CB-Connecting Business 4/2014

CONNECTING BUSINESS

POHJANMAAN KAUPPAKAMARILEHTI - ÖSTERBOTTENS HANDELSKAMMARTIDNING

4 ∙ 2014

PohjAnmAA VALTAA HELSINGIN

ÖstErbottEnINTAR HELSINGFORS

PitkittynyttäPESSIMISMIÄ

utDrAgEnPESSIMISM

TÄRKEÄ TYÖHYVINVOINTIArbetstrivselns viktiga roll

4 ⋅ 2014

2018

sisältö · innehåll

WAPICETeini-ikään ehtinyt kasvaa edelleen

CONNECTING BUSINESSPohjanmaan kauppakamarilehti

österbottens handelskammartidning

lehti ilmestyy neljä kertaa vuodessatidningen utkommer fyra gånger per år.

JULKAISIJA | UTGIVAREPohjanmaan kauppakamari

österbottens handelskammareVaasa – Pietarsaari – Kokkola

Vasa – Jakobstad – KarlebyPuh/tfn (06) 318 6400www. ostro.chamber.fi

PÄÄTOIMITTAJA | CHEFREDAKTÖRJuha häkkinen

Puh/tfn 0500 561 [email protected]

ILMOITUKSET | ANNONSERMia Brännbacka

Puh/tfn 050 309 [email protected]

TOIMITUSNEUVOSTO | REDAKTIONSKOMMITTÉ

Mia Brännbacka, puh/tfn 050 309 2331Juha häkkinen, puh/tfn 0500 561 036Johanna haveri, puh/tfn 050 377 2100

TOIMITUS | REDAKTIONViestintä Oy [email protected]

TAITTO | OMBRYTNINGMuotoilutoimisto into

tuula Koto

KÄÄNNÖS | ÖVERSÄTTNINGPohjanmaan kauppakamari/

österbottens handelskammare erika Keto & Micaela lindahl-Palmroos

PAINO | TRYCKKirjapaino Fram Boktryckeri

sFs-Ympäristömerkintä on myöntänyt Joutsenmerkin käyttöoikeuden Oy Fram Ab:n

Joutsenmerkitylle painolaitokselle.

PAINOS | UPPLAGA5000 kpl / st.

ISSN 1796-9441

KANSI | PÄRMKuva | bild:

sami Pulkkinen

Kunnosta huolehtiminen auttaa jaksamaan myös töissä, tietää ABB:n teknologiajohtaja

ja Pohjanmaan kauppakamarin uusi puheenjohtaja heikki Uusitalo.

Att sköta om sin kondition bidrar till att man orkar bättre med sitt arbete, säger ABB:s teknologidi-rektör och österbottens handelskammares nya

ordförande heikki Uusitalo.

8 Nyt on keskityttävä työhyvinvointiin Fokus på arbetstrivsel 18 Teini-ikään ehtinyt Wapice kasvaa edelleen

20 Pohjanmaa valtaa Helsingin Österbotten intar Helsingfors

PALSTAT

Pääkirjoitus | LEDArE | 5Hallitusohjelma jo työn alla | Det kommande regerings-programmet utarbetas som bäst

koLumni | koLumn | 7Pitäkää puolenne

LyhyEsti | i korthEt | 9

uusiin AsEmiin | På nyA PostEr | 17 Nya tankesätt i traditionell media

tALouskAtsAus | Ekonomisk ÖVErsikt| 22

kAuPPAkAmAri kouLuttAA | hAnDELskAmmArEns kursEr | 28

AjAssA | AktuELLt | 30

POHJANMAA valtaa Helsingin

COnneCtinG BUsiness 3

Lennosta etumatkaa

JUSTFLY GET

MOREALLIN

juhA häkkinEntoimitusjohtaja | vd Pohjanmaan kauppakamari österbottens handelskammare

Vaikka kevään eduskuntavaaleihin on vielä aikaa, pohtii moni taho jo niin hallitusohjelmaa kuin gallupien pohjalta hallituk-sen tulevaa kokoonpanoa. Kauppakamarille on tärkeää, että alueeltamme saataisiin mahdollisimman monta kansanedus-tajaa, jotka lisäksi olisivat ministeriainesta. Kokemuksemme mukaan parhaiten alueen asioita edistävät omat edunvalvo-jat.

Tulevalla hallituskaudella ratkaistaan monta Suomen tule-vaisuuden kannalta keskeistä asiaa. Kestävyysvajeen kuromi-nen umpeen eli velaksi elämisen lopettaminen on keskeinen teema. Julkisen talouden tasapainottamisessa ratkaisevassa asemassa on vielä kesken oleva sote-uudistus. Uudistukses-sa on tärkeää huolehtia siitä, että yksityinen sektori pääsee tuottamaan palveluja tasavertaisesti julkisen sektorin kans-sa. Vain näin taataan kustannustehokkuus.

Tämän hetkiset kaavailut uuden sote-hallinnon rakenteista vievät vallan kauaksi. Kaavailuissa Kokkola on Oulun, Seinäjo-ki Tampereen ja Vaasa Turun alaisuudessa. Muu valtionhallin-

to ei saa rakentua tällaisten miljoonapiirien mukaan. Mieles-täni AVI:t ja ELY:t tulisi yhdistää ja alueeksi määrittää vanha Vaasan lääni. Näin saisimme palvelujen järjestämisen kannal-ta toimivan, kaksikielisen 500.000 asukkaan alueen. Valtion aluehallinnolle tulisi antaa suurempi vaikutusvalta. Nyt mi-nisteriöiden sektoriohjaus tekee kehittämisen vaikeaksi.

Kilpailukykyinen Suomi ja erityisesti Pohjanmaan vienti-teollisuus tarvitsevat hyvät liikenneväylät. Valtatie 8, sata-maväylät ja toimivat lentoyhteydet ovat kauppakamarin vai-kuttamisen keskiössä. Myös osaavan työvoiman riittävyyden varmistaminen edellyttää toimia, kun kouluverkkoa ajetaan alas. Ammatillisen koulutuksen osalta tulee huolehtia pää-täntävallan säilymisestä alueella, ja ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen yhteistyötä tulisi tiivistää.

Vaikutetaan yhdessä siihen, että alueemme saa hyvät päät-täjät eduskuntaan ja edelleen maan hallitukseen. Jo ennen vaaleja on tärkeää tuoda ehdokkaiden tietoon yritystemme tarpeet.

hallitusohjelma jo työn alla

Det kommande regeringsprogrammet utarbetas som bästTrots att det är långt kvar till vårens riksdagsval funderar man på många håll redan på det kommande regeringsprogrammet och, enligt gallupunder-sökningar, på hur den kommande regeringen kommer att se ut. För handels-kammaren är det av största vikt att regionen representeras av så många riksdagsledamöter som möjligt och gärna också av sådana ledamöter som lämpar sig för ministerarbete. Enligt vår erfarenhet befrämjar regionens egna intressebevakare regionens frågor bäst.

Under den kommande regeringsperioden avgörs fl era viktiga frågor gäl-lande Finlands framtid. Att förminska hållbarhetsgapet dvs. att sluta leva på lånade medel är ett mycket centralt tema. Sote-reformen, som ännu inte är klar, spelar en avgörande roll för att balansera upp den off entliga ekono-min. Viktigt gällande denna reform är att måna om att den privata sektorn får möjlighet att producera tjänster på samma villkor som den off entliga sek-torn. Endast genom denna förändring kan kostnadseff ektivitet garanteras.

Enligt de planer som fi nns att tillgå i nuläget medför Sote-reformen att den administrativa makten förfl yttas längre bort. Enligt planerna underställs Karleby Uleåborg, Seinäjoki underställs Tammerfors och Vasa underställs Åbo. Den övriga statsförvaltningen bör inte koncenteras till liknande miljon-distrikt. Min åsikt är att Regionförvaltningsverken och NTM-centralerna bor-de förenas och regionen borde defi nieras som det gamla Vasa län. På detta sätt skulle vi få till stånd ett tvåspråkigt område med 500.000 invånare där organiseringen av tjänster skulle vara ändamålsenlig. Den statliga regionför-valtningen bör ges mer infl ytande, då ministeriernas sektorstyrning i nuläget gör all utveckling mycket utmanande.

Ett konkurrenskraftigt Finland och i synnerhet den österbottniska export-industrin behöver goda trafi kförbindelser. Riksväg 8, hamnarna och en fung-erande fl ygtrafi k är centrala frågor för handelskammaren. Säkerställandet av att kompetent arbetskraft fi nns att tillgå förutsätter agerande när skol-nätverket förminskas. När det gäller yrkesutbildning är det skäl att se till att beslutanderätten bibehålls i regionen och samarbete mellan yrkeshögskolor och universitet bör intensifi eras.

Tillsammans kan vi bidra till att vår region representeras av kompetenta beslutsfattare i riksdagen och därigenom också i regeringen. Redan innan riksdagsvalet är det av största vikt att framföra företagens behov till kan-didaterna.

Pää

KiR

JOit

Us

| leD

AR

e

Lennosta etumatkaa

JUSTFLY GET

MOREALLIN


ELÄMÄNTYÖ– yhtä ainutkertainen kuin taideteos

Jokainen elämäntyö on uniikki, aito ja korvaamaton.Ei ole olemassa kahta samanlaista. Elämäntyö on omistautumista, johon liittyy elämänaikaisia saavutuksia, joita oman elämäntyönsä taiteilija ei välttämättäitse edes huomaa. Onneksi on Keskuskauppakamarinelämäntyömerkki.

Katso lisää ansiomerkit.fi »

ELÄMÄNTYÖ– yhtä ainutkertainen kuin taideteos

Jokainen elämäntyö on uniikki, aito ja korvaamaton.Ei ole olemassa kahta samanlaista. Elämäntyö on omistautumista, johon liittyy elämänaikaisia saavutuksia, joita oman elämäntyönsä taiteilija ei välttämättäitse edes huomaa. Onneksi on Keskuskauppakamarinelämäntyömerkki.

Katso lisää ansiomerkit.fi »

KOlU

Mn

iKirjoittaja on Arttu Laine.

Hän on nuoresta iästään huolimatta pitkän linjan

osuuskauppamies, jolla on kokemusta

S-ryhmästä Virosta, pohjalaismaakunnista ja

kehä III:n sisäpuolelta. Osuuskaupan lisäksi hänen

sydämensä palaa perhe-elämälle ja suunnistukselle.

Pohjanmaan kauppakamarin puheenjohtajuus siirtyi osaltani varamiehelle viime keväänä uusien työteh-tävien kutsuessa S-ryhmässä. Osuuskauppa KPO:n

toimitusjohtajan tehtävään liittyvä vahva maakunnalli-suus vaihtui SOK:n kenttäjohtajan valtakunnalliseen nä-kökulmaan suomalaisen kaupan näköalapaikalla.

Suomalainen kauppa elää tänä päivänä kovia aikoja. Perussyy ongelmien takana on pitkään jatkunut talou-den huono kehitys, joka on alkanut näkyä myös kulutta-jan kukkarossa heikentyvänä ostovoimana ja epävarmuu-tena oman talouden kehityksestä. Palkat eivät nouse ja samaan aikaan elämisen kustannukset nousevat. Veroja tai hintoja ei voi korottaa, koska kuluttaja ei pysty niitä maksamaan. Tähän liittyen monella alalla kulutus laskee tai suuntautuu edullisempiin tuotteisiin. Tänäkin vuonna mm. ruoan kulutus näyttää olevan laskussa. Syömisestä-kin siis säästetään tiukkoina aikoina.

Samaan aikaan kaupassa eletään voimakasta mur-rosvaihetta kohti digiaikaa. Verkkokauppa, monikana-vaisuus, muuttuva kulutus, uudet kilpailijat ja monet muut asiat haastavat perinteistä tapaa toimia. Kaupas-sakaan pääkilpailija ei välttämättä ole enää siinä riste-yksen toisella puolella, vaan se voi olla missä hyvänsä – keskustassa, Tampereella, Saksassa, USA:ssa tai vaik-kapa Kiinassa. Erityisesti käyttötavarakaupassa muutos on konkreettinen. Joka tuotteella on siis oma tarinansa ja luonnollinen kotimarkkinansa, joka ei mene perinteis-ten hallinnollisten rajojen mukaan. On siinä kauppiaalla ja lainsäätäjällä perässä pysymistä. Julkisessa keskuste-lussa sähköisen kaupan roolia usein liioitellaan ja hype-tetään, mutta murros kohti monikanavaista kauppaa on joka tapauksessa käynnissä. Haasteita siis riittää ja se-hän tekee hommasta mielenkiintoista.

Toimiessani lähes seitsemän vuotta KPO:n toimitus-johtajana sain olla mukana useissa erilaisissa luottamus-tehtävissä. En ole uudessa tehtävässäni ehtinyt vielä hirveästi osallistumaan pääkaupungin tarjoamiin moni-puolisiin mahdollisuuksiin vaikuttaa. Sen olen kuitenkin huomannut heti alkumetreillä, että maakuntien näkökul-maa ei luonnostaan juuri näy ja jos näkyy, se jää aika hel-posti kansallisen näkökulman jalkoihin.

Koin kauppakamarityön Pohjamaan kauppakamaris-sa heti alusta lukien erittäin tärkeäksi, motivoivaksi ja konkreettiseksi tavaksi edistää alueen kilpailukykyä ja elinvoimaa. Tämä tunne on vain vahvistunut tämän rei-lun puolen vuoden aikana täällä etelässä. Oman alueen edunvalvontatyötä ei kannata ulkoistaa. Puolensa kan-nattaa pitää yhteistyössä alueen muiden vaikuttajataho-jen kanssa.

Kauppakamarityössä hienoa on ollut myös oppia tun-temaan eri alojen ammattilaisia ja saada tilaisuuksia kurkistaa hienouksiin oman alan ulkopuolella. Toivotan menestystä pohjalaisyrityksille koti- ja kansainvälisillä markkinoilla.

Pitäkää puolenne

Maakuntien näkökulmaa ei luonnostaan juuri näy ja jos näkyy, se jää aika helposti kansallisen näkökulman jalkoihin


Takana on kuitenkin kaikin puolin onnistunut prosessi. Yhteistyö ministeriön virkamiesten kanssa on sujunut hyvin, vaihemaakun-

takaavan valmistelu on tapahtunut hy-vässä yhteisymmärryksessä.

– Ympäristöministeriön toiveet kaa-van suhteen ovat tulleet hyvin esille, to-teaa Holm.

Myös kuntien kanssa tehty yhteistyö on ollut saumatonta.

visiona energia-omavarainen maakuntaSuomi on asettanut itselleen kovat il-masto- ja energiatavoitteet. Kasvihuo-nekaasupäästöjä on vähennettävä ja uusiutuvan energian osuutta lisättävä. Lähinnä tuulivoimala-alueita käsittelevä vaihemaakuntakaava on lähtökohta sil-le, että Pohjanmaallakin voidaan osallis-tua näiden tavoitteiden saavuttamiseen.

Pohjanmaan tavoitteena on, että maa-kunta vuonna 2030 on energiantuotan-non osalta omavarainen ja että kaikki energia tuotetaan uusiutuvilla energia-varoilla. Ann Holm kertoo, että suunni-telmien mukaan uusiutuvan energian käyttö jakautuu tulevaisuudessa Pohjan-maalla karkeasti niin, että 55 % on tuuli-voimaa, 35 % bioenergiaa ja 10 % muita uusiutuvia energialähteitä. Jotkut tahot ovat ihmetelleet sitä, miksi vaihemaa-kuntakaavassa kuitenkin näkyy lähin-nä tuulivoima. Holm suhtautuu tähän ymmärtäväisesti. Kokonaismaakunta-kaavan osaksi tulevan vaihemaakunta-kaavan luonne ei aina ole niin helposti ymmärrettävissä.

– Maakuntakaava ja sen vaihekaa-vat ovat yleispiirteisiä. Niihin sisältyvät vain sellaiset tekijät, joiden merkitys on seudullinen tai maakunnallinen. Esi-merkiksi bioenergian tuotantolaitoksen vaikutus ei ulotu niin laajalle. Ympäris-

töministeriöön keväällä jätetty kaava koskee tästä syystä vain sellaisia tuuli-voimapuistoja, jotka koostuvat vähin-tään kymmenestä tuulivoimalasta. Täl-laisia seudullisesti merkittäviä alueita kaavassa on nyt 30.

– Kyse on yhteensä 430 km2:n kokoi-sesta alueesta.

Pienempien, vaikutuksiltaan paikal-listen tuulivoimapuistojen osalta ei näin ollen tarvitse odottaa kaavan vahvista-mista.

Holm muistuttaa, etteivät tuulivoima-la-alueet ole aluevarauksia, vaan yksin-kertaisesti merkinnät kertovat alueen soveltuvuudesta tuulivoimatuotantoon.

– Kunta voi näin ollen päättää myös, että aluetta hyödynnetään muuhun tarkoitukseen. Lisäksi myöhemmässä vaiheessa tehtävät selvitykset saatta-vat osoittaa, että esimerkiksi ympä-ristö- tai melutekijöiden vuoksi alue ei sovellukaan tuulivoimalle. Tämä on kuitenkin tavanomaista kaavoi-tuksessa, jossa eri tasolla vaaditaan erilaisia selvityksiä ja taustatieto-ja. Miksi sitten sisällyttää ”tur-han” monta tuulivoimala-aluet-ta, jos niistä kaikki eivät voi toteutua?

– Haluamme aidosti pyr-kiä siihen, että saavutam-me maakunnallemme muodostetun vision.

voimansiirtoselvi-tys on ensimmäinen laatuaanPohjanmaan liiton kaavoi-tusyksikössä käy kuhina, kun seuraava projekti saadaan pot-kaistua käyntiin. Kyseessä on ympäristöministeriön osaksi ra-hoittama hanke, jossa liitto tutkii voimansiirtoa ja sen merkitystä

maisemaan tuulivoimala-alueilla. Ta-voite on yksinkertainen: taata mahdolli-simman hyvät ratkaisut voimajohtojen sijoittumisen osalta uusiutuvan energi-an siirtyessä tuotantolaitoksesta loppu-käyttäjälle.

Pohjanmaan liiton kaavoitusjohtaja ann holm on kärsivällinen nainen. Hän toteaa rauhallisesti, että toukokuussa ympäristöministeriöön lähetettyä, uusiutuvaa energiaa koskevaa vaihemaa-kuntakaavaa joutunee odottamaan noin vuoden. Ensi kesään mennessä se saattaa siis palau-tua vahvistettuna. Jos kaikki etenee suunnitellusti.

KAAVA LUO SUUNTAVIIVAT TUULEN VALJASTAMISELLE

Mikaela Jussila Seppälän valokuvaamo ADVERTORIAALI

Kauppakamarit julkaisivat syyskuussa tavoitteensa seu-raavaan hallitusohjelmaan. Tavoiteltavan hallitusoh-

jelman tulisi tähdätä yrityksille hyvän toimintaympäristön luomiseen. Kauppakamareiden keskeiset vaatimukset ovat:

1. Julkisten menojen BKT-suhde on pienennettävä 50 pro-senttiin. Tämä edellyttää yksityisen sektorin kasvua, tuot-tavuuden parantamista erityisesti julkisissa palveluissa sekä tiukkaa kulukuria julkisissa menoissa.

2. Veroaste on käännettävä selvään laskuun. Veropolitiikan tulee olla kasvua ja työllisyyttä tukevaa, jotta veropohja laajenee. Kasvun kannalta erityisen haitallisia veroja ovat työn ja yrittämisen verot sekä transaktioverot.

3. Hallitusohjelmassa on sitouduttava yritysten hallinnol-lisen taakan keventämiseen sekä kaavoitus-, lupa- ja vali-tusprosessien nopeuttamiseen. Yhden luukun periaate on toteutettava.

4. Liikenteen infrastruktuuri on saatava parempaan kun-toon ilman, että valtion tarvitsee ottaa lisää velkaa. Liiken-nepolitiikan tulee perustua selkeisiin palvelukriteereihin ja pitkäjänteiseen päätöksentekoon.

5. Suomen energiaomavaraisuutta ja -huoltovarmuutta on parannettava ja kotimaisia energiamuotoja tulee hyödyn-tää aiempaa enemmän. Tukipolitiikasta on siirryttävä kohti markkinaehtoista energiapolitiikkaa.

6. Ammatillista koulutusta ja ammattikorkeakoulutusta on uudistettava lähtökohtina työelämän osaamistarpeisiin vastaaminen ja koulutuksen läpäisyasteen parantaminen. Ulkomaisen työvoiman kiinnittämistä suomalaiseen työelä-mään on vahvistettava.

KAUPPAKAMARIT VAATIVAT: TALOUDEN PYÖRÄT PYÖRIMÄÄN

lYh

Yest

i | i

KO

Rth

et

Glorian Ruoka & Viini on valinnut pietarsaarelai-sen hampurilaisravintola Friends & Brgrsin vuoden

2014 tulokkaaksi. Vuoden ruokailmiöiden valinnan tekivät lehdentekijät yhdessä ruoka-alan ammattilais-ten kanssa.

Friends & Brgrs:ia kiiteltiin erityisesti uudenlaisen konseptin luomisesta, jossa gourmet-taso yhdistyy pikaruoan helppouteen. Tuomaristo kehui ravintolaa myös paikallisten raaka-aineiden käytöstä. Tuomaris-ton mukaan ravintolan miljöö, logot ja tarjoilutapa on hiottu kilpailemaan kansainvälisten ketjujen kanssa.

Vaasan Sundomiin tehdään älykkään sähköver-kon demonstraatio- ja tutkimusalusta. Tämän

älyverkkopilotin tavoitteena on parantaa sähkönja-kelun luotettavuutta ja luoda edellytykset tuuli- ja aurinkovoiman hyödyntämiselle alueen kotitalouk-sissa.

Älyverkkopilotti toi Vaasaan INKA-Awards -pal-kinnon Tampereella lokakuun alussa pidetyssä Te-kesin INKA-ohjelman seminaarissa. – Yksi INKA-ohjelman päätavoitteita on synnyttää Suomeen kansainvälisesti houkuttelevia, huippuosaamiseen perustuvia kokeiluympäristöjä kaupunkien, yritys-ten ja valtion yhteistyönä. Vaasan hanke toteuttaa erittäin hyvin tätä tavoitetta, arvioi INKA-ohjelman päällikkö Reijo Munther.

Palkitun Sundom Smart Grid -hankkeen takana ovat ABB, Anvia, Teknologiakeskus Merinova, Vaa-san Sähkö -konserni ja Vaasan yliopisto.

Friends & Brgrs palkittu vuoden tulokkaana

VAASAN ÄLYVERKKOPILOTILLE INKA-AWARDS -PALKINTO

March

VAASA, FINLAND

16 - 19EW_tiiseri_2015_175x175.indd 1 22.10.2014 10.35


nyt on kEskityttäVä tyÖhyVinVointiin

FOKUs På ARBetstRiVsel

työhyvinvointiin liittyvien ongelmien ehkäisy on edullisempaa kuin ongelmien korjaaminen jälkikäteen.

hyväkuntoiset ja työstään innostuneet ihmiset jaksavat tehdä töitä pitkään.

Att förebygga arbetstrivsel blir billigare än att åtgärda problemen i efterhand. Människor med god

kondition och som är ivriga och entusiastiska i sitt arbete orkar jobba längre.

i takt med att den arbetsföra åldersklassen minskar, borde alla män-niskor i arbetsför ålder orka arbeta allt längre. Övervikt och sjuk-domar kopplade till levnadsstandard hotar dock den arbetsföra be-folkningen. Samtidigt blir konkurrensen allt hårdare och företagen borde lyckas uppnå bättre resultat med en allt mindre och en allt äldre personal. Därmed är det inte förvånansvärt att enkäten HR-barometern, som sammanställts av Vasa universitet, visar att de viktigaste sakerna inom personalförvaltningen inom den närmas-

te framtiden kommer att vara utvecklandet av förmansarbete samt att värna om personalens motivation och arbetstrivsel.

– Fysiskt, psykiskt och socialt välmående påverkar hur bra man or-kar i sitt arbete. För tillfället är psykiskt välmående på arbetsplatsen mycket aktuellt säger universitetslektor Maria Järlström vid Vasa uni-versitet, som har analyserat barometersvaren. – Det viktigaste när det gäller välmående i arbete är att personalen trivs med sitt arbete. Då or-kar man bättre med de utmaningar som arbetet för med sig och man är mer produktiv.

DEt ViktigA fÖrmAnsArbEtEtMed tanke på arbetstrivsel har förmannen ett stort ansvar då alla för-väntningar från såväl de anställda som från organisationsledningen samlas på förmännens bord. De anställda förväntar sig respekt, om-tanke och uppmuntran av sin förman. En förman behöver också kunna vägleda de anställda till sådana arbetsuppgifter som de har en naturlig

TEKSTI | TExT JOHANNA HAVERI KUVAT | BILDER SAMI PULKKINEN, ANNE YRJÄNÄ

Ulla Åstrand10 COnneCtinG BUsiness

fallenhet för, detta för att få organisationen att fungera på bästa möjliga sätt. Vid begyn-nande konflikter behöver också förmannen snabbt kunna uppmärksamma dessa samt ingripa i dem redan i ett tidigt skede.

– En chef behöver goda kunskaper i kom-munikation och ledarskap men tyvärr är det så att vi är allt för fokuserade på effektivitet och resultat, vilket leder till att medmänsk-ligheten hamnar i skymundan, menar Järl-ström.

I takt med att samhället och arbetsplatser-na förändras och osäkerheten ökar så ökar också fysiskt och psykiskt illamående i ar-betslivet. I den arbetskultur som råder idag, där vi alltid förväntas vara tillgängliga och online, gör det svårare att återhämta sig från arbete och stress. Det vore kanske aktuellt att på arbetsplatserna diskutera hur man hanterar arbetsbördan för att orka?

Att måna om personalens välmående bi-drar också i det långa loppet till bättre resul-tat för organisationen. En ansvarsfull perso-nalledning beaktar både välmående i arbete och organisationens ekonomiska produkti-vitet.

tyÖtErVEys AVAinAsEmAssAErilaisissa työtehtävissä ja työyhteisöis-sä työn kuormittavuus on hyvin erilaista. Fyysisesti raskaan työn kuormittavuutta voi huomattavasti vähentää hyvällä työ-ergonomialla ja psyykkisesti raskaan työn kuormittavuutta esimerkiksi riittävillä pa-lautusjaksoilla ja omasta kunnosta huoleh-timalla. Lakisääteisen työterveyshuollon tii-miin kuuluvat työterveyshoitaja ja -lääkäri sekä psykologi ja fysioterapeutti, jotka voi-vat yhdessä työntekijän ja työnantajan kans-sa vaikuttaa työkykyyn liittyvissä asioissa.

– Työhyvinvoinnin ylläpito ja työpahoin-voinnin ennaltaehkäisy ovat paljon edulli-sempia ratkaisuja kuin työpahoinvoinnin hoitaminen jälkikäteen, muistuttaa Mehi-

läisen Vaasan toimipisteen vastaava työ-terveyslääkäri Ulla Åstrand.

Työn fyysiseen rasittavuuteen on ole-massa hyviä helpotuskeinoja, mutta pel-kät ergonomiset työvälineet eivät riitä, vaan jokaisen on myös itse pidettävä huol-ta kunnostaan ja työtavoistaan. Samalla tavoin jokainen yksilö on omalta osaltaan vastuussa työpaikan ilmapiiristä; kaikkien kanssa ei tarvitse olla kaveri, mutta kohte-lias käytös on paikallaan.

– Työpaikan sosiaalisilla suhteilla ja käyttäytymissäännöillä sekä esimies-alais-suhteella on suuri merkitys työn sujuvuu-teen ja työhyvinvointiin. Esimerkiksi työ-uupumus johtuu harvoin työn määrästä, vaan sen taustalla on lähes aina jotain mui-ta työhön liittyviä asioita, Åstrand sanoo.

Yksittäisten potilaiden lisäksi työter-veyshuolto voi yhteistyössä työnantajan kanssa auttaa työhyvinvointiin liittyvissä asioissa myös koko työpaikkaa tai jotain sen yksikköä. Työhyvinvointia kartoitta-vat kyselyt sekä niihin liittyvät toimenpi-desuositukset ovat hyvin yleisiä. Työnanta-ja voi turvautua työterveyden apuun myös erilaisissa kriisitilanteissa. Esimerkiksi irti-sanottaville voidaan tarjota muutostukipa-ketteja, jotka sisältävät kuntoutusta ja työ-valmentajien palveluja.

– Jokaisen oma jaksaminen perustuu itsestä huolehtimiseen. Voimme paljon paremmin, kun panostamme liikun-taan, oikeaan ruokavalioon, riittävään unensaantiin ja elämänhallintaan, Åstrand toteaa.

Det viktigaste när det gäller välmåendei arbete är att personalen trivs med sitt arbete.

Mar

ia Jä

rlst

röm


Vaasalaisen työhyvinvointi- ja kehit-tämispalveluihin erikoistuneen Awen

Oy:n ja perinteikkään pohjalaisen viestin-täkonserni Ilkka-Yhtymän tiet kohtasivat monen sattuman kautta. Ilkka-Yhtymän henkilöstöpäällikkö Paula Mahlamäki oli jo jonkin aikaa etsinyt luotettavaa yh-teistyökumppania työhyvinvointiin ja kou-lutukseen, kun eläkevakuutusyhtiö antoi hänelle vinkin Awenista. Yhteistyön aloit-taminen oli helppoa, koska Mahlamäen ja Ilkka-Yhtymä tavoitteet sopivat yksiin Awenin Taina Riipisen, Anu Rajalan ja Minna Björkmanin ajatusten kanssa.

– Oli hienoa löytää osaava toimija lä-heltä, sillä paikallisuus on Ilkka-Yhty-mälle tärkeää. Awenilaiset tuntevat ja ymmärtävät toimintaympäristömme ja li-säksi kemiat toimivat hyvin yhteen, mikä on ollut tärkeää luottamusta rakennetta-essa, Mahlamäki sanoo.

Awenin naiset ovat puolestaan erittäin iloisia, että pääsevät tekemään yhteistyö-tä asiakkaan kanssa, joka sitoutuu aidos-ti kehittämistoimiin eikä pidä niitä kos-meettisina konsteina.

Awen on osallistunut Ilkka-Yhtymässä noin kymmeneen toimenpiteeseen, joista osa on ollut etukäteen suunniteltuja yksi-lö- ja ryhmätyönohjauksia ja osa akuutte-ja kriisiohjauksia. Työn pääpaino on ollut etukäteen suunnitelluissa kehittämistoi-missa, mutta esiin nousseisiin kriiseihin on reagoitu nopeasti heti, kun asiakas on ottanut yhteyttä.

– Yksi vahvuutemme on varmasti kette-ryys, mikä on ensiarvoisen tärkeää kriisi-tilanteissa, Rajala miettii.

Palaute sekä kriisiohjauksista että esi-miehille suunnatuista työnohjauksista on ollut positiivista. Mahlamäen mukaan konsernin henkilöstö arvostaa työnanta-jan panostusta hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Hän on tyytyväinen Awen-yhteistyöhön ja uskoo yhteistyön enti-sestään syvenevän, sillä työn tekeminen viestintäkonsernissa muuttuu koko ajan haastavammaksi.

– Parasta tässä yhteistyössä on koko-naispaketti; ammattitaitoinen ulkopuo-linen asiantuntija on iso apu henkilös-töjohdolle, lisäksi asiointi on helppoa ja toiminta luotettavaa, Mahlamäki sum-maa.

Yhteensopivat kemiat ja keskinäinen luottamus tekevät Taina Riipisen, Paula Mahlamäen, Anu Rajalan ja Minna Björkmaninyhteistyön helpoksi.

Yksi vahvuutemme on varmasti ketteryys, mikä on ensiarvoisen tärkeää

kriisitilanteissa

tUKeA tYöhYVinVOinnin YlläPitOOn

CAsE tYöhYVinVOinti

12 COnneCtinG BUsiness

JUOKseMAllA JOhtAJAKin JAKsAA

Vuonna 2003 ABB Oy:n tekno-logiajohtaja Heikki Uusitalo

otti itseään niskasta kiinni ja aloit-ti maratonkoulun. Hän oli pitkään miettinyt kuntoremonttia, sillä 50:n virstanpylväs läheni, vastuul-linen työ oli kiireinen, ylipainoa oli kertynyt jonkin verran ja verenpai-nekin oli kohollaan.

Maratonkoulusta Uusitalo sai kipinän kestävyysliikuntaan, min-kä ansiosta hänen kuntonsa ko-heni huomattavasti. Ensimmäisen maratoninsa hän juoksi jo seu-raavana vuonna. Uusitalo ryhtyi puhumaan aktiivisesti kestävyys-liikunnan puolesta myös työpai-kallaan ja perusti sinne ABB Run-ners -juoksuryhmän. Tänä syksynä 10-vuotisjuhliaan viettänyt ABB Runners kokoaa edelleen viikoit-tain ABB:n aktiivisia juoksijoita yhteisiin juoksuharjoituksiin juok-suvalmentajan johdolla sekä osal-listuu omalla joukkueella juoksu-kisoihin.

– Yhdessä liikkuminen on mu-kavaa, mutta kyllä meillä on myös selkeät tavoitteet. Olemme tällä hetkellä kolmen Länsi-Suomen parhaan fi rmajoukkueen joukossa, Uusitalo kehaisee.

Liikunnallinen elämänmuutos on parantanut Uusitalon elämän-laatua. Fyysisen kunnon kohene-misen lisäksi myös hänen energi-syytensä ja stressinsietokykynsä ovat nousseet. – Juoksu on mainio kestävyyslaji, jonka harrastami-seen kiireiseltäkin löytyy aikaa. Juoksukengät ja -vaatteet mah-tuvat helposti mukaan myös työ-matkalle, joten liikkuva työkään ei estä juoksemista, sanoo kolmes-ta viiteen kertaa viikossa juokseva Uusitalo.


År 2010 genomförde staden Karleby en enkät om arbetstrivsel inom sta-

dens olika sektorer. På basen av denna enkät utarbetade man planer för arbet-strivsel enhetsvis. Inom enheterna för städtjänster och kosthållning är arbe-tet mycket tungt och fysiskt betonat och personalen har en hög medelålder. Det här bidrog till att enkätsvaren visade att den delen av arbetet som personalen ville utveckla var just trivsel i arbetet. I bägge enheterna låg också sjukfrånvaron på en högre nivå än medeltalet i staden. Detta fick stadens dåvarande chef för arbets-trivsel Jaana Koski-Vähälä att fundera kring hur man kunde ge stöd åt perso-nalen vid dessa enheter för att de skulle orka med sitt arbete. Därav beslöt man att stadens personalenhet tillsammans med enhetscheferna för städtjänster och kosthållning samt arbetshälsovården, idrottsväsendet och arbetsskyddet på-börjar planeringen av ett projekt där man

strävar efter att bibehålla de olika enhe-ternas personal arbetsföra.

Under hösten 2011 gjordes en kart-läggning av välmående hos de ca 300 an-ställda inom enheterna för städtjänster och kosthållning. Resultaten av kartlägg-ningen analyserades och på basen av dem beslöt man att vidta fortsatta åtgärder. Utgående från hälsorisker delades perso-nalen in i olika grupper och på basen av gruppernas hälsorisker vidtog man nöd-vändiga åtgärder.

Hos personalen vid enheterna för städ-tjänster och kosthållning belastas stöd – och rörelseorganen mest, och därmed lades stor vikt vid motion och arbetsergo-nomi. Man satsade också på viktkontroll. De som hörde till de största hälsorisk-grupperna hänvisades till arbetshälsovår-dens specialhandledning. För rättvisans skull erbjöds motionsmöjligheter också åt de personer som inte hade specialbe-hov eller nämnvärda hälsorisker, berät-

tar Koski-Vähälä. – Den goda nyheten var att man inom enheterna var mycket nöjda och arbetsklimatet var mycket gott!

Under det två-åriga projektets gång förverkligades också en föreläsningsse-rie, där man behandlade bland annat av-slappning, stresshantering, kvinnors liv, kosthållning, arbetsergonomi och välmå-ende i arbetet. Majoriteten av projektets deltagare hade positiva upplevelser av projektet. Och även andra enheter inom stadsförvaltningen blev intresserade av att förvekliga liknande projekt.

Motionsivern har hållit i sig även efter att projektet slutförts och tröskeln till att ta kontakt med arbetshälsovården har blivit lägre. Att gå igenom arbetsergono-min har varit mycket värdefullt och jag försöker verkligen tänka på och förmedla dessa saker när vi får praktikanter hit till arbetet säger Sirpa Kakkuri, som arbetar som lokalvårdare.

ett leVAnDe sAMARBete inOM ARBetshälsOVåRDen

Jaana Koski-Vähälä, idrottsinstruktör Anne Raatikainen, lokalvårdare Sirpa Kakkuri, arbetsledaren för lokalvård Anita Kauppinen, arbetsfysioterapeut Sari Malviniemi och arbetshälsovårdare Maarit Helén är nöjda med resultaten från arbetshälsoprojektet.

CAsE ARBetstRiVsel


215x282_fram_ole_edella_helvetica_CB_outlines.indd 1 23.1.2014 14:46:00

Liikennejärjestelmän kehittämi-nen ei ole mikään pieni tehtävä, ja vaikkakin sen organisointi lain mukaan kuuluu maakunnan lii-

toille, ei siihen ole valtion toimesta osoi-tettu lainkaan varoja. Tästä syystä yh-teistyö nousee entistäkin tärkeämmäksi.

Pohjanmaan liikennejärjestelmäsuun-nitelma 2040 hyväksyttiin maakunta-valtuustossa toukokuussa. Suunnitel-ma sisältää mm. tärkeimmät tavoitteet maakunnan liikennejärjestelmän osalta. Pohjanmaa ei kuitenkaan ole muusta maasta erillään, vaan parhaan kokonais-hyödyn saavuttamiseksi tehdään yh-teistyötä myös rajanaapureiden kanssa. Varsinkin Etelä-Pohjanmaan kanssa yh-teistyö on ollut tiivistä, kun molemmil-le maakunnille tärkeitä liikennekohteita ovat olleet mm. ratahankkeet sekä val-tatiet 18 ja 13. Kahden maakunnan väli-nen liikenne onkin pendelöinnin vuoksi vilkasta.

– Tämä yhteistyö on ollut kaikin puo-lin hyödyllistä, pohtii Voldi.

Hän painottaa, että maakuntatasol-la tarkasteltuna toiset liikennehankkeet saattavat nousta toisten ohi priorisoin-nissa. Priorisoinnissa katsotaan laajem-min myös yhteiskunnallisia vaikutuksia, miten parannus vaikuttaisi esimerkiksi maakunnan kehittymiseen tai työllisyy-teen ja yritysten toimintaedellytyksiin. Toki pohditaan myös sitä, minkälaisilla hankkeilla on parhaat mahdollisuudet

saada rahoitusta ja millainen liikenne-verkko täyttää tulevaisuuden tarpeet vielä esimerkiksi 50 vuoden kuluttua.

Priorisoinnissa muistettava synergiaedutYksi asia käy Tero Voldin ajatuksis-ta hyvin selväksi: Pohjanmaan kuntien kannattaisi entistä vahvemmin tehdä yhteistyötä tässäkin asiassa. Kun esimer-kiksi seuduittain katsottaisiin kaikkien intresseissä olevia kohteita ja yhdessä lähdettäisiin niitä ajamaan, tuottaisi yh-teinen ponnistus parempaa tulosta kuin se, että kunnat erikseen puhuvat vain omien rajojensa sisällä olevista kehittä-mistarpeista. Synergiaedut tuovat hyö-tyä laajemminkin kuin kyseisen kunnan sisälle – vireä ja elinvoimainen seu-tu palvelee myös seudun reuna-alueen kuntia, Voldi muistuttaa.

Mietittäessä liikenteen kokonaisuutta Voldi mainitsee rakennemallityön erin-omaisena yhteistyömuotona. Vaasan kaupunkiseudun ja Pietarsaaren seudun osalta tällaista on jo tehty.

– Työskentelytapa mahdollistaa kun-tien yhteisen näkemyksen löytämisen seudun suurten linjojen osalta. Kehittä-misestä hyötyy koko seutu, päätöksente-ko yhtenäistyy ja päästään eroon osaop-timoinnista, Voldi listaa mallin hyötyjä. Tästä huolimatta kuntien ei tarvitse luo-pua oman alueensa tärkeistä kehittä-mishankkeista.

– Tällaista rakennemallityöskentelyä tarvittaisiin myös Suupohjan rannikko-seudulla, Voldi toteaa.

Miten Pohjanmaalla liikennejärjestel-mätyötä jatketaan? Liikennejärjestelmä on yksi Pohjanmaan liiton edunvalvon-nan tärkeimmistä painopisteistä. Sen eteen tehdään näin ollen jatkuvasti työtä eri foorumeissa. Maakunnan sisällä ja kuntien kanssa tehtävässä yhteistyössä liitto on kuitenkin pikimmiten paina-massa kaasua:

– Tarkoitus on kutsua kokoon liiken-nejärjestelmätyön ohjausryhmä vielä tämän vuoden puolella, kertoo Voldi. Paitsi, että ryhmässä on tarkoitus käsi-tellä maakunnan tasolla tärkeitä liiken-nehankkeita ja niiden eteenpäin vientiä, on Voldilla haaveissa perustaa seudul-liset työryhmät, jotka nostaisivat esille nimenomaan seuduille tärkeät kehittä-miskohteet.

Rahoituksen saaminen vaatii sekin hyvää yhteistyötä. Kun pohjatyö on tehty hyvin, on kuitenkin helpompi valjastaa mukaan alueemme vaikuttajat Arka-dianmäellä.

Yhteistyössä on voimaa – myös silloin, kun puhutaan liikennejärjestelmän kehittämisestä. Tähän uskoo Pohjanmaan liiton liikenneasiantuntija tero voldi.

yhteiset tavoitteet avainsanoja liikennejärjestelmän kehittämisessä

Mikaela Jussila ADVERTORIAALI

Vireä ja elinvoimainen seutu palvelee myös seudun

reuna-alueen kuntia.

NYA TANKESÄTT I TRADITIONELL MEDIAHSS Medias VD Svante Wahlbeck och Vasabladets chefredaktör Niklas Nyberg

TExT JOHANNA HAVERI BILD VASABLADET

VEM ÄR NI?Svante Wahlbeck är återflyttaren som har bott, studerat och arbetat i Åbo, där hans fru och tonåriga barn ännu bor. De för-sta tre månaderna på den nya posten har varit så intensiva att han inte har hunnit tänka på fritidsintressen eller annat socialt umgänge. Men när han har tid är han en hängiven renoverare av gamla föremål, under arbete är t.ex. en gammal segelbåt.

Niklas Nyberg är vasabon, som bor i Gerby med sambon och den lilla sonen. Han har studerat statskunskap och journalis-tik vid Åbo Akademi i Vasa. På fritiden läser, surfar och golfar han gärna.

TIDIGARE UPPGIFTERWahlbeck har gjort karriär inom den naturvetenskapliga branschen och mediebranschen är helt ny för honom. Han har arbetat med uppgifter som ansvarig inom marknadsföring och företagsledning i företag inom medicinbranschen och företag som tillverkar laboratorieinstru-ment. Han har också bott och jobbat utomlands både i Stock-holm, Bryssel och New York.

Nyberg började sin journalistkarriär som ungdomsredaktör på Vasabladet och har därefter arbetat på tidningen även som nyhetsreporter, sportredaktör, nyhetschef och onlineprodu-cent.

NUVARANDE ANSVARSOMRÅDEWahlbeck började som HSS Medias VD i början av september. På sin nya post vill han använda sin erfarenhet från innova-tionsintensiva företag och utveckla nya intressant produkter till HSS Media.

Nyberg har varit chefredaktör för Vasabladet sedan den 1 november. I hans arbetsuppgifter ingår också ansvaret för att utveckla det digitala innehållet i Vasabladet, Österbottens Tidning och Syd-Österbotten.

MINA STYRKOR FÖR UPPGIFTENWahlbeck har 30 års erfarenhet av ledning av innovativa företag med stark fokusering på produktutveckling. Han tror på att han kan hitta nya infallsvinklar och nya produkter också i mediebranschen.

Nyberg tror att hans förståelse för och kunskap om både traditionell media samt nya digitala medier är en fördel för honom. Han är också en coachande och pådrivande ledare som vågar utmana och ställa höga krav på både sig själv och på den övriga redaktionen.

FRAMTIDA UTMANINGARStora förändringar är på gång inom mediebranschen och de traditionella papperstidningarna tappar både läsare och annonsörer. I den här situationen vill Wahlbeck och Nyberg hit-ta sina läsare och utveckla sådana medieprodukter som både läsare, annonsörer och andra samhälleliga aktörer behöver – utan att den goda journalistiken blir lidande.

PÅ NYA POSTER

Niklas Nyberg (vänster) och Svante Wahlbeck


Vaasalainen informaatioteknologia-yritys Wapice Oy perustettiin 15 vuotta sitten juuri uuden vuosi-tuhannen kynnyksellä. IT-kuplan

puhkeamisesta huolimatta pääosin teolli-suusyritysten IT-partnerina toimiva Wapi-ce on kasvanut tasaisesti vuodesta toiseen ja sen tavoitteena on kasvaa yhä edelleen.

– Tavoitteenamme voisi olla vaikka tup-lata henkilöstömme ja liikevaihtomme seu-raavan viiden vuoden aikana, heittää yri-tyksen toimitusjohtaja Pasi Tuominen, mutta myöntää samaan hengenvetoon, että nyt vallitseva taloudellinen tilanne toden-näköisesti hillitsee kasvua. Tasaisesti kasva-neet henkilöstö- ja liikevaihtokäyrät tulevat tänä vuonna jäämään suurin piirtein edellis-vuoden tasolle. Tuominen ei kuitenkaan jää murehtimaan sitä.

– IT-ala on Suomessa ainoa ala, jossa hen-kilöstömäärä lisääntyy koko ajan. Raudan merkityksen vähentyessä ja koodin määrän kasvaessa teollisuustuotteissa IT-osaajia tar-vitaan koko ajan lisää, Tuominen huomaut-taa. Hän ei usko IT-palveluiden siirtyvän kokonaan Intiaan tai muihin halvempiin maihin, vaan teollisuus tarvitsee osaavia tie-toteknisiä palveluita myös lähietäisyydellä.

rohkEAA kAsVuAKolmen miehen perustama Wapice työllis-tää tällä hetkellä 270 henkilöä, joista 150 työskentelee yrityksen kotipaikkakunnalla Vaasassa, osa Palosaaren pääkonttorin yhte-ydessä ja osa Vaasa Airport Parkissa. Yrityk-

sen muut toimipisteet ovat lähellä asiakkaita Tampereella, Hyvinkäällä, Oulussa, Seinäjo-ella ja Jyväskylässä. Myös Wapicen omista-jakanta on kasvanut kolmesta lähes viiteen-kymmeneen, ja sen liikevaihto lähentelee 20 miljoonaa euroa.

– Olemme kasvaneet rohkeasti ja enna-koineet asiakkaiden tarpeita palkkaamal-la taloon tarvittavia osaajia. Periaatteenani on ollut, että talossa täytyy olla niin paljon osaamista eri aloilta, että kriittinen massa ylittyy ja ihmiset oppivat toinen toisiltaan. Silloin osaaminen kasvaa, emmekä ryhdy taantumaan, Tuominen kertoo.

Edes taloudellisesti heikkoina aikoina yri-tyksessä ei ole käyty yt-neuvotteluja, vaan silloin on panostettu muualta vapautunei-den erikoisosaajien hankintaan. Tällainen toiminta edellyttää, että yrityksen talous on kunnossa.

Wapicen henkilöstö on kasvanut pääasi-assa rekrytoimalla ja vain 6 prosenttia väes-tä on tullut taloon yritysostojen kautta. Rek-rytointi on Tuomisen mukaan yritysostoja edullisempi tapa kasvaa, sillä silloin tasee-seen ei synny ylimääräistä liikearvoa, vaan omaisuus on oikeasti kassassa. Se tuo yrityk-selle lamankestävyyttä ja taloudellista vaka-varaisuutta, johon myös asiakkaat uskovat.

AsiAkkAAn mEnEstyminEn tärkEääWapice toimii teollisuusyritysten partnerina ja pyrkii omalla ohjelmisto- ja elektroniik-kaosaamisellaan edistämään asiakkaidensa

suorituskykyä. Yrityksen tärkeitä asiakkai-ta toimii mm. energiateknologia-alalla, liik-kuvien työkoneiden parissa, konepajoissa ja elintarviketeollisuudessa.

Voimakkaasta kasvusta huolimatta Wapice ei ole kokenut suuria kasvukipuja.Sen salaisuus on pitkälti varhaisessa vai-heessa käyttöön otetussa ja hyvin toimivas-sa laatujärjestelmässä sekä lean-organisaati-ossa, josta turhat rönsyt on karsittu pois.

– Yrityksen jokainen solu ja tiimi ovat si-säistäneet strategian mukaiset toimintasään-nöt ja myös uudet työntekijät perehdytetään niihin. Kun poikkeamia ilmenee, mietimme miten meidän pitää korjata toimintaamme, jotta virheeltä vältytään jatkossa. Pyrim-me myös oppimaan asiat jo ensimmäisel-lä kerralla, Tuominen selittää. – Tehtävät ja vastuut on mietitty tiimikohtaisesti, mutta myös tarvittavia täsmäresursseja pystytään irrottamaan projekteihin muista tiimeistä. Tässä helpottavat myös videoneuvottelurat-kaisut, joihin olemme panostaneet paljon.

Tuominen sanoo, että yrityksen menestys perustuu ennen kaikkea kyvykkääseen hen-kilöstöön. Tärkein kriteeri rekrytoinnissa onkin aina ollut henkilön ammattitaito. Uu-sien rekrytoitavien on myös oltava halukkai-ta toimimaan teollisuusrajapinnassa yhteis-työssä asiakkaiden edustajien kanssa.

– Vastuuta meillä saa jokainen, joka on halukas ja kyvykäs kantamaan sitä, Tuomi-nen vakuuttaa.

Teini-ikään ehtinyt

WAPiCE kasvaa edelleen

TEKSTI JOHANNA HAVERI KUVAT ES VISUALS / ESA SILTALOPPI


Ajattelemme asiakkaan toi-mintaa kokonaisuutena ja pyrimme löytämään kullekin asiakkaalle sopivan innova-tiivisen kokonaisratkaisun.


Pohjanmaan parhaat palat tulevat tutuiksi helsin-gissä 11.–13.6.2015, kun koko maakunnan yhtei-nen markkinointitapahtuma Pop-up Pohjanmaa täyttää pääkaupungin energialla ja elämänilolla. tapahtuman tarkoituksena on raikastaa maakunnan imagoa antamalla tapahtuman kävijöille uusia elä-myksiä Pohjanmaalta.

Godbitar från österbotten kommer att presente-ras i helsingfors 11–13.6.2015 när evenemanget Pop-up österbotten fyller staden med energi och livsglädje. evenemanget är gemensamt för hela landskapet och ett sätt att marknadsföra österbot-ten på. Målet med evenemanget är att fräscha upp landskapets image genom att erbjuda besökarna nya österbottniska upplevelser.

Suomen maakunnat ovat viettä-neet maakuntajuhlia Helsingissä vuodesta 1988 lähtien Helsingin kaupungin kutsumina. Kevääl-

lä 2013 Pohjanmaan liitto päätti vasta-ta Helsingin kutsuun myöntävästi, sil-lä monet muut Helsingissä esittäytyneet maakunnat ja kaupungit olivat tyytyväi-siä oman markkinointitapahtumansa an-tiin. Ensi vuoden kesäkuussa Helsingissä nähdään ja koetaan Pohjanmaan parhaat palat Pop-up Pohjanmaa -tapahtumassa. Tämän markkinointitempauksen avulla on tarkoitus houkutella maakuntaan li-sää opiskelijoita, asukkaita, matkailijoita ja yrityksiä. Tärkeä tavoite on myös luo-da maakunnan yrityksille, yhdistyksille ja muille toimijoille uusia mahdollisuuk-sia kehittää toimintaansa ja verkostojaan.

uPPLEVELsEr På oLikA PLAtsEr i huVuDstADEnPop-up Österbotten arrangeras av Hel-singfors stad och Österbottens förbund och Expo Österbotten förverkligar eve-nemanget. Projektchef Laila Schauman har förberett evenemanget som en del av Expos verksamhet sedan i mars detta år. Eft er ett tiotal år fyllda av arbete och stu-dier i södra Finland och i mellersta Eu-ropa är Schauman återfl yttaren som ser Österbotten med nya ögon tack vare all den erfarenhet hon samlat på sig under åren. Schauman värdesätter de goda si-dorna hos landskapet där hon har sina

rötter och hon har en förståelse för öster-bottningarnas vardag. Men hon har ock-så en förmåga att kritiskt granska regio-nen och hur den marknadsförs.

– Evenemangets knutpunkt kommer att vara på Senatstorget men vårt mål är också att placera ut oss i Helsing-fors och låta människor känna, lyssna, doft a och smaka på Österbotten, säger Schauman som nuförtiden är Vasabo. – Det kommer att bjudas på musik, fi lm och teater, mångsidiga utbildningsalter-nativ, industri och tjänster, export och hantverk, turism, design och innovativi-tet samt glädje, samvaro mat och mång-kulturalitet – det vill säga allt det som Österbotten har att erbjuda.

PoP-uP LumoAATapahtuman nimi Pop-up Pohjanmaa viittaa taianomaisiin lastenkirjoihin, joi-den sivuilla taidokkaasti taitetut karton-

kihahmot luovat kolmiulotteisen kuvan kirjan tarinasta. Samalla tavalla pohja-laiselämykset nousevat Helsingin maa-perästä ja lumoavat sen asukkaat kolmen päivän ajan ensi kesänä. Myös tapahtu-man yleisilme henkii eloon heräävää kir-jan kuvitusta irrallisen tuntuisten ”pah-vikuvioiden” avulla.

Positiivisen vaikutelman aikaansaa-miseksi kolmipäiväisen tapahtuman si-sältöön ja sen suunnitteluun on panos-tettava kunnolla.

– Hankkeella on ohjausryhmä, jos-sa ovat mukana maakunnan keskuskau-punkien ja niiden elinkeinoyhtiöiden sekä liiton ja kauppakamarin edustajat, jotta sisällöstä saadaan mahdollisimman kattava. Lisäksi käytämme kokenutta ta-pahtumanjärjestäjää Senaatintorilla jär-jestettävän tapahtuman suunnittelussa ja toteutuksessa, Schauman kertoo.

Parhaillaan Schauman kerää yrityksiä ja yhteisöjä mukaan tapahtumaan. Vara-ukset Senaatintorin päätapahtuma-alu-eelle on tehtävä viimeistään tammikuun loppuun mennessä.

Pop-up Pohjanmaan suunnitelmia kuunnellessa toimittajakin vakuuttuu siitä, että tapahtuma ei jätä ketään kyl-mäksi. Onhan se jo suunnitteluvaihees-sa saanut meidät maakunnan asukkaat ottamaan ahkerasti kantaa siihen, kenen kannattaa osallistua hankkeeseen ja sen kustannuksiin.

POP-UP POhJAnMAA viittaa taianomaisiin lastenkirjoihin,

joiden sivuilla taidokkaasti taitetut

kartonkihahmot luovat kolmiulottei-

sen kuvan kirjan tarinasta.

TEKSTI | TExT JOHANNA HAVERI KUVAT | BILDER SAMI PULKKINEN, POP-UP POHJANMAA

POHJANMAA VALTAA HELSINGINÖsterbotten intar Helsingfors


Laila Schauman vill fräscha upp Österbottens image i södra Finland.


tALouskAtsAus | Ekonomisk ÖVErsiktMia Brännbacka & Jarl Sundqvist

PitKittYnYttä PessiMisMiäUtdragen pessimism

Kauppakamarin marraskuinen Business Panel kertoo pitkälti edelleen synkistyneistä näkymistä alueen yrityksissä. Kaikki saldolukumittarit ovat kääntyneet laskuun. Myös tilastokeskuksen alku-vuoden toteutumasta kertovat luvut kertovat liikevaihdon heikosta kehityksestä rakennusalaa lu-kuun ottamatta, jossa on nähtävissä reipas piristyminen. Vaimeat tunnelmat maailmanmarkkinoil-

la näkyvät heikkona kehityksenä myös alueemme veturialoilla.

handelskammarens Business Panel som gjordes i november påvisar fortsättningsvis dystra utsikter i regionens företag. Alla saldotal vittnar om en nedåtgående trend. även statistik-centralens statistiska material från början av året påvisar en svag utveckling gällande om-sättningen med undantag av byggbranschen, var en klar uppgång kan skönjas. De dämpade stämningarna på de globala marknaderna märks tydligt som svagare utveckling för våra lo-

komotivbranscher.

Päätoimialojen liikevaihto oli kuluvan vuoden alussa kasvussa lukuun ottamatta kaupan alan liikevaihtoa Pohjanmaalla. Rakennusalan kasvu oli erittäin merkittävää koko kauppakamarialueella. Hurja nousu johtui isoista rakennushankkeista ja Seinäjoki-Oulu -radan kaksoisraidetyöstä.

PohjAnmAAkoko mAA kEski-PohjAnmAA

tEoLLisuus kAuPPA

2010=100

rAkEntAminEn


suhDAnnEtiLAnnE Eri PäätoimiALoiLLA Pohjanmaan kauppakamarin Business Panel marras-kuussa 2014 kertoo yritysten näkymien synkentyneen edellisestä, huhtikuussa toteutetusta mittauksesta. Huh-tikuussa hienoisessa nousussa olleet saldolukukäyrät ovat kaikki kääntyneet taas laskuun. Keväällä ainoastaan tunnelmaa kuvaava käyrä oli nollaviivan alapuolella eli negatiivisesta tunnelmasta kertovia yrityksiä oli enem-män kuin niitä, jotka kertoivat tunnelman olevan positii-vinen. Nyt nollaviivan alapuolella on myös tilauskantaa kuvaava käyrä. Tämän vuoden liikevaihto-odotuksia ja tulevan puolen vuoden rekrytointiaikeita kuvaavat käy-rät ovat nollaviivan tuntumassa.

Yritysten näkymien synkkyyttä kuvaa hyvin se, että liikevaihtoa ja rekrytointiaikeita kuvaavat käyrät ovat olleet näin alhaalla viimeksi viisi vuotta sitten Lehman Brothersin vararikon liikkeelle sysäämän talousromah-duksen jälkeen.

Kuitenkin liikevaihto-odotukset tälle vuodelle verrat-tuna viime vuoteen ovat palvelualan yrityksissä muita aloja positiivisemmat. Vain joka neljäs palvelualan yri-tys arvioi liikevaihdon pienenevän tänä vuonna. Kaupan alalla melkein puolet yrityksistä arvioi liikevaihdon jää-vän viime vuodesta. Teollisuusyrityksissä on selkeä kah-tiajako: sekä viime vuotta suuremmasta että pienem-mästä liikevaihdosta kertovia yrityksiä on huomattavan paljon. Merkittävää on kuitenkin, että kysyttäessä tule-van puolen vuoden liikevaihto-odotuksia on liikevaih-don kasvuun uskovia yrityksiä enemmän.

Kuilu hyvin pärjäävien ja tällä hetkellä heikommin selviytyvien teollisuusyritysten välillä näkyy myös rek-rytointiaikeissa. Rekrytointiaikeissa olevia, niitä, joilla on tarve vähentää henkilöstöä, sekä niitä, joiden hen-kilöstömäärä säilyy ennallaan, on kaikkia kutakuinkin kolmannes teollisuusyrityksistä. Kaupan ja palvelualoil-la rekrytointitilanne on vakaampi: kolme neljästä yri-tyksestä arvioi henkilöstömäärän pysyvän ennallaan tulevan puolen vuoden aikana. Kaikkien alojen rekry-tointitarve on vähentynyt selvästi edellisestä mittauk-sesta.

Lähes joka toinen teollisuusyritys kertoo tilauskan-nan olevan nyt vuoden takaista heikompi. Paremmasta tilauskannasta kertoo 30 prosenttia teollisuusyrityksistä.

Kyselyyn vastanneista yrityksistä noin 40 prosentilla on vientitoimintaa. Puolet näistä yrityksistä arvioi vien-nin säilyvän ennallaan tänä vuonna verrattuna viime vuoteen, kolmannes arvioi viennin kasvavan.

Joka toinen vastannut yritys arvioi investointien pysy-vän tänä vuonna viimevuotisella tasolla. Palvelu- ja kau-pan aloilla viimevuotista pienemmistä investoinneista kertovia yrityksiä on noin kymmenen prosenttiyksikköä enemmän kuin niitä, joiden investoinnit kasvavat. Teol-lisuuden investoinneissa näkyy sama yritysten kahtiaja-ko, joka näkyy muillakin mittareilla.

Alla indikationer pekar för närvarande neråt. Dock finns det fler företag som uppger att de har en växande omsättning och export

samt ett växande rekryteringsbehov, än företag som i denna mätning uppger att utsikterna är dåliga.

EXPort inVEstEringAr rEkrytEring omsättningorDErLägE stämning

sALDotALEn

omsättningEn brAnsChVis

Inom servicebranschen är det fler företag som tror på en växande omsättning i år än på en minskande omsättning. Inom företag inom

handelsbranschen är förväntningarna på omsättningen som allra svagast i år. Utsikterna inom handelsbranschen har försvagats

ytterligare sedan den senaste mätningen i april.

Industri HandelService Totalt

ÖkAr ofÖränDrAD minskAr


ALuEELLisEt ErotAlueittain tarkasteltuna yritysten näkymät ovat positiivisimmat Keski-Pohjanmaalla, jossa inves-toinneista kertova saldolukukäyrä on kääntynyt nousuun ja rekrytoinneista ja viennistä kertova saldoluku on säilynyt jokseenkin ennallaan edelli-sestä mittauksesta. Vaasan seudulla sekä Pietarsaa-ren seudulla yritysten tilanne on synkistynyt kai-killa mittareilla.

Valonpilkahduksiakin on kuitenkin näkyvissä. Pietarsaaren ja Vaasan seuduilla on enemmän lii-kevaihdon kasvuun tänä vuonna uskovia yrityksiä kuin sen laskuun uskovia. Kokkolan ja Pietarsaa-ren seuduilla myös rekrytointiaikeissa olevia yri-tyksiä on enemmän kuin niitä, joilla on tarve vä-hentää henkilöstöä. Koko kauppakamarialueella vienti on kasvanut tänä vuonna useammalla yri-tyksellä kuin supistunut.

yritystoiminnAn PuLLonkAuLAtEniten yritysten toimintaa rajoittava tekijä on edelleen riittämätön kysyntä, joka vaivaa erityises-ti teollisuusyrityksiä. Riittämättömästä kysynnäs-tä kärsivien teollisuusyritysten määrä on noussut edellisestä mittauksesta 16 prosenttiyksikköä, ja nyt kaksi kolmesta teollisuusyrityksestä kärsii ky-synnän vähyydestä.

Toiseksi suurin pullonkaula yritysten toiminnas-sa on ammattitaitoisen työvoiman puute, josta kär-sii 15 prosenttia yrityksistä. Työvoimapula vaivaa erityisesti kaupan alalla, jossa joka neljäs yritys ei saa rekrytoitua tarvitsemaansa väkeä. Palvelualan yrityksistä 17 prosenttia ja teollisuusyrityksistä ai-noastaan 12 prosenttia kärsii rekrytointiongelmis-ta.

Palvelualalla on eniten niitä yrityksiä, joilla ei ole tuotantokapeikkoja: neljännes yrityksistä il-moittaa, ettei niillä ole toimintaa rajoittavia teki-jöitä. Vastaava luku kaupan alalla on 12 prosenttia ja teollisuudessa yhdeksän prosenttia. Hallinnolli-set esteet ja käyttöpääoman puute vaivaavat eniten kaupan alan yrityksiä.

huVuDnäringsgrEnAr År 2013 var utvecklingen av omsättningen inom industrin i Österbotten växlande: under det första och det sista kvartalet visade sig omsättningen vara sämre än under motsvarande perioder föregående år, medan omsättningen utvecklades i positiv rikt-ning under det andra och det tredje kvartalen. I sin helhet visade förra året rejäla två procent sämre resultat än året innan. Under det pågående årets första kvartal ökade industrins omsättning i Öst-erbotten med 1,3 procent jämfört med året innan. I Mellersta Österbotten utvecklades industrin po-sitivt endast under det sista kvartalet av år 2013; hela året landade på 5,8 procent sämre resultat än året innan. Under det pågående årets första kvartal

stämningEn i inDustrin i jämfÖrELsE mED fÖrEgåEnDE businEss PAnEL

Den allmänna stämningen i industriföretagen har försämrats sedan föregående mätning i april.

mycket optimistisk

mycket pessimistisk

4/201411/2014

pessimistiskoptimistisk normal

myCkEt oPtimistisk

myCkEt PEssimistisk

PEssimistiskoPtimistisk normAL

stämningEn områDEsVis

Nära på hälften av företagen i både Vasa, Jakobstad som Karleby beskriver stämningen i branschen som normal.

TotaltVasa-regionen

Jakobstads-regionen

Mellersta Österbotten


ALuEEn VEturiALAt

kvicknade utvecklingen av omsättningen till och låg på 6,4 procent bättre resultat än året innan.

För byggnadsbranschen i Österbotten och i Mellersta Österbotten var 2013 ett år av svag tillväxt jämfört med året innan. I Karlebyregionen avtog tillväxten mot slutet av året och blev negativ under det sista kvartalet. Men un-der det första kvartalet 2014 skedde en kraft ig tillväxt inom byggsektorn. Både i Österbotten och i Mellersta Österbot-ten syns en tydlig injektion inom byggsektorn från det massiva infrastrukturbygget längs banavsnittet Seinäjoki-Uleåborg. Fram till år 2017 kommer 870 M€ att investeras i ett dubbelspår och grundförbättring av spåret.

År 2013 var omsättningen inom handelsbranschen i Österbotten en procent sämre än föregående år. Den sva-ga utvecklingen fortsatte under det pågående årets för-sta kvartal således att omsättningen visade på 2,2 procent sämre resultat än under motsvarande period året innan. År 2013 växte handelsbranschen i Mellersta Österbotten med 1,2 procent jämfört med föregående år. Den försiktiga till-växten fortsatte under det pågående årets första kvartal i och med att omsättnigen visade sig vara 0,9 procent högre än året innan.

rEgionEns LokomotiVbrAnsChErDen överlägset största branschen inom handelskammar-området är tillverkning av maskiner och all det arbete som hör ihop med maskinleveranser och service av dessa. Till-sammans med tillverkning av elapparater bildar dessa två branscher huvuddelen av det man i Vasaregionen kall-

Sekä Pohjanmaalla että Keski-Pohjanmaalla teollisuuden vientiliikevaihdon kehitys oli hiukan heikompaa viime vuonna verrattuna vuoteen 2012. Tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla vienti Pohjanmaalla säilyi edellisvuoden alun tasolla, kun taas Keski-Pohjanmaalla liikevaihto

oli reilun viiden prosentin kasvussa.

Kauppakamarialueen veturialoista metalliala Keski-Pohjanmaalla on ainoa, joka oli ensimmäisen vuosipuoliskon aikana kasvussa. Elintarvikeala on

pitkän kasvujakson jälkeen kääntynyt hienoiseen laskuun. Pienessä laskussa olivat myös Vaasan seudun energiaklusterin päätoimialat

koneet ja laitteet sekä sähköala.

kEski-PohjAnmAA, mEtALLi PohjAnmAA, ELintArVikEPohjAnmAA, sähkÖ PohjAnmAA, konEEt jA LAittEEt

koko mAA, tEoLLisuus

ViEnti

Handelsbanken –Sijoittajan asialla jo vuodesta 1871.I placerarens tjänst sedan 1871.

Handelsbanken Vaasa - Vasa 010 444 3232*

Handelsbanken Pietarsaari -Jakobstad 010 444 3360*

Handelsbanken Kokkola - Karleby 010 444 3560*

*Puhelun hinta 0,0835 e/puhelu + 0,1209 e/min.*Samtalspris 0,0835 e/samtal +0,1209 e/min.

handelsbanken.fi

PohjAnmAAkoko mAA kEski-PohjAnmAA


www.canorama.fi

© 2014 Ernst &

Young Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.

ey.com/fi/kotimaap. 0400 944 333

• Tilintarkastuspalvelut• Lakipalvelut• Veropalvelut• Liikkeenjohdon konsultointi• Yritysjärjestelyt

Paikalliset asiantuntijat.Kansainvälinen verkosto.

EY_CB_Pohjanmaan kauppakamari_ad_2014.indd 1 2014-10-30 10:06:24


www.canorama.fi

© 2014 Ernst &

Young Oy. Kaikki oikeudet pidätetään.

ey.com/fi/kotimaap. 0400 944 333

• Tilintarkastuspalvelut• Lakipalvelut• Veropalvelut• Liikkeenjohdon konsultointi• Yritysjärjestelyt

Paikalliset asiantuntijat.Kansainvälinen verkosto.

EY_CB_Pohjanmaan kauppakamari_ad_2014.indd 1 2014-10-30 10:06:24

Tämä talouskatsaus tarkastelee tilannetta vuonna 2014 Pohjanmaan kauppa-kamarin alueella. Alue on sama kuin Pojanmaan ELY-keskuksen alue ja käsittää Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan maakunnat.

Tämä talouskatsaus perustuu Pohjanmaan kauppakamarin Business Panelin 11/2014 ja Tilastokeskuksen aineistoon.

Kauppakamarin Business Panel on uudistettu, kun se keväällä 2014 laajen-nettiin useamman kauppakamarin yhteiseksi. Liikevaihtoa, henkilöstöä ja tilaus-kantaa koskevat kysymykset on yhtenäistetty siten, että vastaajia pyydetään ensin vertaamaan tilannetta tänä vuonna viime vuoteen ja toisessa aihetta kos-kevassa kysymyksessä ennakoimaan kehitystä tulevan puolen vuoden aikana.

Denna ekonomiska översikt beskriver läget år 2014 på Österbottens handels-kammares område. Området sammanfaller med Österbottens NTM-centrals område och består av landskapen Österbotten och Mellersta Österbotten.

Den här ekonomiska översikten grundar sig på uppgifter från Österbottens handelskammares Business Panel 11/2014 och Statistikcentralen.

Handelskammarens Business Panel har förnyats i och med att man under vå-ren 2014 gjorde den gemensam för ett fl ertal handelskamrar. Frågorna som rör omsättning, personal och orderläge har standardiserats på så sätt att respon-denterna ombeds att först jämföra situationen under det pågående året med situationen under fjolåret. Vidare ombeds respondenterna förutse utvecklingen under det kommande halvåret.

lar energiklustret. Maskinbranschen hade en svajig utveck-ling under hela 2013 med både nedgångar och kraft iga upp-gångar. Utvecklingen var ändå god under detta års första kvartal då ökningen var drygt tio procent jämfört med mot-svarande period året innan. När man kom in på detta års andra kvartal byttes plustecknet ut mot ett minustecken.

För Karlebyregionens del är metallbranschen den över-lägset största branschen mätt i eurobelopp. Motorn i denna bransch är de företag som fi nns under det man kallar det oorganiska kemiklustret. I synnerhet det andra kvartalet i år har varit positivare än motsvarande period ifj ol tack vare ett bättre världsmarknadspris på zink och förändringarna i valutakursen.

Tillverkningen av elapparater hade en tydlig positiv ut-veckling under nästan hela 2013. Den goda farten stannade dock av mot slutet av 2013 och när man kom in på det för-sta kvartalet detta år låg branschen i Österbotten på minus cirka fem procent jämfört med samma period året innan. En svag förbättring skedde under andra kvartalet men till-växten förblev ändå ett par procent under motsvarande pe-riod året innan.

Livsmedelsramställning har fått en allt större betydelse i Österbotten under de senaste åren. Omsättningen i bran-schen växte under år 2013 med rejäla 16 procent i jämförel-se med året innan. Utvecklingen av omsättningen har dock vänt till det sämre under detta år. Det första kvartalet av året gav en sänkning på 10 procent och det andra kvartalet en sänkning på 4 procent i jämförelse med motsvarande pe-rioder året innan.

Tillverkning av släp och båtar i Österbotten har på många håll haft en gynnsam period. Sista kvartalet under 2013 och den första halvan under detta år har varit en period av posi-tiv utveckling. För båtbranschen har det betytt att fl er båtar än tidigare byggs både inom motorbåtssegmentet och inom segmentet för dyra segelbåtar. Vaasa, Raastuvankatu 13 | mehilainen.fi

ME AUTAMMEAjanvaraus:

mehilainen.fi tai 010 414 00Soitto kiinteän verkon liittymästä 0,08 €/puh. + 0,06 €/min.

Matkapuhelimesta 0,08 €/puh. + 0,17 €/min.


Kauppakamarin koulutuksella pidät osaamisesi ajan tasalla

Håll dina kunskaper uppdaterade med hjälp av handelskammarens kurser

Kauppakamarit järjestävät koulutusta ympäri maan ja ne muodostavatkin yhden Suomen suurimmista koulutusorganisaatioista. Määrän ohella myös laatu

on korkealla: Taloustutkimuksen Yrityskuvat-tutkimus osoitti työelämän päättäjien arvostavan kauppakamarin koulutusta. Se sijoittui tutkimuksessa toiseksi heti Aal-to EE:n jälkeen. Kauppakamarin koulutus erottui muis-ta kouluttajista positiivisesti erityisesti hinta-laatu -suh-teen osalta.

Kauppakamari on pohjalaismaakuntien johtava ajan-kohtaiskouluttaja laajalla, yrityksille suunnatulla koulu-tustarjonnalla. Koulutuksemme ovat lyhytkestoisia ja nii-den tavoitteena on pitää yritysten henkilöstön osaaminen ajan tasalla toimintaympäristön muuttuessa. Kauppaka-marin jäsenenä saat koulutukset aina edulliseen jäsene-tuhintaan.

Löydä omasi kevään koulutuksistaKevään koulutuskalenteriin olemme koonneet kattavan tarjonnan eri ammattiryhmille. Esimiespäivämme Asi-antuntijasta esimieheksi sopii niin aloitteleville kuin ko-keneemmillekin esimiehille, jotka haluavat menestyä ja auttaa alaisiaan menestymään. HR-päivän keskiössä on puolestaan tiimityöskentely ja tiiminvetäjän työka-lut. Toukokuussa pidettävä Talousjohdon päivä Hallittu kasvu – seuraa näitä! tarjoaa talouden työkalut yritysten toimitusjohtajille, talousvastaaville ja hallituksen jäsenil-le. Ulkomaankauppapäivämme Vienti-ilmoittaminen tä-nään on suunnattu viennin avainhenkilöille riippumatta siitä, tehdäänkö tullaukset yrityksessä itse vai teetetäänkö ne huolintaliikkeellä.

Talouden koulutuksiin tuomme uuden tuotteen, Ta-lousassistentin valmennuspäivän. Koulutus on erinomai-nen peruskoulutus taloushallinnosta ja sen toimintapro-sesseista. Puolen päivän koulutuksessa käsitellään niin kirjanpitoa ja tilinpäätöstä, osto- ja myyntilaskuja kuin matkalaskuja ja matkakulukorvauksia. Kevään aika-na tarjoamme tuttuun tapaan ajankohtaiset koulutukset myös palkanlaskijoille ja kirjanpitäjille.

Vuoden tauon jälkeen tarjonnastamme löytyy taas koko päivän mittaisia tietotekniikan koulutuksia. Ke-väällä tarjoamme koulutusta Excel 2013 -käyttäjille ja järjestämme koulutuksen Outlook 2013:n uusista omi-naisuuksista. Näiden lisäksi tarjoamme tuttuun tapaan valikoiman tunnin mittaisia tietotekniikan verkkokoulu-tuksia.

Nähdään koulutuksessa!

Handelskamrarna ordnar kurser runt om i landet och de utgör faktiskt en av Finlands största utbildningsorgani-sationer. Antalet kurser är många och kvaliteten är hög.

En undersökning gjord av Taloustutkimus visade att näringsli-vets beslutsfattare värdesätter handelskammarens kurser. Han-delskammarens kurser kom på andra plats efter Aalto EE och ut-märkte sig speciellt gällande förhållandet mellan pris och kvalitet.

Handelskammaren är den ledande utbildaren i Österbotten då det gäller aktuella kurser för företag. Våra kurser är korta och syf-tet med dem är att upprätthålla personalens kunskaper i företagen i den takt som verksamhetsomgivningen ändras. Som handels-kammarens medlem får du alltid kurserna till ett förmånligt pris.

Hitta din egen bland vårens kurserI vårens kurskalender har vi sammanställt ett heltäckande utbud för olika yrkesgrupper. Vår förmansdag Från expert till förman passar både personer som påbörjat eller ska påbörja ett jobb som förman och personer som har längre erfarenhet av förmansjobb och som framgångsrikt vill hjäl-pa sina underordnade att lyckas. Temat för HR-dagen är teamarbete och nycklarna till toppenteam. Vår dag för utrikeshandel om exportförtullning passar personer inom ex-porten oberoende av om förtullningen sköts inom företaget eller av en speditions-firma.

Inom ekonomiförvaltningen introducerar vi en ny produkt, Utbildningsdag för eko-nomiassistenter. Kursen är en utmärkt grundkurs inom ekonomiförvaltning och dess verksamhetsprocesser. Under halvdagskursen behandlas bokföring och bokslut, inköps- och försäljnings-fakturor samt resekostnadsersätt-ningar och reseräkningar. Under vå-ren erbjuder vi också som vanligt aktuella kurser för löneräknare och bokförare.

Efter ett års paus erbjuder vi nu igen heldagskurser inom datatek-nik. Under våren ordnar vi kurser i grunderna av Excel 2013 och de nya egenskaperna av Out-look 2013. Dessutom fortsät-ter vi ordna de en timmes långa webbkurserna inom datateknik.

Vi ses på kursen!

Mia B

rännbacka

KoulutuskalenteriKurskalender

Ilmoittautumiset ja lisätiedot www.pohjanmaankauppakamari.fi -> Koulutus

PeruuttaminenIlmoittautuminen koulutukseen on sitova, ja osallistumisen voi peruuttaa maksutta ennen ilmoittautumisajan päättymistä. Sen jälkeen tehdyistä peruutuksista laskutamme puolet osallistumismaksusta, mutta kahta päivää ennen koulutusta tai myöhemmin tehdyistä peruutuksista laskutamme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Sairastapauksissa laskutamme puolet osallistumismaksusta. Peruutuksen sijaan yritys voi lähettää toisen työntekijän estyneen tai sairastuneen tilalle.

Koulutuksen järjestämisen ehtona on koulutuskohtaisen vähimmäisosallistujamäärän täyttyminen.

Anmälan och ytterligare informationwww.osterbottenshandelskammare.fi -> Kursverksamhet

AnnulleringAnmälningar till kurser är bindande men anmälningar kan annulleras avgiftsfritt senast under kursens sista anmälningsdag. Annulleringar efter att anmälningstiden har gått ut faktureras ändå med hälften av deltagaravgiften. Annulleringar som görs två dagar innan kursen eller senare faktureras med hela deltagaravgiften. Vid sjukdomsfall faktureras halva deltagaravgiften. Företaget kan dock skicka en annan anställd istället för den som har insjuknat. Villkor för att kurser ska anordnas är att antalet deltagare uppgår till minimiantal per kurs.

Taloushallinto ja verotus |Ekonomiförvaltning och beskattningUtbildningsdag för ekonomiassistenter17.3 kl. 9–13, JakobstadFöreläsare: Karl-Johan Sigfrids, Oy Certima Ab

Talousassistentin valmennuspäivä18.3. klo 9–13, VaasaKouluttaja: Karl-Johan Sigfrids, Oy Certima Ab

Löneräknarens dag20.4 kl 9–16, Jakobstad21.4 kl. 9–16, VasaFöreläsare: Karl-Johan Sigfrids, Oy Certima Ab

Palkanlaskijan päivä22.4. klo 9–16, Kokkola23.4. klo 9–16, VaasaKouluttaja: Karl-Johan Sigfrids, Oy Certima Ab

Bokförarens dag18.5 kl. 9–16, Jakobstad19.5 kl. 9–16, VasaFöreläsare: Karl-Johan Sigfrids, Oy Certima Ab

Kirjanpitäjän päivä20.5. klo 9–16, Kokkola21.5. klo 9–16, VaasaKouluttaja: Karl-Johan Sigfrids, Oy Certima Ab

Teemakoulutukset | Temakurser

Kauppakamarin esimiespäivä | Handelskammarens förmansdag

Från expert till förman4.2 kl. 9–16, VasaFöreläsare: Carola Lindholm-Gerlin, Ab Carolin Oy

Asiantuntijasta esimieheksi11.2. klo 9–16, KokkolaKouluttaja: Henrietta Aarnikoivu, ProTulos Oy

Kauppakamarin ulkomaankauppapäivä | Handelskammarens dag för utrikeshandel

Exportförtullning idag17.2 kl. 9–16, JakobstadFöreläsare: Marina Malmström

Vienti-ilmoittaminen tänään10.3. klo 9–16, VaasaKouluttaja: Marika Nummila, Samex Oy

Handelskammarens HR-dag | Kauppakamarin HR-päivä

Nycklarna till toppenteam19.3 kl. 9–16, JakobstadFöreläsare: Leni Grünbaum, BoMentis Oy

Tiiminvetäjän toimivat työkalut24.3. klo 9–16, VaasaKouluttaja: Sanna Leino, Mind Studio Coaching

Tietotekniikka | DatateknikExcel 2013 perusteet tehokkaasti5.2. klo 9–16, VaasaKouluttaja: Pekka Päärnilä, Salcom Group

Excel 2013 grunderna effektivt10.2 kl. 9–16, JakobstadFöreläsare: Pia Bhattarai, Salcom Group

Office 2013 nya egenskaper14.4 kl. 9–16, VasaFöreläsare: Pia Bhattarai, Salcom Group

Office 2013 uudet ominaisuudet15.4. klo 9–16, KokkolaKouluttaja: Pekka Päärnilä, Salcom Group

HHJ – Hyväksytty Hallituksen Jäsen(Godkänd styrelsemedlem)HHJ – Hyväksytty hallituksen jäsen -kurssi13.3. alkaen, Vaasa

Verkkokoulutukset | Webbkurser19.1. klo 14–15 Automatisoi rutiinit Excelin makroilla

Tarjoamme laadukasta ajankohtaiskoulutusta lähellä sinua, sekä suomeksi että ruotsiksi. Löydä kalenterista kiinnostavimmat ja tule päivittämään osaamisesi. Koulutuksessa nähdään!

Vi ordnar korta kurser om aktuella ämnen i din närregion både på finska och svenska. Välj ut de intressantaste i kalendern och kom och uppdat-era din kompetens. Vi ses på kursen!

Lisää koulutuksia kotisivullamme www.pohjanmaankauppakamari.fiFlera kurser på vår hemsida www.otserbottenshandelskammare.fi

Kauppakamarin koulutuksella pidät osaamisesi ajan tasalla

Håll dina kunskaper uppdaterade med hjälp av handelskammarens kurser

Kauppakamarit järjestävät koulutusta ympäri maan ja ne muodostavatkin yhden Suomen suurimmista koulutusorganisaatioista. Määrän ohella myös laatu

on korkealla: Taloustutkimuksen Yrityskuvat-tutkimus osoitti työelämän päättäjien arvostavan kauppakamarin koulutusta. Se sijoittui tutkimuksessa toiseksi heti Aal-to EE:n jälkeen. Kauppakamarin koulutus erottui muis-ta kouluttajista positiivisesti erityisesti hinta-laatu -suh-teen osalta.

Kauppakamari on pohjalaismaakuntien johtava ajan-kohtaiskouluttaja laajalla, yrityksille suunnatulla koulu-tustarjonnalla. Koulutuksemme ovat lyhytkestoisia ja nii-den tavoitteena on pitää yritysten henkilöstön osaaminen ajan tasalla toimintaympäristön muuttuessa. Kauppaka-marin jäsenenä saat koulutukset aina edulliseen jäsene-tuhintaan.

Löydä omasi kevään koulutuksistaKevään koulutuskalenteriin olemme koonneet kattavan tarjonnan eri ammattiryhmille. Esimiespäivämme Asi-antuntijasta esimieheksi sopii niin aloitteleville kuin ko-keneemmillekin esimiehille, jotka haluavat menestyä ja auttaa alaisiaan menestymään. HR-päivän keskiössä on puolestaan tiimityöskentely ja tiiminvetäjän työka-lut. Toukokuussa pidettävä Talousjohdon päivä Hallittu kasvu – seuraa näitä! tarjoaa talouden työkalut yritysten toimitusjohtajille, talousvastaaville ja hallituksen jäsenil-le. Ulkomaankauppapäivämme Vienti-ilmoittaminen tä-nään on suunnattu viennin avainhenkilöille riippumatta siitä, tehdäänkö tullaukset yrityksessä itse vai teetetäänkö ne huolintaliikkeellä.

Talouden koulutuksiin tuomme uuden tuotteen, Ta-lousassistentin valmennuspäivän. Koulutus on erinomai-nen peruskoulutus taloushallinnosta ja sen toimintapro-sesseista. Puolen päivän koulutuksessa käsitellään niin kirjanpitoa ja tilinpäätöstä, osto- ja myyntilaskuja kuin matkalaskuja ja matkakulukorvauksia. Kevään aika-na tarjoamme tuttuun tapaan ajankohtaiset koulutukset myös palkanlaskijoille ja kirjanpitäjille.

Vuoden tauon jälkeen tarjonnastamme löytyy taas koko päivän mittaisia tietotekniikan koulutuksia. Ke-väällä tarjoamme koulutusta Excel 2013 -käyttäjille ja järjestämme koulutuksen Outlook 2013:n uusista omi-naisuuksista. Näiden lisäksi tarjoamme tuttuun tapaan valikoiman tunnin mittaisia tietotekniikan verkkokoulu-tuksia.

Nähdään koulutuksessa!

Handelskamrarna ordnar kurser runt om i landet och de utgör faktiskt en av Finlands största utbildningsorgani-sationer. Antalet kurser är många och kvaliteten är hög.

En undersökning gjord av Taloustutkimus visade att näringsli-vets beslutsfattare värdesätter handelskammarens kurser. Han-delskammarens kurser kom på andra plats efter Aalto EE och ut-märkte sig speciellt gällande förhållandet mellan pris och kvalitet.

Handelskammaren är den ledande utbildaren i Österbotten då det gäller aktuella kurser för företag. Våra kurser är korta och syf-tet med dem är att upprätthålla personalens kunskaper i företagen i den takt som verksamhetsomgivningen ändras. Som handels-kammarens medlem får du alltid kurserna till ett förmånligt pris.

Hitta din egen bland vårens kurserI vårens kurskalender har vi sammanställt ett heltäckande utbud för olika yrkesgrupper. Vår förmansdag Från expert till förman passar både personer som påbörjat eller ska påbörja ett jobb som förman och personer som har längre erfarenhet av förmansjobb och som framgångsrikt vill hjäl-pa sina underordnade att lyckas. Temat för HR-dagen är teamarbete och nycklarna till toppenteam. Vår dag för utrikeshandel om exportförtullning passar personer inom ex-porten oberoende av om förtullningen sköts inom företaget eller av en speditions-firma.

Inom ekonomiförvaltningen introducerar vi en ny produkt, Utbildningsdag för eko-nomiassistenter. Kursen är en utmärkt grundkurs inom ekonomiförvaltning och dess verksamhetsprocesser. Under halvdagskursen behandlas bokföring och bokslut, inköps- och försäljnings-fakturor samt resekostnadsersätt-ningar och reseräkningar. Under vå-ren erbjuder vi också som vanligt aktuella kurser för löneräknare och bokförare.

Efter ett års paus erbjuder vi nu igen heldagskurser inom datatek-nik. Under våren ordnar vi kurser i grunderna av Excel 2013 och de nya egenskaperna av Out-look 2013. Dessutom fortsät-ter vi ordna de en timmes långa webbkurserna inom datateknik.

Vi ses på kursen!

Syysforum keräsi satakunta kuu-lijaa Kokkolaan. Vasemmalla syysko-kouksessa valittu Pohjanmaan kaup-pakamarin puheenjohtaja, ABB:n teknologiajohtaja Heikki Uusitalo, keskellä entinen puheenjohtaja Arttu Laine ja Laineelle muistolahjaa ojenta-massa kauppakamarin toimitusjohtaja Juha Häkkinen.

Kauppakamarin tehtävänä on tarjota jäsenilleen tilaisuuksia kontaktien luomiseen ja verkostoitumiseen. Eri kumppanei-

den kanssa tietyn teeman ympärillä järjestetyt aamiais-, lounas- ja after work –tilaisuudet ovat oiva tapa tavata samasta teemasta innostuneita ihmisiä muista alueen yrityksistä ja organisaatiois-ta. Tänä syksynä kauppakamari on järjestänyt useita maksuttomia verkostoitumistilaisuuksia.

Kauppakamarin tilaisuuksissa yritysten väki tapaa toisiaan

ABB:n teknologiajohtaja ja Low Voltage Products –divisionaan joh-

taja Heikki Uusitalo Vaasasta valittiin kauppakamarin uudeksi puheenjohta-jaksi. Uusitalo on aiemmin ollut kaup-pakamarin ensimmäinen varapuheen-johtaja, mutta hoitanut puheenjohtajan tehtäviä jo valtaosan vuodesta 2014 Arttu Laineen siirryttyä SOK:n pal-velukseen Helsinkiin. Sekä Laine että Uusitalo linjasivat syyskokouksessa puheissaan kauppakamarin toimintaa. Molempien mielestä jatkossa tulee pa-nostaa vielä nykyistä enemmän valta-kunnantason edunvalvontaan.

Ensimmäiseksi varapuheenjohtajaksi valittiin toimitusjohtaja Peter Boström, Daticista Pietarsaaresta ja toiseksi va-rapuheenjohtajaksi valittiin Halpa-Hal-lin toimitusjohtaja Janne Ylinen Kok-kolasta. Uusina jäseninä hallitukseen valittiin toimitusjohtaja Kim Biskop Osuuskauppa KPO:sta ja toimitusjoh-taja Jarmo Herronen Bolideniltä Kok-kolasta. Hallituksessa jatkavat toi-mitusjohtaja Peter Björk Solvingista, toimitusjohtaja Stefan Damlin Wärtsilä Finlandista, toimitusjohtaja Mikael Ek-lund Ekeristä, toimitusjohtaja Ulf Ny-lund Vaasan Osuuspankista, toimitus-johtaja Stefan Sjöberg KWH Mirkalta, professori Riitta Viitala Vaasan yliopis-tosta sekä asianajaja Stefan Wikman Roschier Asianajotoimistosta. Syysko-kous valitsi luottamuselimiin yhteensä noin 230 henkilöä.

heikki Uusitalo puheenjohtajaksi

Kokkolassa järjestettiin An-vian kanssa tilaisuus kyber-turvallisuuden nykytilan-teesta. Keskustelua alusti F-Securen Erkki Mustonen. Alustusta saattoi seurata myös verkossa.

Flyben kanssa yhteistyös-sä järjestettiin aft er work –tilaisuudet Kokkolassa ja Pietarsaaressa. Tilaisuu-dessa keskiössä oli lentolii-kenne ja Kokkola-Pietar-saaren lentokenttä.

Ulkoasiainministeriön alivaltiosihteeri Matti Anttosen näkemykset Venäjän tilanteesta keräsi kauppakamarilounaalle ravintola Gustav Wasaan parikymmentä yritysjoh-tajaa.

Vaasassa pidetyn kauppakamariaa-miaisen teemana oli työhyvinvointi.

Tilaisuuteen saapunut HR-väki kuuli Työ-eläkevakuutusyhtiö Elon Mirelle Gran-vikin ja Baronan Jaakko Alamäen alus-tukset.

verkostoitumistilaisuuksia.

Kokkolassa järjestettiin An-vian kanssa tilaisuus kyber-

Erkki Mustonen.

Näistäkin vakuutuksista saat Bonusta.

Palv

elun

tarjo

ajat

: Läh

iTap

iola

Kes

kinä

inen

Vak

uutu

syhti

ö, L

ähiT

apio

lan

alue

yhtiö

t sek

ä Lä

hiTa

piol

a Ke

skin

äine

n He

nkiv

akuu

tusy

htiö.

Kodin ja kotiväen turva kerralla kuntoonNyt on oikea aika tulla asiakkaaksi LähiTapiolaan, sillä tarjoamme sinulle kotivakuutuksen 25 %:n alennuksella.

Hankkiessasi samalla henkivakuutuksen, saat sen puoleen hintaan. Ja mikä parasta – kun ostat kotivakuutuksen,

saat vielä alaikäisten lasten tapaturmavakuutukset maksutta. Tarjoushinnat koskevat ensimmäisen vuoden vakuu-

tusmaksuja. Kampanja-aika on 1.11. – 30.12.2014. www.lahitapiola.fi/kotikuntoon

Eroon kuittisirkuksestaS-Business -kortilla

S-Business -kortti vie yrityskortilla maksamisen uuteen aikaan. Sinun ei tarvitse enää säästää kuitteja, vaan kaikki ostojesi tiedot siirtyvät

Hanki maksuton korttis

i

osoitteessa s-business.fi

kirjanpito kelpoisina laskulle. Kortilla saat myös alennuksia ja etuja yli 1600 S-ryhmän toimipaikassa ympäri maan.

Documents

CB-Connecting Business 4/2014