De Europæiske Parters Frivillige Aftaler

Disposition• De europæiske parters frivillige aftaler

• Anvendte implementeringsformer

• Forhandlings- og konsultationsprocedurer

• Mulige forklaringsmodeller for national implementering

Hvad er en frivillig aftale?

• Aftale indgået mellem de europæiske parter for arbejdsmarkedet (UNICE, CEEP, ETUC)

• Selvregulering:• Aftalen er ikke ophøjet til lov (direktiv)• nationale parter for arbejdsmarkedet er

implementeringsansvarlige

• Frivillig:• Ikke-juridisk bindende og eventuelle brud kan derfor ikke

indbringes for EF-domstolen• Uenighed omkring betydning af begrebet ’frivillig’

• Fleksibel implementeringsmetode• Implementeres i henhold til medlemslandenes nationale

arbejdsmarkedstraditioner

• Eksempler på frivillige aftaler: teleaftalen og aftalen om arbejdsrelateret stress

Forventede nationale implementeringsstrategier

• Lovgivning (juridisk bindende og dækker samtlige berettigede arbejdstagere) • (Frankrig, Ungarn og Sydeuropa)

• Kollektive overenskomster (juridisk bindende, kun overenskomstdækkede lønmodtagere) • (Nordiske lande, Tyskland)

• Retningslinjer for god praksis (ikke juridisk bindende, men omfatter samtlige lønmodtagere) • (UK og Irland)

Nationale implementeringsstrategier

Lovgivning Kollektive overenskomster/Rammeaftaler

Retningslinjer for god praksis

Ingen informationer omkring implementeringen

Nordiske lande Danmark,

Sverige, Finland, Norge**, Island**

Sverige, Norge**, Danmark

Central europæiske lande

Belgien Østrig, Belgien, Frankrig, Tyskland, Luxembourg

Tyskland, Holland,

Sydeuropa Grækenland, Portugal

Italien Spanien

Angelo-saksiske lande

Storbritannien, Irland

De nye medlemslande og ansøgerlande

Tjekkiet*, Ungarn, Slovakiet*, Slovenien, Estland

Ungarn Tjekkiet, Polen Bulgarien**, Cypern Kroatien**, Letland, Litauen, Malta, Tyrkiet**

Implementering på sektorniveau

Arbejdsgiverorganisationer Fagforeninger

DKDA

SVSvenskt Näringsliv

TY

BDA

DK

LO

DK

FTF

SV

LO

SV

TCO

TY

DGB

Antal medlemsorganisationer

13 50 54 18 98 15 17 8

Aftaleimplementeret 2 1 1 8 67 1 8 1

Retningslinjer/henvisninger/ anbefalinger

4 2 1 1 1

Intet foretaget 8 18 30 8 17 10 3 3

Eksisterende aftaler/retningslinjer

3 4 11 73 1 3 1

Ved ikke 3 24 23 2 13 4 6 4

Bevæggrunde for valg af implementeringsform på sektorniveau

Arbejdsgiverorganisationer Fagforeninger

DKDA

SVSvenskt Näringsliv

TY

BDA

DK

LO

DK

FTF

SV

LO

SV

TCO

TY

DGB

Ikke et særskilt behov for at regulere telearbejde

7 3 8 8 10 5 1 1

Irrelevant 1 12 22 7 3 8 2 2

Ikke et krav fra modparten\medlemmerne

6 13 15 5 5 6 1 2

Eksisterende aftaler\retningslinjer

3 4 11 3 11 1 3 -

Uvillige arbejdsgivere 2 1 - - -

Føler sig ikke forpligtigede 2 1 5 5 5 - - -

Kender ikke til aftalen 1 4 8 1 1 3 1 -

En mulig forklaringsmodel

• Samspil mellem tre elementer:• Politiktypen (aftalernes indhold, selvregulerings- princippet, og

implementeringsforpligtigelse)• Aktuelle magtspil• Nationale arbejdsmarkedstraditioner

Konklusion

• Implementeringsinitiativer iværksat i de fleste medlemslande dog overholdt kun 5 lande tidsfristen den 15. juli 2005

• Mindst 10 lande har valgt ikke-juridisk bindende reguleringsformer

• Aftalerne er ofte kun implementeret på hovedorganisationsniveau

• Nationale arbejdsmarkedstraditioner er til dels blevet tilsidesat pga. politiktypen og aktuelle magtspil

• Har de europæiske parters frivillige aftaler en fremtid?