CHIMICA, M E - femcacislmilano.files.wordpress.com · OPERAI: è previsto il termine di preavviso di 15 giorni con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese. ... stria chimica,

TABELLE SALARIALI E

PRIME NORMATIVE DEI

PRINCIPALI CONTRATTI NAZIONALI

DEI SETTORI

CHIMICA, MODA E ENERGIA

aggiornamento Luglio 2016

2

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI

OPERAI: è previsto il termine di preavviso di 15 giorni con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Il termine di preavviso è sempre previsto dalla metà o alla fine di ciascun mese. In caso di dimissioni i termini di cui sopra sono ridotti alla metà.

QUALIFICHE SPECIALI

Anni di servizio Cat. D Cat. E

Fino a 5 anni compiuti 1 mese 1 mese

Oltre 5 anni e fino a 10 anni 1 mese e 1/2 1 mese

Oltre 10 anni 2 mesi 1 mese e 1/2

QUADRI E IMPIEGATI

Anni di servizio Cat. A-B Cat. C-D Cat. E-F

Fino a 5 anni compiuti 2 mesi 1 mese e 1/2 1 mese

Oltre 5 anni e fino a 10 anni 3 mesi 2 mesi 1 mese e 1/2

Oltre 10 anni 4 mesi 3 mesi 2 mesi

FERIE Lavoratori con anzianità di servizio:

A) fino a 10 anni: 4 settimane;

B) oltre i 10 anni: 5 settimane.

CONGEDO MATRIMONIALE

Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in mate-ria, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi - com-putato escludendo le domeniche e gli altri giorni festivi.

MALATTIA Conservazione del posto durante l'assenza

In caso di interruzione del servizio per malattia o infortunio, l'impresa garantisce al lavoratore non in prova la conservazione del posto secondo i seguenti termini:

1) mesi 8 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;


3) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre i 6 anni.

I periodi di conservazione del posto suindicati si intendono riferiti ad un arco tem-porale pari a 36 mesi. Per malattie oncologiche si raddoppia il comporto

Trattamento economico durante l'assenza

al lavoratore non in prova e non in Cassa integrazione guadagni, assente per malattia o infortunio o malattia professionale, viene assicurato un trattamento economico pari a:

- intera retribuzione netta per tre mesi e alla metà di essa per successivi cinque mesi, se ha un'anzianità di servizio fino a tre anni;

- intera retribuzione netta per quattro mesi e alla metà di essa per successivi sei mesi, se ha un'anzianità di servizio fino a sei anni;

- intera retribuzione netta per cinque mesi ed alla metà di essa per successivi sette mesi se ha un'anzianità di servizio oltre i sei anni.

CHIMICA industriaCHIMICA industria

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO

FONCHIM

FONDO INTEGRATIVO SANITARIO

FASCHIM

Minimi contrattuali

Livello Categoria + IPO + EDR (sino a DIC 2016) Valore scatto

anzianità *

Div HH

175

Div GG

25 da OTT 2015 da GEN 2017 da DIC 2018 da GEN 2018

A1 2620.48 2.656,48 2.731,48 21,17 CCNL 15/10/2015

per gli addetti all'indu-

stria chimica, chimico-

farmaceutica, fibre chi-

miche, abrasivi, cere e

lumini, detergenza, die-

lettrici, dattilografici,

elettrodi di carbone,

lubrificanti e GPL

Decorrenza: 01-01-2016

Scadenza: 31-12-2018

* scatti non più maturabili

dal 01/01/2010

NB: Giugno 2017 e 2018

verifica scostamenti

inflazione Istat e

tranche di aumento

2.707,48

A2 2437.59 2.468,59 2.535,59 21,17 2.514,59

A3 2385.22 2.416,22 2.480,22 21,17 2.460,22

B1 2265.98 2.295,98 2.356,98 17,56 2.338,98

B2 2194.61 2.222,61 2.279,61 17,56 2.262,61

C1 2070.65 2.099,65 2.153,65 14,98 2.136,65

C2 2005.56 2.031,86 2.082,86 14,98 2.067,86

D1 1936.26 1.962,26 2.012,26 14,46 1.997,26

D2 1854.77 1.879,77 1.926,77 14,46 1.912,77

D3 1811.76 1.835,76 1.880,76 14,46 1.867,76

E1 1726.28 1.749,28 1.791,28 12,65 1.779,28

E2 1653.14 1.674,14 1.712,14 12,65 1.701,14

E3 1601.29 1.620,29 1.657,29 12,65 1.646,29

E4 1562.04 1.581,04 1.617,04 12,65 1.606,04

F 1492.46 1.510,46 1.544,46 10,33 1.534,46

3 CERAMICA industria (piastrelle e refrattari) CERAMICA industria (piastrelle e refrattari)

IMPIEGATI

anni di servizio cat. D cat. C cat. B - A

fino a 5 anni non compiuti 1 mese 1 mese e 1/2 3 mesi

da 5 a 10 anni non compiuti 1 mese e 1/2 2 mesi e 1/2 4 mesi

oltre 10 anni 2 mesi 3 mesi 5 mesi


OPERAI

6 giorni di calendario per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti; 8 giorni di calendario per anzianità di servizio tra i 5 e i 10 anni compiuti; 12 giorni di calendario per anzianità di servizio oltre i 10 anni compiuti.

FERIE I periodi di ferie saranno i seguenti:

1) lavoratori ai quali si applica la normativa Operai:

- 4 settimane di calendario per anzianità fino a 15 anni compiuti; - 5 settimane di calendario per anzianità oltre i 15 anni compiuti;

2) lavoratori ai quali si applica la normativa Qualifi-

che Speciali e Impiegati:

- 4 settimane di calendario per anzianità fino a 8 anni compiuti; - 4 settimane più un giorno di calendario per anzianità di oltre 8 e fino a 15 anni compiuti; - 5 settimane di calendario per anzianità superiore ai 15 anni.

La malattia insorta in periodo di ferie interrompe le stesse per tutta la sua durata.


Ferme restando le norme di legge e di Accordo inter-confederale vigenti in materia, in occasione del matri-monio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 17 giorni consecutivi di calendario con diritto alla retribuzione di fatto. Tale periodo dovrà essere go-duto entro 30 giorni prima o dopo la data del matrimo-nio.

La richiesta di congedo deve essere avanzata salvo casi eccezionali dal lavoratore con un preavviso di al-meno 6 giorni.

MALATTIA

Conservazione del posto durante l'assenza

Il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:

1) 8 mesi per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 2) 10 mesi per anzianità di servizio oltre i 3 e fino a 6 anni compiuti; 3) 12 mesi per anzianità di servizio oltre i 6 anni compiuti.

I periodi di conservazione del posto suindicati si intendono riferiti ad un arco temporale pari a 36 mesi.


- primo caso: alla retribuzione di fatto netta per i primi 3 mesi; al 66% per i 3 mesi successivi e al 50% per gli ultimi 2 mesi;

- secondo caso: alla retribuzione di fatto netta per i primi 4 mesi; al 66% per i 3 mesi successivi;

al 50% per gli altri 3 mesi successivi;

- terzo caso: alla retribuzione di fatto netta per i primi 7 mesi; al 50% per gli altri 5 mesi successivi.


FONCER

FONDO INTEGRATIVO SANITARIO

FASIE

Minimi contrattuali

Livello Valore scatto

anzianita'

Div HH

173

Div GG

26

Categoria + IPO

da APR 2014 da GEN 2015

refrattari GIU 2015 da GEN 2016

A1 2.226,55 2278,25 2.332,53 19,63

CCNL 18-03-2014

per gli addetti all'industria

delle piastrelle di ceramica,

dei materiali refrattari, cera-

mica sanitaria, porcellana e

ceramica per uso domestico e

ornamentale, ceramica

tecnica, tubi in gres


Scadenza 30-06-2016

B1 2.126,18 2175,16 2.226,59 17,56

B2 2.007,49 2053,75 2.102,32 17,56

C1 1.844,03 1887,57 1.933,28 12,91

C2 1.802,77 1844,95 1.889,24 12,91

C3 1.746,79 1787,61 1.830,47 12,91

D1 1.700,75 1740,75 1.782,75 12,14

D2 1.626,35 1663,90 1.703,33 12,14

D3 1.584,13 1619,51 1.656,65 12,14

E1 1.507,72 1540,92 1.575,77 8,78

E2 1.454,93 1484,86 1.516,29 8,78

F1 1.367,81 1395,02 1.423,59 7,75

4

Minimi contrattuali

Livello da GEN 2017 Valore scatto

anzianita'

Div HH

173

Div GG

25 da GEN 2018 da OTT 2018

Q 2102.41 20,14 CCNL 10-12-2015

Dipendenti dalle industrie

della gomma, cavi elettrici ed

affini e delle materie plastiche


Scadenza 31-12-2018

NB: Giugno 2017 e 2018

verifica scostamenti

inflazione Istat e

tranche di aumento

2137.88 2156.79

A 1979.17 18,59 2012.81 2030.75

B 1865.77 16,53 1898.40 1915.80

C 1841.87 16,53 1873.69 1890.66

D 1819.05 16,53 1850.26 1866.90

E 1744.93 13,94 1775.33 1791.54

F 1699.18 13,94 1729.18 1745.18

G 1585.29 13,43 1612.04 1626.31

H 1513.28 11,88 1537.80 1550.88

I 1363.19 10,33 1383.46 1394.27

GOMMA PLASTICA industriaGOMMA PLASTICA industria

FERIE

Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore in servi-zio ha diritto ad un periodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione secondo i termini sotto indicati:

A) Quadri, impiegati, qualifiche speciali

- 4 settimane (pari a 20 giorni lavorativi) per anzia-nità fino a 10 anni;

- 5 settimane (pari a 25 giorni lavorativi) per anzia-nità oltre 10 anni;

B) Operai

- 4 settimane (pari a 20 giorni lavorativi) per anzia-nità fino a 18 anni;

- 5 settimane (pari a 25 giorni lavorativi) per anzia-nità oltre 18 anni.


Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di ma-trimonio, compete al lavoratore, non in prova, un periodo di congedo, con decorrenza della retribu-zione (calcolata con riferimento agli elementi di cui all'art. 19, comma 2), pari a 15 giorni consecutivi, computati escludendo i giorni festivi.


Avvenendo l'interruzione del servizio per malattia od infortunio non professio-nale, sempreché non siano causati da eventi gravemente colposi a lui impu-tabili (ad es. ferimento in rissa da lui provocata, ubriachezza, ecc.), il lavora-tore, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:

a) mesi 6 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) mesi 9 per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.

I periodi di conservazione del posto suindicati si intendono riferiti ad un arco temporale pari a 36 mesi. Per malattie oncologiche si raddoppia il comporto.


Operai: corresponsione dell'intera retribuzione, calcolata nei primi 3, 4 o 5 mesi, rispettivamente nella ipotesi di cui ai punti sopra a), b) e c) ; dopo il superamento dei limiti temporali previsti , corresponsione della metà della retribuzione.

Quadri, impiegati, qualifiche speciali: corresponsione della retribuzione calcolata secondo le seguenti misure:

a) intera nei primi 3, 4 o 5 mesi, rispettivamente nell'ipotesi di cui ai punti so-pra a), b) e c)

b) due terzi nei successivi 3, 5 e 7 mesi, sempreché non risultino superati i limiti temporali delle prestazioni economiche di malattia dell'Istituto assicura-tore;

c) metà quando non risulti applicabile, sempre nei limiti di conservazione del posto sopra indicati, quanto previsto dai precedenti punti a) e b).

Anni di servizio Livello Q-A Livello B-C-D Livello E-F Livello G-H Livello I

Fino a 5 anni compiuti 2 mesi 1 mese 1/2 1 mese 3 settimane 2 settimane

Oltre 5 anni e fino a 10 compiuti 3 mesi 2 mesi 1 mese e 1/2 1 mese 3 settimane

Oltre 10 anni 4 mesi 3 mesi 2 mesi 1 mese e 1/2 1 mese


In caso di dimissioni, i termini di cui sopra sono ridotti alla metà, con un minimo di due mesi per il livello Q e A, di 1,5 mesi per i livelli B, C e D, di un mese per i livelli E e F, di tre settimane per i livelli G e H e di due settimane per il livello I.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: FONDO GOMMAPLASTICA FONDO INTEGRATIVO SANITARIO: FASGeP

5 VETRO industriaVETRO industria

FERIE Nel corso di ogni anno il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione mensile, secondo i termini sotto indicati.

Lavoratori con anzianità di servizio: a) fino a 15 anni compiuti: 4 settimane; b) oltre 15 anni compiuti: 5 settimane.


Ferme restando le norme di legge e dell'accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 14 giorni lavorativi con decorrenza della retribuzione.


In caso di interruzione del servizio per malattia, il lavoratore non in prova avrà diritto alla conservazio-ne del posto per un periodo di:

a) mesi 9 per anzianità di servizio fino a 3 anni com-piuti;

b) mesi 12 per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti;

c) mesi 16 per anzianità di servizio oltre 6 anni.

Comunque il lavoratore decade dal diritto alla conser-vazione del posto, quando nell'arco temporale di trentasei mesi abbia cumulato più assenze comples-sivamente superiori ai limiti di conservazione del po-sto sopraindicati.


Le aziende corrisponderanno:

a) per anzianità di servizio fino a 3 compiuti: intera retribuzione per i primi 3 mesi e mezzo, 70% della retribuzione per i 2 mesi e mezzo successivi e 50% della retribuzione per i tre mesi restanti;

b) per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti: intera retribuzione per i primi 5 mesi, 70% della retribuzione per il successivo mese e mezzo e 50% per i restanti 5 mesi e mezzo;

c) per anzianità di servizio oltre 6 anni: intera retribu-zione per i primi 8 mesi e 50% per i restanti 8 mesi.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO FONCHIM FONDO INTEGRATIVO SANITARIO FASCHIM

Minimi contrattuali CCNL 19/07/2013

Decorrenza 01-09-2013

Scadenza 31-08-2016

Div HH

173

Div GG

25

Settore Meccanizzato Settore Trasformazione Settore Soffio

Livello

Categoria + I.P.O + E.D.R. Valore

scatto

anzianita' Livello

Minimi + Cont. + E.D.R. Valore

scatto

anzianita' Livello

Minimi + Cont. + E.D.R. Valore

scatto

anzianita' da SET

2013

da DIC

2014

da DIC

2015

da SET

2013

da DIC

2014

da DIC

2015

da SET

2013

da DIC

2014

da DIC

2015

A1 2310,91 2340,01 2369,12 17,56 8 A 2.307,73 2.367,98 2.428,23 17,56 9 A 2.307,73 2.367,98 2.428,23 17,56

A2 2256,52 2289,12 2321,71 17,56 8 2.246,97 2.293,83 2.340,68 17,56 9 2.087,49 2.145,99 2.204,49 17,56

B1 2120,91 2157,29 2193,67 16,53 8 A 2.251,74 2.304,42 2.357,10 16,53

B2 2067,48 2104,74 2141,98 16,53 7 2.061,04 2.105,28 2.149,52 16,53 8 2.067,50 2.119,60 2.171,69 16,53

C1 1909,76 1948,76 1987,76 14,98 6 A 1.917,20 1.975,70 2.034,20 14.98

C2 1873,47 1916,25 1959,04 14,98 6 1.878,74 1.930,84 1.982,93 14,98 7 1.874,34 1.920,03 1.965,73 14,72

D1 1838,89 1883,13 1927,37 13,34 5 A 1.830,55 1.876,24 1.921,94 13,94 6 1.796,01 1.839,08 1.882,16 13,94

D2 1792,69 1838,38 1884,08 13,34 5 1.785,80 1.828,58 1.871,37 13,94

D3 1672,25 1719,10 1765,96 12,91 4 1.672,25 1.711,25 1.750,25 12.91 5 1.681,28 1.720,57 1.759,86 12,65

E1 1634,92 1687,02 1739,11 12,39 3 1.594,02 1.630,40 1.666,78 12,39 4 1.587,57 1.623,66 1.659,75 12,39

E2 1600,92 1654,48 1708,02 12,39 3 1.514,93 1.548,69 1.582,45 10,33

E3 1482,25 1540,75 1599,25 10,33 2 1.482,25 1.514,85 1.547,44 10,33 2 1.446,13 1.477,56 1.509,00 9,30

F1 1381,04 1441,29 1501,54 8,26 1 1.381,53 1.410,63 1.439,74 8,26 1 1.381,65 1.410,75 1.439,86 8,26

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI Operai: Il licenziamento del lavoratore non in prova o le sue dimissioni posso-no avere luogo in qualunque giorno della settimana, con un preavviso di:

- sei giorni per anzianità fino a 5 anni;

- otto giorni per anzianità oltre 5 anni e fino a 10 anni;

- dieci giorni per anzianità oltre i 10 anni.

Qualifiche

speciali:

decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun

mese.

I termini di cui sopra sono ridotti della metà in caso di dimissioni.

Quadri e impiegati: decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

I termini di cui sopra sono ridotti della metà in caso di dimissioni.

Anni

di servizio

Categoria E

Livello 3° 4°

Categoria C e D

Livello 5° e 6°

Fino a 5 anni compiuti 1/2 mese 1 mese

Oltre 5 anni e fino a 10 1 mese 1 mese e 1/2

Oltre 10 anni 1 mese e 1/2 2 mesi

Anni

di servizio

Categoria E

Livello 2° 3° 4°

Categoria C, D

Livello 5° 6°

Categoria A, B

Livello 7° 8° 9°

Fino a 5 anni 1 mese 1 mese e 1/2 2 mesi

Oltre 5 anni e fino a 10 1 mese e 1/2 2 mesi 3 mesi


6

Minimi contrattuali


anzianita'

Div HH

169

Div GG

26 da GEN 2015 da LUG 2015

1 1144,50 6,89

CCNL 29-11-2013

per gli addetti

all'industria delle

calzature



1178.50 1191.50

2 1420,50 7,41 1477.50 1498.50

2 S 1453,50 7,41 1510.50 1531.50

3 1495,00 7,98 1555.00 1577.00

3 S 1529,00 7,98 1590.00 1612.00

4 1563,50 8,47 1626.50 1649.50

5 1624,50 9,19 1689.50 1713.50

6 1709,00 9,94 1778.00 1803.00

7 1854,50 12,01 1930.50 1958.50

8 1996,00 12,24 2074.00 2102.00

CALZATURE industriaCALZATURE industria


La risoluzione del rapporto di lavoro dell'operaio e dell'apprendista non in prova, avverrà in forma scritta e potrà avere luogo in qualunque giorno della settimana mediante preavviso di due settimane lavorative secondo l'orario contrattuale in atto.

Intermedi

Impiegati

Anzianità di servizio Sesto livello Quinto livello

Fino a cinque anni 1 mese 1 mese

Oltre i 5 anni e fino a 10 1 mese e mezzo 1 mese

Oltre i 10 anni 2 mesi 1 mese e mezzo

Anzianità Ottavo Settimo Sesto - Quinto Quarto, Terzo, Secondo

Fino a 5 anni 3 mesi 2 mesi 1 mese e mezzo 1 mese

Da 5 anni a 10 4 mesi 3 mesi 2 mesi 1 mese e mezzo

Oltre i 10 anni 5 mesi 4 mesi 2 mesi e mezzo 2 mesi

FERIE Operai: 4 settimane

Intermedi: - 4 settimane per gli aventi anzianità di servizio da 1 a 17 a compiuti; - 4 settimane più due giorni lavorativi per gli a-venti anzianità di servizio superiore ai 17 anni compiuti. Impiegati: - 4 settimane in caso di anzianità sino a 8 anni; - 4 settimane più un giorno lavorativo in caso di anzianità da oltre 8 anni a 17 anni compiuti; - 5 settimane in caso di anzianità oltre i 17 anni compiuti.

CONGEDO MATRIMONIALE Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione di fatto. Per gli impiegati la durata del congedo matrimo-niale rimane fissata in quattordici giorni lavorati-vi, con decorrenza della retribuzione di fatto.


Al lavoratore ammalato sarà conservato il posto con decorrenza dell'anzianità a tutti gli effetti contrattuali per 13 mesi.

L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 30 mesi si raggiungano i limiti predetti.


Operai: - dal 1° al 3° giorno il 50% della retribuzione normale di fatto;

- dal 4° al 16° giorno il 90% della retribuzione normale di fatto;

- dal 17° al 180° giorno il 100% della retribuzione netta di fatto.

Per malattie di durata superiore ai 16 giorni, il 100% della retribuzione normale di fatto netta verrà corrisposto a decorrere dal primo giorno di malattia. All'operaio ammalato ove venisse a cessare il trattamento economico a carico dell'Inps l'azienda riconoscerà un'indennità pari al 50% della retribuzione normale di fatto per il periodo di malattia eccedente il 6° mese compiuto e fino a termine

della conservazione del posto di lavoro. Intermedi e impiegati: In caso di interruzione del servizio per malattia, il lavoratore non in prova ha diritto alla corresponsione dell'intera retribuzione normale di fatto per i primi 6 mesi di assenza ed alla metà di essa per il periodo eccedente il 6° mese sino al termine della conservazione del posto di lavoro.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: PREVIMODA

7

Minimi contrattuali

Livello

Retribuzione contrattuale conglobata +

incentivo di modulo Valore scatto

anzianita'

Div HH

173

Div GG

26 da GEN 2014 da GEN 2015 da GIU 2015

A1 1258,88 1293.84 1314.98 6,71

CCNL 19/06/2013

per gli addetti

delle Lavanderie

Industriali



A2 1445.55 1485.75 1506.32 6,97

A3 1517,35 1560.35 1582.35 7,23

B1 1543.00 1586.83 1609.59 7,23

B2 1609.20 1656.74 1681.07 8.00

B3 1733.08 1788.32 1816.58 8,26

C1 1797.68 1853.96 1882.76 8,26

C2 1945,12 2058.68 2093.38 9,81

C3 1990.86 2363.29 2407.83 11,88

D2 2205.39 2363.29 2407.83 11,88

LAVANDERIE industrialiLAVANDERIE industriali


Il licenziamento dell'operaio non in prova o le dimissioni, possono aver luogo in qualun-que giorno della settimana con un preavviso di una settimana lavorativa.

Impiegati

Area professionale/Modulo Fino a 5 anni Oltre 5 e fino a 10 Oltre 10 anni

Tecnica e gestionale/Consolidato 2 mesi 3 mesi 4 mesi

Tecnica e gestionale/Centrato 1 mese e mezzo 2 mesi 2 mesi e mezzo

Tecnica e gestionale/Base 1 mese 1 mese e mezzo 2 mesi

Qualificata/Consolidato 1 mese 1 mese e mezzo 2 mesi

Qualificata/Centrato 1 mese 1 mese e mezzo 2 mesi

Qualificata/Base 1 mese 1 mese e mezzo 2 mesi

Operativa/Consolidato 1 mese 1 mese e mezzo 2 mesi

FERIE Operai: 4 settimane di ferie Impiegati:

- 4 settimane in caso di anzianità di servizio fino a 10 anni

- 4 settimane più un giorno lavorati-vo, in caso di anzianità di servizio da oltre 10 anni fino a 18 anni

- 5 settimane in caso di anzianità di servizio oltre 18 anni

CONGEDO MATRIMONIALE Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di matrimonio com-pete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni con-secutivi con decorrenza della retribu-zione di fatto.


L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà ove nell'arco di 30 mesi si superi il predetto limite di 395 gg anche con più malattie.


Operai: In caso di malattia, all'operaio non in prova saranno corrisposti trattamenti assistenziali, a integrazione dell'indennità di malattia riconosciuta dall'INPS, fino al raggiungimento dei seguenti limiti massimi:

- dal 1° al 3° giorno di malattia, il 50% della retribuzione normale di fatto;

- dal 4° al 180° giorno di malattia, il 100% della retribuzione normale di fatto.

In aggiunta a quanto sopra, all'operaio ammalato, ove venisse a cessare il trattamento mutualistico INPS, l'azienda riconoscerà una indennità pari al 50% della retribuzione normale di fatto, per i periodi di malattia eccedenti il 6° mese compiuto.

Impiegati: In caso di malattia, l'impiegato non in prova avrà diritto al seguente trattamento economico:

- corresponsione dell'intera retribuzione di fatto per i primi 4 mesi di ogni malattia;

- corresponsione di metà retribuzione di fatto per i successivi mesi.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: PREVIMODA FONDO INTEGRATIVO SANITARIO: FASIIL

8

Minimi contrattuali


anzianita'

Div HH

173

Div GG

26 da NOV 2014 da SET 2015 da MAR 2016

1 1141,33 6,71

CCNL 05-12-2013

Dipendenti delle

industrie tessili



Quote produttività:

4/2014 - 3/2015: € 280

4/2015 - 3/2016: € 280

1155.10 1179.47 1190.07

2 1415,57 7,23 1438.47 1479.00 1496.62

2 S 1447,77 7,23 1471.00 1512.12 1529.99

3 1489,16 7,75 1513.51 1556.58 1575.22

3 S 1522,81 7,75 1547.81 1592.05 1611.29

4 1557,51 8,26 1583.51 1629.51 1649.51

5 1640,45 9,81 1666.91 1713.71 1734.06

6 1752,52 10,33 1780.40 1829.74 1851.19

7 1868,97 11,88 1897.85 1948.95 1971.17

8 1978,53 12,91 2010.07 2065.87 2090.13

TESSILI industriaTESSILI industria

MALATTIA Conservazione del posto durante l'assenza Al lavoratore ammalato sarà conservato il posto con decorrenza dell'anzianità a tutti gli effetti contrattuali per 13 mesi. L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 30 mesi si raggiungano i limiti predetti anche con più malattie.


In caso di malattia, all'operaio non in prova saranno corrisposti trattamenti assistenziali ad integrazione dell'indennità di malattia a carico dell'INPS, ed eventualmente di altri soggetti pubblici o privati, fino al raggiungimento dei seguenti limiti massimi:

- dal 1° al 3° giorno di malattia: 50% della retribuzione normale;

- dal 4° al 180° giorno di malattia: 100% della retribuzione netta normale.

In aggiunta a quanto sopra, all'operaio ammalato, ove venisse a cessare il trattamento a carico dell'INPS, l'azienda riconoscerà una indennità pari al 50% della retribuzione normale per i periodi di malattia eccedenti il 6° mese compiuto e fino al termine del periodo di conservazione del posto Intermedi e Impiegati: - corresponsione dell'intera retribuzione per i primi 4 mesi di ogni malattia; - corresponsione di metà retribuzione per i successivi mesi.


Il termine di preavviso per il licenziamento o per le dimissioni è, per cia-scuna parte, di: - 2 settimane lavorative per gli operai di 3°, 3° bis, 4° e 5° livello; - 1 settimana lavorativa per gli altri operai.

Il termine di preavviso per il licenziamento o dimissioni dell'intermedio non in prova è di:

- 1 mese per anzianità di servizio fino a 5 anni;

- 1 mese e mezzo per anzianità di servizio da oltre 5 fino a 10 anni;

- 2 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni. I termini di disdetta decorreranno dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Impiegati

I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Mesi di preavviso secondo i livelli Anzianità

di servizio 8° - 7° 6° - 5° 4° - 3° - 2°

Fino a 5 anni 2 1 e 1/2 1

Da 5 a 10 anni 3 2 1 e 1/2

Oltre 10 anni 4 3 2

FERIE Operai: nel corso di ogni anno feriale il lavorato-re ha diritto a un periodo di riposo di 4 settimane con decorrenza della retribuzione corrisponden-te all'orario settimanale contrattuale. Intermedi: - 4 settimane per anzianità da 1 a 12 anni; - 4 settimane più 1 giorno lavorativo per anziani-tà da oltre 12 fino a 20 anni; - 5 settimane per anzianità oltre 20 anni. Impiegati e quadri: - 4 settimane in caso di anzianità di servizio fino a 10 anni alla data di maturazione delle ferie; - 4 settimane più un giorno lavorativo, in caso di anzianità di servizio da oltre 10 anni fino a 18

anni alla data di maturazione delle ferie; - 5 settimane in caso di anzianità di servizio oltre 18 anni alla data di maturazione delle ferie.


Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione.


9

Minimi contrattuali


anzianita'

Div HH

173

Div GG

26 da GEN 2015 da LUG 2015

6° 1.888,87 11,88

CCNL 04-02-2014

Addetti alle industrie manifatturiere

delle pelli e succedanei



1.964,90 1.992,78

5° 1.707,96 9,68 1.777,00 1.802,32

4°S 1.600,41 8,91 1.665,34 1.689,15

4° 1.564,67 8,39 1.627,96 1.651,17

3° 1.498,70 7,95 1.558,70 1.580,70

2° 1.423,64 7,41 1.480,36 1.501,15

1° 1.145,11 6.71 1.179,22 1.191,73

PELLETTERIA industriaPELLETTERIA industria

MALATTIA Conservazione del posto durante l'assenza Al lavoratore ammalato sarà conservato il posto con decorrenza dell'anzianità a tutti gli effetti contrattuali per 13 mesi (15 mesi per gravi patologie). L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 30 mesi si raggiungano i limiti predetti anche con più malattie.


Operai: - dal 1° al 3° giorno il 50% della retribuzione normale di fatto;

- dal 4° al 20° giorno il 90% della retribuzione normale di fatto;

- dal 21° al 180° giorno il 100% della retribuzione netta di fatto.

Per malattie di durata superiore ai 21 giorni, il 100% della retribuzione normale di fatto netta verrà corrisposto a decorrere dal primo giorno di malattia. All'operaio ammalato ove venisse a cessare il trattamento economico a carico dell'Inps l'azienda rico-noscerà un'indennità pari al 50% della retribuzione normale di fatto per il periodo di malattia eccedente il 6° mese compiuto e

fino a termine della conservazione del posto di lavoro.

Intermedi e Impiegati: - corresponsione dell'intera retribuzione per i primi 4 mesi di ogni malattia; - corresponsione di metà retribuzione per i successivi mesi.

FERIE Operai: nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto a un periodo di ripo-so di 4 settimane con decorrenza della retribuzione corrispondente all'orario settimanale contrattuale. Intermedi: - 4 settimane per anzianità sino a 18 anni; - 5 settimane per anzianità oltre 18 anni. Impiegati e quadri: - 4 settimane per anzianità sino a 8 anni - 5 settimane per anzianità oltre 8 anni

CONGEDO MATRIMONIALE Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in ma-teria, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione.



Il termine di preavviso per il licenziamento o per le dimissioni è, per ciascuna parte, di 1 settimana lavorativa per gli operai.

Intermedi

impiegati

Nel caso di dimissioni (intermedi e impiegati) i predetti termini sono ridotti alla me-tà. I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Anni di servizio Livello 5° Livello 4°S, livello 4°

Fino a 5 Anni compiuti 1 mese 1/2 mese

Oltre i 5 anni e fino a 10 1 mese e 1/2 1 mese

Oltre i 10 anni 2 mesi 1 mese e 1/2

Anni di servizio Livello 6° Livelli

5°,4°S,4°

Livelli

3°, 2°

Fino a 5 anni 2 mesi 1 mese e 1/2 1 mese

Oltre i 5 anni e fino ai 10 3 mesi 2 mesi 1 mese e 1/2

Oltre i 10 anni 4 mesi 2 mesi e 1/2 2 mesi

10

Minimi contrattuali

Livello da GIU 2014 Valore scatto

anzianita'

Div HH

173

Div GG

26 da MAG 2015

1 1188,84 6,84

CCNL 09-11-2013

Addetti alle aziende che producono

occhiali e articoli inerenti l'occhialeria



1208.55

2 1478,72 7,36 1510.26

3 1564,42 7,80 1598.58

4 1640,86 8,26 1676.95

4 S 1710,60 8,26 1748.45

5 1850,81 9,76 1892.85

6 2028,57 11,65 2073.77

6 Q 2028,57 11,65 2073.77

OCCHIALI industriaOCCHIALI industria


Al lavoratore ammalato sarà conservato il posto con decorrenza dell'anzianità a tutti gli effetti contrattuali per 13 mesi.

L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 30 mesi si raggiungano i limiti predetti anche con più malattie.





In aggiunta a quanto sopra, all'operaio ammalato, ove venisse a cessare il trattamento a carico dell'INPS, l'azienda riconoscerà una indennità pari al 50% della retribuzione normale per i periodi di malattia eccedenti il 6° mese compiuto e fino al termine del periodo di conservazione del posto Intermedi e Impiegati: - corresponsione dell'intera retribuzione per i primi 6 mesi di ogni malattia; - corresponsione di metà retribuzione per i successivi mesi.

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI Il licenziamento dell'operaio non in prova e le dimissioni dell'operaio stesso, possono aver luogo in qualunque giorno della settimana con un preavviso di 6 giorni (48 ore) per il 1°, 2° e 3° livello, di 12 giorni (96 ore) per il 4° e il 4°S livello.

Intermedi

Preavviso di dimissioni nei termini ridotti del 50% rispetto a quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento

Impiegati


Anni di servizio 5° livello 4° e 4° livello S

Fino a 5 anni compiuti 1 mese 1/2 mese

Oltre i 5 anni e fino a 10 1 mese e 1/2 1 mese

Oltre i 10 anni 2 mesi 1 mese e 1/2

Anzianità di servizio 6° livello 5° livello Altri livelli


Oltre 5 e fino a 10 anni 3 mesi 2 mesi 1 mese e 1/2

Oltre 10 anni 4 mesi 2 mesi e 1/2 2 mesi

FERIE Operai e Intermedi:

Nel corso di ogni anno l'operaio ha diritto ad un periodo di riposo di 4 settimane.

L'impiegato ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di riposo con decorrenza della retribu-zione pari a:

- 4 settimane in caso di anzianità da 1 a 10 anni compiuti;

- 4 settimane più 1 giorno in caso di anzianità oltre i 10 anni e fino a 18 anni compiuti;

- 5 settimane in caso di anzianità oltre i 18 anni.

CONGEDO MATRIMONIALE Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di ma-trimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione.


PREVIMODA

11 ENERGIA e PETROLIO (industria energetica)ENERGIA e PETROLIO (industria energetica)


I termini di preavviso per il caso di licenziamento, una vol-ta superato il periodo di prova, sono stabiliti come segue:

In caso di dimissioni i termini di cui sopra sono ridotti della metà.

Categorie Anzianità

1ª-3ª 4ª-5ª 6ª

Fino a 2 anni 4 mesi 3 mesi 2 sett.

Oltre 2 fino a 5 4 mesi 3 mesi 1 mese

Oltre 5 fino a 10 5 mesi 4 mesi 3 mesi

Oltre 10 fino a 15 6 mesi 5 mesi 4 mesi


FERIE

I lavoratori hanno diritto a fruire di un periodo annuale di ferie, con decorrenza della normale retribuzione, come specificato:

- per anzianità fino a 10 anni: 4 settimane pari a 20 gg lavorativi;

- per anzianità oltre 10 anni: 5 settimane pari a 25 gg lavorativi.


Ai lavoratori di ambo i sessi che abbiano superato il periodo di prova verrà concesso, in occasione del loro matrimonio, un perio-do della durata di 15 giorni consecutivi di calendario, con decor-renza del trattamento economico che avrebbero percepito se avessero lavorato secondo l'orario normale.


In caso di assenza per malattia o infortunio, l'azienda garantisce al lavoratore non in prova la conservazione del posto per:

a) mesi 7, se il lavoratore ha un'anzianità fino a 5 anni; mesi 9 in un periodo di 1 anno.

b) mesi 10, se il lavoratore ha un'anzianità di oltre 5 e fino a 10 anni; mesi 12 in un periodo di 18 mesi.

c) mesi 12, se il lavoratore ha un'anzianità di oltre 10 anni; mesi 12 in un periodo di 18 mesi,.


- anzianità fino a 5 anni: retribuzione netta per i primi 4 mesi, metà per i successivi 3 - 5,5 mensilità di retribuzione netta nell'ar-co di 9 mesi consecutivi con più episodi

- anzianità di oltre 5 e fino a 10 anni: retribuzione netta per i primi 6 mesi, metà per i successivi 4 - 8 mensilità di retribuzione netta nell'arco di 12 mesi consecutivi con più episodi

- anzianità oltre 10 anni: retribuzione netta primi 8 mesi, metà per i successivi 4 - 10 mensilità di retribuzione netta nell'arco di 18 mesi consecutivi con più episodi.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: FONDENERGIA FONDO INTEGRATIVO SANITARIO: FASIE

Minimi contrattuali

Livello

Minimi + C.R.E.A. Valore scatto

anzianita'

Div HH

174.5

Div GG

21 da GEN 2015 da OTT 2015 da GEN 2016

1/1 3.207,67 3.232,50 3.269,91 24,94

CCNL 22/01/2013

Addetti all'industria

di ricerca, di estrazio-

ne, di raffinazione, di

cogenerazione, di

lavorazione o alla

distribuzione di pro-

dotti petroliferi

(esclusa la ricerca,

l'estrazione, ecc. delle

rocce asfaltiche e bi-

tuminose) e per gli

addetti del settore

energia ENI

Decorrenza: 01/01/2013

Scadenza; 31/12/2015

1/2 3.117,02 3.141,85 3.179,26 24,94

1/3 3.026,37 3.051,20 3.088,61 24,94

1/4 2.935,72 2.960,55 2.997,96 24,94

1/5 2.845,06 2.869,89 2.907,30 24,94

2/1 2.766,53 2.789,02 2.822,68 22,44

2/2 2.698,54 2.721,03 2.754,69 22,44

2/3 2.630,54 2.653,03 2.686,69 22,44

2/4 2.562,55 2.585,04 2.618,70 22,44

3/1 2.502,91 2.523,28 2.554,74 20,97

3/2 2.441,98 2.462,35 2.493,81 20,97

3/3 2.381,05 2.401,42 2.432,88 20,97

3/4 2.320,12 2.340,49 2.371,95 20,97

4/1 2.210,05 2.228,05 2.256,18 18,75

4/2 2.156,66 2.174,66 2.202,79 18,75

4/3 2.103,27 2.121,27 2.149,40 18,75

4/4 2.049,87 2.067,87 2.096,00 18,75

5/0 1.932,14 1.947,93 1.972,64 16,47

5/1 1.886,81 1.902,60 1.927,31 16,47

5/2 1.841,47 1.857,26 1.881,97 16,47

5/3 1.796,14 1.811,93 1.836,64 16,47

5/4 1.750,81 1.766,60 1.791,31 16,47

6/0 1.523,05 1.536,78 1.558,13 14,23

12

Minimi contrattuali

Livello Paga base + Contingenza + EDR Quote

produttività

2014 - 2015

Valore scatto

anzianita'

Div HH

167

Div GG

26 da GEN 2014 da GEN 2015 da LUG 2015

1 1387,87 1412,71 1439,42 149,07 10,12

CCNL 14/01/2014

Per i dipendenti

dalle aziende del

settore gas-acqua


Scadenza:31-12-2015

2 1538,39 1567,45 1598,7 174,41 11,83

3 1697,77 1731,3 1767,36 201,24 13,69

4 1812,09 1848,85 1888,38 220,62 14,98

5 1927,42 1967,42 2010,42 240,00 16,32

6 2112,92 2158,13 2206,74 271,31 18,44

7 2299,36 2349,79 2404,01 302,61 20,55

8 2485,59 2541,23 2601,06 333,92 22,67

Q 2748,22 2811,31 2879,15 378,64 25,72

GAS e ACQUAGAS e ACQUA


Fermo restando che la risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire nei casi previsti dalla legislazione vigente, ad ecce-zione del recesso per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato del lavoratore non in prova non può essere risolto da nessuna delle parti senza la prestazione di un periodo di preavviso, i cui termini sono stabiliti come se-gue:

- mesi 1 fino a 2 anni di anzianità;



- mesi 4 oltre i 15 anni di anzianità.

Per i lavoratori con qualifica di quadro, a prescindere dall'an-zianità di servizio, il preavviso è fissato in 4 mesi.

In caso di dimissioni i termini suddetti sono ridotti alla metà. I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

FERIE Il lavoratore ha diritto per ogni anno ad un periodo di ferie, proporzionale ai mesi di servizio prestato nell'anno solare, nelle seguenti misure:

- 26 (ventisei) giorni lavorativi/anno, quando l'orario settimanale di lavoro è ripartito in 6 giorni;

- 22 (ventidue) giorni lavorativi/anno, quando l'orario settimanale di lavoro è ripartito in 5 giorni, in tale misura non comprendendo i giorni lavorativi non lavorati per effetto della ripartizione settimanale dell'orario in 5 giorni.

CONGEDO MATRIMONIALE Al lavoratore non in prova che contrae matrimonio viene concesso un permesso di quindici giorni con-secutivi di calendario a decorrere dalla data di matri-monio con corresponsione della retribuzione.

MALATTIA


In caso di malattia o infortunio extra-professionale il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per 12 mesi senza interruzione di anzianità.

Cesseranno per l'azienda gli obblighi di cui sopra qualora il lavoratore raggiunga, in complesso, durante l'arco temporale dei 24 mesi precedenti l'ultimo evento morboso, il limite massimo previsto anche in caso di diverse malattie.


Ferma restando la disciplina legislativa e amministrativa vigente in materia, il trattamento economico di malattia ed infor-tunio di cui al presente articolo viene assicurato mediante integrazione delle indennità a carico degli istituti assicuratori, che saranno anticipate dall'azienda alle normali scadenze retributive.


PEGASO FONDO INTEGRATIVO SANITARIO

FASIE

13

Minimi contrattuali


anzianita'

Div HH

175

Div GG

26 da GEN 2015 da GIU 2015

A 1352,76 10,33

CCNL 25/07/2013

per i lavoratori della piccola

e media industria dei settori:

- chimica, concia e sett. accorpati

- plastica e gomma

- abrasivi - ceramica - vetro



1372,76 1391,38

B 1456,93 11,88 1478,93 1499,41

C 1604,75 12,91 1629,75 1653,03

D 1777,00 13,94 1806,00 1833,00

E 1900,46 15,49 1932,86 1963,03

F 2112,20 18,08 2147,60 2180,56

G 2318,53 20,66 2357,93 2394,61

H 2448,23 23,24 2491,83 2532,43

CHIMICA confapiCHIMICA confapi

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI A. Operai: il licenziamento o le dimissioni del lavoratore non in prova, pos-sono aver luogo in qualunque giorno della settimana con preavviso di 6 gior-ni lavorativi per anzianità ininterrotte fino ad un anno e di 15 giorni lavorativi per anzianità superiori. B. Qualifiche speciali liv.D liv.C - fino a 5 anni compiuti 1 mese - 1/2 mese - oltre 5 anni e fino a 10 1 mese ½ - 1 mese - oltre i 10 anni 2 mesi - 1 mese 1/2 C. Impiegati liv.G liv. F liv.E liv.D-C-B - fino a 5 anni compiuti 2 mesi - 1 mese 1/2 - 1 mese - 1/2 mese - oltre 5 anni e fino a 10 3 mesi - 2 mesi - 1 mese ½ - 1 mese - oltre i 10 anni 4 mesi - 3 mesi - 2 mesi - 1 mese 1/2

D. Quadri: 4 mesi.

FERIE Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo (ferie), con decorrenza degli elementi retributivi mensilmente percepiti in servizio, secondo i termini sotto indicati:

Lavoratori con anzianità di servizio:

A. fino a 10 anni: 4 settimane.

B. da oltre 10 a 18 anni:

- operai: 4 settimane + 3 gg

- qualifiche speciali, impiegati, quadri: 5 settimane;

C. oltre i 18 anni:

- operai: 5 settimane

- qualifiche speciali, impiegati, quadri assunti fino al 31.7.1990: 5 settima-ne + 2 gg.

- qualifiche speciali, impiegati, quadri assunti dal 01.8.1990: 5 settimane.


Ferme restando le norme di legge vigenti in materia, in caso di matrimonio compete al lavoratore, non in prova, un periodo di congedo, con decorrenza della retribuzione pari a 15 giorni consecutivi, computati escludendo i giorni festivi.

Tale periodo dovrà essere goduto entro 30 giorni prima o dopo la data del matrimonio. La richiesta di congedo deve essere avanzata, salvo casi ecce-zionali, dal lavoratore con un preavviso di almeno 6 giorni.

MALATTIA

Conservazione del posto

durante l'assenza

In caso di interruzione del servizio per malattia o infortunio, l'azienda garantisce al lavoratore non in prova la conservazio-ne del posto sino ad un massimo di:

a) giorni 215 lavorativi fino a 6 anni di anzianità;

b) giorni 260 lavorativi oltre 6 anni di an-zianità.

I periodi di conservazione del posto suin-dicati si intendono riferiti ad un arco tem-porale pari a 3 anni.

Trattamento economico

durante l'assenza

Durante il periodo di conservazione del posto di cui al paragrafo precedente viene assicurato al lavoratore non in prova, assente per malattie o infortuni non pro-fessionali, un trattamento economico complessivo fino ad un massimo pari a:

- all'intera retribuzione per i primi 65 giorni lavorativi, 2/3 di essa per i successivi 65 giorni lavorativi ed alla metà di essa per ulteriori 85 giorni lavorativi per anzianità fino a 6 anni;

- all'intera retribuzione per i primi 85 giorni lavorativi, 2/3 di essa per i successivi 65 giorni lavorativi ed alla metà di essa per ulteriori 110 giorni lavorativi per anzianità oltre 6 anni.

FONDO INTEGRATIVO

PENSIONISTICO

FONDAPI

14 GOMMA PLASTICA confapiGOMMA PLASTICA confapi

FERIE Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione di fatto percepita in servizio, secondo i termini sotto indicati:

Operai:

- 4 settimane (pari a 20 giorni) per anzianità fino a 18 anni;

- 5 settimane (pari a 25 giorni) per anzianità oltre 18 anni.

Quadri e impiegati assunti precedentemente al 4 aprile 1996:


- 5 settimane (pari a 25 giorni) per anzianità oltre 10 anni e fino a 18 anni;

- 5 settimane e 2,5 giorni (pari a 27,5 giorni) per anzianità oltre 18 anni;

Quadri e impiegati assunti a decorrere dal 4 aprile 1996:


- 5 settimane (pari a 25 giorni) per anzianità oltre 10 anni;


Ferme restando le norme di legge vigenti in materia, in caso di ma-trimonio compete al lavoratore, non in prova, un periodo di conge-do, con decorrenza della retribuzione, pari a 15 giorni consecutivi, computati escludendo i giorni festivi.

MALATTIA


Avvenendo l'interruzione del servizio per malattie od in-fortuni non sul lavoro, il lavoratore, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:


2) mesi 9 per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni;

3) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.


Operai: l'azienda corrisponderà un'integrazione della predetta indennità sino a raggiungere complessivamente l'importo netto della intera retribuzione normale di fatto nei primi 2, 3 o 4 mesi, rispettivamente nella ipotesi di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3.

Per i lavoratori che, all'inizio della malattia, risultano ad-detti continuativamente a turni avvicendati da almeno un mese, la relativa maggiorazione sarà computata nella retribuzione sulla base della maggiorazione relativa al ciclo completo dei turni ai quali il lavoratore partecipa.

Qualora la corresponsione dell'indennità a carico degli Istituti di cui sopra venisse a cessare esclusivamente per il superamento dei limiti temporali previsti dalle ripetute regolamentazioni, l'azienda corrisponderà metà della retribuzione.

Quadri e impiegati: L'azienda corrisponderà, nella ipo-tesi di cui ai precedenti punti 1, 2 e 3, un'integrazione del trattamento economico a carico INPS fino al 100% della normale retribuzione; qualora risultassero superati i perio-di nei quali sussiste un'indennità di malattia a carico INPS l'azienda corrisponderà un trattamento economico pari al 50% della normale retribuzione.


FONDAPI

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore non in prova, non può essere risolto da alcuna delle due parti, senza un periodo di preavviso. Operai: La risoluzione del rapporto di lavoro può aver luogo in qua-lunque giorno, con preavviso di una settimana per anzianità ininter-rotta fino ad un anno, e di tre settimane per anzianità superiori.

Quadri e impiegati

Livelli Anni

di servizio Quadri 8°, 7° 6° 5°, 4°, 2°


Oltre 5 anni e fino a 10 3 mesi 3 mesi 1 mese e 1/2


Minimi contrattuali


anzianita'

Div HH

169

Div GG

25 da GEN 2015 da GIU 2015

Q 2202,74 22,72

CCNL 25/07/2013

per i lavoratori della piccola

e media industria dei settori:

- chimica, concia e sett. accorpati

- plastica e gomma

- abrasivi - ceramica - vetro



2245.89 2286.06

1° 1336,90 10,33 1358.06 1377.77

2° 1458,96 11,88 1482.88 1505.15

3° 1503,81 12,14 1528.58 1551.64

4° 1561,05 13,43 1587.72 1612.55

5° 1645,64 13,94 1674.64 1701.64

6° 1762,58 16,53 1794.53 1824.28

7° 1955,09 18,59 1991.87 2026.30

8° 2127,07 20,14 2165.87 2204.20

15

Minimi contrattuali

Livello da APR 2014 Valore scatto

anzianita'

Div HH

173

Div GG

26 da APR 2015

1 1168,55 6,71

CCNL 07/10/2013

Lavoratori delle piccole e medie in-

dustrie tessili e abbigliamento

Decorrenza 01-04-2013

Scadenza 31-03-2016

1191.41

2 1451,66 7,23 1487.09

2 S 1487,42 7,23 1524.68

3 1530,61 7,75 1569.47

3 S 1566,29 7,75 1606.29

4 1602,01 8,26 1643.15

5 1691,80 9,81 1735.46

6 1806,03 10,33 1852.43

7 1927,29 11,88 1976.20

8 2039,19 12,91 2091.53

TESSILE confapiTESSILE confapi

PREAVVISO LICENZIAMENTO E DIMISSIONI Il termine di preavviso per il licenziamento o per le dimissioni è, per ciascu-na parte, di: - 2 settimane lavorative per gli operai di 3°, 3° bis, 4° e 5° livello; - 1 settimana lavorativa per gli altri operai.

Il termine di preavviso per il licenziamento o dimissioni dell'intermedio non in prova è di:

- 1 mese per anzianità di servizio fino a 5 anni;

- 1 mese e mezzo per anzianità di servizio da oltre 5 fino a 10 anni;

- 2 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni. I termini di disdetta decorreranno dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Impiegati


Mesi di preavviso secondo i livelli Anzianità

di servizio 8° - 7° 6° - 5° 4° - 3° - 2°

Fino a 5 anni 2 1 e 1/2 1

Da 5 a 10 anni 3 2 1 e 1/2

Oltre 10 anni 4 3 2

FERIE Operai: nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto a un periodo di riposo di 4 settimane con decorrenza della retribuzione corrispondente all'o-rario settimanale contrattuale. Intermedi: - 4 settimane per anzianità da 1 a 12 anni; - 4 settimane più 1 giorno lavorativo per anzianità da oltre 12 fino a 20 anni; - 5 settimane per anzianità oltre 20 anni. Impiegati e quadri: - 4 settimane in caso di anzianità di servizio fino a 10 anni alla data di maturazione delle ferie; - 4 settimane più un giorno lavorativo, in caso di anzianità di servizio da oltre 10 anni fino a 18 anni

alla data di maturazione delle ferie; - 5 settimane in caso di anzianità di servizio oltre 18 anni alla data di maturazione delle ferie.

CONGEDO MATRIMONIALE Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di ma-trimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 15 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione.


Al lavoratore ammalato sarà conservato il posto con decorrenza dell'anzianità a tutti gli effetti contrattuali per 13 mesi. L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 30 mesi si raggiungano i limiti predetti anche con più malattie.





In aggiunta a quanto sopra, all'operaio ammalato, ove venisse a cessare il trattamento a carico dell'INPS, l'azienda riconoscerà una indennità pari al 50% della retribuzione normale per i periodi di malattia eccedenti il 6° mese compiuto e fino al termine del periodo di conservazione del posto intermedi e Impiegati: - corresponsione dell'intera retribuzione per i primi 4 mesi di ogni malattia; - corresponsione di metà retribuzione per i successivi mesi.

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: FONDAPI

16

Minimi contrattuali

Livello da AGO 2014 da APR 2015 da MAG 2016 Integrazione

Regionale

Valore scatto

anzianita'

Div HH

173

Div GG

26

1 1160,94 1183,56 1197,13 15.49 7,23 CCNL 25-07-2014

aziende artigiane

dei settori tessile,

abbigliamento,

calzaturiero,

pulitintolavanderie

e occhialeria



2 1227,39 1251,31 1256,66 18.33 7,75

3 1283,03 1308,03 1323,03 20.40 8,26

4 1337,82 1363,89 1379,53 22.98 9,3

5 1446,85 1475,04 1491,96 26.60 10,85

6 1579,02 1609,79 1628,25 31.50 12,91

6 S 1686,75 1719,62 1739,34 33.57 15,49

TESSILE ABBIGLIAMENTO artigianatoTESSILE ABBIGLIAMENTO artigianato

FERIE Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie pari a 4 settimane.

CONGEDO MATRIMONIALE Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occa-sione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.


Il licenziamento e le dimissioni del lavoratore non in prova e non determinate da giusta causa, potranno aver luogo in qua-lunque giorno del mese con preavviso di:

6° livello Super quadri 3 mesi

6° livello impiegati 3 mesi


intermedi 1 mese e 1/2

4° livello impiegati 1 mese e 1/2

operai 5 settimane

3° livello impiegati 1 mese

operai 3 settimane

2° livello impiegati 1/2 mese

operai 2 settimane

1° livello operai 1 settimana


Al lavoratore ed all' apprendista ammalato, non in prova, sarà conservato il posto, con decorrenza dell' anzianità a tutti gli effetti contrattuali, per un periodo di 10 mesi.

L' obbligo di conservazione del posto cesserà per l' azienda ove nell' arco di 21 mesi si raggiunga il limite predetto anche con più malattie.


n caso di malattia o infortunio non sul lavoro l' operaio avrà diritto ad una integrazione economica in aggiunta a quella eventualmente corrisposta dall' Istituto assicuratore che gli consenta di percepire le seguenti percentuali minime:

- l' 80% della retribuzione normale di fatto dal 1o all' 8o giorno di assenza.

Tale trattamento non verrà corrisposto nei primi 3 giorni di assenza per malattia di durata inferiore a 9 giorni di calen-dario;

- il 100% della retribuzione normale di fatto netta dal 9o al 180o giorno di assenza. Tale trattamento verrà corrisposto dal 1o giorno di assenza qualora la malattia superi i 21 giorni di calendario.

Agli apprendisti verranno corrisposti trattamenti assistenziali ed economici che determinano per l' azienda oneri per-centuali pari a quelli definiti per gli operai; convenzionalmente sono riferiti alle seguenti percentuali:

- dal 1o al 3o giorno di malattia: 80% (solo per malattie superiori a 8 giorni di calendario);

- dal 4o al 20o giorno di malattia: 26%;

- dal 21o al 180o giorno di malattia: 29%.

Apprendistato

professionalizzante La durata massima del contratto professionalizzante è fissata sulla base delle seguenti misure in relazio-ne alla qualificazione da raggiungere:

- 1° Gruppo (livelli 4°, 5° , 6° e 6° super)

durata: 5 anni e 6 mesi

-2° Gruppo (livello 3°)


- 3° Gruppo (livello 2°)

durata: 3 anni

FONDO INTEGRATIVO PENSIONISTICO: FONTE FONDO INTEGRATIVO SANITARIO: SAN.ARTI

17 CALZATURE artigianatoCALZATURE artigianato


CONGEDO MATRIMONIALE Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occa-sione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.








operai 5 settimane


operai 3 settimane


operai 2 settimane














Apprendistato







durata: 3 anni


Minimi contrattuali


Regionale

Valore scatto

anzianita'

Div HH

173

Div GG

26

1 1165,43 1183,60 1201,77 15.49 7,23 CCNL 25-07-2014

aziende artigiane


abbigliamento,

calzaturiero,

pulitintolavanderie

e occhialeria



2 1235,66 1254,92 1274,18 18.33 7,75

3 1290,56 1310,68 1330,80 20.40 8,26

4 1345,32 1366,29 1387,26 22.98 9,3

5 1453,58 1476,24 1498,90 26.60 10,85

6 1590,32 1615,11 1639,90 31.50 12,91

6 S 1684,89 1711,16 1737,43 33.57 15,49

18 LAVANDERIE artigianatoLAVANDERIE artigianato



Al lavoratore non in prova sarà concesso, in occa-sione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.








operai 5 settimane


operai 3 settimane


operai 2 settimane














Apprendistato







durata: 3 anni


Minimi contrattuali


Regionale

Valore scatto

anzianita'

Div HH

173

Div GG

26

1 1163,40 1181,53 1199,66 11.62 7,23 CCNL 25-07-2014

aziende artigiane


abbigliamento,

calzaturiero,

pulitintolavanderie

e occhialeria



2 1229,81 1248,98 1268,15 13.17 7,75

3 1283,16 1303,16 1323,16 14.46 8,26

4 1337,94 1358,79 1379,64 16.27 9,30

5 1449,32 1471,91 1494,50 19.11 10,85

6 1593,01 1617,84 1642,67 22.47 12,91

6 S 1688,87 1715,19 1741,51 24.02 15,49

19 VETRO VETRO -- PLASTICA PLASTICA -- GOMMA GOMMA -- CHIMICA artigianatoCHIMICA artigianato


Operai: Il licenziamento dell'operaio non in prova attuato non ai sensi dell'art. 62 o le sue dimissioni, potranno avere luogo in qualunque giorno della settimana con un preavviso di:

- 6 giorni per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti (pari a 48 ore);

- 8 giorni per anzianità di servizio oltre il 5° e fino al 10° anno compiu-to (pari a 64 ore);

- 12 giorni per anzianità di servizio oltre i 10 anni compiuti (pari a 96 ore).

Mesi di preavviso Anni

di servizio Liv. 1°, 2°, 3° Liv. 4° Liv. 5°, 5°S, 6° Liv. 7°

Fino a 5 anni 1 1 e 1/2 3 4

Da 5 a 10 anni 1 e 1/2 2 e 1/2 4 5

Oltre 10 anni 2 3 5 6

FERIE I lavoratori che hanno una anzianità di 12 mesi consecutivi presso la stessa azienda, hanno diritto ogni anno ad un periodo di ferie con la retribuzione commisurata all'orario contrattuale pari a:

- 4 settimane (pari a 160 ore) fino a 10 anni di anzianità;

- 4 settimane e 2 giorni (pari a 176 ore) oltre i 10 anni di anzianità;

- 4 settimane e 3 giorni (pari a 184 ore) oltre i 15 anni di anzianità.

CONGEDO MATRIMONIALE Ferme restando le norme di legge e di ac-cordo interconfederale vigenti in materia, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un periodo di congedo di 16 giorni consecutivi con decorrenza della retri-buzione.


In caso di interruzione del servizio per malattia ed infortunio non sul lavoro, il lavoratore non in prova ha diritto alla conser-vazione del posto secondo i seguenti termini:

- mesi 9 per anzianità fino a 5 anni;

- mesi 12 per anzianità oltre i 5 anni.

In caso di più assenze i periodi di conservazione del posto suindicati si intendono riferiti ad un arco temporale pari a 24 mesi.


- in caso di malattia o infortunio non sul lavoro superiore a 7 giorni, le aziende garantiranno ai lavoratori un'integrazione economica fino al raggiungimento del 100% a partire dal 1° giorno e fino al 180° giorno;

- in caso di malattia di durata inferiore o pari a 7 giorni viene riconosciuta al lavoratore una integrazione economica a cari-co dell'azienda fino al raggiungimento del 100% della retribuzione a partire dal 4° giorno.

Apprendistato professionalizzante La durata massima del contratto professionalizzante è fissata sulla base delle seguenti misure in relazione alla qualificazio-ne da raggiungere:

1° Gruppo (livelli 5°s, 6°) durata: 5 anni

2° Gruppo (livello 4°, 5°) durata: 4 anni

3° Gruppo (livello 3°, 2°) durata: 3 anni


Minimi contrattuali

Livello da LUG 2015 da GEN 2016 Integrazione

Regionale

Valore scatto

anzianita'

Div HH

173

Div GG

25

1 1218.38 1227.31 18.59 9.3

CCNL 10-06-2015

aziende artigiane

Chimica,

Gomma Plastica,

Vetro e Ceramica



2 1304.19 1313.75 21.69 11.88

3 1364.27 1374.27 23.76 12.91

4 1444.73 1455.32 26.86 14.46

5 1524.68 1535.86 29.95 15.49

5S 1600.87 1612.60 32.54 16.01

6 1694.45 1706.87 35.64 17.04

7 1813.62 1826.91 39.25 18.59

20 Queste tavole hanno lo scopo di dare una prima informativa dei contratti collettivi nazionali di lavoro illustrati. Per qualsiasi approfondimento ti invitiamo a contattare

i sindacalisti della Femca CISL più vicini a te

Femca Emilia Romagna - via Milazzo, 16 Bologna

tel. 051 256845 - fax 051 256855 mail: [email protected]

Femca Area Metropolitana Bolognese - via Milazzo, 16 Bologna


Imola - via Volta 1/3/5 tel. 0542 691611 - fax 0532 691600

mail: [email protected]

Femca Ferrara - corso Piave, 60


Femca Emilia Centrale via Mazzini 178/3 (terzo piano) Sassuolo MO

Modena - via Adda, 63 Sassuolo tel. 0536 804670 - fax 0536 807177


Reggio Emilia - via Longarone, 14a Scandiano tel. 0522 857877 - fax 0522 852279


Femca Romagna - via Vulcano, 78/80 Ravenna

tel. 0544 261815/8 - fax 0544 261915


Forlì e Cesena - via L.Tosi, 5 tel. 0541 931409 - fax 0532 931409


Rimini - via Caduti Marzabotto, 30 tel. 0543 454511- fax 0541 454541


Femca Parma Piacenza - via Lanfranco, 21a Parma


Piacenza - via P.Cella, 11 tel. 0523 753486 - fax 0523 457936


Stampato in proprio

aggiornamento Luglio 2016

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CHIMICA, M E - femcacislmilano.files.wordpress.com · OPERAI: è previsto il termine di preavviso di 15 giorni con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese. ... stria chimica,