1.11.2012
Mitä on hyvä johtajuus?
Mistä kipinä johtajuuden arviointiin?Antti Loukola
rehtori, toimitusjohtaja
Oppilaitosorganisaation erityispiirteet
Muutos keskitetystä johtamisesta hajautettuun:
Rehtori Rehtori/Toimitusjohtaja
Kanslisti Koulutusjohtajat/Hallintojohtaja
Opettajat Koulutuspäälliköt/HR-päällikkö
Opettajat
• Autonominen asiantuntijuus• Asiakasnäkökulma ongelmallinen (opiskelijat)• Ilmaispalvelun leima• Vahva suunnittelutraditio (lukujärjestykset)
1.11.2012CS aamiaistilaisuus johtajuus
| 2
Muutokset koulutuksen toimintaympäristössä
• Suomen Liikemiesten Kauppaopiston ja Helsinki Business Collegen fuusio vuonna 2009
• Strategia 2013 – 2015:• Lähivuosina julkisen talouden kiristyvä tilanne aiheuttaa tuntuvia
säästöjä ammatilliseen koulutukseen.• Nuorten yhteiskuntatakuu siirtää perustutkintokoulutuksen painopistettä
nuorten koulutuksen suuntaan.• Kilpailutilanne sekä nuorten- että aikuiskoulutuksessa metropolialueella
on kiristynyt (fuusio ja allianssit).• Strateginen päämäärä Opiskelija ja osaaminen:
• Opiskelijamme valmistuvat suunnitellussa ajassa, he työllistyvät hyvin ja heillä on hyvät valmiudet toimia muuttuvassa maailmassa.
• Strateginen päämäärä Organisaatio ja henkilöstö: • Olemme yrittäjämäisesti toimiva palveluorganisaatio ja osaamisen
uudistaja. Hyvän johtamisen periaatteella takaamme työkykyisen henkilöstön ja organisaation toimivuuden.
1.11.2012CS aamiaistilaisuus johtajuus
| 3
Sitoutumisen asteet
1.11.2012CS aamiaistilaisuus johtajuus
| 4
KUULIAISUUS
AHKERUUS
YMMÄRRYS
ALOITTEELLISUUS
LUOVUUS
INTOHIMO
| 5
Kokonaisprosessi 2012-
360-arvioinnit/henkilöstö-tutkimus Tulosten esittely
johtoryhmälle/360-tulokset arvioiduille
Henkilöstötutkimuksen tulosten esittely henkilöstölle +
tulkintakoulutukset päälliköille
Johtoryhmä- ja päällikköworkshopit
(360-tulokset, oma kehittyminen)
Ryhmäkohtaiset tulosinfot
päälliköiden johdolla
Esimiesworkshopit (ratkaisukeskeinen
tulostenhyödyntäminen)
SLK Instituutin kehittämisprosess
i
Auditoinnit: jory ryhmänä, muut
yksilöllisesti
Esimiespäivä
Kehittämis-suunnitelmien laatiminen
tiimeissä, kirjaaminen järjestelmään
Suunnitelmien toteuttamisen
käynnistäminen
Suunnitelmien toteuttamisen jatkaminen ja
varmistaminen
Onnistuneiden toteutusten
kommunikointi henkilöstölle
Työyhteisöpäiväkoko henkilöstölle
Tammi-helmikuu
Maaliskuu
Huhtikuu
Toukokuu
Kesäkuu
Elokuu
Syyskuu
Lokakuu
Tammikuu
Marraskuu
Kesäloma
Tammi-helmikuu
Maaliskuu
Huhtikuu
Toukokuu
Kesäkuu
Elokuu
Lokakuu
Marraskuu
Tammikuu 2013u
Orientaatiopäivä,koko henkilöstö
Orientaatiopäivä, koko henkilöstö