LAITBrochure n 3608

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SommaireConvention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984....1 . Texte de base...........................................................................................................................................................................................................................1 Convention collective nationale du 7 juin 1984.............................................................................................................................................................1 I. - Dispositions gnrales.....................................................................................................................................................................................1 Champ d'application.....................................................................................................................................................................................1 Avantages acquis..........................................................................................................................................................................................1 Dure, dnonciation et rvision....................................................................................................................................................................2 Avenants locaux...........................................................................................................................................................................................2 Runion annuelle de la commission paritaire nationale...............................................................................................................................2 Ngociation annuelle sur les salaires dans la branche rvision des classifications......................................................................................2 II. - Droit syndical et libert d'opinion..................................................................................................................................................................2 Libert syndicale..........................................................................................................................................................................................2 Droit syndical...............................................................................................................................................................................................3 Ngociation annuelle des salaires .................................................................................................................................................................4 Bases de rmunration ..................................................................................................................................................................................4 Indemnisation des salaris participant aux ngociations ..............................................................................................................................4 Droit de grve...............................................................................................................................................................................................5 Panneau d'affichage syndical.......................................................................................................................................................................5 . III. - Conciliation et arbitrage................................................................................................................................................................................5 Commission de conciliation.........................................................................................................................................................................5 Procdure de rglement des conflits collectifs.............................................................................................................................................5 Arbitrage .......................................................................................................................................................................................................6 IV. - Dlgus du personnel..................................................................................................................................................................................6 V. - Comits d'entreprise.......................................................................................................................................................................................6 Champ d'application.....................................................................................................................................................................................6 Membres lus...............................................................................................................................................................................................6 Fonctionnement - Dispositions communes..................................................................................................................................................6 Formation la formation professionnelle....................................................................................................................................................6 1. Conseil d'administration et conseil de surveillance ...........................................................................................................................................7 Ressources....................................................................................................................................................................................................7 Heures de dlgation....................................................................................................................................................................................7 Protection.....................................................................................................................................................................................................8 . Rglement intrieur - Secret professionnel..................................................................................................................................................8 VI. - Commissions d'oeuvres sociales...................................................................................................................................................................8 Institution - Objet - Financement.................................................................................................................................................................8 VII. - Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail..........................................................................................................................8 Formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et son financement....................8 VIII. - Salaires et accessoires du salaire................................................................................................................................................................8 Classification hirarchique...........................................................................................................................................................................8 Bases minima de rmunration....................................................................................................................................................................9 Rmunration mensuelle............................................................................................................................................................................10 Dure du travail..........................................................................................................................................................................................10 Bilan annuel ...............................................................................................................................................................................................15 . Rduction d'horaire .....................................................................................................................................................................................15 Contingent d'heures supplmentaires libres...............................................................................................................................................15 Rcupration ou paiement des heures supplmentaires.............................................................................................................................16 Heures effectues le dimanche, la nuit, les jours fris lgaux et le jour de repos normal........................................................................16 Jours fris ..................................................................................................................................................................................................16 Dure maximale du travail.........................................................................................................................................................................16 Dveloppement du temps partiel................................................................................................................................................................17 Prime d'anciennet ......................................................................................................................................................................................17 Prime de fin d'anne...................................................................................................................................................................................17 Avantages en nature...................................................................................................................................................................................17 Travaux pnibles, dangereux et insalubres .................................................................................................................................................18 Salaires fminins........................................................................................................................................................................................18 Salaires des jeunes......................................................................................................................................................................................18 Handicaps.................................................................................................................................................................................................18 Retraite complmentaire .............................................................................................................................................................................18 Mutations technologiques ...........................................................................................................................................................................19 Les projets concerns........................................................................................................................................................................19 Information et consultation...............................................................................................................................................................19 Confidentialit...................................................................................................................................................................................20 Formation professionnelle.................................................................................................................................................................20 IX. - Embauchage, suspension et rsiliation du contrat de travail......................................................................................................................20 Embauchage - Promotion...........................................................................................................................................................................20 Epreuve prliminaire..................................................................................................................................................................................20 Priode d'essai............................................................................................................................................................................................21 Sanctions....................................................................................................................................................................................................21 Dlai-cong................................................................................................................................................................................................21 Absence pour recherche d'un nouvel emploi .............................................................................................................................................21 . Licenciement pour cause conomique.......................................................................................................................................................22 Indemnit de licenciement.........................................................................................................................................................................22 . Indemnit de fin de carrire ........................................................................................................................................................................22 Priodes militaires et service lgal.............................................................................................................................................................23 Protection de la maternit et ducation des enfants...................................................................................................................................23

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SommaireConvention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984. Dispositions spcifiques concernant les parents d'enfants de moins de quinze ans...................................................................................23 Maladies et accidents ..................................................................................................................................................................................23 Absences pour maladie ou accident...........................................................................................................................................................24 Mdecine du travail....................................................................................................................................................................................25 Absences .....................................................................................................................................................................................................25 X. - Congs pays, Congs de courte dure et congs sans solde .......................................................................................................................25 Dure des congs pays. ............................................................................................................................................................................25 . Fractionnement des congs........................................................................................................................................................................26 Cong des jeunes travailleurs.....................................................................................................................................................................26 Congs des mres de famille......................................................................................................................................................................26 Priode des congs pays...........................................................................................................................................................................26 Indemnit de cong....................................................................................................................................................................................27 Cong de naissance....................................................................................................................................................................................27 Congs exceptionnels.................................................................................................................................................................................27 Congs sans solde. .....................................................................................................................................................................................27 . Compte pargne-temps...............................................................................................................................................................................27 XI - Dispositions particulires certains salaris...............................................................................................................................................29 Travail des jeunes.......................................................................................................................................................................................29 Repos des jeunes........................................................................................................................................................................................29 Dispositions particulires...........................................................................................................................................................................29 Mutation lie aux conditions de travail......................................................................................................................................................29 XII. - Apprentissage et formation professionnelle des jeunes salaris ................................................................................................................29 Dfinition de l'apprentissage......................................................................................................................................................................29 Conditions de l'apprentissage.....................................................................................................................................................................30 Excution du contrat d'apprentissage.........................................................................................................................................................30 XII. - Apprentissage et formation professionnelle..............................................................................................................................................30 Formation professionnelle des jeunes salaris...........................................................................................................................................30 XIII. - Formation professsionnelle......................................................................................................................................................................30 Contribution des entreprises la formation continue .................................................................................................................................31 Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle........................................................................................31 XIV. - Dispositions finales..................................................................................................................................................................................33 Adhsion la convention collective. .........................................................................................................................................................33 . Dpt de la convention collective..............................................................................................................................................................33 Remise de la convention collective............................................................................................................................................................33 Interprtation de la convention collective nationale..................................................................................................................................34 . Extensions. - Entre en vigueur. ................................................................................................................................................................34 . Textes Attachs.....................................................................................................................................................................................................................35 ANNEXE I CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984..............................................................................................................35 ANNEXE II CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984 .............................................................................................................35 Dcret n 47-920 du 24 mai 1947 dterminant les modalits d'application de la loi du 21 juin 1936 sur la semaine de quarante heures dans les tablissements de traitement industriel du lait et de ses drivs........................................................................................35 . ANNEXE III CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984...........................................................................................................37 CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DANS LES COOPERATIVES LAITIERES................................................38 ANNEXE IV CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984...........................................................................................................38 CONDITIONS DE FONCTIONNEMENT DE LA COMMISSION DE CONCILIATION POUR LE REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL.........................................................................................................................................................38 ANNEXE V CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984............................................................................................................39 Agents de matrise et cadres................................................................................................................................................................................39 Objet...........................................................................................................................................................................................................39 Rmunration.............................................................................................................................................................................................39 Dure du travail..........................................................................................................................................................................................39 Engagement................................................................................................................................................................................................39 Priode d'essai............................................................................................................................................................................................39 Engagement dfinitif..................................................................................................................................................................................40 Assurance des accidents du travail et des maladies professionnelles........................................................................................................40 Frais de dplacement..................................................................................................................................................................................40 Priorit d'emploi.........................................................................................................................................................................................40 Changement de rsidence...........................................................................................................................................................................41 Dlai-cong ou pravis...............................................................................................................................................................................41 Absence pour recherche d'un nouvel emploi. ............................................................................................................................................41 . Indemnit de licenciement.........................................................................................................................................................................41 . Indemnit de fin de carrire.......................................................................................................................................................................42 . Maladie - Accident.....................................................................................................................................................................................42 Accident du travail et maladie professionnelle..........................................................................................................................................42 Cong de maternit. ...................................................................................................................................................................................43 . Congs annuels...........................................................................................................................................................................................43 Cong de formation et de recyclage...........................................................................................................................................................43 ANNEXE VI CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984...........................................................................................................43 Modalits de la rduction du travail effectue en 1969 dans les coopratives laitires......................................................................................44 ANNEXE VII CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984..........................................................................................................44 MENSUALISATION ..........................................................................................................................................................................................44 Champ d'application...................................................................................................................................................................................44 ANNEXE VIII CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984........................................................................................................45 ADAPTATION AU DEPARTEMENT DU CANTAL DES DISPOSITIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 7

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SommaireConvention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984. JUIN 1984 Accord du 6 juin 1985..............................................................................................................................................................................45 *Classification des emplois dans le dpartement du Cantal, coefficients*.........................................................................................................45 INTRODUCTION DES NOUVELLES TECHNOLOGIES ET ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL, introduction Avenant n 5 du 30 mars 1988...........................................................................................................................................................................................................46 Accord national relatif au dveloppement de la ngociation collective dans les coopratives laitires agricoles Accord national du 15 octobre 1997....................................................................................................................................................................................................................46 Champ d'application............................................................................................................................................................................................47 Nature des exprimentations...............................................................................................................................................................................47 Contenu et modalits de la ngociation. .............................................................................................................................................................47 . Ngociation avec des reprsentants lus du personnel. ......................................................................................................................................47 . Ngociation avec des salaris mandats par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives...........................................................47 Commission nationale paritaire de suivi et de validation...................................................................................................................................48 . Statut et protection des salaris mandats...........................................................................................................................................................48 Dure...................................................................................................................................................................................................................49 Entre en vigueur................................................................................................................................................................................................49 . Demande d'extension..........................................................................................................................................................................................49 . Mise en place de certificats de qualification professionnelle dans les coopratives laitires Accord du 12 janvier 1999..........................................49 Objet....................................................................................................................................................................................................................49 Dfinition............................................................................................................................................................................................................50 . Liste des CQP......................................................................................................................................................................................................50 Modalits de mise en oeuvre...............................................................................................................................................................................50 Comit paritaire de suivi.....................................................................................................................................................................................51 Dispositif de validation.......................................................................................................................................................................................52 Aide au financement des CQP, mutualise.........................................................................................................................................................53 Commission nationale paritaire...........................................................................................................................................................................53 Dure...................................................................................................................................................................................................................54 Entre en vigueur................................................................................................................................................................................................54 . Demande d'extension..........................................................................................................................................................................................54 . Travail de nuit Accord du 23 avril 2002......................................................................................................................................................................54 Prambule............................................................................................................................................................................................................54 Justification du recours au travail de nuit dans les coopratives laitires...........................................................................................................55 Modalits de mise en oeuvre...............................................................................................................................................................................55 Majorations pour heures de nuit..........................................................................................................................................................................55 Travailleurs de nuit. ............................................................................................................................................................................................55 . Dispositions diverses...........................................................................................................................................................................................57 Mise la retraite Accord du 30 septembre 2005..........................................................................................................................................................58 Prambule............................................................................................................................................................................................................58 TITRE Ier : Objet et modalits............................................................................................................................................................................58 Possibilit de mise la retraite avant 65 ans..............................................................................................................................................58 Rception du salari et pravis...................................................................................................................................................................58 TITRE II : Contreparties.....................................................................................................................................................................................58 Contreparties concernant l'emploi..............................................................................................................................................................59 Contreparties concernant la formation.......................................................................................................................................................59 Majoration de l'indemnit de fin de carrire..............................................................................................................................................59 TITRE III : Dispositions diverses.......................................................................................................................................................................59 Dure, demande d'extension et entre en vigueur......................................................................................................................................59 Dpt..........................................................................................................................................................................................................60 Dveloppement du tutorat dans la coopration laitire Accord du 24 novembre 2005...............................................................................................60 Prambule............................................................................................................................................................................................................60 Tuteur..................................................................................................................................................................................................................60 Formation............................................................................................................................................................................................................60 Missions du tuteur...............................................................................................................................................................................................60 Exercice du tutorat..............................................................................................................................................................................................61 . Valorisation du tutorat.........................................................................................................................................................................................61 Dispositions diverses...........................................................................................................................................................................................61 Professionnalisation dans la coopration laitire Accord du 24 novembre 2005 .........................................................................................................61 Prambule............................................................................................................................................................................................................62 Le contrat de professionnalisation. .....................................................................................................................................................................62 . La priode de professionnalisation......................................................................................................................................................................63 Prise en charge de la professionnalisation. .........................................................................................................................................................63 . Dispositions diverses...........................................................................................................................................................................................64 Domaines de formation prioritaires .....................................................................................................................................................................64 Forfaits horaires de prise en charge par l'OPCA2 des cots des actions organises dans le cadre des contrats et priodes de professionnalisation..........................................................................................................................................................................65 Mise en oeuvre du droit individuel la formation dans la coopration laitire Accord du 24 novembre 2005..........................................................65 Prambule............................................................................................................................................................................................................65 Salaris bnficiaires et dure de la formation. ..................................................................................................................................................65 . Droit individuel la formation des salaris en contrat dure dtermine........................................................................................................66 Mise en oeuvre du DIF........................................................................................................................................................................................66 Exercice du DIF..................................................................................................................................................................................................67 . Nature des actions de formation..........................................................................................................................................................................67 Dispositions financires......................................................................................................................................................................................68 Droits du salari en cas de rupture du contrat de travail.....................................................................................................................................68 Transfrabilit.....................................................................................................................................................................................................68

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SommaireConvention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984. Dispositions diverses...........................................................................................................................................................................................68 Avenant du 6 novembre 2008 l'accord du 24 novembre 2005 relatif au droit individuel la formation ..................................................................69 Mise en place de certificats de qualification professionnelle Accord du 15 dcembre 2005......................................................................................69 Prorogation temporaire........................................................................................................................................................................................70 Calendrier de ngociation. ..................................................................................................................................................................................70 . Substitution. ........................................................................................................................................................................................................70 . Entre en vigueur................................................................................................................................................................................................70 . Dpt...................................................................................................................................................................................................................70 Travail des seniors Accord du 15 dcembre 2005.......................................................................................................................................................71 Prambule............................................................................................................................................................................................................71 Objet....................................................................................................................................................................................................................71 Accs l'emploi par recrutement ou mutation interne........................................................................................................................................71 Principe de non-discrimination...........................................................................................................................................................................71 Entretien et bilan de comptences.......................................................................................................................................................................71 Conditions de travail, pnibilit des emplois et prvention des risques professionnels.....................................................................................72 . Engagements relatifs la formation....................................................................................................................................................................72 Amnagement du temps de travail en fin de carrire..........................................................................................................................................73 Cong de fin de carrire......................................................................................................................................................................................73 Carrires longues.................................................................................................................................................................................................73 Augmentation de l'indemnit de fin de carrire en cas de poursuite de l'activit...............................................................................................74 Dure, demande d'extension et entre en vigueur...............................................................................................................................................74 Dpt...................................................................................................................................................................................................................74 Accord du 25 septembre 2008 portant cration d'une CPNEFP..................................................................................................................................74 Avenant du 25 septembre 2008 relatif la CPNEFP...................................................................................................................................................76 Accord du 8 avril 2010 relatif la formation professionnelle.....................................................................................................................................78 Prambule............................................................................................................................................................................................................79 Titre Ier Dveloppement des certificats de qualification professionnelle...........................................................................................................79 Titre II Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle.....................................................................................83 Titre III Validation des acquis de l'exprience....................................................................................................................................................85 Titre IV Dispositions diverses.............................................................................................................................................................................86 Annexes...............................................................................................................................................................................................................86 Accord du 23 avril 2010 relatif la mise en ?uvre du droit individuel la formation................................................................................................88 Prambule............................................................................................................................................................................................................88 Annexe I..............................................................................................................................................................................................................91 Textes Salaires .......................................................................................................................................................................................................................93 SALAIRES Accord du 19 mai 2000............................................................................................................................................................................93 SALAIRES Accord du 17 mai 2001............................................................................................................................................................................93 Salaires au 1er mai 2001.....................................................................................................................................................................................93 SALAIRES Avenant n 36 du 17 mai 2001.................................................................................................................................................................94 Salaires au 1er mai 2001.....................................................................................................................................................................................94 SALAIRES Avenant n 37 du 17 mai 2001.................................................................................................................................................................96 Salaires au 1er mai 2001.....................................................................................................................................................................................96 SALAIRES Avenant n 38 du 17 mai 2001.................................................................................................................................................................98 Salaires au 1er novembre 2001...........................................................................................................................................................................98 SALAIRES Avenant n 39 du 15 janvier 2003 ..........................................................................................................................................................100 Rmunration annuelle minimale (RAM) au 1er janvier 2003 pour un travail temps complet.....................................................................100 SALAIRES Avenant n 40 du 15 janvier 2003 ..........................................................................................................................................................100 Salaires minima mensuels au 1er janvier 2003 pour un travail temps complet.............................................................................................101 Salaires Accord n 5 du 31 mars 2005.......................................................................................................................................................................101 Augmentation des salaires minima mensuels conventionnels..........................................................................................................................101 Salaires - Annexe I : RAM pour un travail temps complet. Avenant n 45 du 31 mars 2005................................................................................102 Salaires - Annexe I bis : Salaires minima mensuels pour un travail temps complet. Avenant n 46 du 31 mars 2005..........................................103 Salaires Accord n 6 du 20 octobre 2006...................................................................................................................................................................104 Salaires Avenant n 47 du 20 octobre 2006...............................................................................................................................................................104 Salaires Avenant n 48 du 20 octobre 2006...............................................................................................................................................................105 Annexe I bis : Salaires minima mensuels pour un travail temps complet......................................................................................................105 Accord du 11 avril 2007 relatif aux rmunrations conventionnelles dans les coopratives agricoles laitires.......................................................106 Avenant n 48 du 11 avril 2007 relatif aux coopratives laitires agricoles..............................................................................................................106 Annexe ...............................................................................................................................................................................................................107 Avenant n 49 du 11 avril 2007 ..................................................................................................................................................................................107 Annexe ...............................................................................................................................................................................................................107 Accord du 27 mars 2008 relatif aux rmunrations conventionnelles.......................................................................................................................108 Avenant n 50 du 27 mars 2008.................................................................................................................................................................................109 Avenant n 50 bis du 27 mars 2008...........................................................................................................................................................................109 Avenant n 51 du 27 mars 2008.................................................................................................................................................................................110 Avenant n 51 BIS du 27 mars 2008..........................................................................................................................................................................111 Avenant n 52 du 18 fvrier 2010..............................................................................................................................................................................112 Avenant n 53 du 18 fvrier 2010..............................................................................................................................................................................113 Accord du 18 fvrier 2010 relatif aux rmunrations conventionnelles....................................................................................................................113 Textes Extensions................................................................................................................................................................................................................115 ARRETE du 19 novembre 1984................................................................................................................................................................................115 ARRETE du 25 octobre 1985....................................................................................................................................................................................116 ARRETE du 26 dcembre 1985.................................................................................................................................................................................116 ARRETE du 9 juillet 1986.........................................................................................................................................................................................116

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SommaireConvention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984. ARRETE du 5 octobre 1988......................................................................................................................................................................................117 ARRETE du 23 novembre 1988................................................................................................................................................................................117 ARRETE du 19 janvier 1989.....................................................................................................................................................................................118 ARRETE du 24 mai 1989..........................................................................................................................................................................................118 ARRETE du 29 dcembre 1989.................................................................................................................................................................................119 ARRETE du 23 janvier 1990.....................................................................................................................................................................................119 ARRETE du 28 mai 1990..........................................................................................................................................................................................120 ARRETE du 12 juin 1990..........................................................................................................................................................................................120 ARRETE du 26 octobre 1990....................................................................................................................................................................................121 ARRETE du 3 septembre 1991..................................................................................................................................................................................121 ARRETE du 29 juin 1993..........................................................................................................................................................................................122 ARRETE du 2 dcembre 1994...................................................................................................................................................................................122 ARRETE du 27 janvier 1995.....................................................................................................................................................................................123 ARRETE du 4 aot 1995 ............................................................................................................................................................................................123 ARRETE du 4 janvier 1996.......................................................................................................................................................................................124 ARRETE du 16 septembre 1996................................................................................................................................................................................124 ARRETE du 23 dcembre 1996.................................................................................................................................................................................125 ARRETE du 15 septembre 1997................................................................................................................................................................................125 ARRETE du 5 octobre 1998......................................................................................................................................................................................126 ARRETE du 8 juin 1999............................................................................................................................................................................................126 ARRETE du 20 juillet 1999.......................................................................................................................................................................................127 ARRETE du 6 octobre 2000......................................................................................................................................................................................127 ARRETE du 7 aot 2001 ............................................................................................................................................................................................128 ARRETE du 13 janvier 2003.....................................................................................................................................................................................128 ARRETE du 9 mars 2005 ...........................................................................................................................................................................................129 ARRETE du 8 septembre 2005..................................................................................................................................................................................130 ARRETE du 3 mars 2006 ...........................................................................................................................................................................................130 ARRETE du 25 avril 2006.........................................................................................................................................................................................131 ARRETE du 25 avril 2006.........................................................................................................................................................................................131 ARRETE du 25 avril 2006.........................................................................................................................................................................................132 ARRETE du 25 avril 2006.........................................................................................................................................................................................132 ARRETE du 25 avril 2006.........................................................................................................................................................................................133 Accord national destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires. Etendu par arrt du 23 dcembre 1996 JORF 3 janvier 1997...................................................................................................................................................................134 Texte de base.......................................................................................................................................................................................................................134 Accord national du 18 juillet 1996.............................................................................................................................................................................134 Prambule..........................................................................................................................................................................................................134 Rduction de la dure du travail........................................................................................................................................................................136 Amnagement du temps de travail....................................................................................................................................................................136 Modification des dispositions de la convention collective nationale................................................................................................................137 Dispositions diverses.........................................................................................................................................................................................137 Textes Extensions................................................................................................................................................................................................................139 Arrt portant extension d'un accord collectif national de travail destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires. JORF 3 janvier 1997............................................................................................................139 Arrt portant extension d'un avenant l'accord collectif national de travail destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires. JORF 15 octobre 1998..........................................................................................139

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Convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984.

Texte de base

Convention collective nationale du 7 juin 1984La fdration syndicale nationale des coopratives laitires,

La fdration gnrale agro-alimentaire (F.G.A.) C.F.D.T. ; La confdration nationale des salaris de France et la fdration nationale des salaris de l'alimentation (C.N.S.F.-F.N.C.R.) ; Le syndicat national des cadres de coopratives agricoles et S.I.C.A. (S.N.C.C.A.) C.G.C. ; La fdration gnrale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation et secteurs connexes (F.G.T.A.) F.O. ; La fdration des syndicats chrtiens des organismes et professions de l'agriculture C.F.T.C. ; La fdration gnrale des salaris des organisations agricoles et de l'agro-alimentaire (F.G.S.O.A.) ;

I. - Dispositions gnrales Champ d'application Article 1 En vigueur tenduModifi par Avenant n 26 du 12 octobre 1994 BO Conventions collectives 94-50 tendu par arrt du 27 janvier 1995 JORF 10 fvrier 1995.

La prsente convention a pour objet de rgler sur l'ensemble du territoire mtropolitain les rapports entre employeurs et salaris des coopratives laitires et unions de coopratives laitires ainsi que des socits d'intrt collectif agricole laitires (S.I.C.A.) dont l'activit professionnelle relve des numros : 15-5A Fabrication de lait liquide et de produits frais, 15-5B Fabrication de beurre, 15-5C Fabrication de fromages, 15-5D Fabrication d'autres produits laitiers, 15-8T Fabrication d'aliments adapts l'enfant et dittiques (fabrication de lait pour nourrissons), 60-2L Collecte du lait la ferme, de la nomenclature d'activit franaise (N.A.F.) rsultant du dcret n 92-1129 du 2 octobre 1992. des nomenclatures d'activit. Elle s'applique galement aux socits filiales vises l'article 1144 (7) du code rural, dont l'activit professionnelle relve des numros 15-5A, 15-5B, 15-5C, 15-5D, 15-8T, 60-2L de la nomenclature vise l'article 1er. Sont exclus de son champ d'application les directeurs, directeurs-adjoints et sous-directeurs auxquels s'applique l'accord paritaire national concernant le contrat de travail des directeurs, directeurs-adjoints et sous-directeurs de coopratives agricoles et de S.I.C.A. du 21 octobre 1975.

Avantages acquis Article 2 En vigueur tendu

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La prsente convention ne peut tre la cause d'une rduction des avantages acquis individuellement, par catgorie ou par entreprise, antrieurement la signature de la prsente convention.

Dure, dnonciation et rvision Article 3 En vigueur tendu La prsente convention est conclue pour la dure d'un an. Elle se poursuivra d'anne en anne par tacite reconduction. Chacune des organisations signataires peut dnoncer la prsente convention, par lettre recommande avec accus de rception, trois mois au moins avant la date de son expiration. La dnonciation est notifie par son auteur aux autres signataires de la convention et doit donner lieu dpt, conformment l'article L. 132-10 du code du travail. La rvision de la convention peut tre demande par chacune des organisations signataires. Elle doit tre accompagne d'une proposition de rdaction nouvelle. La demande de rvision doit tre adresse aux parties contractantes en vue de la runion, dans les dlais les plus rapides, d'une commission paritaire. Ce dlai devra tre au maximum de 30 jours ouvrables suivant la demande de rvision. Dans ce dernier cas, la convention restera en vigueur jusqu' ce qu'un nouvel accord soit intervenu.

Avenants locaux Article 4 En vigueur tendu Des avenants rgionaux, dpartementaux, locaux ou d'tablissement complteront les dispositions de la prsente convention selon les circonstances particulires en prvoyant notamment une prime de double ramassage et galement des primes et indemnits diverses (vacances, fin d'anne, maladie, mariage, naissance, etc.).

Runion annuelle de la commission paritaire nationale Article 5 En vigueur tendu Dans les cinq premiers mois de chaque anne, la commission paritaire devra se runir pour analyser les diffrents problmes lis la dure du travail, l'utilisation des quipements ainsi que leur incidence sur l'emploi et les cots. Pour ce faire, la F.N.C.L. demandera, chaque anne, ses adhrents de lui faire parvenir la copie du document vis l'article 32 de la prsente convention collective nationale. A partir des documents reus (qui conserveront toujours un caractre confidentiel), la F.N.C.L. tablira des statistiques qui serviront de document de travail la commission. Seules, ces statistiques seront communiques aux diffrentes parties.

Ngociation annuelle sur les salaires dans la branche rvision des classifications Article 6 En vigueur tendu La commission paritaire a un rle gnral de ngociation de la convention collective. En outre, et conformment l'article L. 132-12 du code du travail et suivant la procdure institue par cet article, la commission paritaire se runit, au moins une fois par an pour ngocier sur les salaires, et au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner la ncessit de rviser les classifications.

II. - Droit syndical et libert d'opinion Libert syndicale Article 7 En vigueur tendu Les parties contractantes reconnaissent le droit, aussi bien pour les employeurs que pour les salaris, de se grouper en syndicats et la pleine libert pour ces syndicats d'exercer leur action en vue de la dfense des intrts professionnels respectifs de leurs mandants. Les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration l'appartenance ou la non-appartenance un syndicat, les opinions politiques et philosophiques, les croyances religieuses, les origines sociales, raciales ou professionnelles des salaris pour arrter leur dcision en ce qui concerne notamment l'embauchage, la conduite ou la rpartition du travail, la classification ou la rmunration, les mesures de discipline ou de congdiement (1).

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Les employeurs reconnaissent que les travailleurs de toutes catgories ont le droit de constituer entre eux, librement, des sections syndicales d'entreprises. La constitution d'une section d'entreprise est notifie par le syndicat auquel celle-ci adhre, par lettre recommande avec accus de rception, la direction de l'entreprise. Le fait d'tre syndiqu ne doit valoir l'intress, de la part de son employeur, aucune contrainte particulire en ce qui concerne l'embauchage, la rpartition du travail, la promotion et la rmunration. Au contraire, l'appartenance d'un travailleur une section d'entreprise lui ouvre le droit de participer la mise en oeuvre des dispositions prvues ci-dessous. (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 412-2 du code du travail.

Droit syndical Article 8 En vigueur tenduModifi par Avenant n 23 du 28 avril 1994 BO Conventions collectives 94-44 en vigueur le 11 fvrier 1995 tendu par arrt du 27 janvier 1995 JORF 10 fvrier 1995.

1 Le dlgu syndical dsign par son organisation, dans l'entreprise ou l'tablissement, bnficie, dans l'exercice de ses fonctions, des mmes garanties que celles accordes par la loi aux dlgus du personnel. En cas de licenciement l'avis pralable du comit d'entreprise est requis. En outre, s'applique la procdure vise l'article L. 412-18 du code du travail.

2 Le dlgu syndical reprsente en permanence son organisation auprs de l'employeur. Il participe de plein droit la dtermination contractuelle des structure et montant des salaires. Il assiste les membres du comit d'entreprise, les dlgus aux commissions paritaires et aux conseils de discipline dans l'exercice de leurs fonctions. Au cours de ses heures de dlgation, il peut se dplacer dans et hors de l'entreprise pour l'exercice de son mandat. Il reoit communication du document vis l'article 32. Sans prjudice de l'application de l'article L. 424-4 du code du travail, les dlgus du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister d'un dlgu syndical de leur organisation.

3 Les moyens d'expression de l'organisation syndicale et des dlgus syndicaux sont notamment : a) La collecte des cotisations l'intrieur de l'entreprise pendant les heures de travail, selon des modalits dterminer par accord dans chaque entreprise. b) La libert de diffusion de la presse et de tous documents syndicaux dans l'entreprise, selon des modalits dterminer par accord dans chaque entreprise. ) Le libre affichage des communications syndicales dans des conditions permettant une information effective des travailleurs, avec communication simultane l'employeur. d) Le contenu des affiches, tracts et publications viss aux paragraphes b et c ci-dessus suit les rgles de l'article L. 412-8, alina 5, du code du travail. e) La mise disposition des organisations syndicales, par l'entreprise, d'un local appropri. f) Le droit de se runir mensuellement dans les conditions prvues par l'article L. 412-10 du code du travail. Tous les deux mois, cette runion sera, concurrence d'une heure, prise sur le temps de travail et paye comme tel, aprs accord pralable sur les date et heure. g) Le droit pour chaque organisation syndicale ayant obtenu un lu aux lections des dlgus du personnel de dsigner un dlgu syndical disposant d'heures de dlgation. Le dlgu dsign par la section d'entreprise dispose d'autant de fois quatre heures de dlgation que son organisation compte de dlgus du personnel titulaires lus avec un minimum de quinze heures par mois (vingt heures dans le cas d'entreprises de plus de cinq cents salaris). Ces heures de dlgation pourront tre mises la disposition de la section syndicale. Il n'y a pas cumul entre heures de dlgation dans les entreprises de moins de cinquante salaris lorsque le dlgu syndical est en mme temps dlgu du personnel. h) Dans les cas o, en application de l'article L. 412-11, alina 3, du code du travail, une organisation syndicale aurait la possibilit de dsigner un dlgu syndical supplmentaire, celui-ci disposera des heures de dlgation prvues l'article L. 412-20, alina 1, du code du travail. i) Dans les cas o, en application de l'article L. 412-12 du code du travail, une organisation syndicale dsignerait un dlgu syndical central d'entreprise, celui-ci disposera des heures de dlgation prvues l'article L. 412-20, alina 3, du code du travail. j) Dans les unions de coopratives et les coopratives ayant plusieurs tablissements, le temps ncessaire aux dlgus syndicaux, comme aux dlgus du personnel et aux reprsentants du personnel au comit d'entreprise, pour effectuer les dplacements occasionns par les runions avec la direction, ne sera pas imput sur les heures de dlgation. Les frais de dplacement seront rembourss sur la base applique dans l'entreprise.

4 Le salari, dsign par son syndicat ou sa section syndicale pour exercer une fonction professionnelle prvue par les textes lgislatifs ou rglementaires en vigueur, ou une fonction syndicale statutaire, bnficie pour l'exercice de cette fonction de congs exceptionnels. Le temps de travail perdu sera considr comme temps de travail effectif et pay comme tel par l'employeur pour la participation aux runions nationales dans les limites fixes l'article 11 ci-dessous.

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5 Dans le cas o un salari serait appel par son organisation syndicale exercer une fonction de reprsentation permanente nationale des salaris, en dehors de l'entreprise, il bnficiera d'un cong sans solde de trois ans renouvelable. Trois mois avant l'expiration de ce cong, il devra, s'il dsire reprendre son emploi, en avertir son employeur afin d'tre rintgr dans son emploi ou dans un poste quivalent comportant des avantages identiques ceux dont il bnficiait avant son dtachement.

6 Le cong de formation conomique, sociale et syndicale (art. L. 451-1 et suivants du code du travail) du dlgu syndical est rmunr par le comit d'entreprise ou par la commission d'oeuvres sociales ou, dfaut, par l'employeur.

7 Il est interdit, en cas d'exercice du droit de grve, d'effectuer tout abattement sur un lment quelconque de la rmunration (salaires, primes, gratifications ou autres avantages) au-del du prorata direct du temps d'absence.

8 Le dlgu syndical peut se faire assister d'un reprsentant syndical professionnel ou interprofessionnel extrieur l'entreprise. La direction devra en tre pralablement informe.

9 a) A l'issue de sa dsignation, ainsi qu'au cours de son mandat, le dlgu syndical bnficie, sur sa demande, d'un entretien individuel avec sa hirarchie afin d'examiner sa situation personnelle. b) Lors de ces entretiens, le dlgu syndical peut se faire assister, s'il le souhaite, d'une personne de son choix appartenant obligatoirement au personnel de l'entreprise. c) Les entretiens font chacun l'objet d'un relev de conclusions dans lequel sont consignes les ventuelles observations du dlgu et qui doit tre sign par les deux parties. d) En cours de mandat, le dlgu syndical a accs aux actions de formation professionnelle dans les mmes conditions que les autres salaris. e) A l'issue de son mandat, le dlgu peut bnficier, si ncessaire, d'une formation professionnelle.

Ngociation annuelle des salaires Article 9 En vigueur tenduModifi par Avenant n 6 du 1 septembre 1988 tendu par arrt du 19 janvier 1989 JORF 28 janvier 1989.

Les coopratives laitires dans lesquelles sont constitues une ou plusieurs sections syndicales d'organisations reprsentatives, au sens de l'article L. 132-2 du code du travail, sont tenues d'engager, une fois par an, la ngociation vise l'article L. 132-27 du code du travail. La procdure de la ngociation se droulera conformment aux articles L. 132-28 et L. 132-29 du code du travail ainsi qu' l'article 29-d de la prsente convention.

Bases de rmunration Article 10 En vigueur tendu Ds que l'augmentation des prix de dtail officiellement homologus par l'INSEE dpasse 5 p. 100 (l'indice de rfrence tant celui des 295 articles), la commission est automatiquement convoque dans le mois qui suit la publication du bulletin afin d'tudier une modification des bases de rmunration.

Article 10 En vigueur non tendu Ds que l'augmentation des prix de dtail officiellement homologus par l'INSEE dpasse 5 p. 100 (l'indice de rfrence tant celui des 295 articles), la commission est automatiquement convoque dans le mois qui suit la publication du bulletin afin d'tudier une modification des bases de rmunration. *Chaque augmentation du salaire minimum interprofessionnel garanti ou de la rmunration sociale minima entrane la mme runion* (1). (1) Phrase non tendue.

Indemnisation des salaris participant aux ngociations Article 11 En vigueur tendu Les salaris des socits coopratives laitires vises l'article 1er de la convention collective nationale des coopratives laitires, assistant aux runions de la commission paritaire nationale, sont indemniss des frais exposs aux conditions et limites suivantes : 1 Deux salaris par fdration signataire ou adhrente de ladite convention, ceux-ci devant appartenir deux socits diffrentees et pour un maximum de quatre runions de la commission paritaire par anne civile. 2 Les frais de transport engags par ceux-ci pour se rendre la runion seront rembourss par l'employeur forfaitairement sur la base du tarif de 2e classe de la S.N.C.F.

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3 Il sera rembours un repas pour les sances commences le matin et se terminant au plus tard 19 heures, deux repas pour ces mmes sances se terminant aprs 19 heures. Dans l'hypothse o ces runions se termineraient aprs 20 heures et en cas d'absence de moyens de transport aprs l'heure de leur clture, une nuit d'htel est galement rembourse. Les remboursements des frais de repas et d'htel s'effectueront sur une base forfaitaire. 4 La commission paritaire fixe tous les deux ans le forfait de remboursement des frais de sjour. Pour obtenir cette indemnisation de leur employeur, les salaris devront produire une attestation vise par le prsident et le secrtaire de la commission laquelle ils ont assist. Les salaris assistant aux runions vises l'article 82 de la prsente convention collective nationale sont indemniss dans les limites prvues par cet article et selon les modalits et dans les conditions prvues aux alinas 1er, 2, 3 et 4 ci-dessus. Lorsque la commission de conciliation se runit en application de l'article 15 de la prsente convention, les dlgus de l'entreprise concerne seront pris en charge par l'employeur tant en ce qui concerne les frais de dplacement et de sjour exposs que le temps de travail perdu qui sera considr comme temps de travail effectif. Cette prise en charge sera ralise sur les bases ci-dessus, dans la limite de deux dlgus par organisation syndicale existant dans l'entreprise, signataire ou adhrente de la convention collective nationale.

Droit de grve Article 12 En vigueur tendu Sauf en cas de faute lourde imputable au salari, la grve n'entrane pas la rupture du contrat de travail, et aucune sanction ne peut tre prise pour fait de grve.

Panneau d'affichage syndical Article 13 En vigueur tendu Un panneau d'affichage appos l'intrieur de l'tablissement,prs de l'entre ou de la sortie du personnel, est rserv aux communications syndicales selon la procdure prvue l'article L. 412-8 du code du travail.

III. - Conciliation et arbitrage Commission de conciliation Article 14 En vigueur tendu Une commission de conciliation est institue. Son objet est le rglement des conflits collectifs de travail. Cette commission est compose d'un reprsentant de chaque organisation de salaris signataire de la prsente convention et d'un nombre gal de reprsentants employeurs. Ces divers membres ainsi que leur supplant sont dsigns par leur organisation syndicale respective. La prsidence, limite un an, est alternativement assure par un membre salari et par un membre employeur.

Procdure de rglement des conflits collectifs Article 15 En vigueur tendu Compte tenu du caractre prissable des denres traites, les parties contractantes s'engagent respecter, en cas de conflit collectif propre l'entreprise concernant les salaires, le contenu de la convention collective nationale ou de l'accord d'tablissement, pralablement toute grve, la procdure obligatoire de conciliation suivante : - les demandes de revendications doivent tre dposes par crit au sige de la cooprative. Le conseil d'administration ou tout autre organisme, mandat cet effet, dispose d'un dlai de huit jours francs pour procder l'examen et faire connatre son avis ; - en l'absence de solution, le litige est dfr par la partie la plus diligente la commission de conciliation qui devra faire connatre son avis dans un dlai de dix jours francs partir de la date laquelle elle aura t saisie par lettre recommande avec accus de rception ; - dfaut d'acceptation de la recommandation de la commission de conciliation, les parties reprendront leur libert. Dans tous les cas, un procs-verbal tabli par un secrtaire dsign par la commission est remis chacune des parties. Ce procs-verbal doit au moins constater la conciliation ou la non-conciliation, et il doit tre sign des parties. Le procs-verbal des runions de la commission de conciliation est communiqu au ministre de l'agriculture. Si, au niveau de la commission de conciliation, la tentative de conciliation aboutit, la minute de l'accord dment sign de tous les membres de la commission est dpose au service dpartemental du travail et de la protection sociale agricoles de la Ville de Paris. La commission de conciliation peut dlguer ses pouvoirs des commissions rgionales ou dpartementales. Un rglement intrieur annex la convention

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prcisera le fonctionnement de la commission de conciliation. Le rglement intrieur de la commission de conciliation fonctionnant en conciliation fait l'objet de l'annexe IV ajoute la prsente convention. Pour les autres catgories de situations, le droit de grve reste absolu et inconditionnel.

Arbitrage Article 16 En vigueur tendu En cas de non-conciliation, le conflit peut tre soumis la mdiation. S'il n'est pas rgl ce niveau, et aprs accord entre les parties directement intresses au conflit, celui-ci pourra tre soumis l'arbitrage. L'arbitre appel statuer est choisi par accord crit entre les parties.

IV. - Dlgus du personnel Article 17 En vigueur tendu Dans chaque cooprative occupant plus de dix salaris, des dlgus du personnel sont lus dans les conditions fixes par les articles L. 423-1 et R. 423-1 du code du travail. Dans les coopratives dont le nombre de salaris est infrieur 11 et suprieur 6, 1 dlgu du personnel peut tre lu, si 2 salaris au moins en font la demande. Dans les entreprises non soumises l'obligation d'un comit d'entreprise, les dlgus assureront les responsabilits en matire de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, conformment l'article L. 236-1, alina 4 du code du travail. En l'absence de comit d'entreprise, les dlgus du personnel exercent les attributions vises l'article L. 422-3 et 4 du code du travail, dans les conditions et limites prvues ces articles.

V. - Comits d'entreprise Champ d'application Article 18 E