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Diese Präsentation vom SAP-Forum für Personalmanagement fasst die SAP Cloud-Strategie zusammen und erklärt, wie die Personalwirtschaft in der Cloud umgesetzt werden kann. Erfahren Sie mehr unter: http://www.sap.de/hcm
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Lutz Bartsch, SuccessFactors; Heike Kolar, SAP AG
19. März 2013
Cloud als Treiber für Geschäftsinnovationen
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 2
Agenda
Warum Cloud? Und warum mit SAP?
Cloud-Strategie
Personalwirtschaft nur noch in der Cloud?
Innovationen stehen an erster Stelle
Gründe für die Cloud
Flexible Reise in die Cloud
Vorteile mit SuccessFactors in der Cloud
Zusammenfassung
Warum Cloud?
Und warum mit SAP?
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 4
Warum Cloud?
Es geht nicht um
die Revolution
radikal andere
Betriebsmodelle
einzusetzen,
sondern um die
Evolution, neue
Vorteile zu nutzen.
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 5
Warum Cloud mit SAP? Die SAP Cloud-Strategie und ihre Fokusbereiche
Geschäftliches Netzwerk
Ariba
Netzwerk
Cloud-Plattform
SAP HANA Cloud Platform
Infrastruktur& Lifecycle Management
Virtualisierung & Cloud
Management
Cloud-Lösungen
SAP Lösungen
People Customers
Money Suppliers
Business
Suite
Funktionen Plattform Kollaboration Management
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Anwendungen der nächsten Generation – sofort für jeden Mitarbeiter
Unsere Lösungen bieten ein modernes Benutzererlebnis in unterschiedlichen Medien.
Geschäftsführer/
Vorstand
Führungskraft Sachbearbeiter Mitarbeiter
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 7
Kurze Demo – HR der nächsten Generation
Demo: Employee Central
Personalwirtschaft nur noch in
der Cloud?
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 9
Zuerst zählt Innovation… (1)
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 10
Zuerst zählt Innovation… (2)
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 11
…und viele gute Gründe sprechen für die Cloud
CIOs und Führungskräfte in geschäftsführender Funktion benennen folgende Einflussfaktoren für Ihre Cloud-
Entscheidungen:
61% sehen mobile Endgeräte als signifikant wertbeitragend und erkennen den Nutzen sozialer Cloudlösungen
65% sehen als wichtigsten langfristigen Vorteil die größere geschäftliche Flexibilität and Agiliät vs. den Kosteneinsparungen
46% stimmen der Aussage, dass das Einbetten von “social” Funktionen in grundlegende betriebswirtschaftliche Prozesse wichtig für den
Unternehmenserfolg sind.
Source: Saugatuck Technology, 2012 Cloud Business Solution Survey, Global, N-228 (February 2012).
Schnelle Einführung
Kurze Innovationszyklen
Flexible Konfiguration
Hohe Sicherheitsstandards
Keine Infrastruktur & Administration
Schnell einsetzbar
Niedriger TCO
Schneller ROI
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 12
Hohen Anforderungen gerecht werden Bedarf an einem “System of Engagement” für das Personalwesen
Analysen, auf die
AKTIONEN folgen
MODERNES
Global Core HR
ENGAGIERTE
Mitarbeiter
• Global & Lokal
• Offen, erweiterbar
• Moderne Benutzeroberfläche
• Integriertes Talentmanagement
• Die vollständigste Suite im Markt
• Unbestrittene Marktführerschaft
• Über 15 Mio Benutzer weltweit
• Über 2.000 Kennzahlen und Benchmarks
• Mehr als 30 Jahre Erfahrung und Best Practices
• “Headlines” als Innovation
… flexibel, um damit zu starten, was geschäftliche Prioritäten hat
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 13
Hohen Anforderungen gerecht werden Bedarf an einem “System of Engagement” für das Personalwesen
Analysen, auf die
AKTIONEN folgen
MODERNES
Global Core HR
ENGAGIERTE
Mitarbeiter
• Global & Lokal
• Offen, erweiterbar
• Moderne Benutzeroberfläche
• Integriertes Talentmanagement
• Die vollständigste Suite im Markt
• Unbestrittene Marktführerschaft
• Über 15 Mio Benutzer weltweit
• Über 2.000 Kennzahlen und Benchmarks
• Mehr als 30 Jahre Erfahrung und Best Practices
• “Headlines” als Innovation
Cloud Core HR
… flexibel, um damit zu starten, was geschäftliche Prioritäten hat
Cloud Talent Management Cloud Workforce Analytics
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SAP und SuccessFactors Bereitstellungsoptionen
Clo
ud
-
Lö
su
ng
en
On
-Pre
mis
e
Lö
su
ng
en
Hybrides HCM
SAP ERP HCM
SAP ERP
Talent Management
Workforce Planning & Analytics
BizX
Mehrstufiges HCM
SAP ERP HCM
SAP ERP
Zentrale
Töchter
Cloud
HR
Cloud
HR
Cloud
HR Employee Central
Talent Management
Workforce Planning & Analytics
Cloud-HCM
SAP ERP
Cloud HR
Integration
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Interaktive Frage
Mit SAP kann man im Bereich Personalwirtschaft nur zwischen einer kompletten Cloud-Lösung
oder einer kompletten On-Premise-Lösung entscheiden?
Treffen Sie Ihre Auswahl:
Richtig
Falsch
Weiß nicht
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 16
SAP Cloud Integrationsstrategie Ihre Geschäftsprozesse integiert entsprechend Ihrem Bedarf
Integrations-
plattform
iFlows
(Integrationspakete)
Offene
Schnittstellen Flexibilität
Über 35 ausgelieferte
Pakete bislang Wartung durch SAP,
getestet und zertifiziert
Integration mit Best-
Practice-Ansatz
Auswahl der
Integrationstechnologie
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SAP Cloud Integrationsplattform Für durchgängige Geschäftsprozesse
Cloud-basierte Technologie
Bi-direktionale Prozessintegration
Datenintegration
Grafische Oberfläche
Zentrale Überwachung und
Administration / Managed Service
Vorgefertigte Adaptoren
Community Marktplatz (geplant)
SAP Cloud Integrationsplattform
Prozessintegration
in Echtzeit
iFlows
(Integrationspakete)
Community
Marktplatz Datenintegration
On-Premise
(SAP)
On-Premise
(Drittanbieter)
Cloud-Lösungen
(Drittanbieter)
SAP Cloud Applikationen
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Weitere Vorteile mit SuccessFactors in der Cloud Konfigurierbarkeit und Erweiterungskonzepte
Flexibel und konfigurierbar
Um Anforderungen gerecht zu werden
Um individuell Regeln, Workflows, Felder, Menüs und Sicherheitseinstellungen abzubilden
Flexibel wachsen mit den Anforderungen
Erweiterbar
Felder und Datenobjekte ergänzen und innerhalb der Analytics-Anwendungen nutzen
Platform-as-a-Service
– Partner können Applikationen liefern
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Sicherheits-
standards
Verfügbarkeit &
Datenwieder-
herstellung
SaaS
4 Releases
imJahr
SOC2 Privacy
Trust Criteria
BS10012 Privacy Standards
SuccessFactors nutzen mit Vertrauen Controlled Cloud und zertifizierte Sicherheit
Daten- und
Angriffsicherheit Portierbarkeit
ISO27000
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Interaktive Frage
Mit SAP kann man im Bereich Personalwirtschaft entsprechend der Prioritäten und innovativen
Ausrichtung im Unternehmen den Zeitpunkt für den Einstieg in die Cloud flexibel wählen.
Treffen Sie Ihre Auswahl:
Richtig
Falsch
Weiß nicht
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 21
Zusammenfassung
SAP trägt dem zunehmenden Trend Rechnung, dass Kunden sich in unterschiedlichen
Unternehmensbereichen für Cloud-Lösungen entscheiden
Mit SAP und SuccessFactors stehen für den Betrieb der Personalwirtschaft innovative und
integrierte Cloud-Lösungen bereit
Mit SAP muss man sich nicht entweder für On-premise oder Cloud entscheiden, sondern kann
flexibel in Cloud-Anwendungen einsteigenund zur bestehenden Lösung ergänzen
Integration als ausgelieferte Integration in Form von iFlows zwischen den Systemen ermöglicht
durchgängige Prozesse, ohne Investitionen und Innovationen zu gefährden.
SAP bietet für jeden HR-Kunden flexible Möglichkeiten: funktional und technologisch
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 22
Interaktive Frage
Die Innovationen und Vorteile, die SAP und SuccessFactors mit Ihren Anwendungen in der
Cloud für HR bieten, haben mich überzeugt.
Treffen Sie Ihre Auswahl:
Ja
Nein
Noch nicht
Weiß nicht
Vielen Dank
Lutz Bartsch Heike Kolar
SuccessFactors Deutschland SAP AG
Chief Technologist EMEA Solution Manager, Talent Management Solutions
E-Mail: [email protected] E-Mail: [email protected]
Phone: +49 173 5375473 Phone: +49 151 16809895
© 2013 SAP AG. All rights reserved. 24
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