3
Peningkatan Budaya Kerja di Balai Pengujian Mutu dan Sertifikasi Pakan (BPMSP) Bekasi Budaya kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) masih dipandang oleh sebelah mata; lambat, birokratis, malas, dan biaya tinggi. Namun di satu pihak yang lain berpandangan sebaliknya. Bahwa budaya kerja PNS sudah berangsur membaik, ditandai dengan membaiknya pelayanan kepada masyarakat. Terlepas dari dua pandangan berbeda di atas, yang pasti budaya kerja PNS harus ditingkatkan. Tujuannya adalah untuk menciptakan sistem yang mampu mengembangkan profesionalisme dan lingkungan yang kondusif dalam rangka mendukung pencapaian tugas. Kegiatan Peningkatan Budaya Kerja Balai Pengujian Mutu dan Sertifikasi Pakan (BPMSP) Bekasi dilaksanakan pada tanggal 05 Juni 2015, diikuti oleh seluruh pegawai BPMSP Bekasi. Pada kegiatan tersebut hadir sebagai narasumber yaitu Sekretaris Direktorat Jenderal Peternakan dan Kesehatan Hewan Dr.Ir. Riwantoro, MM (Permentan No. 20/Permentan/OT.140/4/2015 tentang Pedoman Nilai Budaya Kerja bagi Pegawai Kementerian Pertanian) dan motivator Nanang Mubarok (Kantorku Surgaku). Permentan No. 20/Permentan/OT.140/4/2015 tentang Pedoman Nilai Budaya Kerja bagi Pegawai Kementerian Pertanian Budaya Kerja adalah sikap dan perilaku individu dan kelompok yang didasari atas nilai-nilai yang diyakini kebenarannya dan telah menjadi sifat serta kebiasaan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan sehari-hari. Nilai budaya kerja Kementerian Pertanian antara lain : 1. Komitmen/Keteguhan Hati : menaati peraturan/kesepakatan, melakukan internaisasi tujuan organisasi, menyamakan persepsi dalam langkah kerja, konsisten dan loyal terhadap

BudKerBuletin

Embed Size (px)

DESCRIPTION

BPMSP Budaya Kerja

Citation preview

Peningkatan Budaya Kerja di Balai Pengujian Mutu danSertifikasi Pakan (BPMSP) BekasiBudaya kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) masih dipandangoleh sebelah mata; lambat, birokratis, malas, dan biaya tinggi.Namundi satupihakyanglainberpandangansebaliknya. Bahwabudaya kerja PNSsudah berangsur membaik, ditandai denganmembaiknya pelayanan kepada masyarakat.Terlepasdari duapandanganberbedadi atas, yangpastibudaya kerja PNSharus ditingkatkan. Tujuannya adalah untukmeniptakan sistem yang mampu mengembangkanpro!esionalisme dan lingkungan yang kondusi! dalam rangkamendukung penapaian tugas."egiatanPeningkatanBudaya"erjaBalai Pengujian#utudan Serti!ikasi Pakan (BP#SP) Bekasi dilaksanakan pada tanggal$% &uni '$(%, diikuti oleh seluruh pegawai BP#SP Bekasi.Pada kegiatan tersebut hadir sebagai narasumber yaituSekretaris)irektorat &enderal Peternakandan"esehatan*ewan)r.+r. ,iwantoro, ## (Permentan No. '$-Permentan-.T.(/$-/-'$(%tentangPedomanNilai Budaya"erjabagi Pegawai "ementerianPertanian) dan moti0ator Nanang #ubarok ("antorku Surgaku).PermentanNo. 20/Permentan/O.!"0/"/20!#tentangPedomanNilai Budaya Kerja $agi Pega%ai Kementerian PertanianBudaya"erjaadalahsikapdanperilakuindi0idudankelompokyang didasari atas nilai1nilai yang diyakini kebenarannya dan telahmenjadi si!at serta kebiasaan dalammelaksanakan tugas danpekerjaan sehari1hari.Nilai budaya kerja "ementerian Pertanian antara lain 2(. "omitmen-"eteguhan *ati 2 menaati peraturan-kesepakatan,melakukan internaisasi tujuan organisasi, menyamakanpersepsi dalamlangkahkerja, konsistendanloyal terhadappelaksanaan tugas, menepati janji, menggunakan produk loal.'. "eteladanan 2 berperan akti! meningkatkan kinerja,membangun keterbukaan dan komunikasi, menghargaipendapat orang lain, bersikap tegas dan berani, bersikappeduli.3. Pro!esionalisme 2 meningkatkan pengetahuan dan keterampilansesuai bidangtugasnya, melaksanakantugassesuai dengankompetensi, bekerja sesuai standar operasional prosedur(S.P), menyelesaikan pekerjaan sesuai target kinerja,melaksanakan pelayanan prima./. +ntegritas 2 bersikap jujur, bertanggung jawab, bertindak sesuainilai dan norma yang berlaku, berinisiati! melaporkanpenyimpangan, menggunakan bahasa +ndonesia yang baik danbenar.%. )isiplin 2 menaati ketentuan jam kerja, pemakaian seragam danatribut kerja sesuai peraturan, mengikuti upaara,menggunakan !asilitas kantor sesuai peraturan.Kantorku Surgaku)alambekerjaadaamanahterhadaporanglain, bekerjabukan hanya untuk diri sendiri. Berbeda dengan shalat, yang hanyauntuk diri kita sendiri. Sehingga, kemungkinan kita melakukan dosaketika kita bekerja, sangatlah besar..rangyangberimanseharusnya sangat produkti!. #akaseharusnyabangsakitayangmayoritas muslimadalahbangsayang sangat produkti!. 4ang merasa bangga bukan karena eksportetapi karena produksinya berman!aat bagi masyarakat +ndonesia. 5da % alasan mengapa kantor menjadi surga kita 2(. 5danya waktu yang terabaikan5da'nikmat yangmembuat manusiatertipu, yaitunikmat sehatdanwaktuluang. )alamhidupkitasebagai pekerja, hampir 6$7waktu digunakan untuk bekerja.8mur muslim rata1rata antara 6$19$ tahun, dan sedikit yang menapai:$ tahun. )an umur muslimpada ummnya tak jauh dari usia ,asulullah.)alam perkiraan hitungan usia tersebut, jika dalam sehari kita ( jamberibadah pada 5llah dan (' jam berakti0itas penunjang pekerjaan,maka diperoleh hitungan bahwa total dalam seluruh hidup hanya 'tahunyangdigunakanuntukshalat. Sedangkantotal waktukerjadapatmenapai '%tahun.Sungguhakan sangat bernilaijikakitadapat mengoptimalkan waktu kerja sebagai jalan ke surga.'. Surga adalah obsesi"esuksesansejati adalahketikaseseorangmasukkesurgadandijauhkan dari neraka.3. "erja dapat menjadi sarana kita bertemu 5llah /. Surga dekat dengan pekerja. )engan kerja kita dapat berjumpa dengan surga. "erja dapat kitapandangsebagai rahmah, amanah, ibadah, dakwah, jihad, danin0estasi.%. "antor adalah sajadah panjang.,e;eki adadi mukabumi. "itaharusbekerjaagar mendapatkanapa yang diinginkan. )alam kerja ada hamparan pahala, ampunan,berkah."etikakitabekerjakarena 5llah, lelahseluruhbadandanpikirankita karena pekerjaan, maka surga balasannya dan kelelahan dapatmenjadi penghapus dosa. )an di dalam surga ada ada derajat ygtidak dapat disentuh keuali oleh mereka yang lelah karena bekerja..