlitev, ki mora bi� ustrezna, v nasprotnem primeru povzroča frustracije, dolgotrajno znižuje mo� vacijo za delo in ne dopušča popolne izrabe potencialov kadrov.

Zavod Nefi ks - inš� tut za promocijo in beleženje neformalno pridobljenega znanja kot možno pot reševanja opisanih problemov vidi v spodbujanju razvoja zaposljivos� in zaposlitvene pismenos� mladih s pomočjo načrtovanja vseživljenjske karierne orientacije že v času izobraževanja.

Zaposlitvena pismenost je zmožnost posameznika v vsakem trenutku dobi� zaposlitev. Vključuje zavest o lastnih kompetencah, sposobnos� h in zmožnos� h, sposobnost učenja in načrtovanja kariere, poznavanje trga dela in sposobnost ak� vacije socialnega kapitala ter drugih vzvodov, katerih posledica je (želena) zaposlitev.


13

Za mlade je zelo pomembno, da imajo občutek, da znajo in zmorejo dobi� zaposlitev. K temu veliko pripomore tudi njihovo vedenje o tem, kako potekajo delovni procesi v podjetju, kako perspek� vna podjetja skrbijo za ključne kadre in kako se pravzaprav lo� jo iskanja zaposl� ve – od prijav za zaposlitvene oglase do obnašanja na razgovorih.

Vse to jim je ponujeno preko delavnic Podjetni petek.

Izobraževanje v podjetju poteka tako, da se mladi najprej seznanijo s podjetjem, oddelki, ključnimi kadri, kulturo organizacije, nato pa skupaj rešujejo izzive, ki jih zastavi podjetje, ob enem pa razmišljajo o svoji prihodnos� – morda znotraj podjetja ali širše.

slika 15

V času trajanja delavnice so vsi ključni kadri podjetja vabljeni in nagovorjeni, da čim bolj sodelujejo z mladimi, tako v organiziranih ak� vnos� h, kakor tudi v neformalnem delu. Npr. kadrovik pove, na kakšen način pri njih izbirajo sodelavce, katera so najbolj pogosta vrpašanja na razgovorih …

Podjetje je prav tako vabljeno, da izpostavi izziv za mlade, ki ga tekom delavnic rešujejo in na tak način morda pripomorejo k manjšim inovacijam v podjetju.

14


M O J E B E L E Z K Ev

15

16


M O J E B E L E Z K Ev

17

Nefi ks je projekt za promocijo in beleženje neformalno pridobljenega znanja. Namenjen je beleženju vseh vrst znanja, izkušenj, kompetenc, ki jih mlad človek pridobi zunaj šole.Uporabljajo ga mladi od 14 let naprej, vanj pa se vpisuje neformalno pridobljeno znanje iz šes� h tematskih področij:

• pridobivanje znanja z ak� vnim državljanstvom in odgovornim delom na projek� h,• pridobivanje znanja z delom, • pridobivanje znanja v organiziranih oblikah izobraževanja,• pridobivanje znanja na taborih in s prostovoljnim delom,• pridobivanje znanja v tujini in • ostali načini pridobivanja znanja.

Nefi ks obstaja v dveh oblikah.

Knjižica Nefi ks omogoča vpisovanje vseh kompetenc. Organizacija oz. odgovorna oseba pa vse to potrdi z žigom in podpisom.

E-Nefi ks omogoča poleg vpisovanja tudi ustvarjanje Europass življenjepisa, zbiranje priporočil itd.Uporaben je tudi za organizacije, ki lahko vse našteto vpisujejo svojim mladim članom in uporabnikom.

anje vseha vpisovanje vseh kompetenc. Organizacija opisom.

ikah.

Nefi ks omogoča vpisovanje vseh kompetenc. Organizacija oz. odgovori z žigom

ča poleg vpisovanja tudi ustvarjanje Europass življenj

organizacije, ki lahko vse našteto vpisuj

18


Projekt smo nadgradili:

s portalom www.talen� ran.si, čigar namen je z informiranjem in s svetovanjem spodbuja� mlade k dovolj zgodnjemu razmišljanju o vseživljenjski karierni orientaciji, k odločanju za različne oblike neformalnega izobraževanja in posledično k zviševanju možnos� za zaposlovanje. Na portalu so tudi informacije o Nefi ksu, prodajnih mes� h, tutorstvu in ostalih naših ak� vnos� h.

Izvajamo in pripravljamo delavnice in izobraževanja ter posvete za dijake, študente in prve iskalce zaposlitve: Kam po maturi, Služba me - ne išče, Podjetni petki, Matrica uspeha itd.

Razvili smo sistem Nefi ks tutorstva. Naši tutorji so prostovoljci, ki z vrstniškim svetovanjem drugim mladim predstavljajo Nefi ks ter ak� vno sodelujejo pri vseh naših dejavnos� h.

Pripravljamo Nefi ks nagrado – podelitev priznanj � s� m, ki imajo v Nefi ksu zabeleženih največ kompetenc.

Izdajamo Nefi ks publikacije s tema� kami zaposlovanja, kompetenc, zaposlitvene pismenos� , socialnega vključevanja itd. Izdajamo elektronski časopis e-Nefi .

Po Sloveniji imamo široko razvejano mrežo več kot 40 prodajnih mest. Predstavljamo se na prireditvah, sejmih, stojnicah, okroglih mizah in v � skanih in drugih medijih. Projekt smo nadgradili:

19

REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA ŠOLSTVO IN ŠPORT

URAD ZA MLADINO

Documents

Brošura Podjetni petek