GRATIFICACIONES CASOS PRACTICOSGisela Margot Infantes Crdenas

REMUNERACION FIJA, HORAS EXTRAS Y REMUNERACIN NO COMPUTABLE

La Srta. Pamela Gonzlez labora en una empresa inmobiliaria desde el 01 de enero, percibiendo lo siguiente:- Remuneracin bsica de S/. 1200.00. - Horas extras por los meses de enero, marzo y abril por la suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00 respectivamente. - Canasta por Fiestas Patrias valorizada en S/. 200.00.

CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS

Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al haberse percibido tres meses en el semestre a computar. Para su incorporacin, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. De esta forma:100 + 180 + 150 = 430 430/6 = 72.00 REMUNERACION NO COMPUTABLE No se considera remuneracin computable a la canasta de navidad, de conformidad con el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

CALCULO DE LA REMUNERACION COMPUTABLE

- Remuneracin bsica

- Horas extras Suma resultante:

1200.00 72.00 1272. 00

CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES

1/6 X 1272 X 6 meses = 1272.00

GRATIFICACIONES TRUNCAS

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes ntegro de servicios. Para la determinacin de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.

Un trabajador ha ingresado a la empresa a laborar el 01 de abril y cesa por renuncia voluntaria el 30 de junio de ese mismo ao. Durante dicho perodo, ha percibido las siguientes remuneraciones: - Movilidad supeditada al traslado del trabajador por el monto de S/. 150.00 en forma mensual. - Horas extras durante el mes de abril y mayo por la suma de S/. 100.00 y S/. 150.00, respectivamente.

CALCULO DE HORAS EXTRAS

Las horas extras no ingresan a la remuneracin computable al no haberse cumplido el requisito de regularidad (tres meses en cada perodo se seis). En ese sentido, este concepto no ingresar a la remuneracin computable.REMUNERACION NO COMPUTABLE

La movilidad supeditada al traslado del trabajador no constituye remuneracin computable, de conformidad con el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97TR.

CALCULO DE LA REMUNERACION COMPUTABLE

Remuneracin bsica Horas Extras Suma resultante

1500.00 ----1500.00

CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES

1/6 X 1500 X 3 meses =750.00

REMUNERACION FIJA Y COMISIONES

La Sra. Miriam Glvez labora en la empresa Colorx Per S.A.C. desde el 01 de enero de 2009, percibiendo una remuneracin mensual fija de S/1,200.00. Adems, percibi comisiones por ventas realizadas, conforme al siguiente detalle:

Febrero Marzo Abril Mayo

900.00 500.00 700.00 800.00

Suma Total : S/ 2900.00

En el caso de las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable se considera regular cuando el trabajador ha percibido cuando menos tres meses durante el semestre a computar. Para su reincorporacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.CALCULO DE LAS COMISIONES

Se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis, de esta manera: 2900/6 = 483

CLCULO DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE - Remuneracin fija

- Asignacin familiar - Comisiones Suma resultante:

1200.00 55.00 483.00 1738.00

CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES 1/6 X 1738 X 6 meses = 1738.00

TRATAMIENTO DE LOS SUBSIDIOS Y VACACIONES PARA EL CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES

El Sr. Plcido Snchez labora en la Empresa El Horizonte S.A.A, percibiendo una remuneracin de S/2,000.00 mensuales. Con fecha 11 de enero sufri un accidente de trabajo y en razn a ello Essalud le otorg descanso mdico hasta el 31 de marzo. As mismo en el mes de mayo dicho trabajador gozo de un mes de vacaciones.

Conforme lo precisa el artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, el descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social, se considera tiempo efectivamente laborado.En ese sentido, los das que el trabajador estuvo con descanso mdico se considerarn efectivamente laborados. Para ello, se tomar como referencia la remuneracin que vena percibiendo el trabajador.

Entre los supuestos de suspensin de labores, se considerarn das efectivamente laborados, al descanso vacacional, de conformidad con el artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR. En conclusin:El perodo de incapacidad temporal y el descanso vacacional, se considerarn das efectivamente laborados. CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES1/6 X 2000 X 6 meses = 2000.00

INFRACCIONES LABORALES

La Empresa Allicop S.A.A no ha pagado las gratificaciones de julio (Fiestas Patrias) a sus trabajadores.

Nos consulta sobre las infracciones legales a los que estara incurriendo ante una Fiscalizacin Laboral, sabiendo que cuenta con 30 trabajadores.

El no pagar las gratificaciones en forma ntegra y oportuna, constituye falta grave en materia de relaciones laborales. De conformidad con el artculo 48 del Decreto Supremo N 019-2006-TR, la base de clculo de las infracciones graves es de 6 a 10 UIT.Por contar con 30 trabajadores, se aplicar un porcentaje -6 a 20 %- sobre la base de clculo -6 a 10 UIT-, de acuerdo al criterio de proporcionalidad y razonabilidad que adopte el Inspector de Trabajo ante una Fiscalizacin.

GRATIFICACIONES CASOS PRACTICOSGisela Margot Infantes Crdenas

jenny.ugarte@pucp.edu.pe

Jenny Ugarte Gonzales

CASO 01Oportunidad de pago de la CTS, de trabajadores con contratos modales

1.Un suscriptor nos consulta si esta obligado a efectuar el deposito de la Compensacin por tiempo de servicios de sus trabajadores con los cuales a celebrado contrato a plazo. Cabe precisar en primer lugar que si el empleador tiene en su planilla a trabajadores contratados a plazo fijo o bajo cualquiera de las modalidades que regula la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la Compensacin por tiempo de servicios debe abonarse al vencimiento de cada contrato, si los periodos son menores a seis meses lo cual extingue la obligacin por este beneficio social.

CASO 02Deposito de la CTS de un trabajador que ha laborado por un periodo menor en el semestre,NOVIEMBRE-ABRIL con renovaciones de contrato.

Trabajador A. Inicio del contrato: 15/11/2007 Fecha del trmino del primer contrato: 30/04/2007 Meses y das de este primer contrato 5 meses y 23 das. Segundo contrato inicio del contrato: 07/05/2008 Termino del contrato: 17/08/2008

El empleador no esta obligado a efectuar el deposito del semestre noviembre-abril porque el trabajador a la fecha del termino de primer contrato todava no ha cumplido los 6 meses, por lo que el deposito de la CTS debe efectuarse, cuan do el trabajador cumpla los 6 meses esto es, el 14/05, por lo que el deposito debe realizarse el dia 15/05 sin los respectivos intereses del semestre a partir del 29/05/2008.

CASO 03Calculo del monto de la CTS del trabajador con contratos modal, que ha realizado HORAS EXTRAS.

Trabajador A Ha efectuado horas extras en los siguientes meses: diciembre, enero y febrero y nos consulta si estos deben ser considerados en la base de calculo de la compensacin por tiempo de servicios. Nos da los siguientes datos: Diciembre: S/ 120 Enero: S/ 145 Febrero: S/ 55

El articulo 16 de la Ley de CTS seala: tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable()se considera cumplido el requisito de la regularidad si el trabajador ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis. las horas extras realizadas si cumple con la regularidad porque ha sido percibido en tres oportunidades por lo que se suman los montos percibidos y se dividen entre seis.

Remuneracin mensual: Asignacin familiar Horas extras en el semestre (120+145+55)

S/2.400 53.33

Gratificacin por fiestas patrias 2400 Fecha de ingreso 01/12/2007 Periodo a depositar: 01/05/2008 al 31/10/2007

Remuneracin computable para la CTS. Remuneracin mensual: S/ 2,400 Promedio de horas extras: 320/6 53.33 1/6 de la gratificacin: 2400/6 400 2853.33 Calculo de monto de cts a depositar: Por los meses 2853.33/12x6: 1426.66

Caso 04El trabajador laboro el semestre completo

Trabajador B Si el trabajador percibe S/. 1, 000.00 de sueldo bsico, adems de la asignacin familiar legal, y labor el semestre completo de mayo a octubre Cunto es la suma que le corresponde depositar en el mes de noviembre? Solucin: Bsico 1,000.00 Asignacin Familiar 55.00

Promedio de Gratificacin julio 1/6 : 175.83 (1,055./6) Remuneracin computable 1230.83/12x6meses Suma a depositar por CTS : 615.41

CASO 05Calculo de la CTS de un trabajador que percibe conceptos no remunerativos

La empresa SUR S.A. tiene un trabajador comisionista que recibe S/. 1,400.00 de remuneracin mensual; un promedio de comisiones de S/2,000; movilidad cuyo otorgamiento esta condicionado a la asistencia al centro de trabajo S/ 150.00 mensual, y una asignacin por nacimiento de hijo de S/. 100.00, para el semestre noviembre-abril de 2009, a cuanto asciende la suma a depositar por concepto de CTS de mayo del 2009? Solucin:

Bsico 1,400.00 Promedio de Comisiones 2,000.00 Movilidad 150,00 (concepto no remunerativo) Asignacin por nacimiento de hijo 100,00 (concepto no remunerativo) Promedio de gratificaciones: 3,400/6: 566.66 Suma a depositar por CTS =3,966.66/12 X6: 1983.3