Buenas prácticas para facilitar

el trabajo decente de las

personas con discapacidad

CONTEXTO

Inclusión de Personal con Discapacidad

Objetivo:

Mostrar como la inclusión laboral es una práctica exitosa de

Recursos Humanos.

¿Qué es la Inclusión Laboral?01

02Estrategias de Inclusión en Recursos Humanos

Responsabilidad Social03

Inclusión Laboral 04

05

¿Qué es la Inclusión Laboral?

• Acceso de una parte de la población a empleos productivos con

condiciones laborales favorables o adecuadas

(Jürgen Weller, 2001)

• “Cualquier intento de vida autónoma pasa por el desarrollo de

un trabajo que proporcione los medios económicos para la

subsistencia de uno mismo y de su familia. Trabajar es, además,

uno de los derechos fundamentales que recoge la Constitución”.

(OIT)

¿Qué es la Inclusión Laboral?01

02Estrategias de Inclusión en Recursos Humanos

Responsabilidad Social03

Inclusión Laboral 04

05

Inclusión de Personal con Discapacidad

Capacitación y

Aprendizaje

PERSONA

Adaptación al trabajo

CULTURA

Sensibilización y Convivencia

DESARROLLO personal y

Técnico

Cultura y Comunicación Organizacional

Inclusión de Personal con Discapacidad

Desarrollo de la práctica

Seguimiento y ajuste al puesto

Evaluar y AprenderRetroalimentación

Inclusión de Personal con Discapacidad

Evaluación:

7 Deficiente

8 Regular

9 Bueno

10 Excelente

TALANTE

• Iniciativa

•Responsabilidad

•Honestidad

•Puntualidad

•Presentación

TALENTO/Desempeño

•Calidad

•Oportunidad

•Dominio Técnico

•Apego a normas

• Identidad con la empresa

ENTORNO ACCESIBLE PLAZA GNP

Accesibilidad

ANTES

ACTUAL

Áreas comunes

SANITARIOS CNO PONIENTE

RAMPAS CNO PONIENTE, ANDADOR LISO,CAFETERIA

Áreas comunes

CANCHAS

MULTIFUNCIONALES

AUTOS NORTECNO ORIENTE

PUERTA CAJEROS EDIF. SUR

Áreas comunes

FASE IPTA ENTRADA

AUTOBUSESPTA SALIDA PRINCIPAL PTA ENTRADA PRINCIPAL ESQ. AV. CERRO DE LAS

TORRES Y CANAL NACIONAL

Espacios Acondicionados

FASE II

Espacios Acondicionados

VER A LA PERSONA

APRENDIZAJE

Lic. Jorge Mendoza Claudio

Subdirector Laboral