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大変革時代の人づくり
2019年11月7日
トヨタ自動車株式会社
副社長
河合満1
2
3
◇現場は生きている
生産現場では
何が起こるかわからない
問題があったらすぐ対応
シャシー製造 FCスタック製造
4
5
・毎日の変化への対応・今日のベスト≠明日のベストで改善を繰り返す
大きな環境変化に順応する体力に
足元の自分の仕事を変える
「創意くふう」 を再徹底
6
※1951年に開始。従業員が業務改善を提案する制度
◇改善する風土
※
7
改善が当たり前の職場に
教え・教えられる風土の醸成
改善で生まれたリソーセスをさらなる改革に
◇アライアンスの時代
8
アライアンスでも人が大事
人と人との繋がりで強くなる
9
オールトヨタおやじの会「電話1本で助け合える関係」を目指して立ち上げ
10
オールトヨタおやじの会第2回(10月)はグループ14社が参加
11
足し算ではないアライアンスで
1+1が3になる力を出す
そのための関係づくりが大事
12
「専門性」
即断即決
「人間力」メンバーを束ね即実行
◇プロ人材になる
両方を兼ね備えた人
13
自分がプロと思ったらダメ
常に前を見て成長し続ける人が
本当のプロ
14
◇最後に
自ら考え、行動できる人財
新分野に自ら挑戦し、やり切る、タフな人財
職位はゴールではない、成長し続ける人財
変わり切れていない人がいるのが実態
<目指す人財>
豊田綱領 社員手帳
15
「現場主義」を取り戻す
16
いつの時代もものづくりの中心は「人」
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