Virksomhedsplan 2016-17, april 2016

Huset Ved VejenAlbertslund KommuneGl.Landevej 47B2620 Albertslund

www.vedvejen.dkalbertslund@albertslund.dk

T 43 68 77 00

SIDE 2

TITEL OG DATO ENHEDENS NAVN

Indhold

Indledning ……………………………………………………………………………...4 Hvem er vi? 4Hvorfor er vi her? 4

Indsatsområder 61. Nysgerrigt liv-klogere i fællesskab 62. Albertslund skal være en attraktiv bosætningsby 63. Sprog 74. Inklusion 75. Digital dannelse og læring 76. Organisationen skal tilpasses ny virkelighed……………………………………..8

SIDE 4

VIRKSOMHEDSPLAN 2016-17, APRIL 2016 HUSET VED VEJEN

IndledningVi er en institution for børn i 0-6 års alderen.Vi er normeret til 33 børn i vuggestuen og 67 børn i børnehaven. Vores hus er et toetagers hus hvor de mindste børn er i stueetagen og de største er på 1. salen.Huset ligger med Vestskoven som nabo.

Hvem er vi?Vi har ansat 12 pædagoger, 3-4 medhjælpere, 1 studerende, 11/2 madmor, 1 hk´er som vi deler med 2 andre institutioner samt en souschef som er uddannet pædagog og en leder som er uddannet pædagog.Desuden har vi 1 i fleksjob som bestiller varer og går til hånde.Vi har også jævnligt folk i løntilskud og har også unge der skal i praktik i kortere eller længere perioder.

Hvorfor er vi her?Det fælles udgangspunkt.Vores overordnede ramme er dagtilbudsloven. Den danner sammen med kommunalbestyrelsens beslutninger om dagtilbud, direktørforums indsatsområder, afdeling for dagtilbuds virksomhedsplan, platformen for det arbejde vi planlægger og udfører i dagtilbuddene.

Ved Vejens pædagogik tager udgangspunkt i begreber som respekt, ligeværd, demokrati i børnehøjde. Tonen i huset er ordentlig hvilket vil sige at vi taler ordentlig til og om hinanden uanset om vi er ansatte, børn eller forældre. Dette kræver i det daglige at det pædagogiske personale har et højt refleksionsniveau og at personalet er åben overfor tilkendegivelser fra kolleger, børn og forældre. Alt sammen ud fra en forståelse af at jo mere vi ved, jo bedre er vi, når vi er sammen med børnene.Dialogen er et vigtigt redskab i den pædagogiske praksis og personalet forventes at være imødekommende og i stand til at modtage kritik fra eksempelvis forældre på en god og konstruktiv måde. Målet er at der ikke findes emner man ikke kan tale om.En kombination af åbenhed og en anerkendende tilgang til arbejdet, kolleger, børn og forældre er med til at fremme den praksis.Vores daglige arbejde afspejler stor overensstemmelse i den pædagogiske måde at tænke og arbejde på, men da vi er meget forskellige individer vil det se forskelligt ud. Det er en styrke i vores arbejde at vi kan være forskellige og alligevel have den samme pædagogiske basis som udgangspunkt. Vi har fra vores start lagt stor vægt på at vi i det daglige arbejde skal kunne få øje på hinandens styrker og bruge hinandens evner så det kommer børnene til gode.Dette har stor indflydelse på hvordan vores struktur bliver tænkt. Vi har opdelt børnene i grupper med faste voksne. Grupperne er i børnehaven, aldersintegrerede.Det er derfor vigtigt at vi har aktiviteter og ture der foregår i de relevante aldersgrupper således at der som udgangspunkt kan tales og opleves ligeværdigt når det er dét der er formålet.

SIDE 5

VIRKSOMHEDSPLAN 2016-17, APRIL 2016 HUSET VED VEJEN

Indsatsområder

I arbejdet med indsatsområder er det vigtigt for os at det er indsatser vi kan se mening i og dermed også kan se os selv i.Vi tager udgangspunkt i vores daglige praksis når vi sætter mål for indsatser.

1. Nysgerrigt liv – klogere i fællesskab

At se sig selv som en del af et større fællesskab uden for institutionen. Børnefestugen og Majfesten er vores udgangspunkt for denne indsats.

Mål: At børn får en oplevelse af at være en del af noget større end dét de oplever til dagligt. Her tænkes på at vi aktivt skal bidrage til fællesskabet på børnefestugen. Dels ved at vi samarbejder med Baunegården om en fælles forestilling, dels at vi bliver en del af det store fællesskab ved at turde vise det for alle de andre børn og voksne.

Dokumentation: At vores børnehave sammen med Baunegårdens børnehave, optræder med en forestilling på Børnefestugen 2016.

Mål: At være en del af et større projekt i nærliggende boligområde. At blive synlige i boligområdet. Det er vores årlige Majfest som vi afholder sammen med Baunegården og Bakkens Hjerte på Galgebakken. I Galgebakken var der for en del år siden 3 daginstitutioner og én klub. Nu er daginstitutionerne samlet i én instituion og den ligger ikke længere i boligområdet. Derfor er det vigtigt at vi fastholder synligheden og tilstedeværelsen af vores institution.

Dokumentation: Dokumenteres ved at afholde festen og ved evt. billeder og film.

2. Albertslund skal være en attraktiv bosætningsby

Det er vigtigt for os at uanset hvem man er, kan man træde ind i vores hus og føle sig velkommen.

Mål: At børn og deres familier skal føle at de hører til i vores hus og at de kan være med til at sætte deres præg på huset. Vi hilser også søskende og bedsteforældre velkomne. Vi vil forsøge at få rigtig mange til at deltage i vores fælles plantedag. Her kan familierne selv komme med enten frø eller planter og sammen med børnene finde et godt sted at så eller plante. Familierne er med til at passe og vande frø og planter. Senere på året høster vi frugterne af vores arbejde.

Dokumentation: Vi laver en reportage enten med film, ord eller billeder. Det færdige produkt lægges på hjemmesiden og synliggøres i Ved Vejen.

Mål: Fællesskab i forskellighed. Vi holder livretsfest i forbindelse med vores udflytter i starten af september måned. Hver familie medbringer en livret til et fælles bord. Vi spiser sammen og leger eller optræder efter maden.

Dokumentation: Vi dokumentere med billeder/film som kan ses i institutionen og på hjemmesiden.

SIDE 6

VIRKSOMHEDSPLAN 2016-17, APRIL 2016 HUSET VED VEJEN

3. Sprog

Sprog er en klar forudsætning for at klare sig og være inkluderet i samfundet.At kommunikere med omverdenen betyder at man kan uddanne sig, være en del af fællesskabet og danne sociale relationer.

Mål: Det er vigtigt at vi hele tiden undersøger og understøtter børns sproglige udvikling. Børn er forskellige som individer og kommer også fra forskellige baggrunde. Derfor skal vi være opmærksomme på at for at give børn lige muligheder, skal de ikke nødvendigvis tilbydes det samme. Børn der har særlige udfordringer skal have mulighed for at udvikle sproget i leg sammen med kammerater og kompetente voksne. Generelt kan vi ønske at skabe mere ro og tid til fordybelse for at give mulighed for samtale og blive klog på hvad børn tænker ved at lytte til hvad de siger.

Dokumentation: Vi taler om hvordan det går og om vi skal justere noget af det vi gør. Dette sker på alle personale/stuemøder. Når vores sprogpædagoger får ny viden, sørger vi får at vi alle får kendskab til den.

4. Inklusion

Det er vigtigt at alle børn føler sig som en del af et fællesskab.

Mål: Vi vil arbejde aktivt på at fokusere på de fællesskaber vi har i institutionen. Vi vil vælge 2 yderpunkter, nemlig de børn der er meget aktive og som kan være lidt svære at ”fange ind” og de børn der er mere stille og som vi skal huske at invitere ind.

Dokumentation: At vi taler om emnet på vores stuemøder og at vi har skabt rum for forskellige voksentilrettelagte aktiviteter.

5. Digital dannelse og læring

Børn skal i deres dagligdag, have mulighed for at bruge de digitale medier til at udforske og lege sig til viden.

Mål: Vi vil blive klogere på hvad børn ser, ved at inddrage I-pads i deres dagligdag. Kan vi dokumentere vores hverdag gennem børns billeder?

Dokumentation: At vi kan offentliggøre dokumentation for hverdagen lavet af børn.

SIDE 7

VIRKSOMHEDSPLAN 2016-17, APRIL 2016 HUSET VED VEJEN

6. Organisationen skal tilpasses ny virkelighed

Der er meget fokus på sygefravær. Derfor vil vi gerne have ekstra fokus på vores arbejdsmiljø og dermed også trivsel.

Mål: Vi vil drøfte trivsel og sygefravær i vores hus ud fra en filosoferen over hvad vi kan forestille os der kunne gøre vores arbejdsmiljø bedre. Samtidig vil vi gerne som personalegruppe i dialog med vores sygefraværskonsulent.

Dokumentation: Vi afsætter en del af vores næste P-lørdag til at snakke trivsel og arbejdsmiljø. Dette skal indgå i vores nye APV. Vi inviterer vores sygefraværskonsulent med til et personalemøde.

SIDE 8

VIRKSOMHEDSPLAN 2016-17, APRIL 2016 HUSET VED VEJEN

SIDE 9