7/28/2019 Caso Wells y Asociados Grupo 8

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CASO WELLS YASOCIADOS

MATP 48 / G1 EQUIPO 8LL ERENA PUL IDO CARLOSRIVAS MONTES ALEXYSMONGG FARROMEQUE VCTOR

PALOMINO MENDOZA CARMEN

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INDICE

ANLISIS DE LAS VARIABLES DE DATOS

ANLISIS CRUZANDO LAS DIFERENTES

VARIABLES DE DATOS

CONCLUSIONES

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ANLISIS DE LAS VARIABLES DE DATOS

En el grupo de adiestramiento financiero, el mayor

porcentaje son de sexo masculino, representando el

72% del total. El 92% del personal, su edad es hasta los 26 aos, la

compaa ha reclutado gente bastante joven.

Solo el 16% obtuvo un promedio ponderado en sus

notas universitarias superior a 16 puntos.

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ANLISIS DE LAS VARIABLES DE DATOS

14%33%

36%

17%

Calidad de la Universidad de Procedencia

Excelente

Muy Buena

Buena

Regular

-

5

10

15

20

25

30

35

MuyImprobable

Improbable Regular Probable MuyProbable

Indice de xito

el 69% proviene de una

universidad entre buena y

muy buena y el 14% es

excelente

Solo el 47% obtuvo un ndice

de mayor probabilidad que

tenga xito en el trabajo

Elaboracin Propia

Elaboracin Propia

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ANLISIS DE LAS VARIABLES DE DATOS

-

10

20

30

40

50

60

Insatisfactoria Satisfactoria Sobre el Promedio Excelente

Evaluacin de Rendimiento

El 80% ha tenido un buen desempeo en la Consultora en los

dos aos de entrenamiento, solo el 2% su desempeo ha sido

insatisfactorio

Elaboracin Propia

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ANLISIS CRUZANDO LAS

DIFERENTES VARIABLES DE DATOS

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

Muy Improbable Improbable Regular Probable Muy Probable

Insatisfactoria

Satisfactoria

Sobre el Promedio

Excelente

Cruce entre las Variables Pruebas de Aptitudes y Rendimiento

Del 47% que obtuvo un ndice de mayor probabilidad que tenga

xito en el trabajo, solo el 38% obtuvo un rendimiento excelente, y

el 40% obtuvo un rendimiento sobre el promedio.

Elaboracin Propia

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ANLISIS CRUZANDO LAS

DIFERENTES VARIABLES DE DATOS Del 14% cuya calidad de la universidad de procedencia

es excelente, solo el 14.29% obtuvo un rendimiento

excelente.

Calidad-Univers. Rendimiento Frecuencia Frec. RelativaExcelente Insatisfactoria 1 7.14%

Satisfactoria 3 21.43%

Sobre el Promedio 8 57.14%

Excelente 2 14.29%

Total Excelente 14 14.00%

Muy Buena Insatisfactoria 1 3.03%

Satisfactoria 5 15.15%

Sobre el Promedio 18 54.55%

Excelente 9 27.27%

Total Muy Buena 33 33.00%Buena Satisfactoria 5 13.89%

Sobre el Promedio 18 50.00%

Excelente 13 36.11%

Total Buena 36 36.00%

Regular Satisfactoria 5 29.41%

Sobre el Promedio 8 47.06%

Excelente 4 23.53%

Total Regular 17 17.00%

Total general 100 100.00%Elaboracin Propia

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ANLISIS CRUZANDO LAS DIFERENTES

VARIABLES DE DATOS

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

Insatisfactoria Satisfactoria Sobre el Promedio Excelente

Femenino

Masculino

Cruce entre las Variables Sexo y Rendimiento

El personal femenino ha obtenido un mayor rendimiento,

tomando en cuenta que representan el 28% de la muestra

Elaboracin Propia

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CONCLUSIONES

Las personas a contratar por Wells y Asociados

deben provenir de una universidad considerada

buena y de preferencia de sexo femenino.

Por otro lado se recomienda mejorar la prueba de

aptitudes realizada al inicio del proceso de

seleccin ya que sus resultados no reflejan

evidencia objetiva del futuro xito del personal a

contratar.