Concedierea S

8/18/2019 Concedierea S

1/7

Concedierea – desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe duratănedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată.

Clasificare:1) Concediere disciplinară, nedisciplinară2) Concedierea pt motive care in de persoana salariatului, nu in…ț țArt 87 acordulconsultarea organului sindical ( art. 1! alin. " legea sindicatelor # concedierea

mem$rilor de sindicat se face doar cu acordul sindicatului.Art. 257 – concedierea minorilor – acordul scris al agen iei teritoriale de ocupare a for ei deț țmuncă, e%cep ie lic&idareț

Art. 86 al 2 CM # 'u se admite concedierea salariatului (n perioada aflării lui (n concediu medical,(n concediu de odi&nă anual, (n concediu de studii, (n concediu de maternitate, (n concediu parţial plătit pentru (ngrijirea copilului p(nă la v(rsta de ani, (n concediu suplimentar neplătit pentru (ngrijireacopilului (n v(rstă de la la ! ani, (n perioada (ndeplinirii o$ligaţiilor de stat sau o$şteşti, precum şi (n perioada detaşării, cu e%cepţia ca*urilor de lic&idare a unităţii.

Art. 251 – interi*icerea concedierii +e inter*ice concedierea femeilor gravide, a femeilor care aucopii (n v(rstă de p(nă la ! ani şi a persoanelor care folosesc concediile pentru (ngrijirea copilului prevă*ute la art.12", 12! şi 12, cu e%cepţia ca*urilor prevă*ute la art.-! alin.1) lit.$), g)–/).

a) rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă (art.63 alin.(2));0 # tre$uie de sta$ilit dacă sa sta$ilit o asemenea clau*ă0 # dacă sa dispus concediere (n termen0 # consultarea preala$ilă a organului sindical0 # nu este termen de preavi*0 # art. 21 inter*icerea concedierii, deci se inter*ice de aplicat perioada data i (n privin aș ț

salariatelor care au copii (n vrstă de pnă la ! ani dat fiind faptul că ele nu pot fi concediate pt acestmotiv

0 # nu se plăte te indemni*a ie de eli$erare din serviciu.ș ț0b) lichidarea unităţii sau încetarea activităţii angaatorului persoană fizică;# interpretarea ad literam art. -- C3 re*ultă că acestea nu se aplică pt angajator 45# radierea din registru – atunci se desfac C63.Condi ii!ț

1) emite ordin cu privire la lic&idare2) emite ordin cu privire la preavi*are, su$ semnătură, cu 2 luni (nainte) 1 *i li$eră pe săptămnă cu men inerea salariului pt a i căuta un nou loc de muncăț ș") 6nformarea 7'853 cu 2 luni (nainte despre persoanele ce vor fi disponi$ili*ate) 6nformarea cu luni (nainte organele sindicale din unitate i ramura respectivă (n vedereaș

protejării drepturilor lor # consultarea preala$ilă cu organul sindical 9n ca*ul (n care, după e%pirarea termenului de preavi*are de 2 luni, nu a fost emis ordinul

dispo*iţia, deci*ia, &otăr(rea) de concediere a salariatului, această procedură nu poate fi repetată (ncadrul aceluiaşi an calendaristic. 9n termenul de preavi*are nu se include perioada aflării salariatului (nconcediul anual de odi&nă, (n concediul de studii şi (n concediul medical.

7rt 1-! C3 – salaria ilor li se plăte te:ț ș

1


2/7

a) pentru prima lună, plata unei indemni*aţii de concediere egală cu mărimea sumată a unui salariumediu săptăm(nal pentru fiecare an lucrat la unitatea (n cau*ă, dar nu mai mică dec(t un salariu mediulunar. acă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorgani*ate anterior şi contractulindividual de muncă cu salariaţii (n cau*ă nu a (ncetat anterior art.-1), se vor lua (n calcul toţi anii deactivitate;

$) pentru a doua lună, menţinerea salariului mediu lunar dacă persoana concediată nu a fost plasată

(n c(mpul muncii;c) pentru a treia lună, menţinerea salariului mediu lunar dacă, după concediere, salariatul s#a(nregistrat (n decurs de 1" *ile calendaristice la agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă (ncalitate de şomer şi nu a fost plasat (n c(mpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;

d) la lic&idarea unităţii, prin acordul scris al părţilor, ac&itarea integrală a sumelor legate deconcedierea salariatului pe toate luni, la data concedierii.

Notă. 9n ca*ul plasării persoanei concediate (n c(mpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.$) şi c), salariul mediu se va

ac&ita pe perioada de p(nă la data angajării acesteia.

7lte garan iița) # +alariatul la lucrări se*oniere – plata unei indemni*a ii (n mărimea salariului mediu pe 2ț

săptăm(ni b) Articolul 274. 6ndemni*aţia de eli$erare din serviciu a salariatului angajat prin cumul


3/7

negocieri (n vederea respectării drepturilor şi intereselor salariaţilor. Criteriile vi*(nd reducerea (n masă alocurilor de muncă se sta$ilesc prin convenţiile colective.

Conven ia colectivă na ională cu privire la criteriile de reducere (n masă a locurilor de muncă dinț ț2=.=.2=12.

Reducerea în masă a locurilor de muncă criterii:

1) +e sta$ilesc drept criterii de reducere (n masă a locurilor de muncă (n cadrul unităţiiconcedierea (ntr#o perioadă de = de *ile calendaristice a unui număr de: a) cel puţin => din salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are (ncadraţi de la1= la "? de salariaţi; $) cel puţin 1 salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are (ncadraţi de la = la?? de salariaţi; c) cel puţin 1> din salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are (ncadraţi de la1== la 2"? de salariaţi; d) cel puţin "= salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are (ncadraţi de la 2= la?? de salariaţi; e) cel puţin 1=> din salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are (ncadraţi maimult de "== de salariaţi. 2) +e consideră reducere (n masă a locurilor de muncă, concedierea cumulativă pe parcursul a ?=de *ile a, cel puţin, => de salariaţi din numărul total de angajaţi cu contract de muncă individual pe perioadă nedeterminată, indiferent de numărul salariaţilor angajaţi (n unitate.

7rt " conven ie # @nitatea (n care au avut loc concedieri (n masă şi care,ț după o perioadă de ti"pî$i reia activitatea# are o$ligaţia, (n conformitate cu art. 11 alin. ) din


4/7

d) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau "uncii prestate din

cauza stării de sănătate# în confor"itate cu certificatul "edical;# se referă la acei salaria i care periodic tre$uie sa treacă controale medicale privare de drept #ț

ofer)ș

# starea de sănătate (l (mpiedică pe salariat să# i (ndeplinească muncapericol pt ceilal iș ț# este necesar conclu*ia comisiei medicale, prin emiterea unui certificat medical# pierderea par ială a capacită ii de muncă, dacă nu (mpiedică (ndeplinirea o$liga iilor de muncăț ț ț

– nu#l po i concediaț# dacă e pensionar i din cau*a v(rstei (naintate nu poate – poate fi concediatș# dacă conform certificatului medical necesită un nou loc de muncă i acesta nu e%istă – aș

poate fi concediat art " alin. 2)# e necesar acordul organului sindical# 4rime te o indemni*a ie de eli$erare din serviciu egală cu salariul mediu pe 2 săptăm(ni art. 1-! alin.2ș ț

C3)#e) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau "uncii prestate ca

ur"are a calificării insuficiente# confir"ate prin hotărîre a co"isiei de atestare;

# lipsa profesionalism, lipse te vina salariatuluiș# ilegal dacă se $a*ea*ă pe lipsa de e%perien ălipsa studii c(nd nu se cereț# 6A e (n drept să verifice dacă această func ie e (n lista celor supuse periodic atestăriiț# Comisie de atestare# Preavizare cu 1 lună înainte# Acordarea unei zile libere pe săptămînă cu menținerea salariului pt căutarea unui

nu loc de muncă ( art. 18!# Acordul or"anului sindical# Prime#te o indemnizație de eliberare din serviciu e"ală cu salariul mediu pe 2

săptămîni

f) schi"barea proprietarului unităţii (în privinţa conducătorului unităţii# a aduncţilor săi# acontabilului%$ef);(art.&')

# transmiterea (ntregului patrimoniu de la o persoană la altaprivati*are, na ionali*are etc)ț# 9n ca* de sc&im$are a proprietarului unităţii, noul proprietar, (ntr#un termen de cel mult luni din

*iua apariţiei dreptului de proprietate este (n drept să desfacă C63# 'oul proprietar acordă persoanelor concediate c(te o compensaţie suplimentară dacă acest lucru

este prevă*ut de contractul individual de muncă.# 7rt 2!" C3 #9n ca* de (ncetare a contractului individual de muncă (nc&eiat cu conducătorul

unităţii (n $a*a ordinului dispo*iţiei, deci*iei, &otăr(rii) organului a$ilitat sau al proprietarului unităţii,(n lipsa unor acţiuni sau inacţiuni culpa$ile, conducătorul este preavi*at (n scris cu o lună (nainte şi i se

plăteşte o compensaţie pentru (ncetarea contractului individual de muncă (nainte de termen, (n mărimede cel puţin salarii medii lunare. 3ărimea concretă a compensaţiei se sta$ileşte (n contractul individualde muncă.

Art. 86 alin. (1) lit. g- r CM reprezintă temeiuri de concediere disciplinară.

Condi ii: art. 2=- # 211ț


5/7

g) încălcarea repetată# pe parcursul unui an# a obligaţiilor de "uncă# dacă anterior au fost

aplicate sancţiuni disciplinare;

Condi ii!ț

1) comiterea (ncălcării repetate a disciplinei de muncă a$sen a mai pu in de " ore, esc&ivarea deț țla e%amene medical eetc

# (ncălcarea (n timpul orelor de muncă

# nu are importan ă anterior ce func ie a ocupat, important să fie acela i C63ț ț ș2) comiterea cu vinovă ie a (ncălcării disciplinareț) ne(ndeplinirea repetată culpa$ilă a o$liga iilor de muncă – să nu treacă mai mult de 1 anț") aplicarea sanc iunii pt (ncălcarea anterioarăț) dacă nu a e%pirat termenul de aplicare a sanc iunii disciplinare.ț!) 7cordul organului sindical# 4reavi*area nu e o$ligatorie art.1-" alin. ))

h) absenţa fără "otive înte"eiate de la lucru "ai "ult de ore consecutive în ti"pul zilei de

"uncă;

# aflarea (n afara teritoriului unită ii sau (n afara teritoriului o$iectului unde el tre$uie sățmuncească

# ac iuni: a$andonarea locului de muncă p(nă la e%pirarea 1" *ile de demisie, plecarea (nțconcediu fără ordinal 7, utili*area neautori*ată a *ilelor li$ere (n ca*ul (n care a lucrat (n *ilele de repaussau săr$ători etc)

# consecutive nu se include repausul pt masă)acordul organului sindical# 4reavi*area nu e o$ligatorie art.1-" alin. ))

i) prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică# narcotică sau to*ică# stabilită în "odul

prevăzut la art.+6 lit.,);# in timpul pro"ramului de lucru# consultarea cu or"anul sindical# 4reavi*area nu e o$ligatorie art.1-" alin. ))

) săvîr$irea la locul de "uncă a unei sustrageri (inclusiv în proporţii "ici) din patri"oniul

unităţii# stabilite prin hotărîre a instanţei de udecată sau a organului de co"petenţa căruia ţineaplicarea sancţiunilor ad"inistrative;

# Botăr(rea 6A sau alt organ competent# 'u are importan ă (n timpul sau (n afara programului de lucruț# Consultare cu organul sindical# 4reavi*area nu e o$ligatorie art.1-" alin. ))

,) co"iterea de către salariatul care "înuie$te ne"ilocit valori băne$ti sau "ateriale a unor acţiuni culpabile dacă aceste acţiuni pot servi te"ei pentru pierderea încrederii angaatorului faţă de

salariatul respectiv;

# e%. Casieri, controlor, conducători, speciali ti ai institu iilor $ancare etc.ș ț# e%. 4rimirea mărfii fără documente, (ncălcarea regulilor de desfacere a $ăuturilor alcoolice,

vinderea medicamente fără re etă, (n elarea cumpărătorilor etcț ș# ace ti salaria i poartă răspundere materială deplinăș ț# ac iunile dat pot să nu fie legate de muncă e% infrac iuni de la ter i)ț ț ț

$


6/7

# 4reavi*area nu e o$ligatorie art.1-" alin. ))

l) încălcarea gravă repetată# pe parcursul unui an# a statutului instituţiei de învăţă"înt de către

un cadru didactic (art.3-&);# (ncălcare gravă# repetare

") co"iterea de către salariatul care îndepline$te funcţii educative a unei fapte i"orale

inco"patibile cu funcţia deţinută;

# indi%erent la serviciu sau în a%ară# e&. Apariția în locuri publice în stare de ebrietate' uli"anism' utilizare limba)

inadecvat etc# 4reavi*area nu e o$ligatorie art.1-" alin. ))# *ermen rezonabil' nu se aplica+ 2,8+211# -onsultare cu or"anul sindical

n) aplicarea# chiar $i o singură dată# de către un cadru didactic a violenţei fizice sau psihice faţăde discipoli (art.3-&);

# e%: lovituri, torture, amenin area cu aplicarea loviturilor, intimidarea psi&ică a discipolilor etcț# doar fa ă de discipoli, aplicarea fa ă de ter i (n fa a discipolilor nu e temei de concediereț ț ț ț

o) se"narea de către conducătorul unităţii (filialei# subdiviziunii)# de către aduncţii săi sau decătre contabilul%$ef a unui act uridic nefondat care a cauzat preudicii "ateriale unităţii;

# nu dacă e #i proprietar# eliberarea nemotivată a unui act de recunoa#tere a datoriei' emitere arbitrară a

unei scrisori de "aranții'# dovedirea pre)udiciului audit' /0' control intern

# le"ea nu prevede limita acestor daune# poartă răspundere materială deplină# 4reavi*area nu e o$ligatorie art.1-" alin. ))

p) încălcarea gravă# chiar $i o singură dată# a obligaţiilor de "uncă de către conducătorul

unităţii# de către aduncţii săi sau de către contabilul%$ef;

# nu conducătorii filialelor i a altor su$divi*iuniș# e% a$u* (n service, depă irea atri$u iilor de serviciuș ț# % 4reavi*area nu e o$ligatorie art.1-" alin. ))

r) prezentarea de către salariat angaatorului# la încheierea contractului individual de "uncă# a

unor docu"ente false (art.+ alin.(&))# fapt confir"at în "odul stabilit;# oar actele prev (n art , alte false nul po i concedia, spre e% recomandareaț# 'u are importan ă cine a falsificat, important e ca salariatul sa tieț ș# aca salariatul nu a tiut, nu poate fi concediat pt acest temeiș# re$ BA definitivă, nu acte de e%perti*a# % 4reavi*area nu e o$ligatorie art.1-" alin. ))


7/7

s) încheierea# vizînd salariaţii ce prestează "unca prin cu"ul# a unui contract individual de

"uncă cu o altă persoană care va e*ercita profesia# specialitatea sau funcţia respectivă ca profesie#

specialitate sau funcţie de bază (art.2+3);

# art. 2" indemni*aţie de eli$erare din serviciu (n mărimea salariului său mediu lunar.

t) restabilirea la locul de "uncă# confor" hotărîrii instanţei de udecată# a persoanei care a

îndeplinit anterior "unca respectivă# dacă per"utarea sau transferul salariatului la o altă "uncăconfor" prezentului cod nu sînt posibile;

% nui posi$il transfer sau permutar # 6ndemni*aţia de eli$erare din serviciu (n mărimea unui salariu mediu pe 2 săptăm(ni art.1-! alin

2)

u) transferarea salariatului la o altă unitate cu acordul celui transferat $i al a"bilor angaatori;

v) refuzul salariatului de a continua "unca în legătură cu schi"barea proprietarului unităţii sau

reorganizarea acesteia# precu" $i a transferării unităţii în subordinea unui alt organ;

*) refuzul salariatului de a fi transferat la o altă "uncă pentru "otive de sănătate# confor"

certificatului "edical (art.+ alin.(2));

) refuzului salariatului de a fi transferat în altă localitate în legătură cu "utarea unităţii în

această localitate (art.+ alin.(&));

% 6ndemni*aţia de eli$erare din serviciu (n mărimea unui salariu mediu pe 2 săptăm(ni art. 1-! alin2)

z) pentru alte "otive prevăzute de prezentul cod $i de alte acte legislative.

Documents

Concedierea S