ColofonDAG! magazine is een uitgave van Nummereen Kinderopvang. Het magazine informeert ouders, opvoeders en andere relaties over belangrijke, informatieve en leuke ontwikkelingen en gebeurtenissen die binnen Nummereen Kinderopvang plaatsvinden.

Nummereen KinderopvangPostbus 625530 AB Bladel0497 – 51 78 14info@nummereen.comwww.nummereen.com

• DAG! magazine verschijnt vier keer per jaar.

• Oplage: 2.500 stuks.• (Eind)redactie:

afdeling PR & Communicatie.• Met medewerking van:

Mascha Delaey, Rianne Heeren, Sabine Jansen, Monique van Loon, Pascale Spieringhs.

• Opmaak & vormgeving: 2d studio in vorm, Kaatsheuvel.

Wilt u iets kwijt?Heeft u tips? Opmerkingen? Een verbeter­suggestie of een complimentje? Over de opvang, dit magazine of iets anders? We horen het graag. Samen kunnen we onze dienstverlening nóg beter maken. U kunt ons bereiken via info@nummereen.com of 0497 – 51 78 14.

“Bent u tevreden? Zeg het voort! Bent u niet helemaal tevreden? Zeg het ons!”

Wat een gezelligheid, met al die kinderen! Dagelijks horen we de meest grappige en schattige uitspraken. Wat hebben we de laatste tijd gehoord?Gehoord: Max:

Colofon

De Sjakies gaan verven met ecoline.

>

Netersel

1x

Hulsel

1xCasteren

1xLage Mierde

2x

Hoogeloon

1x

Vessem

1x

Knegsel

2x

HoogeMierde

1x

Reusel

5xBladel

6xHapert

2xDuizel

1x

Eersel

4x

Steensel

1x

Wintelre

1x

Oerle

1x

Veldhoven

3x

Bergeijk

5x

Onze organisatiestructuurHoe ziet onze organisatie er eigenlijk uit? Een korte weergave.

Kinderdagverblijf De Paraplu, kinderdagverblijf Duimelot en buitenschoolse opvang Clup Hasta la Pasta zijn onderdeel van Nummereen Kinderopvang. Hier werken, verspreid over 40 locaties, dagelijks onze pedagogische professionals met uw kind. Ten dienste van deze organisatie staat Nummereen Shared Service Center. Hier werken onze professionals op het gebied van Personeel & Organisatie, Planning & Plaatsing, Facilitaire zaken, Kwaliteit & Beleid, Financiën en Communicatie. Zodat de organisatie aan wie zij deze diensten verlenen zich volledig kan richten op haar kerntaak: de ontwikkeling en welzijn van het kind! Beide organisaties hebben duidelijke en korte lijnen en een open cultuur, zodat we snel, enthousiast en slag­vaardig kunnen werken. En dit komt rechtstreeks ten goede aan kinderen en hun ouders!

Dommelen

1x

2

Goede[n]dagMet trots presenteren wij u de eerste editie van ons magazine DAG!Vier keer per jaar willen wij u via dit magazine op de hoogte houden van de ontwikkelingen binnen onze organisatie. Door middel van dit magazine kunnen we niet alleen laten zien wat we zoal op een dag doen, maar ook door wie en waarom. Door middel van foto’s bijvoor­beeld, die we in overvloed maken van de vele leuke momenten met de kinderen. Maar ook door medewerkers, ouders en partners aan het woord te laten. Zo hopen we u een idee te geven wat onze kinderopvang voor medewerkers, ouders en de kinderen zelf betekent. Ook hopen we op deze manier af te rekenen met een aantal vooroordelen. Want opvang is méér dan kinderen bezighouden tot ze weer opgehaald worden door hun ouders.

Investeren in de kwaliteit van ons aanbod, in onze pedagogisch medewerkers, in onze intensieve samenwerking met de basisschool. Meebewegen in de ontwikkelingen rondom de kwaliteit van kinderopvang, wet­ en regelgeving die regelmatig aangepast wordt. Het zijn allemaal onderwerpen die onze aandacht hebben. Dit soort onderwerpen zullen dan ook een plek krijgen in ons magazine. Door middel van een reportage, een interview of gewoon een mooie foto!

Professionele kinderopvang is niet alleen een optelsom van kosten en wet­ en regelgeving. Het biedt ouders de mogelijkheid om te werken of op een andere manier maatschappelijk betrokken te zijn terwijl onze pedagogisch medewerkers zich met hart en ziel ontfermen over de kinderen. We zijn er trots op dat we deel mogen uitmaken van de (maatschappelijke) ontwikkeling van ouders en kinderen. Onze kinderopvang biedt kinderen een veilige plek waar ze met plezier samen met andere kinderen iedere dag kunnen spelen, samen kunnen ontdekken en zich samen kunnen ontwikkelen. Waarvan u met recht kunt zeggen dat het een verrijking voor uw kind is. En hopelijk bent u daar ook trots op!

Veel leesplezier gewenst, dag!

Sabine JansenDirecteur Nummereen Kinderopvang

“Juf, waar staat jouw bed eigenlijk?” Max: Bas:“Waar ligt die nicotine dan?”

dagMet trots presenteren wij u de eerste editie van ons magazine DAG!

3

Aan táááfel!Iedere dag tussen half twaalf en half een worden de tafels gedekt. Op sommige locaties wordt er in een gezamenlijke eetkeuken gegeten, bij andere op de groep. Maar altijd en overal met z’n allen gezellig aan tafel. Zelfs de allerkleinsten betrekken we erbij. Na een tijdje zijn de buikjes gevuld en is er weer genoeg energie voor een middag spelen of een heerlijk middagdutje.

Onze kinderen van de bso, de zogeheten Cluppers, eten in vakanties of op schoolvrije (mid)dagen ook bij ons. En ook dat is altijd een gezellig en huiselijk tafereel. We bren­gen in overleg met de kinderen variatie aan, zodat er soms lekker tosti’s of wentelteefjes op het menu staan!

Ook als activiteit is koken en bakken favoriet. Van peuters tot de grotere bso­kinderen; regelmatig wordt er gezamen­

lijk gekokkereld. Eerst samen kneden, snijden, roeren en vervolgens rond de tafel om het te verorberen! Koekjes en fruitprikkers door de peuters, en groentesoep, eiersalade en pizza voor de groteren bijvoor­beeld. Niet zelden worden de ouders onthaald met een heer­lijke baklucht! Hoewel kinderen thuis niet altijd even goed eten, is het in gezelschap van hun vriendjes en groepsgenootjes vaak geen enkel probleem!

Op de bso wordt er een vlot gebouwd van constructiemateriaal.

“Mama, nog een keertje Donderstenen toe.”Silke: >4

Uitbreiding in VeldhovenOok in Veldhoven zijn we steeds meer zichtbaar. We zijn dan ook, samen met scholen en de gemeente, al enkele jaren bezig om ook Veldhovense ouders en kinderen te bedienen met onze professionele kinderopvang.

In Veldhoven Midden hebben we op basisschool Jan Ligthart een bso­locatie. In Oerle bieden we peuterspeelzaalwerk, dagopvang en buitenschoolse opvang aan. Op dit moment wordt basisschool Sint Jan Baptist verbouwd tot brede school. Op 13 augustus, bij aanvang van het nieuwe schooljaar, nemen wij daar met onze dagopvang, bso en peuterspeel­zaal opnieuw onze intrek. Tegelijk met de basisschool. Met fris geverfde en nieuw ingerichte ruimtes maken we daar dan een nieuwe start!

Tot slot zijn we ook te vinden in Veld­hoven Noord. Op 7 mei a.s. wordt in Veldhoven de eerste multifunctionele accommodatie (mfa) opgeleverd. We zijn apetrots dat wij in dit mooie

nieuwe gebouw kinderopvang gaan verzorgen. In Veldhoven Noord zijn we met de bso momenteel al gevestigd in basisschool Dick Bruna aan de Roek. Deze locatie blijft ook na de opening van de mfa in stand.

In de mfa zullen we dagopvang, peuterspeelzaalwerk en buitenschoolse opvang aanbieden.

Wilt u meer infor­matie over onze mogelijkheden in Veldhoven? Of een rondleiding?

Neem gerust contact op met onze medewerkers van de afdeling Planning & Plaatsing: 0497 – 51 78 14

“Voordat we beginnen moeten we wel de handtekening lezen!”Giel:

Regen, mist, sneeuw… niks kan ons deren. Elke dag gaan we minstens één keer naar buiten met de kinderen. Maar natuurlijk hebben we het liefst een zonnetje! Want dan zijn we soms zelfs de héle dag buiten! We zijn dan ook o zo blij dat het weer voorjaar is. Is dat buitenspelen nóg leuker!

5

Renée (29 jaar) woont samen met

Jaap en samen zijn zij de ouders

van Roos (2 jaar). Roos gaat naar

kinderdagverblijf De Paraplu in

brede school ’t Busseltje (Eersel).

Renée vertelt: ”Na de geboorte van Roos ben ik 24 uur blijven werken. Het was dus al voor Roos’ geboorte bekend dat we opvang nodig zouden hebben. Voor ons was het direct duidelijk dat we voor professionele opvang wilden gaan. We vinden het belangrijk en leuk voor Roos dat ze in contact komt met andere kinde­ren. Daarnaast weet je van een kinder­dagverblijf dat er voldoende variatie is in speelgoed en activiteiten. Een praktisch, maar belangrijk voordeel is dat ze er altijd terecht kan. Als er een pedagogisch medewerker ziek is, wordt er natuurlijk vervanging geregeld. Bij opvang door familie of een gastouder levert dat toch meer stress op, lijkt me. Bovendien wer­ken er op een kinderdagverblijf meerdere medewerkers, die ieder op hun eigen manier met de kinderen omgaan. Met één gastouder moet je altijd maar afwachten of het klikt.

Roos gaat vijf dagdelen per week naar De Paraplu. Op maandag, dinsdag en woensdagochtend. Op woensdagmid­dag zorgt Jaap voor Roos en ik doe dat op donderdag en vrijdag. Jaap is bij ons degene die Roos altijd wegbrengt, dat komt met de werktijden beter uit. Op maandag en dinsdag ga ik haar halen, op woensdag doet Jaap dat. Prima verdeeld

Aan Stan wordt gevraagd of hij liever een broertje of een zusje wil.

dus. Heel soms haalt een van de oma’s haar op. Dat geeft ons wat meer ruimte op het werk en Roos vindt dat leuk. De oma’s zelf ook trouwens!

Roos gaat heel graag naar het kinder­dagverblijf. Vooral nu De Paraplu onlangs verhuisd is naar brede school ’t Busseltje. Ze vindt de ‘grote’ kinderen heel interes­sant. Vanuit hun speelpleintje heeft ze daar zicht op. Hun eigen speelpleintje is helaas nog niet helemaal ingericht, maar ik heb begrepen dat daar binnenkort verandering in komt. Roos had altijd een vast vriendinnetje, Katja. Helaas voor Roos is Katja pas vier jaar geworden en dus naar de basisschool gegaan. Maar er zijn nog genoeg andere kindjes waar ze graag mee speelt. We merken gewoon aan Roos dat ze het er goed naar haar zin

heeft. En dat vind ik, heel cliché, eigenlijk ook het belangrijkst. Als zij het daar leuk heeft, ben ik zelf ook tevreden. De mede­werkers zijn altijd spontaan en begaan; Roos krijgt er voldoende aandacht en ze is erg op haar gemak. Verder vind ik de flexibiliteit heel prettig en ik vind het een groot pluspunt dat ze zo vaak met de kinderen naar buiten gaan. En niet te vergeten, ik zie het kinderdagverblijf als voorbereiding op de basisschool. Spelenderwijs leert ze er al best veel en dat maakt de overgang naar groep 1 straks toch iets gemakkelijker.

Tegen de leidsters van Roos wil ik graag nog zeggen: Ga vooral zo door! Jullie zijn enthousiast, betrokken en lief voor Roos. Wij laten haar met een gerust gevoel bij jullie achter. Hopelijk blijft dat zo!”

“Niks, ik wil Lego!”“Ik heb het zweet.”

Ouder aan het woord

In ons magazine laten we iedere uitgave een ouder aan het woord. Hoe is de gezinssituatie en hoe is de kinderopvang ingericht? Hoe gaat dat in de praktijk en hoe bevalt dat?

Amber: Stan:

Renée Keeris

>6

Ouders als partnerOudercommissie praat en denkt mee

Ouders hebben een belangrijke stem bij Nummereen Kinderopvang. De relatie tussen ouders en onze organisatie kent natuurlijk haar zakelijke aspecten; er wordt immers tegen betaling een dienstverlening aangeboden en er zijn contractuele verplichtingen aangegaan. Maar in de dagelijkse opvang is de samen­werking tussen ouders, pedagogisch medewerkers en het management van veel meer betekenis. We zien de ouder niet alleen als klant, maar ook als partner. Zaken als de omgang met de kinderen, het pedagogisch beleid, de inrichting van de ruimte, de spel­ en ontwikkelings­mogelijkheden raken natuurlijk direct de ouders en de kwaliteit van de opvang van hun kind. Daarom is het heel fi jn dat er betrokken ouders zijn die zitting nemen in een oudercommissie waarin ze hun stem kunnen laten horen.

Wet Kinderopvang en oudercommissieIn de Wet Kinderopvang is de inspraak geregeld voor de ouders. Ouders kunnen als lid van een oudercommissie mee­praten over de kwaliteit van de opvang. In de wet staat exact omschreven over welke punten oudercommissies een adviesrecht hebben. We maken graag gebruik van de mogelijkheid om via de oudercommissies te horen wat de ouders als kwaliteit zien en laten de stem van de ouder meetellen in het nemen van besluiten.

Oudercommissie in de praktijkEen oudercommissie vergadert een aantal keren per jaar en overlegt met de leidinggevende van de locatie over zaken die gericht zijn op de kwaliteit van de opvang op die betreffende locatie. Daarnaast worden ook onder werpen die voor de gehele organisatie gelden voorgelegd aan de oudercommissies. Op deze manier kan de ouder dus ook invloed uit­oefenen op onze kinderopvang.

Nieuwe websitewww.nummereen.com

We zijn trots op onze nieuwe website! Recentelijk hebben we alle inhoud grondig bekeken, geactualiseerd en geoptimaliseerd. We hebben meteen van de gelegenheid gebruikgemaakt om ook het design op te frissen. Het resultaat is een overzichtelijke, prettig leesbare en goed vindbare site waarvan we de actualiteit scherp in de gaten houden. Naast de gewone website komt er ook een mobiele website, speciaal voor op een smartphone. Handig voor als u even vlug wat op wil zoeken. Of iets wil doorgeven of vragen. Vooruitstrevend? Ja. Maar we helpen u immers graag overal en altijd. Wanneer het u past!

Erik zit aan tafel met Nina (pedagogisch medewerker). Samen benoemen ze lichaamsdelen. Neus, oren, ogen, mond, buik.

adviesrecht hebben. We maken graag gebruik van de mogelijkheid om via de oudercommissies te horen wat de ouders als kwaliteit zien en laten de stem van de ouder meetellen in het nemen van

Oudercommissie in de praktijkEen oudercommissie vergadert een aantal keren per jaar en overlegt met de leidinggevende van de locatie over zaken die gericht zijn op de kwaliteit van de opvang op die betreffende locatie. Daarnaast worden ook onder werpen die voor de gehele organisatie gelden voorgelegd aan de oudercommissies. Op deze manier kan de ouder dus ook invloed uit­oefenen op onze

Erik zit aan tafel met Nina (pedagogisch medewerker). Samen benoemen ze lichaamsdelen. Neus, oren, ogen, mond, buik.

“Melk!”Erik wijst naar Nina haar borsten en zegt dan:>7

Oranje boven!We gaan oranje maanden tegemoet! Europees kampioenschap voetbal, Olympische Spelen. En het begint natuurlijk al met Koninginnedag. De week voorafgaand aan deze jaarlijkse feest­dag kleuren de groepen langzaamaan oranje. Een mooie kroon knutselen, de Nederlandse vlag namaken; op een leuke manier werken we met de kinderen naar Koninginnedag toe. Zin om ook nog thuis samen met de kinderen aan de slag te gaan? Dit is een van onze succesnummers:

KoninginnekettingKnip de oranje rietjes in stukjes. Knip de vlaggetjes van de prikkers af en maak er gaatjes in met de naald. Knoop één stukje riet aan het uiteinde van het touw. Rijg om en om de rietjes en vlaggetjes aan het touw. Ketting klaar? Knoopje erin en omhangen maar!

bron: www.knutselclub.nl

Nodig (voor 4 personen):

400 gram pasta boter twee eetlepels bloem 500 ml melk

600 gram spinazie 200 gram geraspte kaas peper zout nootmuskaat

Kook de pasta gaar volgens de gebruiksaanwijzing. Giet af en laat goed uitlekken. Maak de saus door boter in een pan met dikke bodem te laten smelten, de bloem erdoor te roeren en de melk toe te voegen. Roer de saus glad en kruid naar smaak met peper, nootmuskaat en eventueel zout. Voeg de geraspte kaas toe. Is de kaas volledig gesmolten, haal dan de saus van het vuur. Roerbak de spinazie. Meng de pasta met de kaassaus en laat ze samen nog even opwarmen. Bestrijk een ovenschotel met wat boter of olie. Leg in de ovenschotel eerst een laag pasta, dan een laag spinazie en ten slotte nog een laagje pasta. Strooi er wat geraspte kaas over en laat zachtjes smelten onder de grill.

Eet smakelijk!

Pasta van Popeye

“Kinderen zijn mensen die langzaam zijn.” Sjoerd vertelt dat opa en oma op komen oppassen omdat papa en mama uit eten gaan.

uitlekken. Maak de saus door boter in een pan met dikke bodem te laten smelten, de bloem erdoor te roeren en de melk toe te voegen. Roer de saus glad en kruid naar smaak met peper, nootmuskaat en eventueel zout. Voeg de geraspte kaas toe. Is de kaas volledig gesmolten, haal dan de saus van het vuur. Roerbak de spinazie. Meng de pasta met de kaassaus en laat ze samen nog even opwarmen. Bestrijk een ovenschotel met wat boter of olie. Leg in de ovenschotel eerst

Kleine chefs kunnen:de pasta en saus mengende ovenschaal invettenkaas erover strooien

Uw kind betrekken bij het boodschappen doen en koken,

kan helpen hem/haar beter te laten eten. Dit recept is gezond,

makkelijk én geschikt voor de kleine chef.

Yinthe: Sjoerd:>

Benodigdheden:touwcocktailprikkers met vlaggetjeoranje rietjesschaardikke naald

Oranje boven! Oranje boven!We gaan oranje maanden tegemoet! Europees kampioenschap voetbal, Olympische Spelen. En het begint natuurlijk al met

werken we met de kinderen naar Koninginnedag toe. Zin om

bron: www.knutselclub.nl

Pasta van Popeye

Benodigdheden:Benodigdheden:touwcocktailprikkers met vlaggetjeoranje rietjesschaardikke naald

Oranje boven!

8

ArbeidsparticipatieDe overheid vindt het nog steeds van belang dat ouders de opvoeding van kinderen kunnen combineren met deelname aan het arbeidsproces. Om deze reden is de kinderopvangtoeslag in het leven geroepen. Het is immers van belang dat ouders blijven werken bij een krimpende beroepsbevolking en vergrijzende populatie Nederlanders. Bovendien is werk belangrijk voor de economische zelfstandigheid van ouders.

Het feit dat kinderen naar de opvang gaan, mag dan zijn in­gegeven uit noodzaak, het is geen straf! Want waar kun je als kind lekkerder spelen dan in een omgeving met leeftijdsgenoot­jes? En met volop spelmateriaal en leuke activiteiten?! Het is algemeen bekend dat het goed is voor kinderen om met andere kinderen samen te spelen en zich zo te ontwikkelen. Waar kan dit beter dan in een omgeving die niet alleen veilig en warm is, maar tevens professioneel en uitdagend? Met gekwalificeerde medewerkers die ervoor zijn opgeleid om de kinderen optimaal te begeleiden, stimuleren en verzorgen. De overheid ziet de win­win­winsituatie voor ouders, kinderen en maatschappij en stimuleert daarom professionele kinderopvang!

Wat kost het een ouder nou echt, die professionele kinderopvang?Wanneer u en uw toeslagpartner beiden werken (of u studeert/volgt een traject om de kans op werk te vergroten/een inbur­geringscursus) en u maakt gebruik van geregistreerde kinder­opvang, dan komt u in aanmerking voor een tegemoetkoming vanuit de overheid. Vraagt u deze tegemoetkoming aan en u voldoet aan de genoemde voorwaarden, dan wordt deze tegemoetkoming (de zogeheten kinderopvangtoeslag) maande­lijks via de belastingdienst op uw bankrekening overgemaakt.

De kosten voor de ouders bedragen dus per saldo het factuur­bedrag vanuit de kinderopvangorganisatie minus de tegemoet­koming vanuit de overheid.

De hoogte van de tegemoetkoming vanuit de overheid is afhankelijk van de hoogte van uw gezinsinkomen en het aantal uren kinder­opvang dat u afneemt. Met ingang van 2012 heeft de overheid het aantal uren kinderopvang dat in aanmerking komt, gerelateerd aan het aantal arbeidsuren van de minst werkende ouder.Kind 0-4 jaar: 140% van het aantal arbeidsuren. Kind 4-12 jaar: 70% van het aantal arbeidsuren (schooltijd valt niet onder kinderopvangtijd). Verder heeft de overheid de verdeling van de tegemoetkoming herzien, waarbij ouders met lage inkomens zoveel mogelijk worden ontzien en hogere inkomens een lagere tegemoetkoming ontvangen.

Neem de proef op de somOmdat elk gezin zijn eigen samenstelling en inkomen kent, heeft de belastingdienst de proefberekening kinderopvang­toeslag op www.toeslagen.nl geplaatst, zodat ouders snel en gemakkelijk kunnen uitrekenen wat de tegemoetkoming van de overheid is. Komt u er alleen niet uit? Onze medewerkers van de afdeling Planning & Plaatsing helpen u hierbij graag. Neem gerust contact op indien u meer informatie, een vrijblijvende proef­berekening of rondleiding wenst. Ze zijn te bereiken via 0497 – 51 78 14 of info@nummereen.com.

Helaas denken sommige ouders ten onrechte dat kinderopvang voor hen te duur is. Neem geheel vrijblijvend de proef op de som! Ook op onze site (www.nummereen.com) vindt u een aantal proefberekeningen.

Wie kent er een liedje over de regen?

“Ik denk naar de friettent.” “Twee emmertjes water halen.”

Voorbeeldberekening bij bruto gezinsinkomen van 1,5 x modaal (e 52.000,-).Bedragen zijn afgerond op euro’s.

Professionele kinderopvang, is dat nou echt zo duur?Het laatste jaar is er ontzettend veel aandacht in de media voor het feit dat ouders meer

moeten gaan betalen voor kinderopvang. Iedereen heeft het erover. Ouders zouden

minder gaan werken en zelfs hun baan opzeggen omdat kinderopvang onbetaalbaar zou

zijn geworden. Is dit voorbarig, overdreven of juist slim?

Sjoerd: Dewi: >9

Maartje HeestersOnze medewerkers zijn goud waard! Alle 280. Niet iedere medewerker is voor

u even zichtbaar. Dit magazine is een mooie gelegenheid om onze mensen aan u

voor te stellen. In iedere uitgave geven we een van onze medewerkers een

podium. Wat doet hij of zij binnen de organisatie? Deze keer Maartje Heesters

(23 jaar), pedagogisch medewerker bij Duimelot in Eersel.

“Ik werk inmiddels drie jaar bij Nummereen Kinderopvang. In het laatste jaar van mijn opleiding SPW­3 heb ik stagegelopen bij Clup Hasta la Pasta aan de Dalemsedijk in Eersel. Dat beviel van beide kanten zo goed, dat ik na het behalen van mijn diploma een vaste aan­stelling kreeg. Ik ben begonnen met 17 uur op contract. Inmiddels werk ik 36 uur. Ik heb al die tijd eigenlijk op de bso gestaan. Ik was ook altijd van mening dat ik werken met kinderen in de basisschoolleeftijd het leukste vond. In mijn vrije tijd heb ik jarenlang op hoog niveau gedanst en ik vond het erg leuk om deze danskennis over te brengen aan de Cluppers. Regelmatig gaf ik een dansworkshop of –lesje! Sinds kort sta ik op de groep voor 0­2 jarigen. En alhoewel de bso helemaal ‘mijn ding’ was, blijk ik deze groep zo mogelijk nóg leuker te vinden!

Een groot verschil tussen werken met baby’s en dreumesen ten opzichte van Cluppers, is dat je nog veel meer contact hebt met de ouders. Cluppers worden aan het eind van de dag op gehaald en vertellen zelf al veel tegen hun vader of moeder. Bij baby’s en dreumesen is het contact met de ouders intensiever.

Sowieso komen zij de kinderen brengen én halen, maar ook praat je veel meer over de dag van het kindje, de ontwikkeling, de omstandigheden. Omdat kinderen gedurende twee jaar op de groep zit­ten, bouw je een intensieve band met het kind op. Maar ook met de ouders. En dat vind ik erg leuk. Zeker die kleintjes ontwikkelen zich zo snel; dat is echt leuk om te volgen. Die poepluiers neem ik dan graag voor lief…

Wat mij betreft is een goede pedagogisch medewerker enthousiast. Het enthousias­meren van kinderen vind ik belangrijk, maar ook een positieve, open en enthousiaste houding naar ouders en collega’s. Verder vind ik dat het heel be­langrijk is dat je de ouder vertrouwen kunt geven. Ze laten immers hun dierbaarste ‘bezit’ bij mij achter. Ik ben me daar erg van bewust!”

“Ik ben stoer want ik heb drakenvel.“

(23 jaar), pedagogisch medewerker bij Duimelot in Eersel.

Sowieso komen zij de kinderen brengen én halen, maar ook praat je veel meer over de dag van het kindje, de ontwikkeling, de omstandigheden. Omdat kinderen gedurende twee jaar op de groep zit­ten, bouw je een intensieve band met het kind op. Maar ook met de ouders. En dat vind ik erg leuk. Zeker die kleintjes ontwikkelen zich zo snel; dat is echt leuk om te volgen. Die poepluiers neem ik dan graag

Wat mij betreft is een goede pedagogisch medewerker enthousiast. Het enthousias­meren van kinderen vind ik belangrijk, maar ook een positieve, open en enthousiaste houding naar ouders en collega’s. Verder vind ik dat het heel be­langrijk is dat je de ouder vertrouwen

laten immers hun dierbaarste ‘bezit’

ben me daar erg

“Ik ben stoer want ik heb drakenvel.“

In despotlights

Bas:10

Hoe gaan wij om met het aannemen van nieuwe medewerkers?Alleen kandidaten die voldoen aan de opleidingseisen volgens de cao Kinderopvang kunnen in aanmerking komen voor een functie binnen onze organisatie. Voor alle te vervullen functies binnen Nummereen voert de afdeling Personeel & Organisatie het eerste gesprek met de kandidaat. De afdeling P&O trekt, indien van toepassing, ook de referenties na bij een andere werkgever. Daarna wordt de kandidaat voorgesteld aan de leidinggevende van de vestiging. Lijkt een kandidaat op basis van voorgaande gesprekken geschikt, dan gaat hij/zij een dag proefdraaien op de groep. Op deze manier wordt er in de praktijk getoetst. De proefdag wordt door de leidinggevende geëvalueerd met de kandidaat, de betrokken pedagogisch mede­werker(s) en de afdeling P&O. De kandidaat wordt bij een positieve evaluatie tijdelijk aangesteld. Vervolgens moet een gekozen kandidaat een ‘Verklaring omtrent gedrag’ overleggen. Zonder een dergelijke verklaring mag de nieuwe werknemer niet starten!

Toetsen en volgen van nieuwe medewerkersHet inwerken van een nieuwe medewerker gebeurt aan de hand van een inwerkformulier. Zo zijn we er zeker van dat alle be­langrijke procedures van het kwaliteitshandboek doorgesproken worden. Te denken valt aan de beroepscode en het pedago­

gisch beleid alsook bijvoorbeeld het voedingsbeleid. De nieuwe medewerker begint altijd boventallig op

een groep en krijgt een eigen mentor toegewezen. De mentor volgt en ondersteunt de nieuwe mede­werker. De nieuwe medewerker tekent ervoor het kwaliteitshandboek te kennen en toe te passen.

Bij het einde van de proeftijd en in tussentijdse evaluatie­gesprekken wordt de voortgang van het functioneren bespro­ken. De gesprekken worden door de leidinggevende schriftelijk vastgelegd en opgeslagen in een persoonlijk dossier.

Veilig leef-en werkklimaatBinnen onze organisatie vinden we het, uiteraard naast vak inhoudelijke competenties, belangrijk dat medewerkers ge stimuleerd worden om elkaar feedback te geven. Dit draagt bij aan een open en transparante cultuur. We bieden mede­werkers daarom ook verschillende opleidingen aan die bijdragen aan het verbeteren van hun communicatieve en sociale vaardig­heden. Doordat zij weten hoe ze soms lastige zaken bespreek­baar kunnen maken, dragen ze bij aan een veilig leef­ en werk klimaat. Als het gaat om complexe zaken zoals signaleren van kindermishandeling, bieden we medewerkers extra onder­steuning vanuit de afdeling Kwaliteit & Beleid.

Voor al onze medewerkers geldt dat ze volop mogelijkheden hebben om opleidingen te volgen voor bijscholing. Verplicht dan wel op eigen verzoek. Denk bijvoorbeeld aan ehbo­cursussen, maar ook aan scholing op het gebied van voorschoolse educatie, interactieve vaardigheden en activiteiten voor oudere bso­kinderen. Voor 2012 staat er ook een training ‘signaleren van kindermishandeling’ gepland.

Wij zijn supertrots op onze enthousiaste medewerkers die er iedere dag weer voor zorgen dat uw kind in een fi jne omgeving heerlijk kan spelen. Onze medewerkers zorgen voor uw kind met hart en ziel!

Twee kindjes spreken af dat ze vadertje en moedertje gaan spelen.

“jij bent de baby en ik ben de leeuw.”

medewerkers?Alleen kandidaten die voldoen aan de opleidingseisen volgens de cao Kinderopvang kunnen in aanmerking komen voor een functie binnen onze organisatie. Voor alle te vervullen functies binnen Nummerhet eerste gesprek met de kandidaat. De afdeling P&O trekt, indien van toepassing, ook de referenties na bij een andere werkgever. Daarna wordt de kandidaat voorgesteld aan de leidinggevende van de vestiging. Lijkt een kandidaat op basis van voorgaande gesprekken geschikt, dan gaat hij/zij een dag proefdraaien op de groep. Op deze manier wordt er in de praktijk getoetst. De proefdag wordt door de leidinggevende geëvalueerd met de kandidaat, de betrokken pedagogisch mede­werker(s) en de afdeling P&O. De kandidaat wordt bij een positieve evaluatie tijdelijk aangesteld. Vervolgens moet een gekozen kandidaat een ‘Verklaring omtrent gedrag’ overleggen. Zonder een dergelijke verklaring mag de nieuwe werknemer niet starten!

Toetsen en volgen van nieuwe medewerkersHet inwerken van een nieuwe medewerker gebeurt aan de hand van een inwerkformulier. Zo zijn we er zeker van dat alle be­langrijke procedures van het kwaliteitshandboek doorgesproken worden. Te denken valt aan de beroepscode en het pedago­

gisch beleid alsook bijvoorbeeld het voedingsbeleid. De nieuwe medewerker begint altijd boventallig op

een groep en krijgt een eigen mentor toegewezen. De mentor volgt en ondersteunt de nieuwe mede­werker. De nieuwe medewerker tekent ervoor het kwaliteitshandboek te kennen en toe te passen.

Twee kindjes spreken af dat ze vadertje en moedertje gaan spelen.

Onze medewerkers:ons grootste goed!Je kind voor de eerste keer naar het kinderdagverblijf brengen, is natuurlijk best een ‘ding’. Menig moeder (en vader)

pinkt een traantje weg wanneer ze haar baby voor de eerste echte werkdag naar de opvang brengt. Toch weer een

mijlpaal en die vervelende hormonen werken ook nog niet mee. Want ondanks de kennismaking, rondleiding en

eventuele proefdag is het nu echt zover! Onze medewerkers begrijpen dat als geen ander. We willen u graag wat

vertellen over de wijze waarop wij onze medewerkers screenen voordat ze voor uw kind mogen zorgen.

De een tegen de ander: >11

Vakantie bij de bsoVoor veel ouders is de vakantie een periode van opvangstress. Want het aantal vakantiedagen van een schoolgaand kind komt doorgaans niet overeen met het aantal vakantiedagen van de werkende ouder. Om die reden kennen we binnen onze buitenschoolse opvang (bso) verschillende pakketten, waar­onder het vakantiepakket. Het is tevens mogelijk om tijdens de schoolvakantieweken meer opvang af te nemen dan tijdens schoolweken.

VakantieprogrammaWe werken op de bso met vakantieprogramma’s. Ruim voor­afgaand aan de vakantie wordt er een leuk en uitdagend activiteitenaanbod gepresenteerd. Sinds 1 januari jl. kunnen ouders, samen met hun kinderen, bekijken op welke dag(en) hun kind(eren) in die betreffende vakantieweek naar de Clup gaat.

Is dat normaliter op maandag maar is er in de vakantie een hartstikke leuk uitstapje op woensdag? En komt dat op het werk van vader of moeder ook toevallig heel goed uit? Dan wordt dat gewoon kosteloos omgezet. Dit betekent dat kinderen meer keus hebben en ouders meer fl exibiliteit! Voor de komende meivakantie is het vakantieprogramma natuurlijk al klaar. Onze Cluppers gaan gedurende twee weken ‘op reis door Nederland’. Er staan uit­stapjes gepland, oud­Hollandse spelen, een ‘ik hou van Holland­quiz’ en nog veel meer! Heeft u interesse? Vraag dan de meivakantie­fl yer op bij Planning & Plaatsing, tel: 0497 – 51 78 14 of info@nummereen.com.

De ideale vakantiebestemming!

Is dat normaliter op maandag maar is er in de vakantie een

Vakantie bij de bsoVoor veel ouders is de vakantie een periode van opvangstress. Want het aantal vakantiedagen van een schoolgaand kind komt doorgaans niet overeen met het aantal vakantiedagen van de werkende ouder. Om die reden kennen we binnen onze buitenschoolse opvang (bso) verschillende pakketten, waar­

Is dat normaliter op maandag maar is er in de vakantie een hartstikke leuk uitstapje op woensdag? En komt dat op het werk van vader of moeder ook toevallig heel goed uit?

Is dat normaliter op maandag maar is er in de vakantie een