Civil szervezetek a munka világában

(Kutatási eredmények az Egyenlő Bánásmód Hatóság “Esélyegyenlőség a munka világában” -a TÁMOP 2.5.2. projekttel együttműködésben megvalósuló- kutatássorozat eredményeiből)

TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése

Szabados Tímea és Wéber Andrea (EBH)Szeged, 2012. január 25.

Nemzeti Fejlesztési Ügynökség www.ujszechenyiterv.gov.hu 06 40 638 638

A KUTATÁS TÉMÁJA ÉS MÓDSZEREI

A kutatás fókusza: munkaerő-piaci esélyegyenlőtlenségek és jó gyakorlatok feltérképezése

Módszerek: Kvantitatív: „kapcsolt kérdőívek” Kvalitatív: munkáltatói és lakossági fókusz csoportok és interjúk

KVANTITATÍV ÉS KVALITATÍV KUTATÁSI MODUL

A módszer: „kapcsolt kérdőíves technika” alkalmazása a munkaerőpiac három területén:

versenyszféra: 20 főnél többet foglalkoztató telephelyek; közszféra: közalkalmazottak és köztisztviselők (fogl. száma: min. 20

fő); civil szféra (fogl. száma: min. 5 fő):

civil szervezetek, nonprofit GT-k, és társadalmi szervezetek

fókuszcsoportos és interjús technikák alkalmazása

A VIZSGÁLT VÉDETT TULAJDONSÁGOK

fogyatékosság nem (elsősorban nők) kisgyermekes lét roma származás életkor: 45 éven felüli munkavállalók (nők és férfiak)

Hátrányos helyzetű munkavállalók helyzete a munkaerő-piacon

Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal?

1- egyáltalán nem ért egyet2- inkább nem ért egyet

3- inkább egyetért4- teljesen egyetért

1- A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

2- A női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak

3- A romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

4- A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

5- A kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

6- A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású

7- A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest

8- A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek

Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal?(Civil szervezeti vezetők véleménye)1- egyáltalán nem ért egyet; 2- inkább nem ért egyet; 3- inkább egyetért; 4- teljesen egyetért

1- A fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

2- A női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak

3- A romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

4- A 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

5- A kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak

6- A roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású

7- A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest

8- A kisgyermekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek

3,5

3,5

3,1

3,0

3,0

3,0

2,4

2,1

1

2

3

4

5

6

7

8

1,0 2,0 3,0 4,0

átlag

Munkahelyi/munkaerő-piaci siker okai (pozitívumok)

Munkahelyi/munkaerő-piaci kudarc, hátrány okai (negatívumok)

Belső okok Külső Belső okok Külső okok

ROMÁK

Normálisanelvégzik a

munkát

Állami programok támogatják az alkalmazásukat

A munkáltatók tartanak a jogvédő szervezetektől és a Munkaügyi Felügyelőségtől

Alacsony szakképzettség;Lusták, Nem megfelelő ruhában jönnek dolgozni; Nem megfelelő a munkához való hozzáállásuk Képtelenek beilleszkedniNem megfelelő higiénia

Nem kapnak esélyt

FOGY Szorgalmasabbbizonyítani akar

Állami támogatás jár utánuk,Meghatározott normatívák alapján alkalmazni kell őket

-EBBEN A KONTEXTUSBAN NEM VOLT SZÓ KUDARCOK-RÓL-

-EBBEN A KONTEXTUSBAN NEM VOLT SZÓ KUDARCOKRÓL-

Munkahelyi/munkaerő-piaci SIKER okai (pozitívumok)

Munkahelyi/munkaerő-piaci KUDARC, HÁTRÁNY okai (negatívumok)

Belső okok Külső Belső okok Külső okok

KISGY. Lojalitás„hálásak”

- „Rugalmatlanok”és több szabadnap jár nekik, mely munkahelyen belüli feszültséghez vezethet;

Gyermek várható betegsége miatti feltételezett hiányzások;

Óvoda-munkahely eltérő nyitva-tartása;

45/50+ Megbecsülik a munkátSzorgalmasakTapasztaltak Kevés időkell abetanításraTerhelhetők

Alacsony teherbíró képességGyakran tartósan

megbetegszenek Pénz kevésbé motiválja ezt a

korosztálytNehezebben

alkalmazkodnakRugalmatlanok

Sok a szabadáguk (munkáltató szempontjából hátrány)

Köszönjük a figyelmet!

Szabados Tímea- szakmai vezető timea.szabados@ebh.gov.hu

06 1 336 76 58Wéber Andrea- kutatási koordinátor

andrea.weber@ebh.gov.hu06 1 336 76 56

A kutatási tanulmányok letölthetőek:www.egyenlobanasmod.hu/tamop/kutatasok