Presentacin de PowerPoint
DIMENSION SOCIAL EMPRESA TELEFNICA
DESARROLLO PROFESIONALLas organizaciones deben conseguir que el
desarrollo profesional sea una estrategia empresarial clave, si
quieren sobrevivir en un entorno empresarial cada vez ms
competitivo y global
lanzamos un proyecto innovador, seguro y til, adaptado a las
necesidades y experiencias de la educacin escolar en el pas. Se
trata de Aula 365, una red social de apoyo escolar y aprendizaje
que promueve el modelo pedaggico aprende mientras juegas La
herramienta permite que los estudiantes accedan a contenidos
educativos multimedia
ACCION SOCIAL DE LAS EMPRESASPRONIO Desde hace once aos la
Fundacin Telefnica desarrolla el programa Pronio, iniciativa que
busca contribuir con la prevencin y erradicacin progresiva y
sostenible del trabajo infantil a travs de la educacin. Para
lograrlo, se realiza una intervencin integral con el objetivo de
mejorar el entorno familiar, educativo y social de las nias y
nios
Un cambio de enfoque o un replanteamiento de la estrategia de
cara a garantizar un impacto positivo en el entorno, puede generar
oportunidades de innovacin que mejoren la sostenibilidad del propio
negocio
DESARROLLO DE LAS COMUNIDADES ENLAS QUE OPERANLas empresas estn
cada vez ms interesadas en conocer cules son los impactos de sus
operaciones en las comunidades. Son conscientes de que su forma de
actuar tiene un impacto directo en su reputacin y en su licencia
social para operar.
INTEGRACIONEs un proceso dinmico que rene a las personas de
diferentes grupos sociales (ya sea por cuestiones econmicas,
culturales, religiosas )
CONCILIACIN:
Los empleados constituyen una de las mayores riquezas de
Telefnica.Por eso, el Grupo promueve polticas de conciliacin y
flexibilidad que favorezcan un ambiente ptimo de trabajo
Telefnica, es una de las 25 mejores compaas globales para
trabajar en 2012, segn el instituto Great Place to Work
103.767empleados participaron en la encuesta de clima y
compromisoALGUNOS EJEMPLOS DE BUENAS PRCTICAS EN ESTEEJERCICIO
SONCHILE:En los ltimos aos destaca el Programa UNO.Permite que los
empleados dispongan de das de asuntos propios segn sus necesidades
o circunstancias personales, mediante un sistema de crditos que se
utiliza durante el ao, de acuerdo con un superior. Adems, el Club
Telefnica ha ayudado a financiar en este pas el 5% de las
actividades culturales y deportivas de los empleados (teatro,
fotografa, running, yoga, etctera).CONDICIONES DE TRABAJO:Una
cultura orientada al xito solo se logra cuando se ofrecen las
condiciones adecuadas para que las personas desarrollen sus
habilidades. Por ello, en Telefnica nos esforzamos por fomentar un
ambiente de trabajo cordial y motivador que refuerce la identidad
del equipo y el orgullo de pertenencia a la compaa.
En 2012, uno de nuestros principales desafos fue la integracin
de los negocios de telefona fija y mvil, en la que replanteamos los
roles de las marcas Movistar y Telefnica. Para ello aplicamos un
plan que abord diferentes aspectos de la gestin de personas,
liderazgo y compromisoPROTECCIN A LAS PERSONAS:Creemos que el xito
de una compaa debe ir de la mano con el progreso social, ya que
solo as es posible construir una sociedad ms inclusiva. Por ello,
desde que iniciamos nuestras operaciones en el pas en 1994,
asumimos el compromiso de impulsar un crecimiento econmico y social
que sea sostenible y equitativo.
Desde la Fundacin Telefnica canalizamos la accin social y
cultural de la compaa con un objetivo puntual: contribuir a la
mejora de la vida de las personas y favorecer el progreso social a
travs de las TIC. Para ello, desarrollamos proyectos propios de
innovacin social, ejecutados en redes colaborativas y enfocados
principalmente en nios y jvenes en situacin de riesgo.
Fundacin Telefnica: transformando la sociedad:PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES:
