Codi de Conducta i Ètica Empresarial (Baleària)

Codi de Conductai Ètica Empresarial

Codi de Conducta i Ètica Empresarial2

Missió i visió 4Valors 6Codi de ConduCta i ètiCa eMpresarial 81. en relació al personal de Baleària 102. Compromisos amb tercers 203. Compromisos amb la societat 264. Gestió del codi 30

(2016)

El Codi de Conducta i Ètica Empresarial descriu els

valors, principis i pràctiques que han de guiar i estimular

l’activitat de Baleària.

3Carta del president

Benvolguts coŀlaboradors,

La recerca de l’exceŀlència en tots els serveis que ofereix Baleària als seus clients, així com en les re-lacions amb els diferents grups d’interès, és l’objec-tiu d’aquest Codi de Conducta.

Baleària, des de la seva creació, s’ha caracteritzat per ser un grup d’empreses que ha reconegut i assumit que l’exceŀlència en la gestió a mig i llarg termini depèn del compliment dels més exigents estàndards de conducta ètica i de la llei aplicable, així com d’una política de Responsabilitat social des de les perspectives econòmica, social i medi ambiental.

El present Codi de Conducta i Ètica Empresarial ha estat validat pel Comitè Directiu, i aprovat per la Comissió Executiva de Baleària. Descriu els valors, els principis i les pràctiques que han de guiar i esti-mular l’activitat de Baleària i constata l’objectiu de la Direcció de reforçar els principis ètics d’aplicació en tota l’organització, a més de fomentar un entorn de treball en què es promogui la integritat de les persones i el respecte cap al medi ambient.

Us encoratjo a què conegueu el present Codi de Conducta i Ètica Empresarial perquè entre tots puguem avançar envers nivells de professionalitat i responsabilitat més elevats en totes les nostres activitats diàries.

Adolfo UtorPresident de Baleària


5

MissióLa missió del grup Baleària és donar resposta a les necessitats de transport marítim de la societat i oferir als seus clients un servei de qualitat i respectuós amb el medi ambient; als seus accionistes, una rendibilitat adequada; i als seus empleats, la possibilitat de desenvolupar-se en l’àmbit professional i personal.

VisióLa visió del grup Baleària és ser un grup navilier líder i en creixement continuat, amb presència global, que es caracteritzi per oferir uns serveis de qualitat exceŀlent mitjançant la millora continuada i l’exceŀlència en la gestió medi ambiental sostenible que suposi l’enfortiment i la creació de vincles entre les societats que uneix amb les seves línies marítimes, contribuint al seu desenvolupament i progrés.


7Valors

CoMproMÍs aMb els treballadorsEl principal actiu de la companyia són els empleats i, per això, s’aposta per unes relacions laborals adequades i estables en un marc d’igualtat d’oportunitats que permetin créixer professionalment. Així mateix, l’estabilitat laboral basada en la competitivitat depèn de l’actitud i compromís dels empleats i de la inversió en formació i innovació de l’empresa.

Valors

CoMproMÍs ferM aMb els ClientsBaleària és una empresa orientada als clients amb l’objectiu d’oferir-los uns serveis de qualitat que garanteixin la seva seguretat i satisfacció, a més d’establir amb ells unes relacions honestes, respectuoses, duradores, amb un tracte personalitzat i proper.

CoMproMÍs aMb la soCietatComplint amb la seva responsabilitat com a empresa, desenvolupa actuacions per millorar la cohesió social, l’enfortiment cultural i la sostenibilitat ambiental dels territoris i comunitats allà on desenvolupa la seva activitat.

innoVaCió i Millora ContÍnuaBaleària és una empresa que aposta per la millora contínua i la innovació tecnològica, que aplica als seus vaixells i serveis, per ser competitiva i assolir l’exceŀlència en la gestió.

respeCte al Medi aMbientUna de les fites principals de la companyia és preservar el medi ambient amb actuacions i polítiques eficaces i realistes que vagin per davant del mer compliment de les normatives.


9

El Codi de Conducta i Ètica Empresarial del grup Baleària assumeix els compromisos ètics i estàn-dards bàsics per a les adequades relacions amb els principals grups d’interès (empleats, clients, accio-nistes, socis de negoci, proveïdors, administracions i aquelles societats a qui ofereix els seus serveis), d’acord amb els principis i plantejaments de la Res-ponsabilitat Social. Així:

Totes les operacions de Baleària es desenvolupa-ran sota un prisma ètic i responsable.

Totes les persones -físiques o jurídiques- que tinguin relacions laborals, econòmiques, socials o industrials amb Baleària rebran un tracte digne i just, i se’ls exigirà també un tracte recíproc.

Totes les operacions del grup Baleària es de-senvoluparan amb el més estricte respecte al medi ambient.

Codi de ConduCta i ÈtiCa eMpresarial


11

Baleària treballarà per aconseguir la satisfacció i el compromís de tot el seu equip humà fomentant la igualtat, la participació, el treball en equip i el desenvolupament professional, a més de l’orgull i el sentiment de pertinença al projecte.

Cap persona serà discriminada ni es permetrà cap forma d’abús o assetjament per motius de raça, dis-capacitat física, religió, ideologia, orientació sexual, edat, nacionalitat o sexe.

L’empresa promourà l’equilibri entre l’esforç re-querit per a la consecució de l’èxit en la missió de l’organització i les necessitats sociofamiliars de les persones, potenciant polítiques tendents a facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar, tenint en compte l’especificitat de l’activitat de Baleària.

en relaCióal personal de baleària


respeCte a la legalitat i a les obligaCions ContraCtuals

El desenvolupament de l’activitat de les persones que treballen a Baleària, tant a terra com a bord, es produirà en el més estricte respecte a la legalitat vigent. Per això, tots els treballadors, d’acord amb el lloc de treball que ocupen, han de conèixer les normes, internes o externes, que els afecten.

Els salaris que percebin els treballadors de Baleària respectaran sempre les normatives d’aplicació i estaran d’acord amb les funcions i responsabilitats desenvolupades.

Tots els treballadors de Baleària han de complir amb lleialtat i bona fe les seves obligacions con-tractuals adquirides en la relació de treball i les disposicions legals i convencionals d’aplicació. Els treballadors de Baleària posaran especial atenció en el compliment de les instruccions rebudes dels seus superiors i de l’horari laboral pactat.

El desenvolupament

de l’activitat de les persones

que treballen a Baleària se farà

en el més estricte respecte a la

legalitat vigent.

Els treballadors compliran amb lleialtat i bona

fe les seves obligacions

contractuals.

13En relació al personal de Baleària

responsabilitat dels CoMandaMents

A efectes d’aquest Codi, s’entendrà per comanda-ments els capitans i caps de màquines, les persones que estiguin al capdavant d’un departament, unitat o delegació i totes aquelles que siguin apodera-des de qualsevol societat o organització del grup Baleària.

Dels comandaments, s’espera:Un elevat grau d’implicació i identificació en

l’activitat i l’estratègia de Baleària.Un compromís envers l’exceŀlència amb una

conducta professional exemplar i modèlica. L’assumpció de manera solidària dels errors

eventuals de les persones que integren els equips que dirigeixen.

El coneixement dels plans i l’estratègia de l’empresa i l’assumpció dels seus valors per poder transmetre’ls de manera adequada als seus equips.

Un compromís permanent de formació per mantenir els seus coneixements actualitzats i ade-quats als reptes de l’empresa.

Respecte a l’equip humà del qual són responsables, han de:

Exigir-li efectivitat.Fomentar un bon clima laboral a través d’una

relació motivadora i inspiradora de confiança.Procurar que el treball es desenvolupi sempre en

les millors condicions possibles.Fomentar que l’estil de gestió, direcció i lideratge

sigui participatiu, el que es traduirà en un impuls del treball en equip.

S’espera dels comandaments un alt grau d’implicació i identificació amb la companyia, a més d’una conducta professional exemplar i modèlica i un compromís permanent de formació.

Els comandaments han de fomentar un bon clima laboral entre el seu equip humà, a més de fomentar un estil participatiu de gestió, direcció i lideratge.


entorn i relaCions laborals

Baleària afavorirà la motivació, el compromís i la implicació dels empleats, fomentant la participació i el treball en equip per al manteniment d’un bon clima laboral als vaixells com a les diferents delega-cions.

Els treballadors actuaran amb la deguda diligència i fidelitat a l’empresa, als clients i als companys de treball. Tots els empleats assumiran les responsa-bilitats pròpies del lloc que ocupin. D’acord amb les seves funcions, els treballadors coneixeran i s’implicaran en el projecte empresarial de Baleària.

El tracte amb els companys de treball –inclosos els comandaments de la companyia- serà sempre respectuós, sense admetre cap tipus de discrimina-ció o intromissió en la intimitat. A més, s’exigirà la cooperació entre els diferents departaments per a la consecució dels objectius de la companyia.

Baleària afavorirà la participació

i el treball en equip per al

manteniment d’un bon clima laboral.


seguretat

Baleària es compromet a què els treballadors tinguin un nivell adequat de seguretat al treball d’acord a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i a les normatives de seguretat establertes per la naviliera. Així mateix, la companyia posa en marxa programes de prevenció i avaluació de possibles riscos.

Els treballadors estan obligats a conèixer i complir les mesures legals i reglamentàries de seguretat i salut del seu lloc de treball.

El consum d’alcohol i drogues per part dels emple-ats es prohibeix en totes les dependències i vaixells de Baleària, així com el desenvolupament de les tasques assignades sota els efectes de les substànci-es esmentades.

forMaCió

Donat que és primordial que tots els empleats de Baleària tinguin els coneixements necessaris per al correcte desenvolupament de les seves funcions, la companyia fomentarà el desenvolupament professi-onal dels empleats mitjançant programes de forma-ció continuada, adequats als seus llocs de treball.

Els empleats han de mantenir permanentment actualitzat el seu grau de capacitació professional i aprendre les matèries noves que els afectin.

Els empleats han de mantenir permanentment actualitzat el seu grau de capacitació professional.

Els treballadors han de conèixer i acomplir les normatives de seguretat i salut del seu lloc de treball.


ConfliCte d’interessos

Els treballadors de Baleària només podran desen-volupar activitats laborals i professionals al mar-ge de les que són objecte de la seva relació amb l’empresa fora del seu horari laboral i si no suposen minva en el desenvolupament de les funcions prò-pies ni coŀlisió d’interessos.

Els treballadors evitaran qualsevol situació que potencialment pugui generar conflicte d’interes-sos entre les seves obligacions professionals i els interessos dels seus familiars en, o amb respecte a, l’empresa. En cas de dubte sobre quina és l’actuació correcta, s’ha de consultar amb el superior jeràr-quic o bé amb el Comitè del codi ètic.

L’organització garanteix que els familiars dels tre-balladors puguin ser contractats per la mateixa en règim d’igualtat d’oportunitats amb els no familiars.

Respecte als comandaments, és preferible que tin-guin dedicació exclusiva perquè puguin centrar així la seva activitat laboral i professional a Baleària. A més, Baleària només podrà contractar amb em-preses o professionals que no mantinguin relació amb els seus comandaments, tret que aquestes contractacions estiguin prèviament autoritzades pel Comitè Executiu de manera expressa.

Els treballadors només podran

desenvolupar altres activitats

laborals i professionals

alienes a la companyia fora

del seu horari laboral i si no

suposen coŀlisió d’interessos.


ConfidenCialitat de la inforMaCió i proteCCió de dades personals

Els treballs que realitzin els treballadors de Baleària en la seva jornada laboral i la informació a la qual accedeixin pertanyen íntegrament a l’empresa. Per tant, els treballadors hauran de mantenir el secret professional i només podran usar aquestes dades i aquesta informació amb finalitats relacionades amb Baleària.

Una vegada extingida la relació laboral, la confi-dencialitat de la informació haurà de mantenir-se. A més, quan una persona abandona l’empresa no pot copiar, reenviar, reproduir o exterioritzar sense autorització expressa cap informació ni treball que pertanyi a l’empresa.

Baleària, complint amb la Llei de Protecció de Dades, es compromet a assegurar la privacitat de les dades personals obtingudes de la gestió de la seva activitat (clients, empleats, proveïdors i altres persones) i, per això, exigeix als treballadors que les dades siguin tractades amb precisió, amb la ma-jor confidencialitat i només consultades en cas de necessitat operativa i/o justificada.

Els treballs que realitzin els empleats i la informació a la qual accedeixen pertanyen a l’empresa, per tant, els treballadors han de mantenir el secret professional i la confidencialitat.


Ús dels béns i equips de la CoMpanyia

Baleària posarà a disposició del personal tot el material, recursos, maquinària, equips i sistemes informàtics necessaris per al desenvolupament dels diferents llocs de treball.

Els treballadors que, per al desenvolupament de les seves funcions, tinguin assignat l’ús de qualsevol d’aquests béns, hauran d’usar-los amb diligència i d’acord amb totes les normes que Baleària establei-xi a cada moment.

Els treballadors hauran d’usar amb diligència i d’acord a les normes tot el material, recursos,

maquinària, equips i sistemes

informàtics que l’empresa posi a la seva

disposició per al desenvolupament

de la seva feina.


ConduCta soCial i polÍtiCa

El dret dels treballadors a participar d’activitats po-lítiques o socials legalment reconegudes no podrà interferir en l’adequat desenvolupament de l’activi-tat laboral –tret en els casos específicament recone-guts per la llei- i es desenvoluparan sempre fora de l’horari laboral i de qualsevol instal·lació o vaixell de Baleària, de manera que –sota cap concepte o lectura- puguin ser atribuïdes a l’empresa.

A més, és responsabilitat de cada empleat que el seu comportament social no afecti a l’honorabili-tat de la pròpia persona i, per extensió, a la de la companyia.

dret a assoCiaCió i negociació coŀlectiva

Els empleats de Baleària tenen reconeguts els drets de sindicació, associació i negociació coŀlectiva sense que del seu exercici se’n puguin derivar represàlies.

El dret dels treballadors a participar en activitats polítiques o socials no podrà interferir en el desenvolupament de la seva activitat laboral, i es desenvoluparan sempre fora de l’horari laboral i de qualsevol instal·lació de Baleària.


Apartado X 21

Baleària impulsarà unes relacions amb tercers que es basin en els valors de transparència, compromís i lleialtat.

Tots els empleats estan obligats a actuar, en les seves relacions amb tercers, d’acord amb criteris de respecte, dignitat i justícia social, tenint en compte la diferent sensibilitat cultural o opció sexual de cada persona, no protagonitzant ni permetent cap forma de violència, assetjament o abús, ni discrimi-nació per qualsevol motiu relacionat amb la raça, discapacitat física, religió, ideologia, edat, opció sexual o estètica, nacionalitat, sexe o llengua.

CoMproMisosaMb terCers


relaCió aMb Clients

L’equip humà de Baleària es compromet a treballar per l’exceŀlència i a oferir serveis d’alta qualitat, amb els quals es garanteixin la seguretat i la satisfacció dels clients.

La vocació de millora continuada de Baleària ha de veure’s reflectida en el tracte dispensat per tots els empleats als clients, que haurà de ser respectuós, personalitzat, proper i amb actitud de servei.

Tots els empleats hauran de conèixer, en funció del seu lloc de treball, els serveis que ofereix Baleària als seus clients, per així poder donar una informa-ció clara i correcta.

L’equip humà de Baleària haurà

de dispensar als clients un tracte

respectuós, personalitzat, proper i amb

actitud de servei.

23Compromisos amb tercers

relaCió aMb proVeïdors

La contractació amb proveïdors es regirà per criteris d’objectivitat i transparència: la qualitat, el preu, la competitivitat, el coneixement contrastat de la seva activitat i la seva vinculació amb Baleà-ria. S’haurà de conciliar l’interès de Baleària amb l’obtenció de les millors condicions en el subminis-trament.

Els treballadors de Baleària es relacionaran amb els proveïdors de béns i serveis de forma lícita, ètica i respectuosa, i s’intentarà mantenir i garantir relaci-ons estables amb els proveïdors esmentats.

A tots els proveïdors se’ls exigirà que desenvolupin les seves operacions sota un prisma ètic, responsa-ble i respectuós amb el medi ambient i, que tinguin relacions laborals, socials o industrials respectuoses i dignes. Per això, permetran que Baleària, o tercers comissionats per això, realitzi qualsevol revisió adreçada a verificar el compliment dels paràmetres ètics.

Sota cap concepte, els treballadors de Baleària podran prometre, oferir, soŀlicitar o acceptar, -de manera directa o indirecta-, favors o compensa-cions en metàŀlic o en espècie, i es retornarà o es rebutjarà qualsevol atenció o regal. Si, per causes raonables, relacionades amb eventuals idiosincrà-sies culturals específiques, no s’estima procedent la devolució, el present es lliurarà al responsable de RSC de l’organització.

Els beneficis obtinguts a través de qualsevol tipus de promoció d’un proveïdor seran per a Baleària i, en cap cas, per a les persones que els hagin obtin-gut o negociat.

A tots els proveïdors se’ls exigirà que desenvolupin les seves operacions sota un prisma ètic, responsable i respectuós amb el medi ambient i, que tinguin relacions laborals, socials o industrials respectuoses i dignes.


relaCió aMb els goVerns i autoritats

Dins de la seva política de Responsabilitat Social, Baleària vol mantenir un compromís de coŀlabo-ració amb les diferents administracions públiques per a l’impuls i desenvolupament d’accions socials, culturals i medi ambientals, tendents a crear espais de comunicació social entre els territoris que les línies de la companyia uneixen per mar.

Els treballadors del grup Baleària es relacionaran amb les institucions públiques i autoritats de forma lícita, ètica i respectuosa, i sempre tenint en compte les normatives i usos dels països, en què es produ-eixin aquests contactes.

En les relacions amb autoritats i institucions, cap empleat del grup Baleària podrà oferir, soŀlicitar o acceptar -de forma directa o velada- cap tipus de favor, present o donació que es pugui relacionar de forma directa o indirecta amb l’adopció de decisi-ons relatives a Baleària i les seves activitats.

Si, per causes raonables, incloses les d’idiosincrà-sia cultural, en un supòsit determinat, no s’estima procedent la devolució, el present serà lliurat al responsable de RSE de la companyia.

Els treballadors del grup Baleària es

relacionaran amb les institucions

públiques i autoritats de

forma lícita, ètica i respectuosa.

25Compromisos amb tercers

relaCió aMb els aCCionistes

Baleària establirà una relació amb els seus accio-nistes basada en la confiança, la transparència en la informació i la posada en comú de coneixements i experiències per assolir objectius comuns.

L’activitat de Baleària es desenvoluparà d’acord amb l’interès social, traduït com la viabilitat i la maxi-mització del valor de l’empresa a llarg termini en interès comú de tots els seus accionistes.

relaCió aMb la CoMpetÈnCia

El grup Baleària està preparat per a competir amb èxit en el mercat actual, i sempre ho farà amb ple compliment de totes les lleis aplicables en matèria de defensa de la competència i de lleialtat comerci-al. En aquest sentit, la naviliera tindrà una relació honesta i lleial amb les diferents companyies de la competència i renuncia a obtenir informació d’aquestes mitjançant mètodes iŀlícits.

La companyia fomentarà l’associacionisme empre-sarial en la defensa honesta d’interessos comuns amb altres empreses del sector.

El grup Baleària tindrà una relació honesta i lleial amb les diferents companyies de la competència, a més de poder coŀlaborar en objectius amb interessos comuns.

Baleària establirà una relació amb els seus accionistes basada en la confiança, la transparència en la informació i la posada en comú de coneixements i experiències per assolir objectius comuns.


Apartado X 27

CoMproMisosaMb la soCietat


CoMproMÍs aMb la CoMunitat

Baleària es compromet a coŀlaborar amb les comu-nitats locals, nacionals o internacionals, on desen-volupa la seva activitat i a les quals ofereix els seus serveis, dins de la seva política de Responsabilitat Social. Aquest compromís es concreta en la creació de programes i accions d’índole social, cultural i medi ambiental.

Així mateix, tant la informació com els missatges publicitaris de la companyia seran verídics, clars, útils i pertinents, a més de transmetre els valors de Baleària.

proteCCió del Medi aMbient

Baleària comparteix i assumeix la necessitat -en termes de valors i de sostenibilitat integral- de pre-servar el medi ambient amb actuacions i polítiques eficaces i realistes que vagin molt per davant del mer compliment de les normatives o directrius. L’escenari en què Baleària desenvolupa les seves operacions, el mar, és un medi especialment sensi-ble, que es reflecteix en les polítiques normatives de prevenció de la contaminació de la companyia.

Baleària es compromet a

coŀlaborar amb les comunitats

locals, nacionals o internacionals,

on desenvolupa la seva activitat i a les

quals ofereix els seus serveis, dins

de la seva política RSC.

29Compromisos amb la societat

En la seva política de Responsabilitat Social, Baleà-ria es compromet a:

Participar de manera activa en la preservació medi ambiental en les seves manifestacions més primàries, prevenint la contaminació i qualsevol tipus d’agressió al medi natural, especialment el marí.

Racionalitzar l’ús de qualsevol recurs i, de mane-ra molt especial, el dels combustibles. Per aquest motiu, a través dels programes d’I+D+i, dissenyarà vaixells més eficients des del punt de vista energè-tic i utilitzarà tots els recursos disponibles perquè en les operacions de la seva flota es minimitzin al màxim les emissions i els sorolls. A totes les instal-lacions de Baleària, es racionalitzarà l’ús d’energia i recursos, i s’eliminarà sempre que sigui possible l’ús del paper.

Fomentar la implicació de tota la plantilla en la lluita contra el canvi climàtic i promoure la forma-ció medi ambiental de tots els empleats.

Compartir coneixements i bones pràctiques amb els clients i socis comercials per ajudar a amplificar el missatge medi ambiental i a conscienciar sobre aquestes qüestions totes les persones que utilitzin els serveis de Baleària o mantinguin relacions amb l’empresa.

Estendre el compromís medi ambiental als pro-veïdors.

Baleària comparteix i assumeix la necessitat de preservar el medi ambient amb actuacions i polítiques eficaces i realistes que vagin molt per davant del mer compliment de les normatives o directrius.


àMbit d’apliCaCióAquest Codi és aplicable a totes les persones vinculades a qualsevol empresa del grup Baleària a través d’un contracte de treball o prestació de serveis, i a les que formin part dels òrgans de go-vern empresarials, encara que no mantinguin una relació laboral.

Geogràficament, aquest Codi és aplicable a tots els estats en què el grup Baleària desenvolupi la seva activitat i a bord de tots els vaixells de Baleària. Així mateix, ha de ser comunicat i exigit també als proveïdors.

VigÈnCia i difusió del CodiTotes les persones vinculades per aquest Codi han de conèixer-lo i aplicar les normes i els principis que els afectin, amb el més exigent alineament amb la normativa legal.

Baleària es compromet a difondre aquest Codi entre tots els empleats vinculats a les empreses del grup Baleària, a través dels mitjans que consideri més adequats.

El Codi serà gestionat pel Comitè del Codi de Con-ducta, al qual se li plantejaran tots els dubtes que el personal de Baleària pugui tenir al respecte de la seva aplicació. Aquest codi és vigent des de la seva aprovació per la Comissió Executiva de Baleària i el Consell d’Administració, i fins que no se’n publi-qui una nova versió.

4 gestió del Codi

31Gestió del Codi

inCoMpliMent del CodiL’incompliment d’aquest Codi pot provocar l’adop-ció de mesures correctores per part del Comitè del Codi de Conducta, sempre salvaguardant les garan-ties jurídiques de les persones afectades i d’acord amb la legalitat vigent al territori on s’apliquen. Tot això, sense perjudici i a salvaguarda de la potestat sancionadora que es pogués aplicar en l’àmbit de l’Estatut dels Treballadors o el Conveni Coŀlectiu d’aplicació.

Els empleats de Baleària compliran de manera escrupolosa la legislació aplicable a cada territori o vaixell i, en fer-ho, respectaran la lletra i l’esperit d’aquest Codi de Conducta i Ètica Empresarial.

CoMitÈ del Codi de ConduCtaBaleària crea el Comitè del Codi de Conducta com a òrgan de gestió, consulta i atenció de dubtes sobre el seu contingut, que serà liderat pel responsable de RSE de l’organització. A més, l’esmentat comitè, que estarà format pels responsables de RSC, de Relacions Laborals, del departament jurídic i un representant del Comitè d’Empresa, serà l’encarre-gat de tramitar els possibles incompliments.

Les decisions es prendran amb el màxim rigor i es garantirà la confidencialitat i la presumpció d’inno-cència de les persones implicades.

Baleària mantindrà indemne de qualsevol represà-lia les persones que comuniquin possibles infracci-ons del Codi i assegurarà discreció en la resolució del conflicte.

ContacteComità Codi de ConductaEstació Marítima s/n03700 Dé[email protected]


L’èxit de Baleària només es possible amb la implicació, el compromís i la dedicació de tot el personal, tant de terra com de flota, en el projecte de la companyia.

Els reptes i els assoliments de Baleària són de cada una de les persones que hi treballen, i que per tant el senten com a propis.

Codi de Conductai Ètica Empresarial

Documents

Codi de Conducta i Ètica Empresarial (Baleària)