11-1McGraw-Hill/Irwin Copyright © 2011 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All Rights Reserved.

fundamentals of

Human Resource Management 4th editionby R.A. Noe, J.R. Hollenbeck, B. Gerhart, and P.M. Wright

CHAPTER 11

Establishing a Pay Structure

11-2

Figure 11.1:Issues in Developing a Pay Structure

11-3

Legal Requirements for Pay

11-4

Legal Requirements for Pay:Equal Employment Opportunity

• Pengusaha tidak harus berdasarkan perbedaan gaji pada karyawan usia, jenis kelamin, ras, atau status lainnya.

• Perbedaan gaji harus dikaitkan dengan pertimbangan yang berkaitan dengan bisnis seperti tanggung jawab pekerjaan atau kinerja.

• Tujuannya adalah agar pengusaha memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.

11-5

Legal Requirements for Pay:Minimum Wage• Minimum wage –

Jumlah terendah yang dibayarkan majikan diatur di bawah hukum federal atau negara, dinyatakan sebagai jumlah gaji per jam..

11-6

Legal Requirements for Pay:Overtime Pay• Persyaratan lain dari FLSA (Lembaga hukum)

bahwa pengusaha harus membayar upah lebih tinggi untuk lembur (over time), seperti yang didefinisikan sebagai jam kerja melampaui 40 jam per minggu.

11-7

Legal Requirements for Pay:Child Labor• The FLSA membatasi penggunaan pekerja anak,

dengan tujuan melindungi kesehatan anak-anak, keamanan, dan kesempatan pendidikan.

11-8

Legal Requirements for Pay:Prevailing Wages

• Two federal laws govern pay policies of federal contractors:– Davis-Bacon Act of 1931– Walsh-Healy Public Contracts Act of 1936

• Di bawah undang-undang ini, kontraktor federal harus membayar karyawan mereka pada tingkat minimal, sama dengan upah yang berlaku di daerah.

11-9

Economic Influences on Pay (MARKET FORCE)

Product Markets & Labor Market • Sebuah organisasi tidak dapat membuat keputusan

pengeluaran independen dari perekonomian.• Organisasi harus menjaga biaya cukup rendah bahwa

mereka dapat menjual produk mereka menguntungkan, namun mereka harus mampu menarik pekerja dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif.

11-10

Employee Judgments About Pay Fairness

• Dalam mengembangkan struktur gaji, penting untuk menjaga pikiran karyawan tentang keadilan dalam pembayaran upah. Karena salah satu tujuan dari gaji adalah untuk memotivasi karyawan, dan mereka tidak akan termotivasi oleh gaji jika mereka pikir itu tidak adil.

11-11

Pay Structure: Putting It All Together