Dubrovnik, travanj 2012. 0 - HZZ...- broju zaposlenih na dan 31.12.2010. i 31.12.2011. godine - broju radnika koji su se zaposlili tijekom 2011. godine prema spolu, statusu zaposlenja,

0

Hrvatski zavod za zapošljavanje - Područna služba Dubrovnik

Dubrovnik, travanj 2012.

1

PODRUČNA SLUŽBA

DUBROVNIK

UREDNIK:

Vedran Kastrapeli, mag.oec.

Stručni savjetnik za analitiku/statistiku/informatiku

NAKLADNIK:

HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE

PODRUČNA SLUŽBA DUBROVNIK

Vladimira Nazora 5

20000 DUBROVNIK

ZA NAKLADNIKA:

mr.sc. Dasen Jasprica

Pročelnik Područne službe Dubrovnik

2

1. UVOD

1.1. Ciljevi istraživanja .............................................................................................. 3 1.2. Metodologija istraživanja .................................................................................. 3

1.3. Uzorak istraživanja ............................................................................................. 3

1.4. Predmetni okvir i sadržaj istraživanja ............................................................... 4 2. REZULTATI PROVEDBE ANKETE POSLODAVACA 2012.

2.1. Poslodavci i zaposlenici prema granama djelatnosti

zadnjeg dana 2011. godine ............................................................................... 6

2.2. Poslodavci i zaposlenici prema obliku vlasništva zadnjeg dana 2011. godine ............................................................................... 7

2.3. Zaposleni radnici i zapošljavanje u prethodnoj godini .................................... 9 2.4. Prestanak radnog odnosa prema razlozima prestanka ................................... 11 2.5. Način traženja radnika ....................................................................................... 12 2.6. Poteškode pri pronalaženju radnika i njihovim zapošljavanjem ..................... 12 2.7. Plan zapošljavanja za 2012. godinu .................................................................. 15 2.8. Smanjenje radne snage zbog utjecaja različitih čimbenika ............................. 17 2.9. Potrebe za dodatnom izobrazbom radnika ...................................................... 19 2.10. Suradnja s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje ........................................... 19 2.11. Prijedlozi i primjedbe poslodavaca.................................................................. 20

3. ZAKLJUČAK ........................................................................................................... 22 ANEKS ......................................................................................................................... 24

KAZALO

3

1.1. Ciljevi istraživanja

Da bi se lakše moglo analizirati tržište rada, definirati strategija ljudskih potencijala, te uskladiti ponuda i potražnja radne snage, Hrvatski zavod za zapošljavanje - Područna služba Dubrovnik i pridruženi partneri Hrvatska gospodarska komora, Hrvatska obrtnička komora i Hrvatska udruga poslodavaca provode anketiranje poslodavaca. Ciljevi koji se žele postidi anketiranjem su: uskladiti neuravnoteženost ponude i potražnje na tržištu rada, kvalitetnije pripremiti radnu snagu za poslodavce, pozvati poslodavce na bolju suradnju te prikupiti informacije o kretanju zaposlenosti, poteškodama pri zapošljavanju i potrebama u pogledu znanja i vještina radnika.

Osim statističkih i administrativnih podataka Zavoda, anketiranje poslodavaca je jedan od važnih alata za pradenje bududih potreba na tržištu rada. Također treba dodati da postojede evidencije poslodavaca ne zadovoljavaju strukturom i kvalitetom podataka koje su neophodne za istraživanje stanja na tržištu rada stoga ovom anketom se dolazi do preciznijih i kvalitetnijih podataka. 1.2. Metodologija istraživanja

Anketa poslodavaca se u 2012. godini provodila na način da su se upitnici slali poštom, te posjetom poslodavaca od strane savjetnika za zapošljavanje pri čemu se logička kontrola mogla izvršiti odmah na terenu da bi se dobili još kvalitetniji i realniji podaci o zapošljavanju radnika. Ti dobiveni podaci savjetnicima za zapošljavanje pružaju mogudnost odgovarajude ciljane pripreme i lakšu provedbu svih zahtjeva poslodavaca prema Hrvatskom zavodu za zapošljavanje. Radi vedeg povrata broja upitnika, u anketiranju sudjeluju svi djelatnici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje - Područne službe Dubrovnik. 1.3. Uzorak istraživanja

Od ukupno 677 poslodavaca koji su određeni u uzorku, odazvalo se njih 653 (96,5%) svih oblika vlasništva i to na području Dubrovnika i Dubrovačko-neretvanske županije. Anketom se obuhvatio velik broj registriranih trgovačkih

1. UVOD

4

društava i manji broj obrtnika u svim gospodarskim djelatnostima i veličinama, a najreprezentativniji je u ovim djelatnostima: trgovina na veliko i malo, djelatnost pružanja smještaja te priprema i usluživanje hrane, građevinarstvo, obrazovanje i prerađivačka industrija. Poduzeda iz djelatnosti javne uprave nisu obuhvadena uzorkom. Treba dodati da je na području Dubrovačko-neretvanske županije intezitet ponude i potražnje najzastupljeniji u uslužnim djelatnostima stoga je ovaj uzorak ispitanika važan indikator stanja tržišta rada na ovom području koje je pod snažnim utjecajem turizma. Tabela 1 Broj vradenih upitnika za poslodavce na području Dubrovačko-neretvanske

županije i po ispostavama HZZ-a

Područje Planirano uzorkom

Broj vradenih upitnika

Postotak realizacije

DNŽ 677 653 96,5 %

DUBROVNIK 412 400 97,1 % KORČULA 102 92 90,2 %

LASTOVO 3 3 100,0 % METKOVID 105 103 98,1 %

PLOČE 55 55 100,0 %

Ispostave Lastovo i Ploče su postigle stopostotni učinak vradenih upitnika. 1.4. Predmetni okvir i sadržaj istraživanja

Upitnik za poslodavce sastojao se od 15 pitanja i 20 potpitanja pri čemu su se prikupili podaci o:

- poslodavcu opdenito (naziv, adresa, MB, šifra osnovne djelatnosti i oblik

vlasništva) - broju zaposlenih na dan 31.12.2010. i 31.12.2011. godine - broju radnika koji su se zaposlili tijekom 2011. godine prema spolu, statusu

zaposlenja, dužini trajanja radnog vremena, obrazovnoj strukturi i vrsti ugovora.

- broju radnika koji je prestao raditi tijekom 2011. godine prema spolu i razlozima prestanka rada

- načinu traženja radnika za zapošljavanje tijekom 2011. godine - eventualnim poteškodama u pronalaženju radnika i razlozima poteškoda te

traženim zanimanjima (deficitarna na tržištu rada)

5

- broju radnika koje poslodavac planira zaposliti u 2012. godini prema statusu zaposlenja, dužini trajanja radnog vremena i zanimanju

- eventualnom smanjenju radne snage zbog utjecaja raznih čimbenika - potrebama za edukacijom potecijalnih viškova prema vrsti znanja i vještina - o opsegu usluga koje koriste poslodavci u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje

i u kojem intezitetu - prijedlozima i primjedbama za unaprijeđivanje suradnje sa Zavodom

Ovako definirani predmet istraživanja predstavlja dobru osnovu za provođenje ankete, obradu podataka i postizanje rezultata.

6

Podaci dobiveni anketiranjem su obrađeni za područje Dubrovačko-neretvanske županije (u nastavku DNŽ) i ispostava: Dubrovnik, Korčula, Lastovo, Metkovid i Ploče. Detaljni pregled podataka nalazi se u tabelama u aneksu na kraju.

Anketi su se odazvala 653 poslodavca. Kod ovih anketiranih poslodavaca je

bilo zaposleno ukupno 16610 radnika na dan 31.12.2010. godine, od toga bilo je 8188 žena, a muškaraca 8422. Iz ovoga se vidi da je udio zaposlenih žena bio 49,3 % tj. manje nego muškaraca. Na kraju 2011. godine došlo je blagog povedanja broja zaposlenih za 124 osobe ili 0,7%. 2.1. Poslodavci i zaposlenici prema granama djelatnosti zadnjeg dana 2011. godine prema anketi Pokazatelj zastupljenosti poslodavaca u pojedinim granama djelatnosti dosta govori o gospodarskoj strukturi županije. Tabela 2 Pregled broja poslodavaca i radnika u radnom odnosu po djelatnostima na

području Dubrovačko-neretvanske županije dana 31.12.2011.g.

Djelatnost Poslodavci Zaposlenici Omjer (A) Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo 12 241 1 : 20

(B) Rudarstvo i vađenje 2 10 1 : 5

(C) Prerađivačka industrija 63 1382 1 : 22

(D) Opskrba el. energijom, plinom i parom 1 46 1 : 46

(E) Opskrba vodom, uklanjanje otpadnih voda 20 860 1 : 43

(F) Građevinarstvo 52 983 1 : 19

(G) Trgovina na veliko i malo 108 1451 1 : 13

(H) Prijevoz i skladištenje 26 1644 1 : 63

(I) Pružanje smještaja i usluživanje hrane 91 3412 1 : 38

(J) Informacije i komunikacije 14 186 1 : 13

(K) Financijske djelatnosti i osiguranje 7 188 1 : 27

(L) Poslovanje nekretninama 3 37 1 : 12

(M) Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti 61 363 1 : 6

(N) Administrativne i pomodne uslužne djelat. 32 773 1 : 24

(O) Javna uprava i obrana - - -

(P) Obrazovanje 63 2631 1 : 42

(Q) Zdravstvena zaštita i socijalna skrb 40 1849 1 : 46

(R) Umjetnost, zabava i rekreacija 21 431 1 : 21

(S) Ostale uslužne djelatnosti 37 247 1 : 7

UKUPNO 653 16734 1 : 26

2. REZULTATI PROVEDBE ANKETE POSLODAVACA 2012.

7

Od ukupnog broja zaposlenih, 20,4% je iz djelatnosti pružanja smještaja i usluživanja hrane nakon kojih slijede zaposleni u djelatnostima obrazovanja 15,7%. Djelatnost trgovina na veliko i malo zastupljena je sa najviše poslodavaca 108 ili 16,5%, slijede djelatnosti pružanja smještaja i usluživanje hrane 91 ili 13,9%, prerađivačka industrija 63 ili 9,6% i obrazovanje 63 ili 9,6%. Ostale djelatnosti su bile manje zastupljene, dok poslodavce iz djelatnosti javne uprave nije bilo planirano uključiti u anketiranje. Iz omjera u tabeli se vidi koliko radnika je prosječno zaposleno po jednom poslodavcu. Među anketiranim poslodavcima u prosjeku je bilo 26 zaposlenih po tvrtci. Djelatnost s najvedim brojem radnika na jednoga poslodavca je prijevoz i skladištenje (63 radnika po jednom poslodavcu). Razlog tome je što u ovu djelatnost spadaju lučke uprave i zračna luka koje imaju veliki broj zaposlenih radnika. Slijede ostale djelatnosti: zdravstvena zaštita i socijalna skrb (46 radnika na jednu tvrtku), opskrba električnom energijom, plinom i parom (46 radnika), opskrba vodom (43 radnika) i obrazovanje (42 radnika) itd. 2.2. Poslodavci i zaposlenici prema obliku vlasništva zadnjeg dana 2011. godine

S obzirom na oblik vlasništva poslodavaca koji su sudjelovali u anketi, 469 je privatnog vlasništva koji čine vedinu i to 71,9%, 14 ih je u pretežito privatnom vlasništvu ili 2,1%, 10 je pretežito državnih ili 1,5%, državnih i javnih je 131 ili 20,1%, zadružnih 6 ili 0,9% i 23 je bez vlasništva kao na primjer udruge, zajednice itd. Grafikon 1 Udjeli anketiranih poslodavaca prema obliku vlasništva

PRIVATNO72%

PRETEŽITO PRIVATNO2%

PRETEŽITO DRŽAVNO2%

DRŽAVNO / JAVNO20%

ZADRUŽNO1%

NEMA VLASNIŠTVA3%

Promatrano prema broju zaposlenih, najviše radnika je zastupljeno u privatnom (46,9%) i državnom odnosno javnom sektoru (38,0%), a zajedno čine

8

udio od 84,9%. Prema statističkom omjeru pretežito državne (96 osoba) prednjače po broju zaposlenih po jedinici tvrtke.

Tabela 3 Poslodavci prema obliku vlasništva s pripadajudim brojem zaposlenih

Oblik vlasništva Broj

poslodavaca Udio

% Broj zaposlenih

Udio %

Omjer

PRIVATNO 469 71,9 7844 46,9 1 : 17

PRETEŽITO PRIVATNO 14 2,1 1297 7,7 1 : 93

PRETEŽITO DRŽAVNO 10 1,5 964 5,8 1 : 96

DRŽAVNO / JAVNO 131 20,1 6355 38,0 1 : 49 ZADRUŽNO 6 0,9 80 0,5 1 : 13 NEMA VLASNIŠTVA 23 3,5 194 1,1 1 : 8

UKUPNO 653 100,0 16734 100,0 1 : 26

Struktura poslodavaca prema obliku vlasništva se ne mijenja znatno po

ispostavama. Kao i na regionalnoj razini, najzastupljeniji je privatni sektor u svim ispostavama osim Lastova na kojem su anketirana dva poslodavca u javnom vlasništvu i jedna udruga (vidi aneks).

Poslodavci iz djelatnosti obrazovanja su najzastupljeniji u javnom sektoru, a u trgovini na veliko i malo poslodavci iz privatnog sektora. Tabela 4 Broj poslodavaca prema obliku vlasništva s pripadajudom vrstom djelatnosti

Djelatnost Privatno

Pretežito privatno

Pretežito državno

Državno / Javno

Zadružno Nema

vlasništva

(A) Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo 9 0 0 0 3 0

(B) Rudarstvo i vađenje 2 0 0 0 0 0

(C) Prerađivačka industrija 68 1 0 0 3 1

(D) Opskrba el. energijom, plinom i parom 0 0 0 1 0 0

(E) Opskrba vodom, uklanjanje otpadnih voda 2 0 0 18 0 0

(F) Građevinarstvo 50 1 0 1 0 0

(G) Trgovina na veliko i malo 102 2 1 3 0 0

(H) Prijevoz i skladištenje 15 2 2 7 0 0

(I) Pružanje smještaja i usluživanje hrane 76 7 3 5 0 0

(J) Informacije i komunikacije 12 1 0 0 0 1

(K) Financijske djelatnosti i osiguranje 5 0 1 1 0 0

(L) Poslovanje nekretninama 2 0 0 1 0 0

(M) Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti 58 0 0 3 0 0

(N) Administrativne i pomodne uslužne djelat. 28 0 1 3 0 0

(O) Javna uprava i obrana - - - - - -

(P) Obrazovanje 13 0 1 48 0 1

(Q) Zdravstvena zaštita i socijalna skrb 10 0 0 18 0 12

(R) Umjetnost, zabava i rekreacija 3 0 0 16 0 2

(S) Ostale uslužne djelatnosti 24 0 1 6 0 6

9

2.3. Zaposleni radnici i zapošljavanje u prethodnoj godini

Radi lakše usporedbe i pradenja promjena u zaposlenosti poslodavcima je u upitniku navedeno da unesu podatke o broju zaposlenih na dan 31.12.2010. i 31.12.2011. godine. Tabela 5 Pregled broja radnika 2010. i 2011. godine na području Dubrovačko-neretvanske

županije i po ispostavama HZZ-a

Područje 31.12.2010. 31.12.2011. Indeks

2011./2010. Ukupno Udio % Ukupno Udio %

DNŽ 16610 100,0 16734 100,0 100,7

DUBROVNIK 10295 62,0 10561 63,1 102,6

KORČULA 2377 14,3 2371 14,2 99,7

LASTOVO 29 0,2 39 0,2 134,5

METKOVID 2225 13,4 2065 12,3 92,8

PLOČE 1684 10,1 1698 10,2 100,8

Iz tabele je vidljivo da se broj zaposlenih radnika na županijskoj razini u 2011. godini povedao i to za njih 124 odnosno 0,7%. Poslodavci pa područja ispostava Dubrovnik, Lastovo i Ploče bilježe rast broja radnika u odnosu na 2010. godinu, dok u ispostavama Korčula i Metkovid se bilježi pad. Učešde žena u ukupnom broju radnika je bilo 49,3%, što je povedanje od 0,9% postotnih bodova u odnosu na 2010. godinu. a učešde muškaraca u radnom odnosu je 51,7% Vidljiv je pozitivan trend zadržavanja žena u radnom odnosu bududi da je vedi broj nezaposlenih žena nego muškaraca na evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Slijedede što se tražilo od poslodavaca je da unesu podatke o broju radnika koje su zaposlili tijekom 2011. godine obuhvadajudi strukturu zaposlenih prema spolu, prema trajanju zaposlenja, prema obliku radnog odnosa, obrazovanju i vrsti ugovora sklopljenim sa radnikom.

10

Tabela 6 Pregled zapošljavanja radnika u 2011. godini na području cijele Županije

Ugovor o radu UKUPNO Muškarci Žene

4901 2368 2533

1. a) Na neodređeno vrijeme 678 378 300

b) Na određeno vrijeme 4223 1990 2233

2. Određeno - na sezonskim poslovima 2426 1058 1368

3, a) Nepuno radno vrijeme 149 51 98

b) Puno radno vrijeme 4752 2317 2435

4. a) Osoba bez završene osnovne škole 142 72 70

b) Osoba s osnovnom školom 467 253 214

c) Osoba sa srednjom školom 3341 1625 1716

d) Osoba s višom školom 377 182 195

e) Osoba s fakultetom 574 236 338

5. Osobe s invaliditetom 14 9 5

Ugovor o djelu 544 300 244

Iz tabele 6 se može uočiti da su s obzirom na spol poslodavci na području

Dubrovačko-neretvanske županije više zapošljavali žene (51,7%) nego muškarce i to ugovorom o radu, dok vedina muškaraca (49,3%) se zaposlilo ugovorom o djelu. Više od osamdeset posto žena i muškaraca se zaposlilo na određeno vrijeme, a 57,4% njih je radilo na sezonskim poslovima. Sezonsko zapošljavanje je u ukupnom zapošljavanju prisutno sa 49,5%. Četrdeset sati tjedno, odnosno puno radno vrijeme je radilo 97,0% osoba, a nepuno samo 3,0% i to vedinom žene sa učešdem od 65,8% u odnosu na muškarce. Grafikon 2 Udio zaposlenih osoba u 2011. g. prema stupnju obrazovanja

3%9%

68%

8%12%

Bez završene osnovne škole

S osnovnom školom

Sa srednjom školom

S prvim stupnjem fakultetai višom školom

S fakultetom

Prema obrazovnoj strukturi najviše je zaposleno osoba sa srednjom stručnom

spremom i to 3341 osoba ili 68%, zatim slijede zaposleni sa završenim fakultetom

11

12%, i osnovnom školom 9%. U zapošljavanju 2011. godine bilo je najvede učešde žena sa završenim fakultetom i to 58,9%. Poslodavci se rijetko odlučuju zaposliti osobu s invaliditetom što je i ova anketa potvrdila tako da se tijekom 2011. godine zaposlilo samo 14 osoba s invaliditetom. Ugovor o djelu je potpisalo 544 radnika tijekom 2011. godine i to vedinom muškarci. Zaključujemo analizirajudi tabelu da se više muškaraca zapošljava na neodređeno vrijeme nego žena, koje se uglavnom zapošljavaju na sezonskim poslovima. 2.4. Prestanak radnog odnosa prema razlozima prestanka

Ukupan broj radnika koji su prestali raditi tijekom 2011. godine na području Dubrovačko-neretvanske županije je bio 4777, od toga 2317 muškaraca (48,5%) i 2460 žena (51,5%). Najvedi broj njih je ostao bez posla istekom ugovora o radu na određeno vrijeme 3167 (66,3%), zatim sporazumnim raskidom ugovora o radu 786 (16,5%), što upuduje na sezonski karakter gospodarstva ove regije. Ostali razlozi prestanka rada se mogu vidjeti u tabeli. Tabela 7 Pregled broja radnika koji su prestali raditi tijekom 2011. godine prema razlozima

prestanka

Razlozi prestanka rada Broj

odgovora Ukupno radnika

Muškarci Žene

Otkaz od strane poslodavca 90 404 236 168

Otkaz od strane radnika 52 149 91 58

Sporazumnim raskidom ugovora o radu 168 786 426 360

Istekom ugovora o radu na određeno vrijeme 279 3167 1401 1766

Umirovljenjem 96 222 133 89

Drugi način (npr.smrt, porodiljni dopust) 28 49 30 19

UKUPNO 326 4777 2317 2460

Iz ovoga se zaključuje da osim toga što se vedina žena zaposlilo u 2011.

godini, vedini njih je i istekao ugovor na određeno vrijeme 1766 (55,8%), dok su muškarci prema učešdu zastupljeniji u ostalim razlozima prestanka rada. Na području ispostava je također jednaka struktura otkaza u kojima je najvedi broj radnika prestao raditi zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.

12

2.5. Način traženja radnika

Pitajudi poslodavce o načinu traženja radnika za zapošljavanje te kojim kanalima su ih tražili tijekom 2011. godine, ponuđena im je mogudnost više odgovora. Zaokruženo je bilo 666 odgovora. Tabela 8 Pregled odgovora kako su poslodavci tražili radnike u 2011. godini na području

Županije i ispostava HZZ-a

Način TR-a DNŽ Dubrovnik Korčula Lastovo Metkovid Ploče

Posredovanjem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje

230 141 36 0 24 29

Posredovanjem privatnih agencija za zapošljavanje

4 4 0 0 0 0

Oglašavanjem u medijima (Internet, novine, radio)

111 77 21 3 5 5

Uvidom u vlastitu bazu životopisa

107 70 13 1 15 8

Putem osobnih poznanstava 201 116 35 0 40 10

Posjetom obrazovnim ustanovama

6 5 1 0 0 0

Drugi način: -radnici sami došli tražiti posao -preporuke prijašnjih tvrtki -studentski centar

7 4 1 0 2 0

Na temelju ovih zaokruženih odgovora uočava se dominacija posredovanja

putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje sa 230 odgovora (34,5%) iza kojeg slijedi zapošljavanje putem osobnih poznanstava sa 201 odgovorom (30,2%), te oglašavanjem u medijima koje je zastupljeno sa 16,7%. Jako mali broj poslodavaca je tražilo radnike posjedivanjem obrazovnih ustanova i posredovanjem privatnih agencija za zapošljavanje. Što se tiče ispostava, u Dubrovniku, na Korčuli i u Pločama Zavod prednjači u posredovanju pri zapošljavanju. U Metkovidu se svaka druga osoba zaposli putem veza i poznanstava. 2.6. Poteškode pri pronalaženju radnika i njihovim zapošljavanjem

Na upit da li su imali poteškoda s pronalaženjem radnika i njihovim zapošljavanjem, vedina poslodavaca i to njih 355 je odgovorilo da nisu imali problema, dok 95 je odgovorilo potvrdno, a 203 poslodavca se nisu izjasnili iliti nisu uopde tražili radnike u 2011.g.

13

Grafikon 3 Poslodavci koji su imali odnosno nisu imali poteškoda pri pronalaženju radnika

prema ispostavama

Najviše potvrdnih odgovora je bilo u ispostavi Korčula ako gledamo omjer ponuđenih odgovora (42%), dok ih je najmanje bilo u Metkovidu (6%). Razlog tome je što na području Metkovida je velika ponuda radne snage u odnosu na broj traženih radnika pa poslodavci lako pronalaze radnika i to vedinom putem osobnih poznanstava. Nadalje, Korčula treba sezonske radnike i ne može ih pronadi na regionalnom tržištu rada pa se radnici dovode iz drugih krajeva Hrvatske, a to kod poslodavaca izaziva brojne poteškode ako nemaju osigurane stalne sezonske radnike.

Za sve poslodavce koji su imali poteškoda s pronalaženjem radnika postavljena su još 2 potpitanja: prvo, razlog teškoda prema količini značaja i drugo, ako je jedan od razloga nedostatak radnika traženog zanimanja trebali su navesti o kojima se to zanimanjima radi. Bila je ponuđena mogudnost više odgovora. Tabela 9 Razlozi teškoda pri promalaženju radnika i veličina njihovog značaja

Razlog teškoda Broj

odgovora Značaj

+ - Nedostatak radnika traženog zanimanja 72 57 15

Nedostatak radnika s traženim radnim iskustvom 39 30 9

Nedostatak radnika s traženim znanjem rada na računalu 10 5 5

Nedostatak radnika s traženim znanjem stranog jezika 17 9 8

Nedostatak radnika s potrebnim socijalnim vještinama 12 8 4

Nezainteresiranost ili nemotiviranost radnika 31 22 9

Nešto drugo (udaljenost radnog mjesta) 0 0 0

14

Za izračunavanje postotka uzet je uzorak samo onih 95 poslodavaca koji su odgovorili sa DA da bi vidjeli koja od teškoda se najčešde javlja. Prema tome, više od 75% poslodavaca imalo je problema u pronalaženju radnika traženog zanimanja, njih 41% nije moglo pronadi radnike sa dugogodišnjim radnim iskustvom, a 33% poslodavaca muku muči sa nezainteresiranim radnicima i nemotiviranim za rad.

Od ukupnog broja anketiranih poslodavaca, njih 11% je navelo da na tržištu

rada nedostaju radnici određenog profila zanimanja. Ovo je još jedan pokazatelj neusklađenosti ponude i potražnje na tržištu rada gdje dolazi do deficitarnosti nekih zanimanja. Sljededim potpitanjem smo doznali o kojim se to deficitarnim zanimanjima radi i koliko radnika je poslodavcima nedostajalo. Slijedi prikaz traženih zanimanja sa četiri i više radnika (za detaljniji pregled vidi aneks na kraju). Tabela 10 Broj radnika traženog zanimanja i razine obrazovanja na području Županije

NAZIV ZANIMANJA Broj

radnika Šifra

Razina obrazovanja

1 2 3 4

Brodocjevar 5 7136313 5

Čistačica 11 9132111 11

Hotelijersko-turistički službenik 7 4221314 6 1

Konobar 48 5123133 48

Kuhar 43 5122123 43

Medicinska sestra 16 3231114 16

Monter cjevovoda 5 7136423 5

Pekar 10 7412113 1 9

Pralja 23 9133111 23

Prodavač 6 5220213 6

Sobarica 19 9132121 11 8

Turistički animator 5 3414416 5

Vodič 6 5113114 2 4

Vozač lakog dostavnog vozila 5 8322143 5

Zidar 4 7122123 4

Razina obrazovanja 1 - nezavršena i završena osnovna škola 2 - srednja škola 3 - prvi stupanj fakulteta i viša škola 4 - fakultet i akademija

Iz ove tabele se vidi da je nedostatak radnika traženog zanimanja najviše zastupljen u djelatnostima pružanja smještaja, usluživanja i pripremanja hrane, gdje se traži srednja stručna sprema, te u ustalim uslužnim djelatnostima za zanimanja u kojima je potrebna samo osnovna škola (čistačica, pralja). Ovako velik broj traženih konobara i kuhara ukazuje još jednom na sezonski karakter gospodarstva kada je velika potražnja za ugostiteljskim kadrovima. Problem se još javlja kada npr. potencijalni konobari i kuhari ne posjeduju određena dodatna znanja i vještine

15

nego samo formalnu kvalifikaciju koja nije dovoljna za uspješno obavljanje posla, zato je također i velik broj nezaposlenih ovih zanimanja. Za turističkog vodiča poslodavci su tražili prvi stupanj fakulteta ili višu srednju školu. 2.7. Plan zapošljavanja za 2012. godinu

Anketirani poslovni subjekti i to njih 361 su prognozirali da de u 2012. godini zaposliti ukupno 3746 radnika bez obzira hode li ostati zaposleni do kraja godine. Rad na neodređeno vrijeme predviđa se za 273 radnika ili 7,3%, a ostalih 3473 ili 92,7% na određeno vrijeme. Nepuno radno vrijeme de koristiti samo 92 radnika, a puno radno vrijeme njih 3654. Na sezonskim poslovima bi se trebalo zaposliti 2425 radnika. Također se predviđa zapošljavanje 44 pripravnika i 6 osoba s invaliditetom. Najvede potrebe za zapošljavanjem iskazali su poslodavci iz privatnog sektora. Tabela 11 Planirano zapošljavanje u 2012. godini po ispostavama HZZ-a

Obilježje DNŽ Dubrovnik Korčula Lastovo Metkovid Ploče UKUPNO 3746 2814 638 12 203 79

Neodređeno vrijeme 273 167 44 3 37 22

Određeno vrijeme 3473 2647 594 9 165 57

Sezonski 2425 1723 537 6 131 28

Nepuno radno vrij. 92 78 9 0 4 1

Puno radno vrij. 3654 2736 629 12 199 78

Pripravnika 44 34 6 0 3 1

S invaliditetom 6 4 2 0 0 0

Planirano zapošljavanje i to na sezonskim poslovima najvede je na području ispostave Dubrovnik koji participiraju u 84% ukupnog plana, dok je najmanje predviđeno u ispostavi Ploče sa učešdem od 35%. U Dubrovačko-neretvanskoj županiji očekuje se da de 65% zaposlenih u 2012.g. raditi na sezonskim poslovima. Grafikon 4 Participacija sezonskih radnih mjesta u planu za 2012.g.

Sezonski poslovi

65%

Nisu sezonski poslovi

35%

16

U upitniku poslodavci su naveli najčešda zanimanja s pripadajudim brojem radnika koje planiraju zaposliti u 2012. godini. Bududi da je veliki broj zanimanja obuhvadeno, u tabeli su prikazana zanimanja sa 10 i više radnika po stupnju obrazovanja (za sveukupni pregled vidi aneks na kraju). Tabela 12 Planirano zapošljavanje u 2012. godini po zanimanjima i razini obrazovanja


radnika Šifra

Razina obrazovanja

1 2 3 4

Čistač ulice 11 9162111 4 7

Čistačica 97 9132111 83 14

Čuvar objekata i okoliša 10 5169312 2 8

Hotelijersko-turistički službenik 24 4221314 23 1

Knjigovođa 10 4121184 7 3

Konobar 525 5123133 522 3

Kuhar 276 5122123 276

Kuhinjski radnik 174 9132211 116 58


Mornar 23 8340112 23

Odgojitelj predškolske djece 32 3320116 31 1

Pekar 20 7412113 1 19

Poljoprivredni radnik 11 9211421 11

Pomodni konobar 112 5123112 11 101

Pomodni kuhar 41 5122112 2 39

Pralja 79 9133111 69 10

Prodavač 143 5220213 143

Protupožarni nadzornik 17 3151026 17

Radnik u održavanju 14 9320121 9 5

Recepcionar 69 4222124 34 23 12

Skladišni radnik 43 9330411 20 23

Sobarica 423 9132121 383 40

Šalterski službenik put. agencije 54 4221114 53 1

Tesar 14 7124123 14

Trgovac 62 5220225 62

Trgovački radnik 12 9212111 12

Učitelj razredne nastave 15 3311016 15

Vatrogasac 26 5161113 26

Vodič 18 5113114 2 16

Vozač lakog dostavnog vozila 30 8322143 25 5

Zidar 19 7122123 18 1

Razina obrazovanja 1 - nezavršena i završena osnovna škola 2 - srednja škola 3 - prvi stupanj fakulteta i viša škola 4 - fakultet i akademija

Iz ove tabele se vidi da de se zaposliti najviše radnika u ugostiteljstvu, turizmu i trgovini na veliko i malo. Poslodavci traže od turističkih vodiča da imaju visoku

17

stručnu spremu. Interesantno je da u jednostavnim zanimanjima (čistači ulice, pomodni radnici itd.) prilikom zapošljavanja poslodavci de tražiti posjedovanje srednje stručne spreme. Planira se zapošljavanje oko 530 konobara, 420 sobarica, 280 kuhara i 170 kuhinjskih radnika u 2012. godini i to vedinom na sezonskim poslovima. 2.8. Smanjenje radne snage zbog utjecaja različitih čimbenika

Ovim pitanjem se nastojalo utvrditi očekivanja poslodavaca u pogledu smanjenja ili povedanja radne snage, razloge smanjenja te potrebe izobrazbe radnika potencijalnih viškova radi njihovog zadržavanja u radnom odnosu.

Od ukupnog broja anketiranih poslodavaca, njih 74 ili 11,3% očekuje da de se smanjiti broj zaposlenih radnika (za 228 radnika) na kraju 2012. godine u odnosu na broj zaposlenih krajem 2011. godine, a 199 ili 30,5% poslodavaca očekuje povedanje broja radnika (za 441 radnik), dok 380 njih nije iskazalo mišljenje ili očekuju da de broj radnika ostati nepromjenjen. Pitani za razloge smanjenja radne snage, poslodavci su odgovorili da su gospodarstveni problemi najpresudniji za opstanak radnika na primjer recesija, smanjenje proizvodnje, gubitak tržišta itd. Tabela 13 Razlozi smanjenja broja radnika u 2011. godini

Razlog smanjenja Broj odgovora

Gospodarski (smanjenje proizvodnje, gubitak tržišta) 46 Tehnički (uvođenje nove tehnologije) 2

Organizacijski (pripajanje ili izdvajanje org. jedinica) 10 Prestanak rada poslodavca 2

Drugi razlozi 6

Radnici koje poslodavci smatraju potencijalnim viškom su starije dobi i nezainteresirani za stjecanje novih znanja (27%).

18

Grafikon 5 Prikaz zastupljenosti pojedinih razloga viškova radnika

Neodgovarajudegzanimanja

21%

Niže razine stručnosti

23%

Starije dobi27%

Zastarjelih znanja i vještina

4%

Nezainteresirani za stjecanje novih

znanja27%

Nešto drugo0%

Što se tiče zanimanja koja bi se mogla pojaviti kao višak poslodavci su naveli: Tabela 14 Vrste zanimanja sa brojem radnika koji bi mogli postati višak na tržištu


radnika Šifra

Razina obrazovanja

1 2 3 4

Blagajnik 1 4211164 1

Carinski službenik 1 3441124 1

Čistačica 2 9132111 1 1

Čuvar objekata i okoliša 1 5169312 1

Ekonomski službenik 3 4121214 3

Frizer 1 5141133 1

Grobar 2 5143112 2

Izrađivač okvira za slike 1 7422513 1

Knjigovođa 2 4121184 2

Konobar 5 5123133 5

Kontrolor internog poslovanja 2 3433136 2

Maser 1 5141414 1


Monter cjevovoda 1 7136423 1

Poljoprivredni radnik 2 9211421 2

Pomodni konobar 6 5123112 6

Pomodni kuhar 5 5122112 5

Prodavač 8 5220213 8

Radnik bez zanimanja 1 9911111 1

Radnik na montaži 2 9320181 2

Radnik u ekonomskom dvorištu 1 9211411 1

Radnik visokogradnje 29 9313151 29

Skladišni radnik 1 9330411 1

Strukovni učitelj za ekon. poslove 1 3340536 1

Trgovac 7 5220225 7

Učitelj razredne nastave 1 3311016 1


19

2.9. Potrebe za dodatnom izobrazbom radnika

Također su poslodavci iznosili svoje mišljenje u pogledu potrebe za daljnjom izobrazbom radnika te u kojim vrstama znanja i vještina.

Vedina poslodavaca, njih 507 ili 78% nema potrebu za dodatnom izobrazbom radnika. Kod onih koji su dali potvrdni odgovor, njih 131 ili 20%, najčešde se javlja potreba za izobrazbom radnika u užim strukovnim i tehničkim znanjima (78 odgovora), slijedi znanje stranih jezika (45 odgovora), vještina timske suradnje i komunikacije (37 odgovora), znanje rada na računalu (35 odgovora) te vještina ophođenja sa klijentima (30 odgovora). Tabela 15 Pregled vrsta znanja ili vještina koja poslodavci traže od radnika

Vrsta znanja Broj

odgovora U vedoj mjeri

+ U manjoj mjeri

-

Uža strukovna i tehnička znanja: ALU I PVC STOLARIJA AUTOMEHANIČAR BARMEN, SOBARICA, HOTELSKI NADZORNIK CARINSKI PROPISI ELEKTROTEHNIKA FARMACIJA FINANCIJE, BANKARSTVO GRAFIČKI DIZAJN HIGIJENSKI MINIMUM INŽENJERI INFORMATIKE IZRADA REKLAMA KNJIGOVODSTVO NJEGOVATELJICA OSOPSOBLJAVANJE ZA PRUŽANJE STR.MED.USLUGA PEDIKURA, MANIKURA, KOZMETIČAR, FRZER PEKAR, SLASTIČAR PLESNA I GLAZBENA KOREPETICIJA POZNAVANJE LINUX SISTEMA POZNAVANJE RADA NOVIH MOTORA RAD NA APARATIMA ZA MASAŽU RUKOVATELJ STROJEVIMA, POZNAVANJE TOKSIKOLOGIJE SERVISER POLJOPR. STROJEVA SPECIJALIZIRANA PRODAJA ROBE TEHNIČKI PREGLED VOZILA TESAR, BRAVAR, ZIDAR, LIMAR TESAR, ZIDAR, DIZALIČAR USAVRŠAVANJE U KUHARSTVU VODITELJ PUSTOLOVNIH TURISTIČKIH IZLETA VODOINSTALATER VOZAČ KAMIONA VOZAČ VILIČARA ZNANJE U PISANJU PROJEKATA

78 49 29

Znanje rada na računalu 35 18 17

Znanje stranih jezika 45 27 18

Vještina ophođenja sa klijentima 30 21 9

Vještina timske suradnje i komunikacije 37 20 17

Nešto drugo 4 2 2

20

2.10. Suradnja s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje

Anketom se također željelo dobiti uvid u opseg i kvalitetu suradnje poslodavaca s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje. Tražili su se odgovori na pitanja o vrstama usluge HZZ-a koje poslodavci koriste pri zapošljavanju radnika, te u kojoj mjeri su zadovoljni dobivenim uslugama. Relativno dobar broj poslodavaca, njih 242 je koristilo barem jednu od ponuđenih usluga u 2011. godini, dok njih 409 nije nikako koristilo usluge Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, jer nisu zapošljavali ili su tražili radnike na druge načine. Udio dobivenih usluga s kojima su poslodavci bili potpuno zadovoljni iznosio je 90,1%, a samo 2,8% s kojima nisu nikako bili zadovoljni. Ostalih 7,1% poslodavca su ocijenili da su djelomično zadovoljni uslugom. U sljededoj tabeli se može vidjeti koje vrste usluga nudi Hrvatski zavod za zapošljavanje i koliki je broj poslodavaca koji su koristili takve usluge, te u kojoj mjeri su zadovoljni dobivenim.

Tabela 16 Vrsta usluge HZZ-a te stupanj zadovoljstva poslodavaca dobivenom uslugom

Vrsta usluge Broj

odgovora

Zadovoljni su Nisu zadovoljni potpuno djelomično

Objava potrebe za radnikom na web stranici HZZ-a 158 146 11 1

Objava potrebe za radnikom u dnevnom biltenu, dnevnom listu ili na oglasnoj ploči HZZ-a

120 110 7 3

Predstavljanje tvrtke i slobodnog radnog mjesta nezaposlenim osobama u prostorijama HZZ-a

46 39 5 2

Ciljano posredovanje - upudivanje odgovarajudih kandidata na slobodna radna mjesta

125 114 8 3

Profesionalna selekcija kandidata koja uključuje psihologijsko testiranje, liječnički pregled i intervju

14 9 4 1

Stručna pomod kod zbrinjavanja tehnološkog viška 14 10 3 1

Korištenje mjera za poticanje zapošljavanja (sufinanciranje zapošljavanja i/ili obrazovanja radnika)

74 69 1 4

Ostale usluge (razne informacije i savjeti) 2 1 0 1

UKUPNO 553 498 39 16

UDIO % 100,0 90,1 7,1 2,8

2.11. Prijedlozi i primjedbe poslodavaca Posljednjim pitanjem je dana sloboda poslodavcima da iskažu svoje mišljenje o Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, daju primjedbe ili prijedloge za uspješnjiju suradnju. Evo autentičnih komentara:

21

USPOSTAVILI SMO DOBRU SURADNJU SA HZZ-om

IMAMO ODUVIJEK IZVRSNU SURADNJU

TREBAMO POMOD U FINANCIRANJU PREKVALIFIKACIJE ZA VATROGASCA, VOZAČA I SERVISERA VATROGASNIH APARATA

TREBA UVESTI ŠKOLOVANJE INSTRUKTORA VOŽNJE PREKO HZZ-a

U HZZ-u VRLO PROFESIONALNI I ODAZIV NA OGLASE JE JAKO DOBAR

PREPORUKA JE RADITI ŠIROKU BAZU PODATAKA KOJA BI POSLODAVCIMA BILA DOSTUPNA PUTEM INTERNETA

UVOĐENJE OBVEZNOG PISMA PREPORUKE PRETHODNOG POSLODAVCA ČIME BI SE SPRIJEČAVALO ZAPOŠLJAVANJE PROBLEMATIČNIH LJUDI A POVEDALA BI SE RAZINA SVIJESTI I ODGOVORNOSTI KOD ZAPOSLENIKA

DOŠLO JE DO PRIVATIZACIJE NAŠE FIRME PA NE ZNAMO HODE LI DODI DO OTPUŠTANJA RADNIKA

TEŠKO JE NADI OSOBU KOJA BI RADILA SAMO PO POTREBI POSLA A DA JE JOŠ I KVALIFICIRANA

IMATE LJUBAZNO I KOREKTNO OSOBLJE

MOŽDA BI ZAVOD TREBAO POSLATI NA ŠKOLOVANJE MLADE LJUDE KOJI SE BAVE PLIVANJEM, TAKO DA DOBIJU LICENCU I DA MOGU TRENIRATI DJECU

ONE OSOBE NA EVIDENCIJI HZZ-a KOJE NE ŽELE RADITI ZAVOD BI TREBAO REDOVITO BRISATI

KAKO NA KORČULI NEMA PEKARA TRAŽILI SMO RADNIKE U UNUTRAŠNJOSTI HRVATSKE

IMALI SMO PROBLEMA SA PRONALASKOM KONOBARA NA PODRUČJU KORČULE

PREDLAŽEMO SUFINANCIRANJE PLADANJA DOPRINOSA OD STRANE HZZ-a ZA RADNIKA IZVAN SEZONE I TAKO NE BISMO OTPUŠTALI RADNIKE

MALO JE STRUČNIH PROFESIONALNIH VOZAČA NA EVIDENCIJI HZZ-a, ČESTO SU NA EVIDENCIJI ONI KOJI ČESTO DOBIVAJU OTKAZE ZBOG NESTRUČNOSTI ILI NEMOTIVIRANOSTI ZA RAD

NEMA PRIMJEDBI

MOLIMO POMOD PRI FINANCIRANJU PREKVALIFIKACIJE TROJICE VOZAČA U ZANIMANJE VOZAČ CESTOVNOG MOTORNOG VOZILA

ZAHTJEVAMO DA BUDE BOLJA SELEKCIJA KANDIDATA ZA UGOSTITELJSKE POSLOVE OD STRANE HZZ-a I DA HZZ ORGANIZIRA TEČAJEVE HIGIJENSKOG MINIMUMA I SANITARNI PREGLED

KAKO NA EVIDENCIJI HZZ-a NEMA KV ZIDARA I LIMARA IMAMO ZAPOSLENE STRANCE SA RADNIM DOZVOLAMA

TREBALO BI UČINITI SLIJEDEDE: -STVORITI BAZU GDJE BI POSLODAVAC MOGAO VIDJETI SVE POHVALE O RADNIKU -NEDOSTAJE PEKARA U DNŽ I TREBA RADITI NA PREKVALIFIKACIJI ZA TO ZANIMANJE -BOLJE SANKCIJE ZA RADNIKE I POSLODAVCE KOJI SE NE PRIDRŽAVAJU UGOVORA

KORISTITI DU MJERE HZZ-a

HZZ TREBA: -ORGANIZIRATI RADIONICU ZA DUGTRAJNO NEZAPOSLENE S CILJEM MOTIVIRANJA NA NJIHOVU PREKVALIFIKACIJU -OSVJEŠDIVATI POSLODAVCE NA ZAPOŠLJAVANJE NOVIH RADNIKA UZ SUBVENCIJE, PUTEM MEDIJA ILI RADIONICA

PRILIKOM OBJAVE NAŠIH NATJEČAJA NE ŠALJETE NAM DOVOLJAN BROJ KANDIDATA KOJI BI ZADOVOLJILI UVJETE NATJEČAJA

BILO BI DOBRO DA SE ONI KOJI SE VODE U HZZ-u I RADE U KUDNOJ RADINOSTI SKINU SA VAŠIH LISTA

SVE POHVALE HZZ-u

HZZ NE MOŽE NADI RADNIKA KOJI MI JE POTREBAN ZA POSAO

POTREBNA JE BOLJA SURADNJA HZZ-a SA MALIM ORTNICIMA

NE POSTOJI DOVOLJNO SREDSTAVA ZA POTICAJE

SLABE RADNE NAVIKE OSOBA KOJE SU PRIJAVLJENE NA HZZ-u

22

Od ukupno 677 poslodavaca koji su određeni u uzorku, odazvalo se njih 653 (96,5%) svih oblika vlasništva i to na području Dubrovnika i Dubrovačko-neretvanske županije. Anketom se obuhvatio velik broj registriranih trgovačkih društava i manji broj obrtnika u svim gospodarskim djelatnostima i veličinama, a najreprezentativniji je u ovim djelatnostima: trgovina na veliko i malo, djelatnost pružanja smještaja te priprema i usluživanje hrane, građevinarstvo, obrazovanje i prerađivačka industrija.

Prema obliku vlasništva poslodavaca, 469 je privatnog vlasništva koji čine

vedinu i to 71,9%, 14 ih je u pretežito privatnom vlasništvu ili 2,1%, 10 je pretežito državnih ili 1,5%, državnih i javnih je 131 ili 20,1%, zadružnih 6 ili 0,9% i 23 je bez vlasništva.

S obzirom na spol radnika poslodavci na području Dubrovačko-neretvanske županije su više zapošljavali žene (51,7%) nego muškarce i to ugovorom o radu, dok vedina muškaraca (49,3%) se zaposlilo ugovorom o djelu. Više od osamdeset posto žena i muškaraca se zaposlilo na određeno vrijeme, a 57,4% njih je radilo na sezonskim poslovima. Sezonsko zapošljavanje je u ukupnom zapošljavanju prisutno sa 49,5%.

Prema obrazovnoj strukturi najviše je zaposleno osoba sa srednjom stručnom

spremom i to 3341 osoba ili 68%, zatim slijede zaposleni sa završenim fakultetom 12%, i osnovnom školom 9%.

Što se tiče otpuštanja radnika, najvedi broj njih je ostao bez posla istekom

ugovora o radu na određeno vrijeme 3167 (66,3%), zatim sporazumnim raskidom ugovora o radu 786 (16,5%), što upuduje na sezonski karakter gospodarstva ove regije.

Kod poslodavaca koji su zapošljavali uočava se dominacija posredovanja putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje sa 230 odgovora (34,5%) iza kojeg slijedi zapošljavanje putem osobnih poznanstava sa 201 odgovorom (30,2%), te oglašavanjem u medijima koje je zastupljeno sa 16,7%. Jako mali broj poslodavaca je tražilo radnike posjedivanjem obrazovnih ustanova i posredovanjem privatnih agencija za zapošljavanje.

3. ZAKLJUČAK

23

Zanimanja sa kojima su u pronalaženju radnika poslodavci imali najviše

poteškoda jesu: konobar, kuhar, pralja, sobarica i čistačica. Anketirani poslovni subjekti i to njih 361 su prognozirali da de u 2012. godini

zaposliti ukupno 3746 radnika bez obzira hode li ostati zaposleni do kraja godine. Rad na neodređeno vrijeme predviđa se za 273 radnika ili 7,3%, a ostalih 3473 ili 92,7% na određeno vrijeme. Planira se zapošljavanje oko 530 konobara, 420 sobarica, 280 kuhara i 170 kuhinjskih radnika i to vedinom na sezonskim poslovima.

Vedina poslodavaca, njih 507 ili 78% nema potrebu za dodatnom izobrazbom

radnika. Kod onih koji su dali potvrdni odgovor, njih 131 ili 20%, najčešde se javlja potreba za izobrazbom radnika u užim strukovnim i tehničkim znanjima.

Poslodavci koji su koristili usluge Hrvatskog zavoda za zapošljavanje bili su

potpuno zadovoljni dobivenim (90,1%), a samo je nekolicina (2,8%) nezadovoljnih poslodavaca.

Zaključimo, rezultati istraživanja potvrđuju opravdanost realizacije broja

vradenih upitnika jer su ostvareni svi postavljeni ciljevi i zadaci. Kod ovog anketiranja posebno se vodilo računa o strukturiranju uzorka, kako bi se obuhvatili poslodavci sa vedim brojem zaposlenih po svim djelatnostima i tako povedala mogudnost usporedbe podataka.

Također se na određen način može provjeriti i pouzdanost rezultata iz

prošlogodišnje ankete i sa mjesečnim statističkim izvješdima Zavoda što daje još više prostora za analizu i obradu.

24

25

Tabela 1 Broj anketiranih poslodavaca prema obliku vlasništva

Oblik DNŽ Dubrovnik Korčula Lastovo Metkovid Ploče

Privatno 469 303 55 0 77 34

Pretežito privatno

14 9 1 0 1 3

Pretežito državno

10 4 2 0 0 4

Državno/javno 131 63 31 2 23 12

Zadružno 6 3 3 0 0 0

Nema vlasništva

23 18 0 1 2 2

Tabela 2 Broj anketiranih poslodavaca prema djelatnostima

Djelatnost DNŽ Dubrovnik Korčula Lastovo Metkovid Ploče A 12 2 6 0 3 1

B 2 1 0 0 1 0

C 63 32 12 0 14 5

D 1 0 0 0 1 0

E 20 8 7 0 3 2

F 52 21 6 0 19 6

G 108 69 15 0 19 5

H 26 12 3 0 3 8

I 91 69 12 0 5 5

J 14 14 0 0 0 0

K 7 5 0 0 1 1

L 3 3 0 0 0 0

M 61 45 2 0 9 5

N 32 25 3 0 1 3

P 63 27 15 2 12 7

Q 40 23 6 0 7 4

R 21 15 1 1 3 1

S 37 29 4 0 2 2

Tabela 3 Broj zaposlenih na dan 31.12. 2011. prema obliku vlasništva

Oblik DNŽ Dubrovnik Korčula Lastovo Metkovid Ploče

Privatno 7844 5148 1164 0 1153 379

Pretežito privatno 1297 464 15 0 75 743

Pretežito državno 964 649 236 0 0 79

Državno/javno 6355 4138 912 31 790 484

Zadružno 80 36 44 0 0 0

Nema vlasništva 194 126 0 8 47 13

26

Tabela 4 Broj zaposlenih na dan 31.12.2010.

PODRUČJE UKUPNO MUŠKARCI ŽENE

DNŽ 16610 8422 8188

DUBROVNIK 10295 4642 5653

KORČULA 2377 1279 1098

LASTOVO 29 10 19

METKOVID 2225 1267 958

PLOČE 1684 1224 460

Tabela 5 Broj radnika koje su poslodavci zaposlili tijekom 2011.g.


DNŽ 4901 2368 2533

DUBROVNIK 3699 1753 1946

KORČULA 552 250 302

LASTOVO 16 5 11

METKOVID 421 243 178

PLOČE 213 117 96

Tabela 6 Broj radnika koji su prestali raditi tijekom 2011.


DNŽ 4777 2317 2460

DUBROVNIK 3433 1597 1836

KORČULA 558 244 314

LASTOVO 6 3 3

METKOVID 581 359 222

PLOČE 199 114 85

Tabela 7 Broj zaposlenih na dan 31.12.2011.


DNŽ 16734 8473 8261

DUBROVNIK 10561 4798 5763

KORČULA 2371 1285 1086

LASTOVO 39 12 27

METKOVID 2065 1151 914

PLOČE 1698 1227 471

27

Tabela 8 Ukupan broj novozaposlenih radnika u 2011.g.

Obilježje DNŽ Dubrovnik Korčula Lastovo Metkovid Ploče

Ugovorom o radu 4901 3699 552 16 421 213



Sezonski 2426 1910 328 4 114 70


Puno radno vrij. 4752 3606 532 16 395 203

Bez završene o.š. 142 131 3 1 3 4

S osnovnom školom 467 335 49 3 53 27

Sa srednjom školom 3341 2488 414 7 288 144

S višom školom 377 319 38 0 9 11

S fakultetom 574 426 48 5 68 27


Ugovorom o djelu 544 433 66 7 26 12

Tabela 9 Broj radnika koje poslodavci planiraju zaposliti u 2012.g.

Obilježje DNŽ Dubrovnik Korčula Lastovo Metkovid Ploče UKUPNO 3746 2814 638 12 203 79



Sezonski 2425 1723 537 6 131 28


Puno radno vrij. 3654 2736 629 12 199 78

Pripravnika 44 34 6 0 3 1


Tabela 10 Ukupan broj radnika koji su prestali raditi tijekom 2011.g. prema

razlozima prestanka

Način DNŽ Dubrovnik Korčula Lastovo Metkovid Ploče Otkaz od strane poslodavca 404 243 31 0 116 14 Otkaz od strane radnika 143 87 16 0 38 8 Sporazumnim raskidom ugovora o radu

786 570 35 0 141 40

Istekom ugovora o radu na određeno vrijeme

3167 2412 420 6 247 82

Umirovljenjem 55 98 54 0 20 50 Drugi način 49 23 2 0 19 5

28

Tabela 11 Razlog poteškode u traženju radnika tijekom 2011.g.

Razlog teškoda DNŽ Dubrovnik Korčula Lastovo Metkovid Ploče Nedostatak radnika traženog zanimanja

72 51 16 0 4 5

Nedostatak radnika s traženim radnim iskustvom

39 32 7 0 0 0

Nedostatak radnika s traženim znanjem rada na računalu

10 8 2 0 0 0

Nedostatak radnika s traženim znanjem stranog jezika

17 15 2 0 0 0

Nedostatak radnika s potrebnim socijalnim vještinama

12 10 1 0 1 0

Nezainteresiranost ili nemotiviranost radnika

31 22 9 0 0 0

Tabela 12 Broj nedostajudih radnika traženog zanimanja i stručne spreme 2011.g.


radnika

Razina obrazovanja

OŠ SŠ VŠS VSS

Automehaničar 1 1

Barmen 2 2

Bravar 1 1

Brodocjevar 5 5

Čistačica 11 11

Dipl. informatičar 2 2

Dipl. socijalni radnik 2 2

Doktor dermatolog 1 1

Doktor opde medicine 3 3

Farmaceutski tehničar 2 2

Fizioterapeut 1 1

Frizer 2 2

Hotelijersko-turistički službenik 7 6 1

Inženjer biologije 1 1

Konobar 48 48

Kudni majstor 1 1

Kuhar 43 43

Kuhinjski radnik 1 1

Magistar farmacije 1 1

Medicinska sestra 16 16

Monter cjevovoda 5 5

Mornar motorist 2 2

Nastavnik fizike 3 3

Nastavnik matematike 1 1

Njegovatelj starijih i nemodnih 2 2

Odgojitelj predškolske djece 2 1 1

Organizator putovanja 3 3

Pekar 10 1 9

Pomodni kuhar 1 1

29

Pralja 23 23

Pratitelj 2 2

Prodavač 6 6

Profesor fizike 1 1

Profesor informatike 1 1

Profesor kemije 1 1

Profesor matematike 2 2

Psiholog 1 1

Recepcionar 1 1

Rukovatelj građev. strojevima 2 2

Rukovatelj žičarom 1 1

Skladišni radnik 1 1

Slastičar 3 3

Sobarica 19 11 8

Sportski trener 1 1

Školski defektolog 3 3

Tesar 2 2

Tiskar 1 1

Transportni radnik 1 1

Trgovac 14 14

Turistički animator 5 5

Učitelj matematike 3 3

Učitelj tehničke kulture 1 1

Vodič 6 2 4

Vozač autobusa 1 1

Vozač lakog dostavnog vozila 5 5

Vozač teretnog vozila 2 2

Zavarivač 3 3

Zidar 4 4

Tabela 13 Planirano zapošljavanje u 2012. godini prema zanimanju


radnika Razina obrazovanja

OŠ SŠ VŠS VSS

Administrativni službenik 9 8 1

Administrator računala 1 1

Agronom 3 3

Arhivist 1 1

Arhivski službenik 1 1

Armirač 4 3 1

Autoelektričar 1 1

Autolimar 1 1

Automehaničar 2 2

Barmen 5 5

Betonirac 1 1

Blagajnik 1 1

Bravar 7 7

Bravar, majstor 4 4

Brodostrojar 2 2

Čistač ulice 11 4 7

30

Čistačica 97 83 14

Čuvar objekata i okoliša 10 2 8

Diplomirani ekonomist 7 7

Diplomirani ekonomist marketinga 1 1

Diplomirani informatičar 2 2

Diplomirani inž. elektrostrojarstva 2 2

Diplomirani inženjer biologije 2 2

Diplomirani inženjer geodezije 2 2

Diplomirani inženjer zaštite okoliša 1 1

Diplomirani knjižničar 1 1

Diplomirani komunikolog 1 1

Diplomirani pravnik 7 7

Diplomirani socijalni radnik 1 1

Dizajner 2 2

Doktor opde medicine 8 8

Dostavljač 4 4

Ekonom 1 1

Ekonomist 3 1 2

Ekonomski službenik 2 2

Električar 6 6

Elektroinstalater 1 1

Elektromehaničar 4 4

Elektromonter 2 2

Elektrotehničar 4 2 2

Farmaceutski tehničar 2 2

Fizioterapeut 1 1

Frizer 4 4

Glasnogovornik 1 1

Glazbenik 8 8

Glumac 2 2

Građevinar za održavanje 1 1

Građevinski inženjer 6 1 5

Grafički dizajner 3 3

Grobar 1 1

Hortikulturalni tehničar 4 4

Hotelijersko-turistički službenik 24 23 1

Informatičar 1 1

Instalater grijanja i klimatizacije 2 2

Iznajmljivač plovila 2 2

Klesar 2 2

Knjigovođa 10 7 3

Knjižničar 1 1

Komercijalist 7 1 1 5

Komunalni redar 2 2

Konobar 525 522 3

Konzervator 1 1

Kozmetičar 1 1

Kudni majstor 1 1

Kuhar 276 276

Kuhar, majstor 1 1

Kuhinjski radnik 174 116 58

Kustos 1 1

31

Limar 2 2

Lučki radnik 6 6

Magistar farmacije 2 2

Maser 1 1

Maturant gimnazije 1 1

Medicinska sestra 21 21

Mehaničar brodskih strojeva 1 1

Mehaničar elektroničar 1 1

Mehaničar za rashladne uređaje 2 2

Mesar 1 1

Modelar gipsa 1 1

Monter alatnih strojeva 1 1

Mornar 23 23

Muzejski pedagog 1 1

Nastavnik 1 1

Nastavnik engleskog jezika 1 1

Nastavnik fizike 3 3

Nastavnik hrvatskog jezika 2 2

Nastavnik prirode i biologije 1 1

Nastavnik talijanskog jezika 1 1

Nastavnik tehničke kulture 1 1

Novinar 3 3

Njeg. osoba s teškodama u razvoju 7 7

Njegovatelj starijih i nemodnih osoba 3 1 2

Obrađivač kamena 3 3

Odgojitelj predškolske djece 32 31 1

Organizator putovanja 4 4

Parkirališni radnik 8 1 7

Pediker 1 1

Pekar 20 1 19

Pirotehničar 5 5

Poljoprivredni radnik 11 11

Poljoprivredni tehničar 1 1

Pomodni konobar 112 11 101

Pomodni kuhar 41 2 39

Pomodni mesar 1 1

Poslužitelj linije u proizvodnji pida 3 3

Pralja 79 69 10

Pratitelj 2 2

Prodavač 143 143

Profesor biologije 1 1

Profesor engleskog 4 4

Profesor fizike 1 1

Profesor kemije 1 1

Profesor matematike 1 1

Profesor tjelesne kulture 1 1

Programer 1 1

Protupožarni nadzornik 17 17

Radnik bez zanimanja 7 7

Radnik na proizvodnoj liniji 1 1

Radnik u održavanju 14 9 5

Radnik visokogradnje 5 5

32

Ravnatelj škole 2 2

Recepcionar 69 34 23 12

Rukovatelj građevinskim strojevima 5 2 2 1

Rukovoditelj računovodstva i finan. 2 2

Sanitarni inženjer 1 1

Sanitarni tehničar 3 3

Skiper 2 2

Skladišni radnik 43 20 23

Skladištar 3 3

Slastičar 6 1 5

Službenik prodaje 5 3 2

Snimatelj 1 1

Sobarica 423 383 40

Socijalni radnik 1 1

Spiker 2 2

Sportski trener 2 1 1

Stolar 1 1

Stolar, majstor 2 2

Strojobravar 1 1

Šalterski službenik put. agencije 54 53 1

Školski defektolog 1 1

Školski pedagog 1 1

Tajnica 3 3

Tesar 14 14

Transportni radnik 3 2 1

Trgovac 62 62

Trgovački radnik 12 12

Učitelj biologije 1 1

Učitelj informatike 1 1

Učitelj matematike 2 2

Učitelj njemačkog jezika 1 1

Učitelj razredne nastave 15 15

Učitelj zemljopisa 1 1

Vatrogasac 26 26

Vinogradarski radnik 8 8

Viši fizioterapeut 3 3

Vjeroučitelj 1 1

Vodič 18 2 16

Voditelj poslovnice prodaje 1 1

Vodoinstalater 2 2

Vozač autobusa 4 4

Vozač hitne pomodi 4 4


Vozač osobnog automobila 5 1 4

Vozač viličara 3 3

Vratar (portir) 5 2 3

Vrtlar 1 1

Vrtlarski radnik 3 3

Zaštitar osoba i imovine 6 6

Zavarivač 2 2

Zidar 19 18 1

33

Tabela 14 Broj odgovora prema razlozima smanjenja radnika Razlog smanjenja DNŽ DUBROVNIK KORČULA LASTOVO METKOVID PLOČE

Gospodarski 46 24 7 0 9 6

Tehnički 2 1 0 0 0 1

Organizacijski 10 9 0 0 1 0

Prestanak rada poslodavca 2 2 0 0 0 0

Drugi razlog 6 1 1 1 0 3

Tabela 15 Očekivano povedanje i smanjenje radnika

Povedan broj: DNŽ DUBROVNIK KORČULA LASTOVO METKOVID PLOČE

Broj poslodavaca 199 127 23 1 31 17

Broj radnika 441 293 47 3 61 37

Smanjen broj: DNŽ DUBROVNIK KORČULA LASTOVO METKOVID PLOČE

Broj poslodavaca 74 39 12 1 12 10

Broj radnika 228 143 14 9 38 24

Tabela 16 Očekivano povedanje i smanjenje radnika po djelatnostima

Djelatnost

Povedanje Smanjenje Razlika u broju radnika poslodavci radnici poslodavci radnici

A 2 6 1 2 4

B 1 2 0 0 2

C 23 35 7 9 26

D 0 0 0 0 0

E 7 17 3 3 14

F 23 63 5 36 27

G 33 89 17 42 47

H 6 8 4 13 - 5

I 18 42 13 36 6

J 7 12 2 4 8

K 0 0 1 1 - 1

L 0 0 0 0 0

M 16 22 4 5 17

N 11 36 1 50 - 14

P 20 54 6 16 38

Q 12 23 3 3 20

R 10 14 1 1 13

S 10 18 6 7 11

34

Tabela 17 Očekivano povedanje i smanjenje radnika po obliku vlasništva

Oblik vlasništva

Povedanje Smanjenje Razlika u broju radnika poslodavci radnici poslodavci radnici

Privatno 149 324 54 190 134

Pretežito privatno 2 4 4 14 - 10

Pretežito državno 2 4 1 1 3

Državno/javno 38 91 12 12 79

Zadružno 1 5 0 0 5

Nema vlasništva 7 13 3 11 2

Tabela 18 Potrebe za dodatnom izobrazbom radnika po ispostavama

Odgovor DNŽ DUBROVNIK KORČULA LASTOVO METKOVID PLOČE

DA 131 87 20 1 11 12

NE 507 301 72 2 91 41

Tabela 19 Potrebe izobrazbe prema vrsti znanja ili vještina po ispostavama

Vrsta znanja ili vještina DNŽ Dubrovnik Korčula Lastovo Metkovid Ploče

Uža strukovna i tehnička znanja 80 50 12 0 8 10

Znanje rada na računalu 36 25 6 1 3 1

Znanje stranih jezika 46 38 4 1 2 1

Vještina ophođenja sa klijentima 31 26 2 0 3 0

Vještina timske suradnje i kom. 38 30 3 1 4 0

Nešto drugo 4 3 1 0 0 0

35

Tabela 20 Usluge HZZ-a koje su koristili poslodavci te stupanj zadovoljstva

dobivenom uslugom po ispostavama

Usluga Zadovoljni DNŽ DU KO LA ME PL

Objava potrebe za radnikom na web stranici Hzz-a

Potpuno 146 93 20 1 14 18

Djelomično 11 10 1 0 0 0

Nismo 1 1 0 0 0 0

Objava potrebe za radnikom u dnevnom biltenu, dnevnom listu ili na oglasnoj ploči HZZ-a

Potpuno 110 79 14 0 10 7


Nismo 3 3 0 0 0 0

Predstavljanje tvrtke i slobodnog radnog mjesta nezaposlenim osobama u prostorijama HZZ-a

Potpuno 39 26 7 0 4 2


Nismo 2 2 0 0 0 0

Ciljano posredovanje-upudivanje odgovarajudih kandidata na slobodna radna mjesta

Potpuno 114 71 15 1 10 17


Nismo 3 2 0 0 1 0

Prof. selekcija kandidata za zapošljavanje koja uključuje psihologijsko testiranje, liječnički pregled i intervju

Potpuno 9 6 0 0 1 2


Nismo 1 1 0 0 0 0

Stručna pomod kod zbrinjavanja tehnološkog viška

Potpuno 10 4 3 0 1 2


Nismo 1 1 0 0 0 0

Korištenje mjera za poticanje zapošljavanja (sufinanciranje)

Potpuno 69 40 11 1 8 9


Nismo 4 2 0 0 2 0

Potpuno 1 0 0 0 1 0

Ostale usluge Djelomično 0 0 0 0 0 0

Nismo 1 0 0 0 1 0

Documents

Dubrovnik, travanj 2012. 0 - HZZ...- broju zaposlenih na dan 31.12.2010. i 31.12.2011. godine - broju radnika koji su se zaposlili tijekom 2011. godine prema spolu, statusu zaposlenja,