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CONTRATO DE PRÁCTICAS. Índice. Definición Requisitos Esenciales Forma y Contenido Duración Extinción. DEFINICIÓN. El contrato de prácticas es aquel en virtud del cual un trabajador con titulación reciente se obliga, a cambio de retribución, a prestar - PowerPoint PPT Presentation
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CONTRATO DE PRÁCTICAS
Definición Requisitos Esenciales Forma y Contenido Duración Extinción
Índice
DEFINICIÓN
El contrato de prácticas es aquel en virtud del cual un trabajadorcon titulación reciente se obliga, a cambio de retribución, a prestar servicios adecuados al nivel de estudios cursados que le faciliten lapráctica de sus conocimientos académicos.
Por lo tanto el motivo del contrato poner en practica la formaciónpreviamente adquirida.
REQUISITOS ESENCIALES
Posesión de titulación suficienteAdecuada correspondencia entre titulación y puesto de trabajoAusencia de conocimientos prácticos por parte del trabajador
Títulos válidos: universitarios (diplomado, licenciado, ingeniero y arquitecto), formación profesional de grado medio o superior(técnico o técnico superior) y títulos reconocidos como equivalentes.
Titulación suficiente
La ausencia de este requisito no anula el contrato sino que anulala cláusula que lo califica como de prácticas pasando a ser contratoindefinido.
Adecuación
El puesto de trabajo debe permitir la practica profesional adecuadoal nivel de estudios (si no se adecua al nivel de estudios puedehaber infracción administrativa grave).
Ausencia de conocimientos prácticos
Solo puede celebrarse este tipo de contratos en los 4 años inmediatamente posteriores a la terminación de los estudios(6 años para minusválidos).
FORMA Y CONTENIDOPor escrito y en modelo oficial, señalando la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajoa desempeñar.
La falta de forma escrita convierte en contrato en indefinido.
Se puede pactar un periodo de prueba (no superior a 1 o 2 meses).
La retribución será la establecida en el convenio colectivo, no podrá ser inferior al SMI y puede ser mejorada por pacto individual. En defecto de disposición en el convenio no podrá ser inferior al 60% (primer año) y 75% (segundo año) y nunca por debajo del SMI.
DURACIÓN
La duración estará entre 6 meses y 2 años, entre esos límites losconvenios pueden determinar la duración del contrato.
Sin ser por tiempo inferior a 6 meses se podrán acordar hasta 2 prorrogas.
La duración del contrato no se amplía por las causas del art. 45 ET salvo pacto en contrario.
No cabe celebración del contrato de prácticas ni en la misma ni enotra empresa una vez trascurridos los 2 años (salvo que se realiceen base a una titulación distinta).
La duración de las prácticas se computa a efectos de antigüedad.
EXTINCIÓN
El contrato se extingue por expiración del tiempo convenido salvoque falte denuncia de las partes o que llegado el término el trabajadorcontinúe prestando servicios, en estos casos el contrato se prorrogahasta la duración máxima posible o, cumplida esta, se hace indefinidosalvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.
Al término de este contrato el empresario debe expedir un certificadoen el que conste la duración de las prácticas, los puestos ocupados yprincipales actividades realizadas.
