“An toàn là trên hết” 2009 Dung Quất, Việt Nam

NOÄI DUNG

D O O S A N V I N A T I M E SD O O S A N V I N A T I M E SSố 6, Tháng 6

Giàn cẩu khổng lồ

Người viết: Nguyễn Ngọc Duân - MHE

Kết nối sẻ chia

(xem tiếp trang 5)

Khu căn hộ gia đình sắp đưa vào sử dụng

(xem tiếp trang 6)(xem tiếp trang 5)

Một RMQC nhìn từ trên xuống

Ông SK. Lee trò chuyện cùng ông Teh Poh Chai và ông Baginda

Chị Huệ - Phòng kế toán kiểm tra nhà bếp (xem tiếp trang 8)

Mọi thông tin về công ty, sản phẩm và cơ hội việc làm liên hệ website www.doosan.com hoặc gọi đến 055 3618 900

MHE đón khách đến từ IndonesiaHoạt động

vì cộng đồng

Chúng tôi muốn biết điều gì bạn đang quan tâm. Nếu có một ý tưởng, một lời phàn nàn, một quan điểm hay lời chúc mừng một việc tốt… chúng tôi đều muốn được chia sẻ. Những con số dưới đây là nơi mà “bạn có thể cho chúng tôi những cú đá haynhững nụ hôn” - Giám đốc Bộ phận Nhân

đang được xây dựng tại TP. Vạn Tường.

tất việc xây dựng.

và thanh tra viên được xe buýt đưa đến thăm các hạng mục đầu tiên của khu chung cư vừa được hoàn

Ông YK Kong cho biết: Khu chung cư đã được thiết kế theo những tiêu chuẩn xây dựng hiện đại nhất, đảm bảo mang đến sự thoải mái và thuận tiện cho nhân viên ở đây. Còn chị Huệ phòng Kế toán thì nói: “Khi đến xem khu

Cách đây hai tuần, công ty đã tổ chức một chuyến tham quan đến khu chung cư gia đình

Chị Linh phòng Nhân sự cho rằng: Vạn Tường nằm cách công ty tại Dung Quất chỉ khoảng 6 km vì vậy sẽ rất thuận tiện cho những nhân viên ở đây. Khoảng 25 nhân viên

là một chính sách tốt của Doosan Vina.”

chung cư này.

có một giường ngủ. Mỗi căn hộ được trang bị nội thất rất hiện đại, gồm máy điều hòa, tủ lạnh, phòng tắm. Một trường học cũng sẽ được xây dựng tại khu

“Tôi thực sự ấn tượng sau khi được tham quan khu chung cư. Đây là một dự án lớn và cần sự góp sức của rất nhiều công nhân và các nhà quản lý.

chung cư ở Vạn Tường, tôi thấy khu nhà thực sự rất đẹp và tiện nghi, rất thích hợp cho các gia đình nhỏ. Tất cả mọi người đều rất thích những gì họ nhìn thấy tại khu chung cư. Đó

Có hai loại căn hộ trong khu chung cư gồm căn hộ với hai giường ngủ và căn hộ chỉ

Trong kỳ nghỉ tháng Bảy và tháng Tám năm nay, một đoàn y bác sĩ từ bệnh viện trường đại học Chung-Ang sẽ đến Việt Nam để thực hiện khoảng 30 ca phẫu thuật hàm mặt và khám sức khỏe cho hơn 750 người trong vòng 5 ngày làm việc tại đây. Nhóm y bác sĩ này sẽ mang theo trang thiết bị y tế và thuốc men cần thiết cho các ca phẫu thuật. Bệnh viện Dung Quất sẽ chuẩn bị phòng mổ và y tá bệnh viện sẽ hỗ trợ đoàn trong việc phẫu thuật. “Việc thực hiện các cuộc phẫu thuật này là một minh chứng cho lời cam kết vì cộng đồng của công ty, và chúng tôi mong muốn nhận được niềm tin và sự tôn trọng của người dân nơi đây” - Tổng giám đốc Cho Bong Jin nói - “Mục đích của chúng tôi là để

trở thành một thành viên trong cộng đồng địa

Để thuận tiện cho người dân, việc kiểm tra sức khỏe sẽ được thực hiện ở trường Bình Thuận và các trung tâm cộng đồng. Bên cạnh hoạt động y tế này, bệnh viện Đại học Chung Ang sẽ tiếp tục mở rộng giao lưu với các

phương.”

điều kiện về chất lượng.

của dự án quan trọng này.

xem xét các bước đang được thực hiện để giải quyết hai vấn đề thiết

Ông Cho cam kết, các quá trình kiểm định chất lượng toàn diệncủa Doosan Vina sẽ đảm bảo rằng các sản phẩm không chỉ được hoàn thành đúng

yếu.

Tổng giám đốc Cho Bong Jin và giám đốc bộ phận MHE, MK Huh cùng với đoàn đã

tiến độ mà còn đạt các yêu cầu về chi tiết kỹ thuật cao theo phía khách hàng đặt ra. Ông Huh cũng tự tin nói: MHE cũng đã thực hiện chia sẻ công việc với các xưởng khác và tăng ca để đẩy nhanh tiến độ sản xuất

Quốc.

được giao hàng vào tháng 12 năm nay.

Mục đích chuyến viếng thăm Doosan Vina của các nhà lãnh đạo thuộc Tập đoàn

Poh Chai, chuyên gia của Singapore và ông Austin Tian, thanh tra viên người Trung

Xưởng chế tạo thiết bị nâng hạ (MHE) của Doosan Vina đang thực hiện hai Rail Mounted Quay Side Cranes (RMQC) và năm Rubber Tired Gantry Cranes (RTGC) theo kế hoạch sẽ

Khi thảo luận về việc ký kết hợp đồng với Doosan Vina, Tập đoàn Samudera lo ngại rằng Doosan Vina là một công ty mới đi vào hoạt động, liệu công ty có khả năng giao hàng đúng hẹn hay không và liệu rằng công ty có thể thực hiện những sản phẩm đạt chất lượng cao hay không ?! Chuyến viếng thăm này đã giải toả tất cả những lo lắng đó vì họ đã được chứng kiến mọi thứ đều diễn ra theo đúng tiến độ và được kiểm soát chặt chẽ đáp ứng các

S a m u d e r a v à o ngày 20 - 6 vừa qua là để quan sát tiến độ thực hiện dự án cũng như để thông qua các báo cáo về dự án Samarinda với trị giá 17,5 triệu USD. Đoàn khách viếng thăm gồm ba người : ông B a g i n d a t ừ Indonesia, ông Teh

CA-Change Agents - - - - - - - - Trang 2Gaëp gôõ OÂng Ryu - - - - - - - - - Trang 3Coâng ñoaøn ñeán Haøn Quoác - - Trang 4Cuoäc thi kyõ naêng - - - - - - - - - Trang 5Goùc GEASUN - - - - - - - - - - - - Trang 8

Trang 2 Tháng 6/2009 Doosan Vina Times

Doosan - Power and Water for Tomorrow

Chuyến thực tập lý thú ở Doosan Vina

NHỮNG HOA HỒNG TRÊN CÔNG TRƯỜNG

Hoàn thành lớp Change Agent

CMO trao kết quả thực tập cho sinh viên

Tổng Giám đốc BJ Cho và thành viên CA

ty. Ngày 19-6, buổi thuyết trình diễn ra với sự tham gia của các thành viên Ban giám đốc, cácvị lãnh đạo đến từ Hàn Quốc, Giám đốc của các bộ phận có thành viên tham gia CA. Thànhviên CA hầu hết đều tự tin thể hiện hết khả năng của mình. Nội dung bài giảng được chuẩn

thực tập này là phần giới thiệu về năm xưởng ở DV cho giáo sư tiến sĩ Mai. Từng sinh viên sẽ lần lượt diễn giải tất cả những gì họ chứng kiến và với phần trình bày Power point rất chi tiết về các sản phẩm của DV. Giáosư Mai nói rằng: Tôi rất ấn tượng và có thể thấy rằng kỳ thực tập không phải là kỳ nghỉ, một cơ hội để các bạn sinh viên trẻ ứng dụng những gì mình đã được học trong những năm qua.

Phần quan trọng, sôi nổi nhất kỳ

đầu là giúp DV thiết lập một văn hóa hợp tác nội bộ và quản lý cơ sở hạ

Một phần của kế hoạch là giao nhiệm vụ và huấn luyện cho đội CA để có thể dẫn dắt từng bộ phận thực hiện cải cách. Ông GS. Lee nói “Khóa huấn luyện chuyên sâu có nhiều chủ đề đặc trưng nhằm kiểm soát và giới hạn một số vấn đề mà chúng ta đang tập trung, đó là: Cơ bản về sản phẩm và QCD, cơ bản về chất lượng, quản lý bằng mắt, cải tiến và hạn chế lãng phí, ngăn chặn và giảm thiểu hàng lỗi, quản lý bảo trì và TPM, giảm

Người viết: Vương Cát Tường – BM Đội Operational Execellence (OE) kế tiếplà đội Change Agents (CA) được hướng

Lễ Khai mạc chính thức bắt đầu chương trình được dời lại đến ngày 28 tháng 4. Khởi

dẫn và huấn luyện trong tháng Sáu.

tầng.hứng thú cho người nghe.

phân xưởng.

cao nhất.

bị kỹ lưỡng, kỹ thuật thuyết trình tốt đã đem lại nhiều

Sau đó, các thành viên CA đã được trao giấy chứng nhận và một nhiệm vụ khó khăn khác đang chờ họ - họ là những người tiên phong có trách nhiệm phổ biến kiếnthức đến toàn thể kỹ sư và các tổ trưởng, đốc công ở

Kết thúc buổi lễ, ông BJ Cho - Tổng Giám đốc DV đề nghị mọi người hô vang “CAcố lên, CA cố lên…” nhằm động viên, khích lệ đội CA với một niềm tin rằng họ luôn được sự ủng hộ của cấp

thiểu hàng lỗi, quản lý bảo trì và TPM, cơ bảnvề hiệu suất làm việc, hệ thống quản lý sản

Sau khóa học này các thành viên CA sẽ được cấp giấy chứng nhận đào tạo và sẽ giảngdạy cho tất cả kỹ sư và tổ trưởng trong công

xuất của Toyota, rút ngắn lead-time.

Tháng sáu, 24 sinh viên đến từ Trường Đại học Bách khoa Hà Nội (ĐHBKHN) đã bắt đầu kỳ thực tập một tháng tại Doosan Vina (DV),

Ngay từ buổi đầu tiên, các sinh viên đã ấn tượng với Tổ hợp công nghiệp nặng Doosan Vina qui mô hoành tráng. Trò chuyện với các sinh viên thực tập, đại diện công ty, CMO, ông YK Kong nhấn mạnh: “Theo tôi, cuộc đời mỗi con người có hai mốc đánh dấu quan trọng: Đầu tiên là chọn công ty để phát triển nghề nghiệp. Thứ hai là chọn một người để chung sống trọn đời. Chúng tôi hi vọng bạn sẽ suy nghĩ về DV cho mốc đầu tiên và biết đâu mốcthứ hai sẽ được nối tiếp từ sự khởi đầu quan trọng này.”. Thầy Phạm Xuân Khải, Trưởng đoàn sinh viên trường ĐHBKHN đã bày tỏ lòng cảm ơn DV đã đón tiếp nồng hậu và tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên của họ. “Chúng tôi hi vọng DV và ĐHBKHN sẽ tiếp tục tăng cường mối quan hệ và hợp tác chặt chẽ hơn trong công tác đào tạo và tuyển dụng”.Thầy Khải bộc bạch. Anh Hòa, giám sát bộ phận Boiler đã chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn làm việc tại phân xưởng với đoàn sinh viên

Kết thúc ngày đầu tiên, từng sinh viên được tham quan các xưởng và phân bổ về thực tập theo từng vị trí ở tại phân xưởng trong 30 ngày. Khác với nhiều đợt thực tập khác, chuyến thực tập này có nét đặc biệt ở chỗ là được tổ chức huấn luyện, thể hiện và tạo lực hấp dẫn để “giữ chân” những sinh viên thựctập sau khi tốt nghiệp ra trường trở lại nơi

Người viết: Nguyễn Út – HR

Khu kinh tế Dung Quất.

thực tập.

đây làm việc.

Tháng 12-2008, Doosan Vina (DV) đã tuyển dụng một khóa thợ hàn nữ - cái nghề mà

Thật vậy, hiện nay ở công ty DV có đến gần 300 công nhân hàn nhưng trong đó chỉ có 19 công nhân hàn là nữ. Đa số nhân viên nữ của công ty là nhân viên văn phòng tốt nghiệp từ các trường Trung cấp, cao đẳng, đại học, ít ai nghĩ rằng tại các xưởng làm việc của DV cũng có công nhân nữ. Hàng ngày, họ miệt mài với những mối hàn, những thanh kim loại cùng với những nam công nhân khác để góp phần chế tạo những máy móc, thiết bị, cho ra đời những sản phẩm nổi tiếng của công ty… Họ đa số xuất thân là những nông dân ở khu vực lân cận, chân lấm tay bùn. Nghề nông là một công việc quan trọng trên khắp cả thế giới nhưng đôi khi thu nhập quá bấp bênh không ổn định và vì vậy họ đã quyết định xin vào DV và phát triển tương lai của họ ở một lĩnh vực

Người viết: Nguyễn Út – HR

lâu nay xã hội vẫn nghĩ chỉ dành cho nam giới.

công nghiệp. Những người phụ nữ bây giờ đã có kinh nghiệm hàn. Với họ, tất cả được lật sang một trang mới, khi bắt đầu họ được đào tạo nghề tại Trung tâm đào tạo kỹ thuật (TEC) của DV - nơi mà họ đã được đào tạo những kỹ năng cần thiết để trở thành những người thợ hàn lần đầu tiên. Sau hai tháng đào tạo, họ được gửi về các xưởng làm việc với mức lương ổn định hàng tháng đủ trang trải cho bản thân

Chị Phạm Thị Phụng, hiện đang là công nhân ở xưởng Boiler tâm sự: “DV là công ty có tính chất lâu dài và ổn định, vì vậy tôi thực sự rất vui vì mình đã tìm được một công việc ở đây. Tôi được đào tạo tay nghề thành thạo và có thu nhập ổn định với đầy đủ các chính sách kèm theo, công việc lại mang tính chất lâu dài. Nếu cách đây một thời gian ngắn hỏi tôi về tương lai thì chắc tôi cũng không nghĩ rằng mình có một cơ hội và tương lai như

và phụ giúp gia đình.

thế này.”

Trang 3Tháng 6/2009Doosan Vina Times

DOOSAN HEAVY INDUSTRIES VIETNAM

Đứng ở vạch xuất phátMeet the teamMeet the team

Doosan Công nghiệp nặng Hàn Quốc là một công ty toàn cầu có mặt ở 33 quốc gia trên khắp thế giới với hơn 35,000 công nhân viên và doanh thu hàng năm đạt 22 tỉ đô la. Để hiểu rõ thêm về Tổ hợp chế tạo thiết bị công nghiệp nặng Doosan tại Khu kinh tế Dung Quất, tỉnh Quảng Ngãi(Việt Nam). Ông Hang Ha Ryu, Trưởng đại diện Công ty Doosan Công nghiệp nặng (Doosan CNN) tại Việt Nam có thể cho chúng ta hiểu rõ hơn về vấn đề này qua bài

Ông có thể vui lòng cho biết những hoạt động sắp tới của Doosan CNN tại Việt Nam và ông có vai trò như thế nào với Doosan CNN ở

Tôi đã trăn trở vấn đề này rất nhiều, một thoáng choáng ngợp khi tôi nhìn lại cách đây vài năm ngắn ngủi và hôm nay. Như bạn biết Doosan Vina vừa mới khánh thành tại Dung Quất của chúng ta - một nhà máy với 300 triệu

Để hiểu đầy đủ về sự phát triển của chúng tôi tại Việt Nam chúng ta hãy quay lại năm 1995. Đó là năm mà chúng tôi quyết định thử ở Việt Nam. Bắt đầu với địa phận 7 ha ở Hải Phòng và khởi đầu Hambico - một công ty hợp tác giữa Doosan (60%), DMC (30%) và Sung Yong (10%) được đầu tư 25 triệu đô la với

Hambico sản xuất những sản phẩm công nghiệp nặng được sử dụng trên khắp thế giới, một dự án sử dụng sản phẩm của Hambico rộng rãi nhất ở Việt Nam là Nhà máy lọc dầuđầu tiên. Chúng tôi rất tự hào đã cung cấp tất

Vào năm 2002, chỉ sau bảy năm hợp tác chúng tôi đã có thể hoàn vốn và bắt đầu có lãi, vào tháng Mười năm 2004 Chủ tịch của Doosan thời đó, ông Y.S.Park đến Châu Á và tham dự Hội nghị cấp cao ASEAN với tư cách là Chủ tịch Hội thương mại Hàn Quốc. Ông đã đến đây sớm bởi ông muốn xác nhận lại tất cả những báo cáo hay mà ông nhận được từ Việt Nam. Ông thăm Hambico và bị ấn tượng đến nỗi ra chỉ dẫn cho tôi hãy tìm một nơi khác ở Việt Nam để mở rộng mối hợp tác. Nhiệm vụ của tôi và tầm nhìn của Chủ tịch Park đã rõ, tìm một nơi diện tích khoảng 100 hecta cạnh biển để có thể cho phép chúng tôi thực hiện chiến lược sản xuất và mở rộng phạm vi toàn cầu trong lĩnh vực điện và nước. Tôi đã tiêu tốn những tháng kế tiếp để tìm những khu vực

phỏng vấn sau.

đây?

vốn đầu tư và gần 2000 người lao động.

1000 người lao động.

cả những bồn xử lý cho nhà máy này.

nhất ngày nay và tạo ra môi trường làm việc để họ có thể phát triển hết năng lực của mình. Nếu công ty làm được điều này, tôi tin rằng chúng ta sẽ tiếp tục là công ty hàng đầu thế giới trong

Xin ông cho biết một số thông tin về những dự án hiện nay công ty đang triển khai thực

Chúng tôi đang có một vài khách hàng như Palaran Container Terminal Port của Samarinda, Đông Kalimantan, Indonesia. Chúng tôi đã ký kết một hợp đồng cung cấp bảy dàn cẩu cho các cảng biển với tổng giá trị là 17,5 triệu USD. Đó là một trong những sản phẩm đầu tiên của nhà máy ở Dung Quất, họ đã bắt đầu xây dựng các dàn cẩu và sẽ chuyển

Có một vài dự án xây dựng nhà máy điện ở Việt Nam sẽ được triển khai trong thời gian tới và chúng tôi đang nỗ lực đàm phán với các tổ chức có thẩm quyền để thuyết phục họ về hiệu quả cũng như chất lượng của các sản phẩm và

Chúng tôi cũng nghĩ rằng việc ký kết với Tập đoàn Doosan là một sự lựa chọn đúng đắn. Nếu chúng tôi trở thành nhà cung cấp, chúng tôi sẽ góp phần giải quyết việc làm với số lượng lớn ở Việt Nam, nhân viên công ty chúng tôi có thể tiếp tục phát triển kỹ năng kỹ thuật và trở thành nguồn nhân lực quý giá cho sự

Câu hỏi cuối cùng ông có lời khuyên gì

Đó là một câu hỏi hóc búa, tôi muốn giúp nhưng ….(cười lớn), thật sự việc hoạt động kinh doanh ở Việt Nam là một thách thức lớn nhưng “con dao hai lưỡi” tôi muốn nói đến ở đây là nguy cơ và những thành quả có thể đạt được. Nơi nào tiềm ẩn nguy cơ thách thức nơi đó chúng ta có thể tìm thấy thành công. Có lúc tôi vô cùng hài lòng với những gì chúng tôi đã đạt được nhưng cũng có lúc cảm thấy thất vọng nặng nề. Tuy nhiên nếu bạn tiếp tục công việc và không bao giờ từ bỏ mục tiêu tốt đẹp thì bạn có thể đạt được những thành quả mỹ mãn. Tôi muốn nói rằng, ngoài mục đích lợi nhuận, việc được nhìn thấy đất nước Việt Nam ngày càng phát triển cũng có thể xem là một thành công và được nhìn thấy cuộc sống người dân được cải thiện hé mở một tương lai vô cùng tươi

tương lai.

hiện?

hàng vào tháng 12.

dịch vụ mà chúng tôi có thể cung cấp.

phát triển trong tương lai.

dành cho các công ty khác ở Việt Nam?

sáng quả thật là một điều đáng để tự hào.

xung quanh Hải Phòng, nhiều ngày tôi langthang trên thuyền để tìm một miền đất hứa. Cuối cùng tôi đề xuất ý kiến và thực hiện nhiệm vụ được giao từ công ty mẹ ở Hàn Quốc. Họ đã mở rộng nghiên cứu và xem xét trên cả thế giới, cuối cùng đã quyết định đầu tư tại Khu Kinh tế Dung Quất của tỉnh Quảng Ngãi, miền

Trải qua hơn 14 năm chúng tôi đã thực hiện cam kết với Việt Nam và đầu tư những khoản đáng kể. Ngày nay, để tiếp tục quá trình đầu tư, tiến trình công nghệ và kỹ năng cần thiết cho những sản phẩm đại diện cho niềm tin của chúng tôi đặt vào nguồn lao động Việt Nam. Chúng tôi đã mang những thiết bị và phương pháp tối tân hiện đại đến đây. Ví dụ, nhiều máy móc với giá một triệu đô la và không thể có ở bất cứ quốc gia nào khác, vì vậy những người làm việc ở Quảng Ngãi sẽ cần được huấn luyện, đó là một hướng khác mà chúng tôi đầu tư cho

Những nhân tố nào đã giúp Doosan có thể

Một trong những nhân tố giúp chúng tôi thành công là nhờ vào chiến lược 2-G. Đó là một chính sách được áp dụng trong toàn thể công ty. Chúng tôi tin rằng sự phát triển của công ty chính là nhờ vào sự phát triển của nguồn nhân lực. Nếu nhân viên ngừng học tập, công ty sẽ bị đình trệ và chỉ có thể ứng dụng những công nghệ lạc hậu. Như vậy điều tất yếu là công ty sẽ đánh mất lợi thế cạnh tranh của

“Nhân tố quan trọng nhất trong ngành công nghiệp nặng là công nghệ, nếu năng lực của các kỹ sư không phát triển thì chúng tôi sẽ không

Các nhà máy điện của chúng tôi cần sản xuất nhiều điện hơn nữa, các nhà máy khử mặn cần hoạt động hiệu quả hơn để thõa mãn cơn khát của cả hành tinh, các giàn cẩu chuyên dụng bốc dỡ hàng hóa từ những con tàu khổng lồ cũng cần phải thực hiện thao tác nhanh hơn. Các sản phẩm nồi hơi của chúng tôi phải là những sản phẩm tốt nhất và các thiết bị xử lý hóa chất phải thực sự là những sản phẩm có chức năng bảo vệ môi trường, tạo ra môi trường làm việc an toàn và những sản phẩm

Chúng ta phải liên kết và tuyển dụng những nhân viên tốt nhất, tạo cơ hội để họ có thể học hỏi và thử sức với những công nghệ hiện đại

Trung Việt Nam.

Việt Nam.

gặt hái được thành công to lớn như vậy?

mình.

thể tạo ra những sản phẩm thế hệ mới được”.

tinh khiết.

From the shop floor

D O O S A N V I N A T I M E SD O O S A N V I N A T I M E S

Tổng Giám đốc: Ông B J Cho

Quản lý thông tin truyền thông:Ông Dale Gerstenslager

Biên tập tiếng Việt:Hồ Thị Tiểu Quỳnh

Đội biên tập:Park Eui Rom, Ahn Deok Ki,

Nguyễn Thị Lệ Hiền, Vũ Hoàng Uyên.

Cộng tác viên:Vương Cát Tường, Nguyễn Ngọc DuânNguyễn Thị Ngọc Loan, Phạm Bá Lợi

E-mail :dv.editor@doosan.com

0938 693 128

Điện thoại:055 3618 900

Doosan VinaKhu kinh tế Dung Quất

Bình Thuận, Bình Sơn, Quảng Ngãi.Mã số thuế: 4300345073

Tờ báo của người lao động

Công Đoàn Doosan Vina Thăm Hàn Quốc

ĐỪNG BAO GIỜ TỪ BỎNgười viết: Nguyễn Thị Ngọc Loan

Tham quan trụ sở Doosan tại Hàn Quốc

Trang 4 Tháng 6/2009

Mọi thông tin về công ty, sản phẩm và cơ hội việc làm liên hệ website www.doosan.com hoặc gọi đến 055 3618 900

Doosan Vina Times

Doosan Vina Times

Ngãi và ông Trần Quang - Chủ tịch Côngđoàn Khu kinh tế Dung

Theo ông Kong, mục đích của chuyến đi là nhằm tạo sự gầngũi trong cán bộ công đoàn, giúp mọi ngườihiểu nhau hơn để có thể hợp tác tốt hơn trong công tác công đoàn. Công ty có mời hai cán bộ phụ trách

Người viết: Nguyễn Tấn Út - LA

Quất.

nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn.

Cuộc đời mỗi người như một dòng sông không bao giờ phẳng lặng. Sống trên đời ai cũng đều trải qua những thăng trầm, cảm xúc vui, buồn, hạnh phúc vô biên và cả những đau

Cuộc sống không phải lúc nào cũng trải hoa hồng dưới chân mình. Có lúc phải đối mặt với muôn vàn khó khăn, thử thách, vậy làm

Hãy dành một phút để suy ngẫm và tự hỏi: Đã bao lần cuộc sống lấy đi của bạn những hạnh phúc ngọt ngào và ném trả lại cho bạn những đắng cay? Và cũng đã bao nhiêu lần, bạn muốn dừng chân, rồi lại quyết định mìnhphải đứng lên đi tiếp? “Never give up” là câu tôi vô tình đọc được khi tra từ và điều đó thật sự đã làm tôi suy nghĩ: Phải chăng đó chính là một điều quý giá sẽ giúp ta vượt qua mọi khó

Trong cuộc sống, ai cũng có lúc khó khăn chỉ có điều chúng ta nhìn nhận nó dưới những góc độ khác nhau mà thôi. Nếu chúng ta đón

đớn tột cùng.

thế nào để chúng ta có thể vượt qua?

khăn, trở ngại để ta trưởng thành hơn?

Chúa vì đã để hoa hồng vào giữa đám gai)

nhận nó với ánh mắt bi quan, ta sẽ thấy chán nản và muốn từ bỏ. Nếu ta nhìn nó với con mắt lạc quan, ta sẽ thấy đó là thử thách giúp tacó thêm nghị lực. Chính vì vậy nên mới có câu: "Some people complain because God put thorns on roses, while others praise

Him for putting roses among thorns." (Một số người phàn nàn vì Chúa đã đặt gai vào hoa hồng, trong khi những người khác lại cảm ơn

Vì sao vậy ??? Có phải chính nhờ điều đó giúp họ thấy mình có thêm sức mạnh, niềm tin để vững vàng trong cuộc sống? Còn bản thân tôi, tôi không có nhiều trải nghiệm trong cuộc sống để chia sẻ cùng bạn chỉ xin kể câu

Một chàng trai nọ tìm thấy một cái kén bướm. Một hôm anh thấy cái kén hé một lỗ nhỏ. Anh ta ngồi hàng giờ nhìn chú bướm nhỏ cố thoát mình ra khỏi cái lỗ nhỏ xíu. Rồi anh ta thấy mọi việc không tiến triển gì thêm. Hình như chú bướm không thể cố hơn được nữa.Vìthế anh ta quyết định giúp chú bướm nhỏ. Anh

Chú bướm dễ dàng thoát ra khỏi cái kén. Nhưng thân mình nó sưng phồng lên, đôi cánhthì nhăn nhúm. Còn chàng thanh niên thì ngồi quan sát cái kén với hi vọng một lúc nào đó thân hình chú bướm sẽ bình thường lại và đôi cánh xòe rộng hơn để nâng đỡ thân hình chú. Nhưng chẳng có gì thay đổi cả. Sự thật là chú bướm phải bò loanh quanh suốt quãng đời còn lại với đôi cánh nhăn nhúm và thân hình sưng phồng. Nó chẳng bao giờ có thể bay được. Có lẽ người thanh niên không thể hiểu một điều: Cái kén chật chội khiến chú bướm phải nỗ lực mới chui qua được cái lỗ nhỏ xíu kia là quy luật tự nhiên tác động lên đôi cánh và cơ thể của bướm giúp chú có thể bay khi thoát ra

Kết thúc câu chuyện bạn có nhận ra điều gì không ? Còn tôi, tôi hiểu rằng sự nỗ lực đó là điều rất cần thiết trong cuộc sống. Nếu chúng ta quen sống một cuộc đời phẳng lặng ta sẽ mất đi sức mạnh tiềm tàng mà bẩm sinh mỗi người ai cũng có và chẳng bao giờ ta có thể bay được. Vì thế, khi đã không còn được bao bọc trong cái vỏ kén của gia đình, bắt đầu bước ra ngoài xã hội làm việc thì chúng ta phải nỗ lực hết mình để vượt qua nhiều áp lực và căng thẳng của công việc và cuộc sống. Cho dù kết quả có là gì đi nữa thì bạn cũng sẽ không bao giờ phải ân hận và phải băn khoăn tự hỏi mình rằng nếu khi đó mình cố thêm

chuyện nhỏ thế này:

ta lấy kéo rạch cho cái lỗ to thêm.

ngoài.

chút nữa thì việc gì sẽ xảy ra!?!

Cuối tháng 5 vừa qua, Công ty Doosan Vina (DV) đã tổ chức một chuyến tham quan sang Hàn Quốc cho một số nhân viên người Việt Nam. Dẫn đầu đoàn là ông Kong Yong Kwon - Thành viên Ban giám đốc và ông Yang Jong Dai - Giám đốc Bộ phận LA, những người trong đoàn còn lại là ba nhân viên của Bộ phận LA và bảy thành viên thuộc Công đoàn Doosan Vina. Đặc biệt là có sự tham dự của hai vị khách mời là: ông Nguyễn Đồng - Phó chủ tịch liên đoàn lao động Quảng

lao động công đoàn Quảng Ngãi nhằm tăng cường mối quan hệ và phối hợp hợp tác tốt hơn, giúp cán bộ công đoàn DV tiếp cận, làm quen học hỏi công tác công đoàn. Ngoài ra, chuyến tham quan còn tạo điều kiện tham quan học hỏi, trải nghiệm văn hóa và hiểu biết về Hàn Quốc (HQ) nhằm giúp cán bộ công đoàn có thể làm tốt vai trò cầu nối điều hoà mối quan hệ giữa công ty (mà ở đây chính là người Hàn Quốc) và người lao động, nhằm

Chuyến tham quan kéo dài từ ngày 17 đến gửi gắm.”

ngày 25- 5 năm 2009. Đoàn đã được tham quan các nơi: Công ty Doosan Heavy Industr-ies & Contruction; Doosan Engine; DoosanImfracore; Viện nghiên cứu Yong Kang Won; Nhà máy thép lớn nhất HQ và thứ hai thế giới Posco; Nhà máy nhiệt điện phức hợp Kospo, và viện bảo tàng Quốc gia Seoul. Đoàn cũng được nghe giới thiệu về lịch sử và tầm nhìn của công ty Doosan Heavy Industries &

Kết thúc chuyến tham quan, ông Trần Quang nói: Tôi cảm thấy rất vui và cảm ơn

Quốc. Trong bài của anh Bảo - Phó chủ tịch công đoàn Doosan Vina có đoạn viết: “Cùng với sự phát triển của tập đoàn, công ty Doosan Vina cần có sự vận dụng khéo léo các chiến lược kinh doanh phù hợp với các điều kiện hoàn cảnh thực tế tại Việt Nam. Cán bộ công nhân viên Doosan Vina cần phải không ngừng nỗ lực, phấn đấu nhiều hơn và luôn chọn con đường “thay đổi cách suy nghĩ và nhìn rộng ra toàn cầu” để xứng đáng với niềm tin của chính phủ Việt Nam và tập đoàn Doosan đã

Construction và của tập đoàn Doosan.

Hàn Quốc.

Find the hidden Message

Vui lòng liên hệ Quỳnh để nhận thưởng.

ALL

AND

ASIA

DOOSAN

EAST

FIFTEEN

HEAVY

INDUSTRY

V D O A V O S S A N V I N A T Y I W S I I L O L B E T H S N E V N I N U E U M B E R A D U A O A A N E E T F I F E N O M N E H E E A V H N Y I N D O B D U O S H T R Y I A T H E S E N V I N E T N A M A M N D A R A L L O E F S O U T H E A N S T A S I A B Y T W E N T Y F I F T E E N V G W T L J X V A K Q B Y T N E W T D Y O A N C I I B Q L L I W Q S V L Y V U D M R G Y Q V B U O T A O W Y C F A E Q I W N F V L U W C P K Y R T S U D N I L L J Y D Z T

__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

Họ vaø teânSTT

1

2

3

4

Bộ phận

Nguyeãn Thanh Truï

Buøi Ngoïc Thieân

Traàn Vónh Bình

Phaïm Thò Vuõ Ngaø

BM

FIN

Boiler

LS

5 Phaïm Thò Thu Vieät Boiler

6

7

8

9

Phaïm Hoàng Phöông

Haø Thò Leä Thu

Nguyeãn Thò Tuùy Phöôïng

Ñoã Thò Minh Döông

QA

FIN

FIN

FIN

Danh sách nhân viên trúng thưởng tháng trước:

NUMBER

ONE

SOUTH

THE

TWENTY

VIETNAM

VINA

WILL

Trang 5Tháng 6/2009Doosan Vina Times

Trung tâm đào tạo kỹ thuậtCuộc thi kỹ năng tay nghề

(tiếp theo trang 1)

(tiếp theo trang 1)

Tổng Giám đốc BJ Cho, Hiệu trưởng TEC BI Kim, Giám đốc và thí sinh sau cuộc thi

Hot lines: 01692.306.050 or 01692.306.066

Để biết thông tin về cơ hội nghề nghiệp, liên hệ 055 3618 900 hoặc gửi đơn xin việc đến dvhr@doosan.com

chăm chỉ, nhiệt tình, người thì hàn, người lấy dấu, cắt.. không khí rất nhộn nhịp và khẩn

0trương. Dưới cái nắng 36 C của mùa hè oi bức nhưng không hề làm giảm đi bầu nhiệt huyết,

hăng say của họ. Nhìn những thí sinh, áo đẫm mồ hôi nhưng vẫn làm việc rất cần cù và siêng năng, tôi chợt nghĩ rằng nếu tất cả nhân viên của công ty Doosan Vina đều làm việc với một

Hoạt động vì cộng đồng

Kết nối sẻ chia

chuyên viên y tế địa phương thông qua các cuộc hội thảo ngắn hạn tại Hàn Quốc và các chương

Đây được xem là sự hợp tác đầu tiên của công ty Doosan Vina với Trường Đại học Chung Ang, một trường Đại học Y khoa hàng đầu Hàn Quốc do tập đoàn Doosan tiếp quản

Những chương trình y tế này là một minh chứng mạnh mẽ cho sự cam kết của Doosan với

trình khác.

vào tháng 5 năm 2008.

các hoạt động vì cộng đồng.

Ngày 28- 5, cuộc thi tay nghề kỹ thuật Doosan lần III diễn ra tại Trung tâm đào tạo kỹthuật (TEC). Cuộc thi lần này không chỉ kiểm

Cuộ ã diễn ra dưới sự giám sát chặt chẽ và các đội thể hiện tối đa tài năng của mình. Từng đội, từng cá nhân làm việc rất

c thi đ

tra và đánh giá tay nghề kỹ thuật của công nhân, kiểm tra khả năng làm việc nhóm, khả năng hỗ trợ và giúp đỡ lẫn nhau trong công việc mà còn tạo điều kiện giao lưu học hỏi, trao đổi kinh nghiệm giữa các công nhân, các

Cuộc thi có sáu đội tham gia gồm: Năm đội đến từ 5 xưởng: HRSG, BOILER, CPE, MHE, DES và đội thứ 6 được xem là đội “chủ nhà” TEC. Các thành viên của các đội đến với cuộc thi lần này với một tinh thần quyết tâm rất cao. Một thí sinh nói: “Chúng tôi khát khao thể hiệnmình và tin rằng chúng

Người viết: Bùi Xuân Tân - TEC

phân xưởng với nhau .

tôi sẽ chiến thắng.”

tinh thần hăng say như thế thì hiệu quả công việc sẽ rất cao và công ty sẽ ngày càng phát

Sau sáu giờ đồng hồ làm việc với một cường độ rất cao, các thí sinh của sáu đội cũng đã hoàn thành công việc một cách xuất sắc. Tuy chưa biết được kết quả cuối cùng nhưng nhìn khuôn mặt từng thí sinh tôi thấy họ rất vui tươi và có vẻ như họ rất tự hào về những gì

gia dự thi vì họ đã làm hết mình vì công việc, vì sự phát triển của bản thân và của cả

mình đã làm trong suốt thời gian thi. Sau gần một tuần kiểm tra và đánh giá kết quả, cuối cùng chúngta cũng tìm ra được nhà vô địch cho cuộc thi này, đó là năm thành viên đến

Tại buổi lễ tổng kết, anh Bùi Công Dũng - Thành viên của đội đạt chức vô địch HRSG tâm sự: “Tôi thật sự hạnh phúc và vui mừng vì kết quả đạt được và đó là kết quả xứng đáng cho sự chuẩn bị rất chu đáo của toàn đội. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng chiến thắng nàykhông phải là chiến thắngcủa riêng đội HRSG mà đó là chiến thắng chungcủa toàn bộ thí sinh tham

triển hơn nữa.

từ xưởng HRSG .

công ty.”

sự đã nói như thế - “Chúng tôi cảm thấy sẽ tốt hơn cho công nhân viên nếu chúng ta có một chỗ để thể hiện mối quan tâm của mình, đường dây được thiết lập để công nhân viên có thể đề xuất ý kiến giấu tên hoặc bày tỏ với công ty quan điểm của mình. Chúng tôi đang trăn trở với tình huống hiện tại và muốn tìm ra giải pháp, vì vậy nếu một ai đó cảm thấy không được nhìn nhận thỏa đáng. Điều đó là bình thường, không thể hiểu toàn vẹn nếu không có giao tiếp trao đổi thông tin, chỉ có cách là chúng ta hãy cùng tham gia đóng góp! Mọi người hãy gửi SMS đến một trong những đường dây nóng của chúng tôi, chúng tôi sẽ xem xét vấn đề và

Đường dây nóng đang hoạt động, vì vậy hãy bắt đầu chia sẻ hi vọng, ước mơ hay bất cứ vấn

công bố vấn đề nổi bật nhất trên báo.”

đề gì và những giải pháp ngay bây giờ.

Trang 6 Tháng 6/2009 Doosan Vina Times

(tiếp theo trang 1)

Made in Vietnam

Ông Jang Se Hoon

Mọi thông tin về công ty, sản phẩm và cơ hội việc làm liên hệ website www.doosan.com hoặc gọi đến 055 3618 900

Ông Jang Se Hoon“Father” ở xưởng Boiler

Các giàn cẩu sẽ được sử dụng để bốc dỡ các tàu chở hàng tại cảng Palaran ở Indonesia. Theo kế hoạch, các giàn cẩu sẽ được chuyển đến Indonesia ngày 24-12 và việc chuyển giao sẽ được kết thúc vào giữa tháng 2- 2010. Đây là dự án thứ hai của MHE kể từ khi bắt đầu đi vào hoạt động cách đây chỉ vài tháng.

MHE đón khách đến từ Indonesia

Tiểu Quỳnh

GOÙC HOÛI ÑAÙPGOÙC HOÛI ÑAÙP

Những mẹo nhỏ đối phó với tiết trời nắng nóng ngày hè

Tôi đã có một cuộc phỏng vấn thú vị với ông Jang Se Hoon làm việc tại xưởng Boiler. Ông đã làm việc cho Tập đoàn công nghiệp nặng Doosan hơn 30 năm. Ấn tượng đầu tiên

sau đó, ông tiếp tục làm việc tại xưởng Boiler

Năm 1987 và năm 2000 ông đã nhận được giải thưởng “Nhân viên điển hình” (Model employee prize). Năm 1995 và năm 2002 ông được trao huy chương vàng quốc gia (the “Gold” prize for quality) và năm 2005 ông

về ông Jang đó là một người rất nghiêm nghị. Khi tôi xinđược chụp hình ông không đồng ý, và tôi cảm nhận được ông là người khá khiêm tốn, rất đỗi thân thiện. Mọi người trìu mến gọi ông

Ông bắt đầu công việc của mình ở Tập đoàn công nghiệp nặng Han-Guk (tên của tập đoàn công nghiệp nặng Doosan trước đây). Và

Viết bởi: Deokki Ahn 23/06, 2009 PM 14:00

là “Father” ở xưởng Boiler.

đã được 28 năm.

máy phát điện dự phòng. Lúc đó ông chỉ muốn quay về Hàn Quốc ngay lập tức vì thời tiết quá nóng bức và nơi đây là một vùng đất còn khá nghèo nàn, nhưng bây giờ sau khi đã quen với cuộc sống nơi này ông cảm thấy

Gia đình ông sống ở Hàn Quốc. Ông có hai con trai, người con trai đầu làm việccho tập đoàn Lotte và người

giành giải “Quality Master Craftsman.”

thoải mái hơn nhiều.

họ.

Ông Jang Se Hoon đến Việt Nam vào tháng 3 năm 2008 và đã bắt tay ngay vào việc đào tạo. Vào thời điểm đó xưởng Boiler chưa hoàn tất việc xây dựng vì vậy nguồn điện cung cấp chưa được ổn định do đó cần có một

con thứ hai là sinh viên năm thứ Ba. Khi tôi hỏi ông làm việc xa như vậy sẽ nhớ gia đình nhiều lắm, ông trả lời cả ngày ông quá bận rộn với công việc nên không còn nhiều thời gian để nhớ đến gia đình nữa nhưng sau một ngày làm việc ông nhớ nhiều và chỉ mong được gặp

Mọi người ở xưởng Boiler gọi ông là “Father” vì ông luôn quan tâm đến mỗi nhân viên của mình. Họ có thể nhận ra tiếng còi của ông, đặc biệt sau khi giờ ăn trưa, nếu là người khác thổi còi thì họ không bao giờ thức dậy để tập thể dục chỉ khi nghe thấy tiếng còi của ông

Ông có một nguyên tắc là luôn là người thức dậy đầu tiên và bắt đầu làm việc nhanh hơn những người khác. Thói quen này giúp ông luôn có sức khỏe tốt mặc dù phải sống xa

Ông nói một ngày nào đó ông sẽ quay về Hàn Quốc nhưng sau đó một thời gian ngắn ông chắc chắn sẽ quay lại thăm Việt Nam, nơi

họ mới chịu đứng dậy tập thể dục.

nhà ở một đất nước khác.

được xem như quê hương thứ hai của ông.

dễ chịu hơn:

Làm việc trong không khí nóng bức có lẽ thật khó chịu và nhiệt độ cao của mùa hè càng làm tăng sự bực bội đó. Những mẹo nhỏ để phòng, tránh và những dấu hiệu cảnh báo như được liệt kê dưới đây có thể giúp bạn cảm thấy

Làm sao để tăng hiệu quả làm việc dưới cái nóng của mùa hè tối đa ? Đó là uống nhiều nước, khoảng một cốc nước mát trong vòng 15 đến 20 phút, kể cả khi bạn không khát. Tránh chất cồn, cà phê, trà và những thức uống có chất cafein nhẹ mà làm mất nước trong cơ thể. Cơ thể người có thể thích nghi với sức nóng ở một mức độ nào đó. Sự thích nghi về mặt sinh lý này được gọi là khả năng thích ứng khí hậu. Sau một thời gian thích nghi, cùng một loại

hoạt động nhưng nhu cầu liên quan đến hoạt động tim mạch giảm xuống. Bạn sẽ tiết mồ hôi nhiều hơn (dẫn đến việc làm mát cơ thể bằng cách tiết mồ hôi hiệu quả hơn). Do đó, dễ dàng hơn trong việc duy trì nhiệt độ cơ thể ở mức

Về trang phục, bạn có thể mặc những trang phục thoáng nhẹ, sáng màu, rộng rãi và thay đổi trang phục có màu tối sẫm. Tại nơi công sở làm việc hoặc tại nhà riêng, bạn sử dụng thiết bị thông gió và những thiết bị làm mát ở những nơi tạo ra hơi nóng ở nhiệt độ cao. Những luồng khí mát sẽ tăng cường khả năng thoát

Trong khi đi lại làm việc, sinh hoạt, việc hiểu, nhận biết và có khả năng xử lý khi có dấu

bình thường.

mồ hôi và làm mát làn da.

hiệu của việc bị sốc do hơi nóng; xem xét điều kiện thể chất khi xác định sự thích nghi của cơ thể khi làm việc trong môi trường có nhiệt độcao. Béo phì, mang thai và thiếu nghỉ ngơi có thể làm tăng khả năng bị sốc do hơi nóng cũng

Trong tiết trời nắng nóng, bạn cần làm việc và nghỉ ngơi hợp lý. Nghỉ ngơi ở những nơi thoáng mát Tốt nhất là thời gian làm việc và nghỉ ngơi nên rút ngắn và thay đổi thường xuyên. Những việc nặng nhọc nên được làm vào những lúc trời mát mẻ và sử dụng trang phục bảo hộ phù hợp. Theo dõi nhiệt độ, độ ẩm cơ thể, và phản ứng hơi nóng ít nhất mỗi

sẽ góp phần bảo vệ sức khoẻ cho bản thân bạn.

giờ một lần.

3.“Look - Smile - Talk” mang các ý nghĩa sau: Trước tiên, “Nhìn - cười - nói” là ba kỹ năng thiết yếu trong giao tiếp. Cách bạn nhìn, cách bạn cười và cách bạn nói chuyện chính là những cách bạn truyền đạt thông tin đến đối tượng, giúp cho việc giao tiếp đạt hiệu quả cao nhất.

ØĐây là kỹ năng cần thiết cho các giáo viên tại TEC cũng như chotất cả các giáo viên khác, đó là cách để có thể nắm bắt được tình hìnhlớp học, mức độ tiếp thu của các học viên cũng như là tạo sự thân

ØLà câu khẩu hiệu khi mọi người đến thăm TEC, và đó cũng là phương châm làm việc của TEC: luôn luôn rộng mở để chào đón mọi người, luôn lắng nghe những suy nghĩ của bạn và muốn nhắn nhủ đến

ØVà đó cũng là thông điệp đến các học viên học tại TEC rằng: TEC luôn muốn các bạn sau khi học xong các khóa học tại TEC đều có kỹ năng “Nhìn - Cười - Nói” trong giao tiếp với tất cả mọi người, điều đó cũng sẽ giúp bạn có thể chinh phục những đỉnh

đổi kinh nghiệm lẫn nhau. 2.Thời gian tổ chức: Bốn tháng sẽ tổ chức một lần.

Vì vậy:

thiện giữa người dạy và học.

bạn những điều tốt đẹp nhất.

cao mới.

MHE. Xin chào chị Quỳnh!

cuộc thi kỹ năng tay nghề tổ chức cho công nhân do TEC tổ chức: - Mục đích của cuộc thi là gì?

“look -talk” của TEC là gì?-smile

lượt trả lời từng câu hỏi của Duân như sau:

Doosan Vina:

nhau trong công việc.

-Khoảng thời gian bao lâu tổ chức một lần? -Ý nghĩa cụ thể của câu khẩu hiệu

Vấn đề này anh Tân – TEC sẽ xin lần

1. Mục đích cuộc thi tay nghề kỹ thuật

ØKiểm tra và đánh giá tay nghề kỹ thuật của công nhân, kiểm tra kỹ năng làm việcnhóm, tinh thần đoàn kết, hỗ trợ và giúp đỡ

ØTạo điều kiện giao lưu, học hỏi và trao

Sau đây là câu hỏi của tháng này từ anh Nguyễn Ngọc Duân -

Duân đại diện cho một số công nhân viên ở MHE có thắc mắc về

Trang 7Tháng 6/2009Doosan Vina Times

BE CLEAN KEEP VIETNAM GREEN

TP & LS – Ngày hội giao lưu

Sảng khoái ở bãi biển (Phó Tổng giám đốc & CFO JY Kim - người đeo kính đen đứng giữa)

Thi nhảy bao bố xuất phát

Đá bóng vì tinh thần hữu nghị

Nhằm thắt chặt thêm tình đồng nghiệp giữa những thành viên trong đội để hợp tác

làm việc tốt hơn và “ăn mừng” chiến thắng của đội trong cuộc thi Thể dục khối CFO vừa qua, đội TP & LS đã tổ chức một buổi sinh hoạt giao lưu vui chơi cuối tuần tại bãi biển Mỹ Khê chiều thứ bảy ngày 6- 6. Sự tham dự của Phó tổng giám đốc, CFO JY Kim, Giám đốc Bộ phận BJ Kwon, Giám đốc Bộ phận tài chính DS Ok, Giám đốc Bộ phận IT YG Choi đã làm cho tinh thần cuộc chơi thêm hứng

Dưới cái nắng gay gắt của mùa hè, mở đầu

Trận đấu bóng hữu nghị “Fair play”

đội bóng nhân viên văn phòng CPE đã có cuộc đá bóng giao lưu với đội bóng sinh viên thực tập đến từ trường Đại học Bách khoa Hà Nội. “Xem các bạn thi đấu tôi cứ ngỡ đây là hai đội bóng ở giải ngoại hạng Anh đang tranh nhau xuất trụ hạng cho mùa giải năm sau”. Ông Son Chu Sung - “người gác đền” của đội bóng nhân viên văn phòng CPE - thành viên Ban Giám đốc DV đã thốt lên như vậy ngay sau khi

Quả thật, ngay từ đầu trận, đội bóng nhân viên văn phòng CPE đã nhập cuộc với đội hình gồm nhiều cầu thủ cao to, sở hữu kỹ thuật cá nhân khéo léo. Họ tin rằng việc giành chiến thắng trước các cầu thủ “đàn em” là điều tất yếu. Những phút đầu tiên của trận đấu chứng kiến đội tuyển sinh viên chơi đầy quyết tâm, đúng với tinh thần của những “chú ngựa ô”, họ dồn lên chơi áp sát trên toàn bộ mặt sân và liêntục đặt khung thành “CPE” vào tình trạng báo động. Trước tình thế này, những cầu thủ sinh viên đến từ trường Đại học Bách khoa Hà Nội cũng liên tục dẫn bóng lên sút vào khung thành đối phương nhưng đã bỏ lỡ nhiều cơ hội của mình. Trong khi đó, “CPE” bình tĩnh dần lấy

Ngày 20-6-2009, trên sân DOOSAN VINA, Người viết: Phạm Bá Lợi - CPE

trận đấu vừa kết thúc.

lại thế trận và cũng bắt đầu chiếm lại thế chủ động cho mình. Tấn công nhiều mà không ghi được bàn thắng, cuối cùng quy luật nghiệt ngã của bóng đá đã xảy ra với đội bóng đến từ

Liên tiếp trong các phút cuối giữa hiệp một, đến lượt “CPE” khiến hàng thủ của đội bóng sinh viên phải hoạt động một cách vô cùng vấtvả. Nguyễn Hữu Phan và Phan Đình Tấn liên tục ghi ba bàn thắng ở các phút 20, 25 và 35 sau những pha dàn xếp hoàn hảo cùng các

Hà Nội.

đồng đội. Đội bóng đàn em nhanh chóng sụp đổ hoàn toàn và hầu như không còn ý chí chiến đấu sau khi bị dẫn bàn. Kết quả là họ tự kết liễu mình bằng pha phá bóng không hợp lý của hậu vệ Nguyễn Như Thành để cho Nguyễn Văn Sang bên phía “CPE ” lao vào kết thúc bằng chân trái gọn gàng nâng tỷ số lên 4-0

Sau giờ nghỉ giải lao, kịch bản tương tự hiệp I lại diễn ra, nhưng chiều hướng thì ngược lại. “Người thủ đô” cho thấy họ không phải là đội bóng dễ dàng bị bắt nạt và họ đã xông lên chơi tấn công như vũ bão. Đội bóng sinh viên vùng lên mạnh mẽ đến khó tin ngay ở những phút đầu hiệp II và có liên tục cho mình 4 bàn thắng san bằng tỉ số, cụ thể là phút 48, sau pha giật gót thành công của đồng đội, Đặng Như Khoa như “từ dưới đất chui lên” tung ra cú sút bằng mu làm bóng đi căng như kẻ chỉ xuyên qua 4-5 cầu thủ đi thẳng vào lưới “CPE” trong sự bất lực của thủ môn. Sau khi có được bàn thắng rút ngắn tỷ số, tinh thần đội bóng sinh viên lên cao rõ rệt và trong một ngày thi đấu xuất thần, Trần Duy Dũng đã lập cú hatrick mang về trận hòa 4-4 quý giá cho

trước khi hiệp một kết thúc.

đội bóng “thủ đô”.

Người viết: Châu Thị Thanh Hết - TP

khởi.

cuộc chơi xả stress là cuộc thi kéo co vui nhộn xua tan mệt nhọc thường ngày. Cả người chơi lẫn vị trọng tài đặc biệt là Giám đốc Kwon ai

nấy cũng tay quệt mồ hôi trên nụ cười rạng rỡ, dường như mọi căng thẳng của một tuần làm việc tan biến trong phút chốc. Sau một tuần làm việc, ai cũng trong tâm trạng mệt mỏi của khí trời oi bức, dường nhưthể thao và tinh thần đồng đội là sợi dây vô hình gắn kết mọi người xích lại gần nhau hơn, cùng nỗ lực vì một mục đích

tuần” rộn ràng và vui thú.

bộ phận của Doosan Vina nên duy trì.”

chung nhất là chiến thắng đối phương. Sau phần thi kéo co là một loạt các trò chơi khác như: Nhảy bao bố, đá bóng ba chân… Những cô gái của TP&LS tạm quên đi nét yểu điệu thục nữ thường ngày, tất cả cùng hòa chung vào khí thế sôi nổi của “bữa tiệc thế thao cuối

Chị Tú phòng LS nói trong niềm vui: “Tôi nghĩ thỉnh thoảng chúng ta cần những bữa tiệc cuối tuần như thế này, sau mỗi cuộc chơi, tôi cảm thấy mọi người thân thiết nhau hơn, điều này rất tốt cho công việc, chúng tôi sẽ luôn sẵn sàng hợp tác. Mặt khác, chúng tôi còn cảm nhận được sự quan tâm của cấp trên dành cho chúng tôi, đặc biệt là giám đốc Kwon. Tôi nghĩ đây là hoạt động cần thiết mà tất cả các

Ngày 25 tháng 4 vừa qua, phòng LS đã tổ chức cuộc thi kiểm tra kỹ năng vi tính cho toàn bộ nhân viên trong phòng. Đây là lần thứ ba Bộ phận LS tổ chức, lần thứ nhất là vào ngày 28 tháng ba và lần thứ hai là vào ngày 11 tháng tư. Mục đích của những bài kiểm tra này là nhằm giúp nhân viên trong phòng biết rõ hơn khả năng của mình, nỗ lực nâng cao năng lực để hoàn thiện mình và phục vụ tốt hơn cho

Cuộc thi diễn ra trong vòng 30 phút, tất cả mọi người đều cố gắng hết sức để giành được điểm cao. Để khích lệ tinh thần của mọi người, Giám đốc BY Kwon còn trao phần thưởng cho ba người đạt điểm cao nhất. Cuộc thi còn nhằm chọn ra những nhân viên có kỹ năng tốt nhất để tham dự khóa kỹ năng nâng

Ba nhân viên được nhận phần thưởng của

Chị Mơ nói: “Tôi rất vui vì kết quả của mình và tôi sẽ cố gắng trau dồi hơn nữa để

Trang 8 Tháng 6/2009 Doosan Vina Times

hoàn thiện cho khách có thể tham quan. Các căn hộ đều rất đẹp. Ngoài ra khu chung cư còn có sân tennis và hồ bơi. Tôi đã có cơ hội trò

Đoàn tham quan ngày 01/6 /09

Mặc dù khu chung cư vẫn đang được xây dựng nhưng một số căn phòng mẫu đã được

(tiếp theo trang 1)

GÓC GEASUN

Ý tưởng của:ABC - XYZ shop

Ngày:2009-01-01

CUỘC THI KỸ NĂNG TIN HỌCPHÒNG TP & LS

CMO YK Kong chỉ dẫn đoàn

Để biết thông tin về cơ hội nghề nghiệp, liên hệ 055 3618 900 hoặc gửi đơn xin việc đến dvhr@doosan.com

Trước khi thực hiệnGEASUN:Luôn quên tắt máy điều hòa

Sau khi thực hiện GEASUN:Dán một mẩu giấy đỏ gần quạt gió của máy điều hòa

Kết quả:- Dễ nhìn thấy máy đang ở trạng thái đóng hay mở- Nhớ tắt máy- Tiết kiệm điện, tiền và bảo vệ môi trường

Khu căn hộ gia đình sắp đưa vào sử dụng

Máy điều hòa ở xưởng Boiler

chuyện với ông Lee Yong Ha, trợ lý của đội kiến trúc sư – người mà tôi tin rằng sẽ thực hiện được các yêu cầu đã đề ra. Điều duy nhất chúng ta phải làm bây giờ là chờ đợi.”

Cuối năm nay các căn hộ sẽ được đưa vào sử dụng và rất nhiều nhân viên đang chờ đợi để được tận hưởng những cuộc sống thoải mái

Bartlomiejpiotr Czech của QA cảm nhận.

trong những căn hộ này.

Người viết: Vương Cát Tường - BM 1. GEASUN là gì?

Geasun. 2. Tại sao chúng ta cần Geasun?

hoạt động và quy trình hoạt động. 3. Đặc điểm của GEASUN: - Cải tiến nhỏ và dễ ứng dụng

quả tốt - Có thể viết ra một cách dễ dàng

đạo và những nhân viên khác 4. Những ví dụ về GEASUN: Ví dụ 1:

Geasun là một nguyên lý bắt nguồn từ Nhật Bản, thể hiện những tiến bộ không ngừng trong mọi khía cạnh của đời sống. Nguyên tắc Geasun tin rằng mọi người đều có thể tiến bộ khi áp dụng các nguyên tắc này vào cuộc sống hàng ngày. Trong công việc, nguyên tắc này cũng hữu ích cho tất cả mọi cơ quan, đơn vị và mọi người khi áp dụng

Mục đích của Geasun là loại đi những hao phí bằng cách cải thiện và tiêu chuẩn hóa các

- Là điều bạn đã thử áp dụng và đạt kết

- Sẽ nhận được sự đánh giá cao của lãnh

Bạn có thể tự hào về Geasun của bạn và chia sẻ nó với mọi người. Không phải chỉ có những người quản lý mới có những ý tưởng cải tiến, bạn cũng có thể làm được điều đó và được mọi người tiếp nhận. Vậy nên, khi bạn có bất kỳ ý tưởng nào hãy viết xuống ngay lậptức và chia sẻ với tất cả mọi người. Đừng quá quan tâm KAIZEN của bạn lớn lao hay nhỏ bé, điều đó không quan trọng. Chỉ cần GEASUN của bạn làm cho công việc của bạn và mọi người dễ dàng hơn và hiệu quả hơn thì GEASUN của bạn đã thật sự là một thành

Đừng chần chừ, hãy viết GEASUN của

* Cách chia sẻ GEASUN của bạn với

-Viết GEASUN của bạn vào một mẩu giấy

5- Đừng chờ đợi và do dự, hãy chia sẻ Geasun của bạn ngay hôm nay:

công.

bạn xuống và chia sẻ ngay bây giờ!

mọi người: 1.Email: dv.tuong.vuongcat@doosan.com 2.Số line: 1092 3.Nếu bạn là công nhân:

-Gửi mẫu giấy của bạn cho tổ trưởng để

-Và chờ xem mọi người áp dụng GEASUN

chuyển đến thư ký bộ phận -Áp dụng ngay GEASUN của bạn

của bạn như thế nào. Vui lòng gửi email đến: dv.tuong.vuongcat@doosan.com

Người viết: Phạm Thị Vũ Ngà

công việc.

cao của bộ phận IT tổ chức.

Giám đốc Kwon là : - Phạm Thị Thu Mơ – giải nhất - Bùi Văn Hiền – giải nhì - Hường Thị Mây Hân – giải ba

phục vụ tốt nhất cho công việc.”