BusinessAcumen

Leadership

FunctionalGeneral

Management

People Excellence Strategy

H1HRH Strategy and

Organization

H2HRH Development

H3HRH Management

H4HRH Network

Happy Public Organization Index

Happinometer

HRH Transformation

ค านิยาม

เป็นบุคคลที่หมั่นฝึกฝนตนเองให้มีศักยภาพ

ยึดมั่นในความถูกต้อง มีวินัย ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

บนพื้นฐานของการ มีส านึกรับผิดชอบ คุณธรรม

และจริยธรรม

ค านิยาม

สร้างสรรค์นวัตกรรม/สิ่งใหม่ที่เหมาะสมและมีประสทิธิภาพ เพื่อใหเ้กิดประโยชน์ตอ่ระบบ

สุขภาพ

ค านิยาม

ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลางในการท างาน

เพื่อประโยชน์อันดแีก่ประชาชน โดยใช้หลัก “เข้าใจ เข้าถึง พึ่งได”้

ค านิยาม

มีสัมมาคารวะ มีน้ าใจ ให้อภัย รับฟังความเห็น เสียสละเพื่อประโยชน์ส่วนรวม

ก าลังคนด้านสุขภาพเป็นคนเก่ง คนดี

มีความสุข

Shared Core Value

Strategy

Happinometer

70≥Happy Public

Organization Index

70≥

HRH Transformation

MOPH

HRH Strategy and Organization

1. HR Governance2. HRP 3. HRH Information

System

H1 1. Workforce capability 2. Talent HRH 3. Culture Change

& Innovation

HRH DevelopmentH2

1. Recruitment Process 2. Retention Strategy &

Happy Work life

HRH ManagementH3

3. Performance Management System

1. Strengthen informal HRH sector

2. Collaboration on HRH Network

3. Corporate Communication

H4HRH Network

AAAQ

People Excellence Strategy

HRH Transformation

บริหารต้น/สูงทรงคุณวุฒิ

1. AMP วปอ

อ านวยการต้น/สูง

6 blocks level 41. Service Delivery 2. Health Workforce3. Information 4. Financing 5. Medical Products, vaccines & Technologies 6. Governance

1. Executive Development Program (EDP)2. Advanced Health Policy Training Program (APT)

นบส.กพ.หรือหลักสูตรที่

เทียบเท่า

เชี่ยวชาญทักษะพิเศษช านาญการพิเศษอาวุโส

6 blocks level 31. Service Delivery 2. Health Workforce3. Information 4. Financing 5. Medical Products, vaccines & Technologies 6. Governance

General Management Program (บริหารจัดการโดยเขตสขุภาพ)Online training12. Negotiation 11. Change Management 10. Persuasion

นบส.สธ.หรือหลักสูตรที่

เทียบเท่า

ช านาญการช านาญงาน

6 blocks level 21. Service Delivery 2. Health Workforce3. Information 4. Financing 5. Medical Products, vaccines & Technologies 6. Governance

General Management Program (บริหารจัดการโดยเขตสขุภาพ)Online training9. Learning Organization 8. Generation gap 7. Coaching

ผบก. หรือหลักสูตรที่

เทียบเท่า

ปฏิบัติการ/ปฏิบตัิงาน

6 blocks level 11. Service Delivery 2. Health Workforce3. Information 4. Financing 5. Medical Products, vaccines & Technologies 6. Governance

Online training6. Relationship 5. Team Building 4. Presentation Skill 3. Problem Solving 2. Project Management 1. Customer Experience

ผบต.หรือหลักสูตรที่

เทียบเท่า

บุคลากรทุกคน Core Value : MOPH Code of Conduct PMQA Language Skill Communication

หมายเหตุ: หลักสูตร 1-12 เรียนทางระบบออนไลน์ของ ส านักงาน ก.พ.

วิสัยทัศน์เป็นองค์กรหลักด้านสุขภาพ

ที่รวมพลังสังคม เพื่อประชาชนสุขภาพดี

พันธกิจพัฒนาและอภิบาลระบบสุขภาพ

อย่างมีส่วนร่วมและยั่งยืน

ยุทธศาสตร์(16 แผนงาน 48 โครงการ)

1. P&P Excellence 2. Service Excellence 3. People Excellence 4. Governance Excellence

ความสามารถหลักของบุคลากร1. Business Acumen 2. General Management

3. Leadership 4. วิชาชีพ

จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (Code of Conduct)

Core Value : MOPHMastery Originality People-centered Humility

เป้าหมายประชาชนสุขภาพดีเจ้าหน้าที่มีความสุขระบบสุขภาพยั่งยืน