1.11.2012

Mitä on hyvä johtajuus?

Mistä kipinä johtajuuden arviointiin?Antti Loukola

rehtori, toimitusjohtaja

Oppilaitosorganisaation erityispiirteet

Muutos keskitetystä johtamisesta hajautettuun:

Rehtori Rehtori/Toimitusjohtaja

Kanslisti Koulutusjohtajat/Hallintojohtaja

Opettajat Koulutuspäälliköt/HR-päällikkö

Opettajat

• Autonominen asiantuntijuus• Asiakasnäkökulma ongelmallinen (opiskelijat)• Ilmaispalvelun leima• Vahva suunnittelutraditio (lukujärjestykset)

1.11.2012CS aamiaistilaisuus johtajuus

| 2

Muutokset koulutuksen toimintaympäristössä

• Suomen Liikemiesten Kauppaopiston ja Helsinki Business Collegen fuusio vuonna 2009

• Strategia 2013 – 2015:• Lähivuosina julkisen talouden kiristyvä tilanne aiheuttaa tuntuvia

säästöjä ammatilliseen koulutukseen.• Nuorten yhteiskuntatakuu siirtää perustutkintokoulutuksen painopistettä

nuorten koulutuksen suuntaan.• Kilpailutilanne sekä nuorten- että aikuiskoulutuksessa metropolialueella

on kiristynyt (fuusio ja allianssit).• Strateginen päämäärä Opiskelija ja osaaminen:

• Opiskelijamme valmistuvat suunnitellussa ajassa, he työllistyvät hyvin ja heillä on hyvät valmiudet toimia muuttuvassa maailmassa.

• Strateginen päämäärä Organisaatio ja henkilöstö: • Olemme yrittäjämäisesti toimiva palveluorganisaatio ja osaamisen

uudistaja. Hyvän johtamisen periaatteella takaamme työkykyisen henkilöstön ja organisaation toimivuuden.

1.11.2012CS aamiaistilaisuus johtajuus

| 3

Sitoutumisen asteet

1.11.2012CS aamiaistilaisuus johtajuus

| 4

KUULIAISUUS

AHKERUUS

YMMÄRRYS

ALOITTEELLISUUS

LUOVUUS

INTOHIMO

| 5

Kokonaisprosessi 2012-

360-arvioinnit/henkilöstö-tutkimus Tulosten esittely

johtoryhmälle/360-tulokset arvioiduille

Henkilöstötutkimuksen tulosten esittely henkilöstölle +

tulkintakoulutukset päälliköille

Johtoryhmä- ja päällikköworkshopit

(360-tulokset, oma kehittyminen)

Ryhmäkohtaiset tulosinfot

päälliköiden johdolla

Esimiesworkshopit (ratkaisukeskeinen

tulostenhyödyntäminen)

SLK Instituutin kehittämisprosess

i

Auditoinnit: jory ryhmänä, muut

yksilöllisesti

Esimiespäivä

Kehittämis-suunnitelmien laatiminen

tiimeissä, kirjaaminen järjestelmään

Suunnitelmien toteuttamisen

käynnistäminen

Suunnitelmien toteuttamisen jatkaminen ja

varmistaminen

Onnistuneiden toteutusten

kommunikointi henkilöstölle

Työyhteisöpäiväkoko henkilöstölle

Tammi-helmikuu

Maaliskuu

Huhtikuu

Toukokuu

Kesäkuu

Elokuu

Syyskuu

Lokakuu

Tammikuu

Marraskuu

Kesäloma

Tammi-helmikuu

Maaliskuu

Huhtikuu

Toukokuu

Kesäkuu

Elokuu

Lokakuu

Marraskuu

Tammikuu 2013u

Orientaatiopäivä,koko henkilöstö

Orientaatiopäivä, koko henkilöstö