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TOGETHER WE
GROWMejoras significativas al Plan de Compensación del IBO de Amway y al Programa de Incentivos de Crecimiento de Amway
"Norteamérica implementará las mejoras más importantes
de los últimos años al Plan de Compensación del IBO de
Amway. Estos cambios aumentarán significativamente los
ingresos por Bonificación de Rendimiento para los IBO
que construyen sus negocios Amway™ generando ventas
al nivel de 300-599 PV. Además, Amway hará más fácil
que los IBO califiquen por primera vez a los niveles Oro
o Platino, y agregará nuevos y mejorados incentivos de
crecimiento, que incluye la expansión del Programa de
Incentivos Fast Track".
- Equipo de Líderes de Amway Norteamérica
Solamente para uso de IBO. No debe usarse con prospectos.
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Para alcanzar nuestro objetivo de aumentar las ganancias de los constructores emergentes y de líderes en crecimiento, realizaremos 4 mejoras clave.
NOTA:
¿Por qué cambiar la Tabla de Bonificación de Rendimiento?
La Tabla de Bonificación de Rendimiento es una de las claves del éxito mundial de Amway. En el pasado, la bonificación del 3% dada a los IBO que generaban 100 PV en ventas era una señal pequeña pero simbólica de que el IBO había dado su primer paso para construir un negocio Amway™ exitoso. Sin embargo, más recientemente Amway desarrolló los incentivos de crecimiento, como el Programa de Incentivos Fast Track, orientados más específicamente a recompensar a los IBO nuevos por el crecimiento de ventas y productividad. Esto nos permite reasignar Bonificaciones de Rendimiento de los IBO que llegan a un tope en el nivel de 100 PV, a los IBO que siguen aumentando sus ventas hasta los 300 PV y más allá.
Mejorar la Tabla de Bonificación de Rendimiento para beneficiar a quienes realmente están construyendo un negocio Amway™. Específicamente, eliminar los niveles de Bonificación de Rendimiento del 3% y 6%, y bajar el límite de PV (el nivel del 9%) de 600 PV a 300 PV. Estos cambios duplicarán la cantidad de IBO pagados al 9% y casi duplicará las ganancias de los IBO al nivel de bonificación del 9%. Abajo se muestra el nuevo calendario y cómo funcionarán estos cambios:
HOY
100 PV = 3%
300 PV = 6%
600 PV = 9%
1150
$13.50 $0
150
$41 $81
EJEMPLO 1
150 150
150
$54 $122
$13.50 $0
$13.50 $0
EJEMPLO 2
2015
100 PV = 0%
300 PV = 9%
Solamente para uso de IBO. No debe usarse con prospectos.
PV Nivel de
Bonificación Actual
2015
100 3% 0
300 6% 0
600 9% 300
1000 12% 1000
1500 15% 1500
2500 18% 2500
4000 21% 4000
6000 23% 6000
7500 25% 7500
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HOY
Se requieren 3 meses consecutivos para Productor Oro
Nuevo año de rendimiento
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
2015
Simplificar las reglas para los seguidores por primera vez del nivel Platino o Productor Oro que comienzan su calificación en o después de abril. En vez de requerir 3 o 6 meses calificados consecutivos a los IBO cuyas calificaciones se superponen a un año de rendimiento, los seguidores por primera vez ahora sólo necesitarán completar 3 meses calificados en un periodo rotativo de 12 meses para Productor Oro o 6 meses calificados en un periodo rotativo de 12 meses para Platino.
Se requieren 3 meses calificados en un periodo rotativo de 12 meses para Productor Oro
Nuevo año de rendimiento
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Se requieren 6 meses calificados en un periodo rotativo de 12 meses para Platino
Nuevo año de rendimiento
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
NOTA: Los calificados Platino por primera vez todavía deben tener 3 meses calificados consecutivos durante este periodo renovable de 12 meses.
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Solamente para uso de IBO. No debe usarse con prospectos.
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2015
Hacer disponibles los incentivos de $100, $200 y $1,000 del Programa Fast Track a TODOS los IBO una vez cada año. Esto alentará a los IBO nuevos a alcanzar el nivel de bonificación de 300 PV / 9%. Al comienzo de cada año de calificación, todos los IBO tendrán la oportunidad de calificar o recalificar para estas bonificaciones. Los IBO deben completar la calificación dentro del año. Los IBO nuevos que no cuentan con los 12 meses completos para ganar todas las bonificaciones Fast Track tendrán la oportunidad de empezar de cero en septiembre del año siguiente.
Todos los IBO pueden ganar:
HOY
Los incentivos de $50, $100 y $200 están disponibles únicamente durante tus primeros seis meses.
$100, $200, y $1000 en incentivos del Programa Fast Track una vez cada año
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El Programa de Incentivos de Crecimiento de Amway (GI, por sus siglas en inglés) es una conjunto de programas discrecionales independientes del Plan de Compensación del IBO y que pueden variar cada año. La elegibilidad de los IBO para el Programa GI es a discreción de Amway. El Programa GI está disponible sólo para los IBO "en cumplimiento" y para aquellos cuya conducta demuestre altos estándares éticos y de negocio , alineados con las metas y los objetivos de Amway y sus negocios relacionados.
Solamente para uso de IBO. No debe usarse con prospectos.
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2015
Lanzar un Programa de Incentivos de Crecimiento mejorado en septiembre. Este nuevo programa simplificará las reglas, aumentará los montos de bonificaciones y recompensará el crecimiento del negocio mejor de lo que el programa actual lo hace. Los elementos clave incluyen:
• Introducir un incentivo de regreso para Platinos con nivel de distinción que han quedado fuera de la calificación por más de 1 año.
• Introducir un incentivo mensual que recompense a los Platinos no Q12 que crecieron de ser calificadores de 6 meses a calificadores de 11 meses en camino a Q12.
• Hacer disponible el Programa de Incentivos Fast Track a todos los IBO una vez cada año.
• Simplificar las reglas para la calificación Q12.
• Aumentar el monto total que un calificador Q12 en crecimiento pueda generar.
• Mejorar los Premios al Contado por Única Vez.
Les comunicaremos los criterios y las reglas finales del programa GI más adelante durante la primavera del 2014.
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Solamente para uso de IBO. No debe usarse con prospectos.
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2015
¿Qué estamos intentando lograr con este cambio?Nuestro objetivo al cambiar la Tabla de Bonificación de Rendimiento es brindar una propuesta de valor de ingresos temprana más atractiva a los IBO y constructores emergentes Mientras que los IBO que logren menos de 300 PV en un mes dado ya no serán elegibles para una bonificación de rendimiento, los cambios están diseñados para aumentar la compensación pagable a los IBO que logran de 300 PV a 599 PV en un mes dado.
Nuestras mejoras a la Tabla de Bonificación de Rendimiento están diseñadas para aumentar la retención y la productividad, facilitándole a los líderes hacer crecer sus negocios.
La apertura anual del Programa de Incentivos Fast Track está diseñada para facilitar a que los constructores califiquen al nivel Platino. Los IBO de Fast Track que siguen y califican al nivel Platino suelen hacerlo en 16 meses, 3 veces más rápido que todos los otros Platinos por primera vez. Y comúnmente ganan 40% más cuando alcanzan efectivamente el nivel Platino.
El Programa de Incentivos Fast Track recompensa a las estructuras rentables de 3 patas sólidas al 12-15%. Los Platinos que califican con esta estructura sólida suelen recalificar a una tasa de 20 puntos más alta que todos los demás Platinos por primera vez.
Básicamente, queremos facilitar hacer crecer el negocio y duplicar el éxito de todos.
Solamente para uso de IBO. No debe usarse con prospectos.
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Datos de renovación actuales• El 20% de los IBO nuevos que alcanzan el nivel de
bonificación de 3% en su primer año renueva.
• El 40% de los IBO nuevos que alcanzan el nivel de bonificación de 9% en su primer año renueva. Actualmente, sólo el 15% de los IBO nuevos alcanza el 9% en su primer año.
• El 50% de los calificados a los $50 del Programa de Incentivos Fast Track renueva. Ellos también generan cerca de $150 al mes durante los 4 meses.
• El 80% o más de los calificados a los $200 de Fast Track renueva. Ellos generan aproximadamente $300 al mes, más recompensas del Programa de Incentivos Fast Track en un poco más de 4 meses. Comúnmente están al 12% en la Tabla de Bonificación de Rendimiento.
Datos de ingresos actuales• El cheque promedio de 3% es de $13.
• La mayoría del dinero de 3% se paga a los IBO que no construyen un negocio Amway™ mucho más allá del nivel de 100 PV. La principal fuente de ingresos para un IBO que se mantiene en este nivel es ka ganancia minorista de los productos que vende a clientes. Amway prefiere aumentar las ganancias de la Bonificación de Rendimiento de los IBO que siguen haciendo crecer sus negocios Amway™ hasta el nivel de 300 PV y más allá. Predecimos que, gracias a este cambio, las ganancias promedio del plan de compensación para los IBO en el nivel de 9% estarán cerca de los $100 al mes.
• Al eliminar el 3% y 6%, y bajar 300 PV al nivel de 9%, las ganancias promedio del Plan de Compensación para los IBO en el nivel de 300 PV se duplican hasta casi $100 al mes, a la vez que se eliminan las bonificaciones de rendimiento para los IBO que generen menos de 300 PV al mes.
Solamente para uso de IBO. No debe usarse con prospectos.
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Solamente para uso de IBO. No debe usarse con prospectos.
