Cidadania e Profissionalidade Núcleo Gerador 1 Direitos e Deveres

DR2 – Direitos e Deveres Laborais

Sugestões de leitura para reflexão

Introdução

Esta colectânea de textos (pequenas citações com a indicação dos respectivos “links” direccionando para a página original), foi seleccionada a partir de pesquisas efectuadas na Internet utilizando o motor de busca "Google" com o objectivo de me facilitar a descodificação do tema Direitos e Deveres Laborais do Núcleo Gerador: Direitos e Deveres (DD) da Área de Cidadania e Profissionalidade do Referencial de Competências-Chave de Nível Secundário, relativo ao Processo RVCC no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades, para a elaboração do meu Portefólio Reflexivo de Aprendizagem.

A organização deste trabalho absorveu bastante do meu tempo e para que não ficasse para sempre perdido no disco rígido do meu portátil, sem mais utilidade, decidi que o devia partilhar nesta rede, colocando à vossa disposição estas minhas propostas de leitura.

Boas leituras...

Maria Amorim,Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008, Cont@cto

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Cidadania e ProfissionalidadeEmanuel J. Maroco dos Santos

NG1 - DR2 - Direitos e Deveres Laborais

Competência e critérios de evidênciaAssumir direitos laborais inalienáveis e responsabilidades exigíveis ao trabalhador.

1. Sou capaz de identificar os direitos laborais que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado?

2. Sou capaz de compreender os meus direitos e deveres através do Código de Trabalho?3. Sou capaz de explorar a importância dos direitos sociais e laborais, isto é, de referir a

importância da legislação em vigor na defesa dos direitos do trabalhador? Proposta de trabalho: Num mundo globalizado, a livre concorrência entre mercados, ocidentais e asiáticos, tradicionais e emergentes, tem efeitos directos, quer na segurança do emprego, quer no vínculo dos trabalhadores às empresas, que recorrem cada vez mais às prestações de serviços. Por isso, tendo em consideração a sua experiência profissional, identifique os direitos laborais, que se colocam em confronto com a actual dinâmica de mercado, e determine a importância do Código de trabalho na regulamentação dos contractos de trabalho. Na sua reflexão, deve identificar os seus direitos e deveres laborais e evidenciar situações da sua vida profissional em que teve de recorrer à legislação em vigor. Continuar a ler >

http://cidmais.wordpress.com/

CP1 Profissional

Neste domínio de referência abordam-se os seus direitos e deveres enquanto trabalhador/profissional. Deverá, de acordo com o terceiro critério de evidência, reflectir sobre a importância do direito laboral, do ponto de vista pessoal (o seu, enquanto trabalhador) e do ponto vista da sociedade, no sentido da promoção de uma sociedade justa que defende a parte mais frágil da relação contratual (precisamente o trabalhador), mas também o interesse de quem investe capital e, por essa via, cria emprego.

Esta reflexão deve fazer-se a partir de uma experiência concreta. Nesse sentido, poderá relatar e reflectir sobre uma situação da sua vida profissional em que tenha lutado pela defesa de um direito que lhe estivesse a ser negado, recorrendo ao Código do Trabalho, ao Contrato Colectivo do Trabalho, ao aconselhamento jurídico de um sindicato ou, inclusive, ao Tribunal do Trabalho.

Se fez ou faz parte de uma Comissão de Trabalhadores ou se é ou foi delegado sindical, poderá utilizar essa experiência para evidenciar esta competência.

Outra hipótese de trabalho é interpretar direitos e deveres através do Código do Trabalho, da Constituição da República Portuguesa ou de um Contrato Colectivo de Trabalho.

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http://aeiou.expresso.pt/

Portugueses gastam 270 milhões de horas em conflitos laboraisOs conflitos laborais em Portugal custam 1000 milhões de euros por ano, segundo um estudo hoje divulgado.

11 de Dezembro de 2009

Os conflitos laborais em Portugal representam por ano 270 milhões de horas de trabalho e custam 1000 milhões de euros, revela um estudo divulgado hoje por uma empresa especializada na prevenção, gestão e resolução de disputas. "Numa semana de trabalho, um funcionário despende uma a duas horas em questões relacionadas com conflitos, quer fazendo parte dos mesmos, quer ouvindo os desabafos dos colegas", afirmou o responsável pela Convirgente, François Bogacz. A Convirgente é uma empresa de consultadoria especializada na resolução de disputas inter e intra-organizacionais, que realizou um inquérito a cerca de 900 trabalhadores, com o objectivo de "tirar a fotografia do conflito laboral" em Portugal. Perante uma audiência constituída maioritariamente por funcionários de topo, o responsável explicou que os conflitos "representam 270 milhões de horas de trabalho", um resultado obtido pela multiplicação do tempo médio semanal (1,5 hora) que a população activa por conta de outrem (3,9 milhões de pessoas) gasta em disputas, pelas 44 semanas laborais. "Para chegarmos ao custo de 1000 milhões de euros de perdas, multiplicámos esse tempo total por 3,75 euros/hora, que é o valor mais perto do salário mínimo", explicou ainda François Bogacz.

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http://www.katyadelimbeuf.com/

Vidas a prazoKatya Delimbeuf , ÚNICA Nº 1813 de 28 Julho 2007

Quase um milhão de pessoas no nosso país trabalha a recibos verdes. O instrumento pontual que surgiu nos anos 90 e se tornou regra para benefício dos patrões tem uma única garantia: a ausência total de direitos. Este verdadeiro exército de recibos verdes encontra-se em todas as áreas da sociedade, vive amarrado ao dia-a-dia e tem como horizonte apenas o mês seguinte. Retrato de um universo onde só há «flexi» e nenhuma «segurança»Quase um milhão a recibosFoi no início dos anos 90 que os primeiros casos de falsos recibos verdes (um trabalhador que cumpre as mesmas funções dum empregado por conta de outrem, com horário, hierarquia e posto de trabalho) começaram a surgir. Hoje, assiste-se a novas tentativas de dissimulação do fenómeno, como a constituição de empresas subcontratadas para prestar serviços. O jornal «Público» de 30 de Maio assegurava que há 883.600 trabalhadores a recibo verde no nosso país - o que representa mais do que a Função Pública (que tinha 580.291 funcionários em 2006). O INE não tem um método directo de apuramento de trabalhadores a recibos, mas adianta dados que permitem fazer contas: no 1.º trimestre de 2007, 646.700 pessoas tinham contrato de trabalho a

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termo, 188.700 contratos de prestação de serviços, e 66.100 pessoas estavam em subemprego visível. O que dá um total de 901 mil trabalhadores a recibo.O sociólogo do ISCTE Rui Pena Pires aponta dados do Eurostat para ilustrar o caso português: «Enquanto a média europeia de auto-emprego em países desenvolvidos como a Suécia ou a Dinamarca é de 5, 7%, Portugal tem uma percentagem de trabalhadores por conta própria de 25%.» Isto não significa que haja mais empreendedores ou empresários em Portugal, significa é que há «um sistema de emprego informal completamente desregulado, a par de outro sistema formal muito rígido», aponta. As consequências sociais mais evidentes são «a imigração de jovens e pessoas qualificadas, a não renovação de gerações e o adiamento de decisões importantes na vida de um adulto».

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http://atlantico.blogs.sapo.pt/

Geração Recibos Cor-de-rosaEste é um Governo que utiliza a táctica do "quando não se morre da doença, morre-se da cura". Ao invés de liberalizar o mercado de trabalho e reformar devidamente o código laboral, impõe novas taxas às empresas que contratam a recibo verde. A geração recibos verdes - na expressão do Henrique Raposo - terá ainda maiores dificuldades em conseguir um emprego, mesmo que precário. Não são os recibos verdes que são uma injustiça, como alega o primeiro-ministro José Sócrates. São apenas uma consequência, porque injusto é o actual mercado de trabalho - que aliás não respeita as regras de mercado, tal a asfixia legislativa estatal a que são submetidas as empresas nas suas relações com os trabalhadores. É a dificuldade em reduzir os salários dos incompetentes ou em substituir os maus trabalhadores - incluindo gestores e outros quadros - por novos trabalhadores, que leva o empresário a optar pela contratação a recibos verdes, uma vez que só muito dificilmente consegue despedir. Com a nova lei Sócrates a impôr taxas acrescidas sobre as empresas que contratem a recibos verdes, mais trabalhadores ficarão no desemprego. Sem que ninguém lhes passe recibo. Continuar a ler >

http://economico.sapo.pt/

Estágios são escravatura de “colarinho branco”

Económico com Lusa 25/09/09 As más condições dos estágios em Portugal, frequentemente não remunerados e com grandes exigências profissionais, são vistas pelos sociólogos como um modo moderno de escravatura.

Os estagiários mantém “a vida em suspenso”, diz Natália Alves, socióloga e professora auxiliar na Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, entrevistada pela Lusa.

Esta especialista dá o exemplo do curso de Direito, no qual, após cinco anos de estudo, os licenciados têm “mais dois anos em que se trabalha a custo zero”, obrigando os jovens a “protelarem os seus projectos de vida”.

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http://jornal.publico.pt/

"Em postas finas? São 35 euros. Senha 63!" Nove horas seguidas

Por Paulo Moura Nos hipermercados, trabalha-se muitas horas seguidas. Chegou até a estar marcada uma greve para hoje, que foi desconvocada. Mas quem são? Como é o seu dia-a-dia? Fomos falar com eles, na véspera do Natal.

http://jn.sapo.pt/

Região Norte "ganhou" 22 mil precários num anoCrise está a aumentar a precariedade: tanto a legal, assegura a CIP, quanto a ilegal, garante o FERVE

2010-08-29, ALEXANDRA FIGUEIRA

No último ano, o Norte viu a precariedade no trabalho disparar, ao contrário do sucedido no resto do país. Em 12 meses, na região, o número de pessoas a trabalhar contra recibo verde ou com contrato a prazo disparou para 547 mil - mais 22 mil do que há um ano.

Havia no país inteiro menos pessoas nos quadros das empresas, muitos mais desempregados e quase tantos precários, no segundo trimestre deste ano, comparando com a mesma altura do ano passado, diz o Instituto Nacional de Estatística (INE).

Continuar a ler >www.amlameiras.pt

Relações Laborais: Direitos e deveres para todos

No mundo das relações de trabalho ouve-se frequentemente expressões como: “eu sei os meus direitos”, e quando se pergunta pela fonte, a resposta também não se faz esperar: “alguém me disse; ouvi nas notícias; li no jornal...”, sem ter em conta o contexto em que se ouviu ou leu.É muito raro, porém, ouvir “eu sei que tenho o dever de....”.A relação de trabalho que se estabelece entre trabalhador e empregador, através de um contrato, é de índole pessoal, baseada na confiança e na boa fé das partes. Numa primeira análise diz-se que é uma relação sinalagmática, isto é, os dois lados têm direitos e obrigações. O principal direito do trabalhador é que lhe seja paga a retribuição acordada e o principal direito do empregador, é que o trabalhador preste de forma zelosa a função para a qual foi contratado.

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http://www.cite.gov.pt/

Código do Trabalho

(Com a alteração introduzida pela Lei n.º 105/2009, 14 de Setembro)

A Lei n.º 105/2009, 14 de Setembro, revoga o artigo 166.º, os n. os 3 e 4 do artigo 167.º, os artigos 170.º, 259.º, 452.º a 464.º e 480.º, o n.º 3 do artigo 484.º e os artigos 490.º e 491.º, produzindo efeitos no início do primeiro ano abrangido pelo regime da informação relativa à actividade social da empresa a que se refere o artigo 32.º da referida leiNos termos do n.º 2 do artigo 35.º da Lei n.º 105/2009, 14 de Setembro, a alteração da alínea b) do n.º 4 do artigo 538.º “produz efeitos a 17 de Fevereiro de 2009, sem prejuízo da validade dos actos praticados ao abrigo das disposições agora revogadas”

Código do Trabalho >

NEGÓCIOS on line

O que muda no Código do trabalho, caso a casoRaquel Martins, 06 Novembro 2008

1 - Despedir um trabalhador será mais fácil?À partida, todo o processo de despedimento ficará mais simples, mas o impacto dessa simplificação na facilidade de despedir dependerá do que a prática ditar. (…)2 - Terei mais tempo para dar apoio à família?Ao todo, os trabalhadores passam a ter direito a 60 dias de faltas justificadas por ano para darem assistência à família, quando agora o limite é de 45 dias por ano. (...)3 - A licença parental será alargada?A nova lei incentiva a partilha da licença parental entre o pai e a mãe e alarga a sua duração até um ano. (...)4 - Posso ficar mais tempo à experiência?Tudo dependerá da situação concreta. Um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa tinha de cumprir três meses de período experimental e passará a ter de ficar seis. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência. (...)5 - As empresas poderão alterar os horários?Embora a duração máxima do tempo de trabalho não sofra qualquer alteração, as empresas podem, dentro de determinados limites, alargar o período normal de trabalho e propor ao funcionário que trabalhe apenas alguns dias por semana. (...)6 - Haverá mais restrições aos contratos a prazo?O cerco à contratação a termo e o combate aos falsos recibos verdes é das alterações mais elogiadas do novo Código do Trabalho. (...)

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7 - As empresas podem mudar a função do trabalhador?As empresas continuam a poder transferir o trabalhador de local de trabalho e de funções e podem ainda chegar a acordar com o trabalhador as situações em que isso pode acontecer. (...)8 - O poder dos sindicatos sai reforçado?A nova lei abre várias frentes para que haja negociação entre patrões e sindicatos, principalmente na definição dos horários de trabalho. (...)

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http://www.carloscanaes.pt/

Flexibilidade laboral no Novo Código de Trabalho28 de Agosto de 2010 por Ana Alegria

Período Experimental

Durante o vínculo laboral, as questões relativas ao período experimental tendem a ser igualmente uma preocupação legítima de qualquer indivíduo integrado no mercado de trabalho, o que pode levantar algumas dúvidas ao revelar as tendências legislativas nesta matéria.

Dependendo do caso em apreço, temos um trabalhador não qualificado contratado para o quadro de uma empresa por meio de contrato sem termo tinha de cumprir três meses de período experimental, sendo que a partir de Janeiro de 2009, a lei passou a prever que o período experimental pudesse passar a durar 6 meses. Já os trabalhadores que passam ao quadro depois de vários contratos precários com a mesma empresa poderão ver reduzido ou eliminado o período de experiência. (…)

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http://emprego.sapo.pt/

Revisão do Código de Processo do TrabalhoDireitos & Deveres

Principais Alterações Legislativas.Ana Luísa Beirão e Inês Coelho Simões

Advogadas do Departamento de Direito do TrabalhoSRS Advogados

Após a entrada em vigor do novo Código do Trabalho, em Fevereiro de 2009, no dia 1 de Janeiro de 2010 entrou em vigor o Decreto-Lei n.º 295/2009, o qual introduz significativas alterações ao Código de Processo do Trabalho (“CPT”), principalmente no que concerne à tramitação do processo de impugnação de despedimento individual.

Com efeito, uma das principais preocupações do legislador terá sido conferir aos trabalhadores a garantia de maior celeridade no julgamento dos processos de impugnação de despedimento individual, tendo inclusivamente sido estabelecido um mecanismo de responsabilização do Estado pela delonga que este tipo de processos (nas comarcas de maior movimento) quase sempre acarreta. Ler texto completo >

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Uría Menéndez

DIREITO LABORALLei n.º 98/2009, de 4 de Setembro - Regime de reparação de acidentes de trabalho e doenças profissionais Lei n.º 101/2009, de 8 de Setembro - Regime jurídico do trabalho no domicílioLei n.º 102/2009, de 10 de Setembro - Regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho Lei n.º 105/2009, de 14 de Setembro - Regulamenta e altera o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, e procede à primeira alteração da Lei n.º 4/2008, de 7 de Fevereiro Lei n.º 107/2009, de 14 de Setembro - Regime processual aplicável às contra-ordenações laborais e segurança social Lei n.º 110/2009, de 16 de Setembro - O Novo Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social - entrada em vigor adiada para o dia 1 de Janeiro de 2011 Decreto-Lei n.º 259/2009, de 25 de Setembro - Regulamenta a arbitragem obrigatória, a arbitragem necessária e a arbitragem sobre serviços mínimos durante a greve e os meios necessários para os assegurar Decreto-Lei n.º 295/2009, de 13 de Outubro - Alterações ao Código de Processo do Trabalho Decreto-Lei n.º 324/2009, de 29 de Dezembro - Segurança Social – Protecção no desemprego dos trabalhadores por conta de outrem Portaria n.º 1460-C/2009, de 31 de Dezembro - Impugnação judicial do despedimento – Formulário Ler texto completo >

http://www.portugal.gov.pt/

Constituição da República Portuguesa(Sétima revisão constitucional - 2005)

(..)Parte I - Direitos e deveres fundamentais

Título I - Princípios gerais (artigos 12.º ao 23.º) Título II - Direitos, liberdades e garantias

Capítulo I - Direitos, liberdades e garantias pessoais (artigos 24.º ao 47.º)

Capítulo II - Direitos, liberdades e garantias de participação política (artigos 48.º ao 52.º)

Capítulo III - Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores (artigos 53.º ao 57.º)

Título III - Direitos e deveres económicos, sociais e culturais

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Capítulo I - Direitos e deveres económicos (artigos 58.º ao 62.º)

Capítulo II - Direitos e deveres sociais (artigos 63.º ao 72.º)

Capítulo III - Direitos e deveres culturais (artigos 73.º ao 79.º)

Entidades reguladorasMTSSMinistério do Trabalho e da Solidariedade SocialACTAutoridade para as Condições do Trabalho

Confederações sindicaisUGTUnião Geral de Trabalhadores CGTPConfederação Geral dos Trabalhadores Portugueses

Confederações de empregadores mais significativas:

CIP

Confederação da Indústria Portuguesa CCP

Confederação do Comércio e Serviços de Portugal CTP Confederação do Turismo Português

Organizações internacionais do trabalhoOIT - Lisboa

As origens da OIT

Organização de carácter universal, a OIT tem as suas origens na matriz social da Europa e da América do Norte do século XIX. Estas regiões assistiram ao nascimento da Revolução Industrial, que gerou um extraordinário desenvolvimento económico, muitas vezes à custa de um sofrimento humano intolerável e graves problemas sociais. A ideia de uma legislação internacional do trabalho surgiu logo no início do século XIX em resposta às preocupações de ordem moral e económica associadas ao custo humano da Revolução Industrial. Alguns industriais notáveis, entre os quais Robert Owen e Daniel Le Grand, apoiaram a ideia de uma legislação progressista no domínio social e laboral.No final do século XIX, os sindicatos começaram a desempenhar um papel decisivo nos países industrializados, reivindicando direitos democráticos e condições de vida dignas para os trabalhadores.

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Argumentos humanitários, políticos e económicos a favor da definição de normas internacionais do trabalho levaram à criação da OIT. Continuar a ler >

http://clix.expressoemprego.pt/

História do dia do trabalhador

No dia 1º de Maio de 1886, 500 mil trabalhadores saíram às ruas de Chicago, nos Estados Unidos, em manifestação pacífica, exigindo a redução da jornada para oito horas de trabalho. A polícia reprimiu a manifestação, dispersando a concentração, depois de ferir e matar dezenas de operários.Mas os trabalhadores não se deixaram abater, todos achavam que eram demais as horas diárias de trabalho, por isso, no dia 5 de Maio de 1886, quatro dias depois da reivindicação de Chicago, os operários voltaram às ruas e foram novamente reprimidos: 8 líderes presos, 4 trabalhadores executados e 3 condenados a prisão perpétua. Foi este o resultado desta segunda manifestação. A luta não parou e a solidariedade internacional pressionou o governo americano a anular o falso julgamento e a elaborar novo júri, em 1888. Os membros que constituíam o júri reconheceram a inocência dos trabalhadores, culparam o Estado americano e ordenaram que soltassem os 3 presos.Em 1889 o Congresso Operário Internacional, reunido em Paris, decretou o 1º de Maio, como o Dia Internacional dos Trabalhadores, um dia de luto e de luta. E, em 1890, os trabalhadores americanos conquistaram a jornada de trabalho de oito horas.116 anos depois das grandiosas manifestações dos operários de Chicago pela luta das oito horas de trabalho e da brutal repressão patronal e policial que se abateu sobre os manifestantes, o 1º de Maio mantém todo o seu significado e actualidade.

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Nota final

Meditem atentamente sobre esta notícia,

alojada em: http://www.ionline.pt

Certificados do 12º ano vendidos na Internet por 400 euros

por Filipa Martins, Publicado em 19 de Agosto de 2010

O i tentou comprar um portefólio que dá acesso ao 12.º ano das Novas Oportunidades. Pediram-nos 400 euros

A Agência Nacional de Qualificação (ANQ), entidade criada sob a tutela do Ministério da Educação e do Ministério do Trabalho, detectou durante "um programa de visitas de acompanhamento a Centros Novas Oportunidades", ao longo do ano de 2009, a existência de candidatos certificados com trabalhos "retirados integralmente da internet, e com base nos quais

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é feita a validação e certificação de competências". Esta denúncia foi feita sob a forma de "orientação e indicação técnica" enviada aos cerca de 450 Centros Novas Oportunidades e à qual o i teve acesso. Em paralelo, foram ainda detectados dezenas de casos de formandos e ex-formandos que colocaram os seus trabalhos à venda na internet. O Ministério Público está a investigar.

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Conclusão

1. Não façam “Copy/Past”, utilizem o vosso próprio vocabulário, as “Novas Oportunidades” não exigem que o vosso PRA seja uma “obra literária”...

2. Respeitem os direitos de autor, indicando no vosso PRA as fontes relativas a todas as leituras que efectuaram.

3. Não partilhem nem coloquem à venda o vosso PRA.

Obrigada!

Maria Amorim,Presente a Júri do Processo RVCC-NS em 11 de Março de 2008, Cont@cto

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