Upload
frans-brabander
View
223
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
Cendris / PostNL
Abvakabo FNV, BVPP en
CNV Publieke Zaak
10-05-2012
Wat is er tot nu toe gebeurd?
• Inzetbrief namens de vakbonden na instemming van de leden. (Dia 3 en 4)
• Inzet van de werkgever. (Dia 5)• 2 onderhandelingen geweest over de standpunten van
de partijen.• 1ste onderhandelingsronde: toelichting op de voorstellen
en onderbouwing• 2de onderhandelingsronde verdieping van de voorstellen
en de reactie op elkaars voorstellen (Dia 6 en verder)• Bonden hebben aangegeven eerst deze stappen te
willen bespreken met de leden en ook met de leden uit groep 3, omdat dit voor hen nieuw is.
Inzet van de vakbonden• Werkgarantie• Vakorganisaties stellen voor een werkgelegenheidsgarantie af te spreken van 5 jaar.• Ingangsdatum• Vakorganisaties stellen voor eventuele aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden pas in te laten gaan nadat er
een• nieuw contract is afgesloten waarin de werkgelegenheidsgarantie ook is vastgelegd.• Solidariteit• Gezien het belang van een contractverlenging voor Cendris als geheel, verwachten de vakorganisaties dat er ook• onderhandeld wordt over een eventuele aanpassing van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die niet vallen
onder het• convenant uit 2006. Het contract met PostNL levert een belangrijke bijdrage aan de omzet van Cendris en
verlenging• van dat contract heeft dus ook een positief effect op de werkgelegenheid voor de overige medewerkers van
Cendris.• Vertrekregeling• Vakorganisaties stellen voor een vertrekregeling overeen te komen waarbij medewerkers de gelegenheid krijgen
om• Cendris te verlaten, dan wel bij Cendris te blijven werken onder de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Onderdeel van
deze• vertrekregeling zou een 55+ regeling moeten zijn.• Afbouwregeling• Naast de vertrekregeling stellen de vakorganisaties voor een afbouwregeling af te spreken voor medewerkers die
in• dienst blijven van Cendris, zodat de nieuwe arbeidsvoorwaarden geleidelijk van kracht worden.
Vervolg inzet vakbonden• Pensioenregeling en vroegpensioen• Bij de afspraken over het aanpassen van de arbeidsvoorwaarden blijven de vroegpensioen en pensioenregeling
buiten• beschouwing. Bij een mogelijk toekomstige wijziging van een van beide regelingen vindt daarover specifiek
overleg• plaats tussen Cendris en de vakorganisaties met als uitgangspunt te voorkomen dat maatregelen cumuleren met• afspraken uit het nieuw af te spreken convenant.• Arbeidsvoorwaarden buiten beschouwing• De vakorganisaties stellen voor het aantal vakantiedagen, de wachtdagen bij ziekte en de kilometervergoeding• ongewijzigd te laten.• Bijscholing/omscholing• Vakorganisaties stellen voor een regeling af te spreken ten aanzien van bijscholing en/of omscholing van
medewerkers.• Financieel advies• Vakorganisaties stellen voor af te spreken dat alle medewerkers recht krijgen op persoonlijk financieel advies.• Persoonlijke gesprekken/individueel maatwerk• Vakorganisaties stellen voor met alle medewerkers een persoonlijk gesprek te voeren waarbij het uitgangspunt is
dat• medewerkers kunnen aangeven welke mogelijkheden zij zien om tot individueel maatwerk te komen. De uitkomst
van• deze gesprekken wordt gebruikt om individuele afspraken te maken die aansluiten bij de wensen van
medewerkers.
Inzet van Cendris
• Alle medewerkers die nu onder het convenant vallen gaan over naar CCC arbeidsvoorwaarden. D.w.z.:
• Salarisverschillen opheffen– Medewerkers worden geplaatst in schalen overeenkomstig schalen
CCC
• Arbeidsvoorwaardelijke ongelijkheid opheffen– Wachtdagenregeling (incl. verlofbonusregeling)– Vakantieuren conform CCC
• Overige voorwaarden gelijktrekken– O.a. geen structurele bijdrage 1%, koffiegeld, arbeidstijdverkorting,
winstuitkering en gelijktrekken woon-werkverkeer en toeslagen onregelmatigheid
• Bespreken verhoging eigen bijdrage medewerkers aan de pensioenen
• Bereidheid tot overgangsmaatregelen
Onderhandelingen
• Op basis van de inzet van zowel de vakbonden als de werkgever zijn de onderhandelingen gestart.
• In de volgende dia’s zien jullie de huidige stand in de onderhandelingen schematisch uiteengezet met daarbij de reactie van Cendris (dit zijn de letterlijke dia’s die ook aan de vakbonden zijn gepresenteerd!)
• Er is nog GEEN akkoord bereikt op geen enkel punt, het is een tussenstand!
Bespreekpunten
Onderwerp VO Cendris
Werkgarantie 5 jaar Niet reëel
PostNL contract Zie werkgarantie 3 jaar lijkt haalbaar, inzet tot langer
Ingangsdatum Bij ingang nieuw contract PostNL
Akkoord. Verwachting nieuw contract medio 2012
Solidariteit Groep 3 ook betrekken bij nieuwe afspraken
Akkoord. Individuele benadering vereist
Afbouwregeling Via suppletiesystematiek in 3 jaar
Vertrekregeling Incl 55+ regeling 55+ regeling complexWel 60+ pensioenaanbod
7
Bespreekpunten
Onderwerp VO Cendris
Pensioen en vroegpensioen
Regeling: blijft in lijn met PostNL. Indien cumulerend effect opnieuw in gesprek
Regeling: akkoord
Eigen bijdrage Bespreken verhoging eigen bijdrage medewerkers aan de pensioenen
Arbeidsvoorwaarden buiten beschouwing
Wachtdagen, vakantie(leeftijds)dagen, reiskosten woon-werk
Volledige overgang naar CCC voorwaarden
Bijscholing/omscholing
Regeling tbv bij/omscholing
Inzetten PostNL Mobility
8
Bespreekpunten
Onderwerp VO Cendris
Financieel advies Alle mdw’s recht op persoonlijk financieel advies
Inzetten financieel adviseur PostNL Mobility
Persoonlijke gesprekken/individueel maatwerk
Wens uitgesproken om met iedereen in gesprek te gaan
Gesprekken worden ingepland
9
Voorstel Cendris om verschil in arbeidsvoorwaarden af te bouwen
Suppletieregeling:• Individuele arbeidsvoorwaarden in geld uitgedrukt • Verschil met Cendris arbeidsvoorwaarden bepaald• Lineaire afbouw in 3 jaar, per maand berekend
Berekeningssystematiek suppletie
11
Arbeidsvoorwaarden verschillen agentsOmschrijving Huidig Cendris VerschilVerschil in salaris 1.734€ 1.438€ 296€ Vakantie uren (11 uur per jaar) 9€ -€ 9€ Leeftijddagen -€ -€ -€ Structurele bijdrage 1% 17€ -€ 17€ Koffiegeld 5€ -€ 5€ Arbeidstijd reductie ouderen -€ -€ -€ Woon-werk vergoeding 23€ -€ 23€ Toeslagen onregelmatigheid -€ -€ -€ Winstuitkering 3€ -€ 3€ Feestdagenuitkering 6€ -€ 6€ Totaal 1.797€ 1.438€ 359€
•Inschaling in Cendris loongebouw op basis van Cendris functieniveau op maximaal gelijk salarisniveau
Voorbeeld afbouw suppletie
Aannames:•Suppletie bevat alle verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen Cendris en huidige arbeidsvoorwaardenpakket•Positief verschil in eerste maanden obv bruto maandsalaris veroorzaakt door financieel maken van aantal secundaire arbeidsvoorwaarden•Cendris salaris stijgt met WGCC CAO met 1% per jaar•Afbouw suppletie per maand (lineair)•Oud salaris cf convenant afspraak op nul-lijn
jul-12 aug-12 sep-12 jun-13 jun-14 mei-15 jun-15 jul-15
Cendris salaris 1.594,67€ 1.594,67€ 1.594,67€ 1.610,62€ 1.626,73€ 1.642,99€ 1.642,99€ 1.642,99€
Suppletie 179€ 174€ 169€ 124€ 65€ 10€ 5€
Totaal loonstrook 1.773,42€ 1.768,46€ 1.763,49€ 1.734,75€ 1.691,27€ 1.652,92€ 1.647,96€ 1.642,99€
Oud salaris 1.722,58 1.722,58 1.722,58 1.722,58 1.722,58 1.722,58 1.722,58 1.722,58
Verschil 50,84 45,87 40,91 12,17 31,31- 69,66- 74,62- 79,59-
Cendris salaris 1.438,24€ 1.438,24€ 1.438,24€ 1.452,62€ 1.467,14€ 1.481,82€ 1.481,82€ 1.481,82€
Suppletie 358€ 348€ 338€ 249€ 129€ 20€ 10€ -€
Totaal loonstrook 1.796,17€ 1.786,22€ 1.776,28€ 1.701,18€ 1.596,40€ 1.501,70€ 1.491,76€ 1.481,82€
Oud salaris 1.733,76 1.733,76 1.733,76 1.733,76 1.733,76 1.733,76 1.733,76 1.733,76
Verschil 62,41 52,46 42,52 32,58- 137,36- 232,06- 242,00- 251,94-
Cendris salaris 1.993,34€ 1.993,34€ 1.993,34€ 2.013,28€ 2.033,41€ 2.053,74€ 2.053,74€ 2.053,74€
Suppletie 744€ 723€ 702€ 516€ 269€ 41€ 21€ -€
Totaal loonstrook 2.737,00€ 2.716,34€ 2.695,69€ 2.529,70€ 2.301,95€ 2.095,06€ 2.074,40€ 2.053,74€
Oud salaris 2.620,50 2.620,50 2.620,50 2.620,50 2.620,50 2.620,50 2.620,50 2.620,50
Verschil 116,50 95,84 75,19 90,80- 318,55- 525,44- 546,10- 566,76-
Afkoopregeling – 3 situaties, 3 opties
13
Uitgangspunt: Afkoopregeling gebaseerd op berekende suppletie
Opties:1.De geldswaarde van de suppletie lineair afgebouwd in 3 jaar2.Afkoop ineens van suppletie. Medewerker blijft in dienst, factor 0,53.Afkoop ineens van de suppletie. Medewerker verlaat Customer Contact, factor 1,25
Afkoopregeling Optie 1 Optie 2 Optie 3
Maatman 1 3.307€ 1.653€ 4.134€
Maatman 2 6.622€ 3.311€ 8.277€
Maatman 3 13.758€ 6.879€ 17.197€
Wat hebben bonden als reactie gegeven
• Een aantal belangrijke inzetpunten vanuit de vakbonden worden overgenomen door Cendris.
• De methodiek van suppletie en de keuzes willen wij bespreken met de leden alvorens we hier dieper op ingaan.
• Een aantal voorstellen zullen dieper moeten worden uitgewerkt, maar pas nadat de leden ons hiervoor mandaat hebben gegeven.
Hoe nu verder
• Dadelijk eerst gelegenheid tot het stellen van vragen en het plaatsen van opmerkingen.
• Daarna met elkaar bespreken hoe nu verder.
Vragen / opmerkingen
Hoe nu verder?