) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en

la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la

información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los

integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los

integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima

organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes

de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores

entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel

N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y

un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-

Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras

que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un

cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de

los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en

la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la

información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los

integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los

integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima

organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes

de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores

entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel

N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y

un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-

Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras

que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un

cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de

los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en

la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la

información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los

integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los

integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima

organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes

de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores

entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel

N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y

un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes) presenta su investigación que busca ver la influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL N°01-Lima Sur. El diseño de la investigación es del tipo descriptivo correlacional, la información fue recaudada de una población conformada por 101 trabajadores entre los diferentes órganos de la empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario de elaboración propia. Los resultados indican que el 56.4% de los integrantes de la Ugel se encuentran de acuerdo con la gestión institucional y un 3.2% se encuentra en desacuerdo. Para la variable clima organizacional en la dimensión del potencias humano se tiene que el 63.39% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con el liderazgo de los directivos, mientras que el 1.79% de encuentra totalmente en desacuerdo. El 39.29% de los integrantes de la Ugel se encuentra de acuerdo con la innovación de la Ugel N°01, el 7.14% de los encuestados se encuentra en desacuerdo. El 57.1% de los integrantes