Upload
others
View
7
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
DAFTAR KUESIONER
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (STUDY PT MULTI SERVISINDO SARANA SEMARANG
JL. TUMPANG RAYA 9A, PETOMPON, GAJAH MUNGKUR, SEMARANG
PENGANTAR
Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat
menyelesaikan progam pendidikan Strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas
Wahid Hasyim Semarang, diperlukan data-data dan informasi-informasi yang
mendukung kelancaran penelitian ini.
Demi tercapainya tujuan penelitian ini maka penyusun memohon
kesediaan kepada bapak/ibu/saudara untuk membantu mengisi kuesioner yang
telah di sediakan pada lampiran di bawah ini. Kemudian atas kesediaan
bapak/ibu/saudara yan telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini,
penyusun mengucapkan banyak terima kasih dan memohon maaf apabila ada
pertanyaan yang kurang berkenan di hati bapak/ibu/saudara.
Hormat saya,
Fransiska Nurohmah
NIM: 121010346
Kuesinor dibawah ini dikutip dari Eko Hartanto
KUISIONER PENELITIAN
1. IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama :
2. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
3. Pendidikan Terakhir : a. SMP b. SMA c. Diploma d.S-2
4. Jabatan :
5. Lama bekerja : a.<1 tahun b. 1-5 tahun c. 6-10 tahun
6. Usia anda saat ini : a. <25 tahun b. 25-35 tahun c. 36-45 tahun
2. PETUNJUK PENGISIAN
1. Mohon memberikan tanda (X)pada jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara
anggap paling benar sesuai dan mohon mengisi bagian yang
membutuhkan jawaban tertulis.
2. Setelah mengisi kuisioner ini mohon Bapak/Ibu/Saudara dapat
memberikan kembali kepada yang menyerahkan kuisioner ini pertama
kali
a. 1 (STS): Sangat Tidak Setuju
b. 2 (TS) : Tidak Setuju
c. 3 (KS) : Kurang Setuju
d. 4 (S) : Setuju
e. 5 (SS) : Sangat Setuju
A. MOTIVASI (X1)
NO DAFTAR PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN
Kebutuhan Fisiologis(Physiological Needs)
STS TS KS S SS
1 Gaji
a. Gaji sebgai laryawan disini sudah
sesuai dengan pekerjaan yang saya
kerjakan
b. Gaji yangsaya terima sudah bisa
memenuhi kebutuhan pangan keluarga
c. Gaji yang diberikan kepada karyawan
tepat waktu
2 Tunjangan
a. Tunjangn yang diperoleh dari bekerja
disini sudah layak dan memuaskan
b. tunjangan yang saya peroleh dari
perusahaan ini sudah bisa untuk
mecukupi kehidupan saat ini
c. Perusahaan peduli terhadap
kesejahteraan karyawan
3 Jaminan
a. Jaminan kesehatan yang diberikan
perusahaan cukup baik
b. Jam istirahat yang diberikan perusahaan
sudah cukup
c. Bonus atau intensif yang diberikan
perusahaan sudah adil
Kebutuhan Keamanan(Safety or Scurity Needs )
1 keamanan jiwa
a. Keselamatan kerja diperusahaan ini
sudah diperhatikan dengan baik
b. Perusahaan membrikan informasi
keselamatan kepada karyawan apabila
dalam keadaan darurat
d. Perlengkapan kesehatan telah
disediakan oleh perusahaan bagi
karyawan yang membutuhkan
2 Keamanan harta benda Karyawan
a. Kondisi ruangan kerja cukup aman
b. Pengelolaan lngkungan kerja sudah
baik
c. Situasi lingkungn pekerjaan yang baik
dalam peruasahaan
Kebutuhan Sosial(Social Needs)
1 Hubungan harmonis antar kaeyawan
a. Saya dapat berkmunikasi dengan baik
terhadap sesama karyawan
b. Hubungan kerjasama diperusahaan ini
cukup baik
c. Saya dapat melaksanakan pekerjaan
dengan teamwork
2 Dukungan antar karyawan
a. Saya senang karena karyawan
diperusahaan ini dapat menrima saya
sebgai rekan kerja yang baik
b. Saya ikut berpartisipasi dalam berbagai
perkumpulan anh diadakan oleh
karyawan
b. Saya dapat pengakuan dan
pernghargaandari teman kerja saat
berhasil melakukan pekerjaan dengan
baik
3
Hubungan harmonis dengan unit atau
instansi
a. Saya merasa senang bila penabdian
saya selama bekerja diperusahaan ini
mendapat pengakuan dari atasan
b. Dalam menyelesaikan masalah atasan
bertindak bijaksana
c. Atasan memberikan pelatihan pelatihan
kepada karyawan untuk meningkatkan
kemampuan yang dimiliki karyawan
Kebutuhan Penghargaan (Esteem or Status
Needs)
a. Selama ini perusahaan mengakui dan
menghargai hasil kerja saya
b. Saya merasa dihargai oleh rekan kerja dan
atasan saya, atas kelebihan dan halhal positif
yang saya lakukan di lingkungan kerja
c. Dengan adanya pujian dari atasan maka
sayalebih termotivasi untuk bisa bekerja lebih
baik lagi bagi kemajuan perusahaan
Kebutuhan Aktualisasi diri(Self Actualization)
a. Anda mendapatkan pujian dari atasan
atas pekerjaan yang anda kerjakan
sehingga termotivasi untuk bisa bekerja
lebih baik
b. Anda bisa dengan bebas untuk
menyampaikan berpendapat dan
mengembangkan potensi diri agar bias
lebih maju
c. Saya selalu dilibatkan dalam pertemuan
dalam mengambil keputusan
perusahaan
B. DISIPLIN KERJA(X2)
NO DAFTAR PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN
1. Kehadiran
STS TS KS S SS
a. Saya datang ke tempat kerja lebih awal
dari waktu yang ditentukan
b. Saya datang dan pulang dari tempat
kerja sesuai dengan waktu yang
ditentukan perusahaan
c. Saya memberitahu terelebih
dahulu(surat izin) jika absen kerja
2. Ketaatan pada peraturan perusahaan
a. karyawna menjalankan tugas sesuai
dengan tugas pokok
b. Sanksi hukuman diberikan kepada yang
melanggar peraturan
c. Selalu menyeesaikan pekerjaan sesuai
dengan waktu yang ditentukan
3. Ketaatan pada standar kerja
a. Dalam setiap pelaksaaan kerja saya
selalu memperhatikan prosedur kerja
yang telah ditetapkan perusahaan
b. Saya sudah melakukan pekerjaan sesuai
dengan prosedur yang telah ditetapkan
c. Saya bersungguh sungguh dalam
melaksanakan pekerjaan
4. Tingkat kewaspadaan tinggi
a. Saya kerja terus menerus selama waktu
kerja
b. Ketegasan karyawan dalam mengambil
keputusan yang berkaitan dengan
pekerjaan,sikap saling menghormati
antara pimpinan dan bawahan
c. Pinpinan selalu memberikan teladan
yang baik bagi karyawan
5. Bekerja etis
a. Sikap saling menghargai antar
karyawan PT Multi Servisindo Sarana
b. Kerjsama sudah berjlan baik antar
karyawan
c. Saya segara melakukan pekerjaan lain
setelah pekerjaan satu selesai
C. KINERJA KARYAWAN PT. MULTI SERVISINDO
SARANA SEMARANG
NO DAFTAR PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN
1. KUALITAS STS TS KS S SS
a. Standar kerja yang sudah ditetapkan
perusahan selama ini sudah tercapai
dengan baik
b. Karyawan selalu bekerja dengan kualitas
mutu yang telah ditetapkan oleh
perusahaan
c. Karyawan bekerja sesuai dengan skill
yang saya miliki
2. KUANTITAS
a. Tingkat pencapaian volume kerja saya
seuai dengan harapan perusahaan
b. Perusahaan menetpkan target kerja
dnegan penuh perhitungan
c. Semua target yang ditentukan perusahaan
telah terselesaikan dengan baik
3. KETEPATAN WAKTU
a. Seluruh tugas pekerjaan selama ini telah
terselesaikan dengan baik
b. Seluruh tugas pekerjaan selama ini telah
terselesaikan tepat waktu
c. Waktu pekerjaan selama ini lebih cepat
dari waktu yang ditentukan
4. EFEKTIVITAS
a. Karyawan mendahulukan pekerjaan yang
merupakan prioritas kerja.
b. karyawan proaktif didalam mencari tata
kerja baru untuk menghasilkan suatu
pekerjaan yang praktis.
c. karyawan dapat mengerjakan pekerjaan
dengan efektif dan efisien
5. KEMANDIRIAN
a. karyawan mampu membuat
keputusan dalam menyelesaikan
permasalahan.
b. karyawan dapat mengatasi
permasalahan yang muncul pada
saat bekerja
c. Dalam menyelesaikan
pekerjaan, karyawan selalu
berinisiatif tanpa menuggu
perintah dari atasan
Reliability
Case Processing Summary
137 100.0
0 .0
137 100.0
Valid
Excludeda
Total
Cases
N %
Listwise deletion based on all
variables in the procedure.
a.
Reliability Statistics
.996 30
Cronbach's
Alpha N of Items
Item Statistics
3.66 .942 137
3.70 .894 137
3.67 .956 137
3.72 .947 137
3.66 .958 137
3.71 .941 137
3.64 1.028 137
3.71 .948 137
3.68 .923 137
3.72 .907 137
3.69 .974 137
3.74 .955 137
3.68 .923 137
3.69 .904 137
3.66 .958 137
3.71 .948 137
3.66 .949 137
3.70 .902 137
3.68 .954 137
3.70 .958 137
3.67 .948 137
3.71 .892 137
3.69 .961 137
3.72 .960 137
3.66 .942 137
3.69 .914 137
3.66 .958 137
3.72 .945 137
3.67 .956 137
3.85 1.026 137
x1.1
x1.2
x1.3
x1.4
x1.5
x1.6
x1.7
x1.8
x1.9
x1.10
x1.11
x1.12
x1.13
x1.14
x1.15
x1.16
x1.17
x1.18
x1.19
x1.20
x1.21
x1.22
x1.23
x1.24
x1.25
x1.26
x1.27
x1.28
x1.29
x1.30
Mean Std. Deviation N
Item-Total Statistics
107.15 678.895 .961 .996
107.12 683.060 .922 .996
107.15 678.229 .960 .996
107.10 677.357 .988 .996
107.16 678.959 .943 .996
107.11 682.231 .892 .996
107.18 675.415 .944 .996
107.11 677.495 .983 .996
107.14 680.459 .948 .996
107.10 682.813 .914 .996
107.12 677.859 .949 .996
107.07 677.715 .972 .996
107.14 680.356 .950 .996
107.12 683.212 .908 .996
107.16 678.503 .952 .996
107.11 677.495 .983 .996
107.15 678.910 .953 .996
107.12 683.074 .913 .996
107.14 678.414 .958 .996
107.12 677.324 .977 .996
107.15 678.773 .957 .996
107.11 683.363 .917 .996
107.13 678.174 .956 .996
107.09 677.145 .978 .996
107.15 679.778 .943 .996
107.13 682.483 .914 .996
107.16 678.503 .952 .996
107.09 678.101 .974 .996
107.15 678.229 .960 .996
106.96 678.977 .878 .996
x1.1
x1.2
x1.3
x1.4
x1.5
x1.6
x1.7
x1.8
x1.9
x1.10
x1.11
x1.12
x1.13
x1.14
x1.15
x1.16
x1.17
x1.18
x1.19
x1.20
x1.21
x1.22
x1.23
x1.24
x1.25
x1.26
x1.27
x1.28
x1.29
x1.30
Scale Mean if
Item Deleted
Scale
Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
Scale Statistics
110.82 726.944 26.962 30
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Reliability
Case Processing Summary
137 100.0
0 .0
137 100.0
Valid
Excludeda
Total
Cases
N %
Listwise deletion based on all
variables in the procedure.
a.
Reliability Statistics
.985 15
Cronbach's
Alpha N of Items
Item Statistics
3.58 1.082 137
3.45 1.137 137
3.54 1.125 137
3.58 1.090 137
3.56 1.097 137
3.45 1.137 137
3.55 1.111 137
3.57 1.097 137
3.56 1.077 137
3.50 1.145 137
3.55 1.131 137
3.59 1.068 137
3.44 1.137 137
3.54 1.125 137
3.53 1.201 137
x2.1
x2.2
x2.3
x2.4
x2.5
x2.6
x2.7
x2.8
x2.9
x2.10
x2.11
x2.12
x2.13
x2.14
x2.15
Mean Std. Deviation N
Item-Total Statistics
49.39 203.638 .918 .984
49.53 203.398 .878 .985
49.44 203.233 .894 .984
49.40 203.021 .933 .984
49.42 203.318 .916 .984
49.53 203.015 .891 .984
49.43 203.982 .881 .985
49.41 202.861 .932 .984
49.42 204.054 .909 .984
49.48 203.354 .873 .985
49.42 202.922 .899 .984
49.39 203.945 .921 .984
49.54 203.280 .882 .984
49.44 203.233 .894 .984
49.45 202.676 .850 .985
x2.1
x2.2
x2.3
x2.4
x2.5
x2.6
x2.7
x2.8
x2.9
x2.10
x2.11
x2.12
x2.13
x2.14
x2.15
Scale Mean if
Item Deleted
Scale
Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
Scale Statistics
52.98 233.169 15.270 15
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Reliability
Case Processing Summary
137 100.0
0 .0
137 100.0
Valid
Excludeda
Total
Cases
N %
Listwise deletion based on all
variables in the procedure.
a.
Reliability Statistics
.985 15
Cronbach's
Alpha N of Items
Item Statistics
3.53 .963 137
3.61 .973 137
3.60 1.053 137
3.53 .963 137
3.61 .980 137
3.59 1.047 137
3.58 .953 137
3.61 .994 137
3.59 1.054 137
3.53 .955 137
3.61 .987 137
3.59 1.068 137
3.53 .978 137
3.59 .982 137
3.58 1.076 137
y1.1
y1.2
y1.3
y1.4
y1.5
y1.6
y1.7
y1.8
y1.9
y1.10
y1.11
y1.12
y1.13
y1.14
y1.15
Mean Std. Deviation N
Item-Total Statistics
50.15 164.984 .877 .985
50.08 163.486 .931 .984
50.09 162.272 .902 .984
50.15 164.984 .877 .985
50.08 163.501 .923 .984
50.09 162.498 .899 .984
50.11 165.289 .874 .985
50.07 163.289 .918 .984
50.09 162.219 .904 .984
50.15 165.410 .866 .985
50.07 163.274 .926 .984
50.09 162.175 .893 .984
50.15 164.719 .873 .985
50.09 163.542 .920 .984
50.11 162.231 .883 .984
y1.1
y1.2
y1.3
y1.4
y1.5
y1.6
y1.7
y1.8
y1.9
y1.10
y1.11
y1.12
y1.13
y1.14
y1.15
Scale Mean if
Item Deleted
Scale
Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
Scale Statistics
53.69 187.599 13.697 15
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Regression
Variables Entered/Removedb
Disiplin
kerja,
Motivasia
. Enter
Model
1
Variables
Entered
Variables
Removed Method
All requested variables entered.a.
Dependent Variable: Kinerja Karyawanb.
Model Summary
.903a .815 .812 5.932
Model
1
R R Square
Adjusted
R Square
Std. Error of
the Estimate
Predictors: (Constant), Disiplin kerja, Motivasia.
ANOVAb
20797.962 2 10398.981 295.504 .000a
4715.542 134 35.191
25513.504 136
Regression
Residual
Total
Model
1
Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Predictors: (Constant), Disiplin kerja, Motivasia.
Dependent Variable: Kinerja Karyawanb.
Coefficientsa
3.794 2.153 1.762 .080
.293 .033 .577 8.821 .000
.329 .059 .367 5.608 .000
(Constant)
Motivasi
Disiplin kerja
Model
1
B Std. Error
Unstandardized
Coefficients
Beta
Standardized
Coefficients
t Sig.
Dependent Variable: Kinerja Karyawana.
Coefficientsa
.323 3.099
.323 3.099
Motivasi
Disiplin kerja
Model
1
Tolerance VIF
Collinearity Statistics
Dependent Variable: Kinerja Karyawana.
1.00.80.60.40.20.0
Observed Cum Prob
1.0
0.8
0.6
0.4
0.2
0.0
Exp
ecte
d C
um
Pro
b
Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
210-1-2
Regression Standardized Predicted Value
4
2
0
-2
-4
Reg
ressio
n S
tud
en
tized
Resid
ual
Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Scatterplot