Derecho Procesal Laboral - Licenciatura en derecho · PDF fileDerecho Procesal Laboral 1. Concepto de Derecho Procesal Laboral. Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad

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TEMA 1 Derecho Procesal Laboral

1. Concepto de Derecho Procesal Laboral. Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad

jurisdiccional que el Estado realiza a través de los tribunales del Trabajo para solucionar los conflictos laborales, ya sea mediante la Conciliación y de no ser posible esta mediante el arbitraje, con el propósito de mantener el orden jurídico y económico entre la fuerza laboral y el capital.

2. Fundamento constitucional del Derecho Procesal del Trabajo. El DPT encuentra su fundamento en el

Artículo 123 Constitucional apartado “A” fracción XX, el cual establece que: “Las diferencias de los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de los patrones, y uno del gobierno”.

3. Leyes reglamentarias en materia laboral que

derivan del artículo 123 de la Constitución General. Tipo de relaciones regulan:

4. Ambito de observancia de la Ley Federal del Trabajo. Es de observancia general en todo el territorio

nacional y rige todas las relaciones de trabajo reguladas por el artículo 123 apartado “A” de la Constitución, es decir, las que se suscitan entre los particulares. Las relaciones de trabajo entre el Estado y sus trabajadores se regulan por lo dispuesto en el apartado “B” del artículo 123 Constitucional.

5. A que rama del derecho pertenece el Derecho

Procesal del Trabajo.

a) La Ley Federal del Trabajo, regula las relaciones de trabajo entre particulares. (apartado “A”)

b) La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio

del Estado, regula las relaciones de trabajo entre el Estado y sus trabajadores. ( apartado “B”)

a) Es una rama del Derecho Público, ya que la actividad jurisdiccional para la impartición de la justicia esta reservada exclusivamente para el Estado.

b) Cabe aclarar que el Derecho del Trabajo, es una

rama del Derecho Social, ya que solo tutela la relación de trabajo, mas no así las normas del procedimiento que sirven para la impartición de justicia laboral.




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TEMA 2

Los Principios Procesales Artículo 685 LFT

1. Los Principios Procesales que rigen en el proceso de trabajo: 2. Principio de Publicidad. 3. Principio de Gratuidad 4. Principio de Inmediatez

a) Publicidad b) Gratuidad c) Inmediatez d) Predominancia oral e) Dispositivo f) Economía Procesal g) Concentración h) Sencillez i) suplencia

- Fundamento legal 685, 720 LFT - Las audiencias y actuaciones que se celebren ante los Tribunales del

Trabajo, serán publicas y por consecuencia podrán ser presenciadas por las partes o por cualquier interesado.

- La excepción a este principio la establecen los artículos 720, 887, y 888

de la LFT, que dispone que la Junta de oficio o a petición de parte podrá ordenar que las audiencias sean a puerta cerrada, siempre y cuando se beneficie el mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas costumbres, o cuando se trate de la audiencia de discusión y votación sobre el proyecto de laudo, 887 LFT.

- Fundamento legal 19, 685, 824, 944, 975 fracción II inciso B y 17

Constitucional. - La impartición de justicia por parte de las autoridades laborales será

gratuita y no causara en consecuencia impuesto, gasto o costo alguno a cargo de los litigantes.

- A las partes se les puede llegar a condenar al pago de costas y gastos

del juicio en términos de lo dispuesto por el artículo 944 de la ley. - La gratuidad de los procedimientos laborales y en general la de los

procedimientos llevados por el Estado para impartir justicia, tienen su fundamento en el artículo 17 Constitucional, en el que se prohiben las costas judiciales.

- Fundamento legal 685 LFT - El titular de la autoridad laboral debe participar de manera activa y directa

en los asuntos que conoce a efecto de lograr que la impartición de justicia sea pronta y expedita.

- Si la persona que debe juzgar participa activamente durante los

procedimientos y esta en contacto continuo con las actuaciones, podrán resolver de forma inmediata, con pleno conocimiento de causa, en conciencia y dentro de los términos previstos.

- Presupone este principio que si el titular de la autoridad participa

activamente en el procedimiento, no requerirá de tiempos extras para el estudio, reflexión y resolución de la lítis.




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Justicia pronta y expedita 5. Principio de predominancia oral 6. Principio Dispositivo 7. Principio de Economía

Procesal

- La justicia pronta es la que se imparte dentro de los plazos legalmente establecidos.

- La justicia expedita es la que se imparte por un experto en

derecho, nombrado por el Estado (Juez), el cual tiene pleno conocimiento de la causa que se somete a su decisión.

- Fundamento legal artículos 685, 721, 871, 872 LFT - En las audiencias y diligencias será indispensable la presencia

de las partes o de sus representantes legales para hacer valer sus derechos. 713 Lft.

- Se permitira la actuación verbal fuera d elas audiencias a través

de la comparecencia de las partes o de sus representantes legales ante la autoridad.

- Por razones legales (721, 871 Lft), seguridad, tiempo y precisón

se deberán levar registros escritos de las actuaciones, audiencias y resoluciones de las Juntas.

- En los procesos laborales se impone a las partes la obligación

de estimular e impulsar la actividad jurisdiccional ante las juntas, a efecto de alcanzar el cumplimiento de los intereses jurídicos o económicos, tutelados por el derecho del trabajo.

- Fundamento legal, artículos 685, 771 al 775 LFT - Los juicios laborales se inician a instancia de parte y no de oficio, correspondiendo a

estas la obligación de impulsar y estimular el procedimiento a efecto de lograr la resolución final por parte del juzgador.

- Para obtener la resolución final por parte del juzgador se requiere que:

a) Los procedimientos se inicien a instancia de parte y no de oficio; b) Las partes impulsen y estimulen los procedimientos hasta llegar a su

conclusión.

- La actividad jurisdiccional se ejercitará a petición de parte, ya que e los juicios laborales serán iniciados por el sujeto que tenga interés en que el órgano jurisdiccional se ponga en funcionamiento para que ante él le sean reconocidos sus derechos, pudiendo ser dicho sujeto, un trabajador, un patrón, un beneficiario del trabajador, una coalición de trabajadores, o cualquier otro sujeto reconocido por el derecho laboral.

- En los procesos laborales se impone a las partes la obligación de estimular e impulsar

la actividad jurisdiccional ante las juntas, a efecto de alcanzar el cumplimiento de los intereses jurídicos o económicos tutelados por el derecho del trabajo.

- Fundamento legal, artículos 685, 686, 697, 701, 704, 738, 763 LFT. - Los juicios deben ser breves en su tramitación, para lo cual existen figuras

jurídicas dentro de la ley, que simplifican al máximo los procedimientos y evitan demoras procesales, tales como:

- La resolución inmediata de incidentes, la actuación oficiosa de la autoridad

(en la designación del representante común, la declaración de incompetencia, la preclusión, la continuidad y caducidad de los procedimientos, la regularización del procedimiento), la irrevocabilidad de las resoluciones.




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8. Principio de Concentración 9. Principio de Sencillez. 10. Principio de Suplencia de

La demanda. 11.- Principo de Regularizació

Las Juntas podrán ordenar que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaran en la substanciación de un procedimiento a efecto de regularizarlo, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones. 686, 848 Lft.

- Fundamento legal, artículos 686 y 687 LFT. - En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones de las

partes no se exige forma determinada, salvo el hecho de que las partes deberán precisar en la mejor forma posible los hechos y sus puntos petitorios.

- Para la impartición de justicia y tutela jurídica por parte de la autoridad

laboral, se debe tramitar y decidir conforme al procedimiento establecido en la LFT, sin que se pueda alterar el mismo por razones de la sencillez.

- Fundamento legal, artículos 685 y 873 LFT - La autoridad laboral esta facultada para subsanar de oficio las

deficiencias que se presenten en la demanda, y para señalar los defectos u omisiones de la misma, siempre y cuando se trate del trabajador o sus beneficiarios.

- La suplencia de la queja se llevara a cabo de la siguiente manera:

a) Cuando la demanda sea deficiente por no contener todas las acciones a las que se tiene derecho, la autoridad conforme a los hechos expuestos debe subsanar el ejercicio de las acciones.

b) Cuando la demanda es obscura por no contener todos los hechos, la autoridad deberá prevenir al actor para que los subsane o aclare.

c) Cuando la demanda es irregular porque se ejercitan acciones contradictorias, la autoridad deberá prevenir al actor para que la aclare o la corrija.

- Fundamento legal, artículos 685, 761, 766 LFT. - Todos los tramites, actuaciones y cuestiones relativas a un juicio o asunto,

se deben de concentrar en un solo expediente y resolución. - Con la aplicación de este principio se busca llevar en un sólo cuaderno

todas las cuestiones, ya normales, incidentales, conexas, etc. que surgen en la tramitación de los litigios laborales, las que deberán ser resueltas en el propio expediente principal.




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TEMA 3

Los Conflictos del Trabajo 1. Conflictos de trabajo. Son las diferencias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación,

modificación y terminación de las relaciones individuales o colectivas de trabajo. 2. Clasificación de los conflictos de trabajo

a) Por interés de las partes. Artículo 870 LFT

- Individuales, son aquellos que solo afectan el interés particular o derechos individuales, independientemente del numero de personas que intervengan en los mismos.

v.gr. pago del salario a cada trabajador.

- Colectivos, son aquellos que afectan el interés de carácter profesional o

sindical o derechos colectivos, independientemente del numero de personas que intervengan en los mismos.

v.gr. demanda sindical de incremento salarial.

b) Por su naturaleza. Artículos 57, 426, 900 LFT

- Jurídicos, son aquellos que se suscitan con motivo de la aplicación o interpretación de una norma jurídica laboral, pudiendo ser individuales o colectivos; v.gr. la integración del salario.

Económicos, son aquellos que se suscitan por la creación o modificación de las condiciones de trabajo; y por la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo. Pueden ser individuales o colectivos.

v.gr. Reducción del salario.

c) Por el tipo de personas que intervienen en ellos;

- Entre obreros y patrones.

V.gr. Despidos. - Ínter obreros, Intersindicales, Intra sindicales

Derechos de preferencia; Derechos escalafonarios; Detentación de titularidad toma de nota, Destitución de la mesa directiva; Expulsión de los miembros.

- Interpatronales

Sustitución patronal




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3. Procedimientos que establece

la LFT para la resolución de los Conflictos de trabajo.

4. Que conflictos de trabajo se deben a través del Procedimiento Ordinario. Todos aquellos conflictos

individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial establecida en la LFT.

5. Esquema de tramitación del Procedimiento Ordinario

TEMA 4

- Procedimiento Conciliatorio - Procedimiento Ordinario - Procedimientos Especiales - Procedimientos de los Conflictos Colectivos de Naturaleza

Económica. - Procedimiento de Huelga - Procedimiento de Ejecución - Procedimientos de las Tercerías y preferencias de crédito - Procedimientos Paraprocesales y Voluntarios

- Rubro - Autoridad - Promovente - Demandado - Prestaciones - Hechos - Fundamentación - Pruebas - Petitorios - Fecha, Firma

- Presentación - Prevención - Auto de Radicación - Notificación - Presentación de las partes - Etapa de conciliación. - Etapa de demanda y excepciones. - Etapa de ofrecimiento y admisión de

pruebas.

- Preparación - Desahogo - Deserción - Suspensión

- Formulación - Renuncia - Cierre -

- Citación - Proyecto - Revisión - Discusión y aprobación - Engrosé - Notificación

1. Contenido de

la Demanda 2. Admisión de la

demanda. 3. Audiencia de ley 4. Desahogo de

pruebas 5. Alegatos 6. Laudo 7. Ejecución




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TEMA 1 El Procedimiento Ordinario

1. Contenido de la demanda

a) Rubro

- Nombre del demandante - Versus - Nombre del demandado - Tipo de juicio

b) Autoridad a la cual se dirige la demanda

- Junta Federal/ Local de Conciliación y Arbitraje - Tribunal Federal/ Estatal de Conciliación y Arbitraje

c) Datos del promovente

- Nombre - El carácter con el que promueve

Por propio derecho Como representante legal Como apoderado legal

- Documento con el que acredita su personalidad - Nombre de las personas que autoriza y para que efectos - Domicilio que señala para oír y recibir notificaciones

d) Datos del demandado

- Nombre de la persona o personas que se demandan y/o responsable de la fuente de trabajo.

- Domicilio en el cual se le puede notificar. e) Prestaciones reclamadas

- Acción principal

- Indemnización constitucional - Cumplimiento de la relación de trabajo o reinstalación - Rescisión - Prorroga de contrato - Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado - Preferencia de derechos - Reconocimiento de derechos escalafonarios - Indemnización por riesgos de trabajo - Acciones de beneficiarios de los trabajadores - Reconocimiento de antigüedad

- Acciones accesorias

- Pago de salarios caídos - Pago de veinte días por año

- Acciones relativas a las prestaciones generadas

- Salarios devengados - Tiempo extra

- Aguinaldo - Vacaciones y prima vacacional - Fondo de ahorro - Pago del reparto de utilidades - Pago de séptimos días y días de descanso obligatorio

- Acciones diversas

- Entrega de comprobantes de aportaciones - Nulidad de documentos




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f) Hechos en que se funda la demanda

- Relativos a las condiciones de trabajo, indicando:

- Fecha de ingreso del trabajador. - Puesto que venia desarrollando al momento de sucederse los hechos que

motivaron la demanda.

- La jornada de trabajo asignada al trabajador, especificando días de trabajo y de descanso, horas de entrada y salida, horario de comidas, descansos y salidas.

- Salario que venia percibiendo el trabajador, indicando su periodicidad de

pago.

- Las prestaciones legales y contractuales a que tenia derecho el trabajador con motivo de la prestación de sus servicios, cuyo pago o cumplimiento se demandan, indicando su naturaleza, monto y periodicidad de pago

- Relativos a los hechos que motivan de la demanda:

- Los antecedentes que puedan existir y que hayan dado origen a la demanda o incumplimiento de las prestaciones que son reclamadas.

- El día, hora y lugar en que sucedieron los hechos relativos al motivo de la

demanda.

- Nombre de la persona o personas que llevaron a cabo los hechos motivo de la demanda, indicando la relación que guardaba tanto con el demandado como con el demandante.

- Las palabras, indicaciones y actitudes que llevo a cabo la persona o

personas que realizaron los hechos que motivaron la demanda.

- Nombre de la persona o personas que presenciaron los hechos ocurridos.

- Las palabras y actitudes que realizo el demandante como consecuencia de los hechos ocurridos.

- Relativos a la procedencia de la demanda

- Se debe especificar cuales son los supuestos contenidos en la Ley y que regulan los derechos del demandante y que se encuentren relacionados con las prestaciones reclamadas.

- Como consecuencia de los hechos ocurridos y las prestaciones reclamadas,

la forma en que se pide que se lleve la condena en contra del Demandado o los Demandados en cuanto a su forma de cumplimiento y monto.

g) Fundamentación

- Citar los artículos de la Ley Federal del Trabajo que resulten aplicables por

hacer mención a: los sujetos de la relación de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes relacionados con la demanda, las condiciones de trabajo, y el tipo de procedimiento que se intenta.




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2. Inicio del Procedimiento

Ordinario Laboral:

3. Contenido del auto de Radicación:

h) Ofrecimiento de pruebas (optativo) i) Puntos Petitorios

- Pedir el reconocimiento de la personalidad. - Que se tenga por presentada la demanda y se le de el tramite legal que

corresponda. - Que en su momento se dicte laudo condenatorio.

j) Protesto lo necesario (optativo)

k) Fecha y firma del promovente

- Fundamento legal, artículos 871,872 LFT - El procedimiento ordinario laboral se inicia con la presentación del escrito

inicial de demanda ante la Oficialía de Partes común o la Unidad Receptora de la Junta, acompañándolo de tantas copias de la misma como demandados se hayan señalado.

- La Oficialía de Partes Común o la Unidad se encarga de asignar y remitir

la demanda a la Junta Especial que deberá conocer y resolver del asunto, la cual recibe el escrito inicial de demanda a través de su Oficialía de Partes.

- La Oficialía de Partes de la Junta Especial, registra la demanda en el

libro de gobierno y le asigna un numero de expediente, para después turnarla con un Secretario de Acuerdos que dictará el auto de radicación.

- Fundamento Legal, artículo 873 LFT - Una vez recibida la demanda, la junta del conocimiento dictara el auto

admisorio en el que:

a) Tiene por presentada la demanda. b) Señala fecha para la celebración de una audiencia de

conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.

c) Ordena la notificación de las partes cuando menos con diez

días de anticipación a la fecha de celebración de la audiencia.

d) Apercibe a las partes que para el caso de no comparecer a la audiencia se les tendrá por inconforme con todo arreglo, al actor por ratificada su demanda y al demandado por contestada en sentido afirmativo y por perdido su derecho para ofrecer pruebas

e) En caso de que el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la junta al admitir la demanda, si nota que esta es irregular, obscura, deficiente o contradictoria, deberá señalar al trabajador o sus beneficiarios sus defectos u omisiones y lo prevendrá para que los subsane en el termino de treinta días.

- Una vez dictado el auto de radicación, se turna el expediente al Actuario

para que proceda a notificar personalmente a las partes en el domicilio que les haya sido señalado




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4. Inicio de la Audiencia 5. La Etapa Conciliatoria

a) Fundamento legal, artículos 874, 875, 876, y 877 LFT. b) Presentación de las partes.

- El día y hora señalados para la celebración de la audiencia de CDEOAP deben comparecer ante la presencia de la Junta que este conociendo del asunto, personalmente o por conducto de sus Representantes o Apoderados Legales, debiendo acreditar su personalidad con las cartas poder o testimonios notariales que sean procedentes.

c) Suspensión de la Audiencia de oficio

- La Junta podrá ordenar de oficio la suspensión de la audiencia en los siguientes casos:

- Las partes no se encuentren notificadas. - Las partes no se encuentren oportunamente notificadas. - Las partes no se encuentren debidamente notificadas.

- La Junta deberá ordenar se notifique personalmente a las partes que

no fueron notificadas o no fueron correctamente notificadas.

- Las partes que asistieron a la audiencia que se suspende, quedaran notificadas por su sola comparecencia de la nueva fecha de audiencia y aquellas que habiendo sido notificadas previamente no concurrieron a esta, serán notificadas de la nueva fecha de audiencia por boletín laboral o estrados.

- La audiencia no se suspenderá si las partes no notificadas concurren

al inicio de la misma o cuando el actor se desista de la demanda en contra de aquellas personas que no hayan sido notificadas.

a) Suspensión de la audiencia a petición de parte. Abierta la etapa

conciliatoria la Junta exhortara a las partes para que lleguen a un arreglo conciliatorio y estas por una sola vez podrán solicitar la suspensión de la audiencia para efectuar platicas notificadas.

b) Celebración de convenio. En caso de llegar al acuerdo, se dará por

terminado el conflicto y se procederá a la elaboración del convenio respectivo, al cual una vez aprobado se le dará la fuerza de un laudo ejecutoriado.

c) Continuación de la audiencia. En caso de no llegarse al convenio, se le

tendrá a las partes por inconforme con todo arreglo y se pasara a la siguiente etapa de el juicio.

d) Sanción por incomparecencia. Si no concurren las partes a esta etapa, se

les tendrá por inconformes con todo arreglo y deberán presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.

e) Expedientes provenientes de una junta de conciliación. Si el expediente

proviene de una Junta de Conciliación, no será necesario agotar esta etapa y se ordenara desde el auto de radicación que se cite directamente a las partes para la etapa de demanda y excepciones.




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6.- Contenido del Convenio

f) Platicas conciliatorias, puntos a considerar en la negociación. Para poder llegar a un convenio, cuando menos se debe lograr acuerdo en los siguientes puntos:

- Monto del salario; - Antigüedad; - Naturaleza y monto de salarios y prestaciones insolutas; - Monto de la indemnización constitucional; - Prima de antigüedad, salarios caídos, 20 días; - Monto y fecha del pago a realizar

g) Puntos básicos que debe contener un convenio:

- Reconocimiento mutuo de la personalidad. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y se especifica quien es el responsable de la fuente de trabajo;

- Desistimiento de la acción y las excepciones. El actor se desiste de las

acciones y prestaciones intentadas y el demandado de las excepciones, defensas y reconvención;

- Terminación de la relación de trabajo. Se da por terminada de manera

voluntaria la relación de trabajo art. 53 fr. I Lft;

- Condiciones de trabajo, salarios y prestaciones. Especificar las condiciones de trabajo, prestaciones y salarios que rigieron durante la relación de trabajo, así como cuales ya se encuentran cubiertas al trabajador;

- Monto a pagar. Indicar que cantidad de dinero se entregara al trabajador

y que conceptos cubre la misma;

- Fecha de pago y pena convencional. Indicar en que fecha se hará el pago al trabajador y que sanción se aplicara en caso de incumplimiento;

- Finiquito. Otorgar mutuo finiquito por el cumplimiento de las

prestaciones legales, contractuales y de seguridad social durante la relación de trabajo, así como por los accidentes de trabajo y enfermedades;

- Aprobación y sanción legal. Solicitar la aprobación y sanción legal del

convenio ( categoría de laudo ejecutoriado y cosa juzgada).




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7. La Etapa de demanda y excepciones. 878, 879, Lft

Si ambas partes comparecen

La Etapa de demanda y excepciones se desarrolla conforme al siguiente procedimiento:

Exhortación para la conciliación. La Junta declara abierta la etapa y exhorta de nueva cuenta a las Autor: Lic. Enrique Rueda SantillánAutor: Lic. Enrique Rueda Santillánpartes para que lleguen a un arreglo, en caso no lograr la conciliación continuara con la audiencia concediendo el uso de la palabra a las partes. Intervención de las partes.

Primera Intervención. Exposición, modificación, adición y ratificación de la demanda

El Actor expone verbalmente su demanda y al hacerlo puede aclarar, adicionar o modificar las prestaciones y los hechos de la demanda, Deberá ratificar tanto el escrito inicial de demanda, como las aclaraciones, adiciones y/o modificaciones que haya realizado al mismo. En su caso deberá desahogar la prevención que se le haya impuesto en el auto de radicación, y la Junta le podrá requerir para que lo haga en ese momento si con las aclaraciones, adiciones o modificaciones no queda subsanada.

Segunda Intervención. Contestación de la Demanda.

El Demandado en forma verbal o escrita deberá: a) Hacer valer los incidentes de previo y especial pronunciamiento que procedan - nulidad - competencia - personalidad - acumulación - excusas/denuncia de impedimento b) Dar contestación a la demanda inicial c) Formular la reconvención en caso de que proceda d) Dar contestación a las aclaraciones, adiciones y modificaciones formuladas al escrito inicial de demanda, o bien puede solicitar la suspensión de la audiencia para poder hacerlo en la siguiente fecha de audiencia. e) Ratificar todo lo manifestado en esta intervención y en caso de haber formulado la contestación por escrito, deberá entregar copia de la misma al Actor. f) Contenido básico del escrito de contestación a la demanda

- Proemio - Incidentes de Previo y Especial Pronunciamiento - Controvertir cada una de las prestaciones reclamadas, manifestando si las mismas resultan procedentes o improcedentes - Contestación a los hechos, afirmándolos o negándolos categóricamente, o bien manifestando su ignorancia y posteriormente formulando su propia versión de los mismos) - Controvertir la fundamentación, manifestando si la legislación invocada es aplicable al caso y si su interpretación es correcta. - Oponer las excepciones y defensas que procedan - Puntos Petitorios




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Tercera intervención. Contestación del actor y Replica.

El Actor de manera verbal o escrita deberá: a) Manifestar sobre la conveniencia de tramitar o no los incidentes de previo y especial pronunciamiento que se hayan planteado b) Dar contestación a la reconvención en ese momento o bien solicitar la suspensión de la audiencia para poder presentar su contestación en la siguiente fecha de audiencia c) Formular la replica

Cuarta intervención. Contrarréplica.

El Demandado de manera verbal deberá: a) Formular la contrarréplica o duplica.

Acuerdo de la Junta.

Una vez concluida la intervención de las partes en esta etapa, la Junta declara cerrada la misma y procede a dictar el acuerdo en el cual:

a) Con suspensión del procedimiento ordena el tramite y resolución de los incidentes de previo y especial pronunciamiento (IPEP) que se hayan promovido; En caso de resultar procedente el IPEP, deberá continuarse el procedimiento de acuerdo a lo ordenado en la resolución interlocutoria que se haya dictado en el mismo. En caso de resultar improcedente el IPEP, ordena la continuación del procedimiento. b) Tiene por reconocida la personalidad de las partes; c) Tiene por presentada, reproducida y ratificada la demanda y su contestación; d) Tiene por formulada y ratificada la reconvención y su contestación e) Tiene por formulada la replica y la contrarréplica; f) Acuerda sobre la suspensión de la audiencia para dar contestación a los cambios hechos a la demanda y a la reconvención; En caso de autorizar la suspensión de la audiencia, en la nueva fecha solo se permitirá contestar y manifestar en relación a los cambios hechos a la demanda y la reconvención; g) Ordena la continuación de la audiencia.

Si no comparecieron las partes

a) Si no compareció el Actor, de oficio se tiene por reproducida y ratificada su demanda, y el demandado deberá dar contestación a la misma b) Si no compareció el demandado, el Actor deberá ratificar su demanda y la Junta le tiene al Demandado por contestada la demanda en sentido afirmativo salvo prueba en contrario c) Si no comparecieron ambas partes de oficio se tiene por reproducida y ratificada la demanda, y al Demandado se le tiene por contestada la demanda en sentido afirmativo salvo prueba en contrario d) Ordena la continuación de la audiencia.




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8.- La Etapa ofrecimiento y admisión de pruebas. 880, 881, 882, 883 Lft

Si ambas partes comparecen

La Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas se desarrolla conforme al siguiente procedimiento:

Primera Intervención. Actor ofrece pruebas

El Actor de manera escrita, verbal o mixta procede a ofrecer sus pruebas en relación a los hechos controvertidos. Debe exhibir y dejar en poder de la Junta los documentos que ofrece como prueba, y entregar copia del escrito de pruebas y sus anexos a la parte demandada. Puede solicitar la suspensión de la audiencia para preparar el ofrecimiento de pruebas que se relacionen con hechos desconocidos que se desprendan de la contestación de demanda.

Segunda Intervención. Demandado ofrece pruebas y objeta pruebas

Ofrecimiento de pruebas. El Demandado de manera escrita, verbal o mixta procede a ofrecer sus pruebas, observando los siguientes lineamientos:

a) Ofrece pruebas en relación a los hechos controvertidos. (solo cuando dio contestación a la demanda). b) Ofrece pruebas en contrario a los hechos de la demanda para acreditar alguno de los siguientes supuestos: (solo cuando se le tuvo por contestada la demanda en sentido afirmativo). - que el actor no era trabajador o patrón - que no existió el despido - que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda

Debe exhibir y dejar en poder de la Junta los documentos que ofrece como prueba, y entregar copia del escrito de pruebas y sus anexos a la parte demandada. Objeción de pruebas. De manera verbal objeta las pruebas ofrecidas por el Actor en los siguientes términos:

a) De manera general y conjunta en cuanto a su contenido, alcance, valor probatorio y eficacia procesal. b) De manera especifica cada pruebas en cuanto a: - los defectos en su ofrecimiento. - la autenticidad del documento y/o de su contenido y/o sus firmas. - su valor idoneidad probatoria. - la forma propuesta para su preparación y desahogo.

El Demandado puede ofrecer pruebas para acreditar las objeciones que realizo a las pruebas del actor.




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Tercera Intervención. Actor. Objeta pruebas.

El Actor de manera verbal objeta las pruebas ofrecidas por el Demandado en los siguientes términos:

a) De manera general y conjunta en cuanto a su contenido, alcance, valor probatorio y eficacia procesal. b) De manera especifica cada una de las pruebas en cuanto a: - los defectos en su ofrecimiento. - la autenticidad del documento y/o de su contenido y/o sus firmas. - su valor idoneidad probatoria. - la forma propuesta para su preparación y desahogo.

El Actor puede ofrecer pruebas para acreditar las objeciones que realizo a las pruebas del demandado.

Acuerdo de la Junta.

Una vez concluida la intervención de las partes en esta etapa, la Junta declara cerrada la misma y procede a dictar el acuerdo en el cual:

I. Si comparecieron las partes:

a) Tiene por ofrecidas y objetadas las pruebas de las partes b) Resuelve sobre las pruebas que admite y desecha c) Señala día y hora para la recepción y desahogo de las pruebas admitidas, y puede d) Ordena la preparación de las pruebas admitidas conforme a su propia naturaleza y la petición de las partes (decreta la practica de notificaciones, exhortos, presentación de testigos, envío de oficios, etc). e) Decreta los apercibimientos que se aplicaran en caso de no preparación o desahogo de las pruebas

II. Si no comparecieron las partes

a) Si alguna de las partes no asistió a la audiencia o no ofreció pruebas, le tiene por perdido su derecho para ofrecerlas y objetar las de su contrario. b) Si ninguna de las partes ofreció pruebas les tiene por perdido su derecho para ofrecer pruebas y ordena turnar el expediente al periodo de alegatos y resolución.




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8.- Desahogo de pruebas y alegatos. 884, 885 Lft.

Desahogo de las pruebas. El día y hora señalados para la celebración de la audiencia de desahogo de las pruebas admitidas a las partes se procederá de la siguiente manera.

Si las pruebas están preparadas

Se procederá a recibir las pruebas que se encuentren preparadas o las que se hubiese señalado para desahogarse en esa fecha, empezando preferentemente con las del actor y después con las del demandado.

Si las pruebas no están preparadas

Si alguna prueba no se puede desahogar por no estar preparada para su desahogo se observara lo siguiente: a) cuando no fue preparada por causas no imputables a la parte oferente se suspenderá al audiencia para su posterior continuación y la Junta ordenara la preparación de la prueba valiéndose de los medios de apremio que marca la ley. b) cuando no fue preparada por causas imputables a la parte oferente se decretara la deserción de la prueba.

Certificación de la Junta y formulación de alegatos. Una vez concluida la recepción y desahogo de todas las pruebas que fueron admitidas a las partes, la Junta certificara que no quedan pruebas pendientes por desahogar. En ese acto las partes podrán formular sus alegatos de manera verbal, o solicitar el termino de tres días para hacerlo por escrito, o renunciar al derecho para formular alegatos. En caso de que las partes no hayan asistido al desahogo de la ultima prueba, la Junta concederá de oficio el plazo a las partes para que formulen sus alegatos por escrito. Cierre de instrucción y citación para laudo. Una vez concluida la recepción de todas las pruebas que fueron admitidas y formulados los alegatos, la Junta declarara cerrada la instrucción y se citara a las partes para oír el laudo definitivo.




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9.- Laudo Definitivo. 840 a 844, 847, 885 a 891 Lft

V Concepto. El Laudo es la resolución del tribunal que decide el fondo del conflicto de acuerdo con los lineamientos establecidos en el dictamen, debiendo ser claro, preciso y congruente con la demanda, contestación y demás pretensiones deducidas en el juicio. 842 Lft El Laudo se debe dictar a verdad sabida, buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia, pero sin necesidad de sujetarse a formulismos sobre estimación de pruebas y debiendo expresarse los motivos y fundamentos legales en que se apoyen. 841 Lft Procedimiento para dictar un laudo

El laudo se dictara de conformidad con el siguiente procedimiento.

1.- Proyecto de laudo. El Auxiliar de la Junta formulara un proyecto de resolución en forma de laudo el cual deberá reunir los siguientes requisitos:

a) estar por escrito; b) contener un extracto de la demanda y su contestación, la replica y contrarréplica, la reconvención y su contestación; c) señalar las prestaciones de las partes y los hechos controvertidos; d) hacer relación de las pruebas admitidas y desahogadas, señalando los hechos probados a juicio de la Junta; e) contener un extracto de los alegatos; f) precisar las consideraciones que a juicio de la Junta se deriven de lo probado y alegado; g) señalar las razones legales o de equidad, jurisprudencia o doctrina que sirvan de fundamento; h) indicar los puntos resolutivos.

2.- Revisión del proyecto. Una vez realizado el proyecto de resolución se deberá entregar una copia del mismo a cada uno de los miembros de la Junta, quiénes deberán revisar tanto el proyecto de laudo, como todo el procedimiento llevado durante el juicio y podrán solicitar:

a) la regularización del procedimiento, para el efecto de que se lleven a cabo las diligencias omitidas durante el procedimiento por causas no imputables a las partes; b) la practica de diligencias para mejor proveer, para el efecto de allegarse de mejores elementos probatorios que les sirvan para el mejor esclarecimiento de la verdad.

3.- Audiencia de discusión y votación. El Presidente de la Junta, una vez practicadas las diligencias para mejor proveer o para regularizar el procedimiento, o una vez transcurrido el plazo concedido para revisar el proyecto de laudo, citara a los miembros de la Junta a una audiencia para la discusión y votación sobre el resultado del mismo. El proyecto de laudo se puede aprobar por unanimidad o por mayoría; así mismo se puede aprobar sin cambio alguno o con adiciones y/o modificaciones. 4.- Redacción del laudo definitivo. Una vez aprobado el proyecto, se ordenara al Secretario para que redacte el laudo definitivo en los términos aprobados. El laudo una vez firmado tendrá la categoría de laudo ejecutoriado.




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La Junta podrá imponerle en el laudo a las partes y sus representantes, una multa hasta por siete veces el salario mínimo, cuando estime que alguna de las partes obro con dolo a mala fe.

Notificación, aclaración y cumplimiento del laudo definitivo

1.- Notificación del laudo definitivo. Una vez firmado el laudo definitivo, se turnara el expediente con el Actuario para que proceda a notificar a las partes en el domicilio procesal que hayan señalado en el expediente, y a falta de este en el domicilio señalado para el emplazamiento. 2.- Aclaración del laudo. 847 Lft. Una vez notificado el laudo, cualquiera de las partes puede pedir a la Junta la aclaración del laudo para corregir errores o precisar algún punto. El plazo para pedir la aclaración será de 3 días, y con la misma no se podrá variar el sentido de la resolución. 3.- Ejecución de laudo. 940, 945, 946, 950 Lft. Dentro de las setenta y dos horas siguientes a que surta efectos la notificación del laudo definitivo, la parte vencida deberá dar cumplimiento voluntario. Transcurrido dicho plazo el Presidente de la Junta a petición de la parte que venció, dictara auto de ejecución. El auto de ejecución de un laudo, deberá ser para el efecto de ordenar a la parte vencida el cumplimiento de un derecho declarado en favor del vencedor (vgr. la reinstalación) o el pago de una cantidad liquida (vgr. indemnización). Los laudos cuando se trate de prestaciones económicas, deberán determinar el salario que servirá de base para la condena, cuantificando el importe de la prestación y solo por excepción podrá ordenar que se abra el incidente de liquidación.

4.- Impugnación. 849 al 852 Lft. Las resoluciones emitidas por las Juntas (incluyendo el laudo) no admiten recurso alguno ni estas pueden revocar sus propias resoluciones o determinaciones. Las partes solo pueden exigir la responsabilidad en que incurran los miembros de la Junta. 5.- Juicio de Amparo. 158, 159 La. Las partes podrán promover dentro de los quince días posteriores a su notificación, juicio de amparo directo en contra del laudo definitivo, debiendo también reclamar las violaciones a las leyes del procedimiento que hayan afectado la defensa del quejoso. Al promover el juicio de amparo, se deberá solicitar la suspensión del acto reclamado para evitar su inmediata ejecución. La misma se concederá si el Presidente de la Junta estima que no se pone en peligro la subsistencia de la parte trabajadora mientras se resuelve el juicio de amparo. Solo podrá concederse la suspensión de la ejecución en cuanto exceda de lo necesario para asegurar dicha subsistencia y surtirá efectos si se otorga caución bastante para responder de los daños y perjuicios que puedan ocasionar a los terceros. 173 La 6.- Recurso de revisión. 848 al 852 Lft. Contra los actos de los Presidentes, Actuarios o funcionarios legalmente habilitados en ejecución de laudos, convenios, resoluciones que ponen fin a las tercerías y los dictados en providencias cautelares procede la revisión. La revisión deberá ser interpuesta por escrito dentro de los tres días siguientes a que se tenga conocimiento del acto impugnado y conoce de la misma la autoridad jerárquicamente superior a la que emitió el acto. Si la revisión es declarada procedente se modificara el acto que la motivo y se aplicaran las sanciones disciplinarias que correspondan.




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TEMA 5

LAS PRUEBAS Pruebas que se admiten En los procesos laborales son admisibles todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, pero en especial son admisibles los siguientes: 776 Lft

a) confesional; b) documental; c) testimonial; d) pericial; e) inspección; f) presuncional; g) instrumental de actuaciones; h) fotografías; i) En general los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.

Pruebas en contrario, y que hechos se pueden acreditar con las mismas Cuando en el acuerdo dictado en la etapa de demanda y excepciones, se haya tenido por contestada la demanda en sentido afirmativo a la parte demandada (contestación ficta), se deben ofrecer pruebas en contrario ya que no existen hechos controvertidos. Las pruebas en contrario solo se pueden ofrecer para acreditar alguno de los siguientes supuestos:

- que el actor no era trabajador o patrón - que no existió el despido - que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda;

Ofrecimiento posterior de pruebas. Después de concluida la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, solo podrán ofrecerse pruebas que se relacionen con hechos supervenientes y las que se relacionen con tachas de testigos. Son hechos supervenientes aquellos de los cuales no se tienen conocimiento en el momento de ofrecer las pruebas, quedando obligado el oferente a acreditar tal circunstancia. Carga de la prueba. 784 Lft Cada parte deberá acreditar los hechos que afirma. En materia laboral se parte del principio que debe probar el que este en mejores condiciones o disposición de hacerlo. El que niega solo esta obligado a probar cuando la negación envuelva la afirmación expresa de un hecho, y cuando la negativa fuere elemento constitutivo de la acción o la excepción. Casos en que se exime de la carga de la prueba al trabajador. La Junta podrá eximir de la carga de la prueba al trabajador cuando por otros medios pueda llegar al conocimiento de los hechos. Para lo anterior, la Lft dispone lo siguiente.

a) Que se requiera al Patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento que de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador.




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El patrón esta obligado a conservar y exhibir en juicio los siguientes documentos: 804, 805 Lft

- Contratos individuales de trabajo; - Listas de raya, nomina o recibos de pago de salarios; - Controles de asistencia; - Comprobantes de prestaciones legales y contractuales.

b) El Patrón deberá probar su dicho cuando exista controversia sobre: (14) - fecha de ingreso y antigüedad del trabajador - faltas de asistencia del trabajador - causa de rescisión de la relación de trabajo - terminación de la relación o contrato de trabajo por obra o tiempo determinado - constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido - el contrato de trabajo - pago salarios, aguinaldo, días de descanso y obligatorios y en general pago y cumplimiento de prestaciones - disfrute y pago de vacaciones - pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad - monto y pago del salario - pago de utilidades

Hechos que corresponde acreditar a las partes. Por regla general corresponde acreditar

- al Trabajador, a) La existencia de la relación laboral; b) La causa generadora de la demanda; c) El monto de las prestaciones extralegales y extra contractuales; - al Patrón, a) Las condiciones de trabajo; b) El pago y cumplimiento de salarios, prestaciones legales y contractuales; c) La causa de la terminación o rescisión de la relación laboral.




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Tema 5.1

La prueba confesional

1. Concepto. La confesión es el reconocimiento que sobre los hechos controvertidos formula

una persona de manera voluntaria o en respuesta a las preguntas que le plantea otra persona.

2. Tipos de confesiones que se pueden rendir. En los juicios laborales se pueden rendir los

siguientes tipos de confesiones: 3. Ofrecimiento. Al ofrecerse la

Prueba confesional se deberán cumplir los siguientes requisitos:

4. Preparación y apercibimiento. Una vez admitida la prueba confesional se debe

notificar personalmente al absolvente de la fecha y hora en que se recibirá su prueba confesional.

La notificación se practicara: 5. Desahogo. El día y hora señalado para el desahogo de la

prueba confesional, se da inicio a la audiencia y de encontrarse presente el absolvente, se procede de conformidad con el siguiente procedimiento.

6. Declaración de confeso. Se declara

confeso al absolvente en la prueba confesional, en los siguientes casos:

a) Confesión a cargo de las partes, es decir a cargo del actor, el demandado y los terceros llamado a juicio

b) Confesión para hechos propios a cargo de los Directores, Administradores y Gerentes y en General a cargo de aquellas personas que ejerzan funciones de dirección o administración

Esta prueba se puede ofrecer cuando los hechos que dieron origen al conflicto son propios de dichas personas y se les atribuyeron en la demanda o en su contestación, o bien cuando por razones de sus funciones les deban ser conocidos. 787 LFT.

c) Confesión expresa o espontánea, consistente en las manifestaciones vertidas por las partes durante el juicio que se encuentra contenida en las constancias y actuaciones del mismo. 792, 794 LFT.

d) Confesión ficta, la que se infiere del silencio evasivas o ausencia injustificada del que debe de declarar

a) Indicar el nombre de la persona física o moral que deberá absolver posiciones, así como el carácter con el que deberá hacerlo.

b) Precisar que la prueba se desahogara a través de las posiciones que formularan en la audiencia de desahogo;

c) Solicitar se cite personalmente al absolvente o por conducto de su apoderado con los apercibimientos de ley, precisando el lugar en donde deberá ser citado 7788 LFT;

d) Solicitar que se señale fecha para el desahogo de la prueba;

e) Precisar con que hechos de la demanda o su contestación se relaciona la prueba confesional.

a) Por conducto del apoderado que tenga nombrado en el juicio;

b) Por conducto del actuario de la Junta,

quien deberá acudir al domicilio procesal que tenga señalado, o en su defecto al domicilio de la empresa o establecimiento demandado. Al notificar al absolvente se les apercibirá que en caso de no asistir al desahogo de la prueba sin causa justificada alguna, se le tendrá por confeso de las posiciones que se formulen y se califiquen como legales.

a) Se le protesta para que se conduzca con verdad y se le hace de su conocimiento las penas en que incurren los falsos declarantes;

b) Se le toman sus datos generales; c) Se le separa de sus abogados, apoderados o asesores ; d) Se le formulan las posiciones de manera verbal o escrita; e) La junta califica las posiciones, a efecto de determinar si

cada una de las mismas: - Se refieren a un solo hecho; - Se encuentra relacionada con los hechos

controvertidos que son del conocimiento del absolvente;

- No son insidiosas, es decir que no tienden a ofuscar la inteligencia del absolvente para obtener una confesión contraria a la verdad;

- No son inútiles, ya sea por que se refieren a hechos previamente confesados o se refieren a hechos no controvertidos

f) Se examina al absolvente con las posiciones calificadas de legales, quien deberá afirmar o negar categóricamente las mismas y después podrá hacer las aclaraciones que estime pertinentes.

- Cuando no asista a la audiencia de desahogo de la prueba aun de estar debidamente notificado y apercibido, sin existir causa justificada para ello.

- Cuando se niegue a responder a las posiciones que se le formulen o lo haga de manera verbal.




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Tema 5.2

La Prueba Testimonial Artículos 813 al 818 LFT

1. Concepto. La prueba testimonial es la que las partes ofrecen a cargo de personas extraña al juicio para que declaren en relación a los

hechos controvertidos que son de su conocimiento. 2. Testigo singular. Se pueden ofrecer hasta tres

testigos por cada hecho controvertido, pero para que la declaración de un solo testigo pueda hacer prueba plena, deberá reunir los siguientes requisitos:

3. Ofrecimiento. Al ofrecerse la prueba testimonial se

deberán cumplir los siguientes requisitos: 4. Admisión y preparación. La Junta al admitir la prueba, requerirá a su oferente para que presente a sus testigos, o en su caso los mandara

citar a través del actuario.

En el primer caso apercibirá al oferente que de no presentarlos se declarara la deserción de las pruebas por falta de interés jurídico en su preparación.

En el segundo se apercibirá al testigo que en caso de incomparecencia sin causa justificada se les aplicara alguna medida de apremio.

Así mismo se apercibirá al oferente que de resultar inexacto el domicilio del testigo, quedara a su cargo la presentación de los testigos.

5. Desahogo. El día y hora señalado para el desahogo de la prueba testimonial, se dará inicio a la audiencia y de encontrarse presente los testigos que deban declarar se procede de conformidad con el siguiente procedimiento:

a) Que el testigo haya sido el único que presencio los hechos; b) Que su declaración no se encuentre en oposición con otras pruebas que

obren autos; c) Que concurran en el testigo, circunstancias que sean garantía de su

veracidad que lo hagan insospechable de falsear los hechos declarados. a) Indicar el nombre y domicilio de cada uno de los testigos; b) Precisar que la prueba se desahogara a través del interrogatorio que se

formularan a los testigos; c) Indicar si el testigo será presentado de manera directa por el oferente de

la prueba, o bien manifestar bajo protesta de decir verdad el impedimento que se tiene para hacerlo; solicitando el auxilio de la junta para su notificación con los apercibimientos de ley;

d) Solicitar, se señala fecha para el desahogo de la prueba; e) Precisar con que hechos de la demanda o su contestación se relaciona

la prueba confesional, en el entendido que solo se podrán ofrecer tres testigos por cada hecho controvertido;

f) Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta y se solicita

su notificación, se deberá exhibir por escrito o dictarse en ese momento el interrogatorio correspondiente acompañado de copias para las demás partes, y solicitar que el desahogo de la prueba se tramite por exhortos.

a) Se separa a aquellos testigos que vayan a declarar en relación a los mismos hechos controvertidos debiendo ser examinados en el orden en que fueron ofrecidos, en el mismo día deben declarar todos aquellos cuyo testimonio se relaciona con los mismos hechos controvertidos.

b) Se protesta al testigo en turno para que se conduzca con verdad y

se le hace de su conocimiento de las penas en que incurre declarar con falsedad.

c) Se le toman sus datos generales al testigo y solo se deber{a de

identificar si as{i lo solicitan si as{i lo solicitan las partes; d) Se dará inicio al interrogatorio mediante la formulación de

preguntas verbales y directas que realice el oferente de la prueba, mismas que antes de ser respondidas deberán ser calificadas de legales por la junta.

Las preguntas para ser calificadas de legales deben reunir los siguientes requisitos: - Deben referirse a las causas por las cuales se pidió la presencia y declaración del testigo; - Deben estar relacionadas con los hechos controvertidos que sean del conocimiento del testigo;




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6. Tacha de testigos. Al concluir la recepción de la prueba testimonial, se podrá promover de manera verbal en el momento mismo de la

audiencia o de forma escrita dentro de los tres días siguientes, incidente de tachas a los testigos, pudiéndose ofrecer pruebas cuando se tache de falso al testigo, las que se recibirán en la audiencia incidental correspondiente.

La tacha inhabilita al testigo, es decir provoca que se le considere no apto para declarar por tener nexos familiares, de amistad, comerciales, etc. Con las partes. La objeción disminuye la credibilidad del testigo, por haber quedado demostrada la contradicción, incongruencia o inexactitud en que incurrió en su declaración respecto a los hechos controvertidos y los narrados por el resto de los testigos.

No deben ser repetitivas, es decir referidas a hechos ya preguntados o contestados; No deben ser inductivas, es decir llevar implícita la repuesta. e) Al finalizar el interrogatorio del oferente de la prueba, el testigo

deberá dar la razón de su dicho, es decir las causas o motivos por las que sabe y le consta lo que declaro;

f) La contra parte del oferente podrá realizar repreguntas al testigo,

las que serán calificadas de legales si: Se encuentran relacionadas con las preguntas directas que le fueron formuladas; Si se refieren a la idoneidad del testigo; Se relacionan con la razón de su dicho; g) Las preguntas, repreguntas y su testimonial se harán constar

textualmente en el acta que se levante con motivo de la celebración de la audiencia de desahogo de la prueba, debiendo el testigo firmarla al terminar su declaración.




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TEMA 5. 3

La Prueba Documental Artículos 795 al 812 LFT

1. Concepto. La prueba documental consiste en todo escrito u otra cosa en el que se hace constar algo mediante signos. 2. Tipos de documentos. De acuerdo a lo

establecido en la Ley Federal del Trabajo, en los juicios laborales existen los siguientes tipos de documentos:

3. Ofrecimiento. Al ofrecerse la prueba documental

se deben cumplir con los siguientes requisitos: 4. Objeción y perfeccionamiento. Si los documentos

ofrecidos en el juicio son objetados, los mismos para hacer prueba plena pueden ser autentificados y/o perfeccionados de la siguiente manera:

a) Documentos públicos. Aquellos cuya formulación esta encomendada por la ley a un funcionario investido de fe publica (notarios, Corredores, etc),así como aquellos que expidan los funcionarios públicos en el ejercicio de sus funciones. b) Documento privados. Aquellos que no reúnen los requisitos para ser considerados como públicos. a) Señalar si se trata de un documento público o privado; b) Describir el documento que se ofrece como prueba, indicando todas sus

características; c) Se deben presentar los documentos originales en la etapa de

ofrecimiento y admisión de pruebas, anexándolas al escrito de ofrecimiento y admisión de pruebas o presentándolos al momento de su ofrecimiento verbal;

d) Cuando o se tenga el original del documento público o privado, se debe

exhibir copia del mismo e indicar con el, lugar en donde se encuentre su original, señalando el nombre del archivo, a quien pertenece el mismo y su ubicación exacta;

e) Indicar con toda precisión los hechos que se pretenden acreditar con el

documento ofrecido; f) Si se trata de informes o copias que deba expedir alguna autoridad, se

podrá solicitar a la junta para que los requiera directamente a la autoridad que deba expedirlos o emitirlos;

g) Señalar los medios que para su perfeccionamiento y/o autentificación se

deben llevar a cabo para el caso de que el documento sea objetado; h) Al objetarse un documento se debe señalar el alcance de la objeción e

indicar las pruebas que se ofrecen para acreditar los extremos de la misma.

- Si se objeta en cuanto al contenido y firma; a) El documento se perfecciona mediante la ratificación de contenido y

firma por parte de su autor, es decir la persona que estampo su firma o huella digital al pie del mismo;

b) Si se desconoce el contenido y firma por parte del autor del documento,

se perfecciona mediante la prueba pericial en documentoscopía para identificar al autor del documento (prueba calígrafo grafoscopica).

- Si se objeta en cuanto a su autenticidad por no corresponder a su

original o matriz; a) el documento se perfecciona mediante el cotejo y compulsa que se haga con su original. La compulsa indica, examinar dos o mas documentos que no necesariamente son iguales, comparándolos entre si para verificar su autenticidad, exactitud e identidad de su contenido esencial. (transcripciones)




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5. Documentos que debe exhibir el patrón. El

patrón esta obligado a conservar y exhibir en juicio los siguientes documentos: 804, 805 LFT.

6. Desahogo. Los documentos que se ofrezcan como prueba una vez que son admitidos queda desahogada la prueba documenta, ya que

dada la naturaleza de los mismos no se requiere preparación alguna o desahogo especial.

En caso de que el documento se haya objetado, antes de decretar su desahogo, primeramente se deberán preparar y desahogar las pruebas ofrecidas para probar su autenticidad y/o objeción.

El cotejo es la comparación de una copia con su original, para verificar su autenticidad, exactitud e identidad, produciendo el efecto de que la misma haga prueba plena como si se tratara de un original y acreditan su existencia. (copias) - si se objeta en cuanto a su autenticidad por encontrase alterado: se perfeccionan mediante la prueba pericial en documentoscopía para analizar el documento en cuanto a sus materiales utilizados para su escritura, borrados, orden y tiempo de la escritura a) Contratos individuales de trabajo; b) Listas de raya, nomina o recibos de pago de salarios; c) Controles de asistencia; d) Comprobantes de prestaciones legales y contractuales. Para el caso de los mencionados documentos no se presenten durante el juicio, se establece la presunción de ser ciertos los hechos que se pretende acreditar con los mismos, salvo prueba en contrario.




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TEMA 5.4

La Prueba Pericial Artículos 821 al 826 LFT.

1. Concepto. La prueba pericial consiste en la apreciación de algún hecho controvertido por parte de una persona que cuente con

preparación especial de tipo científico, técnico o artístico. 2. Ofrecimiento. Al ofrecerse la prueba pericial se

deberán reunir los siguientes requisitos: 3. Nombramiento de los peritos por parte de la

junta. La junta de oficio hará el nombramiento de los peritos en los siguientes casos:

4. Desahogo. El día y hora señalado por la autoridad

para el desahogo de la prueba, se observaran las siguientes reglas:

a) Indicar la materia sobre la cual se hará el dictamen pericial, que debe ser sobre cuestiones científicas, técnicas o artísticas;

- Medica - Contable - Documentoscopía - Técnicas de trabajo, etc.

b) Indicar los datos del perito que nombra (nombre, profesión,

domicilio) La contra parte deberá nombrar a su perito en el momento de ser admitida la prueba de su contrario. El perito nombrado deberá contar con conocimientos en la ciencia, técnica o arte sobre la que debe de versar el dictamen, y en caso de tratarse de profesiones reglamentadas con cédula profesional. c) Exhibir por escrito o dictarse en la audiencia el cuestionario que

deberán responder los peritos que dictamine en la prueba. a) Cuando se trata del trabajador y sus beneficiarios; - Si no hacen el nombramiento del que le corresponda al ofrecer o

admitirse la prueba. - Cuando el que nombren no comparezca a la audiencia de

desahogo de la prueba. - Cuando lo soliciten de manera expresa por no tener recursos

económicos para pagar un perito particular. b) Cuando exista discrepancia entre los dictámenes periciales

presentados por los peritos de las partes, la Junta nombrara al perito tercero en discordia.

a) Las partes deberán presentar directamente a su perito, ya que en

caso contrario se les tendrá por desierto el peritaje, salvo en los casos que el perito haya sido el nombrado por la Junta;

b) Los peritos una vez presentados deberán aceptar el cargo y

protestar su fiel desempeño; c) Los peritos rendirán su dictamen en ese momento, salvo que por

causa justificada soliciten que se señale nueva fecha para rendir su dictamen;

d) Una vez rendido el dictamen pericial las partes y los miembros de

la Junta podrán hacer preguntas a los peritos en relación a su dictamen;

Las preguntas deberán tener por objeto verificar; - Si el Perito cuenta con los conocimientos y preparación

necesarios; - Si el Perito en realidad realizo el trabajo pericial; - Los motivos y causas que los llevaron a las conclusiones emitidas.

e) En caso de existir discrepancia en las conclusiones del dictamen de los peritos, se nombrara por parte de la Junta un perito tercero en discordia.




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TEMA 5.5

La Inspección Artículos 827 a 829 LFT

1. Concepto. La prueba de inspección consiste en la apreciación que la autoridad hace a través de sus sentidos del hecho que se quiere

probar, con la finalidad de verificar su existencia, sus características y demás circunstancias, siempre y cuando no se requiera de algún conocimiento especial.

2. Ofrecimiento. Al ofrecer la prueba de inspección se deben reunir los

siguientes requisitos: 3. Preparación. 4. Desahogo. El día y hora señalados por la Junta

para el desahogo de la prueba, se observaran las siguientes reglas:

a) Precisar el objeto de la prueba, es decir, en que va a consistir la inspección (revisar, verificar, apreciar, etc) y/o en especifico cuales son los hechos que se quieren sean apreciados por la autoridad.

b) Precisar los documentos u objetos que deben de ser

examinados. c) Indicar los periodos de tiempo que abarcara la

inspección, precisando históricamente la fecha de inicio y conclusión de la inspección.

d) Señalar el lugar o lugares en donde deberá

practicarse la inspección. (local de la junta, domicilio de las partes, domicilio de un tercero).

e) Precisar de manera afirmativa los hechos o

cuestiones especificas que se pretenden acreditar en la inspección.

a) Si el documento u objeto a inspeccionar se encuentra en poder de alguna de las partes, al admitir la prueba se le requerirá para que los presente en la fecha señalada para el desahogo de la inspección, con el apercibimiento de tenerle por aceptados los hechos que se pretendan acreditar con la prueba para el caso de que los exhiba.

b) Si el documento u objeto a inspeccionar se encuentra en poder de algún tercero, se les requerirá

para que los presente en juicio con el apercibimiento de aplicarle alguna medida de apremio (multa, arresto, presentación por la fuerza pública)

a) El Actuario requerirá se le pongan a la vista los documentos y objetos que haya que inspeccionar;

b) El actuario realizara la inspección conforme a lo ordenado por

la junta y la petición formulada por las partes al ofrecer la prueba;

c) Si las partes asisten al desahogo de la prueba, podrán

formular las observaciones y objeciones que consideren pertinentes en relación con los documentos u objetos inspeccionados, y la forma en que se llevo a cabo la inspección;

d) El actuario levantara acta circunstanciada de la diligencia de

inspección, y al concluir la misma informara sobre su resultado a la junta;

e) La junta una vez recibida el acta, tendrá por desahogada la

prueba de inspección.




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TEMA 5.6

Las Presuncionales Artículos 830 al 834 LFT

1. Concepto. La presunción es la consecuencia que la ley o la junta deducen de un hecho conocido para determinar la verdad de uno

desconocido. 2. Tipos de presunciones. Legal y humana: 3. Ofrecimiento y desahogo.

TEMA 5.7.

La Instrumental Artículos 835, 836 LFT

1. Concepto. La prueba instrumental es el conjunto de actuaciones que conforman el expediente de un juicio. 2. Desahogo. La prueba se desahoga por su propia y especial naturaleza y se toman como prueba aunque no se ofrezcan de manera

expresa

a) La presunción es legal cuando la ley la establece expresamente:

v.gr. se presume la existencia del contrato de trabajo y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que recibe. Artículo 20 LFT b) la presunción es humana cuando a partir de un hecho

debidamente probado se deduce otro que es consecuencia de aquel.

a) Al ofrecer la prueba se debe indicar el hecho que se

acreditara, en que consiste la presunción y el hecho que como consecuencia quedara acreditado con ella.

b) La prueba se desahoga y deduce por su propia y

especial naturaleza y se valora en el momento de dictar el laudo.




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TEMA 6

AUTORIDADES DEL TRABAJO

La aplicación de las normas de trabajo, corresponde a las siguientes

autoridades. 523 Lft

Autoridades Administrativas

a) Secretaria del Trabajo y Previsión Social;

b) Secretaria de Hacienda y Crédito Publico

(526 Lft participación de utilidades):

c) Secretaria de Educación Publica

(526 Lft obligaciones patronales en materia educativa

y capacitación y adiestramiento);

d) Autoridades de las Entidades Federativas, sus Secretarías, Direcciones

o Departamentos del Trabajo;

e) Procuraduría de la Defensa del Trabajo;

f) Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;

g) Inspección del Trabajo

(Tiene a su cargo la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones

constitucionales en materia de trabajo, de la Lft, de sus reglamentos y

demás disposiciones aplicables);

h) Comisión Nacional de los salarios mínimos;

i) Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las

utilidades de las empresas;

Autoridades Jurisdiccionales

a) Juntas Federales y Locales de Conciliación;

b) Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;

c) Jurado de responsabilidades. (imposición de sanciones a los

Representantes de los Patrones y los Trabajadores 674, 675 Lft)




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La Procuraduría de la Defensa del Trabajo

530 al 536 Lft y Reglamento

Funciones

a) Representar y Asesorar. Representar y asesorar a los trabajadores y

a sus sindicatos ante cualquier autoridad, cuando estos se lo soliciten;

b) Consultoría Jurídica. Resolver las consultas jurídicas que le formule

los trabajadores y a sus sindicatos;

c) Instancia Conciliatoria. Proponer a las partes interesadas alternativas

de solución a sus conflictos y hacer constar los arreglos en actas

autorizadas que tendrán valor probatorio pleno.

d) Denunciar violaciones a la ley. Denunciar ante cualquier autoridad

las violaciones cometidas a las normas laborales;

Integración

a) Un Procurador General (Lic. en Derecho 532 Lft)

b) Un Secretario General

c) Un Procuradores Auxiliar de Asesoría, Conciliación y Quejas

d) Un Procurador Auxiliar de Defensoría y Conflictos

e) El numero de Procuradores Auxiliares que sea necesario acreditar

ante las autoridades jurisdiccionales y administrativas (Pasantes en

Derecho 533 Lft)

Procedimiento ante la Procuraduría

a) El trabajador acude a las oficinas de la Procuraduría de la defensa

del Trabajo y expone su caso ante un Procurador Auxiliar;

b) El Procurador del Trabajo a petición del Trabajador manda citar al

Patrón para llevar a cabo platicas conciliatorias, con apercibimiento de

multa en caso de incomparecencia;

c) Si las partes acuden a las platicas conciliatorias, el Procurador

Auxiliar escucha sus peticiones, y en base a ellas les propone alternativas

de solución a su conflicto;

d) En caso de que las partes acepten conciliar el asunto, se celebra el

convenio respectivo el cual tendrá valor probatorio pleno.




31

Para que el convenio surta efectos de laudo ejecutoriado y cosa

juzgada, deberá ser ratificado ante la Junta de Conciliación o

Conciliación y Arbitraje;

e) En caso de no lograse la celebración del convenio, se turnara el

expediente al Procurador Auxiliar General de Defensora y Conflictos para

que proceda a ejercitar la acción correspondiente.




32

Juntas de Conciliación

Las Juntas Federales de Conciliación no existen materialmente, aunque

se encuentran contempladas en la Lft; las Juntas Locales de Conciliación

existirán en aquellos Estados en donde el Pleno de la Junta Local así lo haya

acordado.

Funciones 591, 600, 603 Lft

- Conciliar y Aprobar Convenios. Actuar como instancia

conciliatoria potestativa para los trabajadores y los patrones, y

aprobar los convenios que le presenten las partes y que se

encuentren apegados a derecho.

- Recibir y Desahogar Pruebas. Respecto de los asuntos que hayan

conocido en conciliación y no hayan sido resueltos, recibir las

pruebas que los trabajadores o los patrones juzguen convenientes

rendir ante ellas, en relación a las acciones y las excepciones que

pretendan deducir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje;

- Realizar Arbitrajes de Cuantía Menor. Actuar como juntas de

conciliación y arbitraje en asuntos cuya cuantía no exceda el

importe de tres meses de salarios 600 IV, 867 Lft;

- Recibir Demandas. Recibir las demandas que se presenten ante

ellas y turnarlas a la Junta de Conciliación y Arbitraje que

territorialmente corresponda;

- Auxiliar procesal de las JCA. Cumplimentar exhortos y diligencias

que les encomienden las Juntas de Conciliación y Arbitraje;

Clasificación 592, 601 Lft

Juntas de Conciliación Permanentes. Son aquellas que actúan

cotidianamente dentro de la jurisdicción que les asigne la Secretaria del

Trabajo o los Gobiernos estatales, y no pueden establecerse en donde se

encuentre instalada una junta de Conciliación y Arbitraje.

Juntas de Conciliación Accidentales. Cuando la importancia y el

volumen de los conflictos de trabajo en una demarcación territorial no

amerite el funcionamiento de una Junta permanente, funcionara una

accidental.

Su creación se dará cuando se suscite un conflicto que lo amerite por su

importancia y una vez finalizada su intervención desaparece la Junta

accidental. 592, 868, 869 Lft.




33

Junta de Conciliación y Arbitraje

Funciones

La JFCA es un tribunal con plena jurisdicción, que tiene a su cargo la

tramitación y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre los

trabajadores y los patrones, solo entre los trabajadores o solo entre los

patrones, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente

relacionados con ellas. 604, 616, 621 Lft

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje funcionará en Pleno o en

Juntas Especiales (por rama industrial y por territorio) 606 Lft

Pleno de la Junta

El Pleno se integra con el Presidente Titular de la Junta y con la totalidad

de los Representantes de los Trabajadores y de los Patrones que se encuentran

adscritos a la Junta. 607 Lft

Juntas Especiales por rama industrial o actividad económica

Existen 22 Juntas Especiales que se encuentran establecidas en el Distrito

Federal, y resuelven conflictos de naturaleza jurídica y económica de

conformidad con la rama o ramas industriales o actividad económica de su

competencia.

Las Juntas Especiales por rama industrial, se encuentran asignadas de la

siguiente manera:

1.- Ferrocarriles

2.- Ferrocarriles, servicios aéreos, aerolíneas

3.- Transporte de carga marítimo, fluvial y terrestre

3 bis.- Transporte marítimo, fluvial y terrestre de pasajeros y aerolíneas

4.- Ferrocarriles

5.- Industria eléctrica, telecomunicaciones y comunicaciones

6.- Industria textil

7, 7 bis.- Industria de hidrocarburos y petroquímica

10.- Industria azucarera, hulera

11.- Industria maderera, tabacalera, vidriera, cinematográfica y empresas

descentralizadas por el Gobierno federal

12, 12 bis.- Industria de hidrocarburos y petroquímica




34

13.- Industria minera, metalúrgica, siderurgica, del cemento y calera,

empresas que actúen por contrato o concesión federal

14.- Instituciones de Banca y Crédito

14 bis.- Universidades e instituciones autónomas de educación superior,

organismos educativos administrados por el Gobierno Federal

15.- Industria automotriz, química, química farmacéutica, medicamentos,

celulosa y papel

16.- Industria de aceites y grasas vegetales, alimentos y bebidas

empacadas, enlatadas o envasadas

Juntas Especiales por territorio (Juntas Foráneas)

Existen 45 Juntas Especiales que se encuentran establecidas fuera de la

capital de la república, correspondiéndoles el conocimiento y resolución de los

conflictos de trabajo en todas las ramas de la industria y actividades

económicas que se susciten en la jurisdicción territorial que se les asigne, con

excepción de los conflictos colectivos y en aquellos casos en los que el

trabajador concurra directamente a la Junta de Conciliación y Arbitraje. 606

párrafo segundo Lft.

17.- Guadalajara, Jalisco

18.- Guadalajara, Jalisco

19.- Monterrey, Nuevo León

20.- Monterrey, Nuevo León

29.- Toluca, Estado de México

31.- Cuernavaca, Morelos

33.-Puebla, Puebla

50.- Querétaro, Querétaro

51.- Pachuca, Hidalgo

Integración y Funcionamiento. 605, 623 Lft

La integración de la Junta, es la forma en la que esta se encuentra

conformada, ya que una vez que son nombrados los Representantes en cada

una de las Juntas, se considera que el la Junta se encuentra integrada,

aunque físicamente no se encuentren presentes en el recinto de la junta,

siendo solo necesario que firmen la resolución emitida para que esta tenga

validez

Las Juntas se encuentran integradas por tres representantes:

- Un representante del Gobierno quien fungirá como Presidente (requisitos

629, 630 Lft)




35

- Un representante de los trabajadores

- Un Representante de los patrones

- El Auxiliar, esta facultado para sustituir al Presidente de la Junta, salvo en

aquellos casos que la ley disponga que debe intervenir el Presidente

personalmente. 610, 772, 892, 906 Lft.

El funcionamiento de la Junta, se refiere al desarrollo de la actividad

jurisdiccional en los procesos laborales, bastando únicamente la presencia del

Representante del Gobierno para que estos puedan llevarse a cabo.




36

COMPETENCIA DE LAS AUTORIDADES LABORALES

COMPETENCIA FEDERAL

Corresponde a las autoridades federales la aplicación de las normas de

trabajo, en los conflictos que se presenten en:

23 apartado A fr. XXXI Cpeum, 527, 698, 699 de la Ley Federal del Trabajo.

I. Ramas Industriales

1) Textil

2) Eléctrica

3) Cinematográfica

4) Hulera

5) Azucarera

6) Minera

7) Metalúrgica y Siderurgica

8) De hidrocarburos

9) Petroquímica

10) Cementera

11) Calera

12) Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas y eléctricas

13) Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos

14) De celulosa y Papel

15) De aceite y grasas vegetales

16) Productora de alimentos, (empacados, enlatados, envasados o que

se destinen a ello)

17) Elaboradora de bebidas (enlatados, envasados o que se destinen a

ello)

18) Ferrocarrilera

19) Maderera Básica (producción en aserradero y la fabricación de

triplay o aglutinados de madera)

20) Vidriera (fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de

vidrio)

21) Tabacalera (beneficio o fabricación de productos de tabaco)

II. Empresas

a) Administradas de forma directa o descentralizada por el

Gobierno Federal

b) Que actúen en virtud de una concesión federal

c) Que se consideren conexas a una empresa que actúen en virtud

de una concesión federal (definición. conexa 528 Lft)

d) Que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren

bajo jurisdicción federal

III. En las siguientes casos:

a) conflictos que afecten a 2 o mas Entidades Federativas

b) contratos colectivos obligatorios en mas de una Entidad Federativa




37

c) obligaciones patronales en capacitación, adiestramiento, higiene y

seguridad industrial

d) el trabajo en universidades e instituciones de educación superior

autónomas por ley

COMPETENCIA LOCAL

Corresponde a las autoridades de las Entidades Federativas o del Distrito

Federal, la aplicación de las normas de trabajo en los casos que no sean de

competencia federal o en los no previstos para el conocimiento de las

autoridades federales. 529, 698 Lft




38

COMPETENCIA TERRITORIAL

La competencia por territorio de las autoridades del trabajo, se rige por

las siguientes reglas: 700 Lft

En razón al tipo de autoridad

a) Si se trata de Juntas de Conciliación, será competente la del

lugar de prestación de los servicios;

b) Si se trata de Juntas de Conciliación y Arbitraje, será

competente, a elección del actor:

- la del lugar de prestación de los servicios y si se

presto en varios, la de cualquiera de ellos;

- la del lugar de celebración del contrato;

- la del domicilio del demandado.

En razón al tipo de conflicto

a) Si se trata de conflictos colectivos de jurisdicción federal, será

competente la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje del Distrito

Federal.

b) Si se trata de conflictos colectivos de jurisdicción local, será

competente la del lugar en donde se ubique la empresa o

establecimiento.

c) Si se trata de la cancelación del Registro de un Sindicato, será

competente la del lugar en donde se otorgo.

d) Si se trata de conflictos interobreros o interpatronales, será

competente la del domicilio del demandado.

DECISION DE COMPETENCIA

Como se solicita la declaración de incompetencia. La declaración de

incompetencia de una autoridad laboral, se podrá hacer valer de oficio por la

propia autoridad, o por declinatoria si la solicita alguna de las partes

Efectos produce la declaración de incompetencia 706 Lft

a) Nulifica todo lo actuado ante la Junta incompetente

b) Deja subsistente el auto de radicación de la demanda

c) Deja subsistente las actuaciones para decidir la incompetencia

d) Deja subsistente el convenio que se haya celebrado en la etapa

conciliatoria y que ponga fin al negocio




39

e) Deja subsistente las actuaciones practicadas en los procedimiento de

huelga 928 fr. V Lft

Tramite de la incompetencia de oficio 701, 704 Lft

- La hace valer la propia Junta que este conociendo del asunto,

cuando existan elementos en el expediente que denoten su

incompetencia para conocer y resolver de un determinado asunto

- Se puede declarar en cualquier estado del procedimiento hasta antes

de la audiencia de desahogo de pruebas

- Declarada la incompetencia, con citación de las partes se envía el

expediente a la Junta que se estime competente

Tramite de la declinatoria 702, 703

- La promueven las partes en vía incidental y se admite con suspensión

del procedimiento

- Se deberá intentar en la audiencia de ley en la etapa de demanda y

excepciones

- Se acompañaran todos los elementos de prueba en que se funde y

apoye la misma

- la Junta en el momento de conocer del incidente y después de oír a

las partes y recibir las pruebas que estime convenientes dictara en el acto

la resolución, pudiendo señalar fecha y hora para la audiencia incidental

en la que recibirá las pruebas que se relacionen con la incompetencia y

resolverá

Conflictos de competencia 704, 705 Lft

Son aquellos que se suscitan cuando la Junta que recibió el expediente

de otra Junta que se declaro incompetente, de igual forma se declara

incompetente.

El expediente se deberá remitir a la autoridad que deba decidir la

cuestión de competencia, para que esta determine cual es la Junta Especial

que debe seguir conociendo del asunto.

Los conflictos de competencia son resueltos por las siguientes

autoridades:

a) El Pleno de las Juntas Locales de C y A cuando se trate de conflictos

entre




40

- Juntas de Conciliación de la misma entidad federativa

- Juntas de Conciliación y Arbitraje de la misma entidad federativa

b) El Pleno de las Juntas Federales de C y A cuando se trate de

conflictos entre

- Juntas Federales de Conciliación

- Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje

c) Por la Suprema Corte de Justicia de la Nación cuando se trata de

conflictos

entre

- Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje y el Tribunal

Federal de

Conciliación

- Juntas Locales y Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje entre si

- Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de distintas entidades

federativas

- Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje y otro órgano

jurisdiccional




41

TEMA 7

PARTES EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES

Quiénes son parte en un procedimiento laboral.

Las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el

proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones. 689 Lft (definición legal)

Las personas físicas o morales que aparezcan como tal en una

demanda ejercitando alguna acción, serán considerados como parte actora,

sin que sea necesario que acrediten su interés jurídico, ya que el mismo va

implícito en la propia demanda.

Las personas físicas y morales en contra de quienes se ejercite la

demanda, serán consideradas como parte demandada, no siendo necesario

que estas opongan excepciones para adquirir tal naturaleza.

Quiénes pueden intervenir como terceros interesados en un procedimiento

laboral. 690 Lft

Las personas físicas y morales que puedan ser afectadas por la

resolución que se dicte en un conflicto, y para hacerlo podrán:

- acudir voluntariamente acreditando su interés jurídico;

- ser llamadas a juicio por alguna de las partes.

Los terceros que intervienen en el juicio se clasifican en concurrentes y

no concurrentes.

Capacidad de los menores de edad para comparecer a juicio. 691 Lft

Los menores de edad tienen capacidad para comparecer a juicio sin

necesidad de autorización alguna, pero en caso de no estar asesorados en

juicio, se solicitara la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Tratándose de menores de 16 años, la Procuraduría de la Defensa del

Trabajo les designara un representante.

Si son menores de 14 años, debemos recordar que la ley prohíbe el

trabajo de los menores de dicha edad (5 fracción I, 22, 173 Lft) y por lo tanto

deberán acudir por conducto de su Representante Legal (el que ejercite la

patria potestad o la tutela).




42

REPRESENTANTES LEGALES y APODERADOS

Como se acredita la personalidad. 692 Lft

a) Apoderado Legal de Persona Física

- mediante la exhibición de un poder notarial para pleitos y cobranzas;

- mediante la exhibición de una carta poder otorgada ante dos testigos,

sin que sea necesaria su ratificación ante la autoridad.

b) Representante Legal de Persona Moral

- mediante la exhibición de un testimonio notarial en el que conste que

tienen funciones de Dirección, Administración, Vigilancia, etc., así como

que tienen facultades de representación de la persona moral.

c) Apoderado de Persona Moral

- mediante la exhibición de un poder notarial o carta poder firmada por

el otorgante ante dos testigos, sin que sea necesaria su ratificación ante

la autoridad.

Así mismo deberán acreditar mediante la exhibición de un testimonio

notarial, que la persona que les otorgo el poder notarial o la carta poder,

es representante legal de la persona moral, con facultades para otorgar,

delegar o sustituir poderes y facultades.

d) Representantes de los Sindicatos 692 fr. IV Lft

Mediante la exhibición de la certificación que les expida la Secretaria

del Trabajo y Previsión Social (materia federal) o la Junta Local de

Conciliación y Arbitraje (materia local), a través de Registro de

Asociaciones, haciendo constar que ha quedado registrada la directiva

del Sindicato y designados sus dirigentes. (toma de nota)

e) Representante Común. 697 Lft

Siempre que dos o mas personas ejerciten la misma acción u opongan

la misma excepción en un juicio laboral, deben de litigar unidas y con

una representación común, salvo que los colitigantes tengan intereses

opuestos.

Debe ser nombrado por los actores en su escrito inicial y por los

demandados en su contestación a la misma, o bien en la audiencia de

ley.

Si las partes no hacen el nombramiento, la autoridad lo hará en su

rebeldía escogiendo libremente al Representante de entre ellos.




43

El representante común tiene todos los derechos y obligaciones relativos

a un mandatario judicial. 2587, 2588 código civil.




44

TEMA 8

CADUCIDAD

Caducidad en la materia laboral

(desistimiento tácito de la acción). 771 a 775 Lft

Se produce cuando las partes no realicen promoción alguna en el

termino de seis meses, siendo el tramite pendiente de realizar necesario para la

continuación del procedimiento.

Efectos produce la declaración de caducidad

Se tendrá por desistido de la acción intentada a la parte actora.

En que casos no corre el termino de la caducidad.

a).- cuando estén desahogadas las pruebas del actor;

b).- cuando la inactividad sea por alguna causa no imputable a las

partes, tales como:

- que este pendiente que la autoridad dicte alguna resolución

relativa a las promociones o actuaciones de las partes;

- que este pendiente la practica de alguna diligencia;

- que este pendiente la recepción de algún informe o documento

solicitado a otra autoridad.

c).- cuando la inactividad sea imputable al trabajador, no correrá el

termino de la caducidad, si previamente no se han llenado los siguientes

requisitos:

- habiendo transcurrido tres meses de inactividad procesal, el

Presidente deberá requerir personalmente al trabajador para que

promueva, bajo el apercibimiento que de no hacerlo dentro del

plazo de los seis meses siguientes al requerimiento, se le tendrá por

desistido de la acción intentada;

- si el trabajador esta asesorado por un Procurador, de igual manera

se deberá notificar del requerimiento Procurador General, para que

designe un nuevo Procurador que intervenga en el asunto;

- si el trabajador no estuviese asesorado por un Procurador, se le

dará vista a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para que

intervenga en el asunto y asesore al trabajador.

Tramite de la declaración de caducidad




45

En vía incidental, aportando las pruebas y alegatos idóneos; la

autoridad señalara fecha para la celebración de una audiencia incidental en

la que resolverá.




46

PRESCRIPCION

Plazos prescriben las acciones de trabajo. 516 a 522

a) En un mes

- las acciones de los patrones para despedir a sus trabajadores,

disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos a sus salarios (ver

art. 110 lft)

- las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo.

En este caso, podrán demandar la rescisión de la relación de

trabajo por causas imputables al patrón.

b) En dos meses

- Las acciones de los trabajadores que sean separados de su

trabajo.

En este caso podrán demandar el cumplimiento de la relación de

trabajo o la indemnización constitucional.

c) En un año

- Todas las acciones que no tengan un plazo expresamente

señalado en la ley.

En este caso se podrán demandar el pago de salarios

devengados, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.

d) En dos años

- Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de

indemnizaciones por riesgos de trabajo;

- Las acciones de los beneficiarios del trabajador, en casos de

muerte por riesgo de trabajo;

- Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos y convenios.




47

A partir de que momento corre el plazo de la prescripción

- a partir del día siguiente de la fecha en que la prestación sea

exigible;

- a partir del día siguiente en que se tenga conocimiento de la causa

que pueda dar origen al derecho.

Interrupción de la prescripción

La prescripción se interrumpe por la sola presentación de la demanda o

de cualquier promoción ante la Junta de Conciliación o Conciliación y

Arbitraje, aun de que la misma sea incompetente.

Cuando la persona a cuyo favor corre la prescripción (el obligado)

reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe (el que tiene el

derecho) ya sea de palabra, por escrito o con hechos indubitables.




48

TEMA 9

ACTUACIONES PROCESALES

NOTIFICACIONES

1.- Que es la notificación

Es el instrumento que utiliza la autoridad para hacer saber a las partes y

a los interesados las resoluciones que dicte en un procedimiento laboral.

2.- Como se clasifican las notificaciones

Las notificaciones atendiendo al medio que se utiliza para llevarlas a

cabo, se clasifican de la siguiente manera:

a) Personales

- comparecencia en la audiencia o en el expediente;

- cédula;

b) Por publicación

- boletín;

- estrados;

- edictos.

3.- Que notificaciones se deben practicar personalmente 742 Lft

a) Las que se relacionen con la primera resolución dictada en un juicio

por parte de la Junta que conoce del asunto:

I. El emplazamiento a juicio

II. El primer acuerdo que se dicte en un juicio (prevención)

III. El auto de radicación del juicio que dicten las Juntas que reciban el

expediente de otras Juntas

IV. Las resoluciones que deban conocer los terceros extraños al juicio

b) Aquellas resoluciones que se emiten en un procedimiento ya iniciado

y que la ley expresamente lo ordena:

I. La resolución por la cual una Junta se declare incompetente

II. La resolución que ordene la continuación de un procedimiento cuya

tramitación estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa

legal




49

III. El auto que cite a absolver posiciones

IV. El Laudo

V. El auto que conceda termino o señale fecha para que el trabajador

sea reinstalado

VI. El auto que ordena la reposición de las actuaciones

VII. En los casos que va operar la caducidad de la instancia en perjuicio

del trabajador

VIII. El auto que recaiga al recibir una demanda de amparo

IX. En los casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a

juicio de la Junta

4.- Que notificaciones deben practicarse por medio de Boletín o Estrados.

Todas aquellas que no deban de practicarse personalmente.

5.- Cuando surten sus efectos las notificaciones. 747 Lft

a) Las personales el día y hora en que se practiquen y corren efectos

al día siguiente.

Si hoy se notifica la resolución, hoy mismo surte sus efectos la

notificación y corre efectos la misma el día de mañana.

b) Las de Boletín o Estrados el día siguiente al de su publicación y

corren efectos al tercer día.

Si hoy se publica la resolución, surte sus efectos mañana y corre

efectos pasado mañana.




50

6.- Como se realiza la primera notificación de tipo personal. 743 Lft

a) El actuario se presentara en el lugar en que deba practicar la

notificación y deberá cerciorarse

- que se encuentra en el lugar señalado en autos para realizar la

notificación (describiendo el lugar)

- que la persona a notificar habita, labora o tiene su domicilio en ese

lugar (por el dicho de las personas o revisión de documentos)

b) Si esta presente el interesado o su representante legal el actuario

procede a notificarlo, pero previamente deberá cerciorarse

- que la persona con la que entiende la diligencia se trata del interesado

en el caso de persona física (por su propio dicho o mediante la revisión

de su identificación)

- que la persona con la que entiende la diligencia se trata del

Representante Legal de la persona moral (mediante la revisión del

testimonio notarial correspondiente y su identificación)

c) Si no esta presente el interesado o su Representante Legal, el actuario

dejara citatorio para que lo espere el día siguiente a una hora determinada

d) En la fecha del citatorio si se encuentra presente el buscado, se

cerciora de su identidad y procede a notificarlo

e) Si en la fecha del citatorio, no se encuentra presente el interesado o

su Representante Legal, el actuario deberá

- realizar la notificación con la persona que se encuentre en el lugar, pero

debiendo cerciorarse de la identidad de la misma (mediante su dicho, la

revisión de su identificación o su media filiación);

- si se encuentra cerrado el lugar deberá fijar una copia de la resolución

en la puerta de entrada del lugar;

- si la persona que se encuentre presente, se niega a recibir la

notificación deberá fijar una copia de la resolución en la puerta de

entrada del lugar en donde se actúa.

f) En todos los casos el actuario deberá asentar la razón de su

notificación, indicando los elementos de convicción en los que se apoyo para

llevar a cabo la misma.

7.- Como se realizan la notificación posteriores de tipo personal. 744 Lft

a) En el local de la Junta, con el Actuario y/o el Secretario de Acuerdos

si las partes concurren a notificarse.




51

b) En el domicilio señalado en el expediente como propio de la persona

a notificar.

En caso de no encontrase presente el buscado, se le dejara una copia

de la resolución con la persona que se encuentre en el mismo, previos los

cercioramientos que realice el actuario.

Si el domicilio se encuentra cerrado se fijara una copia de la resolución

en la puerta de entrada.

c) En todos los casos el actuario deberá de asentar la razón de la

notificación, haciendo mención de los cercioramientos procedentes y de los

elementos de convicción de que se valió.

8.- Como se debe actuar, cuando el trabajador ignore el nombre o

denominación social de su patrón. 712, 740 Lft

El Trabajador deberá demandar al responsable de la fuente de trabajo,

precisando en el escrito inicial de demanda,

- el domicilio de la empresa, establecimiento o lugar en donde presto

o presta sus servicios el trabajador, y

- la actividad a la que se dedica el patrón.

La sola presentación de la demanda en los términos antes precisados,

interrumpe la prescripción respecto de quien resulte ser el Patrón o responsable

de la fuente de trabajo.

El Actuario al realizar el emplazamiento a juicio, se deberá cerciorar,

mediante el dicho del trabajador que lo deberá de acompañara a la practica

de la diligencia, que el lugar en el cual se esta notificando, se trata del centro

de trabajo en donde presta o presto sus servicios y la notificación así hecha, se

presumirá realizada al patrón aunque se ignore el nombre del mismo.




52

IMPEDIMENTOS y EXCUSAS

1.- Que es el impedimento y la excusa 707 Lft

El impedimento es una circunstancia que inhabilita al juzgador para

conocer de un asunto determinado en virtud de tener algún interés con

alguna de las partes derivado de nexos de negocios, familiares, comerciales,

amistad intima, enemistad, etc.

La excusa es el instrumento que utiliza el funcionario de la Junta

(Representante del Gobierno, de los Patrones o de los Obreros o el Auxiliar)

para hacer valer el impedimento que no le permite conocer de un negocio

determinado

2.- Como se tramita la excusa

- Por escrito formulado por el propio funcionario

- Dentro de las 48 horas siguientes a que se conozca la causa de

impedimento

- Se deben de acompañar las pruebas en que se funde la excusa

- Se resuelve de plano, pudiendo señalarse día y hora para recibir las

pruebas y alegatos, debiendo resolverse en ese momento

- Produce el efecto de que el funcionario impedido sea sustituido por

otro funcionario de la misma junta

- Si la excusa se declara improcedente se podrá amonestar, suspender

o destituir al funcionario que la intento

3.- Que es la denuncia de impedimento 710 Lft

Es el instrumento que tienen los litigantes para hacer valer el

impedimento que tenga un funcionario para conocer de un determinado

asunto (no existe la recusación en materia laboral)

La denuncia de impedimento se tramita de conformidad con el

siguiente procedimiento. 710 Lft

- Debe de existir un impedimento por parte de la autoridad y esta no se

haya excusado

- La denuncia deben de ser presentada por alguna de las partes por

escrito, acompañando las pruebas que apoyen a la denuncia

- Lleva igual tramite que la excusa




53

- Produce el efecto de que el funcionario impedido sea sustituido por

otro funcionario de la misma junta




54

ACUMULACION

766 a 770 Lft

Acumulación por litispendencia

Cuando se trata de juicios en los que se trate del mismo actor y

demandado y las prestaciones sean idénticas (demandas dobles)

En este caso se acumula el juicio mas reciente al mas antiguo y se deja

sin efectos lo actuado en el juicio mas reciente

Se debe de entender por el juicio mas antiguo, aquel en donde se

previno primero, es decir, en aquel en el que quedaron primeramente

notificadas y emplazadas todas las partes

Acumulación por conexidad

Cuando se trata de juicios en los que:

a) se trate del mismo actor y demandado, aunque las prestaciones sean

distintas pero derivadas de una misma relación de trabajo (demandas

fraccionadas)

b) se trate de juicios de distintos actores en contra de un mismo

demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de

la relación de trabajo (demandas masivas)

c) por la naturaleza de las prestaciones reclamadas o los hechos que las

motivaron, se puedan originar resoluciones contradictorias (demandas

contradictorias)

En estos casos el juicio mas reciente se acumula al mas antiguo para

que se emita una sola resolución por todos los expedientes acumulados.

Tramite de la acumulación

a) De oficio o a petición de parte

b) Si lo promueven las partes se tramita como incidente de previo y

especial pronunciamiento

c) Lo conoce y resuelve la Junta ante quien se promovió la cuestión

incidental de acumulación

EXHORTOS y DESPACHOS

Exhorto.




55

Las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia de

la Junta que conoce del juicio, se encomendaran por medio de exhorto al

Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje competente en el lugar en

que deba practicarse, y a falta del misma a la autoridad más próxima al lugar

en que deban de practicarse. No se requiere la legalización de firmas. 753,

756 Lft

Despacho

Las diligencias que deban de practicarse en el extranjero, se autorizaran

siempre y cuando se demuestre que son indispensables para probar los hechos

fundamentales de la demanda o su contestación. 754 Lft

Para su tramite se librara el despacho o carta rogatoria

correspondiente, tomando en cuenta lo dispuesto en los tratados o convenios

internacionales, y a falta de los mismos se tramitaran por vía diplomática. 754

Lft.

TIPOS DE RESOLUCIONES

Que tipos de resoluciones pueden emitir los tribunales laborales 837 lft

a) Acuerdos, son aquellas que se refieren a simples

determinaciones de tramite o que deciden cualquier cuestión

dentro de un juicio;

b) Autos Incidentales o resoluciones interlocutorias, son aquellas

por las cuales se resuelve un incidente;

c) Laudos, son aquellas que resuelven el fondo del conflicto.

MEDIDAS DICIPLINARIAS

Correcciones disciplinarias. 728, 729 Lft

Son aquellas medidas que toman los Presidentes o Auxiliares de las

Juntas, para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o

diligencias y para lograr que se les guarde respeto.

Se pueden imponer las siguientes correcciones disciplinarias:

a) amonestación;

b) multa hasta por siete veces el salario mínimo general;

c) expulsión del local de la junta, con auxilio de la fuerza publica

Medidas de apremio. 731, 853, 854 Lft




56

Son aquellas que toman los Presidentes o Auxiliares de las Junta, para

lograr que las personas asistan a las audiencias, así como para asegurarse que

se de cumplimiento a sus resoluciones y determinaciones.

Las medidas de apremio que pueden emplearse son las siguientes:

a) multa de hasta siete veces el salario mínimo general;

b) presentación de las personas con auxilio de la fuerza

publica;

c) arresto hasta por treinta y seis horas.

Contra la imposición de una medida de apremio procede la

reclamación, la que se deberá promover por escrito dentro de los tres días

siguientes a que se tenga conocimiento de la medida.

INCIDENTES

Tramite de los incidentes 761 al 765

I. Su tramitación y resolución se lleva a cabo dentro del expediente

principal

II. Puede ser verbalmente dentro de una audiencia o diligencia, o bien

por escrito presentado ante la oficialía de partes

Al hacer valer el incidente se deben ofrecer las pruebas que procedan.

III. La autoridad da vista a la contraparte con el incidente hecho valer,

para que manifieste lo que a su derecho convenga, y en su caso ofrezca

pruebas de su parte.

IV. La autoridad recibe los alegatos y pruebas de las partes (que se

relacionen con la cuestión incidental) y resuelve de plano (sin mayor

tramite o diligencia)

V. Solo en los casos de incidentes de nulidad, competencia, acumulación

y excusas se puede señalar audiencia incidental (dentro de las 24 horas

sig.), en la que se escuchen los alegatos, se reciban las pruebas y se

resuelva, pero esto será potestativo para la autoridad.

Incidentes son de previo y especial pronunciamiento

- nulidad

- competencia

- personalidad

- acumulación

- excusa




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Se dice que son de especial pronunciamiento ya que resuelven

situaciones de naturaleza especial de las cuales depende la continuación del

juicio, lo que se hace mediante una resolución distintiva del resto de las ya

pronunciadas (interlocutoria)

Se dice que son de previo pronunciamiento, ya que necesariamente se

requieren resolver antes de entrar al fondo del asunto y mientras tanto

suspenden el procedimiento




58

TEMA 10

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

Son aquellos que tiene por objeto solucionar en la forma más breve posible

determinados conflictos laborales que se relacionan con una necesidad

apremiante para el trabajador, o bien porque las causas que los originan

afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas.

Conflictos que se tramitan por la vía especial. 892 Lft

1. Jornada inhumana,

2. Trabajadores mexicanos que presten sus servicios fuera de la República,

3. Acciones por casa- habitación

4. Capacitación y adiestramiento,

5. Determinación de antigüedad,

6. Prima de antigüedad,

7. Casos de perdidas de buques,

8. Pago para tripulantes aéreos,

9. Titularidad de contrato colectivo,

10. Administración de contrato ley

11. Reglamento interior de trabajo,

12. Suspensión de las relaciones colectivas de trabajo

13. Terminación de las relaciones colectivas de trabajo,

14. Implantación de nueva maquinaria,

15. Determinación de beneficiario en caso de muerte,

16. Determinación de médicos de la empresa,

17. Demandas que no exceden tres meses de salarios.

Tramite que se llevan en procedimientos especiales. 893, 894 y 899 LFT.

Se inicia con la presentación de la demanda en el cual el actor podrá

ofrecer sus pruebas, la junta admite la demanda y señala fecha para la

celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones,

pruebas y resolución.

La junta ordena la citación de las partes para asistir a la audiencia con los

apercibimientos de ley, y en su tramitación se aplica en lo conducente las

normas de los procedimientos ordinarios. 899 Lft




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TERCERIAS y PREFERENCIAS DE CREDITO

Las tercerías excluyentes de dominio tienen por objeto conseguir el

levantamiento del embargo practicado en los bienes de propiedad de

terceros. 976 Lft

Las tercerías de preferencia tienen por objeto que se pague preferentemente

un crédito con el producto de los bienes embragados. 976 Lft

Las tercerías se tramitan en vía incidental por cuerda separada,

acompañando el titulo en que se funde y las pruebas pertinentes, se presenta

ante la autoridad que conozca del juicio principal, quien será la que resuelva.

977 Lft

PROCEDIMIENTOS PARAPROCEALES

Se tramitan por esta vía todos aquellos asuntos que, por mandato de la

ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieren la

intervención de la Junta, sin que se este promoviendo jurisdiccionalmente

conflicto alguno entre partes determinadas. 982 Lft

Tramites que se llevan en procedimiento paraprocesal

a) Aviso de rescisión de contrato. 991 Lft

b) Ratificación y aprobación de convenios o liquidaciones, asi como pago de

liquidaciones. 987, 990 Lft

c) Solicitud de declaración de personas, exhibición de cosas o practica de

diligencias fuera de juicio 983 Lft

c) Autorización para trabajar, a aquellos menores de 16 años que no hubiesen

terminado la educación obligatoria. 988 Lft

d) Solicitud al patrón de constancia escrita de días trabajados y salarios. 989 Lft

e) Otorgamiento de depósitos o fianzas, así como su cancelación o

devolución. 984 Lft

f) Suspensión de pago de reparto de utilidades. 985 Lft

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Derecho Procesal Laboral - Licenciatura en derecho · PDF fileDerecho Procesal Laboral 1. Concepto de Derecho Procesal Laboral. Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad