بسمه تعالي« ............................................................................... » اساسنامه کانون کارگران بازنشسته استان

كليات–فصل يكم - هدف : 1 ماده

و اص��الحیه16/3/1395 قانون كار جمهوری اسالمي ايران و در اجرای دستورالعمل مص��وب 134به استناد مادة

وزير تعاون ،كار و رفاه اجتماعي و به منظور حفظ حقوق و منافع مش��روع و ق��انوني و پیگ��یری جهت27/4/1396مورخ

برخورداری از تامین اجتماعي از نظر بازنشستگي ، از كار افتادگي ، خدمات بهداش��تي و درم��اني، مراقبته��ای پزش��کي ،

مسائل و مشکالت رفاهي و اجتماعي ، امور خدمات بیمه ای و ساير موارد مربوط اين كانون تشکیل مي گردد.

- نام ، حوزة فعاليت و اقامتگاه قانوني كانون : 2 ماده

نام كانون : كانون كارگران بازنشسته استان ..................................................... كه در اين اساسنامه به اختص�ار » ك�انون «

نامیده مي شود .

حوزة فعالیت كانون- حوزة جغرافیايي استان .........................................................مي باشد .

اقامتگاه قانوني و محل استقرار دفتر مركزی به شرح ذيل است :

.......................................................................................................................................................................................

تلفن .................................................... فاكس....................................................

تبصره - هیأت مديره مي تواند هر زمان كه ايجاب نمايد ، اقامتگاه قانوني كانون را در محدوده حوزه فع��الیت خ��ود تغی��یر

داده و مراتب را همزمان با اطالع به اعضاء - از طريق مناسب كه به تصويب مجمع عمومي رسیده باشد - بطور كتبي به

اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان نیز اعالم نمايد .

- وظايف كانون : 3 ماده

- كوشش در جهت استیفای حقوق و خواسته های مشروع و قانوني بازنشستگان استان .1

- ائتالف با ساير كانون های استاني به منظور تشکیل كانون عالي .2

- كوشش در جهت بهره مندی اعضا از خدمات بهداشتي ، درماني ، رفاهي و مراقبت های پزشکي .3

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

- تعیین و معرفي نمايندگان كانون به كمیته بیمه و درمان استان 4

- كوشش در جهت ايجاد صندوق تعاون به منظور اعطاء وام های ضروری .5

- همکاری متقابل با اتحاديه ها جهت رفع نیازمندی كاالهای اساسي كانون های عضو .6

- تعیین و اعزام نماينده به مراجع قانوني مرتبط با حقوق اعضاء .7

- عضوگیری و دريافت حق عضويت از كانون ها .8

- تشکیل كمیته های مختلف تخصصي و استفاده از كارشناسان و مشاوران به منظور بهبود امور مربوط به بازنشستگان .9

- همکاری با ساير تشکالت كارگری استان 10

- خريد و فروش و تبديل اموال منقول و غیرمنقول كانون مشروط بر آن كه به قصد تجارت وجلب منافع شخصي نباشد.11

- همکاری و هماهنگي متقابل با سازمان تامین اجتماعي در جهت پیش�برد به�تر مس�ايل مرب��وط ب�ه بازنشس�تگان و12

مستمری بگیران استان .

همکاری با سازمانها و مراكز مراقبتي در ارائه آموزشهای مهارتي – 13

- جمع بندی نظرات اعضاء در خصوص مسايل و امور بازنشستگان و ارايه نظرات به صورت پیشنهاد به مراجع ذيربط .14

- همکاری و هماهنگي با مراكز آموزشي نظیر سازمان آموزش فني و حرف��ه ای ، موسس��ات آم��وزش ع��الي ، س��اير15

آموزشگاهها به منظور ايجاد تسهیالت وشرايط ويژه آموزشي برای آم��وزش اعض��ای و خ��انواده ی ك��ارگران بازنشس��ته

شهرستان استان .

- ارايه نظر مشورتي به منظور انتقال تجربیات بازنشستگان به تازه واردان بازار كار در زمینه ه��ای مختل��ف و در جهت16

رشد اقتصادی كشور و كمک به واحدهای تولیدی ، خدماتي و صنعتي .

- انعقاد تفاهم نامه ها و قراردادهای همکاری با موسسات و شركتهای ارايه دهنده خدمات بیمه ای ب��ه منظ��ور ت��امین17

نیازهای كارگران بازنشسته و خانواده های آنان در امور بیمه ای، با اخذ نظر كانون عالي ؛ مشروط به اينکه به قصد منافع

شخصي وتجارت نباشد .

فصل دومشرايط عضويت ، تعليق ، سلب عضويت و منابع مالي كانون

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

– شرايط عضويت : 4 ماده

كلیه كانون های كارگران بازنشسته شهرستانها كه در ادارات كل تعاون ، كار و رفاه اجتم��اعي ب��ه ثبت رس��یده باش��ند

كانون شهرستان ( ، در صورت دارا بودن شرايط زير مي توانند به عضويت كانون استان درآيند :5)حداقل

- ارايه درخواست رسمي 1

- داشتن گواهي نامه ثبت وگواهي انجام انتخابات دارای اعتبار 2

- قبول و تعهد اجرای مقررات اين اساسنامه وتصمیمات و مصوبات قانوني اركان كانون .3

- پرداخت وروديه و حق عضويت مطابق اساسنامه و مصوبات مجمع عمومي .4

- كلیه واجدان شرايط مي توانند آزادنه عضويت كانون را بپذيرند و هیچکس را نمي توان به عض��ويت در ك��انون ،1تبصره

مجبور يا از قبول عضويت آن منع نمود .

- موارد تعليق يا محروميت از عضويت كانون : 5 ماده

اين اساسنامه 7- عدم پرداخت به موقع حق عضويت تعیین شده با توجه به ماده 1

- عدم رعايت مفاد اين اساسنامه و تصمیمات قانوني هريک از اركان كانون )باتشخیص هیأت مديره كانون (. 2

اين اساسنامه. 4- از دست دادن شرايط مندرج در ماده 3

- آراء قطعي صادره از سوی مراجع قضايي كشور مبني بر محرومیت از حقوق اجتماعي .4

عضويت شخص مورد نظر تا تشکیل مجمع عمومي به ح��الت تعلی��ق در مي آي��د وت��ارفع2و 1 در موارد بندهای –تبصره

تعلیق توسط مجمع عمومي عادی ،حق رای نخواهد داشت.

- منابع مالي كانون : 6 ماده

وروديه برای هر عضو كه فقط برای يک باردريافت مي گردد و مبلغ آن توسط هی�ات م�ديره تع�یین گردي�ده وب�ه–الف

تصويب مجمع عمومي فوق العاده مي رسد .

ب - حق عضويت به میزان ماهیانه يا سالیانه كه مبلغ آن توسط مجمع عمومي فوق العاده تعیین مي گردد.

كمک های مالي داوطلبانه اعضا در حد توانايي وبه اختیار كمک دهنده.–ج

دفتر با عنوانهای دفتر عضويت و دفتر امور مالي باشد . 2- كانون بايد دارای حداقل 1تبصره

- مبالغي كه به عنوان وروديه و حق عضويت دريافت مي شود، قابل استرداد نیست. .2تبصره

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

حق عضويت و وروديه وساير منابع مالي قانوني را به حساب بانکي ك��ه از6- كلیه اعضا مکلفند با توجه به ماده 3تبصره

طرف كانون تعیین و اعالم مي گردد واريز و رسیدبانکي را به مسئوالن كانون تسلیم نمايند .

چنانچه هر يک از اعضا در مدت حداكثر يک سال بدون عذر موجه از پرداخت حق عضويت خودداری نمايد ، با - 7 ماده

تصويب هیات مديره، عضويت كانون مذكوربه حالت تعلیق در مي آيد . اخراج يا قبول مجدد عضويت آن��ان از اختی��ارات

مجمع عمومي عادی مي باشد .

تبصره - تشخیص موجه بودن عذر اعضای مورد نظر، با هیأت مديره خواهد بود .

فصل سوماركان كانون

- اركان كانون عبارت است از : 8 ماده

- مجمع عمومي1

- هیأت مديره2

- بازرس يا بازرسان3

الف - مجمع عمومي ، حدود وظايف و اختيارات آن :

مجمع عمومي كه عالي ترين ركن كانون است ؛ از اجتماع اعضاء اصلي هیات مديره كانون ه�ای شهرس�تان ك�ه – 9 ماده

دارای اعتبار قانوني مي باشند، با هماهنگي ونظارت اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان به دو صورت ع��ادی و

فوق العاده تشکیل مي گردد .

برای تشکیل مجامع عمومي عادی وفوق العاده، هیأت مديره موظف است نسبت به دعوت اعضاء به وسیلة درج– 1تبصره

آگهي در روزنامه كثیراالنتشار محلي كه در آن ، روز ، ساعت ، مکان تشکیل و دستور جلسه بطور روشن قید شده باشد ؛

اقدام نمايد. بديهي است از تاريخ دعوت اعضاء تا تشکیل مجمع عمومي و همچنین بین دو مرحله مجم��ع عم��ومي ، باي��د

روز تجاوز نمايد .45 روز كاری بدون احتساب ايام تعطیل فاصله باشد و حداكثر اين فاصله نبايد از 20حداقل

دعوت مجامع عمومي بر عهده هیات مديره خواهد بود و در صورت استنکاف هیات مديره ، بازرس يا بازرسان– 2تبصره

مي توانند راسًا نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند . همچنین در صورت خودداری بازرس يا بازرسان ، حداقل يک

سوم اعضای كانون مي توانند مجمع عمومي را دعوت نمايند.

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

دعوت كنندگان مجامع عمومي عادی يا فوق العاده ، مکلفند موضوع و تاريخ تشکیل مجمع عمومي را حداقل– 3تبصره

روزپیش از تشکیل ، طي دعوتنامه كتبي به اداره كل تعاون ، كار و رفاه اجتماعي استان اعالم نمايند .20

اخذ رای در جلسات مجامع عمومي علني است مگر در مورد انتخاب هیات مديره ، هیات داوری و بازرس��ان و– 4تبصره

ساير مواردی كه مجمع عمومي تصويب نمايد؛ به طور كتبي و مخفي به عمل خواهد آمد .

هر يک از اعضای مجمع عمومي مي تواند صرفا وكالت يکي ديگر از اعضا را بر عهده گیرد . – 5تبصره

- داوطلبان عضويت در هیات مديره و بازرسان مکلفند يک هفته قبل از تاريخ برگزاری مجمع عمومي ، م��راتب6تبصره

كانديدا بودن خود را كتبا به كانون استان اعالم ورسید دريافت نمايند .

مجمع عمومي عادی هر سال يک بار با حضور دست كم نصف بعالوه يک اعضاء رسمیت مي يابد . چنانچه بار اول - 10 ماده

به نصاب الزم نرسد ؛ برای بار دوم به همان ترتیب دعوت و با حضور يک سوم حاضر رسمیت خواهد يافت .

مجمع عمومي عادی در مواقع ضروری بنا به تشخیص ودعوت هیأت مديره يا بازرسان يا يک سوم اعضاء ، بطور– 1تبصره

فوق العاده تشکیل مي گردد. اين مجمع نیز دارای همان وظايف و اختیارات مجمع عمومي عادی مي باشد و ترتیب دعوت

و تجديد دعوت و نصاب آن نیز ، همانند مجمع عمومي عادی خواهد بود .

- تصمیمات مجمع عمومي عادی در كلیه مراحل، با اكثريت نصف بعالوه يک ) اكثريت آراء ( حاضران معتبر است،2تبصره

مگر در موارد انتخاب هیأت مديره و بازرسان كه با اكثريت نسبي آرای حاضران نافذ خواهد بود .

- وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي عبارتست از : 11 ماده

- استماع گزارش هیأت مديره وبازرس يا بازرسان در مورد كارهای انجام ش��ده و رس��یدگي و اتخ��اذ تص��میم در م��ورد1

تصويب آن و همچنین اتخ�اذ تصمیم نسبت به پیشنهادهای مربوط به برنام�ه ه�ای س�ال جاری و آت�ي كانون .

- استماع ، رسیدگي و اتخاذ تصمیم در مورد تصويب يا عدم تصويب گزارش مالي خزانه دار درخصوص ص��ورتهای م��الي2

ساالنه و بودجه آتي كانون .

تبصره : در صورت عدم تايید تراز مالي سالیانه كانون توسط همان مجمع تصمیم گیری قانوني خواهد شد.

- ارايه رهنمود و تصويب سیاستهای كلي و تعیین خط مشي و برنامه های آتي كانون.3

- تعیین نحوه اطالع رساني به اعضاء درخصوص دعوت به مجمع عمومي وساير موارد .4

- بررسي و تصويب يا رد تقاضای متقاضیان عضويت در كانون كه صالحیت آنان از سوی هیأت مديره تأيید نشده باشد .5

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

- رسیدگي نهايي به اعتراض كساني كه طبق مقررات انضباطي اين اساسنامه ، عضويت آنان در كانون معل��ق ي��ا س��لب6

عضويت شده اند .

- تصويب تشکیل كمیته ها و همکاری در جهت تأسیس و تقويت شركتهای تعاوني وساير مراكز مرتبط .7

- انتخاب وعزل اعضای هیأت مديره و بازرسان كانون . 8

تصويب و تفويض اختیار به هیئت مديره جهت استخدام كاركنان دبیرخانه .–9

تصويب و تفويض اختیار به هیئت مديره جهت به كارگیری مشاوران ، كارشناسان مورد نیاز كانون .– 10

تصويب و تفويض اختیار به هیئت مديره جهتپرداخت حق الزحمه و حق المشاوره مشاوران، كارشناس�ان ك�انون ،– 11

خريد لوازم و مايحتاج مورد نیاز كانون از محل درآمدهای كانون

- بررسي و تصويب عضويت و الحاق به كانون عالي كارگران بازنشسته كشور يا خروج از عضويت در آن12

،با حضور دست كم نصف بعالوه يک اعضا13 مجمع عمومي فوق العاده جهت اتخاذ تصمیم در موارد موضوع ماده – 12 ماده

تشکیل خواهد شد . چنانچه بار اول اين نصاب حاصل نشود ؛ در مرحلة دوم با حضورحداقل يک سوم اعضاء رسمیت مي

يابد و در هر حال تصمیمات آن اعم از مرحله اول يا دوم، با اكثريت دو سوم آراء اعضای حاضر در جلسة معتبر خواهد بود

.

- وظايف و اختيارات مجمع عمومي فوق العاده عبارتست از : 13 ماده

- طرح و تصويب اصالحات اساسنامه 1

- تصويب و تغییر میزان وروديه و حق عضويت سالیانه .2

- انحالل كانون و انتخاب هیأت تصفیه.3

تبصره - پیشنهادها در زمینه تغییر يا اصالح مواد اساسنامه ، بايد به طور مشخص و حداقل بیست روز قب��ل از برگ��زاری

مجمع ، به اطالع اعضا و اداره كل تعاون كار و رفاه اجتماعي استان برسد .

پس از به حد نصاب رسیدن تعداد اعضای حاضر و اعالم رسمیت جلسة مجمع عمومي توسط رئیس يا يکي ديگر - 14 ماده

از اعضای هیئت مديره، بالفاصله هیأت رئیسه مجمع عمومي مركب از يک رئیس، و يک نايب ريیس و يک منش��ي از بین

اعضای حاضر با رأی اكثريت نسبي اعضاء انتخاب و ادارة جلسه را بر عهده خواهند گرفت . چنانچه انتخابات هیأت مديره

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

نفر ديگر ب��ه عن�وان ن��اظر از بین اعض�ای4 تا 2و بازرسان يا يکي از آنها نیز در دستور كار مجمع عمومي باشد ؛ حداكثر

حاضر در جلسه با رای اكثريت نسبي اعضاء انتخاب مديريت برگزاری مجمع را برعهده خواهند داشت . .

- اعضاء هیأت رئیسه مجمع عمومي وهیأت نظارت بر انتخابات نبايد كانديدای عضويت درهیأت مديره و بازرسان1تبصره

عضو باشد( .20باشند ) مگر در زماني كه حاضران مجمع عمومي كمتر از

- برگزار كنندگان مجامع عمومي عادی يا فوق العاده موظفند فهرست اسامي و مشخصات اعضای كانون را تهیه و2تبصره

پیش از آغاز مجمع عمومي، آن را به امضای اعضای حاضر برسانند .

- هیات رئیسه و هیأت نظارت بر انتخابات ، مکلفند در پايان رای گیری ، پس از شمارش و قرائت آرا ب��ه ت��رتیب3تبصره

حائزان اكثريت آرا ، اعضای اصلي و علي البدل هیأت مديره ،بازرسان اصلي و علي البدل را در صورتجلسه مجمع عم��ومي

تعیین نمايند .

- هرگاه در مجمع عمومي ، شور و اخذ تصمیم در مورد موضوعات مطروح در دستور جلسه خاتمه نیاب��د ، هی��ات4تبصره

رئیسه مجمع با تصويب اكثريت اعضا مي تواند اعالم تنفس نموده ، تاريخ جلسه بعدی را كه حداكثر از سه هفت�ه متج�اوز

نباشد؛ معین كند . تمديد جلسه ، نیاز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب الزم ب��رای تش��کیل جلس��ه

همان نصاب قبلي مي باشد كه در صورت عدم تشکیل ، در مرحل��ه بع��دی ، مجم��ع عم��ومي طب��ق روال من��درج در اين

اساسنامه برگزار خواهد شد.

چنانچه اعضای شركت كننده در انتخابات ظرف يک هفته از تاريخ تشکیل مجم�ع عم��ومي ب��اذكر دالي��ل ب��ه -K 15 ماده

چگونگي انجام انتخابات كتبًا اعتراض نمايند ، هیأت رئیسه و هیات نظارت بر انتخابات مکلف خواهند بود ، حداكثر ظ��رف

يک هفته از تاريخ دريافت اعتراض ، به آن رسیدگي و نتیجه را به نحو مقتضي به اطالع اعضای ك��انون خصوص��ًا اعض��ای

معترض برسانند و رونوشت آن را به اداره كل تعاون ، كار ورفاه اجتماعي استان تسلیم نمايند .

تبصره - چنانچه اعتراض يا اعتراضهای رسیده وارد باشد ، هیأت ريیسه وهیات نظ��ارت ، ابط��ال انتخاب��ات را اعالم و ب��ه

ترتیب مقرر در اساسنامه ، نسبت به دعوت مجمع عمومي و تجديد انتخابات ، اقدام خواهد شد .

ب - هیأت مديره و وظايف و اختیارات آن

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

دستورالعمل مربوط ، از بین كانديداهای واجد ش��رايط،13 اعضای اصلي و علي البدل هیأت مديره بر اساس ماده - 16 ماده

سال انتخاب مي گردند و انتخاب مج��دد4با رأی كتبي و مخفي اعضای حاضر در جلسه مجمع عمومي عادی ، برای مدت

آنان برای دوره های بعد در صورت حفظ شرايط بالمانع خواهد بود .

نفر از اعضاءاصلي هیات م��ديره3تبصره : با توجه به كثرت اعضای كانون های كارگران بازنشسته كالن شهر ها ، حداكثر

كانون استان مي تواند در صورت اخذ رای مجمع ، از بین هیات مديره كانون های كالن شهرها باشد .

هیأت مديره مکلف است، پس از قطعیت و صحت انتخابات ، ظرف يک هفته اولین جلسه خود راتشکیل و از بین - 17 ماده

خود، يک رئیس، يک نايب رئیس ، يک خزانه دار و از بین اعضای اصلي هیأت مديره يا خارج از آن ي��ک دب��یر انتخ��اب و

صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارك مالي و اوراق تعهد آور را طي صورتجلسه ای به اطالع اعض��ا برس��اند و نس��خه ای از

صورتجلسه مذكور را به همراه مدارك موردنیاز به منظور انجام تشريفات ثبت ، به اداره كل تعاون، ك��ار و رف��اه اجتم��اعي

استان ارايه نمايد ..

جلسات عادی هیأت مديره حداقل هر ماه يک بار تشکیل و با حضوراكثريت اعضا رسمیت مي يابد . تصمیمات - 18 ماده

آن با آرا اكثريت اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود و همچنین برحسب ضرورت، بنا به دعوت رئیس، نايب رئیس يا

اعضای هیأت مديره بطور فوق العاده تشکیل مي گردد .3/1

تبصره - میزان جبران خدمات ، زحمات و مسئولیتهای اعضای هیات مديره وبازرسان ، با توجه زمان حض��ور در ك��انون و

ارايه خدمات به اعضای كانون ، براساس دستورالعملي كه با پیشنهاد و تصويب هیات مديره كانون )با توجه ب��ه ش�رايط

خاص و منابع مالي هر كانون (،پس از تصويب هیات مديره كانون عالي ابالغ و اجرايي خواهد شد .

جلسه متناوب ، بدون ارايه عذر موجه بعنوان استعفای شخصي از س��مت هی��أت5 جلسه متوالي يا 3- غیبت در 2تبصره

مديره تلقي مي گردد و عضو يا اعضای علي البدل به ترتیب تقدم آرا جانشین عضو مستعفي خواهند شد . تشخیص موجه

يا غیرموجه بودن عذر برعهده هیأت مديره خواهد بود .

هیأت مديره موظف است حداكثر ظرف يک ماه پس از به ثبت رسیدن مصوبات مجمع عم��ومي در ادارات ك��ل - 19 ماده

ودريافت گواهینامه ثبت و اخذ شناسه ملي و سايرمدارك شناسايي كانون ، به نام كانون و با امض��ای مش��ترك ص��احبان

امضای مجاز اسناد و مدارك مالي كانون)صاحبان امضای مجاز( ،ترجیحا در بانک رفاه كارگران حساب باز نم��وده و وج��وه

متعلق به كانون را در آن واريز نمايد .

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

رئیس هیات مديره و در غیاب وی ، نايب ريیس و خزانه دار مشتركًا صاحبان امضای مجاز اسناد و مدارك مالي - 20 ماده

و كاًل مسئوالن اداری و مالي كانون بوده و حفظ كلیه اموال ، دارائي ها ، اسناد ، اوراق بهادار و دفاتر مالي كانون ب��ه عه��ده

آنها مي باشد .

كلیه مکاتبات اداری و اوراق عادی كانون با امضاء رئیس هیات مديره و ممهور به مهر كانون و كلیه اسناد م��الي ،–تبصره

اوراق رسمي بهادار و قراردادهای تعهدآور كه به تصويب هیات مديره رسیده باشند ؛ با امضاء مشترك رئیس هیات مديره

يا نايب رئیس و خزانه دار و ممهور به مهر كانون معتبر خواهد بود .

- 21 ماده در صورت استعفا ، فوت ، از دست دادن شرايط، سلب عضويت ، اعضای علي الب�دل ب��ا توج�ه ب��ه تق��دم آرا

جايگزين عضو يا اعضای مزبور خواهند شد . هیات مديره مکلف است نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه ب��ه اداره

كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان اعالم نمايد .

- مادامي كه اكثريت اعضای هیأت مديره، سمت خود را حفظ نموده باشند، انتخابات تکمیلي برای باقیمان��ده دوره1تبصره

برگزار مي گردد

- در صورت استعفا، فوت از دست دادن شرايط يا سلب عضويت اك�ثريت اعض�ای هی�أت م�ديره توس�ط مجم�ع2تبصره

عمومي فوق العاده ، انتخابات هیأت مديره بايد تجديد گردد. در اين صورت بازرسان يا يک سوم اعضای ك��انون موظفن��د

ماه در اين زمینه اقدامي ص��ورت نگ��یرد ؛6مجمع عمومي را جهت انجام انتخابات دعوت نمايند. به هر حال چنانچه ظرف

بازرسان يا يک سوم اعضا موظف هستند انحالل تشکل را اعالم و در صورت عدم اقدام ، اداره ك��ل تع��اون، ك��ار و رف��اه

اجتماعي استان نسبت به اين موضوع اقدام مي نمايد .

انتخابات - 22 ماده هیأت مديره موظف است سه ماه پیش از پايان دوره اعتبار قانوني، مجمع عمومي را برای تجديد

دعوت نمايند .به گونه ای كه پیش از پايان اعتبار هیات مديره انتخابات هیات مديره و بازرسان كانون انجام شده باشد .

هیأت مديره پس از پايان دوره ماموريت با حفظ مسولیت ، حداكثر شش ماه ، تا تعیین هی��أت م��ديره جدي��د،– 1تبصره

مسئول حفظ كلیه دارائیها واموال و اسناد و مدارك كانون خواهد بود .

- چنانچه حداكثر پس از شش ماه از تاريخ پايان دوره ، تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد . بازرسان موظفن��د2تبصره

انحالل تشکل را اعالم و در صورت عدم اقدام ، اداره كل تعاون ، كار ورفاه اجتماعي استان نسبت به اين موض��وع اق��دام

مي نمايد .

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

1

- ساير وظايف و اختيارات هيأت مديره : 23 ماده

عضويت ( .–- تهیه دفاتر قانوني كانون)دفاتر مالي 1

- اجرای دقیق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومي .2

- دعوت مجامع عمومي درموعدمقررو بررسي و تطبیق شرايط متقاضیان عضويت در كانون .3

- بررسي بودجه و گزارش مالي خزانه دار و پیشنهاد آن به مجمع عمومي .4

- تشکیل مرتب و به موقع جلسات هیأت مديره به منظور رسیدگي به امور جاری كانون .5

- تعیین محل اقامتگاه قانوني و دفتر مركزی كانون .6

- انتخاب ومعرفي نماينده به مراجع ذيصالح برای موارد خاص و معین .7

- بررسي وضع مالي كانون و اتخاذ تصمیم نسبت به هزينه های جاری و ضروری آن .8

- همکاری درجهت تاسیس و تقويت شركتهای تعاوني و ايجاد امکانات رفاهي برای اعضا .9

- وكالت و نمايندگي كانون در مراجع ق��انوني، حق��وقي ، قض��ائي ، دس��تگاههای دول��تي و ملي درح��دود مق��ررات اين10

اساسنامه .

- تهیه گزارش عملکرد هیأت مديره و ارايه آن به مجمع عمومي .11

- تشکیل كمیته های مختلف )در صورت لزوم ( از قبیل كمیته حل اختالف ، كمیته عضويت ، كمیته آم��وزش ، كمیت��ه12

تداركات و پشتیباني ،كمیته امور حقوقي، كمیته رفاهي و ساير كمیته ها .

انعقاد تفاهم نامه و قراردادهای همکاری با موسسات و شركت های تجاری و ارايه دهنده خدمات بیمه ای ، به منظور– 13

تامین نیازهای كارگران بازنشسته و خانواده آنان در امور بیمه ای با اخذ نظر مثبت كانون عالي و مشروط ب��ه اينک��ه ب��ه

قصد منافع شخصي و تجارت نباشد .

- خريد و فروش و تبديل اموال منقول و غیر منقول كانون مشروط بر آن كه به قص��د تج��ارت و جلب نف��ع شخص��ي14

نباشد.

- رئيس هيأت مديره داراي وظايف و اختياراتي به شرح ذيل است : 24 ماده

- مراقبت در حسن جريان امور كانون و دعوت از اعضای هیأت مديره به تشکیل مرتب جلسه .1

- اداره جلسات هیأت مديره وتنظیم صورتجلسه ها با همکاری منشي جلسه .2

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

- ابالغ تصمیمات و مصوبات مجامع عمومي وهیأت مديره به دبیر وساير مسئوالن كانون ، جهت اجرا و پي گیری آن .3

- امضای كلیه قرار دادها و احکام استخدامي كارشناسان، مشاوران، دبیر و ساير مسئوالن كانون كه ب��ا تص��ويب هی��أت4

مديره استخدام يابه كار گمارده خواهند شد .

- امضای كلیه چک ها و اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور به اتفاق خزانه دار وممهور نمودن آن به مهر كانون .5

- انجام ساير اموری كه به موجب اساسنامه بر عهده رئیس قرار دارد .6

تبصره- رئیس هیات مديره مي تواند بخشي از وظايف خود را به دبیر تفويض نمايد لیکن اين موضوع نافي مسئولیت های

قانوني وی نخواهد بود .

دبیرخانه كانون تحت مسئولیت مستقیم دبیر كانون و زير نظر هیأت مديره به منظور اداره تشکیالت اجرايي و - 25 ماده

اجرای مصوبات هیأت مديره در مركز اصلي كانون داير و میتواند دارای كاركناني باشد كه بن��ا ب��ه پیش��نهاد رئیس هی��أت

مديره يا دبیر و تصويب هیأت مديره ، به كار گمارده مي شوند .

تبصره : چنانچه دبیر كانون عضو هیات مديره نباشد ، در جلسات هیات مديره بدون حق رای شركت مي نمايد .

وظايف و اختيارات دبير : – 26 ماده

- حفظ و نگهداری كلیه اسناد و مدارك و صورتجلسات و سوابق اعضاء و دفاتر كانون .1

- انجام مکاتبات اداری و جاری كانون .2

- تهیه و صدور و ابالغ دعوتنامه ها و امضای كارتهای عضويت اعضاء به اتفاق خزانه دار كانون .3

- تهیه دفاتر » عضويت « و » امور مالي « با نظر اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان و همچنین دفاتر انديکاتور و4

ثبت و صدور نامه ها مطابق مقررات.

- تهیه و تنظیم نشريات مربوط به كانون در حدود قوانین و مقررات .5

- ابالغ اساسنامه و بخشنامه ها و شیوه نامه های دولتي و ساير قوانین و مقررات ب��رای آگ��اهي و اس��تفاده مس��ئوالن و6

اعضای كانون .

- مهیا ساختن مکان تشکیل جلسات مجامع عمومي ، هیأت مديره و بازرسان .7

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

- ابالغ مصوبات و تصمیمات اركان كانون و احکام و نامه های واصله از مراجع قانوني و دستگاه های اداری ب��ه مس��ئوالن8

مربوط .

- انجام ساير اموری كه به نحوی از انحاء با وظايف دبیرخانه ارتباط دارد .9

تبصره- كاركنان دبیرخانه در برابر دبیر و دبیر نیز در برابر هیأت مديره مسئول هستند .

- وظايف واختيارات خزانه دار : 27 ماده

خزانه دار مسئول امور مالي كانون بوده ودارای وظايف واختیاراتي به شرح ذيل است :

- امضای كلیه چک ها و اسناد و اوراق تعهد آور به اتفاق رئیس هیأت مديره يا نايب ريیس و ممهور نم��ودن آن ب��ه مه��ر1

كانون .

- اداره امور مالي كانون ، تهیه و تنظیم دفاتر واسناد و صورتجلسات مالي و رسیدگي و حفظ حسابهای كانون .2

- رسیدگي بر صحت اسناد و مدارك تنظیم شده در مورد كلیه دريافتها و پرداختها و تايی��د و امض��ای صورتحس��ابهای3

مربوط .

- امضا و صدور كارت عضويت اعضا و به اتفاق رئیس هیأت مديره يا دبیر .4

- نظارت برخريد ، فروش ، اجاره و هر نوع عمل مالي ومسؤولیت درحفظ اموال منقول ، غ��یر منق��ول ، وج��وه ، اس��ناد ،5

مدارك مالي وصحت معامالت كانون.

- ثبت كلیه دريافتي ها وهزينه های كانون در دفاتر كانون بصورت دستي يا مکانیزه .6

- پیش بیني بودجه و هزينه های يک ساله كانون و تسلیم آن به هیأت مديره جهت ارايه به مجمع عمومي .7

- خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشکیل مجمع عمومي ساالنه، گزارش مالي كانون را جهت ارايه به مجمع1تبصره

عمومي تنظیم و پس از امضای خود و رئیس هیأت مديره ،رونوشت آن را در اختیار بازرسان قرار دهد .

- خزانه دار موظف است درهر مورد بنا به تقاضای بازرسان ،كلیه دفاتر واسناد مالي كانون را ب��رای رس��یدگي در2تبصره

محل كانون در ازای رسید و برای مدت معین ، در اختیار آنان قرار دهد .

بازرس يا بازرسان، حدود وظايف واختیارات آنان–ج

دستورالعمل كه با رای مستقیم و مخفي اعضا از بین كانديداهای13بازرسان كانون مطابق جدول موضوع ماده - 28 ماده

سال انتخاب مي شوند و انتخاب مجدد آنان برای دوره های بعد بالمانع خواهد بود .4واجد شرايط عضو كانون برای مدت

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

تبصره- در صورت استعفا ، فوت ، از دست دادن شرايط انتخاب يا سلب عضويت آنها ، بازرس يا بازرسان علي البدل ،برای

بقیه دوره جانشین و عهده دار وظايف آنان خواهند بود.

- وظايف و اختيارات بازرسان : 29 ماده

- نظارت بر كلیه اقدامات هیأت مديره و دبیر در حدود مقررات اين اساسنامه وهمچنین مراقبت در كلیه امور مرب��وط ب��ه1

دعوت مجامع عمومي عادی و فوق العاده .

- رسیدگي و نظارت بر دفاتر واوراق و اسناد مالي و هزينه های كانون و مراقبت درحسن جريان امور مالي و اداری كانون.2

- پیگیری و بررسي به شکايات اعضا و در صورت لزوم تهیه گزارش و ارايه به هیأت مديره يا مجمع عمومي)حسب مورد(3

- بررسي واظهار نظر درمورد گزارش مالي جهت ارايه به مجمع عمومي .4

- اقدام به دعوت و تشکیل مجمع عمومي در صورت لزوم ، با توجه به اختیارات مندرج در اين اساسنامه .5

- شركت در جلسات هیأت مديره)درصورت لزوم(، بدون داشتن حق رای . 6

تبصره- بازرسان بايد پیش از تاريخ تشکیل مجمع عمومي ساالنه، گزارش مالي وكلیه محاسبات كانون را رسیدگي و نظ��ر

مثبت يا منفي خود را به دبیرخانه كانون تسلیم دارند . همچنین بازرسان ملزم هستند اقدامات خود را حداقل سالي ي��ک

بار در مجمع عمومي ساالنه بطور كتبي ارائه نمايند .

فصل چهارم )ساير مقررات(

كانديداهاي عضويت در هيأت مديره ، و بازرسان بايد داراي شرايط زير باشند : - 30 ماده

- تابعیت جمهوری اسالمي ايران 1

- عدم وابستگي به احزاب و گروههای سیاسي غیر قانوني و منحله 2

- التزام عملي به قانون اساسي جمهوری اسالمي ايران3

- نداشتن محکومیت قطعي كیفری موثر كه موجب محرو میت از حقوق اجتماعي باشد4

- عدم اعتیاد به مواد مخدر 5

- حداقل تحصیالت پايان ابتدايي 6

- حداقل يک دوره سابقه عضويت در كانون شهرستان 7

- عضويت در هیات مديره كانون شهرستان و داشتن اعتبار نامه قانون 8

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

در صورت بروز اختالف بین اعضای هیات مديره با يکديگر يا هیات مديره با بازرسان و يا اعضای كانون با هريک - 31 ماده

از اعضای هیات مديره يا بازرسان ، حل آن مي تواند در وهله اول از طريق هیات داوری صورت گ��یرد . ب��ه اين منظ��ور در

نفر را جهت حل اختالف انتخاب مي نمايد. در5 يا 3صورت درخواست هريک از طرفین اختالف ، كانون باالتر از بین خود

صورت عدم پذيرش رای هیات داوری از سوی طرفین اختالف ، مطابق مواد اين اساسنامه و مقررات مربوط اقدام مي شود .

هیات داوری پس از صدور رای خود ، منحل مي گردد .

- كانون در موارد زير منحل مي گردد : 32 ماده

- در صورت تصويب مجمع عمومي فوق العاده .1

- در صورت صدور رأی قطعي از طرف مراجع قضايي كشور .2

-چنانچه مدت اعتبار كانون پايان يافته باشد و حداكثر ظرف شش ماه نسبت به تجديد انتخابات اقدام نشده باشد. 3

- انحالل كانون ، موجب تضییع حق يا اسقاط تکلیف دو طرف قرار داد منعقده قبلي نخواهد بود .1تبصره

- چنانچه كانون بنا به تصويب مجمع عمومي فوق العاه منحل گردد، مجمع مذكور مکلف است در همان جلس��ه از2تبصره

نفر بعنوان اعض�ای هی�أت تس�ويه اق�دام و نتیج��ه را ض�من تنظیم و امض�ای5 يا 3بین اعضای كانون نسبت به انتخاب

صورتجلسه، به اداره كل تعاون ، كار ورفاه اجتماعي استان اعالم نمايد .

- چنانچه كانون به لحاظ عدم تجديد انتخابات هیات مديره در مهلت مقرر قانوني يا براساس رای مراجع قض��ايي3تبصره

منحل گردد و برگزاری مجمع عمومي فوق العاده امکانپذير نباشد ، حداكثر ظرف دو هفته بازرسان وريیس هیات مديره ب��ا

نظارت اداره كل تعاون كار و رفاه اجتماعي استان اين وظیفه را عهده دار خواهند بود كه درصورت ع��دم وج��ود، هی��أت

نفر از اعضای با سواد و با سابقه و مطلع كانون ، با نظارت اداره كل ياد شده تشکیل گردد .5 يا 3تسويه ای مركب از

ماه با هماهنگي و راهنمايي اداره كل تعاون ، كار و رف��اه اجتم��اعي6هیأت تسويه مکلف است حداكثر ظرف -K 33 ماده

استان به كلیه حسابهای كانون رسیدگي نموده، لیست كاملي از كلیه دارائیهای كانون شامل اموال منقول و غیر منق��ول و

همچنین صورتي از بدهي های كانون را تهی��ه نم��وده، دارائي ك��انون را پس از تس��ويه كلی��ه حسابه���ای بدهک���اران و

بستانک�اران و تأديه بدهي ها، ضمن تنظیم و امض�ای صورتجلسه ای مابقي را در صورت مازاد با نظارت اداره كل تع��اون ،

كار و رفاه اجتماعي استان در اختیار اعضا . قرار دهند و در صورت عدم وجود به كانون عالي كارگران بازنشسته كش��ور

واگذار شود .

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :

هر گونه ابهامي در اجرای مقررات اين اساسنامه ،تابع نظر وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي مي باشد. - 34 ماده

هرگونه تغییر در مفاد اساسنامه ، پس از موافقت وثبت در اداره كل تعاون ؛ كار ورفاه اجتماعي قابل اجرا مي - 35 ماده

باشد .

مهلت های مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهای تعطیل خواهد بود . - 36 ماده

در صورت اختصاص منابع مالي و امکانات توسط سازمانها يا ارگانهای دولتي و عمومي حق نظارت بر هزينه كرد – 37 ماده

منابع فوق برای ارگان مربوطه محفوظ مي باشد و مسوالن كانون كانون موظفند اسناد و مدارك مربوط را در اختیار ايشان

قرار دهند .

ماده و .............. تبصره در تاريخ ................................. ب��ا اك��ثريت آرا ب��ه تص��ويب مجم��ع38 فصل و 4اين اساسنامه در

كانون كارگران بازنشسته استان .................................. رسید .13عمومي موسس/ فوق العاده مورخ / /

ردي

فمحل امضاءنام و نام خانوادگيسمت

رئیس مجمع1

نايب رئیس مجمع2

منشي مجمع3

محل تأييد وزارت تعاون ، كارورفاه اجتماعي:محل نام و امضاي اعضاي هيات رييسه :