[email protected] CROSS Nacional -IMCP...Responsabilidad del Patronal. ART 54 LSS. CROSS Nacional-IMCP Culiacán Determinación de Cuotas del SRT. ART 71y 75 LSS. Las cuotas

CROSS Nacional -IMCP

Culiacán

L.C.P. Didier Garcia Maldonado.

Mayo 2016.

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“EL IMPACTO FINANCIERO DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO EN EL SECTOR

PATRONAL”.


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I. Generalidades.

II. Obligaciones Patronales.

III. Casos Especiales de Clasificación.

IV. Diagnostico de SRT.

V. Medidas de Control Interno.

VI. Conclusiones.

AGENDA

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I. Generalidades.

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AGENDA


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Marco Legal.

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� CPEUM

� LSS

� RACERF, RPM

� ACT, cuando nos beneficien.

� LFT,

� Código.

� Derecho Común (Criterios Jurisprudenciales y Tesis

Aisladas).


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Obligaciones Patronales.ART. 123 XIV Y XV CPEUM.

Los empresarios serán responsables de losaccidentes del trabajo y de las enfermedadesprofesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o

en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten

(subsistirá aún en el caso de que contrate el trabajopor un intermediario).

El patrón estará obligado a observar los preceptoslegales sobre higiene y seguridad en las instalaciones

de su establecimiento, y a adoptar las medidas

adecuadas para prevenir accidentes…

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Definición de Trabajo Digno o Decente.ART. 2 LFT.

…Aquél en el que se respeta plenamente la dignidadhumana del trabajador; no existe discriminación pororigen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,condición social, condiciones de salud, religión,condición migratoria, opiniones, preferencias sexualeso estado civil; se tiene acceso a la seguridad social yse percibe un salario remunerador; se recibecapacitación continua para el incremento de laproductividad con beneficios compartidos, y secuenta con condiciones óptimas de seguridad ehigiene para prevenir riesgos de trabajo.

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Alcance e Integración del RO.Art. 1 y 6 LSS.

� La presente Ley es de observanciageneral en toda la República, en la

forma y términos que la misma

establece, sus disposiciones son deorden público y de interés social.

� El Seguro Social comprende:

1.- El régimen obligatorio

2.- El régimen voluntario.

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Alcance e Integración del RO.ART. 11 LSS.

� El régimen obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgos de trabajo;

II. Enfermedades y maternidad;

III. Invalidez y vida;

IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y

V. Guarderías y prestaciones sociales.

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Riesgo de Trabajo.ART 41 LSS, 473 LFT.

� Accidentes o enfermedades

a que están expuestos los

trabajadores en el ejercicioo con motivo del trabajo.

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10

Accidente de Trabajo.ART. 474 LFT Y 42 LSS

� Toda lesión orgánica o

perturbación funcional inmediata

o posterior;

� O muerte, producida

repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo

� Cualquiera que sea el lugar y el

tiempo en que dicho trabajo se

preste.


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Accidente de Trabajo.ART. 474 LFT Y 42 LSS

� Toda lesión orgánica o

perturbación funcional inmediata

o posterior;

� O muerte, producida

repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo

� Cualquiera que sea el lugar y el

tiempo en que dicho trabajo se

preste.


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Accidentes en Trayecto.ART. 474 LFT Y 42 LSS

� Se considerará accidente de

trabajo el que se produzca al

trasladarse el trabajador,

directamente de su domicilio al

lugar del trabajo, o de éste a

aquél.


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Siniestralidad Laboral.

Riesgos de trabajo

1. Estado de embriaguez, 2. Bajo influjo de drogas, 3. Lesión intencional. 4. Resultado de una riña o intento de suicidio. 5. Delito intencional. (46 LSS y 488 LFT).

Enfermedades de trabajo.

Accidentes de trabajo.

Accidentes en trayecto.


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II. Obligaciones Patronales.

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AGENDA


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Obligaciones Patronales.ART 15 LSS.

15

Registrarse e inscribir a sustrabajadores en el Instituto,

comunicar sus altas y bajas, las

modificaciones de su salario y los

demás datos, dentro de plazos no

mayores de cinco días hábiles;

Determinar las cuotas obreropatronales a su cargo y enterar

su importe al Instituto;


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16

Los avisos de ingresos o alta de los

trabajadores asegurados y los de

modificaciones de su salario, entregados al

instituto después de ocurrido el siniestro,en ningún caso, liberarán al patrón de laobligación de pagar los capitalesconstitutivos, aún cuando los hubiese

presentado en tiempo (*).

Avisos Afiliatorios Extemporáneos.ART 77 LSS.


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El patrón quedará obligado a

cubrir los capitales

constitutivos derivados por el

diferencial en caso de que

haya manifestado un salario

inferior al real más el 5% por

gastos de administración.

Responsabilidad del Patronal.ART 54 LSS.


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Determinación de Cuotas del SRT.ART 71 y 75 LSS.

Las cuotas que por el seguro de

riesgos de trabajo deban pagar los

patrones, se determinarán en

relación con la cuantía del SBC, y

con los riesgos inherentes a laactividad de la negociación de que

se trate, en los términos que

establezca el RACERF.

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Primas Medias por Clase.ART. 73 LSS.

� Al inscribirse por primera vez o al cambiar de actividad,

las empresas cubrirán la prima media de la clase que

conforme al Reglamento :

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Prima media En por cientosClase I 0.54355Clase II 1.13065Clase III 2.59840Clase IV 4.65325Clase V 7.58875


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Opción de Clasificación.ART. 75 LSS.

� La determinación de las clases comprenderá una lista de

los diversos tipos de actividades y ramas industriales,

catalogándolas en razón de la mayor o menor

peligrosidad a que están expuestos los trabajadores.

Este supuesto sólo se aplicará a las empresas que se

inscriben por primera vez en el Instituto o cambien de

actividad.

� Tratándose de los patrones a que se refiere el tercer

párrafo del artículo 15-A, de esta Ley, a solicitud del

patrón, el Instituto le asignará un RP por cada una de las

clases, que así se requiera,…, con el que realizará la

inscripción de sus trabajadores a nivel nacional *.


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Clasificación Inicial.ART. 18 RACERF.

Las empresas al registrarse por primera vez o al cambiar

de actividad deberán autoclasificarse para efectos de la

determinación y pago de la prima en el SRT, conforme al

Catálogo de Actividades de este Reglamento, en la división

económica, grupo económico, fracción y clase que en cada

caso les corresponda de acuerdo a su actividad.

Asimismo, las empresas deberán clasificarse para los

efectos del párrafo anterior en los casos de cualquier

cambio de fracción, actividad o clase por disposición de la

Ley, de este Reglamento o por sentencia definitiva.


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Catalogo de Actividades.ART. 196 RACERF.

Cve. División Grupos Fracción

0 Agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y caza 5 8

1 Industrias Extractivas 4 9

2 y 3 Industrias de Transformación 20 129

4 Industria de la construcción 2 6

5 Industria eléctrica y captación y suministro de agua potable 2 2

6 Comercio 9 62

7 Transportes y comunicaciones 6 13

8 Servicios para empresas, personas y el hogar 9 36

9 Servicios sociales y comunales 5 11

Total 62 276


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Actualización del Catalogo.ART. 28 y 31 RACERF.

� El Instituto procederá a validar o rectificar la clase,

fracción y prima señaladas por el patrón. En caso de

omisión las determinará de oficio.

� Para efectos de establecer y mantener actualizado el

Catálogo de Actividades de este Reglamento, el Instituto

revisará las actividades patronales cuando lo considere

conveniente, y podrá revisarlo por solicitud expresade los patrones por conducto de susrepresentaciones ante el Consejo Técnico*.

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Otras Consideraciones.ART. 19 Y 20 RACERF.

� Aquellas personas físicas o morales, que mediante un

contrato de prestación de servicios, realicen trabajos con

elementos propios en otro centro de trabajo, serán

clasificadas de acuerdo a la actividad más riesgosa que

desarrollen sus trabajadores.

� Si la actividad de una empresa no se señala en forma

específica en el Catálogo de Actividades establecido en

este Reglamento, el patrón o el Instituto procederán a

determinar la clasificación considerando la analogía o

similitud en la actividad, los procesos de trabajo y los

riesgos de dicha actividad.


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Actualización de la Clasificación.ART. 28 RACERF.

� Cambio de actividades o incorporación de nuevas

actividades;

� Compra de activos o cualquier acto de enajenación,

arrendamiento, comodato o fideicomiso traslativo;

� Cambio de domicilio;

� Sustitución patronal;

� fusión o escisión,.

� Deberá determinar e informar la clase, fracción y

prima que corresponda de acuerdo con la Ley y

RACERF.


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26

Las empresas tendrán la obligación de

revisar anualmente su siniestralidad,

conforme al período y dentro del plazo que

señale el reglamento...

La prima podrá ser modificada,

aumentándola o disminuyéndola en unaproporción no mayor al uno por ciento conrespecto a la del año inmediato anterior...Estas modificaciones no podrán exceder los

límites fijados para la prima mínima y

máxima, que serán de cero punto cinco por

ciento y quince por ciento de los salarios

base de cotización respectivamente.

Obligación de Determinar la PRT.ART. 74 LSS


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27

La siniestralidad se obtendrá con base en los casos de

riesgos de trabajo terminados durante el primero de

enero y el treinta y uno de diciembre del año de que se

trate…

Para la fijación de la prima se considerará el valor del

grado de siniestralidad de la empresa al que se le

sumará la prima mínima de riesgo, conforme a la fórmula

que se establece en la Ley y en este Reglamento.

El valor obtenido deberá expresarse en por ciento y se

comparará con la prima en que la empresa cubre sus

cuotas al momento de la revisión. Si el valor es el

mismo, se continuará aplicando la misma prima.

Revisión Anual de la Siniestralidad.ART. 32 LSS


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28

En caso de que sean diferentes procederá la nueva

prima, aumentándola o disminuyéndola en una

proporción no mayor al uno por ciento del salariobase de cotización, con respecto a la prima del añoinmediato anterior…

La prima obtenida de conformidad con las fracciones

anteriores, tendrá vigencia desde el primero de marzo

del año siguiente a aquel en que concluyó el periodo

computado y hasta el día último de febrero del año

subsecuente;



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29

Empresas de reciente registro o que hayan cambiado de

actividad, en los términos de los artículos 26 y 28 de

este Reglamento, la disminución o aumento de la prima

procederá atendiendo a lo dispuesto por las fracciones I

y II anteriores, considerando los casos de riesgos de

trabajo terminados, hasta que hayan completado un

periodo anual del primero de enero al treinta y uno de

diciembre;

Los patrones deberán presentar al Instituto, durante el

mes de febrero, los formatos impresos o el dispositivo

magnético generado por el programa informático que el

Instituto autorice..



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30

� El patrón estará obligado a recabar la

documentación correspondiente del

trabajador o sus familiares y si éstos

omiten la entrega, el propio patrón

deberá obtenerla del Instituto.

Obligación de recabar Información de Siniestralidad.ART. 34 RACERF


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31

� El Instituto deberá dar aviso al

patrón cuando califique de

profesional algún accidente o

enfermedad, o en caso de

recaída con motivo de éstos.

Obligación del instituto de notificar RT.ART. 50 LSS.


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32

� Certificados de incapacidad laboral por riesgo de trabajo, emitidos porel IMSS;

� Forma ST-7: Aviso atención médica y calificación de probable riesgode trabajo, debidamente calificadas por el IMSS;

� Forma ST-2: Dictamen de alta médica por riesgo de trabajo, emitidaspor el IMSS;

� Forma ST-8: Dictamen de probable recaída por riesgo de trabajo;

� Forma ST-9: Aviso de atención médica y probable enfermedad detrabajo.

� Formas ST-3: Dictámenes de incapacidad permanente o dedefunción, emitidos por el IMSS.

Documentación Soporte.ART 34 RACERF.


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33

Prima: [(S/365) + V*(I+D)]*(F/N)+M

Modificación de la Fórmula de RT.ART. 72 y 19 TR. 2001

V= 28 Promedio de vida activa.F= 2.3 Factor de prima.

M= 0.005 Prima mínima de riesgo.

SINIESTRALIDAD (F) (M) APLICACIÓN

20022003

2.72.5

0.00310.0038

20032004

2004 2.3 0.0044 2005

2005 2.3 0.0050 2006


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34

Sistemas de Administración y Seguridad en elTrabajo.ART. 72 LSS , 19 TR. Y 39 RACERF

� Patrones con sistema de administración yseguridad en el trabajo, registrado en STPS,utilizarán factor de prima (F) de 2.2.

� Lineamientos publicados el DOF del 19 de marzode 2002 y rectificados el 4 de abril 2002.

� El factor de prima se aplicará en el año siguiente ala acreditación.

� Si durante la vigencia de la constancia ocurrierauna IPP o defunción por accidente o enfermedadse suspende la vigencia de la constancia.


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35

Patrones que Pueden Optar por Declarar.ART. 72 LSS.

� Las empresas de menos de10 trabajadores, podránoptar por presentar ladeclaración anualcorrespondiente o cubrir laprima media que lescorresponda conforme alreglamento, de acuerdo alartículo 73 de esta Ley.


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36

�Los patrones no hayan completado un periodo anual

del 1º de enero al 31 de diciembre.

�Los patrones que hayan presentado aviso de

suspensión de actividades y hayan reiniciado

actividades posterior a seis meses.

�La nueva prima sea igual a la prima anterior.

�Los que hayan dejado de tener empleados por un

periodo mayor a seis meses.

Patrones exentos de la Obligación.ART. 32 LSS


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37

� Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de

curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal

para que los preste;

� Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer

una enfermería, dotada con los medicamentos y material de

curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de

urgencia.

� Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores,

instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario;

� Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar

contratos con sanatorios u hospitales… para prestar los servicios

anteriores.

Otras Obligaciones Patronales.ART. 504 L.F.T.


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Otras Obligaciones Patronales.ART. 504 L.F.T.

� Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del

Trabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta de

Conciliación y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los

accidentes.

� Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador

por riesgos de trabajo, dar aviso escrito


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39

� En cada empresa o establecimiento se organizarán las

comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias,

compuestas por igual número de representantes de los

trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los

accidentes y enfermedades, proponer medidas para

prevenirlos y vigilar que se cumplan.

� Verificar que la comisión mixta de seguridad e higiene cumpla

sus objetivos (Programa anual de recorridos, actas de

verificación).

Instalación de Comision Mixta de Seguridad e Higiene.ART. 509 L.F.T.


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40

Subrogación de las Responsabilidades Patronales de LFT.ART. 53 LSS

Cuando el patrón haya asegurado

a sus trabajadores contra riesgos

de trabajo quedará relevado de las

obligaciones que sobre

responsabilidad por esta clase de

riesgos establece la ley federal del

trabajo.


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III. Casos Especiales de Clasificación.

41

AGENDA


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42

Asignación de Registro Patronal.ART. 13 RACERF.

� Tratándose de patrones que realicen en forma ocasional

actividades de ampliación, remodelación o construcción en sus

propias instalaciones, se les asignará un número de registro

patronal diferente al de su actividad principal.

� A solicitud por escrito del patrón, el Instituto podrá asignar un

registro patronal único o en condiciones diferentes, en la forma y

términos que se señalen en los lineamientos que para tal efecto

expida el Consejo Técnico.

� En el caso de las sociedades cooperativas, se aplicará un

registro patronal para el aseguramiento de sus trabajadores y

otro diferente para el aseguramiento de sus socios.


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43

� Cuando un patrón esté registrado en el

Instituto y clasificado conforme a su

actividad declarada y posteriormente

solicite otro registro con distinta actividad

que no contribuya a la realización de los

fines de la primera, se clasificará con

independencia de aquélla, cualquiera que

sea la localización geográfica del centro de

trabajo.

� En tratándose de un patrón que en forma

esporádica realice actividades con motivo

de ampliación, remodelación o construcción

en sus propias instalaciones, se clasificará

con independencia de su actividad

declarada.

Asignación de Registro Patronal.ART. 21 RACERF.


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44

Registro Patronal Único.ART. 27 RACRF.

Cuando a solicitud del patrón, el Instituto asigne un registro patronal

único sustituyendo los registros patronales con los que venía

operando, se estará a lo siguiente:

I. Si todos los registros patronales que se sustituyen están

ubicados en la misma fracción y clase, la empresa será

clasificada en dicha fracción y clase. La prima a cubrir

aplicará..

II. Si los registros patronales que se sustituyen tienen diferente

fracción y clase, la empresa será clasificada en el grupo

económico, fracción y clase atendiendo a la actividad a la que

se dedique, en términos del Catálogo de Actividades. Para

efectos de la determinación de la prima a cubrir, se procederá

conforme a la fracción anterior.


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45

Determinación de Prima RPU.ART. 27 RACRF.

a) Por cada registro patronal a sustituir, se multiplicará la prima

asignada por el total de los salarios base de cotización de los

trabajadores comprendidos en el mismo.

b) Se sumarán los productos obtenidos conforme al inciso anterior

y el resultado se dividirá entre la suma de los salarios base de

cotización del total de los trabajadores comprendidos en todos

los registros patronales a sustituir.

c) La prima así obtenida se aplicará al registro patronal único y

estará vigente hasta que entre en vigor la prima derivada de la

revisión anual de siniestralidad a que se refiere el artículo 32 de

este Reglamento, y

II.


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46

Prestadoras de Servicios.ART. 15-A LSS.

Cuando un patrón o sujeto obligado,

cualquiera que sea su personalidad

jurídica o su naturaleza económica, en

virtud de un contrato, cualquiera que

sea su forma o denominación, como

parte de las obligaciones contraídas,

ponga a disposición trabajadores u

otros sujetos de aseguramiento para

que ejecuten los servicios o trabajos

acordados bajo la dirección del

beneficiario de los mismos, en las

instalaciones que éste determine…,


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47

Prestadoras de Servicios (RPC).ART. 75 LSS.


Culiacán

48

Obtención de RPC.


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49

� Tratándose de empresas con varias actividades o con diversos

centros de trabajo en un mismo municipio, se fijará una sola

clasificación de ella.

� Cuando una empresa tenga varios centros de trabajo, con

actividades similares o diferentes, en diversos municipios, se

considerará como una sola unidad de riesgo por cada municipio.

Asignación de Registro Patronal.ART. 13 RACERF


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IV. Facultades del Instituto.

50

AGENDA


Culiacán

51

Facultad de la Autoridad.ART. 251 Frac XIV y XVI LSS.

El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene las facultades

y atribuciones siguientes:

� XIV. Determinar los créditos a favor del Instituto y las

bases para la liquidación de cuotas y recargos, así

como sus accesorios y fijarlos en cantidad líquida,cobrarlos y percibirlos, de conformidad con la

presente Ley y demás disposiciones aplicables.

� XVI. Ratificar o rectificar la clase y la prima deriesgo de las empresas para efectos de la coberturade las cuotas del seguro de riesgos de trabajo;


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52

Rectificación y Vigencia.ART. 29 y 30 RACERF

Supuesto Efectos

I. Lo manifestado por el patrón en suinscripción no se ajuste a lo dispuestoen el RACERF .

A partir de la fecha que

corresponda al registro inicial del

patrón

II. Por omisión o imprecisión del patrónen sus declaraciones, la clase asignada por

el Instituto no sea la correcta;

La fecha se determinará en

función de las pruebas que

aporte el patrón o de las que

recabe el Instituto

III. cambio de actividades oincorporación de nuevas actividades;

compra de activos o cualquier acto de

enajenación, arrendamiento, comodato o

fideicomiso traslativo; cambio de domicilio;

sustitución patronal; fusión o escisión

A partir de la fecha en queocurrió el hecho generador del

cambio de actividad;


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53

Supuesto Efectos:

IV. En clasificación inicial y exista solicitudpatronal por escrito manifestando

desacuerdo con su clasificación.

La fecha será la que corresponda

al registro inicial del patrón. En

solicitud extemporánea (error

institucional), a partir de la fecha

de presentación.

V. Se derive de una corrección o de undictamen emitido por CPA y seaprocedente en los términos de esteReglamento;

A partir de la fecha que

corresponda a la entrega de losresultados al Instituto

VI. En los casos de cualquier cambio de

fracción, actividad o clase por disposición

de la Ley, de este Reglamento o por

sentencia definitiva.

A partir de que entre en vigor la

Ley, el Reglamento o la que se fije

en la sentencia definitiva.

Rectificación y Vigencia.ART. 29 y 30 RACERF


Culiacán

54

� El PAC es un programa que pretende

garantizar la correcta clasificaciónde las empresas en el Seguro de

Riesgos de Trabajo en apego a la Leyy el RACERF.

� Para ello, el Instituto, previo a ejercer

sus facultades de comprobación, invitaa los patrones a que revisen si están

correctamente clasificados y en su caso

realicen una autocorrección.

En que Consiste el PAC.


Culiacán

55

Enfoque de Fiscalización.

� Adopción de un Nuevo Modelode Cumplimiento deObligaciones Recomendado porla OCDE (adopción deesquemas de paísesdesarrollados sin adaptarlos anuestra realidad,… y lospatrones cumplidos?).


Culiacán

56

� La clasificación de la empresa se

determina en función de los riesgos

inherentes a la actividad que desarrollen

las empresas, en razón a los riesgos aque están expuestos los trabajadorescon motivo del trabajo.

Criterios de la Autoridad.


Culiacán

57

� El mayor o menor riesgo que tienen lostrabajadores de sufrir accidente o enfermedad

de trabajo, así como la magnitud del daño quepuedan sufrir, constituye el parámetro que

determina que una empresa quede incluida en

una u otra clase de riesgo es lo que determina .

� Para la clasificación no se utiliza el criterio deactividad preponderante.

� Para el caso de la corrección patronal si lanueva fracción corresponde a la mismaclase, no se modificará la prima de riesgo.

Criterios de la Autoridad.


Culiacán

V. Diagnostico del SRT.

58

AGENDA


Culiacán

Estado de Actividades del SRT .

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Culiacán

Subsidios por Riesgos de Trabajo.Dic 2012

60


Culiacán

Superavit o Deficit del SRT.

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Culiacán

62

Resultados de la Simplificación.


Culiacán

Riesgos de Trabajo.

63

Causas

Trabajadores : Factores

Personales

Patrones: Condiciones y

Trabajo.

Patrones: Condiciones y

Factores de seguridad en el

Trabajo.

Actos Inseguros Condiciones Inseguras

Riesgo de Trabajo (Accidente o Enfermedad Profesional)

Consecuencias

Lesiones Personales Lesiones Personales (Físicas, Emocionales y Económicas)

Daño Patrimonial al Patrón Daño Patrimonial al Patrón (Económicas, Rentabilidad, Imagen Social)


Culiacán

Costo de las Contribuciones de SS.

� Los costos de las contribuciones de seguridad

social varían principalmente por 2 factores:

a) Prima de riesgo.

b) Promedio de salarios

� SBC< 4SMGZ y PRIMA MINIMA = 15%

� SBC> 4SMGZ y PRIMA MAXIMA = 27%

� SBC< 4SMGZ y PRIMA MINIMA = 17%

� SBC> 4SMGZ y PRIMA MAXIMA = 30%

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Culiacán

VI. Medidas de Control Interno.

65

AGENDA


Culiacán

66

� Contar con una correcta clasificación del patrón

implica considerar los siguientes aspectos:

a) Clasificación de acuerdo a la actividad de la

negociación o en su defecto contar con RPC.

b) Respetar el procedimiento de clasificación

establecido en el reglamento.

c) Verificar si el patrón puede calificar para un caso

especializado de clasificación.

Correcta Clasificación en el SRT.


Culiacán

67

Contrato de trabajo debidamente firmado con sus respectivos

anexos:

a) Acta de nacimiento.

b) Identificación oficial.

c) Comprobante de domicilio.

d) Cédula CURP.

e) Constancia de NSS.

f) Constancia de RFC.

g) Escrito que contenga correo electrónico y en caso de requerir

pago con transferencia bancaria indicar el numero de cuenta

bancaria.

h) Aviso de privacidad.

Políticas de Contratación Segura.


Culiacán

68

� Verificar que coincida la fecha de ingreso según contrato,

nómina y aviso afiliatorio.

� Dar seguimiento a los avisos afiliatorios rechazados por el IMSS.

� Notificar por escrito al trabajador de cualquier inconsistencia en

sus datos de identificación y recabar soporte del hecho.

� Inscripción anticipada en actividades de alto riesgo.

� Conciliación de los datos proporcionados por el empleado contra

los documentos oficiales (acta de nacimiento, identificación

oficial) principalmente el número de seguridad social.

Verificación de Avisos afiliatorios.ART 5 Y 45 RACERF.


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69

Verificar que dentro del reglamento interior de trabajo este

debidamente depositado ante la JCA y se regulen entre otros los

siguientes aspectos relativos a la seguridad en el trabajo:

a) Lugar y horario en donde debe iniciar y concluir la jornada de

trabajo.

b) Medidas de prevención de los riesgos de trabajo e instrucciones

para prestar primeros auxilios.

c) Obligaciones de los trabajadores en caso de sufrir o presenciar un

accidente de trabajo.

d) Medidas de seguridad en el trabajo.

Reglamento Interior de Trabajo.ART. 422-425 L.F.T.


Culiacán

70

� La instalación y operación adecuada

de la comisión mixta de seguridad e

higiene y productividad, tiene una

función muy importante en la

administración del seguro de riesgos

de trabajo.

Instalación y Operación de Comision Mixta de Seguridad…..


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71

� El Instituto podrá celebrar convenios con los patrones para el efecto

de facilitar el pago de subsidios a sus trabajadores incapacitados.

� El Instituto proporcionará, a través del personal multidisciplinario de

los servicios de Salud en el Trabajo, información, asesoría,

capacitación y apoyo técnico, de carácter preventivo,

individualmente o mediante procedimientos de alcance general, con

el objeto de evitar la ocurrencia de riesgos de trabajo entre la

población asegurada, en las instalaciones del Instituto o en las de

empresas, sindicatos, cámaras y otras organizaciones de los

sectores social y privado.

Convenios IMSS y Prestaciones Sociales Institucionales.ART. 62 LSS. Y 21 RSM.


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Prestaciones Sociales.Art. 208 LSS y 21 RSM.

� Las prestaciones sociales comprenden:

I. Prestaciones sociales institucionales*, y

II. Prestaciones de solidaridad social.

� El Instituto proporcionará, a través del personal

multidisciplinario de los servicios de Salud en el

Trabajo, información, asesoría, capacitación yapoyo técnico, de carácter preventivo,

individualmente o mediante procedimientos de alcance

general.

72


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73

� Datos generales del patrón.

� Número de afiliación del trabajador.

� CURP.

� Nombre del asegurado.

� Fecha del siniestro, recaída o revaluación del porcentaje de

incapacidad; identificando el tipo de riesgo (accidente o enfermedad de

trabajo).

� Fecha de primera atención médica.

� Días subsidiados por una incapacidad temporal.

� En el caso de incapacidades permanentes se deberá

� Anotar el porcentaje de evaluación.

� Fecha de terminación de los riesgos de trabajo

� Ocurridos.

� Departamento y área donde ocurrió el accidente.

� Identificar si la causa fue por condición o acto inseguro.

� Documentación soporte.

Control de siniestralidad laboral pormenorizado.(ART. 51 LSS Y 34 RACERF)


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74

Solicitud de Riesgos de Trabajo Calificados.ART. 50 LSS Y 34 RACERF.

� …El Instituto deberá dar aviso alpatrón cuando califique deprofesional algún accidente oenfermedad, o en caso de recaídacon motivo de éstos.

� …El patrón estará obligado arecabar la documentacióncorrespondiente del trabajador osus familiares y si éstos omiten laentrega, el propio patrón deberáobtenerla del Instituto.


Culiacán

VIII. Conclusiones.

75

AGENDA


Culiacán

� El Seguro de Riesgos de Trabajo protege altrabajador en caso de que sufra algún accidente oenfermedad relacionados con el ejercicio del trabajo,

incluyendo los ocurridos en trayecto, así como a los

beneficiarios del asegurado si el riesgo de trabajo trae

como consecuencia su muerte.

� Beneficia a los patrones al relevarlos delcumplimiento de las obligaciones que establece laLFT sobre la responsabilidad por esta clase de

riesgos, al realizar las aportaciones de seguridad

social.

.

76

Conclusiones.


Culiacán

� Debe armonizarse la Ley y el Reglamento para

efectos de dar seguridad jurídica a los patrones tanto

en la parte relativa a la base de clasificación y de

modificación de la prima.

� El catalogo de actividades del SRT puede

actualizarse a solicitud patronal expresa.

� Los valores fijos de la fórmula deben de ser

actualizados de acuerdo a la realidad actual del País.

� La prevención de los riesgos de trabajo tiene unimpacto significativo en la optimización de lascuotas IMSS*.

77

Conclusiones.


Culiacán

Reflexión.

Muchas Gracias por su Atención .

[email protected]

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Culiacán

L.C.P. Didier Garcia Maldonado.

Mayo 2016.

[email protected]

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“EL IMPACTO FINANCIERO DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO EN EL SECTOR

PATRONAL”.

Documents

[email protected] CROSS Nacional -IMCP...Responsabilidad del Patronal. ART 54 LSS. CROSS Nacional-IMCP Culiacán Determinación de Cuotas del SRT. ART 71y 75 LSS. Las cuotas