Tema 8.b.TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO

La duración del trabajo: la jornada1. La jornada de trabajo periodos a. jornada normal.b. jornadas especiales en actividades especiales.c. jornadas especiales por circunstancias personales.2. Las horas extraordinarias:a. horas extraordinarias comunes.b. horas extraordinarias por fuerza mayor.

3. Las horas recuperables.La organización de la jornada

4. El horario de trabajo.a. jornada continuada o jornada partidab. horario rígido y horario flexible.c. trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos.5. El calendario laboral.

Los descansos6. descansos entre jornadas7. descansos en la jornada continuada8. El descanso semanal.9. Las fiestas laborales.10. las vacaciones anuales.

INTRODUCCIÓN

Efectos del tiempo en las relaciones laborales 3 ASPECTO FUNDAMENTALES

Duración del trabajo jornadaLa organización del trabajo horarioDescansos laborales => tiempo de interrupción laboral (retribuido)

En la regulación del tiempo en el trabajo 4 niveles diferentes

-Ley establece los mínimos (o máximos, la ley establece y se limita a establecer los descansos mínimos (art. 34 LET)

-Convenio colectivo regulación de la jornada y la organización del jornada

-Negociación individual medio de concretar la jornada; no puede ir en contra de establecido en la ley y en el convenio colectivo (debe respetar los mínimos de derecho necesario;

-Algunos aspectos del tiempo son competencia exclusiva del empresario los corresponden a los requisitos formales y la modificación de las condiciones pactadas.

Unidades temporales de referencia: hora, día, semana, mes, año cuanto mayor es la unidad más flexibilidad en la organización

Jornada Definición; en sentido estricto tiempo de trabajo medido por días (jornadas)En sentido amplio, tiempo dedicado al trabajo, o asimilado al mismo.

Normativa; Const. Art. 40Estatuto de los trabajadores; art. 34, 35 y 36R Decreto 1565/1995 de jornadas especiales

JORNADA ORDINARIA

* Def. = La pactada en convenio colectivo (en su defecto en contrato individual)

Reglas legales1. Duración MÁXIMO = 40 horas semanales de media en cómputo anual

Jurisprudencia calcula que son = 1826 horas y 27 minutosLímite de derecho necesario (ius cogens)

Interpretación de normas 1; una jornada de 37, 5 horas durante la mitad del año y de 42, 50 horas la otra mitad. ¿Cumple con la limitación de jornada?

* Art. 34. Jornada 1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Directiva 2003/88/CE, de 4 noviembre art 6.3 = jornada máxima 48 horas (incluidas horas extras) en 7 días. En 2008 se aprobó propuesta directiva que extendía a 60 (65 para médicos, incluidas las guardias), pero no se aceptó en el Parlamento Europeo

2. Cómputo* Solo se tiene en cuenta trabajo efectivo; que se considera tiempo

de trabajo y que no varía según los ámbitos y conveniosNo tiempo de trabajo Desplazamiento de casa a trabajo, el dedicado a cambiarse de ropa en principio no se consideran tiempo de trabajo. (Sin embargo el desplazamiento dentro de la mina hasta el tajo sí es tiempo de trabajo)tareas previas, limpieza en determinados riesgos sí tiempo de trabajo

Tiempo de expectativa = guardias de localización => tiempo no de trabajo pero sí de disposición del empresario, no se considera dentro de la jornada

3.Distribución* Puede establecerse la DISTRIBUCIÓN IRREGULAR a lo largo

del año por convenio colectivo o por acuerdo con los representantes de los trabajadores.

Convenio de empresa prioridad aplicativa en este temaEn defecto de pacto empresa 10% jornada puede distribuirla

irregularmente (modificación Reforma Laboral 2012). Condición preavisar 5 días. Mayor flexibilidad con menor precio (se abonan a precio normal)

Ejemplo: La empresa pueda anunciar el lunes a un trabajador que esa semana trabajará el sábado y el domingo como distribución de irregular, no se computa como horas extras, sino como jornada normal.

Medida de flexibilidad => adecuación de la jornada a las necesidades de la empresa. Ejem. Distintas horas en invierno que en verano

Art 34. 2 . Mediante convenio colectivo o, en su defecto , por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores , se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año . En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo .

Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.»

Deben respetarse los Mínimos de descanso diarios y semanales:

a. entre jornadas 12 horasb. Horas diarias; máximo 9 horas (salvo convenio colectivo o acuerdo empresa-representantes de los trabajadores)c. descanso semanal, día y medio, normalmente el domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes

Jornadas especiales

Norma; RD 1561/1995 sobre jornadas especiales (modificado para los trabajos en el mar por RD 285/2002) que concreta la opción del art 34.7 LETActividades recogidas en el decreto => regulación específica =

ampliaciones y distribución diferente de los descansos (adaptación al contexto diferente de esos trabajos)

Limitaciones y reducciones de jornada (animo protector del trabajador)

* La regulación legal puede ser modificada por Convenio o acuerdo.

Cuadro de ampliaciones y descansos especialesAmpliaciones de jornada y regulaciones de descanso especiales

Sector Jornada DescansoComercio y hostelería

Hostelería (actividades de temporada)

Semanal; 1/2 día acumulable en periodos de 4 semanas y separado del otro.

-acumulación del medio día en periodos de hasta 4 meses.

Guardas vigilantes no ferroviarios

diaria hasta 12 horas

trabajos de puesta en marcha y cierre

ampliación por el tiempo estrictamente necesario (si no posible turnos)ampliación no cuenta para jornada máxima, ni para horas extras

Trasportes y trabajo en la mar

diaria hasta 12 horastiempo de presencia = 20 horas de promedio en computo mensualNo tiempo de trabajo si a disposición del empresario, se abonan con salario normal

entre jornadas 10 horas compensándose cada 4 semanassemanal: acumulación cada 4 semanas o disfrute del día completo otro día de la semanaMAREntre jornadas; 8 horas en mercante6 horas en pescasemanales embarcados =se acumulan a vacaciones

Transportes por carreteras

tiempo de conducción no más de 9 horas diarias, (2 veces a la semana 10 horas)

6 días de conducción => descanso semanalSe regulan interrupciones y descansos dentro de la conducción(cada 4 y media =>45 minutos, reglas específicas)- entre jornadas; 11 horas reglas específicas

Transporte ferroviario

jornada diaria máxima se puede superar excepcionalmente

entre jornadas (8 horas / 6 horas según las categorías) compensan en periodos de 4 semanas las diferencias

Transporte aéreo entre jornadas hasta 9 horas siempre que dentro jornada disfruten de un descanso alternativo de no menos de 5 horas

entre jornadas 10 horas compensándose cada 4 semanas

Trabajo en el campo Ampliar jornada hasta * 20 horas semanales. No más de 12 /díaSe compensa por descanso o como horas extras.

entre jornadas 10 horas compensándose cada 4 semanasDescanso semanal: acumulación cada 4 semanas o disfrute del día completo otro día de la semana

Trabajos en condiciones de aislamiento y lejanía

Entre jornadas 10 horas;Entre jornadas y semanales computarse en periodos de 8 semanas.

Trabajos con jornadas fraccionadas

= en sector servicios aquellos que por el tipo de actividad deben extenderse de forma discontinua a lo largo de un periodo de no más de 12 horas al día

trabajo a turnos -Entre jornadas, cuando por cambio de turno no descanso mínimo de 12 horas se puede reducir a 7 compensándose la diferencia en los días siguientes1/2 día de descanso se puede acumular en periodos de hasta 4 semanas

empleados fincas urbanas

Jornada dentro de horario de apertura y cierre de portales,Dentro jornada 1 o más interrupciones (por convenio o acuerdo con titular)Aplicación jornada máxima

entre jornadas 10 horas compensándose cada 4 semanasDescanso semanal: acumulación cada 4 semanas o disfrute del día completo otro día de la semana

Trabajo en el interior de las minas

Semanal; 2 días

Limitaciones y reducciones de jornadas en actividades específicasTipo de trabajo Circunstancias específicas ReducciónTrabajos en cámaras frigoríficas y de congelación

-cámaras de 0 a 5 gº bajo cero

-cámaras entre 5 y 15 gº bajo cero

-cámaras 18 gº bajo cero o más

- jornada normal con descansos de 10 minutos cada 3 horas en el interior-permanencia máxima interior 6 horas. descanso de 15 minutos por hora en el interior-permanencia máxima interior 6 horas. descanso de 15 minutos por 45 minutos en el interior

trabajos expuestos a riesgos ambientales

riesgo especial para la salud por circunstancias excepcionales de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad

Reducción tiempo de trabajo sin reducción de salario por C.Col o acuerdo ( a falta de ello => autoridad laboral. previo informe de inspección de trabajo puede decidirlo)

Trabajos de construcción y obras públicas

trabajos subterráneos con circunstancias iguales a los del interior de las minas

Mismas limitaciones que trabajo en el interior de las minas

Trabajo en el interior de las minas

condiciones especiales de temperatura o humedad o esfuerzo suplementario por posición inhabitual

trabajo totalmente mojado

Jornada máxima; 35 horas/semana

máximo 6 horas/día

5 horas/díaTrabajo en el campo Faenas de extraordinario esfuerzo

físico o especial penosidad por temperatura o humedad

Trabajos con los pies en el agua, fango...

6 horas 20 minutos /días 38 horas semana de trabajo efectivo

6 horas/día 36 semanales

C. JORNADAS ESPECIALES POR CIRCUNSTANCIAS PERSONALES . (Últimas modificaciones por Ley 3/2012)

D.A. 11ª.3. LO 3/2007, de 22 de marzo, nuevo apartado art.34.8 LET derecho a conciliar el trabajo con a vida familiar y personal, mediante la adaptación y distribución de la jornada (remite a la negociación colectiva o individual) modificado por ley 3/2012

34.8 . El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla .

A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.

= modulaciones o adaptaciones de la jornada por circunstancias de los trabajadores/as derecho a la conciliación (según convenio colectivo o acuerdo )

Interpretación de normas 2: Si no está pactado en convenio colectivo o en acuerdo particular ¿el trabajador tiene derecho a esta conciliación? ¿Tiene derecho a la adscripción a un turno diferente para cuidar a su hijo? Vide STS 20 de octubre de 2010, STSJ Asturias 3541/2009 de 18 diciembre 2009

A. por guarda legal de menor de 8 años o disminuido físico (art. 37.5 LET)Por cuidado de hijo gravemente enfermo (art. 37.5. 2 párrafo LET)

Texto legal:5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.(dicción modificado por Ley 3/2012)Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida

El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa

Interpretación de normas3: ¿Quién concreta o decide la reducción?

Objeto; guarda legal de un menor de 8 años, de un disminuido físico o pariente incapaz de cuidar de sí mismo (sin actividad productiva)

Jornada especial, reducción entre un 1/8 y la mitad de la jornadaSalario, reducción proporcional-Derecho individual trabajadores/asPor el mismo sujeto causante dos o más trabajadores solicitan ejerció derecho empresario limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.

Novedad derecho a reducción de jornada (mitad de jornada) por cuidado de hijos gravemente enfermos (cáncer, etc.) ,

edad tope = 18 añosNecesario acreditación Servicio público de SaludSalario, reducción proporcional-Por C. Col posible pactar acumulación en jornadas completas la reducciónLey 39/2010, de 22.12 (presupuestos del Estado) dº a prestación compensatoria

B- Por lactancia de un hijo menor de 9 meses (art. 37.4 ET)Texto modificado por Ley 3/2012 (son alteraciones de acomodación linguistico y de precisión normativa, pero no de fondo: se subrayan los cambios)

« 4 . En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45 . 1.d ) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto , adopción o acogimiento múltiples .

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando , en su caso , lo establecido en aquélla .

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres , pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen .

Objeto; atención lactancia hijo menor de 9 meses

Jornada especial; A elección de la trabajadora derecho a una hora de ausencia (divisible en 2 fracciones) exigir ir al trabajo

-reducción de media hora en la jornada (sin disminución de salario) Puede ser antes de ir al trabajo

37.4 Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de

su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en

los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el

empresario respetando, en su caso , lo establecido en aquélla

Interpretación de normas 4; ¿la falta de regulación deja sin sentido el derecho de la mujer?Acumulación; sumar al periodo de maternidad (16 + 4 = 20)

Si ambos trabajan pueden ser ejercido por el padre o por la madre.

Si la mujer es autónoma ¿puede coger el permiso el hombre?

¿Y si la mujer esta con contrato en suspensión por embarazo?

STJCE 2010\280, de 30.09.2010 (discriminatorio derecho del hombre condicionado a que la mujer trabaje, mientras que el derecho de la mujer no está condicionado a esa situación)

Si más hijos (mellizos,…) se aumenta proporcionalmente el periodo de lactancia

C. Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto (art 37.4.bis)4. bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,

deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán

derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a

reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución

proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el

apartado 6 de este artículo

Objeto; atención de recién nacido hospitalizadoJornada especial; Madre o padre dº de ausentarse 1 hora diaria

También Dº a reducir jornada en 2 horas (reducción salarial)Interpretación de normas 6: ¿si la mujer no trabaja el trabajador puede ejercer este

derecho?

Art. 37.6 LET => modificado por ley 3/2012

6 . La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los apartados 4 y 5 de

Interpretación de las normas 5Pregunta; ¿cuándo sólo trabaja el hombre tiene derecho a esta reducción por lactancia? (ojo, mirar la referencia actual del precepto)

este artículo , corresponderán al trabajador , dentro de su jornada ordinaria . No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 5, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada .

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36 / 2011 , de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social .

Concreción horario y determinación lactancia y de reducción jornada por neonato hospitalizado o por guarda legal (o por enfermedad grave) corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinariaDiscrepancias => dº art 37.4 y 5 LET => procedimiento especial art. 139 de la Ley 36/2011 (LRJS)

D. Por formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. (art 19.4 LET y 19 LPRL)

Formación impartida dentro de la jornada de trabajo.También Fuera de la jornada => con descuento de la jornadaCuando: -en el momento de la contratación

Cuando se introduzcan nuevas tecnologíasCuando se introduzcan cambios en el equipo de trabajo

e. menores de 18 años (Ya visto); prohibición de horas extras, de trabajo nocturno y descanso especial en jornadas continuadas y limitación diaria de 8 horas de trabajo

f. Protección de víctima de violencia de género

Interpretación de normas 7; 1. Un contrato de trabajo de trabajo con un menor de edad en que se pacta el trabajo por turnos también de noche ¿cómo debe ser interpretado?2. Si un menor ha trabajado horas extras, ¿qué ocurre? ¿Dada la prohibición de realizar horas extras, se puede negar el empresario a pagarle? ¿Por qué?

La LEY ORGANICA 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género por medio de su Disposición adicional séptima. Modificación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Uno. Introdujo un nuevo apartado 7 en el artículo 37 de la LET, con el siguiente contenido:

7. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a éstos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.

Texto modificado por Ley 3/2012 que extendió este derecho a las víctimas del terrorismo.

Objeto; proteger y garantizar la asistencia social integral de la víctima de violencia de género y de terrorismo

Jornada especial; Reducción de jornada Con reducción proporcional del salario

U ordenación del tiempo de trabajo (horario flexible u otras formas de flexibilidad que se utilicen en la empresa)Ejercicio según convenio, pactos de empresa o acuerdos con la trabajadoraAusencia de pacto o acuerdo no elimina el dº corresponde a la trabajadora su concreción.

La situación de víctima de violencia de género se debe acreditar mediante la orden protección o excepcionalmente mediante el informa del Ministerio Fiscal

Artículo 23. Ley Orgánica 1 /2004 Acreditación de las situaciones de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras.

Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en

este capítulo se acreditarán con la orden de protección a favor de la víctima.

Excepcionalmente, será título de acreditación de esta situación, el informe del Ministerio

Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia

de género hasta tanto se dicte la orden de protección.

h- adaptación de la jornada por derecho a la promoción y formación profesional

Texto legal modificado por Ley 3/2012 (en negrita las modificaciones más importantes o añadidos nuevos)

1. El trabajador tendrá derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.

c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.

3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un período de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

1. estudios para obtener un título (académico o profesional) doble derecho: Derecho a concurrir exámenes Preferencia para elección de turno

2. Asistencia a cursos de formación profesional doble derecho (antes aparecía como una opción entre una y otro

Adaptación de la jornada Concesión de permiso con reserva de puesto de trabajo

Ejercicio de estos derechos condicionado a la negociación colectiva con garantía de no discriminación por sexo

3. por primera vez se reconoce legalmente la obligación empresarial de formación con respecto a los cambios operados en la empresa

4. (Nuevo) Permiso de 20 horas (acumulable hasta en 5 años). Condición llevar al menos 1 en la empresa

Interpretación de normas (8):

Si en el convenio colectivo no está regulado nada sobre estos derechos ¿el trabajador puede

ejercerlos?

2. Las horas extraordinarias:a. horas extraordinarias comunes.b. horas extraordinarias por fuerza mayor.

Definición => Tiempo de trabajo que excede de a jornada pactada (por convenio o por contrato) o en su caso sobre la jornada máxima

Salvo en pacto contrario horas extras = las que se realizan por encima de 9/día aunque no se supere la jornada anual

Artículo 35.1 ET. Horas extraordinarias._ 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.

Tiposa. por fuerza mayor = para reparar o prevenir siniestros o

daños extraordinarios y urgentes (art 35.2 LET) se compensan como extras pero no entrar en topeexigibles incluso a trabajadores nocturnoscriterio de interpretación restrictivo

B. RESTO horas extras.Regulación por convenio

Reglas legales1. máximo de 80 por año. Si compensadas en descanso siguientes 4 meses no entrar en tope(forma de flexibilizar jornada sin incremento de la misma)jornada parcial no horas extras horas complementarias

2. de realización voluntaria (salvo pacto en contra en convenio o en contrato)

Interpretación de normas 9;Jornada de 40 horas distribuida en 4 días, ¿la décima hora diaria ¿cómo se considera?

Interpretación de normas 10:1¿Cual es el número de horas máximas posibles que puede realizar un trabajador durante un año? Tened en cuenta la jornada máxima y las horas extraordinarias2. ¿se puede superar esa cantidad en algún caso?

3. Prohibidas; a- a menores de 18 añosb. a trabajadores nocturnosc. en trabajos peligrosos (riesgo de amianto OM 31.10.91, exposición a cloruro único OM 09.04.86)

4. Forma de retribución => por Convenio colectivo o cto. individual => optar entre abono o compensación en descansoAbono => por lo menos = hora ordinariaSin pacto => compensación en descanso en siguientes 4 meses5. Control diario de horas extras y entrega con la nómina del total del periodo (también deber de información a los representantes de los trabajadores)

3.Horas recuperables => (art. 30 ET en sentido contrario)

Artículo 30. Imposibilidad de la prestación. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Def. => tiempo de trabajo que tiene como finalidad recuperar el tiempo de trabajo perdido por causas no imputables a la empresa y si al trabajador

*Si no se pueden recuperar por culpa del empresario el trabajador conserva el derecho al salario

4. El horario de trabajo.

No definición legalJurisprudencia =>Distribución diaria del tiempo de trabajo;

ordenación de la jornadaFijación corresponde al empresario => salvo pacto individual o colectivo.Modificación posterior; 1. sustancial => art. 41 procedimiento

2 no sustancial = empresario

Tipos:a. jornada rígida o flexibleb. jornada continuada o jornada partidac. trabajo a turnosd. trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos.

Tipos; Jornada rígida o flexible;

Según flexibilidad en la entrada y salida del trabajoHorario rígido de entrada y salidaPosibilidad de decisión por parte del trabajador de fijarlos

(tramos móviles) aun cuando el número de horas sea igual.Datos; el 66,4 por ciento de los ocupados entrevistados casi nunca o nunca pueden decidir

su horario de entrada y salida del trabajo, frente al 18,7 por ciento de quienes pueden hacerlo

siempre o frecuentemente.

V Encuesta Nacional de condiciones de Trabajo

Jornada continuada y jornada partidaNo def. legal=>según existan interrupciones dentro de la jornada o no.Reglas legales jornada continuada

34.4 LET . Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.

1. Cuando jornada excede de 6 horas, descanso mínimo de 15 minutos. (descanso de bocadillo)

2. Para menores de 18 años si jornada excede de 4,5 horas descanso de 30 minutos.

3. este tiempo se considera de trabajo o no según lo pactado en convenio

Datos; el 43% de los trabajadores tiene jornada partida (mañana y tarde)

VI Encuesta Nacional de condiciones de Trabajo

Trabajo a turnosDef. legal (art. 36.3 ET)=> rotación de trabajadores sobre los mismos puestos de trabajo en horarios distintos, en sucesivos días o jornadas

3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.

Desde el punto de vista trabajador el trabajo a turnos implica sucesivos horarios de trabajo distintos.Reglas legales

1. Si empresa trabaja 24 horas/día => ningún trabajador más 2 semanas en turno de noche (salvo adscripción voluntaria)2. En empresas con turnos en domingos y festivos => opciones: o turnos por semanas completas o contratar a personal especifico a tiempo parcial para fines de semana y festivos.Correturnos; trabajadores contratados para suplir ausencias o completar equipos de trabajo a turnos.3. Trabajador que estudia => derecho a elegir turno4. trabajador a turnos => derecho a protección en materia de seguridad y salud adaptada a la turnicidad.5. principio de adaptación del trabajo a la persona (art 36.5 LET)

Interpretación de normas 11Si los trabajadores cambian de horarios pero también de puestos de trabajo, ¿existe trabajo a turnos?

Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos

Trabajo nocturno = el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

art. 36.1 ET 1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana

trabajo nocturno => retribución especifica por negociación colectiva, excepciones;

a. que ya se haya tenido en cuenta a la hora de fijar salariob. que se compense en descanso.

Datos: Respecto al trabajo nocturno, solamente el 3,5 por ciento de asalariados y el 2,5 por ciento de

asalariadas deben realizar siempre su trabajo en jornada nocturna, mientras que el 78,2 por ciento de

varones y el 86,6 por ciento de mujeres nunca deben realizar horario laboral nocturno (encuesta calidad

vida laboral)

Trabajadores nocturnos = trabaja de noche al menos 3 horas cada jornada (o 1/3 jornada anual de noche)

Reglas legales 1. Empresario que use regularmente trabajo nocturno => deber de informar a la autoridad laboral2. trabajadores nocturnos => prohibición de horas extras3. jornada máxima 8 de horas de promedio en cómputo de 15 días.4. Protección especial de la salud de los trabajadores nocturnosAntes de iniciar trabajo nocturno =>evaluación de la salud y posteriores análisis regularesDe producirse alteraciones en su salud por trabajar de noche =derecho a cambio de jornada.5. trabajo nocturno prohibido

menores 18 añosmujer embarazada o parto reciente si riesgo para el embarazo o la lactancia

Interpretación de normas 13:¿Se pueden realizar horas extras por la noche?

5 Calendario laboral (art. 34.6 LET)= distribución del tiempo de trabajo y de los descansos Lo fija el empresario previa consulta a los representantes de los trabajadoresAnual => expresa el horario de trabajo diario, así como los descansos semanales, entre jornadas, festivos, días inhábiles y vacacionesSu no exposición en lugar visible =infracción leve = falta leve

Interpretación de normas 12 ¿Por qué se diferencia entre trabajadores nocturnos y el trabajo de noche?

6. Descansos laboralesSe denomina descanso aquel tiempo retribuido en que el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no se encuentra a disposición del empresario.La norma legal establece como mínimo los siguientes:

1descansos entre jornadas2descanso semanal3descansos en la jornada continuada4permisos5festivos6vacaciones

1descansos entre jornadasNorma: Art. 34.3 ET

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

Mínimo de 12 horas entre jornadas (especial incidencia en trabajo a turnos)

En jornadas especiales se admiten mínimos diferentes.

2descanso semanalNorma: Art. 37.1 ET

1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Reglas legales1. Trabajador = derecho a 1día y medio de descanso continuo.Normalmente domingo y tarde de sábado o mañana del lunes2. Acumulaciones por periodos de 14 días.3. Se admiten otras regulaciones por convenio o pacto y existen regulaciones de descansos distintas en las jornadas especiales4. el tiempo de descanso, por tanto la pérdida de días de trabajo por culpa del trabajador puede producir minoración de la retribución del descanso (sólo del salario no del tiempo)

3descansos en la jornada continuadaNorma. art. 34.4(ya mencionado en jornada continuada)

En jornadas continuas de más de 6 horas => tiempo de descanso mínimo de 15 minutos (descanso para bocadillo)Por pacto colectivo o individual = tiempo de trabajo o noMenores de 18 años => en jornadas de 4, 5 horas =descanso de 30 minutos.

4 permisos (las analizaremos en el tema 12. La interrupción y suspensión del contrato) Norma; art. 37.3 LET= Licencias => término genérico de diversas situaciones que el trabajador tiene derecho (por ley, por C. Col., por pacto individual o concesión empresarial) a ausentarse del trabajo pero manteniendo el derecho al salarioET se recogen; por matrimonio, por nacimiento de hijo, enfermedad grave o muerte de pariente cercano, traslado, cumplimiento de deber público, desempeño de funciones representativas o sindicales y asistencia a exámenes prenatales o aprendizaje de técnicas de preparación del parto.

Duración Razones

15 días Matrimonio2 días

4 días (Si es necesario el traslado)

Nacimiento de hijosEnfermedad grave, hospitalización o muerte de un pariente (2. grado)

1 día Cambio de residenciaEl necesario Análisis prenatales y preparación para partoEl necesario Cumplimiento de un deber público El necesario Representación sindical

Aunque estaba previsto que el 1 de enero de 2013 entrase en vigor la ampliación de la baja por

paternidad hasta cuatro semanas, se ha vuelto a posponer hasta el 1 de enero de 2014 (Disp.

Final Decimoctava de la Ley de Presupuestos Generales del Estado). Se lleva posponiendo

desde el 1.1.2011 (fecha prevista de entrada en vigor por la Ley 9/2009, de 6 de octubre

5 festivosNorma; art. 37.2 y RD 2001/1983 (parcialmente en vigor)

2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

Def. = días de descanso retribuido no recuperable14 al año (excepcionalmente CCAA pueden añadir 1 más pero

recuperable) 14 = 2 locales + 4 nacionales y fijas (=> Navidad, Año Nuevo, Uno de mayo y 12 de octubre) + 8 estatales (que pueden cambiar cada año) de las que 3 se escogen por cada CCAA

Medida anti puente => Gobierno puede trasladar al lunes todas las fiestas (salvo las 4 fijas) que caen en otro día laboralLas que coincidan con domingo se trasladan al lunes siguiente.Fiestas de Euskadi2013Decreto 75/2012, de 15 de mayo

Enero1 año nuevo

Febrero Marzo

28 jueves santo29 Viernes Santo30 Lunes de pascua de resurrección

Abril MayoFiesta del trabajo

Junio24 (Araba)

Julio25 (Santiago Apóstol)31 San Ignacio de Loyola (Bizkaia y Gipuzkoa)

Agosto15 Asunción de la Virgen

Septiembre

Octubre12 Fiesta Nacional25 Día del País Vasco

Noviembre1 Todos los santos

Diciembre6 Constitución25 Natividad del Señor

    2 Locales, una por provincia + otra por municipio8 + 4+2 Total 14

2014DECRETO 381/2013, de 9 de julio

Enero1 año nuevo6 Epífania del Señor (Reyes Magos)

Febrero Marzo

Abril17 Jueves Santo.

MayoFiesta del trabajo

Junio

18 Viernes Santo.21 Lunes de Pascua de Resurrección28 (San Prudencio Araba)Julio31 San Ignacio de Loyola (Bizkaia y Gipuzkoa)

Agosto15 Asunción de la Virgen

Septiembre

Octubre25 Día del País Vasco

Noviembre1 Todos los santos

Diciembre6 Constitución8 Inmaculada Concepción25 Natividad del Señor

   

6. VacacionesNorma; Art. 38 ET (Convenio 132 de la OIT)

Artículo 38. Vacaciones anuales._ 1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales

Definición =Periodo de descanso por año de trabajo irrenunciableCaracterísticas

- no compensable por dinero (salvo que periodo de contrato acabe antes que la fecha de disfrute de las vacaciones)

- deben de disfrutarse dentro del año naturalDuración; mínimo de 30 días naturales al año (mejorable por convenio o contrato)Si periodo de trabajo inferior al año => vacaciones

proporcionalesNo reducibles por ausencias del trabajador ajenas a su voluntad.

Se fijan de común acuerdo entre trabajador y empresario (dentro de lo pactado en convenio) y en al año natural.Coincidencia de suspensión (baja,…) y vacaciones:

- posición tradicional del TS: el trabajador no tiene derecho a nuevo periodo de vacaciones (Cf. STS 3 de octubre de 2007, STS 13.02.2008)- nueva posición del TS, STS de 24.06.2009, Sí tiene derecho a fijación de un nuevo periodo de vacaciones, por influencia de la Justicia Europea, STJCE (Sala 1ª ) de 10.09.2009.- periodo de vacaciones no fijado disfrute después de alta (salvo bajas de larga duración).- maternidad (y también en lactancia, IT por embarazo o por parto) art 38.3 (2 párrafo) LET (modificado por Ley de Igualdad LO 3/2007) derecho a vacaciones en otro periodo

incluso fuera del año natural (diferente regulación según el origen de la incapacidad: ( modificado por ley 3/2012)

38.3 (2 párrafo)Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48 . 4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan .

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden , el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.»

Publicadas dentro el calendario, y el trabajador debe conocer periodo de disfrute al menos 2 meses antes (38.3 LET)

Cabe fraccionar las vacaciones, pero al menos una debe ser de 2 semanas continuadas. (Convenio 132 OIT)

Alteraciones periodo de vacaciones pueden originar indemnizaciones.

Caso de desacuerdo => procedimiento judicial específico.Retribución; abonada antes del disfrute, salario normal (media de los salarios anteriores, en su caso)

Interpretación de normas 10; ¿Cómo se calcula el salario cuando alguna partida es variable todos los meses, comisiones por ejemplo?

Garantías; Prohibida la sanción de reducción de vacacionesProhibición de sustitución por dineroProhibición de acumular las de un año a otro

Interpretación de normas 11; ¿Qué es lo que se debe hacer en vacaciones? ¿Se puede sancionar por el comportamiento en vacaciones? Si se trabaja en vacaciones, ¿la empresa puede despedirle por eso?

Cf. STC 192/2003, de 27 de octubre