Prácticas de derecho del empleo - jubilacionanticipada61.orgjubilacionanticipada61.org/RLRH/Curso 3 - Derecho del empleo normas... · P2.2.- Caso práctico de contrato de fomento

Luis Fernández Montes Practicas de derecho del empleo

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Prácticas de derecho del empleo

ÍNDICE

P1.1.- Casos oferta de empleo personal limpieza- Redacción del formulario

P1.2.- Casos oferta de empleo camareros y ayunantes de cocina- Rellenar formulario

P1.3.- Caso oferta de empleo. Datos inventados - Redacción de formulario

P1.4.- Modelo de precontrato de trabajo

P2.1.- Caso práctico de políticas activas de empleo. Empresa ALTAVERA, S.L.

P2.2.- Caso práctico de contrato de fomento del empleo. Gimnasios D´Ántoni

P3.0.- Contrato puesta a disposición – Consideraciones preliminares

P3.1.- Contrato puesta a disposición – Puesto de vendedor

P3.2.- Contrato puesta a disposición – Congreso 10 ayudantes camareros 1 día

P3.3.- Contrato puesta a disposición – KIBUC: 10vendedores (Examen 23 junio 2017)

P3.4.- Contrato puesta a disposición – Congreso de drones

P3.5.- Contrato puesta a disposición – Examen 12/06/2018

Modelo oficial de Contrato de puesta a disposición (Orden ESS/1680/2015)


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P1.1.- Casos oferta de empleo personal limpieza- Redacción del formulario

1.- La empresa de limpiezas STADSA, con NIF 50075811, con domicilio de la Sede social

CALLE ALCALA (CT COMERCIAL ALCALA NORTE), nº. 414 - 28027 MADRID, y en ZARAGOZA,

en la Pza. San Pedro Nolasco nº 1,5002.

Necesita personal de limpieza para el centro de trabajo del Corte Inglés de Paseo

Independencia nº 9.

La categoría es de limpiador.

No se exige titulación.

Responder:

Busque los datos necesarios de CNO, CNAE, y rellene las tareas a realizar. La empresa tiene 250

trabajadores. Su representante como Gerente es D. JOSE LUIS ALGAS MEDRANO con DNI 25133351-D. Su

CCC de la Seguridad Social es

Otras cuestiones:

2.- Explique el sistema de Formación Profesional en España y su regulación.

3.- Norma de aplicación del Plan de Empleo en España en vigor.

En Zaragoza a 13 de febrero del 2012.

Resolución:

Se adjunta Impreso de oferta de empleo cumplimentado por el Profesor

OFERTA DE EMPLEO

Mod. OFE II/13 HOJA 1 Ejemplar a cumplimentar por duplicado (uno para la Empresa y otro para la Oficina del INAEM)

OFICINA DE

REGISTRO:

C. A. Año Número

FECHA: NÚM. OFERTA: 02

EMPRESA: STADSA NIF/CIF/NIE: A-50438903

OCUPACIÓN: LIMPIEZA EDIFICIOS Y LOCALES

DATOS GENERALES

1. DATOS DEL EMPRESARIO

Nombre y Apellidos o Razón Social:

STADSA

Actividad Económica CNAE:

8121.- LIMPIEZA GENERAL DE EDIFICIOS Tipo de empresa:

Administración Pública Sí No

Número de trabajadores:

250

Representante Empresa (nombre y apellidos):

EDUARDO MONEREO MARTINEZ

NIF/NIE:

17690785D Domicilio:

SAN PEDRO NOLASCO 1

Correo electrónico:

[email protected] C.P.:

50002

Municipio:

ZARAGOZA

Provincia:

ZARAGOZA

Teléfono:

976267654

Fax:

2. DATOS DEL EMPLEADOR (Cuenta de Cotización Seg. Social en la que se va a realizar la contratación)

Código de

Cuenta de Cotización:

Régimen Prov. Número Dig. control Domicilio:

SAN PEDRO NOLASCO 2 0111 50 1345678 / 45 C.P.:

50002

Municipio:

ZARAGOZA

Provincia:

Teléfono:

976267654

Fax:

Correo Electrónico:

[email protected]

3. DATOS DE CONTACTO

Persona de contacto / Cargo:

LUISA MARTÍNEZ RIAÑO

Horario contacto:

9-18 HORAS

Datos contacto GESTORÍA

Teléfono Gestoría

Teléfono:

976267654

Fax:


[email protected]

Domicilio GESTORÍA:

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

1. OCUPACIONES

Ocupación:

LIMPIADORAS

CNO:

921 Nivel Profesional (mínimo y máximo):

1

Experiencia (en meses):

Ocupación:

CNO:

Nivel Profesional (mínimo y máximo):


Ocupación:

CNO:



Funciones y tareas (breve descripción):

REALIZAR LAS TAREAS DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO DE SUPERFICIES Y MOBILIARIO EN LOS ESPACIOS DE INTERVENCIÓN, SELECCIONANDO LAS TÉCNICAS, ÚTILES, PRODUCTOS Y MÁQUINAS PARA GARANTIZAR LA

CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL ESTADO DE LIMPIEZA, EN SU CASO, BAJO LA SUPERVISIÓN DEL PROFESIONAL COMPETENTE, CUMPLIENDO CON LA NORMATIVA APLICABLE DE PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES Y DE PROTECCIÓN MEDIOAMBIENTAL.

2. CONDICIONES DE TRABAJO

Relación contractual:

Laboral indefinido Laboral temporal Mercantil

ETT (puesta a disposición de Empresa usuaria):

Sí No

Tipo de contrato:

TIEMPO PARCIAL

Duración (días):

CONTRATA

Fecha prevista de incorporación:

01/03/2017 Turno:

Mañanas Tardes Mañanas y tardes Nocturno Fin de semana

Jornada

Hora 06 / 10 / /

Completa Fijo y periódico discontinuo

Indiferente Parcial. Nº horas …………….

Condiciones económicas (salario bruto mensual mínimo en euros):

600

Teletrabajo:

Sí No

Transporte de empresa:

Sí No

UBICACIÓN DEL PUESTO Y PUESTOS OFERTADOS

1. UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Domicilio del puesto:

PASEO INDEPENDENCIA 11

C.P.:

50001

Municipio:

ZARAGOZA

Provincia:

ZARAGOZA

País:

ESPAÑA

2. PUESTOS OFERTADOS Y CANDIDATOS SOLICITADOS

Número de puestos ofertados: 12 Número de candidatos solicitados:

OFERTA DE EMPLEO


OFICINA DE

REGISTRO:

C. A. Año Número




REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS

1. REQUISITOS GENERALES

Situación Laboral:

DESEMPLEADO

Edad recomendada (mínima-máxima):

Sexo (preferente):

Indiferente Hombre Mujer

Disponibilidad para viajar:

Sí No

Otros:

2. DISCAPACIDAD

Solicita Discapacidad:

Sí No

Incluye:

Excluye:

3. ÁMBITO DE BÚSQUEDA DE CANDIDATOS

4.- PERMISO DE CONDUCCIÓN

Tipo de Permiso de Conducción:

Vehículo propio:

Sí No

Tipo:

5.- CARNÉS Y CERTIFICADOS PROFESIONALES

6.- PRESTACIONES Y SITUACIONES ESPECIALES

Tipo de prestación por desempleo:

Tiempo restante en días (mínimo):

Situaciones especiales (tiempo ininterrumpido en desempleo expresado en número mínimo de días):

REQUERIMIENTOS DE FORMACIÓN

1. NIVEL FORMATIVO

Nivel Formativo requerido:

1

Nivel Formativo alternativo:

1

2. FORMACIÓN REGLADA

Titulación:

Fecha Obtención Título:

Titulación:


3. FORMACIÓN OCUPACIONAL

Familia Profesional:

Área de conocimiento:

Fecha Fin:

Descripción de las Especialidades Formativas Formación Ocupacional:

Descripción de las Especialidades Formativas Escuelas Taller, Casas de Oficio y Taller de Empleo:

4. IDIOMAS

IDIOMA Intérprete Traductor Docente Materno Indique nivel de conocimiento: elemental, medio y alto

Lectura Escritura Conversación

5. INFORMÁTICA Y OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos informáticos:

Nivel:

Conocimientos específicos:

OFERTA DE EMPLEO


OFICINA DE

REGISTRO:

C. A. Año Número




SELECCIÓN Y PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS

1. RESPONSABLE DE LA SELECCIÓN

Persona de contacto para los candidatos (nombre y apellidos):

LUISA MARTÍNEZ RIAÑO

2. LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS

Domicilio:

SAN PEDRO NOLASCO

Localidad:

ZARAGOZA

C.P.:

50002

3. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN

Convocar candidatos en la Oficina de Empleo

¿Desea que los candidatos aporten Curriculum Vitae?

Sí No

Preselección técnica de candidatos Currícula Entrevista Pruebas

Facilitar el e-mail de la empresa para envio currículum-vitae E-mail [email protected]

Facilitar el teléfono de la empresa para concertar entrevista: Teléfono Horas contacto .

Remisión a la empresa con carta presentación

Días de presentación De . a

Horas de presentación De a .


Sí No

La empresa se compromete a:

1. Facilitar al INAEM la información necesaria para la gestión de la oferta.

2. Atender a los/as candidatos/as debidamente acreditados.

3. Remitir al INAEM la información necesaria para el cierre de la oferta, según consta en este impreso, especificando el resultado final del proceso.

4. No utilizar los Currículum Vítae de los/as candidatos/as, o cualquier otra información facilitada sobre los mismos/as, para fines distintos a la cobertura de los puestos de trabajo ofertados.

Toda la información comunicada entre las partes será considerada confidencial, y en prueba de conformidad firman:

En Zaragoza, 1 de marzo de 2017.

Por la Oficina del INAEM,

Fdo.:

Por la Empresa,

Fdo.: D. EDUARDO MONEREO MARTINEZ

4. OBSERVACIONES

OFERTA DE EMPLEO

Mod. OFE II/13 Resultados Ejemplar a cumplimentar por la Empresa y remitir a la Oficina del INAEM

INFORMACIÓN A REMITIR PARA EL SEGUIMIENTO Y CIERRE DE LA OFERTA

C. A. Año Número

FECHA: OFICINA DE REGISTRO: NÚM. OFERTA: 02



Importante: 1. En el momento de comunicar al Servicio Público de Empleo las contrataciones realizadas adjunte una copia de este documento.

2. En caso de Comunicación de la Contratación Laboral por Internet haga constar este número de oferta en dicha comunicación.

CANDIDATOS PRESENTADOS A LA EMPRESA

Nombre y apellidos NIF/NIE Contratado/a

Fecha

Motivos de rechazo

1 2 3 4 5 6 7 8

Total de puestos ofertados por la Empresa

Total de demandantes colocados/as enviados/as por el INAEM

Total de trabajadores colocados/as directamente por la Empresa

, de de .

Por la Empresa (Firma y Sello),

Fdo.:

MOTIVOS DE RECHAZO DE CANDIDATOS (AS)

No le interesa el puesto: 1. Rechazó el puesto de trabajo, de entrada.

2. No demostró interés en obtener el puesto. 3. No aceptó las condiciones económicas y/o laborales

(jornada, horario, etc.).

Sí le interesa el puesto, pero: 4. Le faltaba la formación profesional.

5. Le faltaba experiencia laboral. 6. Por su carácter no parecía capaz de integrarse en la Empresa.

7. No reunía los requisitos físicos necesarios (estatura, fuerza física, etc.) 8. Por otras causas, que comento a continuación:


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P1.2.- Casos oferta de empleo camareros y ayunantes de cocina- Rellenar formulario

1.- La empresa de servicios de RESTAURACION STADSA, con NIF 50075811, con domicilio de la Sede social


en la Pza. San Pedro Nolasco nº 1,5002,

Necesita personal de camareros y ayudante de cocina para el centro de trabajo del Corte

Inglés de Paseo Independencia nº 9, ya que ha obtenido la externalización del servicio de

restaurante y cafetería.

Las categorías serán:

De camarero (seis puestos de trabajo)

Ayudante de cocina (3 puestos).

Además, se necesita un jefe de cocina con titulación de FP grado superior.

Se exige titulación de formación profesional reglada o bien obtenida mediante

certificado profesional correspondiente.

No se necesita conocimientos de idiomas ni experiencia anterior en los puestos. Los datos

del Director y de la persona encargada del contacto son los mismos que en el caso de

limpiezas

Responder:

Busque los datos necesarios de CNO, CNAE, y en las bases de datos de las familias de

formación profesional y prepare la documentación a entregar rellene las tareas a realizar

Otras cuestiones:

2.- Explique según la Ley de Empleo ¿Cuáles son los instrumentos de la política de empleo, los actores y

los instrumentos de coordinación?

3.- 3.- Norma de aplicación del Plan de Empleo y la Estrategia del Empleo en España en vigor.

En Zaragoza a 26 de febrero del 2018.

Resolución:

Se adjunta Impreso de oferta de empleo cumplimentado PENDIENTE


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P1.3.- Caso oferta de empleo. Datos inventados - Redacción de formulario

Datos inventados:

Resolución:

Se adjunta Impreso de oferta de empleo cumplimentado con datos inventados

OFERTA DE EMPLEO


OFICINA DE

REGISTRO:

C. A. Año Número

FECHA: 25/02/2018 ZARAGOZA CENTRO NÚM. OFERTA: 02

EMPRESA: LA MAQUINERA EXPRES, S.A. NIF/CIF/NIE: A501111111

OCUPACIÓN: Fabricación de maquinaria para la construcción

DATOS GENERALES

1. DATOS DEL EMPRESARIO

Nombre y Apellidos o Razón Social:

LA MAQUINARA EXPRES, S.A.

Actividad Económica CNAE:

2892 Tipo de empresa:

MERCANTIL Administración Pública Sí No

Número de trabajadores:

200

Representante Empresa (nombre y apellidos):

PEPIN IMAGINATIVO

NIF/NIE:

01111111Z Domicilio:

VIOLANTE DE HUNGRÍA, 23

VIOLANTE DE HUNGRÍA, 23 - 50009 ZARAGOZA

Correo electrónico:

[email protected] C.P.:

50009

Municipio:

ZARAGOZA

Provincia:

ZARAGOZA

Teléfono:

976762121

Fax:

976762121

2. DATOS DEL EMPLEADOR (Cuenta de Cotización Seg. Social en la que se va a realizar la contratación)

Código de

Cuenta de Cotización:

Régimen Prov. Número Dig. control Domicilio:

VIOLANTE DE HUNGRÍA, 23 9999 99 99999 / 99 C.P.:

50009

Municipio:

ZARAGOZA

Provincia:

ZARAGOZA

Teléfono:

976762121

Fax:

976762121


[email protected]

3. DATOS DE CONTACTO

Persona de contacto / Cargo:

PEPIN IMAGINATIVO

Horario contacto:

09:00 - 16:00

Datos contacto GESTORÍA

Teléfono Gestoría

Teléfono:

976762121

Fax:

976762121


[email protected]

Domicilio GESTORÍA:

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

1. OCUPACIONES

Ocupación:

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

DIRECTORES DE DEPARTAMENTOS DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

CNO:

1212 Nivel Profesional (mínimo y máximo):

NIVEL 4/ NIVEL 5


24 Ocupación:

CNO:



Ocupación:

CNO:



Funciones y tareas (breve descripción):

2. CONDICIONES DE TRABAJO

Relación contractual:

Laboral indefinido Laboral temporal Mercantil

ETT (puesta a disposición de Empresa usuaria):

Sí No

Tipo de contrato:

INDEFINIDO A TIEMPO COMPLETO

Duración (días):

INDEFINIDO

Fecha prevista de incorporación:

02/04/2018 Turno:

Mañanas Tardes Mañanas y tardes Nocturno Fin de semana

Jornada

Hora 8:30 / 13:30 15:00 / 18:00 /

Completa Fijo y periódico discontinuo

Indiferente Parcial. Nº horas …………….

Condiciones económicas (salario bruto mensual mínimo en euros):

Teletrabajo:

Sí No

Transporte de empresa:

Sí No

UBICACIÓN DEL PUESTO Y PUESTOS OFERTADOS

1. UBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Domicilio del puesto:


C.P.:

50009

Municipio:

ZARAGOZA

Provincia:

ZARAGOZA

País:

ESPAÑA

2. PUESTOS OFERTADOS Y CANDIDATOS SOLICITADOS

Número de puestos ofertados: 1 Número de candidatos solicitados: 3

OFERTA DE EMPLEO


OFICINA DE

REGISTRO:

C. A. Año Número



OCUPACIÓN: FABRICACIÓN DE MAQUINARIA PARA LA CONSTRUCCIÓN

REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS

1. REQUISITOS GENERALES

Situación Laboral:

INDIFERENTE

Edad recomendada (mínima-máxima):

INDIFERENTE

Sexo (preferente):

Indiferente Hombre Mujer

Disponibilidad para viajar:

Sí No

Otros:

2. DISCAPACIDAD

Solicita Discapacidad:

Sí No

Incluye:

Excluye:

3. ÁMBITO DE BÚSQUEDA DE CANDIDATOS

CON EXPERIENCIA EN RELACIONES LABORALES Y CON LAS ADMINISTRACIONES

4.- PERMISO DE CONDUCCIÓN

Tipo de Permiso de Conducción:

NO NECESARIO

Vehículo propio:

Sí No

Tipo:

5.- CARNÉS Y CERTIFICADOS PROFESIONALES

COLEGIADO COMO GRADUADO SoCIAL

6.- PRESTACIONES Y SITUACIONES ESPECIALES

Tipo de prestación por desempleo:

Tiempo restante en días (mínimo):

Situaciones especiales (tiempo ininterrumpido en desempleo expresado en número mínimo de días):

REQUERIMIENTOS DE FORMACIÓN

1. NIVEL FORMATIVO

Nivel Formativo requerido:

UNIVERSITARIO

Nivel Formativo alternativo:

2. FORMACIÓN REGLADA

Titulación:

GRADUADOS EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS


2016 O ANTERIOR

Titulación:


3. FORMACIÓN OCUPACIONAL

Familia Profesional:

Área de conocimiento:

Fecha Fin:

Descripción de las Especialidades Formativas Formación Ocupacional:

Descripción de las Especialidades Formativas Escuelas Taller, Casas de Oficio y Taller de Empleo:

4. IDIOMAS

IDIOMA Intérprete Traductor Docente Materno Indique nivel de conocimiento: elemental, medio y alto

Lectura Escritura Conversación

INGLES medio elemental medio

5. INFORMÁTICA Y OTROS CONOCIMIENTOS

Conocimientos informáticos:

CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA Y BASES DE DATOS

Nivel:

AVANZADO

Conocimientos específicos:

OFERTA DE EMPLEO


OFICINA DE REGISTRO:

C. A. Año Número




SELECCIÓN Y PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS

1. RESPONSABLE DE LA SELECCIÓN

Persona de contacto para los candidatos (nombre y apellidos):

PEPIN IMAGINATIVO

2. LUGAR DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS

Domicilio:


Localidad:

ZARAGOZA

C.P.:

50009

3. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN

Convocar candidatos en la Oficina de Empleo


Sí No

Preselección técnica de candidatos Currícula Entrevista Pruebas

Facilitar el e-mail de la empresa para envio currículum-vitae E-mail [email protected]

Facilitar el teléfono de la empresa para concertar entrevista: Teléfono 976762121 Horas contacto 10:00-13:00.

Remisión a la empresa con carta presentación

Días de presentación De 01/03/2018. a 19/03/2018

Horas de presentación De 10:00 a 13:00.


Sí No

La empresa se compromete a:

1. Facilitar al INAEM la información necesaria para la gestión de la oferta.

2. Atender a los/as candidatos/as debidamente acreditados.

3. Remitir al INAEM la información necesaria para el cierre de la oferta, según consta en este impreso, especificando el resultado final del proceso.

4. No utilizar los Currículum Vítae de los/as candidatos/as, o cualquier otra información facilitada sobre los mismos/as, para fines distintos a la cobertura de los puestos de trabajo ofertados.

Toda la información comunicada entre las partes será considerada confidencial, y en prueba de conformidad firman:

Zraragoza, 25 de febrero de 2018.

Por la Oficina del INAEM,

Fdo.:

Por la Empresa,

Fdo.: PEPIN IMAGINATIVO

4. OBSERVACIONES

OFERTA DE EMPLEO

Mod. OFE II/13 Resultados Ejemplar a cumplimentar por la Empresa y remitir a la Oficina del INAEM

INFORMACIÓN A REMITIR PARA EL SEGUIMIENTO Y CIERRE DE LA OFERTA

C. A. Año Número

FECHA: 25/02/2018 OFICINA DE REGISTRO: ZARAGOZA CENTRO NÚM. OFERTA: 02



Importante: 1. En el momento de comunicar al Servicio Público de Empleo las contrataciones realizadas adjunte una copia de este documento.

2. En caso de Comunicación de la Contratación Laboral por Internet haga constar este número de oferta en dicha comunicación.

CANDIDATOS PRESENTADOS A LA EMPRESA

Nombre y apellidos NIF/NIE Contratado/a

Fecha

Motivos de rechazo

1 2 3 4 5 6 7 8

Total de puestos ofertados por la Empresa

Total de demandantes colocados/as enviados/as por el INAEM

Total de trabajadores colocados/as directamente por la Empresa

, de de .

Por la Empresa (Firma y Sello),

Fdo.:

MOTIVOS DE RECHAZO DE CANDIDATOS (AS)

No le interesa el puesto: 1. Rechazó el puesto de trabajo, de entrada.

2. No demostró interés en obtener el puesto. 3. No aceptó las condiciones económicas y/o laborales

(jornada, horario, etc.).

Sí le interesa el puesto, pero: 4. Le faltaba la formación profesional.

5. Le faltaba experiencia laboral. 6. Por su carácter no parecía capaz de integrarse en la Empresa.

7. No reunía los requisitos físicos necesarios (estatura, fuerza física, etc.) 8. Por otras causas, que comento a continuación:


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P1.4.- Modelo de precontrato de trabajo

Resolución:

En Zaragoza a 24 de octubre del 2001

REUNIDOS

De una parte D. Juan Ramírez Olivera con DNI 23.456.789 y de otra parte D. Jesús Alastuey

Jiménez con DNI 31.567.543.

INTERVIENEN

D. Juan Ramírez Olivera como Director de Recursos Humanos interviene en nombre y

representación de la empresa INHOTEL, S.A., y D. Jesús Alastuey Jiménez. en su propio

nombre y derecho-

Reconociéndose capacidad legal suficiente para el otorgamiento del presente documento.

EXPONEN

PRIMERO: Que ambas partes están interesadas en formalizar el presente PRECONTRATO DE

TRABAJO que va a regular las futuras relaciones laborales.

SEGUNDO: Que el indicado precontrato de trabajo se formaliza de acuerdo a las siguientes:

ESTIPULACIONES

PRIMERA.- La empresa procederá a formalizar el correspondiente contrato de trabajo a

partir del momento en que deje su puesto de trabajo en el Hotel Atlántico de la Coruña

durante el mes de noviembre.

SEGUNDA.- La contratación se efectuará en la categoría de JEFE DE RECEPCION del Hotel

PALAFOX para realizar las funciones propias de esta categoría según el Acuerdo Laboral

estatal para el sector de Hostelería suscrito con fecha 13 de junio de 1996, en su art. 18.

TERCERA.- Las condiciones del contrato, respecto a la jornada, horario, vacaciones serán las

establecidas en el Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Zaragoza y que corresponda

a la categoría indicada de JEFE DE RECEPCION. El salario global será de 750.000 ptas.

brutas mensuales con catorce pagas

CUARTA.- La duración del contrato será indefinida fijando un período de prueba de dos

meses.

QUINTA.- En caso de no producirse las circunstancias expresadas en la estipulación primera

en el plazo de dos meses, las partes intervinientes quedan liberadas del compromiso que se

adquiere en el presente contrato.

Estando conformes las partes intervinientes con las estipulaciones que anteceden, firman por

duplicado el presente contrato en lugar y fecha al principio indicado.

Fdo.: D. Jesús Alastuey Jiménez Fdo.: D. Juan Ramírez Olivera

Director de Recursos Humanos INHOTEL, S.A.

http://www.youtube.com/watch?v=n9LnRQssVFI

http://www.youtube.com/watch?v=n9LnRQssVFI


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P2.1.- Caso práctico de políticas activas de empleo. Empresa ALTAVERA, S.L.

Conteste a las siguientes cuestiones. Repase la lección y sobre todo consulte las normas y los cuadros

de ayudas y subvenciones del Estado Español y de la DGA.

1.- Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. La empresa ALTAVERA, S.L. le pregunta la

siguiente cuestión: ¿Cuándo y cómo puedo deducirme cantidades de mis impuestos por haber celebrado

un contrato de esta naturaleza?. El trabajador que quiero contratar tiene 48 años , es varón y lleva en el

paro 6 meses y le resta por cobrar 12 meses más Su prestación en estos momentos es de 750 Euros.

¿Qué bonificación puedo obtener en materia de cotizaciones a la Seguridad Social?.

2.- ¿Qué ayudas recibiré por la misma contratación por la DGA?. La empresa tiene su sede social y centro

de trabajo en el Polígono Malpica en Zaragoza.

3.- ¿Qué requisitos debe cumplir la empresa ALTAVERA para poder contratar con esta modalidad de

contrato de trabajo subvencionado por el Estado y la Comunidad Autónoma de Aragón?.

4.- Si se tratara, no de una empresa, sino de un grupo de empresas a efectos mercantiles ¿qué plantilla

debe computarse para determinar el número de trabajadores de la empresa en el fomento de la

contratación del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?.

5.- Si quisiéramos contratar en la empresa a una joven de 28 años en paro, que nunca ha trabajado, ¿qué

normativa estatal le aplicaríamos para contratarlo con las mayores subvenciones posibles en las

bonificaciones del Estado y de la Comunidad Autónoma de Aragón?.

En Zaragoza a 17 de Marzo, del 2018.

Resolución:

1. ¿Qué bonificación puedo obtener en materia de cotizaciones a la Seguridad

Social?.

Le correspondería a la empresa unos 1300 euros anuales x 3 años según el art. 4 de Ley

3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), modificado por RDL 16/2013 y por Ley 3/2017 (que

incorpora bonificaciones específicas para contratos con centro de trabajo en C.A. Canarias)

Mirar también siempre el cuadro resumen de la DGA de los contratos.

2. ¿Qué ayudas recibiré por la misma contratación por la DGA?. La empresa tiene

su sede social y centro de trabajo en el Polígono Malpica en Zaragoza.

4400 euros y habría que mirar la población, no corresponde y si es una empresa con menos

de 50 trabajadores en el momento de la contratación. La ciudad es superior a 5000

habitantes. Todo ello conforme a la ORDEN EIE/2246/2017, de 27 de diciembre, por la que

se convocan para el año 2018 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/529/2016, de 30

de mayo, por la que se establecen. Mirar el cuadro de las ayudas de Aragón de contratación

estable.

Las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el estímulo del mercado de

trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad


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3. ¿Qué requisitos debe cumplir la empresa ALTAVERA para poder contratar con

esta modalidad de contrato de trabajo subvencionado por el Estado y la

Comunidad Autónoma de Aragón?.

Ayudas del Estado

Con respecto a las ayudas del Estado rige una prohibición de uso, de esta modalidad

contractual, para las empresas que hubieran adoptado decisiones extintivas improcedentes

en los seis meses anteriores, aunque siempre con posterioridad a la reforma laboral de 2012,

que no podrán utilizar esta modalidad contractual para ocupar ni los puestos de trabajo

vacantes por dichas decisiones ni otros del mismo grupo profesional y del mismo centro de

trabajo ( art. 4.6 Ley 3/2012).

Las deducciones fiscales , en particular, están condicionadas al mantenimiento de la

relación laboral durante al menos tres años desde su inicio, salvo que se extinga por despido

objetivo o disciplinario procedente, o por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad

permanente del trabajador del contrato, siempre que hubiera transcurrido el periodo de

prueba ( art. 4.4 Ley 3/2012 y art. 37.3 Ley 27/2014)

En general, para la aplicación de los incentivos se exige al empresario el mantenimiento del

contrato al menos durante tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, así como

el mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con dicha contratación durante al menos

un año, obligaciones cuyo incumplimiento genera deber de reintegro, a sabiendas de que no

se considera tal el despido objetivo o disciplinario declarado o reconocido como procedente,

ni la extinción por expiración del tiempo convenido, realización de la obra o servicio

contratados o dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente del trabajador ( art. 4.7

Ley 3/2012).

A esta modalidad contractual le es de aplicación supletoria lo dispuesto en la sección I del

Capítulo I de la Ley 43/2006, salvo lo establecido en sus arts. 2.7 y 6.2 en materia de

exclusiones (art. 4.9 Ley 3/2012, modificado por RD ley 16/2013, de 20 diciembre [RCL

2013, 1816]) que establece los requisitos de los beneficiarios y dice lo siguiente en el art. 5

Artículo 5. Requisitos de los beneficiarios.

Los beneficiarios de las bonificaciones previstas en este Programa deberán reunir los

siguientes requisitos:

a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de

Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la

aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificación

existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá

la pérdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa,

respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo,

teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el cómputo del tiempo

máximo de bonificación.

b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los

programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, todo

ello de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y

Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo

5/2000, de 4 de agosto.

Ayudas de la Comunidad Autónoma de Aragón

Con respecto a la aplicación de las normas de la DGA, los requisitos que deben cumplir las

empresas para conceder la ayuda antes y después de la concesión de la misma son:


10

Conforme al art octavo de la ORDEN EIE/2246/2017, de 27 de diciembre, por la que

se convocan para el año 2018 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/529/2016,

de 30 de mayo, por la que se establecen. (Mirar el cuadro de las ayudas de Aragón de

contratación estable):

la 1ª. Además de los requisitos previstos en las bases reguladoras contenidas en la

Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo, los beneficiarios, deberán de acreditar que

cumplen todos los requisitos exigidos en la legislación medioambiental en relación con

el tratamiento de residuos.

Para ello, el solicitante hará declaración responsable de dicho cumplimiento y el

Instituto Aragonés de Empleo lo verificará de oficio solicitando al Departamento de

Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente del Gobierno de Aragón informe relativo a si

las empresas subvencionadas cumplen los citados requisitos medioambientales.

2. Asimismo el Instituto Aragonés de empleo solicitará de oficio a la autoridad laboral

competente informe relativo a si las empresas que van a ser objeto de subvención se

encuentran sancionadas mediante resolución administrativa firme con las sanciones

accesorias de exclusión del acceso de ayudas y beneficios derivados de la aplicación

de los programas de empleo previstas en los artículos 46 y 46.bis del Real Decreto

Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley

sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Además el art. 22 de la Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo establece:

Artículo 22. Obligaciones de los beneficiarios

Además de las obligaciones establecidas con carácter general en el artículo 14 de la

Ley 38/2003, de 17 de noviembre ( RCL 2003, 2684 ) , General de Subvenciones y en

el artículo 9 de la Ley 5/2015, de 25 de marzo ( LARG 2015, 112 ) , de Subvenciones

de Aragón, los beneficiarios de las subvenciones previstas en esta orden deberán

cumplir las siguientes:

a) Mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores subvencionados durante

los siguientes períodos:

- Durante un período mínimo de dos años por la realización de contratos indefinidos

iniciales o procedentes de una transformación de un contrato temporal, conforme a lo

previsto en los artículos 7 y 8.

- Durante un período mínimo de un año en el caso de contratos en prácticas

subvencionados conforme a lo previsto en el artículo 9.

- Durante un período mínimo de seis meses en el caso de contrataciones temporales o

de duración determinada subvencionadas conforme a lo previsto en el artículo 10.

Todos estos períodos mínimos exigidos de estabilidad en el empleo se contarán desde

la fecha de inicio del contrato subvencionado.

En caso de baja de los trabajadores subvencionados, las vacantes deberán ser

cubiertas en los términos establecidos en el apartado 1 del artículo 23.

b) Mantener durante un período mínimo de un año, a contar desde la fecha de inicio

del contrato o desde la conversión, el número de trabajadores fijos alcanzado con el

trabajador subvencionado en los supuestos previstos en los artículos 7 y 8 de esta

orden.


11

A los efectos de lo dispuesto en esta letra, se tendrá en cuenta el número de

trabajadores fijos alcanzados en la empresa en el momento de producirse la

contratación subvencionada. Se entenderá que se ha mantenido el número de

trabajadores fijos cuando el promedio de estos trabajadores durante el periodo del

año en que se exige mantener este número, medido mes a mes, sea igual o superior

al número de trabajadores fijos alcanzado con el trabajador subvencionado.

c) Comunicar al Instituto Aragonés de Empleo la baja anticipada del trabajador objeto

de la subvención, así como, en su caso, su sustitución, en el plazo de un mes desde

que éstas se produjesen.

d) Mantener la jornada de trabajo del empleado por el que se concedió la subvención.

No obstante, en caso de que se redujese la jornada de trabajo a lo largo del período

de obligado mantenimiento del empleo del trabajador subvencionado, deberá

comunicarse al Instituto Aragonés de Empleo la nueva jornada en el plazo de un mes

desde que esta reducción se produzca.

e) Comunicar al Instituto Aragonés de Empleo, en el plazo de un mes desde que se

produjese, el cambio de la forma jurídica o el cambio de titularidad de la empresa

beneficiaria de la subvención si estos cambios se produjesen durante el período de

obligado mantenimiento del empleo del trabajador subvencionado, así como aportar la

documentación acreditativa que se le requiera. En caso de subrogación de derechos y

obligaciones laborales prevista para la sucesión de empresas en el artículo 44 del

texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa cesionaria

responderá de las obligaciones previstas en este artículo en relación con el

mantenimiento del empleo y de la jornada de los trabajadores subvencionados,

debiendo comunicarse igualmente en el plazo de un mes desde que dicha subrogación

se produjese.

f) Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control a efectuar por

el Instituto Aragonés de Empleo o por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a

las de control financiero que correspondan, en su caso, a la Intervención General del

Estado o a la Intervención General de la Comunidad Autónoma de Aragón, a la

Cámara de Cuentas de Aragón y al Tribunal de Cuentas, así como a las que puedan

efectuar, en su caso, la Comisión y el Tribunal de Cuentas de la Unión Europea, en el

supuesto de cofinanciación por el Fondo Social Europeo. En el marco de estas

actuaciones de control, el beneficiario deberá aportar a las autoridades citadas cuanta

información y documentación le sea requerida.

g) Comunicar al Instituto Aragonés de Empleo, en el plazo de un mes desde que se

produjese, la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la

misma finalidad procedente de otros Departamentos, Administraciones o Entes

públicos o privados, nacionales o internacionales.

h) Dar la adecuada publicidad de la subvención recibida, informando para ello al

trabajador por cuya contratación se recibe la ayuda, así como a aquél que le

sustituyese en aplicación de lo previsto en el artículo 23 de este orden. Asimismo, si

existe cofinanciación en la subvención por parte del Fondo Social Europeo, el

beneficiario estará sujeto a las normas de información y comunicación sobre el apoyo

procedente del Fondo Social Europeo establecidas en el anexo XII del Reglamento

(UE) n.º 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de

2013 ( LCEur 2013, 2212 ) , por el que se establecen disposiciones comunes relativas

a los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos, en cuyo caso se informará al

trabajador contratado de dicha circunstancia. Dicha información se efectuará a través

del modelo normalizado que se ponga a disposición de los interesados. Este


12

documento deberá ser suscrito por el trabajador subvencionado y, en su caso, por

quien le sustituya, y una vez firmado, remitido al Instituto Aragonés de Empleo en el

plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución

concesoria o desde que se hubiese producido, en su caso, la sustitución del trabajador

inicialmente subvencionado.

i) Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos

debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial

correspondiente, así como conservar toda la documentación justificativa durante al

menos tres años a partir del cierre del correspondiente Programa Operativo, en tanto

pudieran ser objeto de control.

j) Disponer de un sistema de contabilidad separado o un código contable adecuado en

relación con todas las transacciones realizadas con la operación a fin de garantizar la

adecuada justificación de la subvención, todo ello sin perjuicio de las normas de

contabilidad nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 125.4.b) del

Reglamento (UE) n.º 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de

diciembre de 2013, por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo

Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo y al Fondo de Cohesión.

k) Cumplir las obligaciones de transparencia, en los términos previstos en la Ley

8/2015, de 25 de marzo ( LARG 2015, 115 ) , de Transparencia de la Actividad Pública

y Participación Ciudadana de Aragón.

l) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el

artículo 25 de la presente norma.

4. Si se tratara, no de una empresa, sino de un grupo de empresas a efectos

mercantiles ¿qué plantilla debe computarse para determinar el número de

trabajadores de la empresa en el fomento de la contratación del contrato

indefinido de apoyo a los emprendedores?.

La solución al encontramos en el art. 8.2 de la Ley 43/2006 que dice;

En los supuestos en los que un contrato, acogido a un programa de fomento del

empleo desde 1997, se extinga voluntariamente por el trabajador y sea contratado,

sin solución de continuidad, mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo

o parcial o fijo discontinuo, por otra empresa o entidad dentro del mismo grupo de

empresas, se pueden mantener las bonificaciones de que disfrutaba en las siguientes

condiciones y requisitos:

1. Ambas contrataciones, efectuadas por empresas del mismo grupo, han de ser

indefinidas, sin que haya solución de continuidad entre ellas, aunque pueda haber

variaciones en el tipo de contratación -que podría pasar, p.e., de tiempo completo a

tiempo parcial o, incluso, a fijo discontinuo-.

2. En este caso, al nuevo contrato le son de aplicación las bonificaciones de las cuotas

a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el

anterior empleador, en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el

período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. En el

supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo

completo o viceversa, se ha de estar a lo establecido en el marginal anterior respecto

de la modificación del tipo de contrato.


13

3. Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo

por la misma contratación, no está obligado a su devolución, pero el segundo

empleador no se tiene derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.

5. Si quisiéramos contratar en la empresa a una joven de 28 años en paro, que

nunca ha trabajado, ¿qué normativa estatal le aplicaríamos para contratarlo con

las mayores subvenciones posibles en las bonificaciones del Estado y de la

Comunidad Autónoma de Aragón?.

La contratación con mayores subvenciones es el contrato del Artículo 4. de la Ley 3/2012:

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores


14

P2.2.- Caso práctico de contrato de fomento del empleo. Gimnasios D´Ántoni

La empresa Gimnasios D´Ántoni pretende abrir un nuevo Gimnasio en Zaragoza. Necesita

para abrir las puertas de seis trabajadores formados en que ya ha seleccionado mediante

oferta de empleo a través del INAEM. Los contratos los va a realizar bajo la modalidad de

contratos de duración determinada u otras figuras que le permitan no tener una fijeza que no

permita extinguir el contrato si el negocio no funcionara. El convenio de aplicación es el de

Instalaciones deportivas y Gimnasios. El Director del gimnasio tendrá contrato de personal

de alta dirección.

DATOS DE LAS EMPRESA:

ASOCIADOS DANTONI, SL. (CIF B99015372) con domicilio en la C/ Fray Luis Amigó nº 6,

cp. 50008

GERENTE: D. JOSE LUIS MARTINEZ VERDU, con NIF 17649921P.

Domicilio del centro de Trabajo GIMNASIO DANTONI: C/ Violante de Hungría 23, Bajos,

50009.

NC COTIZACION.50/0234657/03

Responder :

La empresa desea saber que ayudas puede recibir del Estado y de la CC.AA. de Aragón por su

contratación.

Resolución:

PENDIENTE


15

P3.0.- Contrato puesta a disposición – Consideraciones preliminares

Domicilio del centro de trabajo versus lugar de trabajo

En el modelo oficial de los contratos de puesta a disposición se diferencia entre el centro de trabajo y el

lugar del trabajo.

En los ejercicios subidos al ADD no se hace tal distinción, pero al menos en alguno de ellos (práctica P3.2)

sí que se hace referencia a lo que podría ser considerado el Centro de Trabajo.

En la mayoría de los ejercicios, el lugar de trabajo es una sala de congresos o similar, que estrictamente

hablando no puede ser considerado un centro de trabajo, pues los centros de trabajo, como tales, tienen

que ser explícitamente dados de alta el en la Seguridad Social.

Sobre la indemnización

Al trabajador se le ha de remunerar, tanto los salarios, como la indemnización por finalización del

contrato prevista en el Art. 49 ET, que escomo es sabido, de 12 días por cada año trabajado.

La diferenciación entre ambas es importante a la hora de calcular el importe del contrato de puesta a

disposición, pues mientras que por los conceptos salariales se cotiza a la Seguridad Social, , por las

indemnizaciones no se cotiza.

En varios de los ejercicios subidos al ADD no se especifica si el importe que da incluye o no las

indemnizaciones, especial mente preocupante es el caso del ejercicio del examen de junio de 2017,

(práctica P3.3), en el que no solo se especificó de forma incorrecta (El salario para los trabajadores será de

3000 Euros incluyendo todos los conceptos, sino que además la solución dada al ejercicio, a mi entender,

no sería correcta, pues o no se han considerado las indemnizaciones, o si se ha hecho se les han aplicado

también los porcentajes e cotizaciones a la SS a las indemnizaciones.

Pueden darse tres supuestos:

1º Que nos desglosen el importe de las indemnizaciones. Este supuesto no plantea ningún problema

2º Que no se indique el importe de las indemnizaciones pero quede claro qué es lo que cobran los

trabajadores de salario (es decir sin incluir las indemnizaciones. En este caso hay que calcular el

importe de las indemnizaciones mediante la fórmula:

Importe indemnización = Salario total recibido x (días trabajador / 365) x 12

3º Que nos den el importe total que cobrarán los trabajadores i nos digan que en ese importe están

incluidas las indemnizaciones. En este supuesto para determinar el lo que corresponde con el

salario hay que aplicar la siguiente fórmula1:

Importe total de los salarios = (365 x Importe total pagado) / (377)

Parte proporcional del descanso semanal

A la hora de liquidar el finiquito, hay que incluir la parte proporcional de las vacaciones y la parte

proporcional del descanso semanal. En ocasiones se nos dice que están todos los conceptos incluidos,

pero en otras solo se nos cuenta que se han incluido la parte proporcional de las vacaciones anuales,

haciéndose mención a los días de descanso semanal que se aplican.

En estos supuestos, para calcular el salario, correspondientes al descanso semanal hay que considerar

como trabajados no los días realmente trabajados, sino estos incrementados en la parte proporcional del

descanso semanal. OJO: esto solo a efectos del monto salarial, ya que para las indemnizaciones solo se

cuentan los días realmente trabajados (ver práctica P3.4)

1 La deducción de la fórmula es muy sencilla, pero os ahorraré el desarrollo.


16

P3.1.- Contrato puesta a disposición – Puesto de vendedor

PARA EXAMEN DEL DIA 12 DE JUNIO

La empresa de calzados STADSA, con NIF A50075811, con domicilio de la Sede social


en la Pza. San Pedro Nolasco nº 1,5002, necesita 1 puesto de vendedor debido a la necesidad

de contratar a un trabajador más durante dos meses para las rebajas de julio. El gerente de

la empresa es D. Arturo Giménez Lanuza con DNI 24678567-D, y la ccc de Seguridad Social

es 50/1234567/87.

El Lugar del trabajo es el local de La Alicantina la Calle Don Jaime I, 20, 50001 Zaragoza.

La categoría es de dependiente 2ª. No se exige titulación. El convenio de aplicación es el

convenio colectivo del sector de Comercio de Calzado de Zaragoza. publicado en el BOPZ el

30 de octubre del 2017.

Fecha de inicio el 1 de Julio y finaliza el 31 de Agosto.

La tarifa de AT y EP es de 1,65. Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y

motocicletas (Excepto 473)

Contrato temporal de dos meses para cubrir esos dos meses según el LET art. 15.

Quiere contratarlos de la Empresa de Trabajo Temporal Adecco y los datos de la ETT son

los siguientes:

Adecco E.T.T.SA, Empresa de Trabajo Temporal (Sociedad Unipersonal) Nº de Autorización

Administrativa 79/0002/94. Dirección General de Trabajo. C.I.F.: A 80903180. Inscrita en el

Registro Mercantil de Madrid, Tomo 8171, Folio 153, Sección 8, Hoja M-131861, Inscripción

1ª. Domicilio Social Camino Cerro de los Gamos 3, 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid).CCC

28/2345678/65

Es necesaria formación sobre prevención de posturas, manejo de cargas, escaleras fijas y

móviles, riesgo de incendios.

El salario de los trabajador es de 2000 euros y la indemnización final del contrato son de 60

euros.

La ETT pretende un lucro empresarial de 100 euros de beneficio por cada trabajador puesto a

disposición de la empresa.

Respondan siguiendo el texto de la lección a estas cuestiones:

1. Prepare el contrato de puesta a disposición

2.-. Si los contratos fueran de duración indefinida para la empresa del comercio del calzado

STADSA dictamine cuales son las ayudas del Estado y de la CCAA si todos los trabajadores

fueran mayores de 55 años y mujeres.

3.- En el caso de elegir para los puestos directamente por la empresa de comercio del

calzado y siendo el trabajador discapacitado físico, con un grado de discapacidad del 50%

indique las posibles ayudas a la contratación del Estado y de la CCAA de Aragón para un

contrato temporal de un trabajador discapacitado.

En Zaragoza a 25 de Mayo del 2018.


17

Resolución:

PENDIENTE


18

P3.2.- Contrato puesta a disposición – Congreso 10 ayudantes camareros 1 día

1.- La empresa de Restauración STADSA, con NIF A50075811, con domicilio de la Sede

social CALLE ALCALA (CT COMERCIAL ALCALA NORTE), nº. 414 - 28027 MADRID, y en

ZARAGOZA, en la Pza. San Pedro Nolasco nº 1, 50002:

Necesita 10 puestos de auxiliar de camarero debido a la necesidad de cubrir el catering de la

jornada a celebrar en Zaragoza sobre la innovación de la Ley de contratación Pública, donde

asistirán 250 profesionales

En la jornada se servirá café por la mañana y un lunch de medio día, así como café y bebidas

desde el comienzo de la Jornada. La jornada comenzará a las 10 horas y terminará a las 18

horas.

La categoría es de auxiliar camarero. No se exige titulación.

El día de la jornada es el 28 de mayo del 2018.

Quiere contratarlos de la Empresa de Trabajo Temporal Adecco y los datos de la ETT son

los siguientes:

Adecco T.T., Sociedad Anónima, Empresa de Trabajo Temporal (Sociedad Unipersonal) Nº de

Autorización Administrativa 79/0002/94. Dirección General de Trabajo. C.I.F.: A 80903180.

Inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, Tomo 8171, Folio 153, Sección 8, Hoja M-131861,

Inscripción 1ª. Domicilio Social Camino Cerro de los Gamos 3, 28224 Pozuelo de Alarcón

(Madrid).

Los datos de las personas que representan en el caso explicado en clase

La ETT pretende un lucro empresarial de 100 euros de beneficio por cada trabajador puesto a

disposición de la empresa.

El convenio de aplicación es el convenio de colectividades cuyas tablas salariales son las

adoptadas para el año 2018 que tiene en un pdf junto al convenio.

Se toman por buenos los valores dados en el caso resuelto:

Salario diario (con vacaciones y p.p pagas extras) ............ 68,30 €

Complemento mantenimiento ropa ................................... 1,02 €

Indemnización final ........................................................ 3,69 €

Por el tema de Prevención de riesgos la formación la realizará la ETT, y necesitan calzado especial para

evitar resbalones.

Prepare el contrato de puesta a disposición y calcule las cantidades.

En Zaragoza a 6 de abril del 2018.


19

Contrato de puesta a disposición Empresa de trabajo temporal

Don/Doña: Jimena Pas Levante

DNI: 25133351F

En concepto de (1): Directora Gerente

Nombre o razón social: ADECCO, ETT

NIF: A80903180

CCC: 91/9876547/45

Domicilio: CAMINO CERRO DE LOS GAMOS, 3

Localidad: 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid)

Número de autorización: 79/0002/94

(1) Director, Gerente, etc.

Empresa usuaria

Don/Doña: Antonio Bacigalupu Fernández

DNI: 23456789F

En concepto de (2): Gerente

Nombre o razón social: STADSA

NIF: A50075811

CCC: 91/

Domicilio: CALLE ALCALA (CT COMERCIAL ALCALA NORTE), nº. 414

Localidad: 28027 Madrid

Provincia: Madrid

Domicilio del centro de trabajo: Pza. San Pedro Nolasco nº 1

Localidad: 50002 Zaragoza

Provincia: Zaragoza


Supuesto de celebración (3) (4)

Servir el catering, bebidas, cafés y lunch de mediodía, en la jornada sobre la innovación de la Ley de contratación Pública a celebrar en Zaragoza (3) Deberá indicarse el supuesto de celebración, con expresión concreta de la causa que lo justifica según lo previsto en el art. 6.2 de la Ley

14/1994, de 1 de junio.

(4) En el supuesto de contrato para la formación y el aprendizaje deberán consignarse expresamente dentro de las cláusulas adicionales los

datos de la persona de la empresa usuaria designada para tutelar el desarrollo de la actividad laboral del trabajador.

Características del puesto de trabajo

Cualificación requerida: Ayudante de camarero (no necesaria titulación)

Funciones: Servir las bebidas, cafés y vino español. Montaje y desmontaje de los servicios

Información sobre riesgos laborales del puesto de trabajo y medidas preventivas (5): Zapatos con suela de goma porque el palacio del congreso tiene el piso recién encerado

Lugar (6) Horario:

Palacio de Congresos de Zaragoza. Plaza Lucas Miret Rodriguez, 1, 50018 Zaragoza De 10:00 a 18:00

Retribución total: 10 puestos de camareros para el día de la jornada del 28 de mayo 730,01. Salario total para los trabajadores 730,10 €. Total indemnizaciones cese trabajo: 36,90 €

Convenio colectivo aplicable: Convenio colectivo estatal del sector laboral de restauración colectiva.

(5) Informaciones previstas en el art. 2 del RD 216/1999, de 5 de febrero.

(6) Cuando el trabajador preste servicios a bordo de una embarcación, deberá reflejarse el identificador de esta.

Duración del contrato (7)

Desde: 28 de mayo 2018 Hasta: 28 de mayo 2018

(7) Deberá indicarse la duración prevista del contrato de puesta a disposición.

Precio convenido

Asciende el importe de este contrato a: 1.954,35 €, más el 21% de IVA (410,41 €). TOTAL 2.364,76 €

En Zaragoza a 9 de abril de 2018


20

Justificación del importe:

Nº de trabajadores 10

Salario/trabajador 69,32 € <<<<<< Suma de: 68,30 € + 1,02 €

Total salarios 693,20 €

Indemnización/trabajador 3,69 €

Total indemnización 36,90 €

Contingencias comunes 23,60%

Indefinido Temporal

Desempleo 6,70% <<<<<< 5,50% 6,70%

Fogasa 0,20%

Formación profesional 0,60%

56 Servicios de comidas y bebidas

Total CC 31,10%

IT IMS Total

AT y EP 1,25% <<<<<< 0,75% 0,50% 1,25%

Total porcentaje % SS 32,35%

Total Cuotas SS 224,25 € <<<<<< Sobre total salarios. La indemnización no cotiza

Total salar. + SS + indemniz. 954,35 €

Lucro empresa 1.000,00 € <<<<<< 10 trabajadores a 100 € por trabajador

Total sin IVA 1.954,35 €

Porcentaje IVA 21%

Importe IVA 410,41 €

Importe total contrato 2.364,76 €


21

P3.3.- Contrato puesta a disposición – KIBUC: 10vendedores (Examen 23 junio 2017)

PRIMERO: La empresa del comercio del Mueble KIBUC, S.A, con NIF A50075811, con domicilio de la Sede

social CALLE ALCALA (CT COMERCIAL ALCALA NORTE), nº. 414 - 28027 MADRID, y en ZARAGOZA, en la

Pza. San Pedro Nolasco nº 1,5002.

Necesita 10 puestos vendedores debido a la necesidad de cubrir estos puestos de trabajo debido a una

intoxicación de su personal en una fiesta de la empresa.

Comenzarán el lunes 26 de junio terminarán el viernes 30 de junio del 2017.

La categoría es de vendedor del Convenio del comercio del mueble de la Provincia de Zaragoza. Necesita

curso de ventas y marketing. Grado medio. Funciones de trato con clientes y venta de muebles.

Se calculan cinco días de trabajo.

Quiere contratarlos de la Empresa de Trabajo Temporal Adecco y los datos de la ETT son los siguientes:

Adecco T.T., Sociedad Anónima, Empresa de Trabajo Temporal (Sociedad Unipersonal) Nº de Autorización

Administrativa 79/0002/94. Dirección General de Trabajo. C.I.F.: A 80903180. Inscrita en el Registro

Mercantil de Madrid, Tomo 8171, Folio 153, Sección 8, Hoja M-131861, Inscripción 1ª. Domicilio Social

Camino Cerro de los Gamos 3, 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid).

Los datos de las personas que representan a las empresas son los siguientes: Gerente KIBUC, S.A, D. José

Antonio Mayoral Bucardo El Director Provincial de la ETT es D. Fernando Sisamón Gutierrez

El salario para los trabajadores será de 3.000 Euros incluyendo todos los conceptos.

El IVA aplicable es el 21%,

La ETT pretende un lucro empresarial de 100 euros de beneficio por cada trabajador puesto a disposición

de la empresa.

El lugar de trabajo es la Crta. Valencia Km 7 P.I. Alcoz 2 CP 50410, Cuarte.

El horario de trabajo es de 10 a 14 horas y de 16 a 20 horas.

Por el tema de Prevención de riesgos la formación la realizará la ETT, y necesitan calzado especial para

evitar resbalones.

Prepare el contrato de puesta a disposición


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Don/Doña: Fernando Sisamón Gutierrez

DNI: ------

En concepto de (1): Dtor. Provincial Zarag


NIF: A80903180

CCC: -----





Empresa usuaria

Don/Doña: José Antonio Mayoral Bucardo

DNI: -------


Nombre o razón social: KIBUC, S.A.

NIF: A50075811

CCC: -----



Provincia: Madrid

Domicilio del centro de trabajo: Pza. San Pedro Nolasco nº 1

Localidad: 50410 Cuarte

Provincia: Zaragoza



Necesidad de cubrir temporalmente 10 puestos de vendedores, debido a una intoxicación de su personal en una fiesta. Comenzarán el lunes 26 de junio terminarán el viernes 30 de junio del 2017 (3) Deberá indicarse el supuesto de celebración, con expresión concreta de la causa que lo justifica según lo previsto en el art. 6.2 de la Ley

14/1994, de 1 de junio.




Cualificación requerida: Cualificación requerida: vendedor. Necesita curso de ventas y marketing. Grado medio

Funciones: Trato con clientes y venta de muebles.

Información sobre riesgos laborales del puesto de trabajo y medidas preventivas (5): La formación la realizará la ETT. Los trabajadores necesitan calzado especial para evitar resbalones

Lugar (6) Horario:

Crta. Valencia Km 7 P.I. Alcoz 2 CP 50410, Cuarte De 10 a 14 horas y de 16 a 20 horas

Retribución total: De lunes 26 de junio terminarán el viernes 30 de junio del 2017: 3.000 € Suponemos no incluida la indemnización por despido de 12 días por años trabajado (art 49 ET)

Convenio colectivo aplicable: Convenio del comercio del mueble de la Provincia de Zaragoza.




Desde: 26 de junio 2017 Hasta: 30 de junio 2017


Precio convenido (se incluyen dos propuestas la verde buena la rosa la del profesor)

Asciende el importe de este contrato a: 5.081,13 €, más el 21% de IVA (1.067,04 €). TOTAL 6.148,17 €


En Zaragoza a 23 de junio de 2017


23

Justificación del importe - Incluyendo aparte la indemnización:

Incluyendo aparte la indemnización


Salario diario/trabajador 60,00 € <<<<<< Salario diario para indemnización (5 días 10 trabaj.)

Total salarios 3.000,00 € <<<<<< Dado en el enunciado

Indemnización/trabajador 9,86 € <<<<<< 12 días de salario por año trabajado

Total indemnización 98,63 €


Indefinido Temporal

Desempleo 6,70% <<<<<< 5,50% 6,70%

Fogasa 0,20%


47 Comercio al por menor excepto….

Total CC 31,10%

IT IMS Total

AT y EP 1,65% <<<<<< 0,95% 0,70% 1,65%



Total salar. + SS + indemniz. 4.081,13 €



Porcentaje IVA 21%

Importe IVA 1.067,04 €



24

Justificación del importe – Supuesta incluida la indemnización:


Salario diario/trabajador 60,00 € <<<<<< Salario diario para indemnización (5 días 10 trabajados)

Total salarios 3.000,00 € <<<<<< Dado en el enunciado

Indemnización/trabajador

<<<<<< 12 días de salario por año trabajado (art 496 ET)

Total indemnización - €


Indefinido Temporal

Desempleo 6,70% <<<<<< 5,50% 6,70%

Fogasa 0,20%


47 Comercio al por menor excepto….

Total CC 31,10%

IT IMS Total

AT y EP 1,65% <<<<<< 0,95% 0,70% 1,65%






Porcentaje IVA 21%



NOTA: en este caso estaría mal resuelto, ya que la indemnización no cotiza a la Seguridad Social


25

P3.4.- Contrato puesta a disposición – Congreso de drones

Ejercicio resuelto en el ADD sin enunciado:

Se suponen los siguientes datos

Empresa de trabajo temporal

Empresa: ADECCO, ETT NIF A80903180 Nº cotización: 91/9876547/45

Domicilio: CAMINO CERRO DE LOS GAMOS, 3. 28224 POZUELO DE ALARCON

Representante: JIMENA PAS LEVANTE DNI 25133351F Directora Gerente

Empresa usuaria

Empresa: STADSA A50075811 91/---

Domicilio: CALLE ALCALA (CT COMERCIAL ALCALA NORTE), nº. 414 – CP 28027 Madrid (Madrid)

Representante: Antonio Bacigalupu Fernández NIF 23456789F Gerente

Contratación

Necesidad: 100 camareros para servir el catering, bebidas, cafés y vinos españoles del Congreso

Mundial a celebrar en Zaragoza de drones para la conducción en el Transporte Terrestre.

Fechas del 27 de Marzo al 29 de Marzo de 2017

Importe total salarios 37.879 € para los trabajadores

Convenio colectivo de aplicación: Hostelería de Zaragoza

Lugar: Palacio de Congresos de Zaragoza. Plaza Lucas Miret Rodriguez, 1, 50018 Zaragoza

Horario: De 10:00 a 18:00

Información sobre riesgos laborales del puesto de trabajo y medidas preventivas

o Zapatos con suela de goma porque el palacio del congreso tiene el piso recién encerado

Condiciones salariales

Jornada anual: 1.776 horas

Salario. Anual: 17.571,46 € (con las pagas extra y conceptos extrasalariales).

Días trabajo: 3 días, equivalente a 24 horas.

Descanso semanal: 2 días por cada 5 de trabajo

Pagas extras: 3-

Indemnización final ETT 12 días por año

AT Y EP 1,25

Lucro empresa

No consta: suponemos 100 € por trabajador contratado


26


Don/Doña: Jimena Pas Levante

DNI: 25133351F

En concepto de (1): Directora Gerente


NIF: A80903180

CCC: 91/9876547/45





Empresa usuaria

Don/Doña: Antonio Bacigalupu Fernández

DNI: 23456789F


Nombre o razón social: STADSA

NIF: A50075811

CCC: 91/



Provincia: Madrid

Domicilio del centro de trabajo:

Localidad:

Provincia:



Servir el catering, bebidas, cafés y vinos españoles del Congreso Mundial a celebrar en Zaragoza de Drones para la conducción en el Transporte Terrestre (3) Deberá indicarse el supuesto de celebración, con expresión concreta de la causa que lo justifica según lo previsto en el art. 6.2 de la Ley

14/1994, de 1 de junio.




Cualificación requerida: Camarero

Funciones: Servir las bebidas, cafés y vino español. Montaje y desmontaje de los servicios

Información sobre riesgos laborales del puesto de trabajo y medidas preventivas(5): Zapatos con suela de goma porque el palacio del congreso tiene el piso recién encerado

Lugar (6) Horario:

Palacio de Congresos de Zaragoza. Plaza Lucas Miret Rodriguez, 1, 50018 Zaragoza De 10:00 a 18:00

Retribución total: 100 puestos de camareros para los tres días del congreso del 27 al 29 de marzo Salario total para los trabajadores 33.243,30 € más 1.092,93 € indemnización

Convenio colectivo aplicable: Hostelería de Zaragoza.




Desde: 27 de marzo 2017 Hasta: 29 de marzo 2017


Precio convenido


En Zaragoza a 1de marzo de 2017


27

Justificación del importe – No coincide con las cifras dada en el caso resuelto


Días trabajados 3

Número de días a abonar 4,2 <<<<<< 3 días + 2/5 de descanso semanal

Horas diarias 8

Salario diario/trabajador 79,15

€ <<<<<< Salario diario= 17.571,46 € / 1.776 (h/año) x 8 (h/día)

Total salarios 33.243,30 € <<<<<< Salario diario por 100 trabajadores x 3 días

Indemnización/trabajador 7,81

€ <<<<<< 12 días de salario por año trabajado

Total indemnización 780,66

€


Indefinido Temporal

Desempleo 6,70% <<<<<< 5,50% 6,70%

Fogasa 0,20%


56 Servicios de comidas y bebidas

Total CC 31,10%

IT IMS Total

AT y EP 1,25% <<<<<< 0,75% 0,50% 1,25%


Total Cuotas SS 10.754,21 € <<<<<< Sobre total salarios. La indemnización no cotiza




Porcentaje IVA 21%




28

P3.5.- Contrato puesta a disposición – Examen 12/06/2018

La empresa de MECANIZADOS STADSA, con NIF A-50075811, y domicilio de la Sede social de la empresa

en ZARAGOZA, en la Pza. San Pedro Nolasco n° 1,50002, necesita 10 puestos de oficial debido a la

necesidad del contrato otorgado por la empresa BOSH, Servicios Integrales, S.A. para realizar 20.000

cubas de aluminio para lavadoras que se fabricarán en un mes. El gerente de la empresa es D. Arturo

Giménez Lanuza con DNI 24678567-D, Y la CCC de Seguridad Social es 50/1234567/87. El centro de

trabajo de la Empresa es Polígono Cogullada, Calle Tomás Edison, número 22, 50014. La empresa tiene 40

trabajadores.

La categoría es de oficial 2a, grupo 5, operarios con formación profesional nivel l grupo fabricación

mecánica. El convenio de aplicación es el convenio de la industria Siderometalúrgica de Zaragoza

publicado en el BOPZ el 10 de Octubre del 2017.

La tarifa de A T Y EP es de 2,80.

Contrato temporal de un mes para terminar el contrato de las cubas.

Quiere contratarlos de la Empresa de Trabajo Temporal Adecco y los datos de la ETT son los siguientes:

Adecco E.T.T.SA, Empresa de Trabajo Temporal (Sociedad Unipersonal) N° de Autorización Administrativa

79/0002/94. Dirección General de Trabajo. C.I.F.: A 80903180. Inscrita en el Registro Mercantil de Madrid,

Tomo 8171, Folio 153, Sección 8, Hoja M-131861, Inscripción 1". Domicilio Social Camino Cerro de los

Gamos 3, 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid).CCC 28/2345678/65

Es necesaria la formación en prevención de riesgos conforme Il Convenio colectivo estatal de la industria,

la tecnología y los servicios de! sector del metal.

Los salarios de los trabajadores excluida la indemnización final del contrato son de 16.000 euros. La

indemnización por final del contrato es de 534 euros.

El horario de trabajo es e! mismo que el resto del personal tumo de 7 horas a 14:30 horas y de 14:30 a 22

horas.

La ETT pretende un lucro empresarial de 200 euros de beneficio por cada trabajador puesto a disposición

de la empresa.

1. Prepare el contrato de puesta a disposición.


29


Don/Doña: Desconocido sin nombre

DNI: 00000001A


Nombre o razón social: Adecco E.T.T.SA

NIF: A80903180

CCC: 28/2345678/65

Domicilio: Camino Cerro de los Gamos, 3




Empresa usuaria

Don/Doña: Arturo Giménez Lanuza

DNI: 24678567-D


Nombre o razón social: MECANIZADOS STADSA

NIF: A50075811

CCC: 50/1234567/87

Domicilio: Pza. San Pedro Nolasco n° 1


Provincia: Zaragoza

Domicilio del centro de trabajo: Polígono Cogullada, Calle Tomás Edison, número 22


Provincia: Zaragoza



Para atender el contrato otorgado por la empresa BOSH, Servicios Integrales, S.A. para realizar 20.000 cubas de aluminio para lavadoras, se precisan contratar 10 oficiales mecánicos durante 1 mes (3) Deberá indicarse el supuesto de celebración, con expresión concreta de la causa que lo justifica según lo previsto en el art. 6.2 de la Ley

14/1994, de 1 de junio.




Cualificación requerida: oficial 2a, grupo 5, Con formación profesional nivel l grupo fabricación mecánica

Funciones: Fabricar cubas de aluminio para lavadores

Información sobre riesgos laborales del puesto de trabajo y medidas preventivas(5): LA ETT formará en prevención de riesgos conforme Il Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal

Lugar (6) Horario:

Polígono Cogullada, Calle Tomás Edison, número 22, 50014 Zaragoza (Zaragoza) Turnos disponibles de: 07:00 a 14:30 y 14:30 a 22:00

Retribución total: 10 puestos de oficial 2ª para el mes de julio de 2018 Salario total para los trabajadores 16.000 € más 534 € indemnización

Convenio colectivo aplicable: De la Industria Siderometalúrgica de Zaragoza (BOPZ del 10/10/2017).




Desde: 01 de julio 2018 Hasta: 01 de julio 2018


Precio convenido



En Zaragoza a 12 de junio de 2018


30

Justificación del importe


Total salarios 16.000,00

€ <<<<<< Salario total


€


Indefinido Temporal

Desempleo 6,70% <<<<<< 5,50% 6,70%

Fogasa 0,20%


27 Fabricación de material y equip.

Total CC 31,10%

IT IMS Total

AT y EP 2,80% <<<<<< 1,60% 1,20% 2,80%


Total Cuotas SS 5.424,00

€ <<<<<<

Sobre total salarios. La indemnización no cotiza

Total salar. + SS + indemniz. 21.958,00

€

Lucro empresa 2.000,00

€ <<<<<< 10 trabajadores a 200 € por trabajador

Total sin IVA 23.958,00

€

Porcentaje IVA 21%

Importe IVA 5.031,18

€

Importe total contrato 28.989,18

€

Nota el importe de la indemnización (534 € es un poco superior a la legalmente prevista que

sería de 526,03 €. Por tanto el exceso debería considerarse como salario y en consecuencia,

para resolver bien el ejercicio, deberíamos recalcular cuanto se corresponde con el salario y

cuanto con la indemnización


31

Justificación del importe recalculando el salario para ajustar la indemnización legal

Importe total a abonar a los trabajadores: 16.000 + 534 = 16.543 €

Importe total de los salario: ..................... (365 x Imp. pagado día) / (365 + días traba.. x 12)

Importe total de los salario: ..................... (365 x 16.534) / 377 = 16.007,72


Total salarios 16.000,00

€ <<<<<< Salario total


€


Indefinido Temporal

Desempleo 6,70% <<<<<< 5,50% 6,70%

Fogasa 0,20%


27 Fabricación de material y equip.

Total CC 31,10%

IT IMS Total

AT y EP 2,80% <<<<<< 1,60% 1,20% 2,80%


Total Cuotas SS 5.424,00

€ <<<<<<

Sobre total salarios. La indemnización no cotiza

Total salar. + SS + indemniz. 21.958,00

€

Lucro empresa 2.000,00

€ <<<<<< 10 trabajadores a 200 € por trabajador

Total sin IVA 23.958,00

€

Porcentaje IVA 21%

Importe IVA 5.031,18

€

Importe total contrato 28.989,18

€


32

Modelo oficial de Contrato de puesta a disposición (Orden ESS/1680/2015)

Empresa de trabajo temporal

Don/Doña: DNI:

En concepto de (1):

Nombre o razón social: NIF: CCC:

Domicilio: Localidad:

Número de autorización:


Empresa usuaria

Don/Doña: DNI: En concepto de (2):

Nombre o razón social: NIF: CCC:

Domicilio: Localidad: Provincia:

Domicilio del centro de trabajo: Localidad: Provincia:



(3) Deberá indicarse el supuesto de celebración, con expresión concreta de la causa que lo justifica según lo previsto en el art. 6.2 de la Ley

14/1994, de 1 de junio.




Cualificación requerida:

Funciones:

Información sobre riesgos laborales del puesto de trabajo y medidas preventivas(5):

Lugar y horario de trabajo(6): Servicios comunes e instalaciones colectivas:

Retribución total:

Convenio colectivo aplicable:




Desde: Hasta:


Precio convenido

Cláusulas adicionales: En a de de 20

Por la empresa de trabajo temporal Por la empresa usuaria

(firma y sello) (firma y sello)

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