REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARAEDUCACIN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

FRANCISCO DE MIRANDA

AREA DE POST-GRADO

MAESTRIA EN GERENCIA PBLICA

CDIGO DE TICA PARA EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL DE FALCON ALONSO GAMEROAUTORES:

CASTILLO, MARTHABELEN C.I: V-13.417.607

DE LEN, JOS C.I: V-11.139.367

GERALDO, ANA C.I: V-14.489.501

FACILITADOR:

Dra. MERCEDES GARCA

SANTA ANA DE CORO; MAYO DE 2015CONTENIDO

CAPTULO I. Disposiciones Generales..

1.1 Objetivo1.2 Destinatarios.1.3 Glosario..CAPTULO II. Marco Institucional..

2.1 Naturaleza jurdica de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero

2.2 Polticas de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero.............................................2.3 Objetivos de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero.

2.4 Estructura Organizativa de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero..

CAPTULO III. Disposiciones ticas..

3.1 Principios ticos que rigen las Actuaciones del Personal de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero.......

3.1.1 Principios Fundamentales. 3.1.2 Postulados.

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CAPTULO I.

DISPOSICIONES GENERALES.1.1 Objetivo.El presente cdigo tiene como objeto establecer las pautas de comportamiento tico y disposiciones de autorregulacin del personal que labora en la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero, con el fin de orientar y garantizar una gestin eficiente, ntegra y transparente de la Educacin Universitaria.1.2 Destinatarios.mbito de Aplicacin.El cdigo de tica para el personal de la Universidad Politcnica Territorial Alonso Gamero ser aplicable al personal directivo, administrativo, obrero y docente, cualquiera que sea la forma de su vinculacin con las comunidades y otros entes pblicos y/o privados. Se aclara que aquellas disposiciones relacionadas con las polticas para la eficiente administracin de la universidad.

Compromiso General.De acuerdo con lo establecido en el presente Cdigo el personal de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero se deben comprometer a orientar todas sus actuaciones en el ejercicio de la funcin pblica hacia el logro de los objetivos y el cumplimiento de la Misin y la Visin de la Universidad, dentro de un marco de honestidad, integridad y transparencia. 1.3 Glosario.Con el propsito de lograr un mayor entendimiento de este cdigo, resulta pertinente definir los trminos que se enlistan a continuacin: Administrar: Gobernar, ejercer la autoridad o el mando sobre un territorio y sobre las personas que lo habitan. Dirigir una institucin. Ordenar, disponer, organizar, en especial la hacienda o los bienes. Cdigo de tica:Es un documento que establece pautas de comportamiento y seala parmetros para la solucin de conflictos. Adicionalmente, en el mismo se establecen compromisos ticos de autorregulacin que buscan garantizar una gestin eficiente, ntegra y transparente en la administracin pblica. Conflicto de Inters: Situacin en virtud de la cual una persona en ejercicio de sus funciones debe actuar en un asunto en el que tenga inters particular y directo en la decisin que se adopte respecto de dicho asunto. Hay tambin conflicto de inters cuando una persona en desarrollo de sus funciones, se encuentra en una posicin en donde podra aprovechar para s o para un tercero las decisiones que adopte frente a distintas alternativas de conducta. Contratistas o Colaboradores: Personas naturales o jurdicas que prestan sus servicios a la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero en virtud de la celebracin de contratos de prestacin de servicios. tica: Conjunto de principios y valores del fuero interno que guan los fines de la vida de las personas hacia el "vivir bien" y el "habitar bien". Vivir bien, se refiere al arte de actuar libre, pero responsablemente, en la perspectiva de la satisfaccin de las necesidades humanas. Por su parte, Habitar bien, significa cuidar el entorno, tomar opciones que posibiliten la vida en todas sus formas y que promuevan su desarrollo, y no su negacin y destruccin. tica Pblica: Se refiere a la disposicin interna de quienes desempean funciones pblicas para cumplir cabalmente con los postulados y mandatos de la Constitucin y la Ley acerca de cmo debe ejercitarse dicha funcin, en trminos de eficiencia, integridad, transparencia y orientacin hacia el bien comn. Equipo Directivo: Hacen parte del Equipo Directivo de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero, el Concejo Directivo (Director, Subdirector acadmico, Subdirector Administrativo),y los Jefes de Oficinas, Departamentos, Unidades, Secciones; y como tal se consideran gerentes pblicos. Grupos de Inters: Personas, grupos o entidades sobre las cuales el ente pblico tiene influencia o es influenciado por ellos. Es sinnimo de pblico interno y externo o usuarios internos o externos. Polticas: Directrices u orientaciones por las cuales el Equipo Directivo de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero define el marco de actuacin con el cual se orientar la actividad acadmica en un campo especfico de su gestin, para el cumplimiento de los fines constitucionales y misionales de la Universidad, de manera que se garantice la coherencia entre sus prcticas y sus propsitos. Relaciones con usuarios externos: Por relaciones con usuarios externos entindase la respuesta a las necesidades de las Comunidades, otras Universidades, Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, as como tambin cualquier persona natural o jurdica;con el fin de atender consultas de los usuarios externos y cualquier otra interaccin que se mantenga entre el personal de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero y usuarios externos en ejercicios de sus funciones. Rendicin de Cuentas: Deber legal y tico de todo funcionario o persona de responder e informar por la administracin, el manejo y los rendimientos de fondos, bienes y/o recursos pblicos asignados, y los respectivos resultados, en el cumplimiento del mandato que le ha sido conferido. De esta manera se constituye en un recurso de transparencia y responsabilidad para generar confianza y luchar contra la corrupcin. Riesgos: Posibilidad de ocurrencia de eventos tanto internos como externos, que pueden afectar o impedir el logro de los objetivos institucionales de una entidad pblica, entorpeciendo el desarrollo normal de sus funciones. Servidores pblicos: Personas naturales que prestan sus servicios al Estado y a la Administracin Pblica y, en consecuencia, tienen relacin laboral con el Estado, sin importar la forma de relacin particular de que se trate. Usuario externo: Todo abogado, investigador, interesado o tercero que ostente un inters directo o difuso respecto de las actividades realizadas o funciones desempeadas por la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero, as como todo aquel que solicite un servicio de los ofrecidos y suministrados por la Entidad en ejercicio de sus funciones.

CAPTULO II. MARCO INSTITUCIONAL.2.1 Naturaleza Jurdica.

La Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero, posee naturaleza jurdica segn lo establecido en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 40.547 Decreto N 1.223, dicha naturaleza est fundamentada en el marco de la Misin Alma Mater, como Universidad Nacional Experimental, con personalidad jurdica y patrimonio propio, la cual tendr su sede en la Av. Libertador, Parque Los Orumos, Coro Estado Falcn. 2.2 Polticas de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero.

Optimizar, en forma continua, los planes, programas y condiciones de estudio adaptndolos a los cambios dinmicos de la Ciencia, Tecnologa y requerimientos sociales y econmicos locales, regionales y nacionales. Garantizar un adecuado Sistema de Control de Gestin que facilite la toma de decisiones oportunas sobre la base de necesidades reales y potenciales.

Favorecer la Modernizacin y Transformacin de los Procesos Organizacionales de la Institucin, propiciando un crecimiento y un desarrollo armnico sostenible.

Impulsar un desarrollo sostenido de las Funciones Universitarias: Docencia, Investigacin, Extensin, Postgrado y Produccin que propicie el Desarrollo y Consolidacin de una Visin Integral y Holstica. Dar prioridad a la Atencin Integral del Estudiante sobre la base del nuevo concepto del hombre como un ser biopsicosocial, ecolgico y espiritual.

Asegurar un desarrollo permanente del Recurso Humano de la Institucin, sobre la base de las competencias que demanda el Mercado Laboral Venezolano y en sintona con la realidad universitaria nacional.

Fortalecer las relaciones de asistencia recproca entre el IUTAG, y organismos Pblicos y Privados: locales, regionales y nacionales que permitan favorecer la transferencia de valor agregado hacia y desde el Instituto.

Promover un modelo de comunicacin que facilite la transferencia confiable y oportuna de informacin, ideas, valores y lineamientos, como herramienta indispensable para el desarrollo de actitudes positivas y la consolidacin de una cultura organizacional sana.

2.3 Objetivos de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero.

Desarrollar una formacin integral de alto nivel en estrecha relacin con las comunidades y vinculada a los problemas, retos y proyectos en el contexto territorial; comprometida con el pueblo venezolano y el desarrollo integral del territorio; con valores de igualdad, justicia, libertad, solidaridad, cooperacin; comprometida con la lucha por la erradicacin de todas las formas de opresin, explotacin, dominacin y discriminacin.

Garantizar la universalizacin del derecho a una educacin universitaria de calidad en su rea de influencia territorial, mediante la articulacin con la Misin Sucre e instituciones de educacin universitaria, bajo los principios de cooperacin, solidaridad y complementariedad.

Dinamizar el desarrollo endgeno integral y sustentable en su rea de influencia territorial, como eje puntal para la transformacin social y productiva del Estado Falcn, mediante la formacin integral, la interaccin, el intercambio y el aprendizaje en un proceso enriquecedor permanente con los saberes del pueblo, ayudando a la conformacin de una nueva geopoltica nacional, el fortalecimiento de la conciencia colectiva y el Poder Popular.

Contribuir activamente a la soberana tecnolgica de la Nacin, a travs del estudio, la investigacin y el trabajo creador en mltiples campos de conocimiento, enfocados en el abordaje de los problemas en su contexto territorial, de acuerdo con las necesidades del pueblo.

Fortalecer la participacin popular en la direccin de la vida social, las capacidades productivas en manos del pueblo y la gestin directa de la produccin y distribucin de bienes y servicios por parte de las y los trabajadores, bajo criterios de sustentabilidad social y ambiental.

Abordar los problemas ticos, culturales, sociales, polticos, socio-productivos y ambientales en su territorio, con perspectiva nacional y de integracin latinoamericana y caribea. Desarrollar una gestin institucional participativa y transparente al servicio del pueblo venezolano, promoviendo el protagonismo popular en la vida universitaria y la presencia activa de la universidad en las comunidades.

Contribuir activamente en la conformacin de un subsistema de educacin universitaria y al trabajo integrado y solidario con instituciones universitarias de Amrica Latina, el Caribe y los Pueblos del Sur.

2.4 Estructura Organizativa de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero. (Se est en construccin de un nuevo organigrama)

CAPTULO III.

DISPOSICIONES TICAS.

3.1 Principios ticos que rigen las Actuaciones del Personal de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero 3.1.1 Principios Fundamentales.I. Todo funcionario y empleadode la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero considerar un deber, desempear su trabajo en apego a este Cdigo de tica.

II. Todo funcionario y empleado de la Universidad Politcnica Territorial de Falcn Alonso Gamero, para apoyar y promover el honor y la dignidad de la institucin con las normas ms elevadas de la tica deber: Interesarse en el bienestar comn y aplicar sus conocimientos profesionales para beneficio de la universidad as como de sus integrantes.

Desarrollar sus deberes con honestidad e imparcialidad y servir con dedicacin a sus superiores, sus empleados y a la comunidad universitaria general como a las comunidades del estado Falcn.

Reconocer que la trayectoria universitaria es el origen de una disponibilidad econmica que debe permitir vivir con decoro, procurando asegurar para los suyos los recursos materiales y los elementos morales que le sean indispensables para su progreso y bienestar.

Esforzarse por aumentar la competencia y prestigio de los trabajadores y empleados universitarios en todas sus actividades.

3.1.2 Postulados.I. Responsabilidad hacia la Sociedad en General.Bien comn: Asumo un compromiso irrenunciable con el bien comn, entendiendo quela Universidad es patrimonio de la Nacin, que slo se justifica y legitima cuando seprocura ese bien comn, por encima de los intereses particulares.

Imparcialidad: Actuar siempre en forma imparcial, sin conceder preferencias o privilegios indebidos a persona alguna.

Vocacin de Servicio: Entiendo y acepto que trabajar para esta Universidad constituye al mismo tiempo el privilegio y el compromiso de servir a la sociedad, porque es ella quiencontribuye a pagar mi salario.

Liderazgo: Promover y apoyar estos compromisos con mi ejemplo personal, abonando a los principios morales que son base y sustento de una sociedad exitosa en institucin ordenada y generosa.

Dignidad con la Sociedad: Respetar en el debate y en la toma de decisiones, la dignidad de las personas, siendo justo, veraz y preciso en mis apreciaciones, reconociendo la legtima diversidad de opiniones.

II. Responsabilidad hacia la Comunidad Universitaria.Honradez: Nunca usar mi cargo para ganancia personal, ni aceptar prestacin o compensacin alguna a mis remuneraciones a las que tengo derecho, de ninguna persona u organizacin que me pueda llevar a actuar con falta de tica mis responsabilidades y obligaciones.

Justicia: Ceir mis actos a la estricta observancia de la Normatividad Universitaria, impulsando una cultura de procuracin efectiva de justicia y de respeto a la Institucin.

Transparencia: Acepto demostrar en todo tiempo y con claridad suficiente, que mis acciones como funcionario y empleado universitario se realizan con estricto y permanente apego a las normas y principios de la Institucin, fomentando su manejo responsable y eliminando su indebida discrecionalidad.

Rendicin de Cuentas: Proveer la eficacia y la calidad en la gestin de la administracinuniversitaria, contribuyendo a su mejora continua y a su modernizacin, teniendo comoprincipios fundamentales la optimizacin de sus recursos y la rendicin de cuentas.

Respeto: Respetar sin excepcin alguna la dignidad de la persona humana y los derechos y libertades que le son inherentes, siempre con trato amable y tolerancia para toda la comunidad universitaria.

Lealtad: Afirmo que todos mis actos se guan e inspiran por exaltar a la institucin y a sus smbolos; as como el respeto a su Ley Orgnica y dems Normatividad que de ella emana y por la ms firme creencia en la dignidad de la persona humana.

Responsabilidad: Acepto estar preparado para responder de todos mis actos de manera que la comunidad universitaria y la gente con que trato en particular, aumentenpermanentemente su confianza en m y en nuestra capacidad de servirles.

Competencia: Reconozco mi deber de ser competente, es decir, tener y demostrar los conocimientos y actitudes requeridos para el ejercicio eficiente de las funciones quedesempeo, y actualizarlos permanentemente para aplicarlos al mximo de miinteligencia y de mis esfuerzo.

Efectividad y Eficiencia: Comprometo la aplicacin de mis conocimientos y experiencias de la mejor manera posible, para lograr que los fines y propsitos de la Universidad secumplan con ptima calidad y en forma oportuna.

Manejo de Recursos:Todos los recursos propiedad de la Universidad sin importar su origen, los aplicar nicamente para la consecucin de los objetivos institucionales.

Calidad del Personal: Contratar para los cargos de mi dependencia, slo a quienes renan el perfil para desempearse con rectitud, aptitud y la actitud necesarios.

III. Responsabilidad hacia los Compaeros de Trabajo.Valor Civil: Reconozco mi compromiso de ser solidario con mis compaeros y conciudadanos; pero admito mi deber de denunciar y no hacerme cmplice de todoaquel que contravenga los principios ticos y morales contenidos en este instrumento.

Igualdad: Har regla invariable de mis actos y decisiones el procurar igualdad de oportunidades para todos los universitarios, sin distingo de sexo, edad, raza, credo, religin o preferencia poltica.

Probidad: Declaro que todos los recursos y fondos, documentos, bienes y cualquier otromaterial confiado a mi manejo o custodia debo tratarlos con absoluta probidad para conseguir el beneficio colectivo.

Dilogo: Privilegiar el dilogo y la concertacin en la resolucin de conflictos.