24OREBUSINESS SCHOOL

www.bs.ilsole24ore.com

MILANO-ROMA

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MILANO18" EDIZIONEDAL 13 NOVEMBRE 2015

ROMA19" EDIZIONEDAL 2? NOVEMBRE 2015

MASTER DI SPECIALIZZAZIONEFORMULA WEEKEND8 weekend non consecutivi

IL MASTER È STRUTTURATO IN 2 MODULI ACOUISTABILI SEPARATAMENTE

1° modulo - LA GESTIONE DEL RAPPORTO O1 LAVORO: DALLA SCELTABEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO

2° modulo - LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA

ACCREDITATO Al FINI DELLAFORMAZIONE PROFESSIONALECONTINUA PRESSO IL CPOCONSULENTI DEL LAVORODl MILANO E DI ROMA

I WEEKEND MEGLIOINVESTITI PERIL TUO FUTURO

IN EVIDENZA> Il nuovo Jobsact: tutte le novità sui contratti flessibili,

sui congedi parentali e gli ammortizzatori sociali

GRUPP(ÿ)RE

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In collaborazione con

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MASSIMARiO

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Con il contributo di:

Con le recenti modifiche appostedal cosidetto "Jobsact", resta

fondamentale- per chi gestisceoperativamente e nel vivoil rapporto di lavoro- appropriarsiin modo efficace degli strumentilegislativi e contrattuali introdottidalle riforme.Non solo sarà fondamentale perle aziende considerare e valutare latipologia contrattuale applicabileal caso concreto, ma anche gestire

nel modo migliore possibilele cessazioni del rapporto e lecomunicazioni ad esse connessein accordo con le norme previsteper le nuove assunzioni e per ilcontratto a tutele crescenti.

Il Master di specializzazionein Diritto del lavoro e relazionisindacali esamina e approfondiscetutti gli istituti fondamentali del

Diritto del lavoro e sindacale • gliaspetti rilevanti del contenziosodel lavoro, trasferendo lecompetenze chiave per operarecorrettamente nell'ambito di unamoderna ed efficace direzionedel personale o per fornireconsulenza in merito alleproblematiche più ricorrenti nellagestione dei rapporti di lavoro.

In ogni modulo sono previsteesercitazioni ed analisi di casipratici.

Il Master è stato accreditatopresso il EPO Consulenti delLavoro di Milano e di Roma.

Inoltre è stata inoltrata richiestadi accreditamento perla formazione continua all'Ordinedegli Avvocati di Roma.

Programma, qualifiche e loghi sono aggiornati a settembre 2015.Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.bs.ilsole24ore.com

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DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 18a EDIZIONE MILANO- 19a EDIZIONE ROMA

OBIETTIVI DOCENTI E COORDINAMENTOSCIENTIFICO

AULA VIRTUALE E E-LEARNING

Il Master di specializzazione inDiritto del Lavoro, contenzioso erelazioni sindacali esamina eapprofondisce tutti gli istitutifondamentali del Diritto del lavoroe sindacale, trasferendo lecompetenze chiave per operarecorrettamente nell'ambito di unamoderna ed efficace direzionedel personale o per fornireconsulenza in merito alleproblematiche più ricorrenti nellagestione dei rapporti di lavoro.In ogni modulo si terrannoesercitazioni ed analisi di casipratici e best practices.

DESTINATARI

Il Master di Specializzazionesi rivolge a:> Responsabili e addetti risorse

umane

> Responsabili relazioni sindacali>Avvocati e Praticanti avvocati> Consulenti del lavoro

METODOLOGIA DIDATTICA

Tutti gli argomenti del master sonoaffrontati con taglio operativoe con una metodologia didatticainterattiva.Iíinquadramento teorico dei variargomenti è sempre accompagnatodall'analisi di casi concreti in modoche il Master possa rappresentareper i partecipanti anche un momentodi confronto attivo e di dibattito.Il numero dei partecipanti èlimitato, così da offrire l'opportunitàdi un confronto diretto ed attivocon in migliori professionistioperanti nel settore.Ogni argomento verrà sviluppato conil seguente approccio teorico-pratico:1] inquadramento normativo2] interpretazione giurisprudenziale3) prassi operativa e gestione

delle singole fattispecie4) confronto partecipanti-docenti

su casi concreti

Per specifici argomenti, sonopreviste esercitazioni pratiche.

Si alternano in aula gli Espertie i Professionisti che da annicollaborano alle diverse attivitàeditoriali del Sole 24 ORE, nonchéEsperti Formatori del Sole 24 OREFormazione; sono esponentidi primo piano che, con unacollaudata metodologia didattica,assicurano un apprendimentosistemico della materia.

I partecipanti avranno accessoall'aula virtuale E-learning24,attraverso le proprie passwordpersonali potranno consultarei materiali didattici,approfondimenti e dispensedigitali e consultare laregistrazione del convegno"TUTTOLAVORO" ultima edizionedisponibile.

MATERIALE DIDATTICO

Grazie alle sinergie esistentiall'interno del Gruppo Il Sole 24 ORE,i partecipanti avranno la possibilitàdi usufruire di molteplici strumentidi aggiornamento eapprofondimento delle tematicheoggetto del master.Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE,ai partecipanti saranno fornitele dispense in formato digitalestrutturate ad hoc dai docenti.

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE

AI termine del Master saràdistribuito a ciascun partecipante,che abbia frequentato regolarmentealmeno 1'80% delle lezioni,l'attestato di partecipazione.Ai partecipanti dei singoli moduliverrà rilasciato l'attestato dipartecipazione del relativo modulofrequentato.

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LA STRUTTURA DEL MASTER IL PERCORSOFORMATIVO

Il Master, a numero chiuso• frequenza obbligatoria,si sviluppa nell'arco di 8 weekend:

MILANO>venerdì, dalle ore 14.15

alle 18.15> sabato, dalle 9.15 alle 17.15

ROMA>venerdì, dalle ore 14.30

alle 19.00> sabato, dalle 9.15 alle 16.30

1° ModuloLA GESTIONE DEL RAPPORTODI LAVORO: DALLA SCELTADEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONEDEL RAPPORTOMilano, dal 13 novembreal 13 febbraio 2016Roma, dal 2? novembreal 5 marzo 2016

per un totale di oltre 88 oredi formazione.

CALENDARIO DELLE LEZIONI

per un totale di oltre 88 oredi formazione.

ROMA

Venerd] 26 - Sabato 2?

MarzoVenerdì 11-Sabato 12

1= Modulo

NovembreVenerdì 13 - Sabato 14Venerdì 27 - Sabato 28

DicembreVenerdì 18- Sabato 19

GennaioVenerdì 15- Sabato 16Venerdì 29 - Sabato 30

FebbraioVenerdì 12 - Sabato 13

2° Modulo

Febbraio

1° Modulo

NovembreVenerdi 2? - Sabato 28

DicembreVenerdi 11 -Sabato 12

GennaioVenerdi 22 - Sabato 23

FebbraioVenerdi 5 - Sabato 6Venerdi 19- Sabato 20

MarzoVenerdì 4 - Sabato 5

2° Modulo

MarzoVenerdi 18- Sabato 19

AprileVenerdi 1 - Sabato 2

MILANO

2° ModuloLA GESTIONE DELLE RELAZIONISINDACALI IN AZIENDAMilano, dal 26 febbraioal 12 marzo 2016Roma, dal 18 marzoal 2 aprile 2016

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DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 18a EDIZIONE MILANO- 19a EDIZIONE ROMA

IL PROGRAMMA

1° MODULOLA GESTIONE DEL RAPPORTODI LAVORO: DALLA SCELTADEL CONTRATTO ALLARISOLUZIONE DEL RAPPORTOMilano, dal 13 novembre 2015Roma, dal 2? novembre 2015

Le Fonti del diritto del lavoro> Legislazione nazionale

e comunitaria> Leggi speciali, contrattazione

collettiva nazionale, territorialee aziendale

> I contratti collettivi nazionali

> Retribuzione e istituti retributivi[superminimo, bonus1

> Patto di non concorrenza,

confidenzialità e riservatezza> Patto di stabilità e retention

bonus> Accordi di prolungamento

del preavviso> Penali in caso di violazione

di clausole speciali> Tipizzazione delle ipotesi di

giusta causa o giustificatomotivo

> Esempi e casi pratici

> Lavoro autonomo a partita IVA> Lavoro a progetto [co.co.co. e

co.co.pro.]

> Associazione in partecipazione> Lavoro accessorio con i voucher

Il lavoro subordinato

Il lavoro autonomo e subordinato:> Definizioni> Criteri distintivi> Elementi di valutazione

Il contratto individuale> Lettera di intenti e proposta

di assunzione> Contratto di assunzione: forma,

efficacia, prassi> Patto di prova> Contratto di assunzione:

contenuti minimi e prassi> Inquadramento e mansioni> Sede di lavoro

Jobs Act: il punto sui contrattidi lavoro> Le modifiche introdotte

dal Governo> Il favordel legislatore verso

il contratto di lavoro subordinato> I limiti alla stipulazione

di contratti "atipici"> Verso quali tipologie orientarsi

alla luce delle proprie esigenzee dei limiti di legge

Il lavoro non dipendente

Focus: analisi della normativa,con particolare riguardo allediverse formule contrattuali:i parametri da rispettare e lecorrette modalità di svolgimentodel rapporto di lavoro, al finedi evitare la conversionedel contratto.

Casi pratici: esemplificazionie modelli> I contratti collettivi di secondo

livello> La contrattazione aziendale> I regolamenti aziendali> Rapporti tra le fonti del diritto

del lavoro

Esercitazione: Redazionedi una lettera di assunzione

Focus: come orientare le propriescelte nell'ambito di tipologiecontrattuafi differenti, avendoriguardo ai limiti numerici,ai parametri economici e ai costiper l'azienda.

> Contratto a tempo determinato> Apprendistato per i giovani,

e dalla mobilità> Somministrazione di lavoro

tramite Agenzia> Lavoro a tempo parziale> Lavoro a chiamata o intermittente> Telelavoro> Stage e tirocini

Casi ed esercitazioni pratiche> Stipulazione di un contratto

di lavoro a tempo determinato> Confronto pratico tra le diverse

tipologie di costi e benefici> Risoluzione di un contratto

a termine o di apprendistato

I controlli ispettivi e il regimesanzionatorio

L'Orario di lavoro e le ferie> Tempo effettivo di lavoro, pause

e riposi> Tempo tuta e altre fattispecie

particolari

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> Ferie> Straordinario e festivo> Notturno e lavoro in orari disagiati> Sistema sanzionatorio> Casi pratici

I controlli nel rapporto di lavoro> Controlli a distanza e art. 4

Statuto dei Lavoratori> Controllo dell'orario di lavoro

e controlli a distanza> Brevi cenni in materia di privac9

nei controlli a distanza> Casi pratici ed esercitazione

> Contribuzione, rendita e riscatto> Trattamento fiscale

Focus: previdenzacomplementare e previdenzaobbligatoria a confronto

La retribuzione> Definizione e criteri di calcolo> Modalità di determinazione:

oraria, giornaliera e mensile> I fringe benefits più ricorrenti> Imposizione contributiva e fiscale> Aspetti essenziali sulla tassazione

La mobilità territoriale dellavoratore in Italia> Trasferta, trasferimento distacco> Distinzioni ed elementi

delle fattispecie> Diritti del lavoratore> Forma, comunicazione

e adempimenti> Mansioni e retribuzione> Rifiuto del lavoratore> Rientro nella sede originaria

Il Tfr • la previdenzacomplementare> Calcolo del Tfr> Il quir della busta paga

Il Mobbing e le malattie nontipizzate> Le visite di controllo> Gestione delle forme più diffuse

di abuso degli strumenti di tuteladelle assenze del lavoro

Le assenze nel rapporto di lavoro> Malattia> Maternità> Congedi parentali> Infortunio sul lavoro> Malattie professionali> Permessi e aspettative

Le assunzioni agevolate> Tipologie più rilevanti> Aziende e lavoratori destinatari> Determinazione e durata dei

principali incentivi

Le misure di incentivoall'occupazione> La decontribuzione

per l'assunzione dei giovani> Gli sgravi per le imprese legati

agli ammortizzatori sociali> Gli incentivi per la

trasformazione dei contratti daflessibili a tempo indeterminato

I confini dell'impresa nel rapportodi lavoro> Nozione di outsourcing> Nozione trasferimento di azienda

e di ramo di azienda> l'art. 2112 e gli effetti del

trasferimento di azienda suirapporti di lavoro

> Procedura di consultazionesindacale

> Profili critici

Casi pratici> Nozione di appalto di servizi> La disciplina legislativa> Le caratteristiche essenziali

del contratto> Differenze rispetto alla

somministrazione lecita e illecitadi manodopera

> Altre forme di outsourcing,[associazione in partecipazione,cooperativeI

Casi pratici ed esercitazione

Il Potere disciplinare del datoredi lavoro> Procedimento ex art ? Statuto

Lavoratori> Codice disciplinare> Sanzioni> Licenziamento disciplinare

I licenziamenti individuali> Per giusta causa e giustificato

motivo soggettivo> Le modifiche all'art 18 statuto

dei lavoratori> Il licenziameto nullo e quello

inefficace

Casi pratici> Le Dimissioni

- Disciplina- Preawiso

- Procedura

- Revoca

> Brevi cenni sul processo dellavoro, con particolare riguardoalle impugnazioni deilicenziamenti

Casi pratici ed esercitazioni

DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 18a EDIZIONE MILANO- 19a EDIZIONE ROMA

2" MODULOLA GESTIONE DEI RAPPORTISINDACALI IN AZIENDAMilano, dal 26 febbraio 2016Roma, dal 2 ottobre 2015

Il diritto sindacale alla lucedelle recenti normative

Rappresentanza e le formedi rappresentatività sindacale

Diritti> Diritto di sciopero e reazione

del datore di lavoro> Assemblea, referendum,

diritto di affissione, localidelle rappresentanze sindacali,contributi sindacali, diritto/dovere di informazione

> Diritto di sciopero e limitidi reazione del datore di lavoro

> Condotta antisindacale

Welfare d'impresa> l'incidenza del benessere

organizzato sulla produttivitàdel lavoro

> Criticità ed aree di sviluppo delbenessere nei luoghi di lavoro

> Progettazione di programmi diwelfare aziendale

> Personalizzare il welfare

Brevi cenni sul ruolo dei sindacati> Principi generali

Gli strumenti di gestione dellacrisi temporanea> Cassa integrazione guadagni

ordinaria> Cassa integrazione guadagni in

deroga

Strumenti di gestione delle crisistrutturali e negoziazionesindacale> Ruolo del sindacati nella

gestione delle crisi strutturali> Licenziamento Collettivo> CIGS> il Ruolo del Ministero del lavoro

nella gestione delle crisistrutturali

> Licenziamento Collettivo, CI6Se Contratti di solidarietà nelleprocedure concorsuali

Relazioni sindacali comestrumento per la gestionedei conflitti> La dimensione collettiva

del conflitto> Le cause dei conflitti industriali> I sintomi delle situazioni

conflittuali> Come prevedere e prevenire i

conflitti

Casi pratici> Sospensioni temporanee del

lavoro e altri strumenti pergestire le crisi temporanee

> Contratti di solidarietà> Accordi sindacali aziendali e

accordi individuali con modifichein pejus delle condizionicontrattuali

> Il ricorso alla formazionefinanziata per ridurretemporaneamenteil costo del lavoro

Le novità in tema di ammortizzatorisociali: Naspi e Asdi

Casi pratici> Tecniche di negoziazione

sindacale> Protagonisti del negoziato> Preparazione del negoziato> Il linguaggio sindacale> 61i errori da evitare durante

una negoziazione sindacale

: ÿÿ: ÿ "ÿÿ .

EDIZIONE MILANO

Sergio BarozziAvvocatoStudio Lexellent

Polito Di NunzioConsulente del lavoroStudio Di Nunzio

Francesco RotondiAvvocatoLabLaw

Alberto BoscoConsulente aziendaleOfficina del lavoro srl

Temistocle BussinoFunzionario ispettivoDocente all'Università Cattolica

Aldo CalzaManaging PartnerhELP- the Employment Law Plant

Gabriele FavaAvvocatoFava 8€ Associati Studio Legale

Marco GiangrandeAvvocatoStudio Lexellent

Luca FaillaAvvocatoLabLaw

Olimpio StucchiAvvocatoUniolex Stucchi 8ÿ Partners

Alberto TestiAvvocatoGrimali Studio Legale

Angelo ZambelliAvvocatoGrimaldi Studio legale

EDIZIONE ROMA

Alberto BoscoConsulente aziendaleOfficina del lavoro srl

Temistocle BussinoFunzionario IspettivoDocente all'Università Cattolica

Aldo CalzaManaging PartnerhELP- the Employment Law Plant

Elvira D'AlessandroConsulente del lavoroStudio D'Alessandro

Mario GentiluomoVice Segretario GeneraleConfcommercio RomaResponsabile Area SindacaleLegale e Tributaria

Marcello GregorioSegretario RegionaleUILTucs

Vittorio MorescoPartnerHogan Lovells Studio legale

Ernesto PalombaConsulente del lavoroStudio Palomba

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