Upload
others
View
18
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
DISABILITY & INCLUSION
Disability & Inclusion: la ns. motivazione
La strategia di Prioritalia anche per l’inclusione sociale
La Fondazione propone un’agenda delle priorità per focalizzare la propria attività e il confronto con interlocutori strategici su tre temi al centro del dibattito pubblico:
Nuovaimprenditorialitàed etica digitale
Economiacircolare ed
educazione allasostenibilità
dello sviluppo
Innovazionesociale e
rigenerazionecivica
Disability & Inclusion
• Dalla copiosa normativa in tema di disabilità ed inclusione fra diritti e doveri alla crescita culturale di consapevolezza e potenziamento delle abilità residue
• Intelligenza artificiale fra empowerment e mainstreaming
La normativa a supporto è quanto soprattutto abbiamo indagato
• Dalla direttiva ONU 2008 - integrazione la disabilità – alla ratifica italiana del 2011,P.P.A.A. e aziende private, con organico superiore a 200 dipendenti sono chiamate aintrodurre il Disability Manager quale facilitatore di ingresso sul lavoro di personeportatrici di disabilità (sub lege 68/1999)
• Dalle leggi di riferimento nazionali sull’inclusione dei disabili al lavoro:• Legge 68/1999
• Legge 18/2009
• Legge 99/2013
• Dlgs 81/2015
• Dlgs 151/2015 e nota direttoriale 23 gennaio 2017
• Dlgs 185/2016 (Decreto correttivo del Job Acts)
• Alla DGR 90 del 21 febbraio 2018 della Regione Liguria
Disability & Inclusion:un problema culturale
Dalla normativa legislativa al processo culturale di competenze gestionali per l’inclusione delle diversità
DAL DISABILITY AL CAPABILITY MANAGER
Il percorso a ritroso di due anni di lavoro
aprile 2017 – maggio 2019
Disability & Inclusion: subito una rete privato/pubblico
Disability & Inclusion: PRIORITALIA e AIDP
Ruolo di Prioritalia: dal nazionale al regionale e viceversa
Attraverso Manageritalia Liguria, Prioritalia Nazionale ha potuto:
1Mettere a disposizione propri associati, aggiornare con gli uffici preposti il Portale telematico di incontro domanda/offertadi lavoro ed includere una sezione per i portatori di disabilità sub lege 68/1999 e ss, attraverso leggi e decreti legislativi,per giungere al Dlgs 185/2016
2Mettere a disposizione un gruppo di propri associati, un Project Leader Territoriale ed avviando il confronto con Regioneed Università degli Studi di Genova – DISFOR - da cui ha articolatamente preso vita il profilo del Disability/CapabilityManager che ALFA /Regione Liguria ha portato in deliberazione di Giunta regionale con il 21 febbraio u.s. DGR n. 90/2018.
3 Tornare al confronto fra le alte professionalità per divulgare cultura e competenza nella gestione di disabilità, fragilità elavoro con le prime iniziative di formazione presso il ns. Centro di Management del Terziario CFMT
CFMT Milano 16-05-19/Roma 17-05-19
Disability & Inclusion: impatto DGR RL 90/2018• La validazione della competenza indipendente da parte della Giunta regionale ligure in DGR 90/2018
viene ora condivisa a livello di Repertorio delle professioni, con qualifica professionale ISTAT corrispondente e competenza professionale esportabile in altre regioni italiane
• La definizione dell’intervento formativo: per figure apicali e profili di livello direttivo impegnate nella gestione delle risorse umane, sulle cui specifiche competenze innestare le “competenze indipendenti” del profilo del Disability/Capability Manager
• La competenza professionale del Disability/Capability Manager diviene una declinazione, a tutti gli effetti, della qualifica professionale ISTAT 2.5.1.3.1 specialisti in risorse umane, quale personale qualificato e proveniente da percorsi universitari in discipline giuridiche, economiche e sociologiche e sulle quali competenze specialistiche andranno ad inserirsi le “competenze indipendenti”, costruite dalla collaborazione fra DISFOR e PRIORITALIA e confrontate con ALFA/Regione Liguria – competenze indipendenti – e come validate dalla Giunta Regionale con DGR 90 del 21/02/2018
SIAMO PRONTI PER UN QUARTO CONTRIBUTO
DISABILITY/CAPABILITY MANAGER ON WORK
In osservanza degli standard ISO 26001 in tema di responsabilità sociale e HORIZON 2020:
• Maturare strategie e abilità di analisi predittiva per presentare progetti, ad esempio, in Horizon 2020
• Monitorare ed includere il lavoro di alcune sturt-up innovative e crowdfunding (15 piattaforme ora inatto di cui una a Genova)
• Incidere sulle politiche di destinazione dei fondi strutturali, in qualità di stakeholder, creando spazi per latelemedicina in assistenza sui luoghi di lavoro o a domicilio
• Accrescere le nostre competenze sui temi della finanza di impatto (in uscita le linee guida)
Disability & Inclusion: nei prossimi intenti
PwC
AGENDA GLOBALE 2030 ONU: 25 settembre 2015sottoscritta dai governi dei 193 Paesi aderenti all’ONU
punto 10: ridurre le disuguaglianze fra i 17 obiettivi di sviluppo sostenibile
PwC
Disability & Inclusion: la rete si amplia• Dal protocollo d’intesa sottoscritto a livello nazionale
nel 2016 fra Fondazione PRIORITALIA (all’epoca ancora Associazione) e ASviS per le politiche di Sviluppo sostenibile
• Dal protocollo d’intesa nazionale a quello regionale che verrà sottoscritto venerdì 24 maggio 2019 a Genova per la Liguria come gesto inaugurale della settimana del Festival dello sviluppo sostenibile
Con il Patrocinio di PRIORITALIA, Manageritalia Liguria realizzerà evento a ottobre 2019 su diagnostica predittiva ed intelligenza artificiale in ausilio alla
prevenzione e riabilitazione muscolo scheletrica e neurologica
Focus Genova
Disability & Inclusion: PRIORITALIA una rete naturale per tramite delle 13 Associazioni territoriali Manageritalia
GRAZIE e buon lavoro a tutti noi
dsa Maria Grazia Giorgetti
• Membro di Giunta del CD Manageritalia Liguria 2016/2020
• PLT Liguria Fondazione PRIORITALIA di Manageritalia e CIDA nazionali
[email protected]__________
Mob.+39 335 242213