Copyright ©2018 Adastria Co., Ltd. All r ights reser ved.

CORPOR ATE PROFILE

ァッションは、

毎日を かに、ワクワクさせてくれるもの。

気分が るくなったり、

なりたい自分になりきったり、

コン レックスを魅力に変えたり、

好きなことが表現できたり。

わたしたちは、 ァッションと人生を楽しみながら、

たくさんのワクワクを、世界中に提供していきます。

ァッションと人生を楽しみ、

個性にあふれた世界をつくる。

01

アダストリアが創業から一貫して目指しているのは、お客さまに“ワクワク”を提供することです。

ァッションと人生を楽しみ個性にあふれる世界をつくることを ッションに掲げ、そのとき、

そのときによって変化する「お客さまが求める価値」にお応えするために我々自身が変化を

続けてきました。お客さまの気持ちに合った ランドと商品を提供し続けてきたことが今日まで

の成長につながっております。

や情報があふれているこの時代、お客さまの嗜好は多様化し、時間や場所に左右されず様々

な方法でお買い物を楽しまれるようになりました。私たちはいつの時代も、お客さまに寄り添

い、お客さまを最も知る企業でなければならないと考えております。今、「 ァッション」という言葉

はア レルの枠を越え、食や住環境、カルチ ー、アートなど、健やかで心地よく自分らしく生きるこ

とを表す言葉へと変化しています。日々変化するお客さまのライ スタイルのさらに先を創るため、

我々は「クローゼットで幸せにする事業」から「生活ソ を幸せにする事業」へと進化してまいります。

これからもお客さまの期待にお応えし続けるために、我々は、国内ア レル企業の中でも優位性

ある リ ーチェーンを構築し、商品力の強化と幅広い商品カテゴリー展開を実現します。そして、

国内外に1500店舗展開する ルチ ランドを通じ、自社WEBストア[ .st]をはじめとするデジタ

ルを活用することで、魅力的な購買体験をお客さまに提供いたします。

企業理念「なくてはならぬ人となれ、なくてはならぬ企業であれ」の言葉のもと、すべてのステーク

ルダーの皆さまから、支持と信頼を得て、「アダストリアの ランドだから安心できる」「アダス

トリアだからはたらきたい」そう思って頂ける企業であり続けるよう、世界中の人の暮らしを

“ワクワク”させるライ スタイルの創造を目指してまいります。

代表取締役 会長兼社長

TOP MESSAGE

P l a y f a s h i o n! ＝ 変わらない使命

0302

“ライフスタイル ブランド”から

“スタイル エディトリアル ブランド”へ

BUSINESSMODEL

たくさんの選択肢から自由に「自分らしさ」を選べる時代。

アダストリアは多様な ランド展開でお客さま一人ひとりの

感性と創造的な暮らしに彩りと、「ワクワク」する価値を提供します。

0504

店舗備品管理 リ ーチェーン各機能への総合サ ート

R&D

ランドディレクション

MD

VMD

PR

販売情報を反映する

商品企画

デザイン

ターン

テキスタイル

生産管理

品質管理

差別化を可能にする

商品開発

物流

輸出入

市場を活性化する

高効率納品

店舗

WEBストア

CRM

カスタ ーサー ス

顧客満足度を高める

販売体制

アダストリア・ゼネラルサ ート

※3

※4

※2

※1

トレンド情報

店頭情報

販売 企画生産物流

トレンドや店頭情報を、いち早く商品展開に。

企画から生産、物流、販売まで一貫した仕組みで、

世界中のお客さまに新しい ァッションをお届けします。

つながりが新しい価値を生む、

アダストリア バリューチェーンシステム

AD

AS

TRIA

VALU

E C

HA

IN S

YSTE

M

※1 CRM（カスタ ーリレーションシッ ジ ント）顧客関係管理 ※2 R&D（リサーチ アンド ディ ロ ント）トレンド情報の収集、発信

※3 MD（ ーチ ンダイジング）商品計画・商品企画 ※4 VMD（ ジ アル ーチ ンダイジング）視覚的表現を用いた演出

0706

BR

AN

D LIN

E U

P

新しさのある ーシックなテイストとシーズントレンドを ックスし、

“あなた”自身が心地よく感じることができる快適かつ良質な

ァッションを買いやすい価格で提案している ランドです。

20～30歳代の男女、

2～12歳の子供

アッ ー ラー

ショッ ングセンター・路面

150坪国内210店舗、海外13店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

30～40歳の女性

ドル デレート

ショッ ングセンター・

ァッション ル・百貨店

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

40坪～100坪国内195店舗

標準店舗面積

店舗数

グロー ルワーク

クオリティ＆リラックスをテー に、普通の生活感覚を持った女性へ、

飽きのこない ーシックアイテ と、シーズントレンドアイテ を

ックスした清潔なコーディ ートを提案します。

人は、生まれてきたままでは何かたりない。

niko and ...は、人や、くらしに[スタイル]を加えることで

自分らしさを創造するしあわせを提供します。

25～35歳の男女

ロア デレート

ショッ ングセンター・

ァッション ル・路面

80坪～250坪国内132店舗、海外15店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

ニコアンド

「まいにち、よりみち。」を ランド ッセージとして、

なにげない毎日の中に、ちょっと特別な時間を過ごせる

ライ スタイルを提案します。

20～30歳代の女性

ロア デレート

ァッション ル・路面

50坪国内149店舗、海外38店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

ローリーズ ァー

スタディオクリッ

きもちのいい自然の風と、最先端のトレンドの風。

そんなふたつの心地よさを感じられるような、

健康的で、スタイリッシ なライ スタイルを提案します。

イ ロー

ちょっと背伸びをしたい女の子のためのティーンズ ランド。

トレンドを反映したアイテ と ーシックなアイテ をMIXして、

ティーンズにも使いやすいスタイルを提案します。

レ アル リオ

30～40歳代の男女

ドル デレート

ショッ ングセンター・駅 ル

ァッション ル・路面

80坪～120坪国内39店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

女子中学生

ロア デレート

ァッション ル・路面

ショッ ングセンター

30坪国内37店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

※店舗数は2018年2月期末時点（WEB含む）です 0908

※店舗数は2018年2月期末時点（WEB含む）です ※BARNYARDSTORM、BABYLONE、Chaos、Curensologyは株式会社エレ ントルール所有 ランドです ※velvetはAdastria USA, Inc.所有 ランドです

BR

AN

D LIN

E U

P

20～30歳代の女性

ロア デレート

ショッ ングセンター

60坪国内138店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

レ シィ

20～30歳代の女性

ドル デレート

ァッション ル・路面

30坪国内76店舗、海外2店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

18～25歳の男性

ロア デレート

ァッション ル・

路面・ショッ ングセンター

50坪国内57店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

20～30歳代の男女

ドル デレート

ァッション ル・路面

30坪国内30店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

20歳代後半～40歳代の男女

ドル デレート

路面・ショッ ングセンター

150坪～200坪国内11店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

25～35歳の女性

ドル デレート

ァッション ル

30坪国内28店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

10歳代後半～20歳代前半の女性

ロア デレート

ァッション ル、駅 ル

10坪国内6店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

エイジレス、ジェンダレス

ラー

ショッ ングセンター

150坪12店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

20歳代の女性

ロア デレート

ァッション ル・

ショッ ングセンター

25坪国内55店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

25～32歳の女性

ドル デレート

ァッション ル・

ショッ ングセンター

16～20坪国内28店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

25～30歳代の女性

ドル デレート

ァッション ル

20坪国内16店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

30～40歳の女性

ドル デレート

都心百貨店、駅 ル、

都心ショッ ングセンター

20坪～35坪国内40店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

25歳～35歳の女性

ドル デレート

駅 ル、 ァッション ル

25坪～50坪国内19店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

ジーナシス レイジ ルー レ ア ート イローリーズ リス イント

アンデ ウ ラコレ ィ ーセント

20歳代後半～40歳の女性

ロア デレート

ターゲット

ライスゾーン

※2018年3月より展開開始

ジ リィ

20代後半～40歳の女性

ドル デレート

10～20坪

ターゲット

ライスゾーン

標準店舗面積

※2018年8月より展開開始予定

カレイドエ ーチェ ージ ーイ

スティウー ン ラ ラトリーワーク ン ードストー

30～40歳代の女性

ター

路面・ ァッション ル

30～60坪

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

※2018年3月より展開開始

カオス

30～40歳代の女性

ター

路面・ ァッション ル

30～60坪

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

※2018年3月より展開開始

カレンソロジー

30歳～の女性

ドル デレート

ア リカの路面・

ライ スタイルショッ ングセンター

30～40坪海外11店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

海外店舗数

ル ット イグラ アンドス ンサー

20歳代の女性

ドル デレート

ァッション ル・

ショッ ングセンター

20坪国内64店舗、海外1店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

25～35歳の女性

ター

ァッション ル

20坪～25坪国内28店舗

ターゲット

ライスゾーン

ロケーション

標準店舗面積

店舗数

ザー

27～40歳の女性

ドル デレート

国内1店舗

ターゲット

ライスゾーン

店舗数

ティエラ

ロン

1110

2014 / 2期

5%

0%

10%

15%

20% 自社WEB

8.0%

4.6%

2018 / 2期

加速するWEB事業から誕生する

新しいビジネスチャンスを追い続ける

DIGITALSTRATEGY

WEB事業売上高構成比■WEB事業売上高333億円（2018/2期）

当社はこれまで、店舗と自社WEBストア[.st]（ドットエスティ）、グルー 各社の ランド

との イント共通化への取り組みを続け、会員数を約700万人にまで伸ばしています。

さらに[.st]会員の利便性を高めるため、「貯まりやすく、使いやすい」 イント ログラ

へリニ ーアルいたしました。これからますます、競争激化が見込まれるWEB領域

において、市場の変化に対応するためには、グロー ル化やWEBシステ の内製化、

サー ス向上、最新のテク ロジーの採用などにス ーディーに対応することが必須

です。当社は、WEB戦略として、[.st]会員のオ 二チ ルサー スの向上を目的とした

デジタル活用による魅力的な購買体験の提供や、会員数アッ とオ 二チ ル

サー スの改善に取り組み、顧客満足度・購買頻度の向上を目指します。

9.1%

5.2%

11.3%

5.8%

14.6%

7.5%

16.6%

8.6%

1312

membership[.st] 会員

約700万人（2018年4月時点）

自社WEBストア

WEBサイト（SNS）

SHOP

OMNI-CHANNEL

WEB事業合計対単体売上高構成比

他社WEB

事業を通じたス ーツ支援として、茨城ロ ッツを応援

しています。新しい洋服を選んだり、お気に入りの一着

で出かけるように、ス ーツをする気持ちよさや好きな

チー を応援する楽しさを世の中にお届けします。

SPORTS SPONSORSHIP

飲食事業を展開する株式会社 A D A S T R I A e a t

Creations（アダストリアイートクリエイションズ）を

設立いたしました。「食」を通じ、お客さまにワクワクと

感動をお届けします。

飲食事業

「クリエイティ ティー×テク ロジー」でこれまでの

デルのとらわれない、新しい ジ ス デルを自ら

構築し、 ァッション業界の常識を変える ー ント

を渋谷の街から創造します。

イノ ーションラ

本部を構える渋谷区とS - S A P協定を結びました。

当社の資産を活かしつつ、公民の連携による魅力ある

街づくりや地域社会の課題解決に向けた取り組みを

実行します。

※ S-SAP（シ ・ソーシ ル・アクション・ ートナー）協定とは、渋谷区内に拠点を置

く

　企業や大学等と渋谷区が協働して地域の社会的課題を解決していくために締結す

S-SAP

NEW APPROACH FOR INCREASING BRAND VALUE

社会的責任に対する取り組み

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

アダストリアグルー は、国内外で約1500店舗を展開する ァッション企業としての強みを活かし、事業を通じて

社会に貢献すべく、CSRにおける3つの重点テー を設定し、それぞれのテー に合ったCSR活動を実施しています。

人を輝かせる

継続的に企業が成長していくため

には、お客さまや従業員をはじめ

とする「人」の支えが必要です。

ァッションを通じ、お客さまを

含めた多くの人々がワクワクする

ような活動や、従業員が自らの

人生をイキイキと楽しめる環境

づくりを行っていきます。

株式会社アダストリア・ゼ ラルサ ートや、

店舗での障がい者雇用を積極的に実施して

います。体調や ンタルのケア、 リア リーや

会議に対話支援機器を導入するなど、はたらき

やすい環境整備に努めています。

（障がい者雇用率2.49% ／ 2018年2月時点）

［活動事例］

・障がい者雇用の促進

・ダイ ーシティセ ナーの実施

・職場体験・企業見学の受け入れ

環境を守る

お客さまに満足していただける商品

を継続的に提供し続けていくため

には、健やかな地球環境の存続が

必要です。私たちが環境に与える

影響を、商品のライ サイクルを

通じて捉えることが重要であると

考えています。持続可能な地球の

発展に向けて、環境負荷の低減に

つながる活動を行っていきます。

我々の事業にも大きな影響をもたらす気候

変動や地球温暖化に対する活動として、

C O 2やエ ルギーの削減を目的とした活動

を実施しております。

［活動事例］

・衣料品の回収リサイクル

・サン ル廃棄量の削減

・ショッ ング ッグの利用削減への取り組み

地域に貢献する

店舗をもつ私たちにとって、地域

との関わりは必要不可欠です。国

内においては、創業の地である水

戸市への貢献をはじめとし、出店

先地域の継続的な発展と活性化

につながる活動を行います。ま

た海外においては、出店先だけ

でなく、生産に関わる地域に対す

る活動も併せて行っていきます。

創業以来支えていただいた“創業地水戸”の

みなさまの支えに感謝し、地域貢献活動を

実施しております。

［活動事例］

・水戸芸術館との協働ワークショッ の実施

・水戸室内管弦楽団への支援

・海外工場における労働環境に

配慮した調達活動

1514

ブランド力を高めるための新たな取り組み

様々なステーク ルダーと共に、事業を通じた新たな挑戦を続けることで、

グルー のさらなる成長につなげます。

これまで、各 ランドの本部が一括して店舗サ ートを

行ってきましたが、巡回頻度が少ない店舗へのサ ー

ト不足が課題でした。そこで、各地に支店を配置し、店

舗が ランドを横断して人材採用や教育面などのサ ー

トを効率よくできるようエリア制度を見直しました。人

材確保が難しい地域では成果も出ており、はたらきやす

い職場作りにつながっています。

従業員の約70%が女性の当社では、ワーキング ザーの

支援に力を入れています。子育てと仕事を両立できるよ

う、出産や育児に関する法定制度の完備はもちろん、当

社独自の支援制度※1の運用、 アド イザー※2の配置

などをおこなっています。出産後もはたらきやすい環境

をめざし、出産から職場復帰までをトータルサ ートい

たします。

1

3

「 ァッションと人生を楽しみ、個性にあふれた世界を

つくる」この ッションを実現するために、

「アダストリアスタンダード」を定めています。

アダストリアではたらく全員が、毎日、いつの時代も変わ

りなく大切にしている考え方です。

4

1716

※接客スキルは ラチナ・

　ゴールド・シル ー・

　 ロンズの4段階で

　認定を行います

当社は人材を最大の資産と捉え、入社前 ォロー

アッ や、階層別研修、社外研修への派遣など各種

研修を通じ、社員一人ひとりの夢の実現に向けた

能力開発に積極的に取り組んでいます。また、顧客

満足度の向上を目的とした接客スキル認定制度を

独自に実施し、販売職の地位向上を実現させると

ともに、社員の チ ーションアッ を図ります。

2

採用した社員に占める女性の割合

90.3％（187名/207名）

新卒採用

DEVELOPMENT OF WORKING ENVIRONMENT

当社は、創業当時より現場主義を貫いております。若い世代が活躍できる場を積極

的につくることで、社員の一人ひとりが、失敗を恐れずに挑戦できる風土醸成に

取り組んでまいります。

※1 当社独自の支援制度

※2017年3月～2018年2月末までの休職者の内、2018年4月末までの復帰者

（2018年2月末時点）

・産前特別休暇

Aブランド Bブランド Cブランド

はたらきやすい職場環境を実現する

様々な施策

★

支店

ブランドを横断して

人材採用・教育面などをサ ート

つわりなどの体調不良等で一定期間休まざるを得ない場合、

産前休暇前でも安心して休むことができる制度です。

・育児短時間勤務

育児しながら労働時間を短縮して勤務することができる制度で、

当社は小学校4年生就学前まで利用可能です。

・育児支援補助

共働きのため、お子さんを保育施設に預けて勤務している場合、

保育料の半額(最大2万円)が補助される制度です。

※2 アド イザー

ワーキング ザーやワーキング ザーを部下に持つ

上長の相談にのる専任担当者です。

女性管理職比率

33.8％（171名/506名）

63.6％（112名/176名）

中途採用

産休・育休、休暇後の復帰率

90.7％（282名/311名）

Philosophy理念

なくてはならぬ人となれ

なくてはならぬ企業であれ

変化を恐れず、ス ードを重視して挑戦を続けます。

社会の一員という自覚を持ち、自分を律しながら行動します。

それぞれの個性を尊重し、刺激し合いながら成果を生み出します。

一人ひとりがお客さまの立場を考え、答えを探し続けます。

ァッションを、仕事を、そして人生を楽しみます。

Speed :Member :Inspire :Look :Enjoy :

Culture文化

Action行動規範

答えを探し続ける、という答え。

支店制度

Branch System

社員の成長を後押しする

多様な研修制度と認定制度

Training System andCertification System

女性活躍支援

Advancement and Support of Women in the Workplace

アダストリアスタンダード

Adastria Standard

『株式会社アダストリア』へ商号変更。

1953茨城県水戸市にて

『株式会社福田屋洋服店』創業。

紳士服小売業を開始。

2015

過去４回ビジネスモデルをチェンジ。

時代とともに変化し、成長を続ける。

ADASTRIAHISTORY

1997ローリーズ ァー の

ストア ランド展開を開始。

垂直統合型SPA体制へ。

20101982ジーンズカジ アルショッ 「 イント」開業。

8 4年よりチェーン化を開始。

1950-19991953

　1973

　　1982

　　　1992

　　　　1993

　　　　　1997

　　　　　　2000

10

　03

　　09

　　　03

　　　　03

　　　　　　12

茨城県水戸市にて「株式会社福田屋洋服店」設立。

紳士服小売業を開始。

　メンズカジュアルショップ「 ガ」開業。

　　ジーンズカジュアルショップ「 イント」開業。

　　84年よりチェーン化を開始。

　　　「ローリーズファーム」展開開始。

　　　レディースカジュアルウェア小売業に進出。

　　　　『株式会社 イント』へ商号変更。

　　　　　ローリーズファームのストアブランド展開を開始。

　　　　　　日本証券業協会に株式を店頭登録。

2012

　2013

　　2014

　　　2015

10

　09

　　07

　　　03

　　　　06

　　　　　09

自社WEBストアを全面リニューアルし、会員制 イントサービスを開始。

　『株式会社アダストリア ールディングス』誕生。持株会社体制に移行。

　『株式会社トリニティアーツ』他と経営統合。

　　韓国出店を開始。

　　　『株式会社アダストリア ールディングス』、『株式会社 イント』、

　　　『株式会社トリニティアーツ』の3社を合併。持株会社体制を解消。

　　　　『株式会社アダストリア』へ商号変更。

　　　　　子会社から商品企画・生産に関する機能を事業移管。

2017 02

　03

　　04

　　　10

『株式会社アリシア』をグループ会社化。

　『株式会社エレメントルール』を設立。

　　『Adastria USA, Inc.』を設立。

　　　『株式会社ADASTRIA eat Creations』を設立。

2002

　2003

　　2004

　　　2007

　　　　2008

　　　　　2010

12

　03

　　02

　　　10

　　　　03

　　　　　10

東京証券取引所市場第二部に株式を上場。

　台湾出店を開始。海外事業展開スタート。

　　東京証券取引所市場第一部に株式を上場。

　　　自社サイトでWEB事業を開始。

　　　　香港出店を開始。

　　　　　中国出店を開始。

　　　　　　垂直統合型SPA体制へ。

2000-2009 2010-2019 2020-

1918

ストアブランドの育成

OEM/ODM型ファッション

カジュアルチェーンへ

CHANGE

3旧体制をスクラップ

チェーンオ レーションへ

CHANGE

2自ら企画・生産を手掛け

垂直統合に挑戦

CHANGE

4

1973ンズカジ アルショッ 「 ガ」開業。

水戸での空白 ーケット

メンズカジュアルへの進出

CHANGE

1

※1 2018年2月末現在

※2 2018年2月期

※3 2018年2月期末時点、グルー 合算

名称

本部住所

電話番号

設立

資本金

発行済株式数

代表者

連結売上高

事業内容

従業員数

グループ会社

店舗

その他拠点

株式会社アダストリア

東京都渋谷区渋谷2-21-1

渋谷 カリエ27F

03-5466-2010（代表）

1953年10月22日

2,660百万円

48,800千株 ※1

代表取締役 会長兼社長

福田 三千男

2,227億87百万円 ※2

衣料品・雑貨等の企画・製造・販売

正社員5,677名 ※3

株式会社アリシア

株式会社エレ ントルール

株式会社ADASTRIA eat Creations

Adastria Asia Co., Ltd.

方針（上海）商貿有限公司

久恩玖貿易（上海）有限公司

波茵特股份有限公司

Adastria Korea Co., Ltd.

Adastria USA, Inc.

Velvet, LLC

株式会社アダストリア・ロジスティクス

株式会社アダストリア・ゼ ラルサ ート

国内店舗 1,375店舗 海外店舗 126店舗 ※2

国内物流拠点 6拠点

海外生産拠点 10拠点 ※3

ABOUT US

20

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