Eiropas Sociālā fonda nacionālās programmasEiropas Sociālā fonda nacionālās programmas“Darba tirgus pētījumi”“Darba tirgus pētījumi”

projektaprojekta“Nodarbinātības valsts aģentūras pētījumi”“Nodarbinātības valsts aģentūras pētījumi”

(projekta Nr. (projekta Nr. VPD1/ESF/NVA/04/NP/3.1.5.1/0001/0002)VPD1/ESF/NVA/04/NP/3.1.5.1/0001/0002)Darba devēju nozaru apvienību un Darba devēju nozaru apvienību un

lielāko darba devēju aptaujalielāko darba devēju aptauja

Rīgas Stradiņa universitāteRīgas Stradiņa universitāteRīga, 2005.gada decembris – 2006.gada janvārisRīga, 2005.gada decembris – 2006.gada janvāris

Pētījuma mērķisPētījuma mērķisPētījuma mērķis ir noskaidrot aktuālo situāciju darba tirgū- pieprasījumu Pētījuma mērķis ir noskaidrot aktuālo situāciju darba tirgū- pieprasījumu

pēc dažādu profesiju darbiniekiem (speciālistiem) un tiem nepieciešamajām pēc dažādu profesiju darbiniekiem (speciālistiem) un tiem nepieciešamajām pamatprasmēm, kā arī darba devēju izvirzītajām papildprasībām.pamatprasmēm, kā arī darba devēju izvirzītajām papildprasībām.

Pētījuma uzdevumiPētījuma uzdevumi Noteikt darba tirgus aktuālo pieprasījumu pēc dažādu profesiju speciālistiem Noteikt darba tirgus aktuālo pieprasījumu pēc dažādu profesiju speciālistiem

pētījuma veikšanas brīdī un plānoto pieprasījuma palielinājumu nākamajiem 6 pētījuma veikšanas brīdī un plānoto pieprasījuma palielinājumu nākamajiem 6 mēnešiem.mēnešiem.

Identificēt nepieciešamās pamatprasmes (svešvalodu zināšanas, datorprasmes Identificēt nepieciešamās pamatprasmes (svešvalodu zināšanas, datorprasmes utml.) un papildprasības darba devēju pieprasītajiem speciālistiem.utml.) un papildprasības darba devēju pieprasītajiem speciālistiem.

Pētījuma mērķauditorijaPētījuma mērķauditorija Darba devēju nozaru apvienības, t.i., asociācijas, kameras, biedrības un citas Darba devēju nozaru apvienības, t.i., asociācijas, kameras, biedrības un citas

organizācijas, kas pārstāv noteiktas darba devēju intereses;organizācijas, kas pārstāv noteiktas darba devēju intereses; Darba devēji (uzņēmumi), kuros strādājošo skaits ir lielāks par 250 darbiniekiem.Darba devēji (uzņēmumi), kuros strādājošo skaits ir lielāks par 250 darbiniekiem.Aptaujas laiksAptaujas laiks

2005. gada 22. novembris līdz 19. decembris. 2005. gada 22. novembris līdz 19. decembris. Pētījuma metodes Pētījuma metodes

Intervēšana-anketēšana, par instrumentāriju izmantojot pētnieku Intervēšana-anketēšana, par instrumentāriju izmantojot pētnieku sagatavotu, ar pasūtītāju saskaņotu anketu.sagatavotu, ar pasūtītāju saskaņotu anketu.

Plānotā izlase ir 200 respondenti ( n=200). Plānotā izlase ir 200 respondenti ( n=200). Sasniegtā izlase ir 203 respondenti (n=203)Sasniegtā izlase ir 203 respondenti (n=203)

VVairākpakāpju izlase:airākpakāpju izlase:1. Pirmajā pakāpē izveidots darba devēju organizāciju saraksts un veikta šo organizāciju aptauja. izlasē 1. Pirmajā pakāpē izveidots darba devēju organizāciju saraksts un veikta šo organizāciju aptauja. izlasē iekļaujot visu ekonomiskās darbības nozaru pārstāvjus. Pēc Latvijas darba devēju konfederācijas (LDDK) iekļaujot visu ekonomiskās darbības nozaru pārstāvjus. Pēc Latvijas darba devēju konfederācijas (LDDK) datiem, tā apvieno 51 uzņēmumu un 19 nozaru un profesionālās asociācijas. Pastāv arī 80 dažādu nozaru datiem, tā apvieno 51 uzņēmumu un 19 nozaru un profesionālās asociācijas. Pastāv arī 80 dažādu nozaru asociācijas. Tikai dažos gadījumos darba devēju organizācijas spēja sniegt informāciju pētījuma uzdevumu asociācijas. Tikai dažos gadījumos darba devēju organizācijas spēja sniegt informāciju pētījuma uzdevumu izpildei. Kad organizācijas pārstāvji nebija kompetenti atbildēt par nepieciešamo darbinieku aktuālo deficītu izpildei. Kad organizācijas pārstāvji nebija kompetenti atbildēt par nepieciešamo darbinieku aktuālo deficītu reģionālajā griezumā, tika intervētas šo organizāciju reģionālās nodaļas. reģionālajā griezumā, tika intervētas šo organizāciju reģionālās nodaļas.

2.Ja kādu no ekonomiskās darbības nozarēm nepārstāvēja darba devēju organizācija vai arī tās pārstāvji 2.Ja kādu no ekonomiskās darbības nozarēm nepārstāvēja darba devēju organizācija vai arī tās pārstāvji nevarēs sniegt kompetentas atbildes, tika izvēlēti un kontaktēti lielo uzņēmumu (virs 250 darbinieku) vadītāji, nevarēs sniegt kompetentas atbildes, tika izvēlēti un kontaktēti lielo uzņēmumu (virs 250 darbinieku) vadītāji, personāla vadītāji vai citas personas, kuri pārzina nepieciešamā darbaspēka problēmas. Atbilstoši statistikas personāla vadītāji vai citas personas, kuri pārzina nepieciešamā darbaspēka problēmas. Atbilstoši statistikas datiem, Latvijā ir 286 lielie uzņēmumi. datiem, Latvijā ir 286 lielie uzņēmumi.

Pētījuma dati raksturo situāciju:Pētījuma dati raksturo situāciju:pēc galvenā ekonomiskās darbības veida (NACE 1.līmenis)pēc galvenā ekonomiskās darbības veida (NACE 1.līmenis)pēc profesijas (profesijas kods atbilstoši LR Profesiju klasifikatoram)pēc profesijas (profesijas kods atbilstoši LR Profesiju klasifikatoram)plānošanas reģionu dalījumā (ATVK 2.līmenis). 75% respondentu sniedza informāciju par Rīgas reģionu. Tā plānošanas reģionu dalījumā (ATVK 2.līmenis). 75% respondentu sniedza informāciju par Rīgas reģionu. Tā kā lielākā daļa darba devēju asociāciju un lielāko darba devēju atrodas Rīgas plānošanas reģionā, tik mazs kā lielākā daļa darba devēju asociāciju un lielāko darba devēju atrodas Rīgas plānošanas reģionā, tik mazs izlases apjoms (N=203) nav pietiekošs, lai veiktu detalizētu aptaujas datu analīzi plānošanas reģionu līmenī. izlases apjoms (N=203) nav pietiekošs, lai veiktu detalizētu aptaujas datu analīzi plānošanas reģionu līmenī.

Aptaujas respondences/ nerespondences raksturojumsAptaujas respondences/ nerespondences raksturojumsKopīgais kontaktu mēģinājumu skaits Kopīgais kontaktu mēģinājumu skaits 418 418 Realizēto interviju skaitsRealizēto interviju skaits 203203no tāmno tām darba devēju asociācijas darba devēju asociācijas 39 39 lielie uzņēmumilielie uzņēmumi 164164Neveiksmīgo kontaktu skaitsNeveiksmīgo kontaktu skaits 215215

Mērķauditorijas raksturojumsMērķauditorijas raksturojums

Aptaujāto respondentu sadalījums pēc ekonomiskās darbības nozarēmAptaujāto respondentu sadalījums pēc ekonomiskās darbības nozarēmVisi respondenti(n=203)Visi respondenti(n=203)

6

3

4

43

9

16

24

4

18

4

7

12

1

25

17

Lauksaimniecība, medniecība un mežsaimniecība

Zvejniecība

Ieguves rūpniecība un karjeru izstrāde

Apstrādes rūpniecība

Elektroenerģija, gāzes un ūdens apgāde

Būvniecība

Vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība; automobiļu,motociklu, individuālās lietošanas priekšmetu, sadzīves

Viesnīcas un restorāni

Transports, glabāšana un sakari

Finanšu starpniecība

Operācijas ar nekustamo īpašumu, noma,datorpakalpojumi, zinātne un citi komercpakalpojumi

Valsts pārvalde un aizsardzība; obligātā sociālāapdrošināšana

Izglītība

Veselība un sociālā aprūpe

Sabiedriskie, sociālie un individuālie pakalpojumi

Aptaujāto asociāciju raksturojums.Aptaujāto asociāciju raksturojums.No 39 aptaujātajām asociācijām:No 39 aptaujātajām asociācijām: 32 pārstāv centrālo nodaļu;32 pārstāv centrālo nodaļu; 7 pārstāv reģionālās nodaļas.7 pārstāv reģionālās nodaļas.Asociācijās apvienotie uzņēmumiAsociācijās apvienotie uzņēmumi

31

1

5

1

1

Vienas nozares uzņēmumus visā valsts teritorijā

Vairāku nozaru uzņēmumus visā valsts teritorijā

Reģionā ietilpstošos vienas nozares uzņēmumus

Reģionā ietilpstošos vairāku nozaru uzņēmumus

Cits

darba devēju asociāciju atbildes (n=39)

Asociācijās apvienoto uzņēmumu skaitsAsociācijās apvienoto uzņēmumu skaits

darba devēju asociāciju atbildes (n=39)darba devēju asociāciju atbildes (n=39)

Aptaujāto uzņēmumu raksturojumsAptaujāto uzņēmumu raksturojumsAptaujā ietverti Latvijas teritorijā strādājošie lielie uzņēmumi.Aptaujā ietverti Latvijas teritorijā strādājošie lielie uzņēmumi.No aptaujātajā ietvertajiem No aptaujātajā ietvertajiem 164164 uzņēmumiem uzņēmumiem privātā sektorā strādājošos uzņēmumus pārstāv privātā sektorā strādājošos uzņēmumus pārstāv 114 114

respondentirespondenti;; sabiedriskajā sektora strādājošos uzņēmumus pārstāv sabiedriskajā sektora strādājošos uzņēmumus pārstāv 50 50

respondenti respondenti

13

9

6

6

5

1 - 20

21 - 50

51 - 100

101 un vairāk uzņēmumi

Grūti pateikt / NA

Respondentu sadalījums izlasē pēc plānošanas Respondentu sadalījums izlasē pēc plānošanas reģioniemreģioniem

Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)

Statistikas dati liecina, ka lielākā daļa darba devēju asociāciju un Statistikas dati liecina, ka lielākā daļa darba devēju asociāciju un lielāko darba devēju atrodas Rīgas plānošanas reģionālielāko darba devēju atrodas Rīgas plānošanas reģionā. .

148

8

18

18

11

Rīgas plānošanas reģions

Vidzemes plānošanas reģions

Kurzemes plānošanas reģions

Zemgales plānošanas reģions

Latgales plānošanas reģions

Tikai neliels Latvijas asociāciju skaits ir informēts par brīvajām Tikai neliels Latvijas asociāciju skaits ir informēts par brīvajām vakancēm asociācijā apvienotajos uzņēmumos. Latvijas darba vakancēm asociācijā apvienotajos uzņēmumos. Latvijas darba devēju asociācijas pārsvarā šobrīd nav pietiekošs informācijas devēju asociācijas pārsvarā šobrīd nav pietiekošs informācijas avots, lai atbildētu uz pētījuma uzdevumā izvirzītajiem avots, lai atbildētu uz pētījuma uzdevumā izvirzītajiem jautājumiem.jautājumiem.

No 39 asociācijām 22 nevar atbildēt uz jautājumu par plānotajām No 39 asociācijām 22 nevar atbildēt uz jautājumu par plānotajām vakancēm pēc pusgada.vakancēm pēc pusgada.

Darbinieku skaita plānotās izmaiņas Darbinieku skaita plānotās izmaiņas asociācijās/uzņēmumosasociācijās/uzņēmumos

Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)

14

93

96

Plānots darbinieku skaita samazinājumsDarbinieku skaita izmaiņas nav plānotasPlānots darbinieku skaita palielinājums

Galvenie darbinieku skaita pieauguma iemesliGalvenie darbinieku skaita pieauguma iemesli

Respondenti, kuri nākamā pusgada laikā sagaida darbinieku skaita palielinājumu (n=96)Respondenti, kuri nākamā pusgada laikā sagaida darbinieku skaita palielinājumu (n=96)

Citu vidū visbiežāk minētais iemesls ir: paplašināšanās (8 atbildes), Citu vidū visbiežāk minētais iemesls ir: paplašināšanās (8 atbildes), nesaistot to ar pieprasījuma pieaugumu vai jaunu uzņēmumu/filiāļu nesaistot to ar pieprasījuma pieaugumu vai jaunu uzņēmumu/filiāļu veidošanu. Vairākas reizes minēta arī sezonas darbu sākšanās. Dažādi citi veidošanu. Vairākas reizes minēta arī sezonas darbu sākšanās. Dažādi citi nosaukti pa vienai reizei.nosaukti pa vienai reizei.

Vislielākais pieprasījuma pieaugums ir sagaidāms apstrādes Vislielākais pieprasījuma pieaugums ir sagaidāms apstrādes rūpniecības un būvniecības nozarēs.rūpniecības un būvniecības nozarēs.

42

8

31

26

9

Pieprasījumapieaugums

ES struktūrfondulīdzekļu iegūšana

Jaunu uzņēmumu /filiāļu veidošana

Cits

Grūti pateikt / NA

Darbinieku skaita samazināšanās iemeslus nosauca tie 14 respondenti, kuri Darbinieku skaita samazināšanās iemeslus nosauca tie 14 respondenti, kuri nākamā pusgada laikā plāno samazināt darbinieku skaitu. Nelielais nākamā pusgada laikā plāno samazināt darbinieku skaitu. Nelielais

respondentu un atbilžu skaits neļauj redzēt tendences, kas būtu attiecināmas uz respondentu un atbilžu skaits neļauj redzēt tendences, kas būtu attiecināmas uz visiem lielajiem uzņēmumiem vai darba devēju asociācijām, konkrētu reģionu visiem lielajiem uzņēmumiem vai darba devēju asociācijām, konkrētu reģionu

vai tautsaimniecības nozari. Netika nosaukti tādi iemesli kā uzņēmumu vai tautsaimniecības nozari. Netika nosaukti tādi iemesli kā uzņēmumu likvidācija, darbaspēka aizplūšana uz citu nozari vai Latvijas rajonu. likvidācija, darbaspēka aizplūšana uz citu nozari vai Latvijas rajonu.

Iespējams, ka ar šīm problēmām vairāk saskaras mazie un vidējie uzņēmumi, Iespējams, ka ar šīm problēmām vairāk saskaras mazie un vidējie uzņēmumi, bet lielie uzņēmumi, kas veido gandrīz 75% no aptaujas izlases, to neizjūt kā bet lielie uzņēmumi, kas veido gandrīz 75% no aptaujas izlases, to neizjūt kā

aktuālu problēmu.aktuālu problēmu.Galvenie darbinieku skaita samazināšanās iemesliGalvenie darbinieku skaita samazināšanās iemesli

Respondenti, kuri nākamā pusgada laikā sagaida darbinieku skaita samazināšanos (n=14)

2

2

9

2

Pieprasījuma samazināšanās

Uzņēmuma likvidācija

Darbaspēka aizplūšana uz citām nozarēm

Darbaspēka aizplūšana uz citām pilsētām,rajoniem Latvijā

Darbaspēka aizplūšana uz citām valstīm

Cits:

Grūti pateikt / NA

Citi iemesliCiti iemesli

pārstrukturizācijapārstrukturizācijaražošanas specifika, sezonalitāteražošanas specifika, sezonalitātereorganizācijareorganizācijasistēmas automatizācijasistēmas automatizācija

Vakances uzņēmumosVakances uzņēmumosNo 43 apstrādes rūpniecību pārstāvošajiem respondentiem 38 šobrīd ir No 43 apstrādes rūpniecību pārstāvošajiem respondentiem 38 šobrīd ir neaizpildītas vakances. Vakances ir arī gandrīz visos aptaujātajos neaizpildītas vakances. Vakances ir arī gandrīz visos aptaujātajos vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības; automobiļu, motociklu, vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības; automobiļu, motociklu, individuālās lietošanas priekšmetu, sadzīves aparatūras un iekārtu remonta individuālās lietošanas priekšmetu, sadzīves aparatūras un iekārtu remonta nozares un veselības un sociālās aprūpes nozares uzņēmumos.nozares un veselības un sociālās aprūpes nozares uzņēmumos.

Neaizpildīto vakanču skaitsNeaizpildīto vakanču skaits

Respondenti, kuriem ir neaizpildītas vakances (n=153)Respondenti, kuriem ir neaizpildītas vakances (n=153)

Kopumā respondenti nosauca 195 profesijas, kurās šobrīd ir neaizpildītas Kopumā respondenti nosauca 195 profesijas, kurās šobrīd ir neaizpildītas vakances. Lielākais vakanču skaits ir Rīgas plānošanas reģionā.vakances. Lielākais vakanču skaits ir Rīgas plānošanas reģionā.

25

28

60

16

6

18

1 - 4

5 - 9

10 - 49

50 - 249

250 un vairāk

Grūti pateikt / NA

Profesijas, kurās ir neaizpildītas vakancesProfesijas, kurās ir neaizpildītas vakances

223003 Medicīnas māsa 223003 Medicīnas māsa 45544554222101 Ārsts222101 Ārsts 21682168511207 Tramvaju konduktors 511207 Tramvaju konduktors 301301743301Šuvējs743301Šuvējs 212212

522005522005 Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs 207Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs 207122303 Būvdarbu vadītājs 122303 Būvdarbu vadītājs 184184214920 Kokapstrādes inženieris 214920 Kokapstrādes inženieris 160160345216345216 KārtībnieksKārtībnieks 150150832301 Autobusa vadītājs832301 Autobusa vadītājs 137137

345002 Policijas inspektors345002 Policijas inspektors 100100

Profesijas, kurās plānots darbinieku skaita Profesijas, kurās plānots darbinieku skaita pieaugumspieaugums

Profesijas, kurās sagaidāms vislielākais darbinieku skaita pieaugumsProfesijas, kurās sagaidāms vislielākais darbinieku skaita pieaugums122303 Būvdarbu vadītājs 550723101 Mehāniķis 500522005 mazumtirdzniecības veikala pārdevējs 268421104 veikala kasieris 150931104 Kūdras ieguves palīgstrādnieks 150615301 Zivju apstrādātājs120214920 Kokapstrādes inženieris 90916201 Sētnieks 75913202 Apkopējs 72223003 Medicīnas māsa 54Respondenti varēja nosaukt profesijas, kurās ir plānots darbinieku skaita pieaugums, bet Respondenti varēja nosaukt profesijas, kurās ir plānots darbinieku skaita pieaugums, bet

nevarēja atbildēt, par cik plānots palielināt darbinieku skaitu. Respondentiem nevarēja atbildēt, par cik plānots palielināt darbinieku skaitu. Respondentiem sagādāja grūtības arī pašreizējo vakanču skaita nosaukšana.sagādāja grūtības arī pašreizējo vakanču skaita nosaukšana.

Bieži profesijas tika nosauktas vispārīgi, piem., uzņēmumā nepieciešami speciālisti, Bieži profesijas tika nosauktas vispārīgi, piem., uzņēmumā nepieciešami speciālisti, menedžeri, inženiertehniskās specialitātes u.c. menedžeri, inženiertehniskās specialitātes u.c.

Profesijas, kurās ir visgrūtāk aizpildīt vakancesProfesijas, kurās ir visgrūtāk aizpildīt vakancesRespondentiem lūdza nosaukt trīs profesijas, kurās, pēc viņu Respondentiem lūdza nosaukt trīs profesijas, kurās, pēc viņu domām, visgrūtāk aizpildīt vakances. Kopumā, kā pirmā, otrā domām, visgrūtāk aizpildīt vakances. Kopumā, kā pirmā, otrā vai trešā visgrūtāk aizpildāmā vakance, tika minētas 140 vai trešā visgrūtāk aizpildāmā vakance, tika minētas 140 profesijas. Par desmit visgrūtāk aizpildāmajām tika atzītas profesijas. Par desmit visgrūtāk aizpildāmajām tika atzītas šādas vakancesšādas vakances

Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs;Mazumtirdzniecības veikala pārdevējs; Medicīnas māsa;Medicīnas māsa; Būvdarbu vadītājs;Būvdarbu vadītājs; Sanitārtehniķis;Sanitārtehniķis; Krāvējs (roku darbs);Krāvējs (roku darbs); Būvinženieris;Būvinženieris; Palīgstrādnieks;Palīgstrādnieks; Elektriķis;Elektriķis; Apkopējs;Apkopējs; Konditors / ŠuvējsKonditors / Šuvējs

Prasības pretendentamPrasības pretendentam

Respondenti, kuriem šobrīd ir vakances vai plānots darbinieku skaita pieaugums nākamā pusgada Respondenti, kuriem šobrīd ir vakances vai plānots darbinieku skaita pieaugums nākamā pusgada laikālaikā

101

139

180

189

94

13

1

124

153

257

207

133

16

91

117

194

44

25

Valsts valodas zināšanas: zemas

Valsts valodas zināšanas: vidējas

Valsts valodas zināšanas: augstas

Svešvalodu zināšanas: Krievu

Svešvalodu zināšanas: Angļu

Svešvalodu zināšanas: Vācu

Svešvalodu zināšanas: Cita

Augstākā izglītība attiecīgajā specialitātē

Profesionālā izglītība

Zināšanas/ prasmes attiecīgajā jomā

Darba pieredze

Datorprasmes: Lietotāja līmenis

Datorprasmes: Īpašu programmu pārzināšana

Autovadītāja apliecība

Noturība stresa situācijās

Labas komunikāciju spējas

Cits

Īpašas prasmes nav nepieciešamas

Galvenās ar vakanču aizpildīšanu saistītās Galvenās ar vakanču aizpildīšanu saistītās problēmasproblēmas

Visgrūtāk aizpildīt brīvās darba vietas ir apstrādes rūpniecībā. Salīdzinoši lielais šo (43) Visgrūtāk aizpildīt brīvās darba vietas ir apstrādes rūpniecībā. Salīdzinoši lielais šo (43) nozari pārstāvošo respondentu īpatsvars izlasē ietekmē atbilžu sadalījumu. Apstrādes nozari pārstāvošo respondentu īpatsvars izlasē ietekmē atbilžu sadalījumu. Apstrādes rūpniecībā ļoti aktuāls ir profesionālo izglītību ieguvušu pretendentu trūkums. Starp rūpniecībā ļoti aktuāls ir profesionālo izglītību ieguvušu pretendentu trūkums. Starp citām citām nosauktajām, visbiežāk minēts pretendentu trūkums (22 atbildes) un motivētu nosauktajām, visbiežāk minēts pretendentu trūkums (22 atbildes) un motivētu pretendentu trūkums. pretendentu trūkums.

Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)

38

42

56

64

37

79

69

17

13

86

40

6

11

1

Pretendentiem ir nepietiekamas valsts valodaszināšanas

Pretendentiem ir nepietiekamas svešvaloduzināšanas

Nav pretendentu ar augstāko izglītībuattiecīgajā specialitātē

Nav pretendentu ar profesionālo izglītībuattiecīgajā specialitātē

Iegūtā profesionālā (augstākā) izglītībaneatbilst darba tirgus prasībām

Nav pretendentu ar zināšanām / prasmēmattiecīgajā jomā

Nav pretendentu ar darba pieredzei attiecīgajājomā

Pretendentiem nav pietiekamas iemaņasdarbā ar datoru

Nav pretendentu ar autovadītāja apliecību

Pretendentu pieprasītais atalgojums ir pārākaugsts

Cits

Īpašas prasmes nav nepieciešamas

Nav saskāries ar problēmām

Grūti pateikt/ NA

Galvenās darbinieku atlases problēmas nākamā Galvenās darbinieku atlases problēmas nākamā pusgada laikāpusgada laikā

Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)

11

22

39

47

59

55

10

2

69

29

9

37

Trūks pretendentu ar labām valsts valodaszināšanām

Trūks pretendentu ar labām svešvaloduzināšanām

Trūks pretendentu ar augstāko izglītībuattiecīgajā specialitātē

Trūks pretendentu ar profesionālo izglītībuattiecīgajā specialitātē

Trūks pretendentu ar zināšanām / prasmēmattiecīgajā jomā

Trūks pretendentu ar darba pieredzei attiecīgajājomā

Trūks pretendentu ar labām iemaņām darbā ardatoru

Trūks pretendentu ar autovadītāja apliecību

Pretendentu pieprasītais atalgojums būs pārākaugsts

Cits

Īpašu grūtību ar darbinieku atlasi nebūs

Grūti pateikt/ NA

citi iemesliciti iemeslidarbaspēka trūkums Latvijā vispārdarbaspēka trūkums Latvijā vispār

darbaspēka trūkums reģionos, īpaši Latgalēdarbaspēka trūkums reģionos, īpaši Latgalē

darba motivācijas trūkums(“darbs nav darba motivācijas trūkums(“darbs nav vērtība”)vērtība”)

brīvais darbaspēks neatbilstošs (alkohola brīvais darbaspēks neatbilstošs (alkohola problēmas, darba disciplīnas problēmas)problēmas, darba disciplīnas problēmas)

Darbinieku atlases veidiDarbinieku atlases veidi

Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)

141

86

5

6

115

18

59

27

5

Sludinājums laikrakstā

Sludinājums Internetā

Sludinājums televīzijā

Sludinājums radio

Darbinieku atlase, izmantojot personīgoskontaktus

Darbinieku atlase, izmantojot darbāiekārtošanas firmu starpniecību

Darbinieku atlase, izmantojot Nodarbinātībasvalsts aģentūras palīdzību

Cits

Grūti pateikt/ NA

Darbinieku iegūtās izglītības atbilstība darba tirgus Darbinieku iegūtās izglītības atbilstība darba tirgus prasībāmprasībām

Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)

Kopumā darba devēju asociāciju viedoklis gan par profesionālo, gan augstāko, Kopumā darba devēju asociāciju viedoklis gan par profesionālo, gan augstāko, gan pieaugušo tālākizglītības atbilstību darba tirgus prasībām ir kritiskāks gan pieaugušo tālākizglītības atbilstību darba tirgus prasībām ir kritiskāks nekā lielo uzņēmumu pārstāvju paustais viedoklis. nekā lielo uzņēmumu pārstāvju paustais viedoklis.

49

66

74

106

90

60

23

16

19

23

30

47

1

3

2

Profesionālā izglītība

Augstākā izglītība

Pieaugušo tālākizglītība

Pilnībā atbilst Daļēji atbilstVairāk neatbilst nekā atbilst Pilnībā neatbilstGrūti pateikt / NA

Galvenās problēmas saistībā ar profesionālo izglītību Galvenās problēmas saistībā ar profesionālo izglītību darba devēju vērtējumādarba devēju vērtējumā

Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)Pie citām problēmām visbiežāk gan par profesionālo izglītību, gan augstāko, gan Pie citām problēmām visbiežāk gan par profesionālo izglītību, gan augstāko, gan

pieaugušo tālākizglītību darba devēji norādījuši to, kapieaugušo tālākizglītību darba devēji norādījuši to, kasagatavotajiem speciālistiem trūkst praktisko iemaņu. cilvēki nav ieinteresēti sagatavotajiem speciālistiem trūkst praktisko iemaņu. cilvēki nav ieinteresēti

mācīties.mācīties. „ „kvalificētu pasniedzēju trūkums”kvalificētu pasniedzēju trūkums”„„piedāvātais atalgojums neatbilst specialitātei”.piedāvātais atalgojums neatbilst specialitātei”. Attiecībā par pieaugušo tālākizglītību darba devēji kā problēmu nosaukuši arī Attiecībā par pieaugušo tālākizglītību darba devēji kā problēmu nosaukuši arī

finansējuma trūkumu.finansējuma trūkumu.Darba devējiem visgrūtāk bijis norādīt problēmas pieaugušo tālākizglītības Darba devējiem visgrūtāk bijis norādīt problēmas pieaugušo tālākizglītības

jomā, jo 157 respondenti no 203 izvēlējušies atbildes variantu „grūti jomā, jo 157 respondenti no 203 izvēlējušies atbildes variantu „grūti pateikt”.pateikt”.

7543

27

7750

31 24

112

20 16 16

157

Netiek sagatavotspietiekams speciālistu

skaits

Sagatavoto speciālistuizglītības kvalitāte

neatbilst darba tirgusprasībām

Cits Grūti pateikt / NA

Profesionālā izglītība Augstākā izglītība Pieaugušo tālākizglītība

Nepieciešamie uzlabojumi profesionālās izglītības, Nepieciešamie uzlabojumi profesionālās izglītības, augstākās izglītības un pieaugušo tālākizglītības jomāsaugstākās izglītības un pieaugušo tālākizglītības jomās

Darba devēji visbiežāk norāda, ka Darba devēji visbiežāk norāda, ka profesionālajā izglītībāprofesionālajā izglītībā jāuzlabo praktisko iemaņu apgūšana,jāuzlabo praktisko iemaņu apgūšana, jāpalielina sagatavoto speciālistu skaits,jāpalielina sagatavoto speciālistu skaits, mācību programmu pilnveidošana atbilstoši mūsdienu darba tirgus prasībām,mācību programmu pilnveidošana atbilstoši mūsdienu darba tirgus prasībām, pasniedzēju kvalifikācijas celšana,pasniedzēju kvalifikācijas celšana, apmācāmo motivācijas celšana pēc mācību beigām strādāt iegūtajā specialitātē;apmācāmo motivācijas celšana pēc mācību beigām strādāt iegūtajā specialitātē; profesionālo izglītības iestāžu mācību materiāli tehniskās bāzes uzlabošana;profesionālo izglītības iestāžu mācību materiāli tehniskās bāzes uzlabošana; jaunu izglītības iestāžu nepieciešamība.jaunu izglītības iestāžu nepieciešamība.Augstākās izglītībasAugstākās izglītības jomājomā praktisko iemaņu apguves uzlabošana,praktisko iemaņu apguves uzlabošana, sagatavoto speciālistu skaita palielināšana,sagatavoto speciālistu skaita palielināšana, mācību programmu pilnveidošana atbilstoši mūsdienu darba tirgus prasībām,mācību programmu pilnveidošana atbilstoši mūsdienu darba tirgus prasībām, padziļinātākas mācību kursu apguves nodrošināšana,padziļinātākas mācību kursu apguves nodrošināšana, pasniedzēju kvalifikācijas celšanapasniedzēju kvalifikācijas celšana augstskolu sadarbības uzlabošana ar darba devējiem.augstskolu sadarbības uzlabošana ar darba devējiem.Pieaugušo tālākizglītībasPieaugušo tālākizglītības jomājomā 135 respondenti nav izvirzījuši nevienu priekšlikumu,135 respondenti nav izvirzījuši nevienu priekšlikumu, praktisko iemaņu apguves uzlabošana ,praktisko iemaņu apguves uzlabošana , nepieciešams pieaugušo tālākizglītības finansējumu nodrošināt no valsts budžeta.nepieciešams pieaugušo tālākizglītības finansējumu nodrošināt no valsts budžeta.

Asociāciju/uzņēmumu iespējas apmācīt nozarei nepieciešamos Asociāciju/uzņēmumu iespējas apmācīt nozarei nepieciešamos darbiniekusdarbiniekus

Darba devēji aptaujā visbiežāk norādījuši apmācību uzņēmumā un sadarbību Darba devēji aptaujā visbiežāk norādījuši apmācību uzņēmumā un sadarbību ar izglītības iestādēm kā iespējas sagatavot nozarei nepieciešamos ar izglītības iestādēm kā iespējas sagatavot nozarei nepieciešamos darbiniekus. darbiniekus.

Asociāciju/uzņēmumu iespējas apmācīt nozare nepieciešamos darbiniekusAsociāciju/uzņēmumu iespējas apmācīt nozare nepieciešamos darbiniekus

Visi respondenti (n=203)Visi respondenti (n=203)Darba devēju asociācijasDarba devēju asociācijas ievērojami biežāk kā lielo uzņēmumu darba devēji ievērojami biežāk kā lielo uzņēmumu darba devēji

uzskata, ka uzskata, ka asociācijām ir iespējas apmācīt nozarei nepieciešamos asociācijām ir iespējas apmācīt nozarei nepieciešamos darbiniekusdarbiniekus..

Lielo uzņēmumuLielo uzņēmumu darba devēji biežāk kā asociācijas par iespēju apmācīt darba devēji biežāk kā asociācijas par iespēju apmācīt nozarei nepieciešamos darbiniekus nozarei nepieciešamos darbiniekus redz sadarbību ar NVAredz sadarbību ar NVA..

129

43

44

99

10

20

Apmācība uzņēmumā

Asociācijas organizētaapmācība

Sadarbība ar NVA(pasūtījums)

Sadarbība ar izglītībasiestādēm

Cits variants

Grūti pateikt / NA

SecinājumiSecinājumi Tikai neliels Latvijas asociāciju skaits ir informēts par brīvajām vakancēm Tikai neliels Latvijas asociāciju skaits ir informēts par brīvajām vakancēm

asociācijā apvienotajos uzņēmumos. Latvijas darba devēju asociācijas pārsvarā asociācijā apvienotajos uzņēmumos. Latvijas darba devēju asociācijas pārsvarā šobrīd nav pietiekošs informācijas avots, lai atbildētu uz pētījuma uzdevumā šobrīd nav pietiekošs informācijas avots, lai atbildētu uz pētījuma uzdevumā izvirzītajiem jautājumiem.izvirzītajiem jautājumiem.

Vislielākais neaizpildīto vakanču skaits ir medicīnas māsas un ārsta profesijā.Vislielākais neaizpildīto vakanču skaits ir medicīnas māsas un ārsta profesijā. Vislielākais darbinieku skaita palielinājums ir sagaidāms būvdarbu vadītāja, Vislielākais darbinieku skaita palielinājums ir sagaidāms būvdarbu vadītāja,

mehāniķa un mazumtirdzniecības veikala pārdevēja profesijās.mehāniķa un mazumtirdzniecības veikala pārdevēja profesijās. Salīdzinoši bieži ir minētas inženiertehniskās specialitātes un nepieciešamība pēc Salīdzinoši bieži ir minētas inženiertehniskās specialitātes un nepieciešamība pēc

darbiniekiem , kas veic mazkvalificētus darbus.darbiniekiem , kas veic mazkvalificētus darbus. Kā galvenās nepieciešamas prasības darbiniekiem respondenti visbiežāk nosauca Kā galvenās nepieciešamas prasības darbiniekiem respondenti visbiežāk nosauca

zināšanas un prasmes attiecīgajā jomā, kā arī iepriekšējo darba pieredzi.zināšanas un prasmes attiecīgajā jomā, kā arī iepriekšējo darba pieredzi. Respondenti reti nosauc nepieciešamās papildprasmes, pamatojot to, ka individuāli Respondenti reti nosauc nepieciešamās papildprasmes, pamatojot to, ka individuāli

jāapskata papildprasmes katrā brīvajā vakancē vai katram pretendentam individuāli.jāapskata papildprasmes katrā brīvajā vakancē vai katram pretendentam individuāli. Lielākā daļa respondentu (vairāk kā 90%) ir saskārušies ar brīvo vakanču Lielākā daļa respondentu (vairāk kā 90%) ir saskārušies ar brīvo vakanču

aizpildīšanas grūtībām savā vai savas nozares uzņēmumos, jo aktuāls pašlaik ir aizpildīšanas grūtībām savā vai savas nozares uzņēmumos, jo aktuāls pašlaik ir darbaspēka trūkums valstī vispār, kā arī darba meklētāju nevēlēšanās strādāt, t.i., darbaspēka trūkums valstī vispār, kā arī darba meklētāju nevēlēšanās strādāt, t.i., motivācijas trūkums.motivācijas trūkums.

Būtisks faktors, kas apgrūtina vakanču aizpildīšanu, ir pretendentu pieprasītais Būtisks faktors, kas apgrūtina vakanču aizpildīšanu, ir pretendentu pieprasītais augstais atalgojums, kas ne vienmēr ir atbilstošs pretendenta kvalifikācijai un augstais atalgojums, kas ne vienmēr ir atbilstošs pretendenta kvalifikācijai un pieredzei konkrētajā jomā.pieredzei konkrētajā jomā.

Nākamā pusgada laika prognozējama līdzīga situācija brīvo vakanču aizpildīšanā.Nākamā pusgada laika prognozējama līdzīga situācija brīvo vakanču aizpildīšanā.

Par efektīvākajiem darbinieku atlases veidiem tiek atzīta darbinieku meklēšana Par efektīvākajiem darbinieku atlases veidiem tiek atzīta darbinieku meklēšana (atlase), ievietojot sludinājumus laikrakstos vai izmantojot personīgos kontaktus.(atlase), ievietojot sludinājumus laikrakstos vai izmantojot personīgos kontaktus.

Vērtējot darbinieku iegūtās izglītības atbilstību darba tirgus prasībām, darba devēji Vērtējot darbinieku iegūtās izglītības atbilstību darba tirgus prasībām, darba devēji kopumā augstāk novērtē augstāko izglītību, lai gan profesionālās izglītības kopumā augstāk novērtē augstāko izglītību, lai gan profesionālās izglītības pozitīvais vērtējums ir nebūtiski zemāks. pozitīvais vērtējums ir nebūtiski zemāks.

Lai gan kopumā profesionālā izglītība tiek vērtēta pozitīvi, tomēr tajā tiek Lai gan kopumā profesionālā izglītība tiek vērtēta pozitīvi, tomēr tajā tiek nosauktas vairākas problēmas:nosauktas vairākas problēmas:

1.1. netiek sagatavots pietiekams speciālistu skaits;netiek sagatavots pietiekams speciālistu skaits;2.2. sagatavoto speciālistu izglītības kvalitāte neatbilst darba tirgus prasībām;sagatavoto speciālistu izglītības kvalitāte neatbilst darba tirgus prasībām;3.3. gan profesionālajā, gan augstākajā, gan pieaugušo tālākizglītībā darba devēji gan profesionālajā, gan augstākajā, gan pieaugušo tālākizglītībā darba devēji

norādījuši kā būtisku to, ka norādījuši kā būtisku to, ka sagatavotajiem speciālistiem trūkst praktisko sagatavotajiem speciālistiem trūkst praktisko iemaņu.iemaņu.

Tādejādi galvenie nepieciešamie uzlabojumi gan profesionālās izglītības, gan Tādejādi galvenie nepieciešamie uzlabojumi gan profesionālās izglītības, gan augstākās izglītības un pieaugušo tālākizglītības jomās ir augstākās izglītības un pieaugušo tālākizglītības jomās ir praktisko iemaņu praktisko iemaņu apguves uzlabošanaapguves uzlabošana..

Aktuāli ir arī tādi priekšlikumi kā Aktuāli ir arī tādi priekšlikumi kā pasniedzēju kvalifikācijas celšanapasniedzēju kvalifikācijas celšana un un apmācāmo motivācijas celšana pēc mācību beigām strādāt iegūtajā apmācāmo motivācijas celšana pēc mācību beigām strādāt iegūtajā specialitātēspecialitātē..

Darba devēji par optimālāko nozarei nepieciešamo darbinieku sagatavošanā Darba devēji par optimālāko nozarei nepieciešamo darbinieku sagatavošanā uzskata:uzskata:

1.1. apmācību uzņēmumā;apmācību uzņēmumā;2.2. sadarbību ar izglītības iestādēm, ietverot arī sadarbību mācību programmu sadarbību ar izglītības iestādēm, ietverot arī sadarbību mācību programmu

sagatavošanā.sagatavošanā. Respondenti, kas pārstāv lielos uzņēmumus, biežāk nekā asociācijas saskata Respondenti, kas pārstāv lielos uzņēmumus, biežāk nekā asociācijas saskata

sadarbības iespējas ar NVA nozarei nepieciešamo darbinieku apmācībā.sadarbības iespējas ar NVA nozarei nepieciešamo darbinieku apmācībā.

Paldies par uzmanību!Paldies par uzmanību!